1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
2、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
3、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。
4、人力资源及行政管理部负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
5、报废品由人力资源及行政管理部集中存放、集中处理，不得随意丢弃。
6、电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。
7、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。
8、禁止打印或复印私人资料。
9、投影仪安置于公司会议室，需要使用部门向人力资源及行政管理部负责人申请。
10、对讲机主要用于安全护卫部。
11、对讲机专人专用，不得借给无关人员使用。
12、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。
13、礼仪、称呼不规范者。
14、安排任务未及时完成者。
15、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
16、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
17、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
18、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。
19、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。
20、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。
21、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
22、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
23、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
24、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
25、遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。
26、工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。
27、每日上岗前必须将工作区域及所操作设备进行清理，保证工作环境卫生。
28、下班前关闭本人使用的电器、照明设备电源。
29、公共区域内不得放闲杂物品(主要包括：洗手间、前台、仓库、销售大厅、吧台、阳台、经理室、行政、总经理室)
30、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。
31、各部门负责人应合理使用和控制业务费用。
32、因非工作原因而造成电脑故障，且公司的电脑工程师无力维修的，由此产生的全部费用由使用者负责。
33、每周实行六日工作制，周日休息。
34、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)
35、纠风制度：为了树立正气，整顿作风特制定此制度如下：
36、特殊奖惩制度：
37、服从领导，凝心聚力，求真务实。
38、热爱岗位，团结互助，敬业奉献。
39、积极进取，勇于开拓，创新发展。
40、办公用品购置后，由综合部统一保管，办公用品领用，须办理出入库登记手续，明确数量、金额。
41、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。
42、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由综合部归档。
43、采取轮流值班的方法，双休日和节假日安排值班，值班工作由综合部负责安排和协调。
44、抓好安全用电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。
45、落实防盗措施，办公房间无人时要关好门窗和电灯。
46、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
47、二寸免冠照片2张。
48、未到法定工作年龄者(十六周岁);
49、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;
50、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
51、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;
52、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者;
53、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者;
54、上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。
55、办公区内吸烟一次罚5元。
56、合理利用公司电脑，禁止利用公司电脑上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的事情;
57、任何员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要资料；
58、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；
59、正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机等设施，使用完毕后须及时关闭；
60、上班时间因公外出，须跟行政部门说明事由及时间，如未说明,按照缺勤处理；
——关于公司的日常管理制度 50句
1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
2、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
3、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政管理部网管员处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政管理部联系供应商统一报修。
4、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩游戏。
5、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
6、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
7、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。
8、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
9、离开工作岗位未办理代班手续者。
10、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
11、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
12、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
13、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
14、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
16、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
17、遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
18、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
19、每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪资;
20、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。
21、不在工作区域内吸烟。
22、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。
23、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。
24、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。
25、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
26、时间分配：
27、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
28、自身仪表和品行修养：
29、晋级考核
30、财务账面管理：每月底按财务要求汇总登记整个湖南办费用支出和现金余额。
31、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
32、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
33、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。
34、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。
35、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
36、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
37、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;
38、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
39、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;
40、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者;
41、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
42、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
43、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
44、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
45、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；
46、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
47、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；
48、员工下班前负责关闭自己办公桌附*的窗户；
49、办公用品的保管
50、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。
——关于公司的日常管理制度 40句菁华
1、人力资源及行政管理部，主要负责办公设备的采购申请受理、采购、保管、配发、维修保养、设备调换等事宜。
2、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，各部门主管负责监督检查。
3、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。
4、在保修期内的设备，人力资源及行政管理部应联系供应商进行维修；保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，包括委托维修商来完成任务，由部门主管按照维修的真实情况，填写设备维修单中的“维修记录”。
5、对决定报废的办公设备，人力资源及行政管理部应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。
6、拆卸电脑设备时，必须采取防静电措施。
7、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
8、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
9、笔记本电脑放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处借用。
10、对讲机主要用于安全护卫部。
11、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。
12、早会迟到者。
13、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
14、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
15、未经主管同意外出者
16、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
17、有意破坏公司财物者。
18、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。
19、遵守国家的法律、法规、条例。
20、不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
21、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
22、凡迟到或请假一次，无全勤奖。
23、男员工头发不宜过长;女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳抹。 第四条 严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。 第五条 不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。
24、每天都会派人按时检查卫生，如有不合格继续按时打扫，如若2次后仍不合格，此区域负责人乐捐10元。
25、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有IP参数、计算机名、电邮密码等。工作组名需按公司规定设置。
26、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次(罚款50元)，当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
27、时间分配：
28、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
29、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
30、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； ②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的`开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；
31、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元
32、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。
33、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
34、公司认为不宜聘用人员者。
35、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;
36、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者;
37、办公区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；
38、工作上的文件资料应用专用文件夹整齐放置，不得露放，下班前应整理放妥；
39、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；
40、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
——关于公司考勤打卡管理制度 60句菁华
1、事假：
2、病假
3、丧假
4、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;
5、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校*、部门、教研组会议。
6、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。
7、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。
8、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。
9、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。
10、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
11、病假假期及待遇：
12、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
13、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
14、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
15、请假的考勤
16、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；
17、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
18、特殊员工不考勤须经总裁批准。
19、考勤计分办法。
20、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
21、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
22、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
23、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
24、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
25、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
26、旷工
27、请假逾期
28、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。
29、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明
30、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
31、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；
32、考勤是公司发放工资的依据。
33、如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.
34、上报店长，确认无误后店长签字。
35、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、
36、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
37、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
38、迟到(早退)：按扣罚5元计算
39、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
40、法定节假日
41、慰唁假
42、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
43、病假工资：
44、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
45、2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
46、1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。
47、1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。
48、5迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
49、2.1休假的类别
50、2.2.1年休假
51、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
52、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
53、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
54、计划生育假：发放员工基本工资；
55、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
56、除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。
57、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
58、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。
——关于公司车辆管理制度 60句菁华
1、6董事长配车不适用本调度规定。
2、1严格遵守工作纪律，增强服务意识,听从车辆管理人对车辆的调配和指挥。工作积极主动，不得无故缺勤，不得疲劳、酒后驾驶车辆，未经总经理批准不得公车私用。不服从调度指挥的，扣安全、表现奖100元。
3、7驾驶员为领导驾车时，严禁插话及传播领导谈话，做到不听不传不扩散。
4、1发生交通事故后，驾驶员要立即报警、报险，并保护现场，同时将事故向公司领导、综合办汇报，综合办主任要及时到达现场，了解事故经过，处理善后工作，并办理报险理赔手续。
5、2车辆驾驶者必须遵守交通规则，安全驾驶，严禁司机酒后驾驶。由于违反交通规则（包括不按要求停车）导致的交通事故、违章处罚、损毁、失窃等，应由驾驶者负全部责任。
6、2综合管理部加强车辆用油管理，保证车辆在经济耗油的情况下正常运行。
7、5车辆油卡充值前，财务部向*石化转帐汇款，综合管理部携带相应转帐手续去*石化统一办理油卡充值。
8、2管理人员对车辆保养、维修质量进行验证，建立车辆保养、维修档案。
9、3行驶过程中驾驶员要注意车辆的异常情况，发现异常，安全停车。
10、1综合管理部派专人对公司车辆进行年检。
11、2驾驶员要熟知路况，方便快捷到达目的地。
12、5驾驶员陪同财务人员出车时有保护财务人员的义务，特别是携带现金时，驾驶员不离其左右，起到安全保障作用。
13、车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥。
14、如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。
15、发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。
16、个人形象
17、员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门及时更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准后方可停放车辆。
18、停车场停放的车辆若发生故障，如需检修，车主应先将车移离车道，以免妨碍交通。检修人员或检修车辆进入，车主应全程陪同至完成修复，场地恢复原状后方能离开。
19、公司所属车辆的年审和各项交通规费的缴纳均由办公室统一办理。驾驶员要主动配合办公室办理车辆年审和各项交通规费的缴纳工作。车辆年审以行驶证期限为准，不得延误，如因延迟年审发生的滞纳金由驾驶员个人承担。
20、公司一般员工办事，办公室原则上不予安排车辆。特殊情况，办事人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公室方可派车。
21、保持车内无浮尘，无异味，脚印和杂物、头垫、椅垫及脚垫*整清洁，车内应保持空气清新，行李厢整洁，工具摆放有序。
22、车辆的修理保养费用由办公室统一汇总，经财务审核后报总经理批准，费用由公司统一支付，因私修理费用自理。
23、公司所属车辆的年审，年检，及养修费用由公司汇总后统一支付。
24、在无照驾驶，未经许可将车借于他人使用而违反交通规则或发生事故的，由驾驶人负担损失，并予以罚款200元每次或免职处分。
25、在执行公务中，发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经除保险金额后，其差额视责任具体处理。
26、对模糊不清或把握不大的问题，谨慎回答交通警察的询问。
27、多辆车同时进行装卸时，前后车的间距应不小于2m，横向两车栏板的间距不小于5m，车身后栏板与建筑物的间距应不小于0.5m。
28、各种拖拉机、翻斗车、*板拖车、除驾驶室内允许定员坐人外，不准乘坐其它人员。
29、自行车要按指定地点停放，不准停放在车间、库房、值班室、办公室及有碍生产、影响交通的地方。
30、车辆每日使用完毕、或节假日应停放在公司指定场所，任何时候离开，车上都不得放置贵重物品！
31、7为保证车辆行驶的安全，对于连续行车及休息不足的驾驶员应安排适当的休息。
32、3违章驾驶的罚款由驾驶员自行承担，因驾驶员违章而造成的交通事故，并给公司造成损失的，由驾驶员自己负担。
33、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全管理规定，组织学*安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
34、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，职责明确，责任分清，层层落实车辆安全责任制。
35、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
36、检查消防设施是否安全有效。
37、对交通主管部门检查发现的安全隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。
38、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。
39、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
40、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
41、管理部统一负责公务车管理。
42、外出(除市区以外)用车，除履行上述手续外，必须提前一天报管理部和总经理批准。
43、公务车使用者仅为取得有效汽车驾驶执照者。
44、公务车驾驶员应树立“安全第一”的思想，自觉遵守交通法规，严格执行行车守则，出车前、行车中、返回后检查。车辆停放在公司指定地点，离开车辆时锁好门窗。
45、2公务车辆使用安排
46、2.4公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向行政部说明原因，获得批准后方可延时返回公司。
47、2.6公务车辆驾驶人员返回公司后应将填好的派遣表及时上交行政部审核，审核无误后存档。
48、3.4公司车辆驾驶人员须有驾驶证件，并且要熟知交通相关法规和上海市路况、路名。
49、车辆油卡管理
50、2公司所有车辆禁止现金加油，驾驶人员应随时携带油卡，不得以任何理由用现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经部门经理、财务经理批准，并报车辆管理人员备案。
51、充值申请流程
52、3车辆油卡充值申请审核通过后，财务部将以支票或本票转交车辆管理人员，车辆管理人员应提供正确的公司名称，并指定专人领取，及时充值。
53、4车辆油卡充值要求开具增值税票，车辆管理人员应在收到支票或本票后一周内将充值增值税票带回公司财务部。
54、5车辆管理人员给油卡充值后，应将各车辆充值明细连同增值税票一齐带回公司财务部。
55、1.1驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。
56、2.4驾驶员须办理完审批手续后方可对车辆进行保养、修理，不允许先斩后奏。
57、2.5定期保养操作流程：
——公司日常工作管理制度 40句菁华
1、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
2、负责对上级来文的批阅，公司内部重要文件的签发。
3、关心职工的思想、工作、生活、力所能及地帮助职工解决实际困难。
4、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
5、未监督驾驶员正确使用语音报站器，对线路语音报站器完好情况检查制度不落实，发现问题未及时记录并上报相关科室；
6、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。
7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。
8、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。
9、权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。
10、部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;
11、价值在2千元以上的维修、xxx万元以上的单台（套）设备的采购需三家以上的供应商进行报价比价；xxx万元以上的必须采取招标方式采购。《采购合同》形成后，原件交综合部存档。
12、对常用大宗原辅材料实行比质比价采购，公司根据市场行情来确定采购价格和供应商。市场行情在已定价格基础上，如属国家政策调整等客观原因所致采购价格上涨，经公司董事长会或总经理办公会研究后，价格可以上调。
13、供销部门根据批准的采购计划xxx采购，除零星采购外，批量采购业务必须先与供货方签订采购合同，并与财务部、质检部、生产技术部等相关部门进行会审。在采购合同有效期内，若因市场行情发生较大变化时，经过总经理批准可以与供货商签订《调价协议》，并报请财务部门备案。
14、对于任何客户提出的特殊费用（如市场促销费用、临时雇佣人员等费用）要求必须在征得公司领导同意的情况xxx可承诺
15、正式《销售合同》形成后，《销售合同》形成后，原件交综合部存档。若无正当推迟理由，销售人员应在一个工作日内xxx发货。
16、贯彻公司有关规定，全面组织本部门工作（计划、实施、督导、招聘、培训）。
17、定期向经理汇报，总结部门业务进展情况并建立客户资料档案。
18、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）
19、联系客户，接听拨打电话时必须态度和蔼、语言亲切，一般先主动问候，“您好，苏米装饰公司”而后开始交谈，通常客户在电话中问到设计报价、材料、施工等方面的问题，自己应当杨长补短，在回答中将公司的优势以及自己比较懂的地方朴实巧妙的溶入，给客户一种遇到专业人员的感觉。
20、一定要牢记客户最关心的设计项目（每个客户都会有自己最关心的东西）给客户留下你对他极为重视的印象。
21、为避免业务员之间出现争单、抢单和窜单现象的发生业务员和业务部主管均应在掌控客户资料和了解到客户有意向签单的第一时间，进行详细登记（业务员提成将以此登记为准），以保护自己的权利和公司利益。
22、项目完工当客户出现装修质量问题时，协助行政部维护客户关系。
23、公司特设卓越贡献奖：对于工作表现优异，做出卓越贡献的员工，予以鼓励。
24、销售人员休假不可连休（如遇特殊情况需提前两天以书面形式报于部门主管批准，总经理审核后方可生效）。
25、、为客人订购返程车船或飞机票。
26、接待后的工作
27、把已经订好的返程车(船、飞机)票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。
28、安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。
29、3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
30、3.5迟到早退的处罚：
31、5缺勤：下列情形按旷工处理：
32、3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
33、3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
34、4.2公伤假待遇，参照国家及地方*有关规定执行。
35、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
36、5.4婚假期间不扣除薪资。
37、6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
38、7.4丧假需凭相关死亡证明。
39、加班的规定：
40、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
——公司日常管理制度 40句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
3、6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。
4、8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。
5、10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。
6、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。
7、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出常
8、生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收;
9、躁声的管理：采用低躁声设备。
10、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。
11、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
12、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣发当天薪金。年度内旷工xx天及以上者，并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的，予以辞退。
13、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
14、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
15、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。
16、人力资源及行政管理部应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通知使用部门加以防范。
17、人力资源及行政管理部负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
18、人力资源及行政管理部负责对公司所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。
19、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力资源及行政管理部、总经理签字后方可作报废处理。
20、对决定报废的办公设备，人力资源及行政管理部应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。
21、严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料。
22、各部门负责人必须认真落实本部门电脑以及配套设备的使用和保养责任。
23、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
24、禁止拨打私人电话。
25、禁止打印或复印私人资料。
26、笔记本电脑用于公司、部门会议以及培训。
27、在上班期间，不得用对讲机聊天。
28、对讲机专人专用，不得借给无关人员使用。
29、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
30、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
31、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
32、未经主管同意外出者
33、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
34、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
35、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。
36、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。
37、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
38、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
39、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
40、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
——关于公司的日常管理制度 30句菁华
1、人力资源及行政管理部应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通知使用部门加以防范。
2、电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。
3、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
4、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
5、打卡后在工作区吃早餐者。
6、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。
7、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。
8、组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
9、因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
10、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
11、对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
13、在生产、维修设备等过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
14、请假期间，无基本工资。病假期间基本工资按50%发放。
15、员工外出时，把桌面上的所有资料放在自己的资料箱、文件夹、抽屉内。
16、有公司指定人持有，持有者只能专匙专用。
17、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有意识应立即向公司主管部门汇报。
18、不得以虚假数字、材料进行汇报和述职，不得泄露公司、办事处的机密。
19、日常工作：与总部沟通，向下传达办事处工作要求、精神，保管好公司下达的文件、办事处的文件。
20、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
21、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。
22、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
23、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
24、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
25、学历证明和职称证明;
26、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者;
27、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者;
28、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。
29、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；
30、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁；
