1、人力资源及行政管理部应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通知使用部门加以防范。
2、电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向任何人泄露。
3、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
4、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
5、打卡后在工作区吃早餐者。
6、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。
7、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。
8、组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
9、因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
10、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
11、对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
13、在生产、维修设备等过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
14、请假期间，无基本工资。病假期间基本工资按50%发放。
15、员工外出时，把桌面上的所有资料放在自己的资料箱、文件夹、抽屉内。
16、有公司指定人持有，持有者只能专匙专用。
17、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有意识应立即向公司主管部门汇报。
18、不得以虚假数字、材料进行汇报和述职，不得泄露公司、办事处的机密。
19、日常工作：与总部沟通，向下传达办事处工作要求、精神，保管好公司下达的文件、办事处的文件。
20、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
21、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。
22、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
23、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
24、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
25、学历证明和职称证明;
26、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者;
27、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者;
28、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次警告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。
29、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；
30、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁；
——关于公司的日常管理制度 50句
1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
2、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
3、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政管理部网管员处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政管理部联系供应商统一报修。
4、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩游戏。
5、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
6、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
7、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。
8、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
9、离开工作岗位未办理代班手续者。
10、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
11、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
12、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
13、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
14、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
16、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
17、遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
18、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
19、每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪资;
20、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。
21、不在工作区域内吸烟。
22、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。
23、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。
24、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。
25、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
26、时间分配：
27、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
28、自身仪表和品行修养：
29、晋级考核
30、财务账面管理：每月底按财务要求汇总登记整个湖南办费用支出和现金余额。
31、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
32、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
33、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。
34、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。
35、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
36、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
37、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;
38、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
39、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;
40、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者;
41、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
42、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
43、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
44、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
45、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；
46、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
47、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；
48、员工下班前负责关闭自己办公桌附*的窗户；
49、办公用品的保管
50、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。
——关于公司的日常管理制度 40句菁华
1、人力资源及行政管理部，主要负责办公设备的采购申请受理、采购、保管、配发、维修保养、设备调换等事宜。
2、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，各部门主管负责监督检查。
3、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。
4、在保修期内的设备，人力资源及行政管理部应联系供应商进行维修；保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，包括委托维修商来完成任务，由部门主管按照维修的真实情况，填写设备维修单中的“维修记录”。
5、对决定报废的办公设备，人力资源及行政管理部应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。
6、拆卸电脑设备时，必须采取防静电措施。
7、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
8、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
9、笔记本电脑放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处借用。
10、对讲机主要用于安全护卫部。
11、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。
12、早会迟到者。
13、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
14、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
15、未经主管同意外出者
16、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
17、有意破坏公司财物者。
18、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。
19、遵守国家的法律、法规、条例。
20、不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
21、员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
22、凡迟到或请假一次，无全勤奖。
23、男员工头发不宜过长;女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳抹。 第四条 严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。 第五条 不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。
24、每天都会派人按时检查卫生，如有不合格继续按时打扫，如若2次后仍不合格，此区域负责人乐捐10元。
25、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有IP参数、计算机名、电邮密码等。工作组名需按公司规定设置。
26、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次(罚款50元)，当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
27、时间分配：
28、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
29、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
30、合同内容：①部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； ②正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的`开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；
31、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元
32、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档。
33、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
34、公司认为不宜聘用人员者。
35、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;
36、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者;
37、办公区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；
38、工作上的文件资料应用专用文件夹整齐放置，不得露放，下班前应整理放妥；
39、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理；
40、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
——公司的日常管理制度 40句菁华
1、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
2、人力行政专员负责对部门所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。
3、电话由人力行政专员统一负责管理。
4、禁止拨打私人电话。
5、禁止打印或复印私人资料。
6、真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;
7、及时性：《工作日志》当日及时填写;
8、部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;
9、副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。
10、处罚：对于不按时上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每项处以20元罚款。
11、接待中的服务工作
12、、安排专人迎接来宾。
13、、精心组织好活动。
14、把已经订好的返程车(船、飞机)票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。
15、安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。
16、各股室负责人制定内部制度过程中，应广泛听取他人意见，确保内部管理制度是一项对事不对人、公*公正的制度。
17、交接班人员认真填写交接班记录。
18、值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放整齐有序；
19、值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；
20、值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统设备；
21、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
22、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
23、不得向客人索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
24、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理。
25、按时训练，不迟到、早退。操课时保持肃静，认真听讲。
26、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。
27、操课
28、就寝
29、公司人员外出用车必须填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。
30、定期组织监控人员分析、解决监控室工作中存在的'问题；
31、积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。
32、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
33、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
34、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
35、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
36、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
37、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
38、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
39、折旧标准：
40、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
——公司日常管理制度 40句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
3、6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。
4、8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。
5、10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。
6、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。
7、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出常
8、生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收;
9、躁声的管理：采用低躁声设备。
10、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。
11、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
12、月迟到、早退累计达五次者，扣除当月奖金；旷工一次扣发当天薪金。年度内旷工xx天及以上者，并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的，予以辞退。
13、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
14、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
15、人力资源及行政管理部对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。
16、人力资源及行政管理部应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通知使用部门加以防范。
17、人力资源及行政管理部负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
18、人力资源及行政管理部负责对公司所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。
19、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力资源及行政管理部、总经理签字后方可作报废处理。
20、对决定报废的办公设备，人力资源及行政管理部应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。
21、严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料。
22、各部门负责人必须认真落实本部门电脑以及配套设备的使用和保养责任。
23、各部门负责人必须采取必要措施，确保本部门的电脑以及配套设备始终处于整洁和良好的状态。
24、禁止拨打私人电话。
25、禁止打印或复印私人资料。
26、笔记本电脑用于公司、部门会议以及培训。
27、在上班期间，不得用对讲机聊天。
28、对讲机专人专用，不得借给无关人员使用。
29、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
30、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
31、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
32、未经主管同意外出者
33、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
34、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
35、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。
36、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。
37、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
38、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
39、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
40、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
——公司日常工作规范管理制度 30句菁华
1、3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
2、试用期未满，工作时间未够7天者不予以结算工资。
3、内部发现有批量性不良不能自行决定是否放过的产品，要请示由主管判定是否放过。主管批准放过而造成的客诉或退货返工不算品管责任。
4、倒茶不能倒满杯只能倒60%―70%，上茶时应一手拿柄一手托杯底；
5、准备水果时应尽量选不用剥皮、不用吐子，梨类不能购买；
6、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记明细帐，保证帐物一致。
7、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
8、仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
9、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须办理出库手续。仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
11、员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按日工资的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。
12、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
13、抓好安全用电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换，严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。
14、奖金奖励。
15、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
16、礼仪、称呼不规范者。
17、打卡后在工作区吃早餐者。
18、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
19、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
20、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
21、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
22、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
23、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
24、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。
25、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。
26、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相*颜色和款式的服装。
27、办公用品要妥善保管；
28、奖励种类:
29、工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
30、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。
——关于公司的管理制度 30句菁华
1、2.13对电梯设备进行使用登记及技术资料的管理。
2、3.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
3、3.8协同实施电梯设备的年度定期检验。
4、5电梯设备检查实行水电水中心电梯设备管理人员月检的检查制度，并做好检查记录。
5、2.1.2后勤处综合科负责电梯设备的管理文件编制；审核操作规程；获取、辨识、对电梯设备的法律、法规、上级文件。
6、3.2*部门制定的记录或后勤处综合科制定的记录，由后勤处综合科发放，各相关部门签收领用。
7、2.2.1组织制订、修订《事故应急救援预案》。
8、2.3.8后勤部门负责供应、运送事故应急救援物资。
9、2.4事故应急救援报告
10、2.5.8每次演练后应由演练负责人进行总结和评比。
11、2.2严重损坏事故是电梯设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。
12、3.6员工的安全意识、遵章守纪情况。
13、审查施工组织设计和整体施工方案：主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量；是否能达到科学管理，施工方案、施工方法是否实际；是否采用了先进技术提高效率降低成本；施工总*面图、场地对学校是否影响等；
14、在授权书内说明授权方、被授权方，原因，权限和期限。如时间紧迫，发送电子邮件或传真加口授亦可。（临时授权于他人并非相应排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在此期间授权、断定非惯例性、金额庞大的交易。）
15、凡是参加境外展览会，必须至少提前一个月向公司总经理（大区总裁）提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行。
16、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。
17、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。
18、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。
19、建筑消防设施巡查应当填写《建筑消防设施巡查记录表》，由巡查人员、消防安全管理人签名。
20、严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人朋友，严禁工作时间接打私人电话影响工作及影响信息的畅通。
21、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
22、研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。
23、5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。
24、2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。
25、3.2公司办公室作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：
26、4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。
27、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
28、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
29、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。
30、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。
