1、2.13对电梯设备进行使用登记及技术资料的管理。
2、3.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
3、3.8协同实施电梯设备的年度定期检验。
4、5电梯设备检查实行水电水中心电梯设备管理人员月检的检查制度，并做好检查记录。
5、2.1.2后勤处综合科负责电梯设备的管理文件编制；审核操作规程；获取、辨识、对电梯设备的法律、法规、上级文件。
6、3.2*部门制定的记录或后勤处综合科制定的记录，由后勤处综合科发放，各相关部门签收领用。
7、2.2.1组织制订、修订《事故应急救援预案》。
8、2.3.8后勤部门负责供应、运送事故应急救援物资。
9、2.4事故应急救援报告
10、2.5.8每次演练后应由演练负责人进行总结和评比。
11、2.2严重损坏事故是电梯设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。
12、3.6员工的安全意识、遵章守纪情况。
13、审查施工组织设计和整体施工方案：主要审查是否有工程质量保证体系确保工程质量；是否能达到科学管理，施工方案、施工方法是否实际；是否采用了先进技术提高效率降低成本；施工总*面图、场地对学校是否影响等；
14、在授权书内说明授权方、被授权方，原因，权限和期限。如时间紧迫，发送电子邮件或传真加口授亦可。（临时授权于他人并非相应排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在此期间授权、断定非惯例性、金额庞大的交易。）
15、凡是参加境外展览会，必须至少提前一个月向公司总经理（大区总裁）提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行。
16、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。
17、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。
18、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。
19、建筑消防设施巡查应当填写《建筑消防设施巡查记录表》，由巡查人员、消防安全管理人签名。
20、严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人朋友，严禁工作时间接打私人电话影响工作及影响信息的畅通。
21、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
22、研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。
23、5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。
24、2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。
25、3.2公司办公室作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：
26、4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。
27、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
28、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
29、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。
30、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。
——关于公司车辆的管理制度 30句菁华
1、车辆收班后或节假日必须停放在公司制定的场所，并采取必要的防盗措施。
2、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批示后方可执行。
3、驾驶员应每周进行一次保养，每月对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情景，坚持电瓶周围干燥清洁和有效工作本事。
4、对模范执行车辆规章制度，工作成绩显着地驾驶员给予奖励。设立车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准给予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后，实施奖励。
5、车辆有关证照和有关手续，由办公室人员妥善保管。
6、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用单位车辆练*驾车;不准跑私车。外单位向我单位借车的，须经领导批准;
7、驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。
8、驾驶员出车，必须带齐有关证照。
9、所有人员在乘车期间务必系好安全带，如有乘车人员在车辆行驶过程中未系安全带，一经发现将处以公开通报批评处罚。如因未按规定系好安全带而产生不良后果，公司将不承担责任。
10、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部，公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。
11、不准驾驶机件失灵，违章装载的车辆不准超速行驶。
12、严禁酒后驾驶。对迫使驾驶员违章行车者，驾驶员有权拒绝。
13、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
14、驾驶员通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。不准驾车到娱乐场所。
15、公司车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止私自将车辆交他人驾驶。
16、擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。
17、办公室对本制度实施情况进行监督检查。
18、长途用车(杭州、杭州地区以外);
19、在不影响公用前提下,各类私人用车;
20、小车出门一律凭小车出车单;
21、2配送车辆由物流部调度，公务用车和私人借车必须是保证物流业务的基础之上方可调度，否则不予以批准。
22、4应坚持“六不”开车：酒后不开车、疲劳不开车、有情绪不开车、有故障不开车、证照不齐不开车、无安排不开车。
23、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
24、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
25、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。
26、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民*和交通主管部门报告）。
27、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
28、3.车辆的日常保养
29、6.1.1单车全年费用若超过包干金额，则超过部分由使用人负担，从年终奖金中一次性扣除。
30、6.1.3包干费用指标由办公室制定下达。
——关于公司的日常管理制度 50句
1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
2、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
3、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政管理部网管员处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政管理部联系供应商统一报修。
4、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩游戏。
5、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
6、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
7、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。
8、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
9、离开工作岗位未办理代班手续者。
10、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
11、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
12、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
13、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
14、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
16、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
17、遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
18、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
19、每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪资;
20、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。
21、不在工作区域内吸烟。
22、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。
23、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。
24、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。
25、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
26、时间分配：
27、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
28、自身仪表和品行修养：
29、晋级考核
30、财务账面管理：每月底按财务要求汇总登记整个湖南办费用支出和现金余额。
31、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
32、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
33、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。
34、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。
35、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
36、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
37、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;
38、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
39、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;
40、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者;
41、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
42、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
43、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
44、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
45、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；
46、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
47、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；
48、员工下班前负责关闭自己办公桌附*的窗户；
49、办公用品的保管
50、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。
——关于公司车辆的管理制度 50句
1、未经公司同意，驾驶员不得将车辆交与他人驾驶。违犯者，如发现一次即扣除当天薪金，发现三次者自动离岗，造成事故者要由其负全部职责。
2、各类车辆驾驶员应加强业务学*，努力提高思想觉悟和业务技术水*，坚持安全第一，礼貌驾驶，优质服务，增强工作职责感。
3、驾驶员应做到合理用车，节俭用油，将油耗控制在指标以内，特殊情景须报公司领导批准。
4、驾驶员应每周进行一次保养，每月对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情景，坚持电瓶周围干燥清洁和有效工作本事。
5、当月行车产生的费用，须在次月五日前整清(节假日推延)如过期，公司一律不予报销。
6、对模范执行车辆规章制度，工作成绩显着地驾驶员给予奖励。设立车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准给予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后，实施奖励。
7、对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。
8、员工因私借用公车，需经办公室同意，并经总经理签署派车单后，主管人员方可派发车钥匙。交还公车前必须坚持车辆整洁、外观无损伤、车况正常，并按行驶里程计收油费。
9、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情景，另行确定职责。
10、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附**机关报案，并立即与主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守先报告再处理原则。
11、因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按3.13条执行。
12、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，按3.13条执行。
13、公司职工不得用公车学*汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。
14、驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。
15、离车注意。
16、出发前后工作。
17、个人形象。
18、司机与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意向他人泄露任何相关信息及资料。
19、车辆严格实行下班入库制。下班后车辆停放在指定停车场，因事不能停入指定车位的车辆应存放在相应有关规定的停放处。如:出差在外的车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好方向盘和门窗，搞好安全防范。严禁车辆在洗车处及私人住宅区过夜，否则产生不良后果由驾驶员负责。
20、车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。
21、公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情景私人用车必须经领导批准。燃油费、过走过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。
22、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学*，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。
23、任何时候、任何情景下，发生事故必须立即电话报告办公室，并在回单位后写出书面情景报告。
24、车辆实行定点维修。一般情景下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由办公室会同财务科负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报总经理批准，按规定办理维修报批手续。
25、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情景，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
26、所有人员在乘车期间务必系好安全带，如有乘车人员在车辆行驶过程中未系安全带，一经发现将处以公开通报批评处罚。如因未按规定系好安全带而产生不良后果，公司将不承担责任。
27、车辆装载重量不得超过核定载重量。货物长度前后不得超过车身2m，小型车不得超过1m，超出部分不能触地。左右宽度各不得超过车厢10㎝，高度从地面算起大型车不超过4m，小型车不超过2.5米。
28、装卸时，车辆与堆放货物之间的距离，一般不得小于1m，驾驶室内不得有人，货物不准经过驾驶室的上方。
29、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学*，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
30、不准驾驶机件失灵，违章装载的车辆不准超速行驶。
31、驾驶中严禁吸烟、饮食和闲谈或做其它有碍安全行车的活动，不得将车交给无证人员驾驶。
32、办公室直管车辆由办公室安排。科室因特殊情况确需用车，可到办公室填写《车辆使用派车单》，报请总经理同意。驾驶员凭《派车单》出车，费用按1元/公里标准在科室成本中列支。
33、本制度由办公室负责解释，自下发之日起执行。
34、当本公司车辆调用不够,需借车用时;
35、在不影响公用前提下,各类私人用车;
36、小车单应为一式三联,一联为出门联;二联为结算联(*时存司机处);三联为行政部存档务查联。
37、4应坚持“六不”开车：酒后不开车、疲劳不开车、有情绪不开车、有故障不开车、证照不齐不开车、无安排不开车。
38、4公司车辆实行定点加油。
39、储运部经理负责经营许可范围内的车辆安全工作，是安全管理第一责任人，对安全工作负总责。
40、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
41、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学*贯彻落实情况，并做好记录。
42、检查消防设施是否安全有效。
43、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
44、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民*或者交通主管部门的统一调度、指挥。
45、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民*和交通主管部门报告）。
46、1、本公司车辆分为售后服务车、办公用车。
47、3.9行车记录：服务用车每周由司机填写行车记录，并由使用人员签字确认，否则财务不得报销相关出差费用。
48、6.1.1单车全年费用若超过包干金额，则超过部分由使用人负担，从年终奖金中一次性扣除。
49、6.1.2单车全年费用若低于包干费，则节约部分加入年终奖金一并发放。
50、6.1.3包干费用指标由办公室制定下达。
——关于公司的管理制度 40句菁华
1、1.1遵守并督促检查各部门遵守电梯设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学*培训工作。
2、2.9向当地安全监察机构报送电梯设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。
3、3.11协同对电梯设备操作人员进行安全技术培训和管理。
4、4.5设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并组织有关人员按规定要求进行处理。
5、5.3掌握电梯设备的运行参数，正确操作设备，认真填写各项原始数据的记录。
6、5.5设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并按规定要求进行处理。
7、7.1电梯设备法律、法规、规章、方针和政策。
8、10认真做好设备重点部位、维护保养工作。
9、1总则
10、2.4.1发生事故，知情人必须以最快的速度通过电话或其他通信方式，将事故地点、物质或设备的名称、数量、程度以及人员伤亡情况等通知本部门领导。
11、2.4.2本部门领导接到事故报告后，立即根据事故性质报告单位领导和后勤部门。
12、2.50202事故应急救援预案演练学*检查会议规定
13、2.5.5演练过程中，没有参加演练的运行人员应密切注意正在运行的设备状况；演练人员在演练中不能有任何影响设备正常运行的行为。
14、2.1爆炸事故是指电梯在使用过程中，受外在因素发生的各类爆炸事故。
15、7发生人员伤亡事故还应执行单位《事故管理制度》。
16、3电梯设备的检验周期按电梯设备有关法规、安全*门以及检验部门的要求进行，但至少应执行下列规定：
17、3.2压力容器：每年至少进行一次外部检查；每三至六年进行一次内外部检验；每两次内外部检验期间内至少进行一次耐压试验。
18、15电梯设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
19、2.1定期检查即单位每月检查、部门每周检查和操作人员每天检查。单位每季检查由后勤处综合科结合月度安全生产检查进行。检查人员包括：单位领导、设备（电气）和使用部门的领导。
20、可行性研究报告的编制工作；
21、办妥水、电源接通，通讯线接通，保证施工道路畅通，做到“三通一*”，场地的地上地下情况清楚，场地动迁情况清楚；
22、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交；
23、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场及时化验，查看化验报告；
24、积极主动配合施工单位，为施工单位按期交工创造条件；
25、在授权书内说明授权方、被授权方，原因，权限和期限。如时间紧迫，发送电子邮件或传真加口授亦可。（临时授权于他人并非相应排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在此期间授权、断定非惯例性、金额庞大的交易。）
26、业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。经总经理批准的计划内业务费用由部门经理审批；计划外业务费用报公司总经理审批。
27、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。
28、建筑消防设施联动检查的内容：
29、严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人朋友，严禁工作时间接打私人电话影响工作及影响信息的畅通。
30、所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门领导签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。
31、公司内部制度资料及计算机内的所有资料。
32、奖金：一次性给予一定数额的奖金。
33、巡岗制度：
34、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
35、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
36、施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。
37、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
38、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
39、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
40、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
——关于公司员工考勤管理制度 30句菁华
1、教师考勤情况按周汇报并公示。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、中心学校上午10：30至下午4：30；
4、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
5、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
6、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
7、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
8、请假。可细分为几种假。
9、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
10、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
11、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
12、累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的；
13、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
14、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
15、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
16、患职业病的；
17、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
18、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
19、考勤计分办法。
20、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
21、2正常刷卡时间为：
22、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
23、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
24、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
25、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
26、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
27、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
28、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
29、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
30、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
