1统筹负责市场开发、招投标及综合服务等部门战略目标制定、执行、考核和完善;
2整合负责新项目并购、*对接项目接管和市场招投标工作，以及合同签定后的业务整合工作。业务整合具体包括经营战略整合、人力资源整合、组织与制度整合、资产债务整合、财务整合和企业文化整合。
3日常管理负责对市场开发、招投标及综合服务等部门的相关配合、执行进行跟进、协调、督导和考核;在职权范围内处理外拓中的突发事件。
4分析时刻保持清醒头脑与市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。
5及时向公司领导汇报工作进展及完成领导安排的任务
职责
1.根据集团业绩指标，制定项目拓展经营计划、方案，研究市场动态，负责制定并组织实施公司物业相关业务的市场拓展(商业写字楼、商业街、住宅、酒店、医院医疗机构、学校及培训机构、售楼部)等等;
2.负责公司对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;
3.建立有效的市场项目信息渠道，收集项目信息，筛选出符合公司发展规划的项目信息，评估承接项目的风险;
4.负责当地新业务的市场研究和分析，及时掌握客户需求信息，保持与目标客户联系，延伸发展现有项目;
5.收集、整理、分析目标市场各类物业的相关数据，建立项目信息数据库;
6.负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价;严格执行新项目的招投标管理规定，组织编制物业管理项目投标标书，统筹答辩事宜;
7.负责协调运营团队完成项目全流程;
任职资格
1.大科及以上学历，年龄30-45岁以内，市场营销、物业管理、工商管理等相关专业;
2.五年以上物业行业工作经验，熟悉住宅、商业、工业园、*等多种业态经营管理标准，熟悉市场拓展工作工作流程，对资源整合和引进具有丰富的实战经验;
3.熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程,持有物业管理师和小区物业经理证书优先考虑;
4.熟悉招投标工作的整个流程，能独立制作完成资审文件、投标文件等;
5.具有物业项目拓展经验、广泛的社会背景与客户资源者优先;
6.具备良好的团队合作意识、责任心、敬业精神和职业素养;
1统筹负责市场开发、招投标及综合服务等部门战略目标制定、执行、考核和完善;
2整合负责新项目并购、*对接项目接管和市场招投标工作，以及合同签定后的业务整合工作。业务整合具体包括经营战略整合、人力资源整合、组织与制度整合、资产债务整合、财务整合和企业文化整合。
3日常管理负责对市场开发、招投标及综合服务等部门的相关配合、执行进行跟进、协调、督导和考核;在职权范围内处理外拓中的突发事件。
4分析时刻保持清醒头脑与市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。
5及时向公司领导汇报工作进展及完成领导安排的任务
职责：
1、负责统筹公司物业项目外拓和顾问工作业务拓展，包含项目选择研究、定位规划等;
2、掌握了解所负责区域客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源;
3、制订可行的市场拓展计划并对区域业务指标负责，同时负责对区域市场、周边地区信息以及竞争对手信息的收集和分析反馈;
4、制订月度、季度及年度市场拓展工作计划，做到坚决执行和落实，提高公司业务的市场份额，同团队保持无缝沟通，共同执行项目拓展工作;
5、组织并定期对部门团队进行相关业务培训和技巧培训;
6、负责部门业务指标监控与效果评价、考核等管理工作。
任职资格：
1、45岁以下，大专以上学历;
2、5年以上工作经验，熟悉了解物业管理专业政策与流程;
3、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源，具有独立外拓项目成功经验;
职责
1.根据集团业绩指标，制定项目拓展经营计划、方案，研究市场动态，负责制定并组织实施公司物业相关业务的市场拓展(商业写字楼、商业街、住宅、酒店、医院医疗机构、学校及培训机构、售楼部)等等;
2.负责公司对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;
3.建立有效的市场项目信息渠道，收集项目信息，筛选出符合公司发展规划的项目信息，评估承接项目的风险;
4.负责当地新业务的市场研究和分析，及时掌握客户需求信息，保持与目标客户联系，延伸发展现有项目;
5.收集、整理、分析目标市场各类物业的相关数据，建立项目信息数据库;
6.负责标书的编写及制作，以及标书的校对、检查工作，成本核算及报价;严格执行新项目的招投标管理规定，组织编制物业管理项目投标标书，统筹答辩事宜;
7.负责协调运营团队完成项目全流程;
任职资格
1.大科及以上学历，年龄30-45岁以内，市场营销、物业管理、工商管理等相关专业;
2.五年以上物业行业工作经验，熟悉住宅、商业、工业园、*等多种业态经营管理标准，熟悉市场拓展工作工作流程，对资源整合和引进具有丰富的实战经验;
3.熟悉全国和当地物业管理的政策法规及各个环节运作流程,持有物业管理师和小区物业经理证书优先考虑;
4.熟悉招投标工作的整个流程，能独立制作完成资审文件、投标文件等;
5.具有物业项目拓展经验、广泛的社会背景与客户资源者优先;
6.具备良好的团队合作意识、责任心、敬业精神和职业素养;
——市场拓展总监岗位职责优选【10】份
1统筹负责市场开发、招投标及综合服务等部门战略目标制定、执行、考核和完善;
2整合负责新项目并购、**对接项目接管和市场招投标工作，以及合同签定后的业务整合工作。业务整合具体包括经营战略整合、人力资源整合、组织与制度整合、资产债务整合、财务整合和企业文化整合。
3日常管理负责对市场开发、招投标及综合服务等部门的相关配合、执行进行跟进、协调、督导和考核;在职权范围内处理外拓中的`突发事件。
4分析时刻保持清醒头脑与市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。
5及时向公司领导汇报工作进展及完成领导安排的任务
职责：
1、对公司指定的空白市场拓展招募符合公司要求的加盟商、大区域客户;
2、巡查市场，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
3、协助客户选址、业绩评估、开店经验可行性分析、盈亏*衡核算、维护良好的客情合作关系;
4、对加盟客户新开店铺进行工作支援和现场指导，确保新店正常开业;
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，有品牌女装加盟拓展经验;
2、拥有深厚的全国时尚品牌优质客户资源，能够独立开发客户、区域;
3、熟悉全国的实体零售渠道、购物广场、百货，有深厚、快速的开店渠道资源;
4、有清晰的谈判思维、技巧，能够快速达成相关合同、目标;
5、有强烈的团队意识和归属感，能够带领部门同事共同完成公司的.年度指标;
6、对市场、竞争对手、顾客有强烈的触觉和市场分析;
7、有强烈的品牌意识，熟悉整体零售店铺的营运，有扎实的店铺销售预算、营运、维护能力。
1、根据业务外拓目标，制定拓展计划，负责推进和执行反馈；
2、负责发展新客户，挖掘合作机会；
3、负责组织项目拓展的公关活动及客户关系维护；
4、参与公司项目运营管理，确保合同的签订和收款的顺利进行；
5、协助目标地区的.资讯管理、品牌宣传；
6、完成上级交代的其他工作。
岗位职责:
1、完善、升级公司管理体系,赋能各城市商管公司团队完成目标;
2、管理集团名下现有的.商业项目,逐年提升租金收益和客户满意度;
3、开拓优质项目,扩大规模;
4、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有丰富的招商经验及成熟的商业运营经验,有优秀招商业绩;
3、年龄30-40岁之间,勤奋、抗压力强,敢于接受挑战,能接受出差。
4.品德端正、能力优秀者成为合伙人。
职责：
1、组织对写字楼市场形势、政策法规、行业资讯等信息的收集、整理、分析及研究，出具行业市场分析报告。
2、组织对各城市公司市场拓展情况、项目拓展进度进行收集、整理、分析及研究，形成市场拓展状况报告，针对各城市公司拓展团队工作重难点，组织提供各项市场拓展培训工作。
3、指引及督导城市公司拓展项目的管理，评审各城市公司项目立项报告，确保市场拓展项目符合市场需求的运营标准。
4、评估各地区市场品牌推广效果，提出推广策略建议，为市场外拓提供支持。
5、关注行业协会等组织机构动态，积极参与行内活动，与同行业保持良好关系。
6、掌握及通报各区域市场动态，指导城市公司制定市场拓展各阶段策略。
7、整合各渠道客户资源并向城市公司提供项目信息资源。
8、执行上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历。市场营销、物业管理类、招投标管理类，工商管理类，房地产类
2、5年以上物业管理市场拓展工作经验，并有成功的写字楼客户拓展案例。
3、具有一定的物业管理拓展渠道及客户资源，对房地产及物业领域有丰富资源及较深理解。
4、8年以上策划、运作、管理等相关经验。
5、掌握物业管理综合经营知识。熟悉物业管理招投标的法律法规和招投标的`技巧与方法。了解目前全国物业管理市场的发展趋势。
6、优秀的商务谈判能力、应变能力。对市场信息捕捉敏锐，善于交际，具优秀的沟通能力、公关能力和谈判能力。
职责：
1、寻找、把握、利用市场机会，确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划，组织分析、选择和比较市场可行方案，开拓市场资源；
2、负责主导开拓银行、商账、小贷等金融市场业务，制定各阶段工作任务的安排、监督和控制；
3、贷后行业信息调研；
4、参与商务谈判，协助投标全部流程；
5、负责市场拓展中心人员搭建、建立、维护各个相关机构的合作关系；
6、负责制定公司市场中心管理制度、责任制度、奖惩制度等，负责市场中心的内部管理工作，负责市场中心员工的内部培训、考核与工作评定；
7、与甲方及内部电催紧密联系，促使回款指标完成；
8、准确把握甲方及内部电催需求，做好信息沟通对接工作。
任职资格：
1、3年以上市场业务、银行市场业务相关经验；
2、具有较强的`市场感知能力，能敏锐的把握市场动态，具有较强的团队建设能力、创新能力、沟通能力；
3、有较强的银行等金融机构人脉关系；
4、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的沟通能力。
1、负责对目标市场、目标项目进行调查研究和分析，及时提出市场开拓战略和策略的意见和建议。
2、负责当地新业务的市场研究和分析，及时掌握客户需求信息，保持与目标客户联系，延伸发展现有项目；
3、负责标书的编写及制作，以及标书的.校对、检查工作，成本核算及报价；严格执行新项目的招投标管理规定，组织编制物业管理项目投标标书，统筹答辩事宜；
4、负责协调运营团队完成项目全流程；
职责：
1、负责深圳公司项目业务拓展，包括收集区域市场信息，组织实施市场调研及行业发展研究。
2、掌握了解所负责区域客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。组织建设、维护市场拓展信息服务*台。
3、对招商地产区外项目的前期工作进度进行积极跟踪汇报。按照公司市场拓展流程对拓展片区内的客户信息进行收集、整理、跟进。负责所跟进项目的相关资料整理、更新。
4、制订可行的市场拓展计划并对区域业务收入指标负责，不断提高公司业务的'市场份额。
5、组织实施市场项目投标工作。
任职资格：
1、本科以上学历，具有5年以上园区类、写字楼类物业经理或服务策划工作经验或市场拓展工作经验，同岗位2年以上工作经验。熟悉了解物业管理专业政策与流程。
2、年龄：45岁以下。
3、熟悉物业市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有物业行业业务渠道和资源，具有客户视角，有成功独立外拓项目经验。
职责：
1、负责公司对外市场拓展工作，制定拓展策划方案并组织实施；
2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作；
3、负责在公司授权范围内，选择对外承接项目的`立项工作，并报公司领导审批；
4、负责对外承接项目的洽谈；
5、负责处理对外公共关系，支持配合业务部门的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、普通话标准，形象气质佳，具有良好的沟通能力；
3、具备丰富的商业中心/高档住宅、写字楼项目承建经验；
4、熟悉全国物业市场现状，对市场未来发展趋势有一定的判断；
5、工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会；
6、具有良好的组织协调能力、商务谈判能力，有较强的品牌意识及营销策划能力。
职责：
1、负责公司对外市场拓展工作，制定拓展策划方案并组织实施；
2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作；
3、负责在公司授权范围内，选择对外承接项目的立项工作，并报公司领导审批；
4、负责对外承接项目的.洽谈；
5、负责处理对外公共关系，支持配合业务部门的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、普通话标准，形象气质佳，具有良好的沟通能力；
3、具备丰富的商业中心/高档住宅、写字楼项目承建经验；
4、熟悉全国物业市场现状，对市场未来发展趋势有一定的判断；
5、工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会；
6、具有良好的组织协调能力、商务谈判能力，有较强的品牌意识及营销策划能力。
——市场拓展总监的岗位职责(五)份
职责：
1.负责协助公司市场拓展总经理对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施;
2.负责目标项目现场考察工作，与甲方进行联络，并建立良好的关系，了解和掌握相关政策;
3.建立有效的市场项目拓展信息，筛选出符合公司市场发展规划的项目信息，评估承接项目，向管理层报备项目情况;
4.收集、整理、分析各类物业的相关数据，建立项目信息数据库;
5.跟踪、接洽前期项目信息，组织项目勘察，收集项目数据，编制项目测算，起草项目合同;
6.收集各类物业管理项目的物业管理招投标书、物业管理合同，对各类标书、合同提出修订建议;
7.完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1.投资或工商管理相关专业大专以上学历;
2.熟悉了解物业公司战略管理、经营管理、前期介入等实务，熟悉物业管理、安全管理等相关的法律法规;。
3.有独立市场拓展的工作经验、有开发商工作经历优先;
4.具有较强的市场开拓能力、谈判能力、培训讲授能力;
5、具备公关、组织能力、资源整合能力，在本地拥有比较丰富的房开商资源和人脉，有相关部门资源优先，有与大品牌开发商合作经验者优先
职责
1、负责市场信息的收集、整理和分析，及时提出相应的市场策略和方向供上层决策。
2、负责新项目拓展与客户关系维护。
3、负责项目合同的谈判、拟定、签订与执行，及项目运作过程各工作阶段与客户的沟通与协调。
4、协助经营副总做好项目拓展、协调、控制、后期的一系列经营管理工作，有地产经验或者相关资源者优先。
5、有驾驶证，会开车者优先考虑;
补充说明
1、本职位为房地产营销代理公司项目拓展经理职位，有房地产代理项目资源者优先。
2、熟悉房地产行业，具备良好的经营管理知识面及项目拓展实战经验者优先;
3、对市场有敏锐的触觉，结合实际为公司拓展新的项目;
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学*能力及良好的团队合作精神 ;
职责：
1、对公司指定的空白市场拓展招募符合公司要求的加盟商、大区域客户;
2、巡查市场，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;
3、协助客户选址、业绩评估、开店经验可行性分析、盈亏*衡核算、维护良好的客情合作关系;
4、对加盟客户新开店铺进行工作支援和现场指导，确保新店正常开业;
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，有品牌女装加盟拓展经验;
2、拥有深厚的全国时尚品牌优质客户资源，能够独立开发客户、区域;
3、熟悉全国的实体零售渠道、购物广场、百货，有深厚、快速的开店渠道资源;
4、有清晰的谈判思维、技巧，能够快速达成相关合同、目标;
5、有强烈的团队意识和归属感，能够带领部门同事共同完成公司的年度指标;
6、对市场、竞争对手、顾客有强烈的触觉和市场分析;
7、有强烈的品牌意识，熟悉整体零售店铺的营运，有扎实的店铺销售预算、营运、维护能力。
职责：
1、能够独立开展工作，挖掘，收集意向合作项目信息;
2、能够独立完成目标城市的家居建材行业市场调研报告;
3、有一定的商户谈判能力，能够独立或协助完成商务接待工作;
4、维护公司利益，树立公司形象，加大公司品牌知名度;
5、根据公司战略方向，完成领导安排的各项工作;
任职要求
1、40岁以内，大专以上学历;
2、具备较强沟通能力;
3、敏锐的信息挖掘能力，能够分析当地市场情况得出综合评估报告;
4、熟练使用办公软件，有驾驶证;
5、性格开朗，社交广泛，能够适应出差，抗压能力强;
6、有物业资源，有从事过商业招商或拓展工作经验优先。
职责：
负责制订公司店铺拓展的年度战略发展计划并实施;
负责完成店铺开店前期的调研、初期的风险评估工作，完成目标店铺的合作谈判(租期、租金、店铺位置等)及合同的签订工作;
负责维护公司现有的业务渠道，以及拓展新的业务渠道;
负责商场活动(活动时间、活动政策、扣点等合作条件)的谈判工作;
负责与商场进行相关工作的沟通、谈判工作(调整位置的谈判、续签合同的签订、撤柜相关事宜确认等);
负责完成新开店铺店面装修、协调工作及验收工作;
完成和落实公司领导交办的其它各项工作;
任职要求：
专科及以上学历，八年以上市场拓展工作经验，有服装行业工作经验优先考虑;
熟悉国内服装市场，具备丰富的国内一线百货商场渠道资源;
有极强的开拓及谈判能力，善于客户公关和商务谈判;
做事踏实，积极进取，具备高度的责任心和全局观，可接受出差;
——市场总监岗位职责范本6篇
1. 负责制定公司的市场总体，提出市场推广、品牌、学术推广、活动等方面的具体方向和实施方案；
2. 组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划；
3. 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4. 建立完善市场部工作流程以及制度规范；
5. 负责规划公司品牌的市场定位和发展战略，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作， 如市场调研、营销战略的制定、参与塑造企业及产品形象、渠道管理等。
6. 负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作
7. 负责策划公司品牌市场的推广策略，宣传和公关活动；
8. 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
9. 负责组织制定年度营销计划和营销费用、内部利润指标等计划，并监督计划执行情况，控制预算的支出；
10. 制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标；
11. 负责设计销售推广阶段性策略，促销计划书的撰写，参与销售策略的制定；
12. 建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；
13. 能够指导销售经理通过各种推广手段完成公司的销售目标；
14. 对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化。
制定业务策划活动程序，组织开展宣传活动，建立和维护公司品牌形象
15. 及时准确将企划活动信息以生动的形式告知消费者及客户，提升宣传效果；
16. 负责品牌相关宣传册、海报、说明书、VIP手册的设计制作及投放；
17. 监督终端市场的各项促销活动；
18. 协调各职能管理部门，对部属的招聘、培训、激励，合理使用人才；
19. 负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
20. 负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；
21. 组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
22. 组织编制并按时向总经理汇报资金回收情况、资金需求预测情况；
23. 负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
24. 组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
25. 负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
26. 组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；
27. 负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
28. 负责公司公关及公关危机的处理。
职位描述:
1. 市场工作的策划与统筹;
2. 开拓增加各类线上、线下渠道及活动的策划与组织
3. 线上推广工作,新媒体(如微信、微博等)的营销策划推广及相关对外合作;
4. 负责相关市场文案的撰写及培训工作;
5. 根据公司战备的规划和发展制定相应的新媒体运营策略;
6. 相关数据分析、挖掘,制定和实施微博、微信等口碑传播方案策划及执行;
7. 负责市场运营,激励部门团队成员。
8. 负责竞争对手和目标市场的调查,收集竞争对手和相关行业以及产品的市场信息;
9. 与销售团队密切合作,通过良好的计划与执行,带领及指导市场团队完成每月公司的市场指标任务;
岗位要求
1. 八年以上市场营销工作经验,其中三年以上教育培训、知识付费行业经验;
2. 热爱教育行业,对网络和社会热点有敏锐的嗅觉;
3. 熟悉微信生态链及分销渠道运作,有丰富推广渠道和异业合作资源优先;
4. 学*能力强,具有团队合作精神,亲和力,具有强烈的责任心、专业、敬业,乐观开朗、主动积极、抗压能力强
岗位职责:
1、运营多种销售渠道和模式负责公司产品的推广和宣传
2、根据市场营销计划,指导团队工作,带领团队完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户渠道,提高市场占有率;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划;
7、制定招商计划,定期统计招商达标情况,、反馈业绩情况；
IT部门架构师(总监)岗位职责:
1.根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标,参与制定公司IT总体战略规划和设计;
2.根据公司的战略落地和IT规划滚动发展需要,研究医疗、健康业和新技术发展趋势,提供专业的咨询、建议和规划方案;
3.策划公司的IT服务目标和内容;
4.参与战略及实现路径的讨论、设计,参与制订信息化年度计划和预算方案;
5.对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6.推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7.知道信息化规划实施,监督各项信息服务和维护工作开展,确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
岗位职责:
——市场拓展主管的岗位职责6篇
职责：
1、根据公司整体销售目标，分解市场拓展任务，完成销售任务;
2、拓展与杭州地区校外培训机构的业务合作，提供强大的销售支持，配合合作方提升销售能力;
3、拓展与全国各类民办、公立小学的业务合作，提供高质量的'售后服务支持;
4、开拓少年宫等其他合作渠道的业务合作;
5、维系公司与各个渠道的合作伙伴关系;
6、开展合作方所需的高质量的业务培训服务工作;
7、不定期更新公司产品的线下、线上的各类宣传材料;
8、其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，2年以上市场或销售工作经验;
2、为人正直、责任心强、工作作风严谨;
3、热爱教育行业，有良好的大局观;
4、具有良好的执行力和协调能力;
5、具备较强的学*能力、创新能力与激励能力。
1．负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施；
2．负责市场渠道的拓展与规范工作；
3．负责配合相关部门做好市场宣传工作；
4．负责市场公关活动的组织与管理工作；
5．负责市场推广活动方案的编制并报市场部经理审批；
6．负责监督市场推广活动的进行并编制推广活动评估报告；
7．负责收集市场拓展相关信息编制市场分析报告提请市场部经理审批；
8．负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作；
9．完成上级临时交办的工作。
职责
1、根据市场信息体系，负责市场信息收集、汇总与反馈;
2、撰写和实施各项业务宣传推广活动，并形成相关的总结性报告;
3、对公司常规性的业务和新业务的推广工作，项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;
4、根据公司战略发展及公司业务需求完成项目的招投标工作。
任职资格
1、大专及以上学历，企业管理、市场营销等专业优先;
2、三年以上市场营销相关工作经验，能承受一定的工作压力;
3、具备市场营销理论知识，文案功底扎实，分析能力良好;
4、具有将强的沟通能力及合作谈判技巧。
职责：
1、负责制定市场战略规划、市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
4、制定整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职要求：
1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场部负责人两年以上，具有医疗行业的从业经验，对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;
职责
1、负责配合公司的市场拓展计划，完成公司规定的市场拓展指标;
2、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作;熟悉店面选址的相关谈判条件，利用相关数据对预选址作出详细分析，及时作出选址报告，给公司做参考;
3、制定新办门店的开发预算，阶段性进行开发预算及成本分析;
4、前期了解商圈，调查处各大商圈客流量、消费群体、购买力，最后分析出市场调查报告，预期收益;
5、跟进签约到后续改造直到正式上线的全部流程，并配合商业管理职能组做好店铺上线初期的运营工作;
6、对公司常规性的业务和新业务的推广工作，项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;
任职资格
1、大专及以上学历;具有2年以上美容商铺开发经验及资源者优先;
2、具有较强的合约谈判及沟通技巧;
——市场营销总监岗位职责6篇
职责：
1.负责制定、策划所负责区域的月、季、年的销售计划和方案;
2.根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标;
3.负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;
4.负责指导各销售人员工作，处理销售遇到的疑难问题并及时做出调整;
5.负责维护市场渠道，建立良好的合作关系;
6.负责监督并实施公司产品销售工作，开发新市场、布局和造势工作;
7.负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作;
8.负责调整各渠道经销商，做好客户原始档案的初步建立及保管工作;
9.负责掌握客户的款项结算情况，及时跟踪和财务部密切协作;
10.负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。
任职资格
1.本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。
2.具备5年以上公众场馆市场营销工作经验，熟悉市场部工作流程日常管理及商品、渠道开发及服务流程;
3.熟悉ISO9000质量管理体系，能组织编制经营预算、年度计划、管理文件和作业指导书等;带领营销团队，采用先进的营销方法进行市场开拓，根据营销战略规划，销售管理、客户管理及品牌建设等各项工作;
4.具备良好的销售理念和强烈的客户意识，能带领团队开展企业客户的开发及维护工作;
5.性格开朗，擅长于人交往，有较强的沟通能力、服务意识及突发事件的应急处理能力。
渠道区域总监岗位职责
工作职责:
1、负责区域渠道团队的日常工作、部门业绩规划,领导团队达成目标;
2、带领团队开拓区域市场,提升区域市场公司品牌影响力,增加区域市场广告营收;
3、对接区域代理高层,与高层进行战略、策略层面的互动;
4、为团队成员提供培训和指导,保证团队专业能力得到不断提高。
任职要求:
1、本科及以上学历,6年以上互联网广告销售行业经验,2年及以上管理岗位工作经历;
2、熟悉各类媒体,具备互联网媒体的专业知识,熟悉互联网代理公司的情况;
3、具备出色的规划能力和团队管理能力,卓越的商业敏锐度和市场洞察力;
4、敢于并热爱面对压力和挑战,能胜任高强度快节奏工作,较强的工作承压能力。
渠道区域总监岗位
市场营销总监职责一、形成一个共识
如果说企业老板是战略决策者的话，市场营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者，甚至更多时候，后者由于贴*市场、更了解市场而承担了决策者的角色。
作为一名市场营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要在充分沟通的基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲，营销总监由于经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐的感觉和独到的见解，而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上，要及时和老总沟通，以求得支持和帮助;对下，要善于求得团队理解并为之努力。
毋庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一，切不可存在我来自市场，我比老板更懂得市场和消费心理，因而自以为是，我行我素。这样不仅得不到老板相应的支持，也换不来底下员工的真正理解。一旦遭遇不测，那惹麻烦的首先就是自己。
市场营销总监职责二、带领一支团队
营销总监是整个营销人员的灵魂和标竿，除了自身的营销总监职责外，要具有全局和整体观念，要站在一个高度来严格要求自己，而不能把自身等同于区域经理，单枪匹马、孤军奋战，相反要在领会公司政策前提下带领团队步调一致认真的贯彻执行。因此，作为团队的领导人，必须要有包容、宽阔的胸襟，即便自身能力很强，也要讲究团结互助、共同奋斗。在对员工态度上，市场营销总监是既要有鞭策更要有鼓励，取得成绩不张扬，因为市场变数很大，遭遇挫折不气馁，试想，冬天即将过去，春天还会远吗?我们应该明白人心都是肉做的，人与人之间都在渴求情感的抚慰。所以，在具体工作中，不是一味的板起面孔压任务，而是想方设法如何凝聚人心，找出市场突破口。
短缺经济时代，营销人往往是机械、被动的族群，他们的行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今已是过剩经济时代，产品的高度同质化、市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口。
遗憾的是在我们周围，确实有一部分人，营销总监职责工作仅仅是无奈被动谋生过的中转站，当岁月浓缩的无非是经历的叠加和年龄的积累等数量式的机械，他们没有长远的规划，也不会有意识真正从本质上去理解营销的精髓所在，在实际工作中没有也不想创造性的根据市场动态变化调整策略，只是一味机械的执行，有时甚至是盲从。一旦工作不顺心，就立马想到下一个港口，于是，跳槽就成为了必然。碰到这种情况，作为营销总监应该深刻了解营销的本质和洞察市场严峻的变化，从长远角度规划好营销人的职业生涯。营销总监职责是站在企业价值观的角度实行“优者上，*者让，庸者下”的选拔措施，科学量化人才标准，把报酬与绩效紧密结合，同时多做帮教说服工作，*时加强培训，进一步**思想、放下包袱、轻装上阵。否则，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。
市场营销总监职责三、制定一套计划
压任务、压指标，对于置身一线的营销人员来说，已是司空见惯了，基本上每年的业绩指标都要求递增或翻番，而指标的合理性常常是考验营销总监真功夫的砝码。订得太高，违背客观规律虽然能满足老板盲目的虚荣，看似领导表面脸上有光，但市场人员明知道完不成实为画饼充饥，就会不配合，有时就不惜手段采取低价串货扰乱市场，到头来损害的还是自身的威信，今后要想再有话语权就难了。订得太低，老总那里又交代不过去，滋长了营销人的惰性，按部就班，不求上进。因此，如何合理制定分解任务计划是营销总监职责问题，应该在认清市场发展趋势和现有产品销售运行中的真实情况，要心里明朗清楚才行。
市场营销总监职责四、设定一个目标
俗话说，有压力才有动力。产品上市，除了要有清晰的定位，要有一个远景目标。在市场营销总监职责范围内布置的营销工作中的每个步骤、每个细节，都要根据目标任务进行科学规划、合理分解。因为有了目标，我们的事业才有奔头;有了目标，各项任务的运作才会不偏离航向，并随时随地加以修正和改进。因此，根据目标，对每个阶段、每个时期的业务进行掌控和人员管理就非常重要，一旦弄不好，就会耽误市场进程。
市场营销总监职责五、寻求一种方法
成功，一定有方法。为什么有的产品在市场上风声水起，有的却来也匆匆去也匆匆，过不多久就销声匿迹。这就是方法的魅力。营销总监作为整个营销团队的灵魂，应该站得高，看得远，面临同质化的竞争对手，你的产品如何规避风险、团队如何提高积极性，需要找对找准一种方法。尤其是营销总监，在面临强大的竞争对手时，营销总监职责是大胆在产品概念、定位、包装等方面突出差异化、创新性。这就好比在汽车市场上，奔驰汽车拥有“最尊贵”的定位，宝马汽车拥有“最佳驾驶表现”的定位，现代汽车拥有“价格最低廉”的定位，而沃尔沃汽车则具有“最安全”的定位一样。
市场营销总监职责六、总结一套模式
在经济过剩时代，营销总监扛着沉重的压力。越来越高的渠道费用、越来越高的广告宣传费用、越来越高的人员工资费用和越来越低的产品销售价格，面对市场这“三高一低”的现状，到底是采用“大广告+大通路”的传统营销模式，在精细化上大做文章，还是走“技术+服务”的数据库营销模式，在精益化上大做文章，还是其它诸如直销、会务营销等等……是避开对手锋芒，还是曲线救国?这些都是营销总监经过深思熟虑需要作出决定的。
市场营销总监职责七、完善一套制度
俗话说，没有规矩难成方圆。在市场运作中，规矩演变为可执行的制度。在一个团队中，上下级之间如何层级沟通、不同职能部门如何携手做事、团队成员如何管理和进行绩效考核等等都需要制度来保障。营销总监千万不能凭个人喜好、经验主义、本本主义来替代制度管理，要知道你所领导的团队，人都是有惰性的，永远不要寄希望于员工总有自觉性。如果没有一个合理的流程就没有一个好的做事准则，如果没有一个完善的制度，那么公司的各个阶层都是在斗心眼、斗能力，这个时候如何能够做的好执行呢?
市场营销总监职责八、建立一个品牌
营销的艺术大致上也就是建立品牌的艺术。营销总监要有把做产品上升到做品牌的认识上来。众所周知，当接受产品市场推广时，它所具有的价值最多只是一个产品名称。而事实上，一个产品光有品牌名称还不够，重要的.是，此品牌名称所代表的意义是什么，它会唤起何种联想、表现、期望?它可创造出何种程度的偏好?若只是徒具品牌名称，终将走入历史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必须管理好顾客每一次和品牌的接触。
作为营销总监，应深刻体会到当团队在运作一个品牌时，它就暗含着产品与顾客之间的关系，暗示顾客所期望的一组特质与服务。由此，品牌忠诚度是靠符合甚至超出顾客的期望，也就是靠传递顾客愉悦感建立起来的。由于所有公司员工、经销商、代理商都可能对品牌经验造成影响，营销总监品牌管理的挑战便在于掌握所有品牌接触的品质。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；
3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；
4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有净化器或汽车配件行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
职责：
1、独立策划某项目品牌宣传及渠道推广等相关内容;
2、配合项目负责人策划具体活动;
3、结合公司横向资源，策划项目相关文案及与运营模式相符的具体活动等。
任职资格：
1、本公司注重企业文化建设，故希望应聘者要具备善良真诚的品质，且合作性好，有公德心，较好的沟通协作能力，有上进心，为人谦虚礼貌，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
2、有一定营销策划或相关工作经验;
3、热爱营销策划，做事灵活有想法;
4、有独立运营项目或独立负责项目营销策划、品牌推广宣传工作者优先。
职责：
1.负责制定、策划所负责区域的月、季、年的销售计划和方案;
2.根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标;
3.负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;
4.负责指导各销售人员工作，处理销售遇到的疑难问题并及时做出调整;
5.负责维护市场渠道，建立良好的合作关系;
6.负责监督并实施公司产品销售工作，开发新市场、布局和造势工作;
7.负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作;
8.负责调整各渠道经销商，做好客户原始档案的初步建立及保管工作;
9.负责掌握客户的款项结算情况，及时跟踪和财务部密切协作;
10.负责督办总经理交办的其他事务及突发事件的处理。
任职资格
1.本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。
——市场拓展部专员岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、协助运营总监组建市场拓展部门（包含但不限于：组建团队、部门功能、内外部资源拓展与整合、营销*台建设、KPI设置）；
2、确保新部门在既定的策略下正常有效的运营；
3、协助运营总监参与公司其他事项管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，自动化、市场营销、经济管理或相关专业；
2、熟练使用办公自动化软件，商务文函，有一定的`文笔及编辑制图功底；
3、具备在销售一线进行客户谈判、拓展能力，熟悉行业市场规则，对渠道开拓、核心客户商户合作有较强的实际操作经验者优先；
4、具备个人自律管理能力、品德良好、恪守职业道德；
5、具备良好的沟通协调、团队意识、主动性、责任心和个人销售能力；能有效整合调动各种内部和外部资源，有高度的工作热情和成功团队合作经验。
1、参与公司招投标，负责标书制作。
2、参与公司合同审核及市场调研。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销或相关专业，优秀应届毕业生亦可
2、35岁以下，本科以上文化，文字功底好，沟通表达能力强，精通商务礼仪。
岗位职责：
1.负责公司相关业务的市场推广、项目洽谈和客户联络工作；
2.积极寻找并管理目标客户，促成项目合作；
3.负责客户潜在项目的可行性调研；
4.生成，制作并跟踪项目计划书及报价单；
5.与客户就合同进行跟踪并谈判；
6.跟踪客户对公司服务要求的变化，提供最及时的信息；
7.协助公司其它部门与客户沟通，使公司业务顺利运作。
任职要求：
1、本科及以上学历，医药、生物、英语等相关专业，2年以上相关工作经验；
2、有成功的药品研发项目转让或投资工作经验者优先，有药品研发相关技术背景优先；
3、具有较好的英语水*和较强的商务拓展能力；
4、性格开朗，思维敏捷，表达能力优秀，具有优秀的沟通能力和谈判能力，良好的协调能力和项目管理能力。
5、有海外留学或工作背景者优先考虑。1、负责收集与整理物业市场和商业信息，掌握市场动态；
2、协助部门经理进行物业新项目拓展及对新项目的调研、论证、策划，招投标与招投标书的编写工作；
3、负责与准客户的联络与协调；
4、负责谈判的前期准备工作并参与对外谈判。
岗位要求：
1、精通和熟悉物业管理项目投标业务及运作流程；
2、物业主管级以上岗位2年以上工作经验；
3、熟练使用办公软件，精通公文写作。
——业务拓展总监岗位职责通用5篇
1、负责行业重点客户的.解决方案制定与推广，以华南区域为主;
2、负责行业新老客户的开发与维护，完成销售目标;
3、按规定完成合同签约、业务收款、客户协调工作;
4、了解市场信息、行业信息及客户需求，对市场情况作分析。
1、统筹部门销售任务，带领团队人员配合公司发展战略，完成年度销售业绩指标;
2、销售对象：LP、投资机构、金融服务机构、企业客户、**、高校等客户群;
3、销售产品及服务：金融数据&信息产品、定制研究、PR服务以及会员服务;
4、销售流程：获取客户线索，沟通客户需求，针对性地提出产品&服务方案，达成合作意向，签订销售合同，并跟踪完成应收帐款的回收;
业务拓展总监职位要求
1.教育培训: 市场营销、工商企业管理、公共关系相关专业本科以上学历。
2.工作经验: 5年以上市场营销经理或业务拓展经理的工作经验;具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;出色的'项目协调及组织管理能力;高效的人际沟通和社会活动能力。
业务拓展总监岗位职责/工作内容
1.根据公司经营战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案;
2.深度明晰市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;
3.主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题。
职务名称：市场营销总监
直接上级:董事长
直接下级：销售部经理、市场部经理、公关部经理
本职工作：负责公司的整体市场营销工作
一、岗位工作概述
全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
二、工作职责与任务
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与**相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。
三、工作绩效标准
1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。
2、所订的.行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公*、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
四、岗位工作关系
1、所受监督：在本职业务工作开展中接受董事长的指导、监督。
2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
