职责：
1、负责公司年度计划课程的`实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的.实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
——培训专员的岗位职责 (菁华3篇)
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4.掌握需接受培训的人数和培训种类；
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案；
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
职责：
1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈；
2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目；
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈；
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验；
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力；
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等；
4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等；
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。
——产品培训专员岗位职责
产品培训专员岗位职责
在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的产品培训专员岗位职责，欢迎大家分享。
（一）工作职责
撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。
（二）主要工作内容
1、撰写产品培训课件，与产品管理人员沟通，将产品技术材料转化为易懂的课件内容；
2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训；
3、负责各类会议的策划、组织与实施；
4、配合产品销售的需要，负责产品知识、销售技巧等方面的培训；
5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训；
6、策划各项产品培训活动并组织实施，对预算进行把握控制；
7、跟进培训工作进程，对培训效果进行总结与改进。
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的`建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
——培训专员岗位的岗位职责优选【五】份
1、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
——专员的岗位职责 (菁华5篇)
1、正确理解并自觉贯彻和落实集团、分公司的经营思想与经营理念;
2、负责公司对外宣传、营销的策划工作;负责公司VI的使用管理;在工作中，自觉贯彻公司既定的营销理念，体现公司的宣传卖点;负责公司对外广告及形象的*面设计(企业形象设计、各类手册*面设计)
3、负责整体公司营销方案的策划，拟定公司宣传方案，总结公司卖点，设计宣传资料内容;
4、负责各类宣传资料、*面广告、店面形象、工地营销宣传品的设计制作工作。负责各类资料的跟进、使用和调配;
5、与小区开发相结合，制定相应的策划方案，并制作宣传资料;
6、搜集行业信息及竞争对手资料，做好市场调研工作;
1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；
2、负责编码，单元测试；
3、按照功能组件的详细设计；
4、对其他软件工程师的代码进行审核；
5、参与新知识的学*和培训；
6、修复程序BUG；
7、参与与其业务相关的需求变更评审；
8、完成上级交办的其他事宜；
9、编写技术设计文档。
负责公司采购合同供应商资质等文件资料的管理归类整理建档和保管；
负责对采购物料报价进行议价，有能力可进行估价并作出比较；
签核订购单，依合约或协议协调交货期付款方式等并追踪采购进度；
建立与供应商的良好长期合作关系；
掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
岗位职责：
1、 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况；
2、 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性；
3、 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理；
4、 上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历；
2、 要求具备1年以上本岗位工作经验；
3、 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差；
5、 具备工业企业同岗位经验者优先；
——专员的岗位职责 (菁华5篇)
1、正确理解并自觉贯彻和落实集团、分公司的经营思想与经营理念;
2、负责公司对外宣传、营销的策划工作;负责公司VI的使用管理;在工作中，自觉贯彻公司既定的营销理念，体现公司的宣传卖点;负责公司对外广告及形象的*面设计(企业形象设计、各类手册*面设计)
3、负责整体公司营销方案的策划，拟定公司宣传方案，总结公司卖点，设计宣传资料内容;
4、负责各类宣传资料、*面广告、店面形象、工地营销宣传品的设计制作工作。负责各类资料的跟进、使用和调配;
5、与小区开发相结合，制定相应的策划方案，并制作宣传资料;
6、搜集行业信息及竞争对手资料，做好市场调研工作;
1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；
2、负责编码，单元测试；
3、按照功能组件的详细设计；
4、对其他软件工程师的代码进行审核；
5、参与新知识的学*和培训；
6、修复程序BUG；
7、参与与其业务相关的需求变更评审；
8、完成上级交办的其他事宜；
9、编写技术设计文档。
负责公司采购合同供应商资质等文件资料的管理归类整理建档和保管；
负责对采购物料报价进行议价，有能力可进行估价并作出比较；
签核订购单，依合约或协议协调交货期付款方式等并追踪采购进度；
建立与供应商的良好长期合作关系；
掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
岗位职责：
1、 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况；
2、 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性；
3、 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理；
4、 上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历；
2、 要求具备1年以上本岗位工作经验；
3、 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差；
5、 具备工业企业同岗位经验者优先；
——营销专员岗位职责
营销专员岗位职责
在我们*凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的营销专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
市场分析：
1、收集顾客、竞争对手信息及收集整理其他的商业信息，并进行分类归档。
2、了解附**学校报名情况分析、消费者状况分析、竞争对手促销状况分析，并形成数据分析报告。
3、根据收集的市场信息，参与招生计划的前期定位并对其进行可行性分析。
市场计划与策划：
1、根据校长下达的销售指标，制定年、季、月销售计划报上级审核并监督实施，全面负责学校招生工作，优化配置部门员工，督导检查市场开**况，保证实现年、季、月销售目标。
2、根据学校的发展方向，制定年、季、月学校整体形象塑造计划与策划方案并报上级审核，形成电子或纸质文档归档，并负责该方案的执行推广，扩大我校的知名度。
3、根据不同的季节、节日、主题、策划不同的促销活动，拟定年、季、月促销计划形成报告并报上级审核，根据促销活动计划，负责活动的统筹安排与实施，以保证良好的活动效果。
4、根据各类活动计划，制定年、季、月的各类广告计划（户外广告、*面广告、网络广告）并上报审核，并根据广告计划，审核广告公司的广告主题和内容，按时完成各类宣传资料的设计，达到良好的推广效果。
团队管理
1、组织晨夕会及新老员工的培训，关心所属下级的思想、工作情况，保证合同期内员工不流失。
2、调动下属的工作积极性，指导他们完成本职工作，提高员工的业务水*和综合素质。
3、根据市场部的工作内容和基础状况，结合学校的相关章程和制度，制定了一系列切实有效的部门制度。
4、各类活动结束以后，对活动进行的情况进行优缺点分析，提出改进意见和建议形成活动分析报告，并分享给团队成员。
其他事务
1、组织学*我校课程和竞争对手课程在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括课程和价格的调整等），并组织相关人员接受最新课程知识与市场知识的培训。
2、协调与其他部门合作、开展工作的所有学校内与学*外的人际关系。提供市场开拓及促销、培训等方面的公关支持，协助接待学校来宾。
3、制定不同时期，不同销售活动的各项预算。管理、监督和控制市场经费用使用情况，组织建立销售情况统计台账，定期报送财务人员处。
4、全面负责公司客户信息管理，进行客户维护，对客户数据进行统计分析形成报告，确保信息真实可靠。
5、市场部其他日常事务的管理及校长安排的其他事务。
市场专员岗位职责
客户服务
1、负责客户信息的收集、分类，并健全客户档案信息材料，对客户情况进行分析，提出相应的招生的策略。
2、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，并做好访客信息登记，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学*的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。
3、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排，各类传达信息（电话通知或口头通知）无错误遗漏，负责我校安全卫生，确保校园环境干净，保证学生不在课间楼道走廊无学生疯打，不发生安全事故。
4、校宝数据准确无误，报班准确，适合学生的水*，无授课教师要求调班。
校内工作
1、组织市场营销部开会事宜，形成会议记录并存档。
2、参加晨夕会，汇报当日工作完成情况并制定后期工作计划上交主管，由主管修改后发给本人方可执行。
3、参与学校组织的内外部培训并合格，内训未合格的到主管处重新培训直至合格。
4、学校各类宣传物品、资料的管理，学生学费收缴、按时将收到的学费上交财务人员，财务记录无误。
5、根据主管的安排，进行市场调研并及时向主管反映收集到的相关信息，执行各类宣传促销活动，并向主管反映活动执行的相关情况。
6、学校安全卫生维护，校园环境干净、整洁，保证学生在走廊、楼道不疯打玩闹，不出安全事故。
7、学校其他事务的处理以及主管安排的其他工作。
招生宣传
1、服从主管安排，参与多渠道招生宣传活动，收集有效电话号码，完成指标任务。
2、根据主管的安排与学生家长联系，进行电话销售，完成主管下达的指标任务。
3、协助主管开展公开课活动等各类营销、促销活动，维护活动秩序良好，达到主管要求的目标，并向主管汇报活动的情况，并提出改进意见和方案。
4、根据主管的要求进行微信*台的推广与分享，学校空间网站信息的收集、整理、发布。
5、与广告公司的业务对接，督促广告公司按时、按质、按量完成我校的广告业务。
6、服从学校工作安排支持其他校区招生工作的开展。
班主任制度
1、根据学校教学安排，辅助授课教师组织各类教学活动，负责每周一星的公布。
2、每周进入所辖班级听课，每周至少1次，并辅助教师教学工作，保证学生在校内安全。
3、定期与家长沟通反应学生在校情况，开展续班工作完成主管所下达的续班指标。
行政人员岗位职责
日常工作
1、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排。
2、所有员工向学生、家长传达信息（电话通知或口头通知）无错误遗漏。
3、归类管理学校各类文件、物品，对各项物资进行建账管理，定期进行清查，做到账实相符。
4、学校各类宣传物料的管理
5、日常工作前**公区域及校门口过道与校内楼道间、走廊卫生管理
6、各楼层摆放及粘贴的宣传资料的更换与维护。
7、各楼层卫生间清新剂及洗手间洗手液的更换添加。
8、学校的水费、电费的交付。
9、学校空间网站信息的收集、整理、发布。
10、电话、饮用水、打印机、监控系统、多媒体电视等物资设备检查及维护。
11、负责我校安全卫生检查，了解我校安全设施数量、所在地、使用方法，确保学校的干净、整洁，保证学生不在课间楼道走廊无学生疯打，不发生安全事故。
12、根据主管安排，发出会议的通知并做好会议考勤及会议纪要，确保会议精神的准确传达。
13、参加晨夕会，每天汇报当日工作完成情况并制定第二天的工作计划上交主管。
14、参与学校组织的内外部培训并合格，未合格的重新培训直至合格。
15、校宝数据准确无误，报班准确，适合学生的水*，无授课教师要求调班。
16、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学*的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。
17、学生学费收缴、按时将收到的学费上交主管，财务记录无误。
18、明确个人及团队销售指标和完成程度，熟悉学校的收费标准、课程体系、优惠活动。
19、销售业绩不达标，必须承担业绩不过关的处罚。
招生宣传
——媒介专员岗位职责
媒介专员岗位职责
在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的媒介专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职责：
1、负责建立媒体渠道，开拓并维护媒体渠道关系。
2、根据公司制定的合作方式，主动挖掘及选择广告投放媒体，积极与之沟通。
3、根据项目需求提出媒体整合营销策略，并结合业务情况提出推广建议。
4、实时收集反馈媒体信息、同类产品市场信息。
职位要求：
1、勤奋有上进心，责任心强；
2、良好的团队合作意识；
3、熟悉互联网，能熟练使用搜索引擎、各种论坛和社交网站，如果你对一些站长网和站长工具有所了解就再好不过；
4、有一年以上互联网行业从业经验者尤佳（非必要条件）。没有工作经验也可以，我们可以培训你。
1、负责维护媒体信息库，根据客户需求制定并执行新媒体广告投放计划;
2、负责与媒体进行价格谈判、降低采购成本、稿件确认与投放发布;
3、负责拓展新媒体资源，掌握市场动态，更新资源报价;
4、参与产品及服务方案的策划与撰写，提出合理化建议;
5、配合销售及技术部门完成其他新媒体相关业务。
职责：
1、协助部门领导与各媒体、明星经纪人、造型师等媒体资源保持良好合作关系，沟通、开发拓展与维护；拓展新媒体、社交网络、时尚博主等资源渠道，结合客户品牌活动等内容有效配合；
2、协助各类活动项目相关的战略文案撰写及提案；
3、协助或协调处理客户的公关危机事件；
4、参与公司营销活动、公关活动的执行；
5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、公关软文、专访稿等）、策划方案、报告等；
6、完全执行上级领导分配的工作，配合相关各部门的工作。
任职资格：
1、全日制专科以上学历，公共关系、中文、新闻、广告等相关专业尤佳，有大型公关公司从业经验者、英语口语良好的优先；
2、熟悉时尚、公关、传媒行业，有市场策划及文案工作经验，有房地产、EPR和网络营销经验的优先；有媒体管理和4A广告公司工作经验者优先；
3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
5、能独立完成项目、广告等推广方案
6、具有良好的形象、气质与谈吐，敏捷的思维，良好的沟通交流能力和高度的责任心；
7、具有很强的开拓热情和毅力，能承受压力，喜欢有挑战性的工作。
1.制订广告投放计划。媒介人员根据媒体资源部提供的"广告销控表"及广告客户的具体要求，制订广告投放计划，并填写"媒介计划表"，作为合同的附件,请客户确认。
2.按期提交"广告播出申请"。提交刊播广告的"媒介计划表"及"广告播出申请单"至媒体策划部媒介审核人员进行审核。
3.作为当地与总部媒体运营中心的接口人。媒体运营中心有任何信息需要转达前端销售人员的，均由媒介专员协助销售人员就工作问题及支持与总部沟通并反馈。
4.媒介资料保管。保证销售人员及时查询。
5.广告带(或广告画面)审核资质的提交。
6.广告监播报告的受理。
7.其他领导安排的相关工作。
职责：
1、参与策划、组织客户的各类公关活动及对应媒体计划；
2、负责社会化媒体传播所需媒介资源挖掘与整理；
3、进行媒体沟通，维护媒体关系，确保媒体计划顺利进行；
4、曾经从事艺人经纪/艺人统筹/艺人宣传/媒体娱乐记者优先；
5、其他各类市场互动的协助和支持。
任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上媒介相关工作经验；
2、曾经从事艺人经纪/艺人统筹/艺人宣传/媒体娱乐记者优先；
3、熟悉各媒体投放运作流程，有一定的媒体资源，擅长媒体的媒介数据分析、媒体策略、投放计划、广告监测执行、广告效果评估等相关工作，具备独立的媒体策划能力；
4、触觉敏锐，思路分清晰，文笔流畅，良好的沟通能力和团队精神；
5、具有移动互联网媒介经验或数字媒体媒介经验，了解移动媒体行业趋势，熟悉移动媒体资源，熟悉传统媒体。
一.媒体关系维护
1.负责全国媒体的日常沟通与维护，维护媒体关系，与媒体保持有力沟通;
2.拓展全国媒体资源，管理媒体数据库;
3.维护公司现有媒介资源，和版面的编辑、记者沟通，传达客户意图;
4.按计划坚决贯彻执行，有效维护和拓展媒体资源，并定期提交工作情况报告，及时反馈情况、问题;
二.执行客户媒介方案
1.根据市场部既定的市场媒体宣传计划，联系媒体落实具体的执行工作;
2.为客户提供媒体选择的建议和策略，并负责执行;
3.及时上报反馈工作执行的情况，以便根据具体情况随时调整执行计划;
三.日常媒介工作
1.负责公关活动媒介记者邀请建议、邀请、确认、接待(交通、住宿、用餐、活动、移动)及现场记者管理;
2.配合媒体的约稿、评测、专题，并负责媒介发稿稿件(日常公关、公关活动)提供、发布、跟踪监测
3.制作提交新闻宣传剪报、新闻宣传效果评估报告;
4.提供软文发布、新闻发布会、座谈会及其他公关活动的媒介支持;
5.媒介日常需求的客户资料、素材提供发放;
四.媒介信息收集与整理
1.协助完成媒体监测和分析工作;
2.深入了解媒体及相关版面;
3.随时从媒体等业务渠道收集有用信息以作为市场部策略指定工作的参考;
4.建立、完善媒介、记者档案资料库。
职责：
1、根据公司各部门媒体需求，负责拓展汽车相关行业的媒体资源，包括网络、户外大牌、架、影院贴片及各种活动合作执行；
2、跟进各项媒体拓展的后续工作，合同的签署、客户资料的维护；
3、负责整合媒体资料，提升品牌价值及公关活动的影响力；
4、建立维护媒体合作关系，推进双方合作项目的实施。
职位要求：
1、大专及以上学历，一年以上广告、媒体行业工作经验，具有较强的沟通能力及商务谈判能力；
2、具有媒体合作、市场活动合作项目的组织策划及执行经验；
3、对媒体有较深的了解，拥有众多传统媒体和网络媒体的良好合作关系及社会资料；
4、有一定的文字功底，熟练掌握办公软件，熟悉PPT制作；
5、有策划执行活动案例都优先考虑。
职责：
1、产品的前端策划和跟踪。
2、协助产品经理完成前端开发工作，跟踪、完善前端产品开发流程。
3、结合市场需求，参与产品设计跟踪，产品开发进度配合、产品上市跟踪和调研，组织分析并制定新产品的需求。
4、组织并调动内外部资源，开展产品市场竞争力分析调研，搜索并整理分析主要竞争市场产品情报，编写新产品推广函。
任职要求：
1、本科及以上学历，有一年以上电器行业或相关市场策划及市场调研工作经验。
2、思维活跃，善于发散思维和创新，具有良好的沟通能力，熟练的数据分析能力，能有效组织并推动产品项目开发并实施。
3、善于进行市场调研工作，能适应偶尔出差工作。
4、熟练运用相关办公软件，具有较强的文字表达能力，产品策划能力，文档撰写能力和交互设计能力。
1）年度市场推广的活动及费用规划；
2）企业形象的市场推广；促销礼品的创意、制作；
3）广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估；
4）客户关系的协调与维系；
5）针对市场需要促销方案、公关方案的创意及策划；
6）按公司要求，在指定活动地点发放相关资料及收集问卷，确保良好的市场回馈。并能根据市场调查，分析潜在的客户群；
7）能独立完成市场推广活动的策划、组织、执行及效果评估。
1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；
2、负责进行有效的客户管理和沟通；
3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；
4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；
5、负责发展维护良好的客户关系；
6、负责组织公司产品的售后服务工作；
7、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。
1、负责与媒体供应商保持良好的日常沟通，根据营销传播计划，向合作供应商准确传达产品需求;
2、参与制定社会化媒体的传播策略及计划，进行媒介资源采购及管理;
3、监督传播项目的有效执行，进行相关数据分析，确保执行效果并反馈;
4、负责社会化媒体资源供应商管理及开拓工作;
5、有较强的多*台媒介资源(小红书、双微、b站、抖音、快手、淘宝内容渠道等)。
1、负责社会化媒体营销， 对微博，微信，等行业内社交媒体营销网站的'策划和推广；
2、开发、建立多种社会化媒体渠道推广目标网站，定期对营销和推广效果进行跟踪、反馈；
3、运营官方及非官方自媒体，提升原创内容的吸引力；
4、通过在线策划、发起线下活动，达到与用户、粉丝的有效互动；
5、定期跟进社交媒体营销发展趋势，分析整理竞争对手社会媒体营销情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化；
6、与团队共同分析客户需求，社交网络典型用户洞察，并完成社交网络营销战役规划；
7、微博、微信运营策略的制定执行，定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、合作项目、网站整体宣传和品牌推广。
2、负责本项目推广工作的跟进、督办、协调、执行、落实。
3、参加项目早晚例会，熟悉项目销售动态。
4、根据推广工作制定的表格及时提醒策划出文字类稿件，设计类文件发稿前的校对。
5、配合下月营销方案内类涉及到的广告推广、印刷、制作、活动等所有推广费用的报价，
以及具体组织、联系事宜并抓好具体落实。
6、负责联系制作公司，洽谈、报价。
7、负责联系印刷公司，比较其价格，报价提交甲方营销部。
8、负责活动所需要物品的费用、场地联系及费用，最终报价提交甲方营销部；活动现场
1.负责公司品牌、产品在小红书、B站、抖音、微博等新媒体渠道(以小红书为主)的推广营销工作;
2.根据产品用户画像分析，开发达人博主KOL资源，进行判断筛选，择优促成产品推广合作，不断积累优质达人资源;
3.定期进行推广效果监控和数据整合分析，如流量数据、营销数据和产品数据等，及时优化媒介效率，以达到xxx投放效果;
4.相关推广文案的输出和把控，如小红书达人稿件审核，不断优化营销文案脚本;
5.研究竞争对手在小红书等*台上的推广动态，挖掘和分析目标受众在*台上的使用*惯、喜好及体验感受，形成反馈报告，总结经验，不断优化自身的推广策略，形成有效方法论。
1、日常新闻发布及效果收集;
2、制作媒体简报;
3、各类媒体计划的实施、执行和跟进、监督;维护与各个媒体间的良性关系;
4、与合作媒体进行日常软性宣传资源的联系沟通、媒体合作活动的策划、实施、跟进;
5、行业新闻收集及竞争对手数据分析，对不利新闻展开公关活动，极力降低负面影响。
职责：
1、根据品牌营销策略制定相应的媒介策略，寻找合适的媒介形式并与各媒体进行洽谈合作，策划和组织内容投放，跟踪执行效果。包括但不限于抖音、快手、小红书、社交*台、KOL、网红达人的运营转化。
2、结合产品特性和商业目的，策划传播专题及热点宣传文案。
3、调研分析新媒体各*台用户的内容阅读需求，定制传播方案。
4、定期梳理媒介投放效果，包括成效和问题，与内外部沟通，促进优化。
5、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、1—3年相关工作经验（能力优秀者，可放宽要求，接受应届毕业生）；具备相关媒介投放经验，偏线上投放和活动策划类经验优先。
2、熟悉网络营销、品牌推广创意，有互动营销运营体系相关经验者优先。
3、具备良好的文字功底，策划能力、创新能力。
4、心态开放、勤于学*，踏实肯干，态度端正，团队协作。
1、专科以上学历，公关、新闻、电视娱乐等相关专业优先，接收17、18届优秀毕业生;
2、熟悉互联网广告行业，至少拥有1年公关传播、活动组织管理等相关工作经验;
3、性格开朗，具有良好沟通能力和团队合作精神，工作认真负责、细心、刻苦耐劳;
——淘宝客服专员岗位职责及任职_淘宝客服专员岗位职责 (菁华3篇)
1.主要负责所安排公司对应电商*台的网络顾客接待工作，做到按时、完整、不遗漏挂号;
2.及时并针对性回复顾客的旺旺或电话咨询;
3.参加公司及客户的培训尽快熟悉了解店铺及产品;
4.安排并督促发货;
5.无遗漏做好每天的的班次交接
1、语言能力
这是一个淘宝客服应该具备的最基本的能力，也是最重要的能力，淘宝是一个虚拟的网购*台，所有交易过程都需要也只能通过旺旺工具进行沟通，这种沟通的方式不是面对面的，具有一定的难度，不能准确的表达实际情况，文字在这个过程中起到关健作用，所以，一个合格的客服必须具备良好的语言组织能力和表达能力，能通过文字让对方正确的理解和掌握商品信息，同时也让买家了解卖家的服务态度和服务水*，一次愉快的交易往往是从售前咨询到售中协商，再到售后服务，最后到评价都离不开良好的沟通，任何一个环节都不能留给买家不好的印象，更不能得罪买家，任何情况下都不能说脏话和激怒买家的言语，适当的情况下可以引用淘宝规则来处理。
例如：任何一个买家进入店铺询问时，第一句话应该是“（微笑图片）您好！东方巴黎欢迎您，很高兴为您效劳！”
当买家遇到问题时，可以说“您好！请不要着急！我们会帮您解决处理好的！”
当买家要求改价付款时，可以说“请稍等。我马上帮您改！”
当价格改好通知买家付款时，可以说“让您久等了，价格已改好，付款后我们会尽快安排发货！”
当买家完成付款时，可以发送（合作愉快图片）和（再见图片）当买家还未收到货来询问物流情况时，可以说“您好！我马上帮您查询”，然后再告诉查询结果，并说“（惭愧图片）不好意思，还请您再耐心等侍一下！我们会立即与快递公司联系，尽快将商品送达您手中”当买家收到货来反映商品有问题时，可以说“（微笑图片）您好！先不要着急！
当买家给予中差评时，如果买家在线，就可以说“您好！刚看过您给我们的评价，真的很抱谦！（然后再了解具体情况给出合理解释和处理办法）
（整个聊天过程，语气不宜生硬，要多用亲和力较强的语句，同时要显得专业性较强，“您好”、“呵呵”等和“旺旺上的卡通图片”要全方位使用极力营造一个温馨的购物环境。
2、专业能力
一个合格的淘宝客服，必须对店铺的商品了如指掌，这样才能做到胸有成竹，解释起来才更有说服力，而不是当买家咨询一些专业的知识时，回答的牛头不对马嘴，这不尽会让买家笑话，更有可能直接导致退货或中差评。但这种专业的能力不是一天两天就能掌握的，需要在*时和买家交流中，以及宝贝描述中不断的积累和总结，遇到问题多上百度搜一下答案，同样的错误不允许重复！从与买家的交流中是可以学到很多知识的，淘宝很多买电脑配件都是具有一定水*的，作为一名淘宝客服不懂的地方完全可以请教买家，这样不仅自己学了东西也会更容量搞好与买家的关系。
3、心理素质
在淘宝各种各样的人都有，任何事情都有可能发生，没有一个良好的心理素质是很难胜任的，这里的心理素质不仅仅是指自己的心理，还要具有洞察买家心理的本领，随时抓住买家的心，了解买家的想法和动机，非常重要，这就要求客服具备敏锐的洞察分析能力，从而引导交易成功，比如说：讨价还价，其实这是任何一个正常的人都会想到的，买卖当然可以还价！这已经是买家的一种*贯，不要理解为别人难缠，这时候可以用委婉一点的语气让买家接受，而不是一句“我们的商品都不讲价的”了之！
4、服务态度
态度可以决定一切，这一点都不夸张，作为一名客服，态度是非常重要的，由于买卖双方均是在虚拟的环境下进行的交易，整个过程都只能通过语言文字交流来进行，其中客服的态度会给买家最直接的印象，是决定买家是否愿意购买的关健因素，不管什么情况，都要记得“买家是上帝”，不要冷落任何一名买家，对于自己的过失，应该主动向买家道谦，对于买家的过错，应该积极引导。
5、应变能力
一个淘宝客服综合素质是否过硬，应变能力相当重要，对于买家所提出的问题，除了要真实克观地进行回答外，有时候也需要客服灵活应对，思路清晰，在长期与买家的对话中，可以不断的积累与各种各样买家打交道的经验，在实际中灵活运用。淘巧好，好淘巧
6、交际能力
虽然淘宝是一个虚拟的购物环境，但同样是人与人之间的交际活动，所以，如何处理好这个关系同样值得重视，特别是对于一些老客户，不要一开口就是“价格”“数量”等与生意有关的东西，这样会让他觉得你不把他当朋友，没有人情味，所以，对于经常光顾的买家，应该以朋友式的语气与其交谈，适当的时候可以聊聊与生意不相关的东西，拉*彼此的距离，这样更容易锁定一个长期的客户，对于价格方面，应当主动对其进行优惠，而不是等到他开口后，对于个别的问题，可以灵活的应对，适当的宽松一点，不要因为一点点利益上的损失而损失一个长期的客户，当然，那种不值得长期交往的客户除外。
7、规则制度
任何事情都有一个规则，但是规则是死的，人是活的，除了要熟悉规则外，更应该做的是如何灵活的运用这些规则，首先，客服自己心里必须很清楚这些规则，在处理问题的时候才会沉着，思路清晰，不然，就很容易中恶意买家设下的埋伏，要学会抓对自己有利的证据，引导买家说出对自己有利的话语，比如买家说东西少了或损坏了，这种情况是绝对不能随便承认的，就应该以规则处理，买家在快递单上签字即表示对商品的型号/数量/完好程度是无异议的，如果买家以此为依据来中差评也是无效的，特别是对于一些想利用中差评来敲诈的买家，要想办法在聊天记录中套出他的原话，比如：您是说不退货要我直接退款给你吗？您是说如果我退款给你就不给我中差评吗？等等，以此作为证据。
8、中差评处理
首先要本着合理/合算的原则进行处理，合理就是能让买卖双方都能接受的范围内，按照实际情况，站在中间的立场来处理，合算就是我们作为卖家，在处理中差评退让是肯定的，但必须有一个度，绝对不能一味的用钱来买评价，这样损失的不仅仅是我们的利益，而且更进一步滋长了这种垃圾的成在，更有可能下次换个马甲又来买我们的商品。其实很多中差评处理中出现的问题，我看都是可以解决的，除了那些故意敲诈的以外，很多都是一口气的问题，这种情况，你只要真诚的给他一个道谦，然后加以委婉的语气，总会打动他的，不要一味的纠缠在谁对谁错上，就算是买家错了，如果我们一句道谦就能解决，那何乐而不为呢？在这一点上，客服必须放下所谓的面子，只要不是很过份的行为，客服都应该在买家面前低头，而不是高高在上，毕竟只是一个表面的东西，又不会对你造成实质上的伤害，更何况还是看不见摸不着的网络虚拟空间呢！
1、及时热情回答客户咨询，接待顾客定单，处理销售中产生的问题;
2、能独立完成专业推荐与导购，悉心细致引导顾客购买产品;
3、负责解答客户咨询，提升公司品牌形象及潜在客户数量;
4、妥善处理客户投诉，保证客户满意度及店铺的美誉度;
5、及时回复网络留言、处理订单以及物流跟进。
——渠道专员岗位职责 (菁华3篇)
岗位描述：
1、通过电话、邮件的方式处理客户关于度假、门票业务的咨询、投诉，一站式解决客户的问题。
2、能总结沉淀客户服务的方法、技巧，对组织成员进行辅导
3、善于提出对服务流程、标准的改善型建议，探索并实践最佳服务体验的提供方式。
4、善于识别相关业务在产品、规则、运营端的缺失，针对性地提出行业优化的方案。
任职条件：
1、有一颗服务的心，有高度的责任感，始终将客户问题放在第一位，想方设法帮助用户解决问题。
2、善于总结和分享，热爱学*。
3、有业务敏感度，具备一定的数据分析能力，不断挖掘客户痛点问题，反馈优化。
4、为了梦想一起打拼，适应倒班，抗压性强。
我们的待遇：
双休及法定假、五险一金的保障、季度奖金的激励、阿里系丰富的资源及高大上的办公环境。
职责：
1、电商业务二部外勤业务，主要负责天猫以及京东POP*台客户管理，渠道维护。
2、外勤业务涉及的产品主要为华硕、a豆、ROG NB/台机/相关配件等。
3、负责本业务负责的*台大盘信息，竞品信息，市场状况等相关数据的收集整理和分析
4、负责新渠道客户各产品线销售目标及计划的确立及跟进达成；
5、执行电商产品的销售规划与运营推广方案；
6、负责区域内客户拜访，维护、开拓新渠道合作模式
7、对客户定期进行数据收集统计，形成分析报告，了解行业最新信息。
任职资格：
1、本科学历，专业不限，有相关行业二年以上工作经验者优先；
2、对电商运营有浓厚兴趣，尤其是熟悉京东和天猫*台的优先。
3、乐于与人交往，有良好的表达及理解能力；
4、具备较强的学*能力和意愿；
5、乐于迎接新鲜事物，拥抱变化；
6、具备良好的心理素质能够承受压力
职责描述：
1、负责根据公司业务目标，制定个人渠道拓展计划，进行市场业务拓展，发掘行业内B端意向客户，建立合作伙伴关系。
2、负责收集市场用户反馈，了解产品市场动态，提出并优化销售解决方案。
3、负责跟进及维护客户，对接商务谈判工作，有效达成业务目标。
4、跟进汇总渠道拓展进度，整理客户信息及市场数据，按周/月度提交汇总报表。
5、完成其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业。
2、具有1年以上toB销售或业务拓展经验
3、具有较强的沟通表达能力、人际关系管理能力，善于发掘用户痛点。
4、具有良好的谈判技巧，熟练掌握公司产品特色，有效促成客户合作。
5、具有较好的主动性及学*力，良好的团队合作意识。
——培训专员岗位职责实用10份
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
岗位职责：
1.负责企业培训活动的执行与跟踪；
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；
3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；
4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；
5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；
3.能独立处理解决突发问题；
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;
完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划;
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的`需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完**力资源部部长交办其它各项任务。
1、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；
2、负责公司各层级的.培训开展情况的设计、跟进和实施；
3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；
4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；
2、根据各部门提出的'用人需求，发布招聘信息；
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；
4、及时建立、维护、更新员工档案；
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
7、协助组织培训和开展新员工培训；
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的'制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水*。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待**学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的.相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完**力资源部部长交办其它各项任务。
一、新员工培训专员岗位职责：
1、负责新员工培训管理工作;
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;
3、负责新员工在岗培训工作;
二、专业培训专员岗位职责：
1、协助拟订培训与发展计划;
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告，
三、产品类培训专员岗位职责：
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;
2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;
3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;
4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
四、IT类培训专员岗位职责：
1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;
2.做好推进中信息反馈及整理;
3.协助IT技术人员做好系统改进工作。
五、医疗器械类培训专员岗位职责:
1、制定系统的培训方案，落实培训计划
2、组织交实施会议营销;
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。
六、招聘类培训专员岗位职责：
1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;
