岗位职责：
1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标;
2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作;
3、负责销售合同的签定，及时收回款项;
4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;
l 任职资格：
1、 大专或以上学历，金融、管理、营销等相关专业优先;
2、 熟悉深圳及广东珠三角市场;
2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先;
3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力;
4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直;沟通能力强;
5、能在高压环境下工作;
岗位职责：
1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标；
2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作；
3、负责销售合同的签定，及时收回款项；
4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。
任职资格：
1、大专或以上学历，金融、管理、营销等相关专业优先；
2、熟悉深圳及广东珠三角市场；
2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先；
3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力；
4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直；沟通能力强；
5、能在高压环境下工作。
岗位职责：
-持续做好客户维护及需求二次开发，提升客户满意度;
-深度了解分析客户需求，为客户定制人力资源服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
-把握销售机会点，与客户达成合作意向、签单，完成销售任务;
-做好应收款额度及回款的控制和管理;
-及时反馈客户需求、市场变化，提出新行销思路、建议。
任职要求：
- 本科及以上学历，市场营销专业优先考虑
- 5年以上一线销售工作经验，有大客户开发、维护经验者优先考虑
- 良好的人际交往、商务谈判和协调能力，注重团队合作
- 工作主动性强，有较强的创新能力
- 能在较大压力下顺利开展工作
- 熟练使用Internet及办公软件
——大客户主管的主要职责 (菁华3篇)
职责：
(1)熟悉各项对公业务操作授权及财务操作流程。
(2)负责完成月度的对公销售任务及提货卡任务。
(3)负责制定分部团购月度、年度开发计划、销售任务及利润考核。
(4)负责当地*招标、大型企事业单位采购业务洽谈。
(5)负责*、企事业单位单位提货卡业务洽谈。
(6)负责指导门店开发周边新开楼盘业务的洽谈。
(7)维护当地*及大型企业重点客户关系。
(8)负责执行总部对公业务操作规;
(9)负责利用各项对公政策对下级、门店人员进行对公业务开发、建档、洽谈、维护等系统培训;
(10)负责规范、审查门店对公业务，杜绝违规操作。
任职要求：
(1)大专及以上学历，专业不限;
(2)行业不限，有相关工作经验和*合作开发经验者优先;
(3)具备一定的销售管理经验;
职责：
1.区域营销客户的拓展及业务落地;
2.区域内客户关系的建立和维护，重点行业为运营商、金融、汽车制造、家电、零售、IT以及其他规模较大企业;
3.负责对应客户营销类项目(主要为终端店面管理、咨询调研、BPO业务外包、软件开发等业务)的投标、商机跟踪、信息咨询等工作，达成公司制定的销售指标;
4.定期拜访目标客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案提示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施;
5.遵守公司及部门的各项管理规定，按时提交各项销售报告。
任职要求：
1.专科及以上学历，3年以上市场营销服务经验;
2.具备良好的大客户销售技巧和经验，有运营商、金融、汽车制造、家电、IT等行业客户关系背景者优先;
3.出众的业务表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，优秀的谈判技巧和快速反应能力;
4.熟练使用office软件，尤其擅长Excel与Powerpoint的运用
职责：
1.负责开发重点客户，维护大客户关系，实现公司要求的大客户增长率;增进客户的满意度;
2.及时回访，建立并巩固与重点客户高层领导的关系;与客户建立信赖关系;
3.贯彻执行公司制定的区域销售策略，积极拓展客户群;
4.负责完成目标客户资料的收集、整理和归档，根据要求按时完成目标行业的调查、研究和分析工作;
5.处理突发事件，完成公司安排的各类工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，两年的销售工作经验，有金融(银行、保险等)、同行业等工作经历优先;
2.积极进取的开拓精神、沟通能力良好，有一定的抗压力;
3.熟练掌握办公自动化软件：word、excel、PPT等
4.良好的口头及文字表达能力，有团队意识;
5.品貌端正、工作严谨细致，有责任心。
——大客户主管的基本职责范本五份
【工作职责】
1、通过精准化数字营销方式，帮助众多中国制造和出口企业开拓海外市场，抢占商机拓展海外营销渠道，并为其量身定制品牌发展战略;
2、负责公司各项产品如企业品牌形象打造、Google AdWords、海外社交媒体运营如Facebook、YouTube、LinkedIn、Google+等产品推广，及国际化建站产品的市场营销工作;
3、筛选优质中国企业家，负责与企业关键决策人进行产品演示与谈判推进，维护长期良好的客户关系;
4、举办企业参访、总裁沙龙、高端峰会时，筛选并邀请优秀的企业家和关键决策人参加，负责跟进所有客户的签约和售后服务，沟通客户需求并为其量身打造数字营销定制化方案。
【任职要求】
1、专科学历或以上，有志于从事互联网+大数据、数字媒体行业、收获高端企业家人脉积累的优秀人才;
2、具备良好的沟通能力，逻辑思维强，善于学*，积极主动，富有激情，敏锐的洞察力，能承受一定压力;
3、具备独立开发客户能力，强烈的实现自我价值的信念和内驱力;
4、具备谷歌、百度、Yandex、Bing等销售经验/大客户销售经验/互联网及电子商务销售经验/贸易进出口工作背景/创业经历/具有制造业客户资源/其他销售工作经验者优先考虑;
5、同样欢迎富有激情的优秀应届毕业生!
职责：
1、负责所辖区域KA团队的日常管理，带领团队完成每月业绩指标;
2、指导、协助KA成员开发及维护大客户，对区域市场进行规划及客户分类，提升客户粘性及复购率;
3、收集市场竞对信息，及时反馈区域市场问题，并提出行之有效的解决方案;
4、熟悉白糖，粮油等大宗贸易或有供应链金融业务背景优先考虑;
任职要求：
1、大专及以上学历;1年以上销售管理经验;
2、熟悉粮油米面或白糖等大宗商品交易者，优先考虑;
3、熟悉020行业的特质，熟悉各种推广方式，拥有成功的推广经验和行业资源;
4、具备较强的团队领导和执行力，领导下属销售团队，有较强的团队凝聚力;
5、具有较强的营销创意策划、整合能力，有较强的沟通、协调、组织、执行能力及创新精神和团队合作精神，有广泛的客户资源和社会资源优先。
职责：
协助VIP经理进行日常事务管理工作。
协助VIP经理对部门下属员工进行日常监督管理工作。
负责疑难客户的投诉处理。
甄选、培训以及指导下属人员。
对部门员工精神面貌、心态调整、工作规范进行监督。
任职要求：
高中及以上学历，有相关工作经历优先。
年龄25岁~40岁之间。
具有较强的沟通、组织协调能力及团队合作精神。
具有一定的抗压能力。
职责：
1、与市场和教学部门紧密合作，提升客户满意度，积极推进和完成学员续费及转介绍任务指标;
2、与教学部紧密合作，通过定期的课堂观察与老师沟通以及核对家长交流，了解学员的学*进展;
3、课前课后和家长主动交流，及时解决家长的疑问和投诉，在需要的情况下及时帮助家长解决问题;
4、通知学员开课、家长会、放假、活动、考试等信息，跟进并留下记录;
5、部分校区内行政，采购等基础事物;
6、及时准确地通过合适的渠道报告任何与安全安保相关的事件。
任职要求：
1、形象气质佳，善于与小孩子沟通;
3、熟练使用各类办公软件;
4、具备灵活的工作时间。
5、具备客户服务、教育行业相关或者销售经验者优先;
6、一定的英语口语交流能力。
职责：
1、负责完成公司制定的市场拓客及销售目标任务;
2、具有独立开发及公关维护销售渠道的能力;
3、组织并积极参与市场推广活动;
4、市场数据及客户数据的收集;
5、线上招募开发，用正确的营销方法完成任务;
6、协助上级领导完成市场营销工作任务。
任职要求：
1、形象好，气质佳，会谈判，懂营销。
2、从事过美容行业或医疗健康市场推广工作1年以上;
3、具备陌生拜访和销售能力，能独立完成拓客任务
4、有健康管理或美容行业资源渠道者优先。
——电商销售经理的基本职责汇总5篇
一、职责;
1、向潜在客户介绍艾克斯科学实验、乐高课程;
2、与学员家长建立密切的关系，以达成销售和服务目标;
3、参加销售培训并做业务陈述，以便为潜在客户设计合适的课程，并按时完成个人业绩目标;
4、完善/跟进数据库，确保达成日常目标;
5、邀约学员家长参加体验课，完成每日的电话量、约访目标;
6、参加例会和销售培训，确保完成每日销售报告;
二、职位要求：
1、大专及以上学历;
2、1年及以上教育行业销售经验;
3、强烈的团队精神和出色的沟通能力;
4、热爱销售，愿意挑战高薪;
5、高度的责任感与客户服务意识。
一、职责：
1、负责微信公众号分销渠道、社交渠道、*台购物等渠道的拓展及运营。
2、负责与各分销渠道建立良好的合作关系并配合渠道提升销售额。
3、对所属*台销售额负责，完成公司的销售目标。
4、负责监控相关的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化店铺及商品排名，并负责处理所属*台的售后及回款跟进。
5、积极处理部门经理及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。
二、能力要求：
1、有2年以上的电商渠道拓展或分销运营经验优先。
2、熟悉产品市场动态及分销商体系，有分销商渠道开发及管理运营经验。
3、熟悉国内各类电商渠道合作模式，有一定的谈判经验。
4、熟悉客户及数据管理，各种营销工具，精通网络推广。
1、负责管理国际销售部，制定部门工作计划，全面主持国际销售部的日常管理工作;
2、建立规范化的营销体系及制度，工作流程，带领团队高效工作;
3、制定国际销售部年度销售目标并有效分解，带领团队达成销售目标;
4、收集、分析行业重要信息数据，做好市场开发规划和重点客户开发规划;
5、每月每季做销售达成分析，并制定有效改进措施;
6、做好团队人员的管理、培养、技能指导、梯队人才建设、考核、奖惩等工作。;
7、与生产计划部及设计等部门保持良好的沟通、协调，以确保大货和样板准时交付。
8、重要客户的接洽联络、关系维护;
9、协助下属员工处理日常订单中遇到的`问题;
一、职责：
1、负责根据公司战略发展需求，制定电商*台的销售目标，并对其进行任务分解和营销策略制定;
2、负责制订年度、季度、月度的整体店铺营销运营规划并执行;
3、负责与其他支持部门良好的沟通协调工作，整合、充分利用资源，带领团队完成销售任务;
4、负责部门人员的培训，指导、考核和管理工作;
5、紧密跟进*台推广节奏，制定并提报各档期活动计划、选品、备货和执行落地;
6、达成销售目标和利润，跟进回款，提交销售报表及总结;
二、任职要求：
1、大专以上学历，3年以上电商管理经验，5年以上电商销售经验;
2、有责任心，独立带领过销售团队，能承受较大的工作压力，执行力强;
3、具有良好的分析业务及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有优秀的营销策划及全局掌控能力，熟悉各大电商操作模式和流程;
5、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
7、有团队协作精神，善于挑战。
1、 独立带领团队人员开发新客户市场，完成公司下达的销售任务;
2、 维护现有客户合作关系，开拓新客户，保持业务的稳定增长;
3、能够挖掘客户的潜在需求，准确理解客户需求，保证客户需求顺利实现;
4、通过培训及团队分享帮助团队提升综合素质，提供高标准的客户服务质量;
5 、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息和分析。
——大客户经理的岗位职责 (菁华5篇)
1、负责开发商及施工单位等大客户的开拓与关系维护工作，与大客户建立良好的`业务关系;
2、负责大客户的跟单追踪，订单管理，做好客情维护;
3、负责公司在建设局，质监局等*职能部门的业务追踪和关系维护;
4、完成直接上级交办的其他事项。
一、根据企业总体规划，编制大客户开发、拜访等工作的流程与服务标准。
二、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作。
三、负责组织大客户渠道拓展工作。
四、负责组织大客户服务中心的建设与管理工作。
五、负责组织大客户营销与市场开发工作。
六、负责监督员、大客户服务与关系维护的监督与管理工作。
七、负责对监督员证的登记、发放与更新等管理工作。
八、负责大客户投诉处理及监督检查工作。
九、负责组织建立大客户档案等工作。
十、负责汽车销售公司的购进、营销等一系列经营活动。
十一、负责部门内部人员管理工作。
十二、完成上级领导临时交办的工作。
1.任职条件：
1.1、基本要求：年龄24岁以上，男女不限，身体健康，形象气质良好。
1.2、教育背景：
财经类、管理类、市场营销类专业大专以上学历，接受过市场营销及运营管理方面的专业培训。
1.3、工作经验：
5年以上市场营销实战经验，其中至少3年以上同职工作经历；从事市场渠道招商、渠道开发与管理工作不少于2年时间；从事过工业设备的市场招商与渠道开发、运营管理者优先。
1.4、工作技能：
1.4.1、熟悉市场渠道招商运作流程，有着丰富的渠道招商实操经验。
1.4.2、熟悉渠道市场运营管理流程，有着丰富的渠道运营管理实操经验。
1.4.3、对渠道招商和运营管理有深刻的理解，敏锐的洞察力和人际关系把控能力。
1.4.4、具备一定的文字功底，能够草拟谈判方案，准确、恰当地整理、记录谈判纪要。
1.4.5、语言表达及沟通协调能力较强，能够独立进行客户谈判。
1.5、个人素质要求：
具备相应的职业化修养与职业行为规范，爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学*，能够迅速接受并熟练掌握与本公司业务相关的各方面知识，有着强烈的成功欲望和成就事业的意识，责任心和进取精神较强，自我管控及自我挑战能力较强；具备良好的团队协作精神和个人奉献精神。
1.6、其 他：电脑操作熟练，具备基本的网络知识。
2、工作职责：
2.1、在公司安排下，负责所在区域的终端大客户招商工作和日常客户维护工作。
2.3、协助公司运营部门（前期一并负责）对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及物流配送工作。
2.4、协助公司不断完善、优化对大客户的开发及运营管理制度及流程。
2.5、协助公司不断优化对大客户市场资源配置，节约招商及运营管理成本。
2.6、协助公司（前期一并负责）及时处理大客户投诉及售后服务工作。
2.7、具体协调和衔接对大客户的技术支持和技术保障工作。
2.8、协助上级开展其他经营管理工作。
2.9、就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。
3、工作任务与日常工作：
每 天：
3.1、协助总代理个人每天至少电话回访十个旧的潜在客户，开发五个新的潜在客户，并以公司统一规范的表格形式提交总代理。
3.2、及时电话联系及拜访约定的新老客户，将客户反馈情况分门别类地整理、登记，建立各自的客户小档案，以备查用。
3.3、及时与上级进行有效的沟通和交流，就招商工作中出现的各种问题予以研究解决。
3.4、每天以统一的格式和标准汇总客户信息，梳理、排查客户，研究客户个性化特点，从中分析特点，研究具体的跟进措施。
3.5、每天对重点单、问题单、难点单予以区别关注和重点跟进。
3.6、每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资料。
3.7、每天及时跟进对大客户的物流配送工作，协调细节，发现问题，及时处理，自身职责处理不了的随时上报请示。。
3.8、及时协调和衔接技术支持和技术保障工作。
3.9、按程序协助上级签订招商合同。
3.10、及时、妥帖、周全地接待来访客户，做好谈话备忘录或谈判纪要。
3.11、每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向上级汇报或请示。
3.12、每天撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备抽查。
3.13、及时完成公司交办的其他工作。
每 周：
3.14、根据公司的大客户开发工作计划，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进、监督、检查和协助。
3.15、与公司其他招生人员一道每周召开业务交流会议，分享、交流、检讨各自的心得体会，不断提高业务水*和工作能力。
3.16、每周提交工作汇报、总结及计划，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。
3.17、每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。
3.18、每周对客户资料及其订单落实交付情况进行一次全面的归类整理，提交公司。
3.19、每周撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备公司检查。
3.20、每周撰写一份符合公司要求的、针对潜在大客户的宣传、推介公司项目及产品的博客，经公司审核后提交有关人员上传到网上。
每 月：
3.21、根据公司的大客户开发工作计划，及时将月度工作任务予以细化、分解并落实到各个阶段。
3.22、提交月度工作总结，重点分析成功的经验和挫折的教训，检讨工作得失，检点工作方式，以及未完成工作项的自身根源。
3.23、及时催收回笼大客户货款，建立货款催收日记流水账，每月统计一次并与公司财务人员核对。
3.24、协助公司不断完善及规范对大客户的开发与运营管理制度及流程。
3.25、完成公司下达的大客户开发任务。
4.26、协助公司处理与大客户的关系。
4.27、协助公司针对大客户开展品牌建设工作。
3.27、安排并落实月度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
3.28、协助公司对下属进行月度绩效考核。
3.29、协助公司进行企业文化建设。
3.30、及时完成客户资料的月度规范与归档工作。
4.31、做好部门之间的协调工作。
——人力资源经理的基本职责实用十篇
职责：
1.负责制定并执行公司人力资源规划;
2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、负责人力资源部日常事务管理工作;
5、及时完成上级下达的任务;
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;
2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学*能动性强。
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的任务。
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;
5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的.执行;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;
岗位要求：
1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学*能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。
1、参与公司重大决策的商讨;
2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;
3、建立起人力资源战略规划系统;
4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;
5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;
6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;
7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;
9、建立公司内部良好的沟通机制;
10、完善人力资源数据分析报表体系;
11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的'工作并负责各团队的团队建设工作;
12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;
13、建立公司人力资源风险预防机制;
14、完成公司交给的其他工作。
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的.人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资
源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期
转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;
5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、负责并开展公司的培训活动(10%);
4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);
5、其他(10%)：负责各类招聘数据的'统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;
2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;
3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;
4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;
5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。
1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;
2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;
3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)
4分公司绩效考核管理
5分公司总经理室安排的其他工作
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;
2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本;
4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;
5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;
6、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
——法务经理工作的基本职责(五)份
1、全面负责集团法务部工作，拟定全公司法务管理基本制度和流程，动态监控其执行情况;
2、审核公司内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书;
3、参与公司重大经济合同的谈判、起草、审核和执行跟踪;
4、负责组织全公司合同管理工作，管理合同管理信息系统，按时提交全合同合同管理和执行情况报告和报表;
5、与外聘律师事务所联系，处理有关委托事务;
6、负责处理公司经济纠纷，跟踪参与企业法律诉讼、仲裁;
7、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见;
8、对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改;
9、指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议;
10、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度;
11、完成领导交办的其它工作任务。
职责：
1、根据公司及上级指导要求及时完成公司各类合同的起草或者审核，参与公司合同文本及法律文书标准化工作，维护公司合法权益;
2、为公司业务部门、项目公司合同履行提供有关法律意见或建议;
3、参与项目收并购，包括但不限于前期尽调、交易架构设计、合同谈判及项目后续跟进;
4、处理、解答、咨询公司各部门法律事务;
5、协助组织公司重大经营决策的法律论证;
6、协助做好公司各类案件的诉讼、仲裁及纠纷处理工作，降低公司损失，代表或者协同外聘律师参与诉讼、仲裁活动;
7、完成公司及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、知名院校全日制法学本科以上学历;
2、五年以上房地产行业法务工作经验，熟悉房地产开发经营流程和相关法律法规，具有房地产项目收并购经验优先;
3、工作主动负责，具有高度的团队合作精神和较强的沟通协调能力;
4、具有较强的法律逻辑判断和分析能力。
1.独立负责公司法律文件的起草、修改、审核工作、合同监控、变更;
2.参与各类商业地产资产管理、整体包租项目、规划研测等业务的商业谈判，并起草、修改相关合同及其他法律文件。
3.独立处理公司内部法律事务，提供分公司、部门法律咨询，收集相关的法律法规、行业信息;
4.为有关房地产项目开发、并购、融资，房地产委托管理、整体承租、公司治理等方面的法律事务提供专业咨询意见。
5.基金构架设计和系列协议的草拟、审核和修改;
6.为公司合并、分立、重组以及公司的战略发展提供专业咨询和法务支持，包括项目收购与出售、股权收购、战略合资、合作开发等;
7.根据公司领导的安排和工作的需要，参与重大项目的谈判、并提出法律意见和建议，参与重大合同的谈判、起草
8.签约。
9.参与法律风险的事前防控，提出法律意见，审查和解意见，督办和解协议的履行;
10.独立或与外部律师合作处理争议解决(诉讼、调解、仲裁)，并提出办案思路和代理方案，准备证据及法律文件。
11.正确识别法律风险，及时防御和规避风险，就工作中发现的公司经营管理中存在的多发、潜在风险提出管理意见或建议;
12.优化项目开发法律风险管控流程。
13.根据公司经营需要提供选聘律师团队建议及考核管理。
14.负责商标、专利等公司知识产权的申请及维护，并根据公司经营需要提供选聘专业机构建议及考核管理。
15.查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌犯罪行为的员工，经相关责权人批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
职责：
1、搜集及研究行业政策及政策的导向性分析，为公司经营管理决策提供法律可行性分析和法律风险预测。
2、参与重大项目的调研、论证、谈判、实施。
3、参与各类合同及法律文书的起草、谈判;负责各类合同的审核，监督公司重大合同的履行。
4、处理各类纠纷、诉讼及争议事务，代表公司与法院、***等司法机构建立良好的社会关系，为公司处理外部纠纷打好基础。
5、日常法律咨询和支持，与外聘律所配合处理重大、复杂的法律事务。
6、审核公司各类重要规章制度。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业，持律师资格证者优先考虑。
2、银行、证券、信托、保险等行业6年以上法律合规工作经验，有互联网金融从业背景优先。
3、法学基础知识全面扎实，熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。
4、良好的学*创新能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字处理能力。
5、具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断和解决法律问题的工作能力。
6、责任心和执行力强、工作勤奋踏实，有团队合作精神。
7、有较好的计算机操作基础，熟练使用MS办公软件。
职责：
1、为公司项目投资并购提供全程法务支持，包括交易方案设计、交易法律文件起草与审核、谈判等;
2、为公司搬迁项目所涉法律事务提供全程支持，包括搬迁补偿协议等相关法律文件起草与审核、签约指导等;
3、参与公司业务操作及法律文书的标准化建设，研究公司业务所涉相关法规政策，提供政策支持;
4、对公司运营中存在的法律风险进行预警，提出防控方案，为经营决策提供有效法律意见;
5、协调处理公司所涉纠纷或争议，处理公司日常法律事务。
任职资格：
1、法学，统招本科或以上学历，已通过国家司法考试;
——网络运营经理岗位的基本职责合集5篇
1、根据市场活动要求，结合品牌策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;
2、负责公司各个互联网运营*台的网络推广计划的执行、过程监控及评估;密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用;
3、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略;
4、调配部门人员，制定部门营销任务;
5、组织协调其他人员的网络推广工作，分配好团队推广任务;
6、负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划;
7、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排，同时安排好部门内部培训，提高人员工作能力;
8、定期收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式。
职责：
公司老客户及意向客户的运营和维护，促进客户在线完成交易;
通过电话和微信与客户建立良好互动;
根据客户的条件和情况，提供合适的保险方案;
制作保险计划书;
分析名单，整理报表，协助团队完成任务。
岗位要求：
大专以上学历;
普通话标准，语言表达流畅;
开朗热情，踏实稳干，有责任感，喜欢与人交流沟通;
有保险从业经验者，或有客户服务工作经验者优先考虑;
职责：
1、坚持日常推广，维护搜索引擎后台，通过网络进行品牌形象的传播、业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高公司产品和网站的用户量和知名度;
2、负责公司网络资源和网络媒体的整合，公司各项业务的网络和工作支撑;
3、定期分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用，严格监控网站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议;
4、负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议;
5、负责网站管理。提出合理化建议，并配合网站建设人员对网站进行优化和完善，同时负责公司网站后台的管理和内容的及时更新;
6、制定并执行公司网络营销方案和流程，通过各种网络推广形式，开拓网络营销资源和渠道。
任职资格：
1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务、计算机等相关专业大专以上学历;
2、两年以上网络市场、电子商务工作经验，丰富的网络推广实战经验;
3、具有组织、理性分析数据的能力，并会使用网站分析工具;B2B和B2C领域经验均有优先;
4、对互联网的趋势有深刻认识和了解，热爱网络营销推广工作，诚实、守信、责任心强，能独立开展工作，有较好的团队协作精神。
职责
1、负责网站的整体规划、构建，管理网站频道及合作资源的整合，参与市场行为的策划;
2、负责网站的建设以及定期的维护与更新;
3、负责客户的开发;
4、设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度;
5、制定工作计划，监督、指导团队进行工作，实现高效率运作。
任职资格
1、3年以上社区网站或大型门户网站运营或规划经验,同类岗位同行业从业经验不低于2年;有互联网背景或网站运营经验优先;
2、具备独立完成网站内容构架、活动策划的能力，有独立的项目管理经验;
3、熟悉互联网的营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力;
4、丰富的互联网市场推广经验，具有敏锐的市场洞察力;
6、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力。
职责：
1、负责公司网站品牌和产品的网络推广;
2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;
3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气;
5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护;
6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等;
7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。
8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等;
9、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总;
10、负责在第三方网络*台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。
任职要求：
1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历;
2、两年以上工作经验，，男女不限;
3、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;
