1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;
2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;
3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。
4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;
5、人员入离职等基础人事工作;
6、部门领导交办的其他工作。
1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的`办理，建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。
二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。
三、负责园区的劳动关系、员工关怀。
四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。
五、上级交代的其它事情。
——机关人事工作总结范本五份
在人事部这一年我的工作有一定的收获，但是也看到了自己的不足。作为人事部的一员，为公司的人才库招揽人才，是我的本职，虽有成绩在，但并不是多好的成绩。我所能做的就是在新一年里我可以把成绩做上去。现对过去一年在人事部的工作简单总结下：
一、学*努力，工作认真
进入公司人事部，实际上是不满一年的，相对来说还是个新人，所以我特别的努力的在学*人事相关的业务知识，并认真的做着自己的工作。工作简单但琐碎，需要时间和精力整理，更需要那一份耐心去面对人事部的琐碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情，我是一定会去向大家请教的，不会不懂就放在另一边，因为这样做对于工作是不好的，所以我都会在第一时间自己上网寻找方法，如若没有，我就会积极去请教，努力把问题给解决了。
二、努力开创新的思维方式
本年度里，自己是作为人事的新人，我的思维还是打开的，没有被局限，所以呢我在做事的时候都会尽量的开创新思维方式和模式，这样能够有助于进行工作。本身人事工作就是需要去不断设想的，是管理公司的众多繁琐的事务，不打开思维，就会被限制在一个圈里出不去，会妨碍工作的。我会去看各种有利益思维开放的书籍，从别人的身上学*如何开创自己的思维。正是因为这样，我能够在短时间内提出很多有用的意见，帮助上级领导制定新的绩效考核制度，完善员工基本信息资料。
三、余留的不足
我在经过反思自己的工作后，我觉得自身还有的不足就是还没有把这份工作真正的的当成自己的事情去做，所以在工作时没有集中精力去做，自然所能达到的水*就不高。我需要加强在工作上的注意力，只有这样，才能把工作完成好，不至于让自己在工作过程中因为走神而出现失误。另外，就是还要去深入学*关于人事的专业知识，把理论给学扎实了，在工作上才会真正的运用上，不用做到一半暂停。
本年度在人事部的工作我已基本完成，不足和遗憾的地方，我在明年的工作里会努力的改过来，让人事工作进展顺利。我会以更严格的要求去工作，对自己的工作提出要求，做好计划，让自己帮助到公司。
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忙碌而又充实的xx年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、理清思路，从思想上不断提高认识。
xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公*性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于xx年7月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学*公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且*时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、*凡的岗位做出不*凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
1、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、准确及时按月完成工资发放表，月均800余条;协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的.文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止xx月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额*均：2586元∕月·人，较去年增长9%;实发工资*均：2xx3元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，*均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
3、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。
1)根据国家政策，调整个税代扣，截止xx月，代扣个税：36566.24元。今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完**员信息的初始化，然后每月完**员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利;
2)每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便财务处进行账务处理;
3)今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利;
三、再接再厉，不断改进
1、在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如：
完善工资管理制度;
在工资程序中建立统计模块;
进一步规范工资汇总表及发放表;
解决职工工资条发放问题;
2、加强个人的业务进修，为以后更好地工作做好储备。
作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20xx年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的*台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结：
1.新入职与离职异动表：
a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表
b.本年度新入职人员为855人;
c.本年度离职人员总数为499人;
2.人事档案与劳动合同的管理;
3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案
b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;
c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;
4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：
a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;
b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;
c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人
5.员工意外险的购买：
a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;
b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;
6.员工居住证的办理：
a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理
b.本年度办理居住证人数为40人;
c.就业登记的办理;
7.员工培训协议的签定：
a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款
b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。
c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。
8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)
a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;
b.本年度拥有OA帐号人为419人
9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的'人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;
10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细
11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20xx年正常运行。
12.各种表格的制作
a.现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人。 b.明细与异动表的制作，会所花名册的统计。
一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且*几年工资基金略有节余。
（一）20xx年绩效工资调整情况
1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较20xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
（二）20xx年工资发放情况
1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元；
其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、20xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长20xx.46万元；
其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；
20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；
预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用
20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《20xx年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的'作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水*,激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表**团（组）长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。
20xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：
1、*几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。
2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。
3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同提高。
4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水*等。
——人事干事的职责范围（精选五篇）
1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的办理及各类**资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;
1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等
2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评
3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。
1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;
4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;
8、熟悉人力资源六大模块;
9、领导安排的其他工作。
1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;
2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;
3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。
4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;
5、人员入离职等基础人事工作;
6、部门领导交办的其他工作。
1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。
2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
3.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。
4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
5.员工活动组织策划及行政相关工作;
6.完善领导交办的其他工作。
——组织人事干事职责（精选五篇）
1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;
2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
3.各招聘岗位的面试安排及甄选;
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。
2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。
4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
5. 员工活动组织策划及行政相关工作;
6. 完善领导交办的其他工作。
一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。
二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。
三、负责园区的劳动关系、员工关怀。
四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。
五、上级交代的其它事情。
1、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;
2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;
3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;
5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、 上级安排的其他工作。
1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的办理及各类**资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的`其他人事行政相关工作;
——人事政工科职责内容3篇
1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；
2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；
4、协助各部门做好相关其他工作。
1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料，完**事报表；
3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等；
4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤月报表；
5、负责统计人事相关报表；
6、负责上级临时安排的任务。
1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；
2、人事档案的管理，新进员工试用期的考核、及劳动合同的签订与存档；
3、员工的绩效考核及激励；
3、办公室的行政工作
——人事文员工作职责3篇
人事文员的工作职责
1、协助主管处理行政部的日常事务
2、人员的到职和离职的相关手续的办理;
3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5、员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;
6、员工暂住证、工伤社会保险的办理;
7、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
8、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;
9、承办上级临时交办的事项;
10、各类通知的发布;
11、月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;
12、厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;
13、员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;
14、负责对外处理与村民小组的事务;
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事行政助理岗位职责
一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。
四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务
人事行政专员岗位职责
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事政工科工作职责
1、对全局教育人事工作进行宏观管理和指导;
2、负责承办区属学校教师专业技术职务任职资格评审工作;
3、负责承办教师资格认定工作;
4、协同编制部门核定区属学校教职工编制;
5、指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;
6、负责承办教师节表彰工作;
7、负责承办机关科级干部的考核任免和直属学校班子建设;
8、负责承办局机关人员年度考核和工资调整等人事工作;
9、负责承办特岗教师的招聘工作;
10、协同有关部门做好大中专毕业生的派遣、接收及就业指导工作;
11、负责局机关和直属学校干部的档案管理工作;
12、关心离退休人员的思想、学*、生活，协调有关部门做好服务工作;
13、贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;
14、承办领导和有关部门安排的其它工作。
1、负责协助公司人员的招聘工作(通过网上招聘、中介机构或人才市场的现场招聘会等)，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》，告知公司的基本规章制度，考勤制度等;公司各部门的介绍，考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签;3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理);
4、负责与各部门的协调工作，做好信息的上传下达，对各部门的反映及时反馈;
5、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;
6、每日巡查公司内的情况，并做好记录，需要改进的提醒相关部门负责人;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等;
9、每天派车登记，派车单，隔天用车费用登记，每月初1-5日，按部门制表，交各部门确认签字，于每月5日前交财务。
10、每月中旬20日，请各部门提出办公用品申请单，汇总后于25日交仓库一份。
11、员工签订劳动合同后，办理参加社会保险的工作，填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表，办理三险直接在外管中心办即可，如办理五险，先外管中心办录用，在去社保中心办用工(带上社保缴费卡，卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。
12、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。
——人事部职责支部职责3篇
1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、日常面谈、访谈员工相关工作；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；
6、其他人事日常工作。
1、配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训；
2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进；
3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹；
4、为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导；
5、汇总项目数据，制作项目总结报告；
6、完成主管交办的其他工作。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、负责考勤、员工请休假的管理；
5、组织新员工培训。
——公司人事中心职责3篇
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;
2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库
4、上级交办的'其他事情。
——公司人事工作职责3篇
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
1. 协助行政人事部负责人工作开展;
2. 协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;
3. 各岗位说明书建立及完善;
4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;
5. 监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);
6. 日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);
7. 对公司外来文件进行整理及存档;
8. 负责年度培训计划统筹及管理;
9. 负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;
10. 负责公司会议通知及记录;
11.协助部门开展其它相关的管理工作。
——教学干事岗位职责 (菁华3篇)
一、教学常规管理
1、在教务科安排公共基础必修课课表的基础上，编排课表，落实上课学生名单。
2、开学前，将课程表、教学进程表、教学日志送达所有在本单位上课的教师和学生以及教务科，并向任课教师提供上课学生名单和成绩登记表。
3、协助系教学副主任，根据学校发展的要求和教学改革的实际，制订或修订各个专业的教学计划。
4、每个下半学期，根据各个专业教学计划，安排下一学期的开课计划(含实践教学环节)、编制课程表、教学进程表(包括必修课程和专业限选课程、实*、毕业论文和其他教学实践环节)；安排本系教师的教学任务；并且提请所有为本单位开课的系(部)落实开课教师。
5、组织系级选修课、全校性公共选修课的开课，指导学生选课，落实学生选课情况，汇总无误后交教务科。编排系级选修课课表并报教务科备案。
6、负责日常的调课事宜。
二、教学研究与质量管理
1、协助组织开展教学研究、教学调研及教学改革。
2、协助组织本系（部）教学工作状态的自查、自评。协同做好学院的教学评估工作。
3、协助系领导做好新专业申报工作。
4、协助做好专业改造、专业建设规划和课程、专业建设立项工作。协助做好校级教学成果奖和优秀课程评选的推荐工作，协助做好省级优秀课程、省级及国家级教改项目和教学成果奖的申报工作。
5、协助做好本系(部)优秀教师评选的人选推荐、先进教研室建设及先进教研室、优秀教研室主任评选的推荐工作。协助做好青年教师讲课竞赛人选的推荐工作。
6、协助做好新教师上岗试讲培训及本科课程说课工作。
7、做好每学期期初、期中、期末教学检查工作，将各阶段的工作安排和工作总结报教务处。
8、配合教务处组织开展教师课堂教学质量测评工作，组织学生评教、同行听课。
9、检查、落实、协调、监督教学过程各环节的执行与实施情况，协助处理教学突发事件，调查核实教学事故，由系(部)提出处理意见并报教务处。
10、及时了解日常教学工作状况，协调处理教学中出现的问题和矛盾。
11、参与教学研究活动，参加教师、学生的教学工作座谈会，了解教学情况，收集师生对教学反馈信息。
12、积极参与组织评教评学活动，收集整理各种评估信息。
三、教材管理
1、根据教学计划，确定下一学期各班级所开设课程的教材名称(含参考书)、编者、出版社、版次等，按照规定的时间，送交教务处综合管理科。
2、开学时督促检查各门课程教材、讲义到位情况。
3、定期向学生公布教材、讲义收费及开支情况。
四、教师教学工作量核算
1、进行全系教师本、专科工作量的'核算工作；
2、负责全系(含**)教师工作量的汇总；
五、其他
1、参加学校教务处组织的教务人员培训和教学管理信息技术培训。
2、完成系部领导临时交办的其它教学管理工作。
1、承担本系学生学籍管理和日常教学事务；
2、根据各专业指导性培养方案，编制本系每学期的课程安排表，落实教学任务；
3、协助教务处办理教学过程中的调课、补课手续；将教师、教室、课程异动等信息通知学生，核实补课情况；
4、协助教务处期中、期末考试及学院其它考试的考务工作；
5、做好考前试卷保密、保管工作，并负责组织做好阅卷、试卷整理、存档和试卷分析等工作；
6、协助本系教师做好学生各科考试成绩的录入、更正和查询工作；
7、协助安排综合实*报告和顶岗实*报告的指导工作；
8、收集本系教学信息，并及时通报系部主任和教务处；
9、按照指导性培养方案落实教材并与教务处衔接；
10、按照指导性培养方案协助落实教学实践工作以及协助教务处完成学生的各项竞赛、各类等级考试等教务管理工作；
11、统计每学期系部教师教学工作量；
12、协助教务处完成教师实践、进修提高等各项工作；
13、做好与本系部教学工作相关的各种报表填写，总结材料、汇报材料的上报等工作；
14、接待与本系部教学有关的来信来访，并及时向系部主任汇报；
15、完成教务处和学院交办的其他教学工作。
1、忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针；品行端正，作风正派；爱岗敬业，治学严谨；关心学生，尊重他人；品行高尚，为人师表。
2、树立现代远程开放教育理念，保证“人才培养模式改革和开放教育试点”项目工作的顺利开展。
3、负责每一学期各年级、各专业课程的设置、编排、管理和临时调课的工作。积极做好排课系统的开发。
4、做好跨年级、跨学科选修课程的编排和开班计划，并具体负责落实编班，安排教师上课，完成教师工作量的统计算上报。
5、协助院领导对专业，学科教学进度的检查，并及时向院领导汇报。
6、负责对全校教师课堂常规教学工作的检查督促，并认真做好检查记录，及时向院领导汇报。
7、及时上传下达并收集整理各种教学信息，协助各教研室搞好教学资源的应用。及时接受中央电大、省电大的网上信息。
——人事干事岗位职责汇总十篇
1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;
2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;
3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;
5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、负责社保的.备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、上级安排的其他工作。
1、日常招聘网站的.维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;
2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;
3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。
4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;
5、人员入离职等基础人事工作;
6、部门领导交办的其他工作。
1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的`办理及各类**资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的办理及各类**资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;
1.负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。
2.负责员工的社保及公积金增减员手续。
3.负责社保及公积金的数据调整及政策更新。
4.管理及维护客户员工基本信息。
5.负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。
6.负责客户员工的福利管理。
7.协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。
8.协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。
1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;
2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;
3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。
4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;
5、人员入离职等基础人事工作;
6、部门领导交办的其他工作。
1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等
2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评
3、围绕公司发展的`目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。
1、负责办理教职工的调动、转正、定级等手续。
2、负责办理教职工的离、退休、退职等手续。
3、负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利，负责工资计划、工资限额增减工作。
4、按干部档案工作条例和档案管理工作的`若干规定管理好有关档案，做好教职员工考核材料的整理及归档工作。
5、协助做好校党总支党务工作。
6、认真负责接待群众来信来访，并进行登记和落实。
7、按文书管理制度管好学校党、政、工、团文件收发、传阅、立卷、归档工作。做好档案安全管理工作。
8、负责党总支、学校、工会公章和介绍信的使用。
9、负责教职工日常工作、学*、活动的考勤工作。
10、负责填写党、政方面事务性的有关报表。
11、负责通知、安排校内相关会议及会场布置和记录工作。
12、完成校长室及办公室安排的其他相关工作。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的'工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
