职位描述
行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理
11、负责公司社保年检的办理
12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人
13.负责来访客人登记、接待、引领
14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排
15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观
16.负责公司资质证书的申请办理等事宜
17.上级主管交办的.其他事务性工作
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述
岗位职责：
1.负责行政后勤部门的日常管理，并贯彻落实岗位责任制。
2.负责公司大型活动的组织和协调工作。
3.负责公司办公设施、办公用品、福利用品等行政物资的采购入库和相关记录（发放与登记工作）。管理以及公司物资的检查工作。
4.负责车辆的维护、使用及相关费用的监督管理。
5.负责公司各个部门文件管理、单标管理、整理工作。
6.负责管理制度的执行和组织监督有关部门共同执行。
7.更新员工人事资料，健全员工档案，确保认识信息的完整性与准确性。
8.每天到招聘网站刷新职位发布，根据岗位要求筛选简历到各部门主管处
9.对应聘者初步面试。
10.负责办理员工入职、离职、培训等相关流程手续，建立电子档案。
11.向新员工介绍公司规章制度，介绍新员工与各部门认识。
12.接听总机电话，接收传真，将信息转达各个部门，
13.负责编写公司各类决定、通知等，并将相关文件交由总经理签字后，下发各个部门。
14.负责到处、整理、汇总每个月考勤记录，统计迟到、请假、早退、脱岗、旷工次数量及加班时长，与每个员工签字确认后交财务部。
15.年底档案清册，销毁无用档案，储存年前档案，建立来年档案。
16.定期汇总各个部门使用申请，提出下一阶段办公用品的采购计划，上报批准。
17.办理离职人员的办公用品及其行政物资的收缴工作。
任职要求：
1.大专以上学历，2年以上工作经验
2.具备一定的英语基础。
3.采购管理知识、企业管理知识
4.高度的企业文化认同感
5.2年以上行政管理主管工作经验优先
6.较强的电脑办公软件操作能力
7.较强的语言表达能力和沟通能力
8.具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力
9.语言、文字功底较强
10.商务礼仪知识、组织行为学知识、管理信息系统知识、财务知识、安全管理知识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述
岗位职责：
1：负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2：解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3：负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5：管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
6：熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
7：熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力
任职要求：
1：大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2：一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3：熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4：服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
5：最好有驾驶执照并熟练驾驶；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
——人事行政行政文员岗位职责3篇
人事行政行政文员岗位职责
岗位职责：
1、前台来访客户的商务接待，公司日常行政管理工作；
2、招聘、考勤、物品领用，费用统计
3、员工活动组织；
4、网络发文素材收集整理发布；
任职要求：
1、相关专业大专以上学历；
2、熟悉部门行政内勤及前台接待工作流程，熟练使用各种办公自动化设备及word/excel等办公软件；
3、对人力资源各模块有一定认识，并希望往人力资源管理方向发展；
4、工作热情积极、细致耐心、认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力，工作效率高；
5、普通话标准，形象气质佳。
1、根据公司现有的.业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
3、协助组织部门会议及公告、通知的发放;
4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;
5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等;
7、完成上级安排的其他工作任务。
职位描述
岗位职责：
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格：
1、1年以上人事工作经验
2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理
3、较强的责任心和敬业精神，良好的`组织协调
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事行政文员（岗位职责）
职位描述
一、主要职责：
1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；
3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
4、负责部门一些日常统计报表的管理；
5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求：
1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；
3、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；
4、熟练各种办公软件操作。
注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
——人事行政岗位职责9篇
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
岗位职责：
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4、熟悉银行业务;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
7、广州户口优先
出纳及行政岗位职责
职责描述:
工作职责:
1、 负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、 负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、 负责公司日常的行政工作。
4、 完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;
4. 熟悉银行业务;
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作认真、负责,具有良好的.职业道德水*;
5、广州户口优先
出纳及行政岗位
1、负责公司各类人员的招聘初步工作;
2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
3、及时做好各类统计报表工作;
4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理;
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6、做好本部门的法律法规搜集工作;
7、完成领导交办的其他任务。
职位描述
行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
——人事行政部经理岗位职责3篇
组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；
组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；
建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；
组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；
职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；
跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；
组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；
协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；
员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。
对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。
企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的'相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的'人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
——人事行政岗位职责 50句
1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
2、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
3、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
4、负责公司日常的行政工作。
5、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;
6、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
7、处理人力资源各项事务性工作；
8、企业行政规章制度制定与管理；
9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
10、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
11、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
12、负责员工考勤;
13、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
14、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
15、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
16、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
17、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
18、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;
19、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水*;
20、熟悉国家各项相关政策;
21、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
22、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
23、完成上级交办的其它临时性工作。
24、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；
25、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
26、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
27、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
28、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
29、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。
30、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。
31、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
32、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
33、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
34、英语读写能力良好者优先。
35、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
36、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
37、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
38、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
39、完成上级领导交办的其他工作。
40、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
41、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
42、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
43、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
44、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
45、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
46、完成公司领导交付的其他工作.
47、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
48、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
49、负责人员档案整理
50、管理群日清的统计与备案
——人事行政助理岗位职责6篇
1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;
4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
5、关注*部门以及与公司业务相关的`政策更新，对外办理相关手续等工作;
6、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责
第一节 总则
第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。
第2条 行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。
第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。
第二节 管理职责
第4条 负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
第6条 负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
第7条 负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
第8条 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
第9条 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
第10条 负责人事档案管理。
第11条 严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
第13条 协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。
第14条 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。
第15条 管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。
第16条 负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。
第17条 负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。
第18条 及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。
第三节 管理权限
第19条 有权向公司各部门索取必要的资料和情况。
第20条 对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。
第21条 有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。
第22条 有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
第23条 对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。
第24条 对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。
第25条 对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。
第26条 对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
第27条 对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。
第28条 对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。
第四节 管理责任
第29条 对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。
第30条 对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
第31条 对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
第32条 对所属的服务工作质量差而造成的.不良影响负责。
第33条 对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。
第34条 对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
第35条 对总经理交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。
二、员工岗位职责
人资培训方面
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
——人事行政岗位职责 100句菁华
1、员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理；
2、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;
3、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
4、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
6、负责公司日常的行政工作。
7、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
8、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
9、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
10、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
11、负责组织、监督人事相关计划的实施；
12、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
13、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;
14、负责员工工装、工牌制作、发放管理;
15、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;
16、督导公司制度在各部门的执行。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责组织公司资金的收取。
19、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
20、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
21、协助开展薪酬绩效考核工作;
22、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
23、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
24、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
25、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
26、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
27、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；
28、制定公司的培训体系，并组织实施。
29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
30、负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;
31、办理员工各项人事手续;
32、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
33、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
34、日常办公室各项行政工作；
35、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
36、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
37、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
38、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
39、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;
40、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
41、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
42、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；
43、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作；
44、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
45、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
46、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
47、协助开展实施股权投资、信贷业务；
48、工作认真负责,执行力强,结果导向。
49、负责员工薪资管理和公司福利管理;
50、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
51、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
52、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
53、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
54、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
55、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
56、节目引进，开拓节目源客户群；
57、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
58、需配合财务经理工作；
59、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
60、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；
61、负责部门一些日常统计报表的管理；
62、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
63、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
64、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
65、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
66、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
67、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
68、完成上级交办的其它临时性工作
69、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
2、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
3、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
6、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、执行力强，忠诚度高，男女不限
9、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
10、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
11、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
12、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
13、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
14、领导交办的其他工作事项。
15、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
16、配合制定人力资源规划并协助实施;
17、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
18、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
19、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
20、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
21、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
22、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
24、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
25、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
26、负责面试(复试)流程及现场把控；
27、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
28、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
29、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
30、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
31、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
32、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
33、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
34、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
35、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
36、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
37、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
38、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
39、劳动合同的签订与保管
40、管理群日清的统计与备案
——人事行政行政文员岗位职责(精选十篇)
1。负责员工的档案建立
2。负责员工的薪酬核算
3。负责办理员工入离职办理手续
4。负责办理员工保险申报、生育保险申报、工伤申报
5。负责办理员工用工、退工、退休及转档
6。负责办公室文印等工作。
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的'办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
1、负责所有的行政工作，包括办公用品采买，商务接待，对公司规章制度的.监督和执行；
2、操作社保及公积金，每月人员增减，包括年度基数申报等人事对接工作；
3、负责公司日常快递收发工作、公司日常清洁卫生工作；
4、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜；
5、保障公司办公设施如电话、电脑、打印机，复印机等正常运行；
6、完成公司领导交办的其他工作。
职位描述
岗位职责：
1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
2、负责文件资料的管理；
3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
4、质量记录收集、检查整理及保存工作；
5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
任职要求：
1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；
2、具有两年以上同岗位或相关工作经验；
3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
职位描述
岗位职责：
招聘管理
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
3、进行聘前测试和简历甄别工作
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
人事管理
1、 负责人员档案整理
2、 人员入离调管理
3、 人事手续的办理
4、 劳动合同的签订与保管
5、 五险一金的缴纳名单的提报及管理工作
考勤管理
1、 考勤机的管理
2、 人员考勤卡片的制作与发放
3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据
4、 员工各类假期的核算与审核
5、 管理群日清的统计与备案
行政管理
1、 办公区管理
2、 行政管理(订房间、订水、车辆安排等)
3、 办公用品需求提报及采购
4、 物品管理，包括工牌、物品等发放登记
5、 总经理办公会的会议记录
任职要求：具有良好的沟通能力和学*能力。
公司福利：基本工资3500元，另有绩效奖金，年底双薪，五险。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的'组织，并根据录用状况进行背景调查;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;
3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
4、协助开展薪酬绩效考核工作;
5、协助部门筹划有关重要活动;
6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
7、负责考勤统计
8、完成上级领导安排其他事务
行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的`核算；
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理
11、负责公司社保年检的办理
12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人
13.负责来访客人登记、接待、引领
