职位描述:
1、负责公司各项目宣传策划活动方案的撰写及执行;
2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;
4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;
5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。
任职要求:
1、年龄23-30岁,大专以上学历,1年以上同岗位工作经验;
2、有较好文字功底,能够根据不同场景撰写相应传播类、活动类、广告类或新闻类等文案内容;
3、熟悉互联网传播环境及用户心里,了解微信微博等互联网传播*台;
4、具有一定的活动策划能力,对品牌传播有一定的理解,并独立或参与过相关策划活动。
1、配合招商经理制定(百大新天地、百大国际派)餐饮娱乐业态招商方案,完成招商费用预算制定和控制;
2、拓展商户,进行洽谈,确定商户,根据需要,协调外部专业机构开展招商工作;
3、与商户沟通,分析入驻商户经营状况,改善经营条件,提出经营建议,调整合作条件;
4、建立招商数据库,研究招商资源、渠道以及专业方法,完善招商的模式和方法,通过多种渠道寻找适合的商户,建立商户数据库。
1.针对中医药进社区项目及其他合作渠道的特征及需求,撰写活动方案;
2.撰写项目活动所需的各类文案;
3.与销售人员合作进行提案工作;
4.活动执行。
职责描述:
1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;
6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;
8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。 职责描述:
1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;
6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、 协助、指导省区经历重大协议的`谈判、签订工作;
8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。
职责描述：
1、与甲方单位（大型工厂、单位、**、学校、4s店）食堂业务合作的渠道拓展
2、甲方食堂对外承包招投标的市场信息收集
3、业务团队的'建设
任职要求：
1、有甲方资源，能转化合作的
2、能有相关渠道拓展思路的
3、有信心加入团膳餐饮行业，对发展前景看好的朋友
4、有团队管理经理
职责：
1、较强的数据分析能力与管理能力;
2、根据公司营销战略，制定招商加盟计划，并进行目标分解，带领团队完成每月招商任务;
3、保证加盟店的开拓与合理布局;
4、分析市场动态，提升品牌在市场的占有率和竞争力;
5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督;
6、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题;
7、维护客户关系，追踪潜在客户，与客户建立良好关系，促进成交。
任职要求：
1、热爱销售；
2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的.搜寻和联络客户、商业资源的能力;
3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战;
1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍;
2、可独立接听来访招商电话，对各招商*台客户咨询的及时回访与跟踪;
3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务;
4、配合潜在或已签约客户进行市场调研;
5、已签约客户实体店开业前的对接工作;
6、按时完成招商经理交代的其他任务。
岗位职责：
1、负责目标行业重点企业分析、跟踪、对接、洽谈工作，完成科技城招商引资任务；
2、熟练解读**各种扶持政策、资质评定政策等各种**信息，协助入园企业申请并落实各种优惠和扶持政策，提供相关服务；
3、负责招商潜在目标客户资料的.搜集和整理，掌握产业资源方向，建设、跟踪、维护产业资源库；
4、负责与各级**部门建立良好的关系，与入园企业做好沟通、联络工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上产业园招商或地产销售管理经验；
2、具备较强的商务谈判能力和市场开拓能力；
1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学*招商部拟定的`招商员学*资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等，一切以客户为中心，严禁与客户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织收缴定货款工作。
7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与客户的关系，热情为客户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
1.开发新客户,维护老客户,达成既定销售目标；
2.负责公司代理产品的招商、市场推广工作；
3.负责代理商的遴选与评估,督促销售进度,并为代理商提供销售支持和服务；
4.按照公司制订的销售计划完成销售任务；
5.收集、整理所辖区域的的市场信息,并及时反馈。
——招商总监岗位职责(精选10篇)
负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;
负责公司品牌全国合伙人的招募;
建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;
邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;
可以不定时地短期出差。
1、根据公司卫消项目年度战略目标，分解团队任务，制定本部各阶段工作计划和工作部署;
2、负责全国市场的拓展，带领团队组织进行各种招商工作、招商谈判，完成年度招商目标，辅导招商经理完成个人招商业绩;
3、做好团队管理，搭建和发展高效、稳定团队，有效激励和发展部门员工;
4、负责团队的'组建和管理，对团队员工的培养及日常工作的管理和监督;
5、负责制定并实施团队成员的工作计划，对工作上的结果全面负责。
1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定，招商组织实施，达成最优招商率和收益指标;
2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商运营团队开展各阶段的计划工作;
3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;
4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。
5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;
百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:
1、本科以上学历
2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。
3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。
4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力
5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。
岗位职责:
1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。
品牌引进和优化组合
2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;
3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。
4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。
5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。
6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。
供应商管理
7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。
8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。
合同管理
9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。
10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关
促销管理
11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润
12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成
团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;
13、创造适宜的工作环境和向上的.工作氛围;
14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;
15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;
16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;
17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。
18、根据相关流程,进行部门内外的协调
招商营销总监职位描述:
1、全面负责项目招商运营部工作,根据项目年度目标制定总体招商计划,完成下达的招商任务;
2、负责组织商业市场调研,确定招商业态、规划布局;
3、负责组织建立项目招商运营团队,指导招商运营工作流程,监控招商运营工作执行;
4、负责公司各类物业(写字楼、公寓、裙楼商业等)的市场动态分析,包含行业内品牌商户资源的收集、筛选整理、汇总;
5、负责招商渠道的拓展及维护,挖掘潜在客户,负责客户关系维护与管理。
6、提出有利于行业企业发展、与其需求相匹配的招商政策和产品服务内容,对公司政策制定、产业体系落地和产品规划提出有效建议。
7、建立、协调和维护与第三方机构的长期友好协作(如商业顾问公司等);
8、参与楼盘的营销策划、楼盘交付的运用管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上工作经验,具有楼盘营销经历者优先;
2.大型商业(特别是写字楼为主的综合体)招商运营总监等相关岗位工作经验;
3.熟悉写字楼招商流程、后期营运、管理;具有目标客户的评估选择和市场布局能力,有写字楼项目成功招商运作的实绩;
4.具有独立优秀的商务谈判能力和完成招商计划的能力;
5.具有良好的职业道德,形象气质佳,具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、抗压能力。 职位描述:
1、全面负责项目招商运营部工作,根据项目年度目标制定总体招商计划,完成下达的招商任务;
2、负责组织商业市场调研,确定招商业态、规划布局;
3、负责组织建立项目招商运营团队,指导招商运营工作流程,监控招商运营工作执行;
4、负责公司各类物业(写字楼、公寓、裙楼商业等)的市场动态分析,包含行业内品牌商户资源的收集、筛选整理、汇总;
5、负责招商渠道的拓展及维护,挖掘潜在客户,负责客户关系维护与管理。
6、提出有利于行业企业发展、与其需求相匹配的招商政策和产品服务内容,对公司政策制定、产业体系落地和产品规划提出有效建议。
7、建立、协调和维护与第三方机构的长期友好协作(如商业顾问公司等);
8、参与楼盘的营销策划、楼盘交付的运用管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上工作经验,具有楼盘营销经历者优先;
2.大型商业(特别是写字楼为主的综合体)招商运营总监等相关岗位工作经验;
3.熟悉写字楼招商流程、后期营运、管理;具有目标客户的评估选择和市场布局能力,有写字楼项目成功招商运作的实绩;
4.具有独立优秀的商务谈判能力和完成招商计划的能力;
5.具有良好的职业道德,形象气质佳,具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、抗压能力。
职责：
1、根据公司年度经营计划和市场状况，负责编制店铺年、季、月度销售目标，经上级或总经理批准后全面组织实施，并对实施结果负责，及时跟踪店铺每月的销售业绩促进业绩目标的达成;
2、负责建立服饰零售运营标准体系的制定和推行，规范运作流程组织实施对销售人员的培训和考核;
3、通过培训、帮扶和指导，提高店铺督导、店长、店员的'工作技能(管理能力、销售技巧、销售话术)，定期开展员工培训工作;
4、全面负责店铺运营管理相关工作，管理品牌内各区域督导、店长，根据实际情况调整业绩目标分配、人员分配、事务分配;
5、定期对终端的业绩、空间、库存、系统进行评估，对于出现的问题及时处理，并提报相关业务部门，取得相关业务部门的协助和支持;
6、参与制定有效的店铺促销方案，品牌推广方案，管理和指导区域终端门店做好促销特卖活动，对于现场的布置、现场突发状况、货品库存给以及时的指导和监督;
7、负责品牌标杆店、重点店的日常营运管理工作，协助跟进新店开业的各项筹备工作;
任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，市场营销相关专业毕业;
2、有5年以上的服饰类区域销售管理经验，熟悉服装行业销售管理知识;
3、熟悉服装零售行业和市场环境，具有较强的适应能力和抗压力，能接受出差安排;
4、熟悉办公软件(Word、Excel、Powerpint)有较强的数据分析能力，和门店运营规划能力;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;
6、具备优秀的抗压能力和团队建设管理能力、客户意识强，有积极端正的工作态度和较强的责任心。
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态，撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
8、加盟商的.接待、洽谈、品牌推广、营销策划、加盟店的支持筹备。
招商项目管理总监轩天实业上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天1、制定项目的销售策略并实施,完成公司下达的销售指标;
2、组建并带教团队,培训并激励团队成员完成业务指标;
3、完成项目的前期定位、价格定位、产品定位、客户定位及形象定位;
4、负责制定项目的.顶层设计和说辞制定。
1、28到40岁左右,大专以上学历;
2、具有4年以上房产代理行或开发商管理层工作经验;
3、具备项目操盘专业知识和技能,计划性和案场掌控能力强;
4、接受过房地产行业经营管理、房产经纪师、估价师等相关培训者佳;
5、全程独立主持过2个以上房地产项目的营销管理工作;
6、丰富的人脉资源,极强的团队领导能力,熟悉住宅市场的销售模式,丰富的客户资源,优秀的业绩表现;
7、具备良好的沟通能力,及协调内外各部门的能力。
1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态，制定渠道拓展策略和目标;
2.与组建全国渠道团队，培训及指导渠道业务，招募各地区服务商，达成线下渠道拓展目标;
3.负责全国渠道拓展运作，制定多种渠道拓展政策，拓展行业客户;
4.整合行业经销渠道格局竞争对手体验，深度挖掘用户需求，分析业务痛点，并转化成公司的产品开发需求，为客户提供定制化的'赋能解决方案;
5.方案实施后的运营管理，梳客户运营过程中的问题和需求，结合业务、产品方向，进行方案的持续优化升级，形成系统化流程化的运营管理模式，将优秀样板学校的管理运营模式在全国范围内复制，最终完成方案的规模化应用;
6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核，提升团队工作能力与工作热情。
职责：
1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;
2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、制定团队工作目标及计划，完成既定目标;
4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;
3、具备敏锐的商业触觉，快速的`市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;
5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;
——招商经理岗位职责合集10篇
岗位职责:
负责收集整理数据和资料,研究园区开发项目策划定位、营销模式、产业客户需求等内容,编制研究报告,提出应用建议。
审核直属公司年度营销方案、定价方案、推广方案、运营方案等专项内容。
组织召开集团月度营销工作会议,监控直属公司月度营销计划执行情况。建立与维护项目策划、营销代理合作商数据库。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
性别:不限
年龄:28岁以上,40岁以下。
学历及专业要求:本科以上学历,房地产经营管理相关专业。
职称要求:市场营销类初级职称或职业资格。
相关工作经验:4年以上商业地产或产业地产项目营销策划和招商运营相关工作经验。
知识要求:具备较为深厚的营销策划知识。
技能要求:有较强的专业素质与技能,有较强的学*能力和创新能力。
职业品德:遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,
1.根据行业分析,市场调研以及公司整体目标,参与制订集团所有商业项目招商策略、计划和方案,并对招商工作进行统筹管理、协调和推进;
2.管理和指导招商工作的开展,管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署,负责招商团队管理及日常培训;
3.负责建立和完善品牌资料库,对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;。
职责：
1、根据公司的发展目标，负责树童英语招商项目的推广与客户需求的挖掘分析，并进行有效跟进;
2、对不同类型的意向投资人进行长期维护和开发，达成加盟目标;
3、掌握竞争对手在市场上拓展情况信息，收集和总结维护客户的回馈意见，不断调整大客户销售策略;
4、接洽、配合、谈判及授权合作项目，并完成回款目标;
5、推动加盟商续签手续的完成;
6、参加各种展会和招商说明会，负责公司的'市场策划方案落实执行;
7、完成与加盟拓展业务相关的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，有连锁品牌招商加盟经验者;
2、热爱大客户销售工作，热爱幼少儿培训事业;
3、具有敏锐的市场洞察力及分析判断能力，优秀的沟通能力、商务谈判能力、呈现能力，开拓思维和创新意识;
4、具有极强的责任感和敬业精神，承压能力强;
5、具有强烈的求知欲望，热爱学*，要求进步;
6、具有较强的团队合作意识及客户服务意识，强烈的企业责任感;
7、有招聘资源者优先;
1、负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化，建立培训招商团队；
2、提出招商管理思想、招商计划，洽谈以及运作工作，制定相应考核标准，并监督执行；
3、全面负责项目的招商工作，对招商工作进行管理、协调和推进；
4、负责拟定具体招商计划并负责实施，指导项目招商团队完成招商目标，达成公司目标；
5、负责项目的产品研究、规划设计、招商定位，确定、调整招商方案；
6、参与项目可行性研究、项目定位，参与制定商业项目业态规划方案，并组织评审；
7、招商过程监控，与其他部门配合，完成招商推广活动、广告计划，并监控实施；
8、参与公司决策，负责规划、推进及组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
1、负责组织公司各项目商业市场调研，确定招商业态、规划布局;
2、负责组织制定新项目招商方案及招商政策和租金价格制定等工作;
3、负责组织各项目招商工作计划的制定并监督实施;
4、负责组织建立项目招商团队，指导招商工作流程，监控招商工作执行;
5、负责发展重点品牌的洽谈、战略联盟的签定，包括谈判条件的确定，并负责各项目品牌资源的整合，建立品牌资源库;
6、负责审核各项目招商宣传工作方案;
7、组建务实、高效的招商团队，并负责员工日常业务培训;
8、开源节流，为公司创造效益，控制费用，为公司降低运营成本;
9、负责招商渠道资源选择与管理。
1.收集市场信息:在特定目标区域内寻找、收集符合公司要求的目标客户的相关信息;
2.*台公司签约:协助分部总经理或城市经理与目标客户进行沟通谈判,对符合标准的客户进行意向签约,并推动尽职调查;
3.*台公司上线:协助分部总经理或城市经理,与*台公司进行沟通,力争在45天内完成已签约*台公司上线;
4.完成销售利润目标:协助分部总经理或城市经理,按照公司下达指标要求保质保量完成销售、利润及其他指标达成;
5.*台公司支持:在签约、上线过程中,与*台公司保持密切联系,解决签约、上线过程中的`问题,帮助*台公司按公司要求签约、上线。
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
1、负责辖区内目标医院的开发工作，推动开发率的持续提升，确保开发目标的达成;
2、负责辖区内已开发目标医院的上量工作，推动成功上量率的持续提升，确保销售目标的.达成;
3、负责辖区内各种市场信息的收集，为市场决策提供依据;协助解决市场准入、医保等;
4、协助地区经理补缺工作;
1、负责分管范围内整体工作的部署、各项工作计划及规章制度的制订实施；
2、全面负责项目的招商、营运工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理，指导、审核、管理各项业务合同；
3、负责所辖项目的商业定位、业态规划、品牌落位等前期商业策划工作；
4、负责安排新品牌的开发、引进及品牌的优化工作，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；
5、负责公司招商、营运团队的组建、培训及管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上大型商业招商工作经验，5年以上招商团队管理经验，熟悉商业地产项目招商流程知识，能够把握各种商业业态的发展动态；
2、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队及管理，拥有一定的招商资源；
3、有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力；工作积极主动，自律性强，吃苦耐劳，工作勤勉、细致、踏实；
4、能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目从业背景者优先考虑。
1、定阶段性招商成果工作计划；
2、针对市场进行现有市场拜访、意向统计；
3、针对现在意向客户进行分析、整理、回访；
4、对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作；
5、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
6、负责向经理汇报即时的现场招商情况；
7、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、市场有待解决、成交因素等。
——渠道招商岗位职责优选【10】份
职责
1、拓展渠道合作及支持渠道伙伴开展业务，和渠道伙伴达成长期紧密合作;
2、负责与合作方及渠道商之间进行项目合作联络、沟通与谈判、签约;
3、完成公司分配的销售指标和任务、执行和推广公司渠道政策;
4、负责渠道伙伴培训，客户陪访，销售扶持等工作。
任职资格
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;
2、5年以上渠道拓展经验，具有Saas软件渠道销售经验或互联网行业公司渠道岗位经验背景优先;
3、具有较强的组织协调能力、良好的.沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
招商总监岗位职责
1）负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。
6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
12）负责协调本部门同其它部门之间的工作。
13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、销售人员职位，通过电话联系，并借助网上聊天工具沟通，定期完成量化的工作要求；
2、负责公司产品招代理商；协助渠道团队拓展市场；
3、并负责推进渠道销售工作展开；完成代理商拓展、沟通、签约等工作；
4、支持和维护代理商关系，提高增值续费率；
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业
2、1年以上渠道销售工作经验，有大区渠道市场开拓经验者优先
3、熟悉产品市场动态及分销商体系，有分销商渠道开发及管理运营经验
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力
5、热爱渠道销售工作。
职位要求:
1、年龄21-36岁，大专以上学历，市场营销、工商管理及相关专业;
2、有1年以上市场拓展、推广工作经验，熟悉家居行业的销售模式，有一定的客户资源积累;
3、具备较强的责任心、工作组织和协调能力;
4、善于沟通，表达能力较强，人际关系好，具有开拓、维护市场业务能力;
5、能适应长期出差，具备处理突发事件的能力、抗压能力。
职位描述(主要职责):
1、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;
2、执行公司市场工作，完成公司全年销售目标，完成全年市场渠道开发目标;
3、根据所负责区域制订品牌引进、品牌提升规划，负责产品渠道开拓;
4、对意向经销商的分析评估。
5、洽谈开店相关工作，做好各项工作协调及沟通。
岗位职责：
1、根据公司招商政策和计划，负责招商任务的执行，商务谈判，合约签订，完成招商任务指标；
2、协助经销商更好完成当地市场推广及服务品质的提升；
3、充分了解负责区域的市场状况，及时回馈市场信息；
4、认真落实与核对客户的补货和汇款工作；
5、对区域内的年度客户开拓目标和销售任务目标负责。
任职资格：
1、大专及以上学历，从事销售工作2年以上，有建材（包含门锁、防盗门、安防、智能家居等）、智能产品销售经验优先。
2、热爱销售，有较强的社交能力与沟通技巧和谈判能力，身体健康，亲和力强，能经常出差！
任职要求:
渠道招商专员
岗位职责:
1、不折不扣的完成上级制定的销售目标;
2、根据销售任务,制定本区域的月度工作计划,分解部署到各个区域市场;
3、不断建立和完善各地的分销网络,达成既定的销售目标;
4、帮助经销商建立稳定高效的动作系统,持续协助客户所辖区域市场业务的推展;
5、勇于探索和创新,善于发现市场问题、解决问题,为上级提供市场发展的.宝贵意见。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限;
2、一年以上涂料行业销售经验;
3、熟悉当地建材市场,有一定的经销客户人脉资源;应届毕业生也可以培养;
4、能够接受出差,服从区域市场调动;
5、为人乐观开朗,主动积极,团队协作,服从安排。
岗位职责：
1、通过电话QQ微信邮件与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、青春有活力，18-33周岁，专业不限，我们重视的是学*能力；
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
职责：
1、负责所辖区域内的渠道建设（代理商与经销商）及终端客户资源，完成公司下达的销售；
2、根据所掌握的信息制定并执行所负责区域的销售及业务发展计划；
3、制定所负责团队的工作目标及优先顺序，通过绩效考核流程管理并确保团队成员共同完成销售任务；
4、建立所负责区域的代理商销售网络，管理代理商的绩效以完成公司的销售任务，关注经销商数量和业务量，以及管理的区域和客户数量；
5、引导代理商执行公司的业务发展战略并确保公司业务的健康可持续发展；
6、建立并维护与区域内大客户之间的'良好关系；
7、在所负责区域内组织各项市场推广活动，并建立良好的品牌形象；
8、结合销售业绩有效地控制运营成本；
任职资格：
1・大专或以上学历，医疗器械、医学、护理学、市场营销等相关专业优先；
2・5以上的医疗器械销售经验，其中2年以上区域销售管理工作经历；
3・优秀的市场分析判断能力和反应能力，具创新性；
4・优秀的销售管理能力，熟悉护理耗材销售和渠道销售经验者优先；
5・事业心强，能承受工作压力，极强的执行能力。
招商总监岗位职责：
1、负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化，建立培训招商团队；
2、提出招商管理思想、招商计划、洽谈以及运作工作，制定相应考核标准，并监督执行；
3、负责项目的产品研究、规划设计、招商定位，确定、调整招商方案
4、跟踪战略目标落实情况，并及时反馈商管系统经营班子，滚动修订发展战略规划。
5、参与商业项目可行性研究、项目定位，参与制定商业项目业态规划方案，并组织评审
6、通过行业特征的分析，制定行业分析报告，为行业性招商奠定基础
7、全面负责商业地产项目的招商工作，对招商工作进行管理、协调和推进
8、完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标
9、负责规划、推进及组织协调重大招商计划、进行市场发展跟宗和策略调整
10、监督商户资质审核和合同执行情况检查，完成每年的商户汰换计划，规范商户装修形象。任职要求：
同等岗位工作经验3年以上，有独立运营2个以上项目工作经验，大学本科，从事商业运营管理5年以上工作经验。有较强的商家渠道及媒体运营资源。
岗位职责：
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；
5、与经销商、代理商客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、负责客户的约访工作；
8、协助配合销售团队
9、公司提供客户资源，通过通讯工具，聊天软件与客户沟通交流，促成合作；维护老客户。
10、根据公司提供的客户电话，向客户介绍公司产品；
11、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
12、通过电话负责客户的约访工作，开发经销商；
13、协助配合销售团队，创造销售业绩。
任职资格：
1、青春有活力，18-30周岁，专业不限，我们重视的是学*能力；
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
5、工作态度端正，希望能学到东西，希望有发展空间，希望能获得好的收入，最好是年轻有追求，有热情的90后小伙伴的加入。
6、性格开朗，具备良好的沟通能力和一定的抗压能力，有较强的.团队合作精神；
7、遵守公司各项规章制度，能承受一定的工作压力。
8、完善的专业培训体系，让你从一名新手迅速成长为一名专业的销售人才，资深骨干一对一专人辅导新人快速成长企业注重培养人才；
9、不定期集体组织出游、聚餐、娱乐等；
10、只要你有野心，有抱负，公司总有适合你的发展机会。
——招商岗位职责 40句菁华
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
3、与销售人员合作进行提案工作;
4、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;
5、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；
6、负责制定相关销售推广方案；
7、做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性。
8、认真学*招商部拟定的招商员学*资料，熟悉本职工作。
9、搜集整理商家及销售反馈的问题，整理问题解答，并实施反馈；
10、实时更新签约商家的项目进度并定期汇报，异常问题及时上报沟通；
11、跟踪销售订单，建立详实的商户档案、协助组织招商会活动；
12、协助领导与品牌方或供应商进行有效洽谈，沟通品牌合作意向，完成开发工作；
13、根据公司经营战略，制订招商部的工作计划和相关政策、整体拓展战略和拓展计划;
14、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
15、、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;
16、、熟悉购物中心、社区型商业领域前期开发及后期大型商业购物中心运营管理工作流程,具有独立运作社区商业项目的全面管理能力;
17、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
18、有较好文字功底,能够根据不同场景撰写相应传播类、活动类、广告类或新闻类等文案内容;
19、完善的专业培训体系，让你从一名新手迅速成长为一名专业的销售人才，资深骨干一对一专人辅导新人快速成长企业注重培养人才；
20、负责招商客服部的培训工作，包括企业文化、工作流程、话术、沟通技巧等相关培训工作；
21、思维敏捷、口头表达能力、个人感染力、协调沟通能力强，有较强的分析判断能力。
22、负责组织进行市场调研,收集商业资讯,并根据市场情况、商场业态布局等调整规划方案;
23、具备有大健康行业招商资源,如有从事过大健康行业有关招商管理可优先录用。
24、负责洽谈，引进，维护优质品牌资源，不断提升合景商业的产品竞争力；
25、负责商业市场及消费者调研工作；
26、核定各项目招商运营费用年度指标，季度年度预算，费用管控；
27、专科以上学历；
28、熟悉招商及运营流程，思维敏捷，组织开拓能力强，熟悉主力店、餐饮、零售、名品等的招商信息资源；
29、负责与商家洽谈，签订销售合同，并为商家提供服务；
30、记录商家信息，建立信息档案。
31、开发具有人气的品牌加盟公司下属商业地产;
32、构建招商数据库,定期分析招商数据,及时修正招商方案;
33、熟练操作办公软件。
34、有客户资源者优先考虑。
35、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。
36、五天八小时制周末双休。
37、熟练运用奇安erp软件优先考虑。
38、拟定招商中心的各项规定、制度、工作流程、考核办法等;
39、5年以上大型商业项目或产业园项目招商经验,其中需有2年以上项目运营总监以上工作经历;
40、熟悉产业园区招商的相关工作流程,具有对相关工作的全面管理能力,有*招商经验优先。
——招商部岗位职责 40句菁华
1、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
2、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
3、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
4、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
5、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
6、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；
7、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
8、定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作；
9、安排属下组员的每天工作内容；
10、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；
11、制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务；
12、参与重点商家的谈判，跟进及签约工作；
13、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
14、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；
15、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
16、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
17、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。
18、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。
19、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。
20、安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。
21、年龄要求在30—50岁；
22、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。
23、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；
24、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；
25、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；
26、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；
27、负责与客户签订租赁协议，与综服部门对接，安排客户入驻交接等事宜；
28、负责目标客户的开发和跟踪服务工作；
29、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；
30、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；
31、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划
32、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；
33、负责对公司整体形象的策划工作；
34、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；
35、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。
36、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告；充分利用各项资源，积极开拓新项目市场；
37、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整；
38、检查新店装修的进度，并及时上报给经理；根据租户的实际情况和租期，督促租户升级店铺形象；监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。
39、做好本部门的相关分析报告（周、月度分析报告）；
40、能把握行业的发展趋势，有很好的商务谈判能力及职业操守。
——招商总监岗位职责 (菁华3篇)
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的'工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的'团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
职责：
1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。
2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。
3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。
4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。
6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
任职要求：
1.全日制一本及以上学历。
2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。
4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
——招商部岗位职责合集5篇
1、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
11、对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；
14、保持与招商经理之间的联络和传达工作；
15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
16、安排属下组员的每天工作内容；
17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；
18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；
19、负责安排每天的出勤人员；
20、负责监督招商组员的工作；
21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；
1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；
2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；
4、制定并实施长、中、短期的招商计划；
5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。
6、制定并实施商业运营管理方案。
招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。
依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。
负责协调招商部与各部门的工作关系。
招商工作的全面管理。
制定相应的招商方案计划和策略。
参与大户的洽谈。
制定培训计划和考核。
每周定期向上级部门汇报计划和总结。
密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。
安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。
进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的.督导，对刊登广告及活动效果进行督导。
对现有客户进行相关分析。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
1、做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作；
2、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况；
3、要及时准确了解招商情况以及市场信息；
4、要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案，并向上级商报完成的情况；
5、组织招商部门的招商人员进行专业的培训，提高其专业水*；
6、要及时处理招商人员出现的问题；
7、要配合招商经理做好本招商部门的工作分配；
8、要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。
完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
——招商营销岗位职责通用5篇
岗位职责:
1、负责招商类目的商家运营、商家定向招募、商务谈判等工作;
2、根据*台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;
3、对商家分类分层管理,按照商家特征及商圈发展方向,制定对应的招商策略;
4、针对所负责品类的行业现状,提出创新性的想法,并通过对资源的整合及商家的引导,实现项目的.落地和推进;
5、善于分析数据,整理统计各种数据,能依据数据推测问题或存在的潜在风险,并结合数据深度挖掘顾客的潜在需求,并根据用户的需求有针对性的做出工作方案调整;
6、制定季度的工作计划和目标,并争取相关资源实施达成结果。
任职资格:
1、有2年以上各大电商*台招商经验;
2、有较强的市场挖掘、营销创新能力,能把握和引导商户的整体营销;
3、数据分析能力强,能通过数据对于行业动向、项目管理有分析结果、归纳总结;
4、较强的自我驱动和责任心,具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力;
5、有在南极人、北极绒、恒源祥、雅鹿等公司相关岗位经验优先考虑。
职责描述:
1、负责市场渠道建设,建立上下游客户信息库;
2、负责自建房屋的'招商及转让;
3、负责自有房屋的租售业务;
4、负责寻找优质固定资产,建立优质资产信息库,掌握价格、销量等关键信息;
5、负责寻找各类中间业务资源,建立业务信息库;
6、负责寻找各类代理产品并建设营销渠道;
7、 领导交办的其他工作。
职责描述:
1、根据公司总体销售战略,进行客户开发与管理,以完成企业的.整体销售目标;
2、制定销售计划,并实施完成计划内容;
3、进行市场调研及客户信息开发,及时掌握市场信息动态并及时向公司提出招商政策应对措施;
4、通过各渠道开发并维护客户,达成成交意向;
5、及时向公司汇报销售完成情况及存在的问题;
6、根据公司规定协助签订销售合同并收集客户相关后期入园资料;
7、领导安排的其他事项。
1、负责编写项目规划建议，包括:项目规划任务设计书编写建议，项目地块分析，项目形态定位、总体规划布局，建筑风格、外立面风格、色彩定位，户型配比定位、户型结构设计定位，建筑工艺、主要建材、设备选择定位建议，室内空间布局装修概念提示，项目环境设计及艺术风格提示，营销装修概念设计提示等。
2、各种资源整合工作;对适应发展及项目开发、推广需要的各种优势资源进行有效整合，包括;广告、园林景观公司、模型、印刷、展览设计相关合作定位甄选，合作单位的管理。
4、负责品牌形象展示策划，包括:项目模型、效果图、3d动画设计，楼书、海报、宣传册、纸袋等设计制作，项目视觉识别系统包装设计建议。
5、负责各个项目的招商经营团队的'组织架构设置及组建工作，及日常管理。
6、其他工作:市场信息收集整理反馈，公司品牌建设策划，企业刊物编辑工作，公司网站建设，公众号运营等。
1、负责市场渠道建设,建立上下游客户信息库;
2、负责自建房屋的招商及转让;
3、负责自有房屋的`租售业务;
4、负责寻找优质固定资产,建立优质资产信息库,掌握价格、销量等关键信息;
5、负责寻找各类中间业务资源,建立业务信息库;
6、负责寻找各类代理产品并建设营销渠道;
7、领导交办的其他工作。
——招商运营总监岗位职责实用5篇
1、负责公司海外项目的招商运营管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同。
2、负责项目招商任务指标分解，年度经营计划达成;
3、负责项目招商团队管理;
4、负责项目招商管理筹备及计划倒排工作;
5、负责协调项目内外关系;
一、园区招商及运营
1、根据公司经营战略，制定并实施科技园招商、运营方案，研究、制定和实施科技园年度招商计划，并进行目标分解;
2、负责组织项目前期市场调研，分析市场动态，梳理园区及当地**招商政策，研究分税机制，制定适合产业园发展的招商政策与策略，确定招商业态、规划布局;
3、负责建立系统、规范的招商运营管理体系，推动团队实现招商，完成项目招商各项指标;
4、拓展招商渠道，维护客户资源，建立专业服务体系;
5、协调与**招商局、协会及其他**相关部门的'关系;
6、负责招商运营及销售人员队伍建设，做好业务指导、培训与考核工作;
二、物业销售
1、根据公司任务指标，制定整体营销工作计划并严格监督执行，促进在售项目效益，定期向上级汇报;
2、分析市场状态，客观预测市场需求，合理控制销售费用;完成销售团队的建设、管理、培训、监督及领导工作;
3、建立完善的客户管理体系，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;
三、项目企划
1、项目形象策划包装、项目品牌推广，项目招商销售活动组织安排;
2、根据公司营销策略，制定项目楼盘推广策略、推广计划，并监督实施;组织、督促项目公司对广告效果进行评估。
3、负责公司内外宣传，制定产品手册及公司宣传PPT等素材;对外公关，维护并开拓业内媒体、**及相关机构的长期合作关系。
职责：
1、统筹工业厂房、工业产业园等工业地产项目招商管理工作，负责所有招商团队的日常管理;
2、负责分解、执行招商任务目标，制定、修订及实施相应招商运营计划;
3、负责落实下属招商团队的销售绩效考核措施和激励计划;
4、组织招商人员进行专业培训,提高招商人员专业水*
5、组织招商人员做好对客户的售前、售中、售后服务工作;
6、拓展与客户及社会各界的关系，建立完善的'客户关系管理体系;
7、负责日常的销售管理工作并处理各种客户纠纷。
任职条件：
1、大专及以上学历，有丰富工业地产招商经验的学历可适当放宽;
2、五年以上工业地产招商运营经验，其中有两年以上团队管理经验，必须具备工业地产招商经验;
3、精通工业地产招商流程，丰富的工业地产客户招商渠道资源;
4、具备卓越的沟通能力、团队管理和决策能力。
1.全面负责商场的整体运营管理工作;
2.根据商场年度运营目标，组织商场各部门完成公司下达的各项经营指标;
3.制定商场的年度财务计划和预算，并有效的对相关计划及预算进行管理与控制;
4.负责商场的市场推广与策划，组织对竞争对手的调查和顾客消费行为的`调查，制订商场应对措施和调整方案;
5.熟悉商铺品牌及租赁管理，建立并维护良好的供应商及租户关系，进行商场的市场定位及品牌组合方案的决策，合理规划商场整体布局;
6.负责商场管理团队的建设、管理与培训，提高团队凝聚力;
7.解决商场内重大顾客投拆，确保提供良好的顾客服务体验;
8.负责监管商场的营运安全，保证设施设备正常运行，保安保洁，使内外部的整体环境处于良好的营运状态;
9.与当地**、相应职能部门建立良好关系，确保商场营运工作有序推进;
10.完成集团下达的其它有关商场运营的工作。
1、制定商业项目商业业态定位和业态规划方案;拟定项目招商经营计划，负责招商工作的整体把握和部署，根据整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别;
2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3、负责商业街、写字楼等业态相关招商运营工作;
4、负责招商工作的整体策划、实施并进行管控;
6、组织开展调查市场，了解市场*期走向，针对市场的变化和竞争的`需要提出应对策略，统筹客户的信息反馈给公司，调整招商策略;
7、完成上级委派的其他任务。
