岗位职责：
1、负责公司招聘端口的维护；
2、负责邀约房产经纪人；
3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；
5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；
6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好;
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的`态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；
2.负责公司校园招聘信息的.线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）
3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；
4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。
总经理助理岗位职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理的岗位职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。
总经理岗位职责
总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的'工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
综合事务助理岗位职责
1.公司文件、信函的收发和登记。
2.公司有关文档的编辑、整理及管理。
3.公司办公用品的管理。
4.协助处理公司日常行政事务。
5.协助安排和组织公司的人员培训工作。
.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织安排工作。
8.完成其他具体事务性工作。
行政助理岗位职责
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
[招聘助理岗位职责]相关文章：
1.招聘销售助理岗位职责
1．负责招商项目集中登记办理工作；
2．负责招商提案制作，协助招商项目引入；
3．负责招商引资数据处理及统计分析工作；
4．负责招商政策收集与汇总，招商档案资料收集与整理；
5．完成部门经理交办的其他招商任务。
1、负责行政接待工作，对来访客人做好接待、登记及引导;
2、管理公司前台、会议室等公共区域环境卫生;
3、日常行政管理运作，如快递/信件/包裹收发、固定供给采购、公司植被维护等;
4、负责公司档案管理及各类文件、资料鉴定及统计管理工作，并对办公物品的领用、发放及出入库做好登记;
5、协助主管执行各项行政事务安排。
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的.培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求：
1.大专及以上学历，年龄21-35;
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学*能力强，知识结构全面;
3.形象气质端正、身体健康状况良好;
4.知识结构较全面，学*能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的`发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
1、负责聘请信息的起草和聘请广告的发布；
2、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析聘请需求，制定聘请方案，评估聘请效果；
4、帮助聘请主管完成聘请方面的项目性工作。
一、热爱民政事业，有高度的工作热情和责任感，全心全意为人民服务，当好人民勤务员。
二、热爱人民群众，甘当人民群众的老黄牛，关心人民群众的疾苦，急人民之所急，忧人民之所忧，宁愿自己千辛万苦，决不让群众有一事为难，真诚爱护、体贴关心民政工作对象，勤恳忠实为他们服务，充满热爱他们的感情。
三、树立严谨的工作作风，勇于改革，开拓进取，任劳任怨，诚恳待人，讲究文明礼貌。
四、大公无私，廉洁奉公，严格按照政策和法律办事，不优亲厚友，不徇私情，自觉抵制各种不正之风，反对特殊化。
五、实事求是，诚恳老实，讲真话，办真事，敢于同一切虚假、浮夸、不诚实的行为做斗争。
六、认真完成各级领导交给的工作，遵守工作纪律，遵守职业道德，把党和国家的关怀和温暖送到每个民政工作对象上。
——招聘助理岗位职责 (菁华3篇)
1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；
2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）
3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；
4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。
总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的'合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的`联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
——助理的岗位职责实用10篇
1、负责每月成本核算工作，核对材料领料单、入库单是否有异常;月度财务软件系统里材料、人工、其他费用的成本归集、供应链结账等工作;
2、熟悉成本核算的全过程，负责成本的控制和跟踪，收集与成本相关的信息，计算产品成本并编制产成品凭证;进行产品成本分析;
3、组织做好定期原材料、产成品、固定资产等的清查盘点工作;
4、了解产品结构，实时控制产品成本，编制企业内部有关财务数据的明细报表，如产品的成本构成分析毛利情况等，分析公司的财务状况;
5、完成上级临时交办的事宜及配合做好部门的其他相关事项。
1.协助销售代表完成售前及售后服务辅助性工作。
2.熟练操作电脑，确保录入各类报表及数据的准确性。
3.协助销售代表对应收账款进行有效的管理。
4.与核�恕⒅谱鳌⒉莆瘛⑼�站部等部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。
5.执行上级安排的其他工作。
1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，协助总监拟订本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪了解，协助控制，以便有效执行；
2、协助各区域做好市场的调查，搞好市场预测，拟订销售策略。及时收集各区域业务经理反馈产品质量、市场行情变化等信息；
3、协助总监协调好本部门日常工作，不断完善部门管理制度，并经总监同意后组织实施。
4、协助总监估算所需的款项支出；
5、协助总监根据销售项目，依据客户群体特点，制定相宜的销售方案，协助各区域经理确保销售目标的达成；
6、协助行政部完成业务经理的考核、奖惩等事项。
7、制定定期不定期的业务培训；
8、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门；
9、做好销售业绩的日（周、月）报工作，协助总监及时组织收取销售应达帐款，确保帐款的安全、到位；
10、据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息；
11、全力执行总监交办的其他事项及未尽事宜。
12、经常与各业务经理沟通，了解思想动态，及时协助总监做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作。
13、收集有利公司开拓业务的小区、家装公司信息，及时与总监沟通，制定相应的对策，集中攻关。
14、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。
职位描述
岗位职责：
1、负责办事处行政相关事务处理；
2、统计、整理并核对各种业务信息，制作相关报表；
3、负责传达各部门的相关工作；
4、管理客户资料，并定期进行更新及完善；
5、完成经理下达的各项任务。
任职要求：
1、 专科以上学历，人力资源、行政等管理类专业优先 ；亦可接收应届生、在校生及兼职；
2、 年龄18―30岁，形象气质佳；
3、 工作负责、主动、干练、反应灵敏，具有敬业精神及良好的职业道德；
4、 具备良好的语言表达沟通能力和团队合作精神；
5、 熟练使用WORD/EXCEL等办公软件。
职责描述:
1、负责每日应收开票、盖章、寄票等工作;
2、负责审核内部员工报销票据审核;
3、协助财务中心每月凭证装订。
任职要求:
1、专科以上学历,具备一定的会计基础岗位从业经验;
2、工作严谨细致,动作麻利,注重效率;
3、愿意接受长期重复性工作,较强的.稳定性。
服装助理设计师杭州锦惠贸易有限公司杭州锦惠贸易有限公司,锦惠岗位要求:
1、一年以上相关工作经验;
2、熟练操作ai、coreldran photoshop等设计软件;
3、独立制作完成工艺图、制作单;
4、对服装趋势有敏锐的洞察力,对面料色彩、款式开发有良好的掌控能力,对国外品牌了解;
5、大专以上学历,外语能沟通者优先考虑
职责描述:
1.协助内部库存、销售数据跟踪和核对,定期整理编写数据分析报告。
2.日常运营数据维护。
任职要求:
1、能吃苦耐劳,做事情仔细认真;
2、对数据敏感;
3、熟练基本的办公软件;
岗位职责:
1.使用hplc、gcms、icpms等仪器对药包材萃取物进行检测,分析数据并完成报告。
2.检测方法的开发、方法学验证以及维护与改进。
3.实验仪器(aas、icpms、hplc、ic、ft-ir、gcms、tg、dsc等)每年进行相关验证。
4.实验室仪器的`维护保养,在仪器状态异常时能够及时发现并解决,确保数据的可靠性。
5.使用仪器检测来分析胶塞生产中出现的问题以及客户投诉等。
其他要求:
1.通过英语六级或同等以上水*,能够阅读相关英文文献书籍,有求知欲
2.接触或了解过一些大中型检测仪器,对检测感兴趣,逻辑思维清晰。
3.做人诚实守信,实验认真负责,确保数据的准确性,检测中产生异常及时发现并报告。
人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造岗位职责:
1、负责日常行政工作的'执行和协调,固定资产采购及管理;
2、协助项目申报;
3、活动组织、协调及会务相关工作;
4、负责社保、公积金相关模块操作;
5、协助人力资源其他模块工作;
6、上级交办的其他临时工作。
任职资格:
1、211院校本科及以上学历,专业不限;
2、沟通能力和执行能力强,文笔佳;
3、踏实、认真、灵活;
4、聪敏好学,有培养潜力。
1、跟进和解决日常租户投诉和客户咨询;
2、配合各部门对突发事件进行有效控制及处理;
3、定期对租户反映情况处理跟踪、督促相关部门及时完成;
4、在处理完成后及时对租户全面进行回访工作;
5、催收物业租金和管理费等费用;
6、派发催租收费通知单;
7、执行上级领导的指示。
——部长助理岗位职责实用10篇
一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营计划，协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善；
2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪，并根据实际生产、经营状况进行及时修正；
3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等，并组织落实各方面的具体工作；
4、根据部门领导安排，负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实，并做好本部门的工作总结；
5、监督、指导本部门各岗位员工的工作开展情况，及时向部门主管汇报，同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作，为部门领导决策依据；
6、负责对本部门员工进行培训、指导，提高本部门员工的专业知识和管理技能，
7、协助部门领导，做好企业的.文化宣传与建设；
8、收集、整理同行业各种人力资源方面（包括人才发展规划、工资水*、培训方案、绩效考核等）相关信息，为部门领导提供依据；
9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况，加强与劳动主管部门的沟通、协调；
10、按时完成领导交办的其它各项工作。
二、任职资格：
1、性别不限，26岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和相关管理类专业；
3、3年以上人力资源相关工作经验；
4、对国家的法律法规有深刻的了解，熟悉人力资源各大模块的工作，至少精通其中的三大模块，对人力资源管理工作有自己独特的见解；
5、具有较强的沟通协调能力和执行力，统筹安排意识和责任心强。
【岗位职责】
1、根据公司经营中各阶段的管理目标,协助部长进行目标分解,并制定工作计划,组织、布置、检查并落实相关工作内容,保障各期目标工作和经营指标的顺利完成。
2、负责协同处理市场日常运营监督、招商规划、人员管理等管理工作事务,确保市场稳定、高效、有序的.经营。
3、及时掌握行业及商户的经营动向,收集、分析各类意见与信息,汇编后及时向部长汇报,确保部门管理工作的正常与稳定。
4、根据部长安排组织推行部门培训工作,协助部长做好部门员工业务的培训学*,充分调动管理人员积极性和创造性,提高工作质量和满意度,提高市场人员的综合素质。
5、协助部长做好日常工商、国地税等外联工作,及其他交办事务。
【任职要求】
1、市场营销、经济、国际贸易等专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业工作经验,3年以上管理岗位工作经验;
3、掌握必要的商务合作的思路和方法,具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;
4、有较强的项目协调、数据分析能力,可以根据目标制定工作策略,并坚定执行;
5、能够承受一定工作压力与工作强度,具有优秀的表达能力,文案能力强、条理清晰、逻辑性强;
6、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神。
岗位职责
1、根据公司经营中各阶段的管理目标，协助部长进行目标分解，并制定工作计划，组织、布置、检查并落实相关工作内容，保障各期目标工作和经营指标的顺利完成。
2、负责协同处理市场日常运营监督、招商规划、人员管理等管理工作事务，确保市场稳定、高效、有序的经营。
3、及时掌握行业及商户的经营动向，收集、分析各类意见与信息，汇编后及时向部长汇报，确保部门管理工作的正常与稳定。
4、根据部长安排组织推行部门培训工作，协助部长做好部门员工业务的培训学*，充分调动管理人员积极性和创造性，提高工作质量和满意度，提高市场人员的综合素质。
5、协助部长做好日常工商、国地税等外联工作，及其他交办事务。
任职要求
1、市场营销、经济、国际贸易等专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业工作经验，3年以上管理岗位工作经验;
3、掌握必要的商务合作的思路和方法，具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;
4、有较强的项目协调、数据分析能力，可以根据目标制定工作策略，并坚定执行;
5、能够承受一定工作压力与工作强度，具有优秀的表达能力，文案能力强、条理清晰、逻辑性强;
6、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神。
1、应收账款的有效管理
2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务
3、确保所有凭证单据的正确性和完整性
4、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的`证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警
5、检查退回的发票、信用凭证、月结客户的发票和内需的使用情况
6、检查现金报销申请符合标准并进行登记
7、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作
1、应收账款的有效管理
2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务
3、确保所有凭证单据的正确性和完整性
4、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警
5、检查退回的'发票、信用凭证、月结客户的发票和内需的使用情况
6、检查现金报销申请符合标准并进行登记
7、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作
岗位职责：
1、负责协助协会秘书长年度工作计划的'制定和落实；
2、负责协助协会秘书长活动的策划与落实；
3、负责会费等各种款项的落实和支出费用控制；
4、负责协会内外联络、协调工作；
5、负责网站维护和信息更新工作；
6、负责会员的宣传和推广工作；
7、负责发展新会员、会费收取、会员登记管理、会员证书印制核发管理；
8、会员咨询服务。
9、内勤工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有对外关系处理或营销相关经验；
2、性格外向，具较强的沟通表达和组织协调能力；
职责描述:
1、协助生产部部长组织编写生产技术文件。
2、协助生产部部长进行生产调度,协调生产过程,按gmp要求,进行生产过程工序质量监控。
3、帮助员工解决困难和问题,并考评员工工作业绩,向关联部门传递有关信息。
4、监督车间现场工作的如实开展,保证生产过程中各项记录、表格填写的真实性、及时性、准确性。
任职要求:
1、对gmp有深刻的.了解。
2、具有1年以上相关实践经验。
3、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识。
4、双一流本科学历,药学相关专业。
1、应收账款的有效管理
2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务
3、确保所有凭证单据的正确性和完整性
4、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警
5、检查退回的发票、信用凭证、月结客户的发票和内需的使用情况
6、检查现金报销申请符合标准并进行登记
7、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作
岗位职责：
1、协助产品营销专家，逐步建立和完善我司产品营销工作模块，包含但不限于产品营销纬度识别、内容质量的提升和各领域的对接转换；
2、在FNPL/NPL项目中协助进行产品营销模块的项目管理工作，组织产品营销workshop/碰撞会，管理进度，信息同步，风险识别，项目复盘等
3、在NPL项目中协助产品营销专家输出产品营销相关交付件
4、协助建立和维护产品营销相关模板、文档等，负责安排会议时间、地点输出会议决议；
5、负责项目日常活动安排，以及组织项目团队的团队建设等。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，对手机产品有一定了解，跟进过公司内部产品项目。
2、熟练操作Word、Excel、PPT、BPM等办公软件；
3、性格活泼外向，优秀的逻辑思维能力，分析判断和沟通表达能力。
1、协助市场部老师完成考务相关工作；
2、组委会在大赛期间的资料安排；
3、协助市场部老师做好与学校之间的服务；
4、做好学校、家长、教育培训机构的咨询工作；
5、上级交代的其他工作；
——销售助理岗位职责10篇
1、合同的整理，存档。
2、合同款项到帐后的登记
3、客户信息的监测
4、竞争对手的信息检测
5、还有一些合同的制定方案的制定\客户电话的接听
6、各大小会议的记录整理
7、销售总监年季度总结的初步撰写
8、经营计划的撰写整理等
9、一些小型方案的制定
10、广告的排期
11、各个季度销售情况的统计监测
12、发票的申领人员的.报销等等
13、整理销售计划和实施方案。
14、督导追踪销售行为。
15、完善销售计划的不足，提出整改方案和应对措施
16、在市场上调查公司产品的客户流量及客户建议，并且根据市场变化需要，为公司提议适合现在市场需要的产品
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺*时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的'其他任务。
1、合同的整理，存档。
2、合同款项到帐后的登记
3、客户信息的监测
4、竞争对手的信息检测
5、还有一些合同的制定方案的制定\客户电话的接听
6、各大小会议的记录整理
7、销售总监年季度总结的初步撰写
8、经营计划的撰写整理等
9、一些小型方案的制定
10、广告的排期
11、各个季度销售情况的统计监测
12、发票的申领人员的报销等等
13、整理销售计划和实施方案。
14、督导追踪销售行为。
15、完善销售计划的不足，提出整改方案和应对措施
16、在市场上调查公司产品的客户流量及客户建议，并且根据市场变化需要，为公司提议适合现在市场需要的产品
1.协助案场经理处理案场的日常行政管理工作。
2.协助制定现场销售管理制度及工作流程、评价标准并协助组织实施。
3.执行并监督管理案场的销售相关数据统计工作。
4.网上预售(出售)合同的模版制作，网上签约合同审核。
5.参与各项交房准备及实施工作。
6.及时统计逾期欠款客户明细，发信追缴欠款，确保项目房款及时回收。
7.参与后期客户跟踪、投诉处理工作。
1、协助销售经理根据销售任务，结合代理公司共同制定、落实各项销售计划与方案
2、负责代理公司代理费的结算审核及审批，经批准后落实执行
3、对案场销售动态进行严密跟踪，定期对来访、来电及成交情况进行分析研究，成果在周报中显示
4、对已成交客户进行深度回访，定期提交分析报告
5、对签订的相关售楼协议、合同进行审核把关;负责督促代理公司催办、落实销售款的回款工作
6、对项目开发、定位、规划、户型等设计提供决策依据及建议
——招聘岗位职责6篇
1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3、优化招聘技能及工作流程;
4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。
1. 护士站、更衣室整齐、清洁，物品放置有序。
2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整，落实医嘱查对工作，并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。
3. 妥善保管基数药品，无过期、无丢失：毒麻专柜上锁，有交接登记。
4. 及时联系会诊，特殊检查及入院手续，预约各种特殊检查及手术，并检查准备情况，无漏项。
5. 负责准备检查标本容器，并督促各班及时留送。
6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参与急危重症的抢救工作。
7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单，确保无误。每天查看内网信息，及时传递信息给相关人员，整理黑板上的相关内容，确保无误。
8. 保持药品柜，糖水柜内的清洁与整齐，作到先进先出的原则，无过期药品及糖水。
9. 准确收费，核对，发放一日清单，耐心细致解释病人提出的收费问题，不多收不漏收，做到无差错无投诉。
10.按规范书写交班报告。
11.正确保管，合理使用一次性耗材，杜绝损毁、遗失、失效等，定期清点。
12.保持各类抢救器材，物品药品完好率100％，并每日检查，登记。
13.办理出院，转科手续，病人必需资料齐全。
1、熟悉各项税收条例和政策，做好税务筹划工作、规范税务操作、税务报表的报送工作；
2、负责税费的申报与缴纳，纳税分析的填报；
3、负责有关总帐及税务会计核算的账务处理工作，
4、负责公司全盘账目的财务报表，核对以及调整往年的报表数据；
5、关联交易及资金往来帐的核对：
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
——招聘教师岗位职责
招聘教师岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的招聘教师岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作职责：
1、全英文教授3至18岁少儿数学、语言文学、科学等学科知识，培养学生的英文思维；英语思维能力及未来领导力的培养，使其成为杰出的世界公民；
2、遵照课程安排，充分备课，保质保量完成教学任务；
3、将孩子的在校表现与学*情况及时反馈给家长并有效沟通交流；
4、积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动。
职位要求：
1、正规院校专科学历及以上，英语相关专业优先；
2、有1至2年少儿英语教学经验者优先；
3、英语发音标准，口语表达流利；
4、有爱心，能够带给孩子积极正面的影响；
5、热爱并致力投身于少儿英语教育事业，对教育行业有自己的认知和想法；
6、积极主动、乐观上进、勇于承担、乐于助人。
职责描述：
1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；
2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；
3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；
3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；
4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；
3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；
5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；
6、能熟练使用office办公软件。
职责描述：
1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；
2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；
3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；
3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；
4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；
3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；
5、需要较高的.沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；
6、能熟练使用office办公软件。
岗位职责：
1、招聘、培训、管理外教老师；
2、开辟海外教师招聘渠道；
3、对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课；
4、与外教老师合作开发优质教学内容。
任职要求：
一、基础（硬性）要求
1、本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先
2、口语水*高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩
二、软性要求（加分项）
1、有英语教学经验者优先
2、参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、对语言、文化有兴趣，愿意持续学*、持续探索
4、性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新
职位描述
1、研究小学语文学*的规律和方法，制定相应的课程大纲、推进规划、和教学策略。
2、研究小学语文教育与教学细节，根据教学的方式与流程，制定教学内容，编写教学讲义、讲稿、课件脚本；
3、研究新出部编版教材以及同类竞品，了解语文教学前沿产品，确保讲义设计的科学性和先进性
任职要求
1、有创新意识和团队合作精神；有责任心，热爱教育教学事业；
2、3年以上中小学语文教学、教研及管理工作经验，
3、大学本科及以上学历，文史哲类专业优先。
职位描述：
1）根据要求招聘教师，组建教师团队。
2）独立进行岗位面试、跟踪复试录用结果。
3）负责候选人录用沟通、入职前准备安排等工作。
4）现有教师招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作。
任职要求：
1）大学本科及以上学历，重点师范类大学或硕士学历优先；
2）3年以上学校或培训中心教学经验，具备扎实的专业水*；
3）口才好，讲课条理清晰、能够因材施教，启发教学；善于沟通；
——招聘专员岗位职责实用十篇
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的.合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学*能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
岗位职责:
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实*生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的.抗压力。
岗位职责:
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的.校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实*生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的抗压力。
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的`发布、更新；
2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；
4、及时建立、维护、更新员工档案；
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
7、协助组织培训和开展新员工培训；
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的'及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
1、根据项目要求对相应的'岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;
5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。
1、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的'入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的.用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
——招聘岗位职责范本10份
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
一、根据事务所的专业标准和质量控制制度，进行全面复核。
1.对审计项目进行质量控制和风险控制
2.复核审计业务报告和其他法定业务报告
3.实施业务工作底稿的全面复核，检查工作底稿的归集整理工作
二、作为项目负责人负责具体审计工作
1.负责审计项目的审计计划编制、调整和执行
2.对项目成员进行调度和任务分派
3.对审计项目进行指导和监督，解决项目组工作期间提出的常规性专业技术问题
4.对审计风险进行判断和控制
5.监督项目成员工作进展情况，控制项目进度
6.实施项目详细复核，负责项目的风险控制和质量控制
7.出具审计业务报告和其他法定业务报告，并在业务报告上签章
8.进行项目工时统计和有效工时控制;对项目成员进行考核并反馈意见
人事行政专员/招聘专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。
4、完成部门领导分派的其他任务。
岗位职责：
1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；
2、负责辖区客户信息的收集及分析；
——贸易助理岗位职责实用5份
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务；
3、协助实施公司贸易业务的'工作目标、工作计划；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业；
2、1年以上外贸相关领域工作经验，
3、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节；
4、具备良好的英语听说读写能力，熟练运用各种办公软件；
5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年
一、主要职责:
1.根据部门的战略规划和经营计划,协助业务经理为所负责区域内的行业目标客户提供服务;
2.协助做好行业和市场分析工作。
二、任职资格:
1.国际贸易、轻工机械等相关专业本科及以上学历;
2.0.5年-3年行业相关工作经验;
3.具有一定的`财务、金融、法律知识;
4.具有较强的沟通表达和学*能力;
5.工作态度积极、勤奋敬业,善于团队合作,抗压能力强;
6.能适应频繁出差的工作要求。
三、优先条件:
1.具有相关行业大中型企业工作经验者优先;
2.掌握多种外语者(如西班牙语、***语)优先。
岗位职责：
1、负责外贸业务开拓,整理客户资料,联系客户,对客户的询盘进行回盘;
2、在分管区域内争取订单,巩固老客户,开发新客户,根据销售指标,制定计划及执行方案并付诸实施;
3、负责样品的申请、收集及分发,接待客户等销售辅助工作;
4、跟踪订单的'生产进度,并及时检查生产产品是否符合客户要求,按时安排产品的发货;
5、负责对账和催收货款;
6、负责将提单正本、原产地、发票、箱单及时寄给客人清关;
7、组织客户投诉或退货的处理,并将结果反馈给公司或客户;
8、临时翻译工作;完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、国际贸易类大专及以上,英语六级或专业四级以上;
2、1年以上相关外贸销售经验
3、良好的沟通能力,熟练与外商沟通,独立完成接单、跟单等工作。;
4、了解国际贸易知识及相关产品出口知识,办公软件及网络销售*台操作熟练。;
5、责任心强,工作激情高,具备创新精神和开拓精神,能承受较大工作压力。
职责描述:
1、有悟性,肯学肯吃苦,无经验亦可;
2、可以配合工作随时加班;
3、英语书写熟练;
4、有国贸经验者优先录用。
任职要求:
1、三观正确,工作认真负责,纺织、服装类专业优先。(应届生亦可)
2、英语熟练。
岗位职责：
1、负责外贸业务开拓,整理客户资料,联系客户,对客户的询盘进行回盘;
2、在分管区域内争取订单,巩固老客户,开发新客户,根据销售指标,制定计划及执行方案并付诸实施;
3、负责样品的申请、收集及分发,接待客户等销售辅助工作;
4、跟踪订单的生产进度,并及时检查生产产品是否符合客户要求,按时安排产品的发货;
5、负责对账和催收货款;
6、负责将提单正本、原产地、发票、箱单及时寄给客人清关;
7、组织客户投诉或退货的处理,并将结果反馈给公司或客户;
8、临时翻译工作;完成上级交办的'其他工作。
任职资格:
1、国际贸易类大专及以上,英语六级或专业四级以上;
