职责：
1、负责统筹、组织和领导公司法律事务工作，优化公司法律事务管理体系;
2、建立健全公司内控管理体系，拟定公司合规管理制度、协调相关部门完善内控管理制度。负责公司各类业务合同及其他法律文件的起草审核，修订，跟踪合同履行。
3、为公司的运营活动和其他重大决策性事务提供法律意见和风险防范建议;
4、收集、研究、宣传新的法律、法规，为公司其他部门提供法律帮助及法律培训;
5、代表公司处理有关的`诉讼和非诉讼事务，维护公司合法权益办理诉讼案件。
任职资格：
1、本科以上学历，法律、金融等相关专业毕业
2、司法资格证，熟悉法律法规、政策条例，
3、20xx年左右法务工作经验，有丰富诉讼法律经验;
4、专业能力过硬，责任心强，且有很好的大局观和团队协作意识，具有较强的判断分析能力;
5、有大型律所或著名企业集团法务管理经验者优先。
职责
1、负责公司法务部管理工作;
2、负责起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;
3、为公司审查、拟定各类法律事务文书，出具法律意见书;
4、负责评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险;
5、参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等检查并提供法律意见;
6、参与公司重大事故和危机处置活动，协助领导、有关部门进行善后处理。
任职资格
1、全日制统招本科及以上学历，法律等相关专业，具有律师执业资格证书并3年以上法律相关工作经验;
2、熟悉公司法、合同法、著作权法、劳动法等相关法律法规;
3、对工作热情，积极向上，踏实肯干，思维敏捷缜密，思路清晰，语言和文字表达能力强，具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力。
1.统筹管理集团法务团队，控制和预防公司运营中可能出现的法律风险并提出防范建议，为公司发展提供有效的法律保障;
2.负责起草、修改、审查各类合同及相关法律文件;
3.负责公司所有合同的签订、分发、收回、台帐登记、更新、跟进、报告工作等;
4.协助检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的.法律问题，尽量避免合同纠纷产生;
5.负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务;
6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务;
7.负责公司及部门内部其他相关法律事务。
职责:
1、审核合同内容及格式、保证合同内容的合法性、有效性以及对公司的有利性;
2、对重要的合同参与谈判和修订;
3、定期对经常参与合同签订事务的工作人员进行关于合同管理的培训;
4、对公司的经常性事务制定能重复使用的格式合同。
5、根据公司经营的需要，组织起诉的主体及材料;
6、接受他人对公司的起诉，积极应诉;
7、根据公司的`需要及案件的性质，提出是否对外聘请律师的建议;
8、参与公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务。
任职资格:
1、年龄35岁以内;
2、法学专业本科及以上学历，通过国家司法考试;
3、具备扎实的法律专业知识，熟悉房地产、建筑工程、土地投资拓展等法律法规及政策;3年以上地产公司同岗位工作经验，具备处理诉讼案件经验;
4、掌握和具备房地产开发建设、项目收购兼并、融资、合作等知识和经验。
【工作职责】
1.负责制定公司风险控制与合规的管理制度、流程、文件;
2.负责起草、审核合同及各类法律文件,参与合同谈判等;
3.负责公司设立、变更、注销以及其他行政许可等事项的法律文件起草、审核与办理;
4.负责商标申注等各项知识产权法律保护工作;
5.处理劳动争议纠纷,审核、修订劳动合同、规章制度等;
6.为公司投融资、收购、重组等项目提供法律支持;
7.处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷,应对危机与风险事件;
8.法律、法规、政策调研、整理;
9.法律培训与宣传。
【任职资格】
1.拥有正规统招大学法学学士或硕士以上学历;
2.具有8年以上大中型房地产开发商区域及集团总部法务管理经验;
3.具有高度的`责任心,品行优良,严谨踏实,勤奋敬业,抗压能力强;
4.具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断,亲和力佳,善于沟通协调;
5.民法、合同法、公司法、知识产权法、诉讼法及劳动法等相关法学基础知识全面扎实并能够熟练运用;
6.亲和力佳,善于沟通协调,富有团队合作精神。
1、全面负责公司海外业务板块的法律相关工作；
2、海外投资、并购等合同交易审查，投资并购法务尽职调查；
3、境外分子公司设立注册手续管理，合资或独资资产法律方向的管理；
4、外部律所沟通，管理工作；
1)负责法务部的全面管理，制定相关业务流程;
2)负责起草、审核各类法律文件，支持公司各部门运作;
3)负责公司资本市场业务的'法律支持，包括法律意见出具、交易结构设计、项目合同的审核等;
4)对公司经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析;
5)公司对外纠纷、诉讼、仲裁的处理;
6)其他公司非讼业务。
职责：
1、统筹公司法律事务
2、公司法律风险排查与控制
3、公司内控制度等制定与修改
4、审批相关合同及重要条款
5、员工法律知识培训
6、企业战略选择的'法律论证
7、组建和领导法务团队完成工作
任职资格：
1、法律专业本科以上学历
2、通过国家司法考试
3、较强的法律事务实践能力，熟悉公司法、民商法、证券法等
4、在律所或大公司法务部从事法律相关工作满3年
5、良好的沟通能力和抗压能力，品格端正
职责：
1、建立健全集团总部法务管理体系和制度流程，统筹、组织和领导集团法律事务工作;
2、为集团常经营业务和重大决策提供法律咨询支持，风险分析，为管理层提供决策参考;
3、参与尽职调查、商务谈判，起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件，组织制定、完善和实施标准合同;
4、负责重大资本运作项目(IPO与投并购)的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;
5、高效识别、评估，主动监测、报告公司新型业务及合作项目的法务风险，提供切实有效的规避风险方案与业务推进建议;
6、主动识别公司日常运营过程中可能发生的法律风险或缺失的重要流程制度，有效建立特定项目的内部同盟战线，协调资源主动拿结果。
任职要求：
1、毕业于国内外知名院校法学专业本科以上学历，通过司法考试;
2、 5年以上大型企业法务工作从业经验，有律所工作经验、投资并购业务经验、具备金融背景者优先考虑;
3、精通公司、合同、投融资、诉讼的政策法规，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作能力和实务操作经验;
4、具备综合分析判断能力，风险应对能力，不墨守成规。
职责:
1、负责对区域公司投融资、资本运作整体方案进行法律分析和合规管理;
2、负责对接投资拓展部门，对上会项目资料进行审核、并负责尽职调查、商务谈判、协议拟定及修改等工作;
3、负责研究所在区域的法规政策及市场情况;
4、负责公司标准化文件的制作及更新。
5、负责集团所有法务工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，通过国家司法考试，从事法务相关工作6年及以上，熟悉房地产相关领域的法律法规;
2、具有房地产收并购经验;
3、环境适应能力与抗压能力强;
4、具备良好的.敬业精神与高度的职业敏感性，能严守公司机密。
——法务专员岗位职责汇总二十篇
1) 文档管理：
A. 为保证法务部工作高效有序，负责部门工作统计；
B. 整理、编制部门周、月报、工作总结；
C. 记录部门合同审核月报表，并每周向法务主管汇报；
D. 负责公司经营活动中对外发出的公函的存档工作；
E. 向业务部门、下属公司收集公司授权人签署的合同，并分类整理登记，于每月底报送法务主管； F. 向业务部门、下属公司收集公司工商注册、保险理赔、纠纷处理等情况，并分类汇总，于每月底报送法务主管；
G. 负责每月对法务部档案进行整理和归档工作；
H. 其他法务主管交办的事务性工作。
2) 合同、公函及其他法律文件：
A. 负责公司商务合同、对外公函的登记、预审核工作；
B. 协助法务主管起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）；
C. 参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。
3) 纠纷处理
A. 协助法务主管进行公司相关事项的诉讼或仲裁程序；
B. 协助法务主管进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
C. 负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
D. 负责整理公司诉讼费用支出情况；
E. 协助法务主管处理公司保险理赔方面的事务。
4) 法务管理制度的建立与维护
A. 协助法务主管建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
B. 协助法务主管起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
C. 协助法务主管促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。
5) 培训
A. 按照法务主管的要求，协助法务主管拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件；
B.协助法务主管安排对公司员工进行培训。
6) 法律咨询与研究
A.在公司经营管理活动中，协助法务主管为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的'研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。
7) 上市过程中的法律工作
A. 协助法务主管准备分公司上市资料，对各种文件进行合法性判断，审核律师事务所提供的法律意见书；
B. 协助法务主管与律师事务所进行沟通，并随时解答疑问；
C. 完成法务主管交办的其他工作。
1、热爱体育运动，关注国内外重要的体育赛事、商业活动；
2、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态；
3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；
4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；
6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、法律相关专业本科及以上学历（熟悉合同法、公司法、知识产权法）；
2、中、英文表达、沟通能力突出；
3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学*适应能力；
4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风；
5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力；
6、能够适应不定期国内外出差。
1、负责起草、审核、规范各类合同文本；
2、负责对公司合同及其他法律文本的合规审查；
3、监督合同履行情况，协调解决合同履行中的法律问题；
4、协助处理公司的各种法律纠纷，为诉讼和仲裁等案件提供法律支持与保障；
5、协助为公司的.风险控制提供合理建议和处理方案；
6、配合法务经理，协助参与公司项目有关工作，负责尽职调查、法律分析、编制报告、对外谈判等工作；
7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
1、参与公司项目法律风险评估，提供法律专业支持；
2、参与公司合规及风险事件的处理运作；
3、协助部门负责人负责专项法律事务模块；
4、起草或审核各类业务合同，评审相关法律文件；
5、为业务部门提供法律咨询；
6、完成部门负责人交办的其他工作。
1、负责起草、审核、规范各类合同文本;
2、负责对公司合同及其他法律文本的'合规审查;
3、监督合同履行状况，协调解决合同履行中的法律问题;
4、帮助处理公司的各种法律纠纷，为诉讼和仲裁等案件供应法律支持与保障;
5、帮助为公司的风险限制供应合理建议和处理方案;
6、协作法务经理，帮助参加公司项目有关工作，负责尽职调查、法律分析、编制报告、对外谈判等工作;
7、完成部门及公司领导临时支配的其他工作。
1、公司合同的起草、审核和修改；
2、公司日常法律事务咨询，组织开展员工法律培训，提高员工法律意识；
3、协助处理公司仲裁、诉讼案件；
4、起草、拟定公司常规性合同模板；
5、协助完善印章使用的.合规管理流程和负责日常的用印合规核查；
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责起草、审核、规范各类合同文本；
2、负责对公司合同及其他法律文本的.合规审查；
3、监督合同履行情况，协调解决合同履行中的法律问题；
4、协助处理公司的各种法律纠纷，为诉讼和仲裁等案件提供法律支持与保障；
5、协助为公司的风险控制提供合理建议和处理方案；
6、配合法务经理，协助参与公司项目有关工作，负责尽职调查、法律分析、编制报告、对外谈判等工作；
7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
1、处理、整理有关法律问题的.咨询、收发、整理和归档文件、档案资料；
2、协助处理公司常规合同/文书及其他法律文件的起草、修改及合规审查等；
3、参与协助解答公司其他部门相关法律咨询，以及协助处理公司法律纠纷等；
4、处理完成上级交办的其它法律事务。
1、协助部门经理起草及审核公司签署的各种合同文件；
2、协助处理公司各类诉讼及非诉案件；
3、各类法律文书的起草、修订；
4、配合各部门及分支机构处理相关法律事务；
5、案件资料的 整理与归档；
6、各种法律文书的签收与送达；
7、 领导交办的其他事项。
1、负责公司签订的`各类合同的法律审核，并出具法律建议；
2、负责公司管理制度的合法性审核，确保管理制度的合法有效；
3、负责为公司经营活动的合法性提供法律建议，避免法律风险；
4、参与土地收购、项目谈判、合同草拟以及出庭诉讼，并提供法律服务等；
1、负责合同的审核（包括证照审核、信誉审核、授权资料审核、合同条款审核等），及审核进度跟踪及反馈。
2、归纳总结合同中所展现的商业模式，并分析长期商业模式制定格式合同文本。
3、检查合同文本的签署，并对签署合同进行编号、归档及入库。
4、参与公司重大合同和风险程度较高的项目开展资质、业务评审工作及其谈判工作。
5、监督和协调各部门对合同的全面履行，配合解决合同履行过程中各种法律问题。
6、参与合同纠纷的调查、谈判及诉前活动。
7、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责法律诉讼文本的起草、递交和司法程序准备;
2、负责公司法律案件的出庭、跟进和协助执行;
3、负责法律诉讼相关资料的准备、登记、归档;
4、负责抵债物品的移交手续办理，并协助相关人员处理抵债物品;
5、负责公司合同的`起草和修订及客户资料入档前的审核;
6、负责执行车辆的登记、回赎谈判及归档;
7、负责适时对公司员工进行法制宣传及法律咨询工作;
8、领导交办其他事项。
1、负责制定并审核公司的法律文件，包括各类合同、协议，参与合同相关的谈判；
2、参与重大项目的审核讨论，保证项目的合法性；
3、法律事务管理的`完善，日常法律工作的落实，对公司的管理制度提供法律建议；
4、公司员工的法律培训和法律教育；
5、配合处理客户投诉、诉讼、仲裁等法律事件
6、知识产权事务管理；
7、公司其他与法律有关的日常事务；
1、协助负责人建立和完善公司法律管理体系；
2、协助负责人起草或组织审查企业的重要规章制度；
3、负责公司各类合同文本格式及合法性的审核并使其标准化；
4、负责公司各类合同标准范本的制订，并协同执行部门对各类合同的'签订进行监督并对其进行归档管理；
5、负责公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作；
6、负责公司其他重大经营行为的法务支持；
7、完成上级交代的其他事务。
1、合同管理
起草、管理、审查公司合同和其他法律文书，参与重大合同的谈判工作。
2、学问产权工作
办理商标注册、著作权登记、专利申报等有关法律事务，制定公司学问产权爱护方案，做好公司商标、著作权、专利权等学问产权爱护工作。
3、纠纷处理
受公司托付，参与公司的`诉讼、非诉讼等活动，处理公司各类纠纷。
4、**项目申报
了解最新政策，办理**项目的申报，帮助公司申办相关荣誉、**补贴或嘉奖;
5、法律询问
工作时间内随时接受各部门的法律询问，刚好赐予答复，并协作各部门开展工作。
6、项目支持
对公司以及关联公司的*台产品、新项目进行法律风险分析，基 于风险防控角度提出优化方案，并起草相关协议。
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统；
4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；
6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、法律相关专业本科及以上学历（熟悉合同法、公司法、知识产权法）；
2、中、英文表达、沟通能力突出；
3、具备较强的逻辑思维、分析判断、协调沟通、学*适应能力；
4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风；
5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力；
6、能够适应不定期国内外出差。
1、负责诉讼案件数据、信息的收集和统计。
2、负责诉讼案件的`立案、出庭诉讼及调解。
3、负责陪伴法院工作人员送达传票、财产保全及执行。
4、负责与外部律所之间工作的对接(包括诉讼材料的打算，诉讼费、律师费的申请)及外部律师事务所的管理。
5、负责维护当地公检法及相关**部门关系。
6、负责收集公司历史遗留判决书执行跟进状况。
7、负责诉讼档案归档及管理。
8、合同及法律文件评审;
9、对公司员工进行法律学问培训。
1、热爱体育运动，关注国内外重要的体育赛事、商业活动；
2、了解行业法律、法规规章，跟踪国家相关立法动态；
3、负责草拟、制定、审查修改合同、章程等法律文书；
4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；
6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、法律相关专业本科及以上学历（熟悉合同法、公司法、知识产权法）；
2、中、英文表达、沟通能力突出；
3、具备较强的.逻辑思维、分析判断、协调沟通、学*适应能力；
4、为人正直，具有良好的职业道德，踏实的工作作风；
5、服务意识强，工作积极主动，责任心强，能承受较强的工作压力；
6、能够适应不定期国内外出差。
职位诱惑:
办公环境好,团队氛围佳,零食多多,年终奖金
职位描述:
任职要求
1、协助落实完成公司装修、搬迁前后的各项具体事宜,并持续打造健康、舒适的办公环境;
2、协助搭建并逐步建立本公司行政管理制度体系,并主要负责草拟及修订完成各项公司行政管理制度以形成最终文本;
3、监督和协助内部审核法务合同,并进行合同管理;
4、协助公司进行外事接待;
5、支持公司知识产权的申请及管理;
6、支持公司登记变更,投融资相关资料文件协助统筹和对接执行;
7、配合主管安排的`其他工作;
任职要求
1、1年以上行政相关管理工作经验,具备从互联网早期创业型公司到C,D轮发展经验尤佳;
2、大专及以上学历,理工科、商务及法学背景优先;
3、亲和力强,安全意识强,服务意识强;
4、熟练使用办公软件,较强的数据分析能力;
5、具备一定的公司法、合同法、民法等法律法规知识,能撰写及协助审阅常规性合同者优先;
1、协助法务人员或总经办人员起草法律文书、审核相关合同；
2、处理总经办日常文职工作、及合同、资料文件的归档、整理等相关事宜；
3、提供相关的法律咨询，协调解决日常工作中出现的法律问题；
4、代理公司各类法律事务，协助领导处理法律纠纷，维护公司权益；
5、完成领导交办的其他工作任务。
——法务总监岗位的岗位职责(精选10篇)
1、建立、健全公司法律风险控制体系、内部管理控制体系，并负责监督落实和执行情况;
2、负责集团及成员企业经营过程中法律风险控制，经营管理班子内部经营监督、反馈及跟进整改;
3、参与集团、成员企业、关联公司投资项目或重大经济活动的法律流程控制，制订法律风险解决方案;
4、对公司各类合同的'签订、履行、变更、终止与解除等合同流程的管控，并负责相关协议、合同、章程及其他法律文书的起草、审核，参与谈判，出具法律意见书;
5、对重大投资项目决策给予法律支持，参与公司金投资、招标、投标等重要经济活动，提出法律意见。
1、法务部门建设与管理，部门工作计划与考核、费用预算与成本控制;
2、公司整体法律风险控制体系建设与持续优化;
3、支持公司法人治理事务，包括股东会及董监高会议决议事项和文书进行合法性审查和提出法律建议;
4、公司基本规章管理制度的合法合规性审核(复核);
5、为重大交易项目组织和参与尽职调查工作、审定法律意见、参与合同谈判和起草、审定交易方案、交易合同;
6、组织起草、审核己方标准合同文本;
7、复审重大合同;
8、参与制订重大合同争议解决方案和诉讼风险评估;
9、签批公司对外发出的法务函、律师函发函说明;
10、制订公司法律培训计划并组织实施;
11、协调法务部与其他部门对接事务;
12、推荐、评价外聘法律服务机构;
13、维持与相关**部门、司法机关和中介机构的.沟通往来。
1、全面负责公司的法律事务,维护公司的合法权益;
2、建立并完善公司法务工作的管理制度及工作流程;
3、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本);
4、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持;
5、对内外诉讼和纠纷等法律事务处理和建议;
6、负责对劳动合同的附件修改完善,规避企业风险,跟踪并研究中央及地方**对劳动合同的`司法解释,为人事行政部提供法律支持;
7、提出相关合理化建议以防范公司运作和业务开展所涉及的法律风险;
8、参与集团范围的投资、融资、租赁、资产转让、股改转让等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;
9、参与公司其他与法律有关的日常事务。
职责：
1、统筹公司法律事务
2、公司法律风险排查与控制
3、公司内控制度等制定与修改
4、审批相关合同及重要条款
5、员工法律知识培训
6、企业战略选择的法律论证
7、组建和领导法务团队完成工作
任职资格：
1、法律专业本科以上学历
2、通过国家司法考试
3、较强的.法律事务实践能力，熟悉公司法、民商法、证券法等
4、在律所或大公司法务部从事法律相关工作满3年
5、良好的沟通能力和抗压能力，品格端正
【工作职责】
1.负责制定公司风险控制与合规的管理制度、流程、文件;
2.负责起草、审核合同及各类法律文件,参与合同谈判等;
3.负责公司设立、变更、注销以及其他行政许可等事项的法律文件起草、审核与办理;
4.负责商标申注等各项知识产权法律保护工作;
5.处理劳动争议纠纷,审核、修订劳动合同、规章制度等;
6.为公司投融资、收购、重组等项目提供法律支持;
7.处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷,应对危机与风险事件;
8.法律、法规、政策调研、整理;
9.法律培训与宣传。
【任职资格】
1.拥有正规统招大学法学学士或硕士以上学历;
2.具有8年以上大中型房地产开发商区域及集团总部法务管理经验;
3.具有高度的责任心,品行优良,严谨踏实,勤奋敬业,抗压能力强;
4.具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的`法律判断,亲和力佳,善于沟通协调;
5.民法、合同法、公司法、知识产权法、诉讼法及劳动法等相关法学基础知识全面扎实并能够熟练运用;
6.亲和力佳,善于沟通协调,富有团队合作精神。
职责：
1、负责公司全流程法务体系化梳理;
2、全面负责集团法务管理工作;
3、为提供资本市场运作的法务支持和意见;
4、为IPO冲刺提供专业的法务指导和合规风险控制;
5、结合公司多模块业务提供法律支持
任职要求：
1、有知名律所经验;
2、有中大型公司(互联网企业尤佳)公司法务负责人经验，对公司法务工作有深刻理解;
3、有3-5年投融资并购经验;
4、有完整IPO项目经验为佳;
1.统筹管理集团法务团队，控制和预防公司运营中可能出现的法律风险并提出防范建议，为公司发展提供有效的法律保障;
2.负责起草、修改、审查各类合同及相关法律文件;
3.负责公司所有合同的`签订、分发、收回、台帐登记、更新、跟进、报告工作等;
4.协助检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生;
5.负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务;
6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务;
7.负责公司及部门内部其他相关法律事务。
职责：
1、负责公司现有及新业务所涉及的法律法规、政策制度的梳理(不含财务领域)，为公司业务开展提供支撑;
2、通过经营合同的签署，制度、规定、标准、规范等内容的审查，对公司及分子公司的经营风险进行管控;并对公司各级管理人员的`法律意识和公司制度所涉及的法律知识进行普及;
3、参与公司各类合同的起草、审核和修改，完善公司业务合同范本;
4、协助制定和完善公司的法律工作流程和法律管理体系。
任职要求：
1、全日制本科，法学类或金融学专业，取得法律职业资格优先;
2、熟悉合同、知识产品、金融等行业法律法规，拥有合同审核、或金融风控，法务岗位工作经验;
3、有大型企业法务经验3年以上，有律师证优先考虑，
4、对各类办公软件使用熟练;
5、较强的沟通协调能力，善于制造机会主动沟通和思考，强烈的团队服务意识;
6、较强的学*意识，不断更新知识技能。
职责：
1、负责公司现有及新业务所涉及的法律法规、政策制度的梳理(不含财务领域)，为公司业务开展提供支撑;
2、通过经营合同的签署，制度、规定、标准、规范等内容的审查，对公司及分子公司的经营风险进行管控;并对公司各级管理人员的法律意识和公司制度所涉及的法律知识进行普及;
3、参与公司各类合同的起草、审核和修改，完善公司业务合同范本;
4、协助制定和完善公司的法律工作流程和法律管理体系。
任职要求：
1、全日制本科，法学类或金融学专业，取得法律职业资格优先;
2、熟悉合同、知识产品、金融等行业法律法规，拥有合同审核、或金融风控，法务岗位工作经验;
3、有大型企业法务经验3年以上，有律师证优先考虑，
4、对各类办公软件使用熟练;
5、较强的沟通协调能力，善于制造机会主动沟通和思考，强烈的`团队服务意识;
6、较强的学*意识，不断更新知识技能。
职责：
1、全面负责集团各类法律事务，参与集团各种产品设计，参与产品逻辑研究，保证决策及产品的合法性，对接VC、PE，全面负责公司投融资法律风控事宜，创投基金等项目的配套法律文件;
2、参与投资融资项目的交易架构的设计，全套投融资法律文件的出具，参与投融资项目的谈判，确定项目合作流程。参与审核、评估、控制和防范集团重大投资项目法律风险和政策风险，提出规避风险建议和法律意见;
3、建立、完善全集团法律事务相关规章制度和流程，管理基本制度，搭建法律监管体系，为集团发展战略提供法律支持;
4、建立集团业务合同体系，负责合同及其他法律文件的起草、修改、审批、监管等，并对集团的合同进行管理体系设计;
5、参与集团战略设计，控制和预防集团运营中可能出现的法律风险并提出防范建议，为集团发展提供有效的法律支持，并对部分专项提出有效的'规避和化解方案;
6、负责组织集团有关法律事务的起诉、应诉、仲裁、调处等工作。
任职资格：
1、法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有法律从业资格。
2、具有20xx年以上零售行业领域专职法务管理部经历;
3、具有扎实的法律知识和案例分析、判断、处理能力，熟悉诉讼、仲裁工作流程，具有一定的社会法律资源。
4、具有较强的执行能力以及解决问题能力，有完整投资并购项目经验。
5、具有较强的文字综合分析能力和口头表述能力。
6、具有职业敏感性、创新型和协作性，沟通协调能力强，具备团队合作精神;
——法务总监的岗位职责（精选五篇）
1、担任公司法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
2、保证公司的经营、管理依法进行，以达到公司利益最大化和风险最小化。
3、建立、完善公司各项法律、法规的制度体系，负责公司内部合规、合同、协议文本、对外发文、法律文书等法律风险的审核工作。就相关事务提供法律咨询和发表法律意见。
4、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。
5、负责制订并审核公司的各类法律文件。
6、负责执行公司经营管理和业务过程中的相关法律手续，并对公司经营决策提出法律意见和提供法律咨询。
7、参与企业的.投资、重组、资本运营、资产处置等重大经济活动，提供法律意见。
8、负责配合相关部门，在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作。
9、研究行业政策与行业有关的法律、法规、规定，为业务发展提供战略性法律建议，收集最新法律法规的案例资讯，并及时进行整理分析、与团队分享和探讨。
岗位职责
1、负责建立、完善公司法务风险防范体系;
2、负责全集团诉讼案件处理;
3、负责公司投资项目的法务工作;
4、负责建立、完善公司知识产权管理体系;
5、负责公司重要业务合同、协议及其他法律文书的制定与管理;
6、法律咨询与支持;
7、负责法务团队管理,外部律师机构管理。
任职要求:
1、本科或以上学历,法律、法学等相关专业;
2、8年以上大中型企业或律所法律实务工作经验,熟悉诉讼仲裁、劳动纠纷处理,具有投资法务工作经验,具备商务谈判能力;
3、具备丰富的`法务风险管控经验;
4、具备较强的沟通影响能力、抗压力、决策力及解决突发事件能力,充满活力,能适应较高强度的出差;
5、具有3年以上团队管理经验。
职责：
1、熟悉金融新零售相关业务，负责公司新零售部门业务的法务体系搭建，包含但不限于范本合同起草、公司治理的相关法律文件和工作流程制定等;
2、协助业务部门解决项目运作过程中出现的`法律问题或监督检查项目运营状态，提出法律警示及建议;接受业务部门的各类法律咨询，提供解决方案或建议，必要时提供法律培训;
3、有过公司投融资项目的前期尽调、谈判;对相关项目进行法律审查，提出审查意见;
4、有过公司上市(IPO)相关事宜，提供专业建议与解决方案。
任职要求：
1、具备海外金融业务相关经验，法学、金融学统招本科及以上学历，通过司法考试，取得律师证;
2、熟悉境内外资本市场业务行业法律法规及监管要求，具有扎实的专业知识、丰富的业务经验及判断和解决问题的能力;
3、5年以上法务工作经验，快消品、大型百货连锁(上市公司)的工作经验;
4、具有良好的口头和文字表达能力、商务谈判和组织协调能力、逻辑分析能力和应急处理能力;
5、具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神。
【工作职责】
1.负责制定公司风险控制与合规的管理制度、流程、文件;
2.负责起草、审核合同及各类法律文件,参与合同谈判等;
3.负责公司设立、变更、注销以及其他行政许可等事项的法律文件起草、审核与办理;
4.负责商标申注等各项知识产权法律保护工作;
5.处理劳动争议纠纷,审核、修订劳动合同、规章制度等;
6.为公司投融资、收购、重组等项目提供法律支持;
7.处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷,应对危机与风险事件;
8.法律、法规、政策调研、整理;
9.法律培训与宣传。
【任职资格】
1.拥有正规统招大学法学学士或硕士以上学历;
2.具有8年以上大中型房地产开发商区域及集团总部法务管理经验;
3.具有高度的责任心,品行优良,严谨踏实,勤奋敬业,抗压能力强;
4.具备严密的.逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断,亲和力佳,善于沟通协调;
5.民法、合同法、公司法、知识产权法、诉讼法及劳动法等相关法学基础知识全面扎实并能够熟练运用;
6.亲和力佳,善于沟通协调,富有团队合作精神。
职责:
1、建立公司法务工作体系，健全法律事务相关规章制度和流程，全面负责公司各类法律事务工作。
2、参与公司重大事项法律风险分析和论证，定期评估公司经营项目法律风险，做好风险监控及预警。
3、负责公司知识产权管理和诉讼**工作，对公司专利、商标和版权建立法务档案，处理不正当竞争、商标侵权、劳动仲裁、合同违约等纠纷和诉讼。
4、组织建立、更新各类标准合同版本，参与重大经营合同的谈判工作。
5、负责法务部日常管理及团队建设工作。
任职资格:
1、法学相关专业本科及以上学历;通过国家司法考试，精通经济法、公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规;持有律师资格证书优先考虑。
2、8年以上大中型企业法务管理经验，具有企业法律诉讼工作经历;熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷事务。
3、具备优秀的.谈判能力和沟通协调能力，具有良好的行业资源和人脉关系。
4、责任心强，具备一定的团队管理和领导能力。
——网络运营总监的岗位职责（精选十篇）
1、建立日常的互联网医院运营机制，对用户、患者、医生、产品等端品进行数据分析，培训医生熟练使用产品和添加有效患者，促进其正确使用互联网医院*台，完成各项运营指标。
2、负责提出产品运营功能需求，与产品、技术团队紧密合作，制订产品优化方案，探索用户增长和活跃的提升点，快速实验并执行。
3、根据上线互联网医院科室情况，进行药品品类规划，制定换联网医院药品目录。
4、负责互联网医院药品的`开发，与药企进行商务谈判，获取资源支持。
5、制定药品准入条件，编写合作方案，药品返佣方案等工作。
6、负责全*台供应商管理，包括供应商信息、合同履行情况。
7、负责渠道管理和维护，各类线上资源合作的规划、开拓、执行。
8、领导交待的其他工作。
职责：
1、全面建设和管理公司互联网电商*台运营团队，负责网站、互联网移动端的运营和维护;
2、根据公司发展战略，制定互联网运营规划，组织落实互联网运营目标;
3、根据公司的运营计划，明确网站、互联网移动端的定位目标，负责网站、互联网移动端的整体建设(包括网站、互联网移动端内容的整体把控、资源的调配、整合，技术的.改进，以及市场运作、推广工作);
4、提高网站、互联网移动端(chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销)知名度和品牌影响力，提高网站、互联网移动端(chanteclair天猫、天猫国际、唯品会、京东、淘宝分销)浏览量，协助扩大销售量;
要求：
1、有5年以上行业工作经验，其中2年以上网站建设和运营管理工作经验;
2、有大型网站的创建和整体运营管理工作经验者优先;
3、有较强的组织、协调、沟通、领导及出色的人际交往和社会活动能力，具备敏锐的洞察力和极强的决策力;
4、有较强的管理及执行能力，能带领团队成员完成网站*台和移动端的建设及项目运营工作;
5、具备良好的职业形象和职业素养，具有极强的工作责任心及忠诚度。
岗位职责：
1、负责公司网络*台（PC端、移动端、新媒体、自媒体）的推广和日常运营工作，对访问量、转化率、活跃度等指标负责；
2、对运营推广数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，改善用户运营策略，提出网站改进需求，指导进行网站功能设计的迭代；
3、制订搜索引擎优化方案等，提升网站流量和转化率；
4、拓展外部合作渠道，负责和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，以持续增加公司网站（PC端、移动端、新媒体、自媒体）的流量及关注度；
5、通过数据统计和分析，对各个渠道的`推广效果进行分析评估，改进推广手段；
6、负责网络推广（新媒体运营）团队的日常管理，制订营团队的内部管理措施、规范及业务流程。
任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，至少5年以上相关工作经验，有2年以上网络总监经验者优先；
2、从事过网站的整体运营、推广工作，有成功的团队管理经验者优先；
3、精通搜索引擎推广及搜索营销技术，掌握各种网络营销和推广手段；精通移动互联网、新媒体（公众号、app等）营销推广者优先；
4、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；
5、敏锐的市场意识和快速的学*能力，能根据行业、产品动态调整网站内容、活动和运营推广方式。
1、建立日常的互联网医院运营机制，对用户、患者、医生、产品等端品进行数据分析，培训医生熟练使用产品和添加有效患者，促进其正确使用互联网医院*台，完成各项运营指标。
2、负责提出产品运营功能需求，与产品、技术团队紧密合作，制订产品优化方案，探索用户增长和活跃的提升点，快速实验并执行。
3、根据上线互联网医院科室情况，进行药品品类规划，制定换联网医院药品目录。
4、负责互联网医院药品的开发，与药企进行商务谈判，获取资源支持。
5、制定药品准入条件，编写合作方案，药品返佣方案等工作。
6、负责全*台供应商管理，包括供应商信息、合同履行情况。
7、负责渠道管理和维护，各类线上资源合作的`规划、开拓、执行。
8、领导交待的其他工作。
职责：
1、负责公司网络*台的整体运营管理、制定运营策略、制定网络营销推广方案并组织执行，监控实施效果并不断优化调整策略及方案;
2、负责新媒体的运营以及微营销宣传方案，提高用户活跃度;
3、不断挖掘和创新新的网络推广方式和网络行销模式推广公司品牌;
4、收集、分析市场相关行业的各项最新资讯和数据，撰写分析报告，提出建议和意见，指导市场推广和宣传方案。
5、完善部门工作流程和汇报机制，建立部门管理制度;
6、完善部门团队建设，协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系。
任职资格：
1、大学专科以上学历，
2、3年以上电子商务推广或网络运营经验，有大型电商网络运营工作经历;
3、熟悉各种移动互联网新型传播方式，了解新媒体制作、策划的.整个系列流程;
4、熟悉网站架构和执行流程，熟悉网站运营管理结构和流程;
5、具备良好的分析能力，对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力，对于行业趋势具有前瞻性，擅于变通和创新。
1.组织对新网站的整体规划：内容建设，网站布局，网站结构方面的规划。
2.门户汪涵的.互动功能，架构设计及详细的文档编写。
3.与各部门人员沟通。
4.配合市场活动，带动栏目的人气拓展、公司品牌，能利用自身网站资源开展对外合作。
5.网站功能测试及维护管理。
6.组织进行目标客户深层调研。
7.策划推进及组织协调上午网站重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
8.完成总经理交办的其他任务。
1、负责公司产品的整体运营管理工作，针对产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施；
2、制定周期性推广计划，能够独立设计并有效执行线上营销推广方案；
3、针对目标渠道，实施差异化的推广策略，并根据市场变化及时动态调整；
4、根据网站业绩、流量统计、市场反馈等对网络运营进行监督、分析和评估，及时跟踪推广效果；
5、行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测；
6、研究运营数据和用户反馈，挖掘用户需求，调整运营策略，制订产品优化方案；找到运营问题并给出有创新性
的`解决方案，以保证运营绩效的持续提升，并定期出具运营分析报告及改进意见；
7、根据公司战略目标和经营方针，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，提升部门工作效率。
1、负责组织制定公司的年度、季度总体经营规划，制定年度目标及公司长远规划;
2、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。
3、负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;
4、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的'内部工作机制;有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核;
5、负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定品牌策略、销售策略、树立品牌形象;根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控服务品质、品牌效应、形象;
6、配合总经理理念并执行，及时建立与其他部门良好关系。
岗位职责
1、电商商品策略的制定：利润款，主推款，形象款，常规款。
2、电商直营渠道的建立和运营，天猫，东京，微信等，进行店铺的`视觉优化，产品策略优化。
3、制定每个阶段(月，活动节点)电商运营进程，并协调资源确保进程高效完成。
4、网络分销的制度建立和管理，本来生活，嘿客等分销渠道的关系。
5、搭建用户的分层和成长体系，定义用户生命周期，监控用户流转;
6、关注用户活跃各项指标，搜集用户意见反馈，并分析用户行为和消费*惯，建立用户模型;
7、负责用户数据生态的建设，和各数据方建立良好的关系并协同推进;
8、负责客户服务团队的工作管理、业绩考核、人员培训、团队建设等工作
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，3年以上用户运营经验;
2、对数据敏感，逻辑性强;
3、有丰富的用户增长相关经验，有过市场、用户运营、产品运营管理经验;
4、有较强的领导力，通过有效管理，提升组织能力，培养优秀人才，具备很强的沟通能力、工作主动性和团队合作精神;
5、熟悉并深刻理解用户和商家的需求心理，具有较强的用户行为、数据分析和市场判断能力，思维清晰有条理。
1、在公司总经理、常务副总经理领导下进行工作。根据公司发展要求，负责制定公司中、远期互联网业务发展运营战略和实施方案。组织协调公司内外资源，实施流程再造，保证公司网站、互联网*台的正常*稳运行。
2、以落实公司年度互联网（线上）营销目标为重点，发挥和完善公司互联网*台优势，强化线上网站、商城销售主渠道作用。对公司全年互联网营销目标的落实负总责，确保公司年度互联网销售指标和任务的完成。
3、围绕落实互联网营销指标，开展对子公司的业绩考核。并对各子公司年度实际运用互联网***成指标情况以及贡献率做出评价，提出奖罚和调整意见。通过发挥互联网技术优势，完善技监手段，提高效率，降低成本，遏制风险。确保公司线下产品流通工作的有序高效运行。
4、强化公司网上商城对公司发展的重要支撑，整合线下各种资源，扩大公司商城销售规模。维护和探索电商渠道及自媒体营销优势，为公司发展提供互联网强力支撑和保证。负责全国互联网展销会的参展与筹备，并组织实施。
——法务经理岗位职责合集十篇
1、根据集团要求负责草拟、审查和修改公司的各类法律文件文书及合同;
2、负责对集团及各子公司的规章制度等进行法律审核及对各类合同的审查、修
订、备案,提出法律意见;
3、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,为维护公司合法权益;
4、监控集团及各子公司在经营管理活动中的法律风险,提出预警法律意见书;
5、协同集团下属各园区对园区内企业、事业部、车间提供法律援助,定期组织
培训指导;
6、配合集团下属各园区组办的法律相关活动、论坛、讲座、调研等,为园区企
业提供法务专业服务;
7、对公司各部门违反法律法规的行为提出纠正意见,协助有关部门予以整改;
8、公司法律文书、案件资料的整理备案归档;
9、统一办理集团法律授权工作;
10、完成领导交办的其它工作事项。
任职资格:
1、20-40 岁,专科以上学历,法律专业毕业;
2、3 年以上集团或大型企业法务工作经验,通过司法考试者优先;
3、熟悉民法、经济法、合同法、商法、税法等法律知识,能够独立应对开展工作;
4、熟悉法务处理流程,具备处理合同纠纷案件的专业能力;
5、较强的写作能力,能独立完成法律文书起草工作,具备较强的沟通协调能力,良好的谈判能力;
6、具备较强的逻辑思维能力,良好的职业素养;了解企业管理、劳动和财务规则;
7、能够承担工作压力,为人严谨、忠诚。
岗位职责：
1.执行公司法务合约知道，保证公司健康发展;
2.参与规避和防范公司法律风险、经营风险、妥善处理公司法务合约事物和各类仲裁、诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益;
3.关注国家法律动态，参与整理汇编公司相关法律法规和规章，并结合公司实际情况制定重要的规章制度;
4.参与公司的兼并、收购、投融资、股权或资产转让、招投标等重大经济活动的法律意见书编写工作;
5.参与公司员工违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查和处理、配合劳务部参与公司的工伤事故的处理;
6.协助内部法律咨询、法律宣讲工作;
7.集团及各板块各类合同审核工作;
8.执行部门档案保管和使用规定;
9.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.法学相关专业，本科及以上学历，3年及以上同岗位工作经验，有房地产、建筑行业或集团法务从业经验优先考虑;
2.对现代企业管理模式有系统的`了解和实践经验积累，对法务具有一般的实践经验;
3.具有良好的语言表达和文字处理能力，计划、组织、控制和执行能力，具有较强的沟通协调能力和责任心、全局观念;
4.执行力强，团队协作精神佳，保密意识强;
5.具有良好的职业道德修养和职业操守。
岗位职责：
1.负责合同的起草、审核，并根据需要参与相应的谈判
2.建立并推行标准合同文本
3.对重大合同的履行情况进行监督及跟踪
4.通过谈判、诉讼、仲裁等方式协助解决合同争议
5.对临床研发部门提供法律知识培训
6.不断协助优化临床研发部门法律事务支持流程
7.临床研发部门提出的.其他法律事务支持工作
8.其他临时安排的工作
任职要求：
1.本科及以上学历
2.法律相关专业，熟悉合同法、公司法及劳动法等
3.英语听说读写能力佳
4.八年以上法律事务工作经验，一年以上临床研发项目支持经验，有律师事务所工作经验优先
5.良好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力;善于沟通和谈判
职责：
负责研究相关法律、法规和政策，参与制定公司的重大规章制度及工作规范；
负责对公司重大经营决策提供法务支持；
起草、审核各类法律文书；
代表公司处理各类诉讼及非诉法律事务，维护公司合法权益；
配合集团公司法务部的集团法律事务管理工作；
协助法律事务部正职/副职进行公司日常运营法律事务的管理；
管理、协调外聘律师、公证处等法律资源；
完成公司领导临时交办的`其他工作任务；
任职要求：
全国重点大学全日制法学本科或硕士以上学历，法学专业；
相关工作经验本科3年以上（硕士可2年以上）；
有良好的沟通、计划与统筹能力，优秀的专业知识及技能；
法律职业资格或律师执业资格，对融资租赁行业有一定了解；
职责：
1、擅长处理员工劳资纠纷、劳动仲裁等劳动关系法务问题;
2、负责公司销售合同、项目合同、采购合同、委托服务合同等各类标准合同，协议文本编制工作;
3、负责公司销售合同、项目合同、采购合同、委托服务合同等各类非标准合同、协议文本、标书和对外发文等法律风险审核工作;
4、负责公司各项诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动;
5、负责非诉讼纠纷的调解方案的制定和审核;
6、负责配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作;
7、负责公司相关业务的法律咨询和法律培训工作;
8、负责法务方面**部门关系的维护工作;
9、完成领导交办的.其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，法律相关专业，取得法律职业资格证书;
2、三年以上法务管理方面经历，有大型餐饮企业法务从业经验的优先;
3、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及抗压能力。
职责：
1、对公司供应商、客户签订的合同及相关法律文件进行法律审核，并与外聘律所进行沟通;
2、对公司各类合同的执行情况进行监督，对法律风险进行预判;
3、参与公司合同的商务谈判，并提供法律意见。
任职要求：
1、法律相关专业，本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉建设工程施工合同相关法律法规及法律解释，通过国家司法考试优先;
2、工作积极主动，做事干练，执行力强，善于分析、解决问题;
3、能独立起草、审核、修改公司各类合同、补充协议及相关法律文件;
4、熟悉公司法、合同法、经济法等与企业经营密切相关的法律规定，能够解决企业中常见法律问题。
职责：
1、依照法律维护企业合法权益，负责公司所涉及到的法律、法规等事宜;
2、起草、审阅、修订法律文书、协议等法律文件;
3、协助解答公司各部门提出的有关法律问题，做好咨询工作;
4、规划各类诉讼或非诉讼法律事务，并做合理安排;
5、配合公共关系做监管要求的合法合规的相关操作。
任职要求：
1、法律相关专业本科以上学历;
2、有良好的法律事务基础，熟悉合同法、公司法、著作权法、专利法等;
3、非常熟悉国家对金融相关行业的政策和监管，拥有法律、金融、经济管理等方面的`专业知识;
4、具备较强的团队协作能力，善于沟通;性格稳重，思路清晰，做事有条理;
5、3-5年及以上法律相关工作经验，具有互联网金融及传统金融行业相关工作经历优先。
1、建立并完善地产投资法务合规工作的管理制度及工作流程。
2、对地产项目投资、收购、兼并等提供法律意见,并对相关法律风险提出防范意见
3、负责项目投资全过程中的'风险预案及可能涉及的诉讼业务工作。
——酒店总监岗位职责通用十篇
1.市场信息调研，物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期工作;
2.识别、评估和创造业务增长机会，确保符合美仑品牌的战略和标准;
3.根据品牌发展规划，完成区域内酒店项目拓展;
4.按照年度计划完成业务开发及拓展目标;
5.建立强而有力的关系网，和潜在业主、加盟商、合作伙伴、投资者保持良好的关系。
一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年（半年）度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年（半年）度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请（休）假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉（对本人的投诉除外）。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。
二十、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作。
二十一、负责统筹部门的市场调研工作。
二十二、负责统筹、督导销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作，负责对重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。
二十三、负责统筹大型团队、VIP客户的`预订、接待工作。
二十四、负责客户意见、建议、投诉及其处理结果的审核、上报工作，负责重要客户投诉的受理。
二十五、负责督导海悦卡客户信息资料库的建立健全工作。
二十六、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约（协议）的审核、申报工作。
二十七、负责督导酒店分销渠道的比选、申报和效果评估工作。
二十八、负责督导酒店各类广告、宣传品的设计、制作、发布及效果评估工作。
二十九、负责统筹酒店重大节假日的装饰布置方案的制订、申报、调整和组织实施工作。
三十、完成总经室交办的其它工作。
1、根据宾馆市场销售计划，按照客源构成的比例要求，完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务，完成销售指标;
2、与客户保持密切的业务联系，按照不同的季节、不同市场情况提出不同的销售价格;
3、分析客户心理，了解客户对宾馆设施的要求和各方面的需求，有针对性地进行销售，向营销部经理提供客户信息;
4、积极地参加宾馆举办的各种促销活动，开发新客户;
5、利用公关技巧和销售技巧，广交各界人士，扩大宾馆影响。开展有计划的销售活动，每次外出销售，都必须写销售报告，为每个客户建立档案，并有计划地发展新客户。
1、全面负责酒店项目的开发统筹工作，制定开发计划并执行;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;
3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;
4、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;
5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
6、全面负责安全管理，食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;
7、完成公司交办的其他工作。
1、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2、负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7、负责审查评估工作效率并对存在的问题加以处理，并做出工作评定。
8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
10、媒介推广管理（网站推广、媒体策略的制定）。
11、负责组织对公司人员的业务培训。
12、完成总经理临时交办的工作。
财务部(财务总监)
财务部筹建办公室的设立;
包括：(1)办公台椅、必要的文件柜、保险柜、电脑设备等;
(2)秘书或文员的招聘并到职(属于个别招聘);
2.根据本部门的实际情况，酒店的规模，制定财务部的组织架构图及人员的编制;
3.设计并发外印刷一些筹建期间在财务制度上需用的表格;
根据酒店及当地的实际情况，与总经理、人力资源总监一起研究。确定酒店开业后的员工工资及福利待遇，筹建期间，培训期间的员工工资及福利待遇。(先由人力资源经理做大量的市场调查后才能确定);
4.为应付酒店筹建期间的财务运作的需要，需提前明确聘请出纳及会计师，并争取在筹建最初期到职;
5.制定出酒店开业后(筹建期间也适用)，酒店各部门使用长途电话及复印机的控制等程序与政策;
6.制定出筹建期间整个筹建办采购物品的程序与政策，报销的程序与政策;
7.在总经理的指导下，制定出整个酒店从筹建到开业前的行政费用、采购费用、员工福利待遇费用预算报集团;
8.制定本部门开业需用的物品采购清单及印刷品印刷清单;
9.在总经理的指导下，与人力资源总监研究、确定筹建期间员工的各种劳动合同;
10.与集团及供应商研究酒店所购置的电脑系统，根据使用情况，提出改进方案;
11.制定开业前各种费用报表(每月);
12.到工地现场察看，并收集各部门的计划，向酒店各部门、施工单位提交酒店开业时所需用的电脑(如电脑房、前台、餐厅及娱乐部收款)的安排位置及整个酒店所需电脑终端的数量;
13.根据酒店的实际情况，制定出各仓库所需面积及数量的计划报总经理送至项目中心(与行政副总研究);
14.审核各部门制定的并报至财务部的营运设备及用品采购计划及印刷品印刷计划;
15.跟催、协助申领酒店开业时所必备的各种营业执照、许可证等;
16.结合实际工作情况，制定开业后酒店的财务制度及工作程序;
17.制定招聘部门员工的招聘计划(结合整个酒店)，包括：招聘时间、地点、招聘标准、招聘程序、初试、复试的试题、录取程序等。(特别审核招聘广告费、经办费等的费用);
18.实施员工的招聘、员工到职后展开系统的培训;
19.与各部门经理讨论部门之间工作衔接及工作标准、程序等(因为很多财务的规章制度、政策与程序是与各部门有关的);
20.对所有需采购的营业设备及用品进行多次报价并与各部门确定标准及款式(定样);
21.审核酒店客房价格、餐饮价格及旅行社合同价格等(开业后的);
22.确定开业后各样财务报表(分各部门)的格式及标准;
23.督促餐饮成本会计部核算餐饮部交来的各种菜式份量构成表，确保餐饮部的食品及饮品成本控制在酒店当局规定之下;
24.制定整个开业前的用款计划，送酒店公司审批后交置业集团审批。(可按月或按15天);
25.审核各供应商报价，与酒店公司、总经理确定供应商后， 并与之签定采购合同，酒店开业所需之营运物品全面展开采购;
26.审核各部门提交的部门营业预算，在总经理的指导下， 制定酒店开业后一年的营业预算并送置业集团审批;
27.计划、安排开业前采购的大量物品的储存地;
28.制定开业后员工的正式劳动合同(与人力资源部在一起);
29.制定开业后酒店工资明细项目;
30.对本部在培训的员工进行考核，检查培训效果;
31.检查酒店所订购之营业用品，营业设备及对内、对外印刷品的到货情况;
32.加强员工的培训，组织前台接待收银员进行外币兑换、鉴别及信用卡业务等的培训;
33.完成酒店开业后对内及对外的各种财务报表在电脑的建立并对有关员工进行该项目的操作培训;
34.结合整个酒店的计划，制定出酒店开业的整个开业典礼的费用。并做好与之有关的准备工作;
35.理顺、统筹好开业前采购之营运物品的验收、建帐、存储等工作;
36.与供应电脑的公司配合，彻底完成电脑系统的安装调试，使整个系统能按酒店开业之运作要求运行;
37.由电脑公司对前台收款员，餐厅收款员，财务部有关人员进行使用该套电脑的培训;
38.检查所有的营业执照、许可证及工商税务登记工作之完成情况;
39.做好开业前各部门领取物品的出库、记帐;
40.大约距离开业二至三周，本部员工到酒店自己的工作岗位作试运作培训，特别是收款员，一定要把所有的收费价格熟记下来;
41.开业典礼的准备及确保酒店内各种收费价格的正确性。
餐饮部 (餐饮部总监)
1.餐饮部办公室的设立;
A.所有的办公用品及办公设备
B.秘书或文员的招聘及到职;
2.根据酒店的规模及经营方针，制定餐饮部的组织架构图及人员编制， 送总经理审批;
3.按照组织架构及人员编制，拟定招聘外职人员计。但这个计划必须是 根据餐饮部 的整个经营方针，主要是一些技术部门(如厨师)等，并送总经理审批;
4.与项目中心联系(或通过工程经理)取得餐饮部每个营业场所的*面设计图参阅;
5.到工地现场察看，检查餐饮部内部经营场所及后勤设施面积的比例是否合理，有修改的地方，拟定一份完整的建议书由总经理交给项目中心;
6.如需要有外聘人员,则要拟定一份外聘人员的工资及福利待遇方案送酒店公司公司及总经理审批报业主审批，并争取尽快到职(特别是中西餐厨师长);
7.制定餐饮部在筹建期间的各项规章制度;
8.培训文员，确定餐饮部筹建期间及开业时各种发出及收入文件的归类、存档方法;
9.制定本部门所有营运设备、用品的采购清单及所有印刷品的印刷计划并送总经理及财务部审核;
10.对酒店所在城市作广泛的市场调查，目的如下：
A.了解整个城市的消费能力，确定本部门经营场所的档次(市场定位);
B.了解整个餐饮市场中有哪些主要的竞争对手;
C.了解经营所需之用品、食品、饮品的货源及价格;
11.与厨房设备供应商讨论厨房设备的采购项目，标准及质量(包括日、 西餐厨房);
12.根据各个餐饮经营场所的特点，确定各餐厅或娱乐场所的中、英文 名字及标志;
13.制定整个餐饮部的经营方针政策，(如：成本率、客源比例、营业 时间、经营手法等);
14.结合本部门的运作，编写一套餐饮的操 作手册(包括餐饮部的政策 与程序、工作职能及工作描述等);
15.编写及整理对本部员工培训的内容及制 定课程安排;
16.制定招聘员工的计划(结合整个酒店)，包括：招聘时间、职位、人数、对象、地点、复试的试题、录取程序等;
17.实施员工的招聘，员工到职后分部门展开有系统的培训;
18.根据餐饮部的操作政策与程序，与各部门经理讨论部门之间工作衔接问题;
19.编制餐饮部各餐厅的菜牌、酒水牌及制定有关收费价送总经理审批;
20.编写各菜式份量，构成标准等，送财务部餐饮成本控制组计算成本;
21.与印刷商讨论餐饮部所有菜牌、酒水牌等对客印刷品的款式、颜色、规模、构成，并争取定稿印刷;
22.与财务部经理(或采购部经理)及供应商洽谈，确定餐饮部各种采购物品的样板;
23.与财务部经理讨论，确定开业后餐饮部需财务部提供的各种报表的格式;
24.确定餐饮部各餐厅的招牌菜(即特色菜)，并编制成完整的资料交营业推广总监，结合酒店整体宣传推广;
25.制定酒店开业后一年的餐饮部营业预算;
26.对本部在培训员工进行考核，检查培训效果;
27.制定餐饮部接待重要客人的服务程序，并知会营业推广部;
28.制定酒店开业一年内餐饮部的每月推广计划;
29.为厨房部员工的实务操作培训准备场地、用具、用料;
30.制定采购餐料、酱料、干货、酒水等的采购计划并送财务部采购;
31.制定开业后餐饮部的接待旅行团、会议餐价，并知会营业推广部;
32.制定出逐步接收各餐饮部门的工作计划，特别是要制定接收检查表;
33.采购物品到位，与财务部核实所到之货物是不是所采购之货物的全部，是否合乎样板标准;
34.确定开业后餐饮部各种会议召开的内容及时间，并知会有关部门总监;
35.所有员工距开业前一个月进场进行实务操作培训(特别是厨房员工要试业);
36.有餐饮部门进行卫生清洁;
37.到仓库领取开业时整个餐饮部所需用之器皿、物品、食品及饮品等作好记录，并摆设及妥善放存;
38.开业典礼的准备工作。
人力资源部 (人力资源部总监)
1.人力资源部办公室的设立
包括： A.办公用品及办公设备
B.秘书或文员的招聘及到职
2.根据本酒店的实际情况，制定本部门的组织架构图及人员编制;
3.收集各部门制定的组织架构图及人员编制方案，与总经理等高层管理人员研究讨论。制定出整个酒店的行政架构图及人员编制方案，并送集团审批;
4.对当地酒店业员工工资及福利、待遇作大量的市场调查，与总经理、财务经理讨论制定出酒店开业后的各级员工的工资、福利、待遇以及筹建期间员工工资、福利、待遇等，并报酒店公司审批;报置业集团审批
5.设计出酒店开业后需用的所有人事管理表格，交采购部作适量印刷(这些表格在筹建期间可适用);
6.制定整个酒店筹建期间，员工培训期间的所用规章制度，特别是考勤制度;
7.与财务部讨论制定出各阶段、各级别员工的劳动合同，并报劳动局备案;
8.根据酒店的施工进度，收集各部门的招聘员工计划，编制出一套完整的招工方案，并送总经理审批;
9.根据总经理批签之招工计划完成下列准备工作：
A. 印刷员工职位申请表
B. 联系报纸或电台等作招聘广告
C. 确定招工地点
D. 联系并确定员工培训地点
E. 编写招工程序分发至有关部门
10.草拟酒店《员工手册》，反复与总经理及各部门总监讨论。定稿后，交财务部安排印刷，员工入职后人手一册;
11.为应付员工招聘后的大量培训工作，培训部专员安排入职，并与总经理、及各部门经理讨论，审理各部门的培训计划，并最后定案。培训部经理制定一套整体计划：员工入职培训、英语培训、管理人员培训、秘书培训等;
12.制定本部门开业时需用的物品采购清单(特别是员工更衣柜、员工食堂、员工宿舍房、培训器材等的采购);
13.与工程部经理及项目中心、施工单位负责人到酒店工地现场察看员工更衣室、淋浴室、卫生间、员工食堂、倒班房等的面积及位置是否合理;
14.按计划全面展开员工招聘，经多次考核员工被录取后经统一体检合格后，与他们签定培训期合同;
15.安排对被录取的员工进行有系统的培训(包括专业理论、专业操作及外语);
16.与酒店总经理、财务总监等研究确定员工的税收保险购买等问题;
17.制定开业前、开业后人力资源部(包括员工培训)的费用预算;
18.联系安排有关员工派外培训的一切事宜;
19.制定整个酒店开业前后的工资福利费用预算，交财务部及总经理审批;
20.按部门设立员工个人档案，并对管理人员以上或一些员工作外调;
21.编写人力资源部的操作手册。(分人事部、培训部);
22.人力资源部员工的培训;
23.组织安排对培训员先进行考核，达标者方能成为酒店的正式员工;
24.组织、计划、指导对员工饮堂的建立及运作。
前厅部 (前厅经理)
1.前台部筹建办公室的设立;
包括：办公用品及办公设备;
2.与房务经理工程部经理联系，取得前台部所管辖范围地*面设计图，到酒店工地现场察看，对不合理的提出修改方案(特别是前台柜台，礼宾部柜台，商务中心，康乐设施部门等)。特别了解电话机通讯设备的购买、安装情况，向业主提供有理化建议;
3.制定本部门的组织架构图及人员编制方案，提交至人力资源部及总经理;
4.制定出酒店筹建期间车辆的使用制度及控制政策与程序;
5.制定出筹建期间前台部的各项规章制度;
6.制定前台部开业需用的各种营运设备，服务用品的采购计划及印刷品的印刷清单，并提交至财务部。编写酒店的分机号码安排，计算酒店电话机需求总数;
7.深切了解酒店的各种房间的设施、面积，与总经理、营业总监等讨论确定本酒店的房间级别及经营方针、政策;
8.结合本部门的实际情况，编写出前台的各岗位、各职级员工的工作职能、工作描述及整个前台部工作的政策与程序;
9.与财务部一起与电脑供应商研究酒店所购置的电脑系统对于前台的实用程度，对不完善的地方提出改进方案。深切了解酒店电话设备的配置情况，按各部门的使用要求编写酒店开业后电话号码表;
10.确定开业后前台部各种报表的格式并提交总经理审阅;
11.编写整理培训员工的培训资料及制定课程安排;
12.制定招聘本部门员工(包括各分部门的经理、主管等)的招聘计划，包括：招聘人数、职位、招聘条件、招聘程序、初试、复试的试题、录取程序等;
13.与各部门经理讨论开业后前台部与各部门之间的工作配合问题;
14.收集各部门能向客人提供什么服务资料，编写酒店服务指南，送总经理审批后由财务部安排外印刷，开业时每间客房放置一本;
15.配合酒店的统一招聘，把前台部的招聘工作落实，员工到职后展开有系 统的培训;
16.与财务部确定本部门采购物品的样本(车队的车辆采购落实);
17.制定酒店开业后一年内前台部的费用预算及营业收入预算，交财务总监(事前必先制定由前台部管理的部门的有关收费价格);
18.安排对员工进行三种特别培训：
18.1对酒店电脑系统及磁卡锁系统进行如何使用之培训;
2安排总机房人员进行国际话务培训;
3安排有关人员(包括大堂副经理及接待部员工)对客人登记制度，要求***派人作专门培训;
19.与市场营销部、餐饮部、管家部等讨论接待重要客人的服务程序，报总经理审批后归入本部的工作政策与程序之文件中;Hotelier,108个酒店总经理推荐的公众号。
20.完成酒店开业后各种报表在电脑的建立;
21.参与酒店各种房价的制定;
22.员工进酒店现场，在本工作岗位进行模拟操作培训;
23.员工进行本部门所属区域的卫生清洁工作;
24.领取各种开业需用之器材，物品。并作好记录及储存妥善;
25.酒店开业典礼的准备工作。
管家部 (行政管家)
管家部筹建办公室的设立(包括办公用品、办公器材);
2.向工程经理索取管家部所管辖的范围的*面设计图并察看酒店施工现场的`实际情况，如有不妥善之处应及时向有关人员提出更改方案并知会总经理，督导项目中心尽快建立各种房间类别的样板房;
3.根据酒店的规模，制定本部门的组织架构图及人员编制，送人力资源部及总经理;
4.制定筹建期间管家部的各项规章制度;
5.根据酒店的规模，餐饮娱乐设施，员工总人数等计算洗衣房设备的需求量，列出采购清单报房务经理提交总经理;
6.制定本部门开业需用的营运设备、物品采购清单、所有印刷品的印刷计划送财务部汇总;Hotelier,108个酒店总经理推荐的公众号。
7.根据各部门(特别是餐饮部)制定的并汇总到管家部的布草数量，整理出一份全酒店布草采购清单送财务部统一采购;
8.根据酒店的总人数及各部门、各级别的实际情况，制定整个酒店的制服采购清单送财务部;
9.结合本部门的实际情况、编写管家部开业后的各级员工的工作职能、工作描述及整个管家部的工作政策与程序;
10.编写管家部对员工培训的培训内容及培训课程安排(要分开每个部分，如：楼层、洗衣房、公共卫生、布草房等);
11.制定本部门的招聘计划(结合整个酒店)，包括职位、人数、招聘标准、初试、复试的试题、录取程序等;
12.与各部门总监讨论管家部与各部门之间的工作配合问题(特别是与前台部及餐饮部);
13.实施员工的招聘、员工到职后分部门对员工展开有系统的培训;
14.制定整个酒店开业时需用之绿色植物及花卉数量，并与有关方面(供应商)洽谈酒店以后上述植物的供应情况，并争取签定合同;
15.与财务部及供应商研究讨论并确定管家部所采购之营运设备、经营用品、清洁用品之样板;
16.与各部门总监讨论各部门、各级别之制服样板，最后由总经理审定;报业主审批
17.制定酒店开业后一年内管家部的费用预算并提交财务部;
18.对在培训的员工进行考核，检查培训效果;
19.编制出一份接收整个管家部的验收检查表;
20.通过作大量的市场调查，制定洗衣房对客人洗衣的收费价格;
21检查各种采购物品的到位情况，特别是员工制服，安排各部门员工身，有更改的及时提出方案;
22.跟催，检查洗衣房设备到位及安装情况。如设备安装完毕，则安排供应商对洗衣房员工进行操作设备的培训;
23.接收、检查本部所属区域，列出有缺陷的地方清单交总经理或业主处理;
24.安排本部员工到自己的工作岗位进行卫生清洁(包括楼层服务员对客房的清洁，公共区域员工对公共区域，特别是大厅地面、柱等喷磨、抛光、打蜡等);
——集团人力总监岗位职责实用十篇
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
岗位职责：
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的`工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；
2、根据公司电商战略规划，完成电商*台的招聘工作，满足各部门的`用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径；
6、完成领导交办的其他工作；
1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;
2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;
3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;
4、负责领导安排的其他相关工作。
岗位职责：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求:
1、本科及以上人力资源、经管类专业;
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的管理;
岗位职责：
1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实*生入职；
3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；
2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。
岗位职责：
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；
2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；
4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
任职要求：
