1、负责总监日常行程安排、协调
2、协助总监起草日常公文、报告等相关文书资料
3、协助总监协调与各部门的关系，促进相关工作推进
4、对总监追踪工作事项定期跟进追踪，并上报总监完成结果具体工作内容，完成上级领导交办其他工作事务
1、服从领导工作安排，密切配合物业总监开展各项管理工作，当好上司得力助手，对上级负责。
2、协助上司落实各项工作任务，监督和跟进相关工作执行情况，收集各方面动态管理信息，给上司提供准确、可靠的参考材料。
3、负责物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷和归档,准确迅速做好各种办文工作。
4、协助做好各种上传下达工作，协助《xx资讯》物管版面的集稿、撰稿、审稿等宣传配合。
5、协调各管理处做好服务质量体系的.建立，包括业主投诉宗数与处理率、维修单数与及时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。
6、负责各物业楼盘业主房屋档案资料的收集、整理与存放,使之井然有序。
7、负责对物业管理软件信息库资料的建立、维护与跟踪改善, 使之成为系统化。
8、负责对营销部转发和回收各楼盘业主签署的《前期物业管理服务协议》文本。
9、负责对各种会议纪要、各小区每月度物业综合大检查的记录、整理、下发和整改的跟进。
10、每月28日提示和收集各管理处经理及主任人员下月度的工作计划;每月5日前收集各管理处经理及主任上月度工作总结;将相关的计划和总结交物业总监审核后，及时抄报相关上级部门。
11、每日配合各部门工作联络单、采购单及各种日常文件的传递。
12、与行政人事部沟通协调，配合物业总监及各管理处公干填写用车单工作手续。
13、配合公司做好企业文化宣传和活动举办等工作，对日常张贴在各楼宇信息栏的文件，事前须做好审核和盖印“有效日期”字章后，方可执行。
14、注意礼节礼貌，对来访宾客做好传达、记录、引带、介绍、沏茶等接待工作。
15、团结同事，诚恳待人，促进各部门之间的友好合作,协调内部做好各方面工作，完成上级下达工作任务。
1、协助财务总监审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理等方面的规章制度和工作程序；
2、完成财务报表、资料、文件汇总和审核工作；
3、对财务数据进行收集及分析；
4、在财务总监指导下，建立财务分析模型；
5、完成领导交办的其他工作
1、协助参与财务部的管理工作，协助总监完善各类财务制度及工作流程；
2、参与对公司财务规划的'制定和实施，制定年度财务预算计划；
3、负责公司授权权限范围内的审核、审批工作；
4、收集整理合并财务报表及进行成本分析；
5、负责提供财务报告和必要的财务分析数据；
6、协助财务总监进行集团资金管理及开展融资工作；
7、协助与银行、税务等部门的业务沟通和联系；
8、协助提升团队能力，协助相关部门对财务人员的培训；
9、指导、监督下属岗位和部门工作，完成领导临时交办的其他任务。
1、协助财务总监进行各模块的财务管理和内控建设，参与核心内控流程的前中后监控，以及内控的持续优化;
2、根据公司管控体系以及内审策略，对相关业务模块的'日常财务及运营管理进行管控，并执行相关内控内审工作;
3、配合公司经营需要，提出有益的财务建议，协助或组织公司财务人员处理重大财务会计事项;
4、协助财务总监集各子公司的管理工作;
5、完成领导安排的其他工作。
——人事经理工作职责是什么 (菁华5篇)
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的.聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水*、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
——销售经理助理详细工作职责是什么（精选五篇）
(1)协助店长(经理)准备海报及商品促销之时货。
(2)订货后检查目标营业额可否达到预估。
(3)规划性检查营业员的工作。
(4)检查自己的工作职责，有何需要与店长(经理)讨论的问题。
(5)准备盘点的工作。
(6)参与店内促销海报的策划等工作。
总之，店长助理的工作，主要是协助店长(经理)实现对本部门人员(营业员、收银员、理货员、保安员、清洁员)团体激励、例会、设备(货架清洁)与商品的管理(对竞争者价格的市场调查、管理商品排面、确保无过多库存和无缺货等)，同时，在现场维护本部门的正常运作，满足顾客需求以及协助店长(经理)与供货厂商议价。
总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。
总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力：
一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二、要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反溃
三、要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四、要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五、要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六、要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七、要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的.，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八、要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学*、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。
总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆-论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
协助店长(经理)做好整个商店的全面管理工作。一般设两名助理，以便在工作时间上，分两班交替开展工作。一位与店长的工作时间相一致(早上8点至下午6点半);另一位的工作时间中午12点至商店闭店停业(晚上10点)。国际先进的连锁企业，助理的工作职责要求同样是由公司制定的，如《助理手册》等。各商店助理皆按《助理手册》规定指导作业。 助理的工作职责及工作流程如下：
(1)检查走道是否通畅清洁。
(2)检查商品是否满货架(货架及促销台)。
(3)检查是否缺货并告知理货员订货或催货。
(4)检查条码及价钱是否正确，是否遗漏价格牌或是否有未贴条码之商品。
(5)依清洁计划表检查员工是否完成清洁工作。
(1)检查库存数量与实际是否有差异，并正确地修正库存数量。
(2)与店长(经理)一起商讨单品的删除。
(3)与店长(经理)一起分析绩效表后作下一步的行动计划。 (4)与店长(经理)完成自身的培训进度计划。
(5)依据季节变化等情况，与店长(经理)计划下月的重点促销活动。
(1)集合员工清点人员并安排下午的重点工作。
(2)检查店内商品是否满货架及促销台。
(3)帮助卖场训练员工。
(4)掌握退货程序。
(5)确定顾客验收单已核对无误。
——业务助理工作职责(十)份
1、掌握公司各项产品相关的专业知识，了解产品的生产流程及品质要求，熟悉公司产品的优势。
2、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场。
3、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同。
4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作。
5、潜在客户的拓展与已有客户的`维护。
6、业务相关资料的整理和归档以及相关业务工作的汇报。
1、了解国内，国外客户、产品的特性和*惯；
2、结合自身业务及产品经验，配合领导完成客户开发，参与订单跟进等事宜；
3、发掘客户需求，与客户及时联系沟通，保质保量完成售前售中售后工作；
4、维护客户，处理日常相关客户往来邮件，为客户提供及时和完善的服务；
5、协助外贸业务部门做好其它工作；
1.负责客户的日常往来工作，负责客户的.索样及报价，并定期向客户推荐新产品;
2.对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复，能独立开发客户;
3.按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务;
4.协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行;
5.积极完成公司分配的其它工作
1、负责协助总经理开展外部关系协调沟通工作，包括对接洽谈、策划项目方案、协助商务谈判、公关活动等，推进业务顺利开展实施;
2、负责公司现有业务客户订单，协调客户关系促进订单完成;
3、负责日常流程的执行、与其他部门沟通协调，收集问题并提出解决方案;
4、负责根据公司业务开展情况，提出可行的'建设性意见，并协助总经理组织开展各类办公会议，接待会议;
5、完成总经理交办的其他事务。
1、协助销售业务人员跟踪客户订单的.执行;
2、与其他部门保持准确有效的沟通，保证订单工作顺利、准确、及时的完成;
3、协助处理客户日常往来电文邮件沟通;保持优质的客户服务，及时、准确地与客户开展联系和沟通，不断稳定与发展客户关系，维护公司品牌形象;
4、完成上级交办的其他工作。
1、咨询管理，包括电话机、传真机的接收、 传达等一系列上传下达的信息内容。
2、考勤管理，管理、监督服务处员工的.出勤情况，请假、加班、调休等手续的协 助办理;
3、安全管理，包括服务处正常办公设施和公司重要资料(例如：对账单、订货单、销售数据等资料)的安全和保密管理;
4、车辆管理：车辆调度沟通、协调及报备工作;
5、人事管理 服务处人员入职、离职、转正、晋升、异动等人员相关手续的办理，劳动合同及社保资料等人事资料报表的整理与提报;
6、账务管理，往来账管理和台账管理(广促品台账、代垫费用台账)
7、客户管理，对经销商的档案资料严格保密，经销商的设立、终止与替换的协助办理等;
8、发货管理，经销商账款统计、核实、排货及货物追踪;
9、消费者投诉，投诉信息的及时传达，投诉结果的追踪及汇报;
10、冲货处理，协助整理冲货资料并。
1、负责公司既有业务的'租船订舱、出口报关、出运收汇工作；
2、负责公司阿里巴巴国际及中文网站的运营，客户管理，促成订单；
3、及时了解市场信息，维护公司网站等网络*台；
4、保持与客户的良好沟通，维护好关系，负责产品的国外市场推广与销售；
5、掌握客户需求，收集业务信息，积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口；
6、在网上发布信息，维护网站，恢复询盘等；
1、负责亚马逊*台产品翻译编辑，发布产品相关信息以及优化；
2、根据上级要求回复客户邮件和处理售后问题，及时反馈客户问题；
3、负责根据所在*台订单的跟进和及时处理订单问题；
4、熟悉*台规则，关注同行相关产品的动态信息，及时反馈到上级，努力提升业务质量
5、相关业务工作的汇报以及上级交代的'其它事项。
1、协助业务经理完成相关业务销售工作；
2、接收客户订单，核对并回传；
3、跟进项目订单销售进度，遇到问题及时反馈相关部门；
4、和客户保持联系增加沟通，了解客户所需，做好客户服务工作；
5、定期完成客户的回款进度；
——审计助理工作职责内容实用5份
1、协助审计主管参与审计小组的工作开展，确保审计小组审计项目按时完成；
2、参与被审计单位就审计结果进行沟通和交流；
3、负责内部审计的立卷、收集及整理归档；
其他：完成审计部安排的其他各项审计任务。
1、参与执行各类型审计业务，协助拟订审计计划方案，完成审计现场工作。
2、账目审核、获得审计证据，建立审计管理档案。
3、按照审计准则编制审计业务工作底稿，并整理归档。
4、打印、装订、出具正式的审计报告。
5、与审计中的工作人员建立良好的协调与沟通。
6、完成领导交办的其他各项工作，服从领导的管理。
1、担当项目组成员，协助项目负责人实施审计准备；
2、按项目负责人分工具体落实、执行审计实施方案；进行内部控制测试，实施审计调查，了解被审计单位的内部控制系统建立和有效运行情况；
3、按项目负责人分工收集充分、适当、相关、有用的审计证据；
4、按要求编制审计工作底稿；
5、按照档案管理的要求归集、整理、项目审计档案资料。
1.在项目经理的指导下，对各类文档、凭证等进行收集、整理和归档。
2.协助项目经理进行审计报告和其他业务报告的撰写。
3.在项目经理的指导下，进行简单报告的.撰写。
4.与客户沟通及公司安排的其他工作。
1、日常客户发票的开具；
2、负责日常收支的管理与核对；
3、办公基本帐务的核对；
4、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的.合法性、准确性；
5、负责登记现金、银行存款日记帐并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
6、负责记帐凭证的编号、装订，保存、归档财务相关资料；
7、配合财务管理统计汇总；
8、定期对库房进行盘点，保证帐，实数据一致性；
9、完成公司交代的其他相关工作。
——客服助理工作职责范文5份
工作职责：
1、负责新世相实体图书业务的出版社、联盟号供应商的社群运营工作；
2、兼顾营销助理工作，包括但不限于商务洽谈、物料分发、PPT撰写、订单结算等；
3、协助负责好书联盟的.联盟号发布。
岗位要求：
1、大专及以上学历，营销等相关专业优先；
2、至少一年社群运营/客服/部门助理等工作经验；
3、为人活泼、踏实，善于沟通；
4、细心耐心，抗压性强。
工作职责:
1、及时有效地协助业务员跟进/服务客户;
2、负责公司订单跟进;协助业务完成订单出货，内部进程跟进，出货计划安排，确保客户交货期;
3、及时回复客户邮件，尽力满足客户对品质、交货期等各方面的要求，以达到长期合作的目的;
4、处理并解决订单生产过程中的各种异常、客诉;
5、文件资料的管理、归类、整理、建档;
职位要求:
1、跟单经验一年以上(领悟能力特别强的应届生也可考虑);
2、中专及以上学历
3、良好的沟通技巧和说服能力，口齿清晰，表达能力强;
4、能吃苦耐劳，有上进心;能承受一定的'工作压力;
5、具有良好的团队合作精神和敬业精神;
1.掌握管理区域的分布情况
2.接待业户，并做好工作记录
3.受理业户报修和服务需求等
4.处理业户投诉
5.对管理区域内的业户进行定期走访，听取意见，并及时向上级汇报相关信息
6.巡视区域内清洁情况
●负责对业主办理收楼、装修、出租登记、过户登记等各种手续，并及时更新业户资料。
●负责接听业主的投诉电话，及时反映给予相关部门，并做好相应的'投诉记录。
●负责前台内务的整理。
●严格控制外来人员进入办公区域。
●协助管理处办公室做好办公接待事务及一些会务接待工作。
●职责范围内代理业主收发信件并认真做好信件收发记录，将信件及时转交业主或邮递员。
●完成领导交待的其它任务。
1、负责来电来访处理、投诉接待、报修处理、二次装修申报等；
2、负责小区的日常巡查、装修巡查、客户沟通，问题跟进等工作；
3、协助物业主管处理投诉并负责跟踪回访；定期开展业户意见调查等；
4、负责物业服务费的催缴工作；
5、完成上级领导交办的.其他工作。
——技术部助理工作职责（精选5篇）
1、协助制定技术中心年度工作计划，并组织实施。
2、协助组织新产品、新技术市场研究和立项技术可行性分析。
3、协助制定大型项目开发计划，监督检查实施情况。
4、参与、跟踪研发过程，参与解决项目实施中问题。
5、负责组织产品的技术、土壤改良。
6、会同农民合作社部门在开拓基地规模工作中起到技术指导作用并促进基地合同签订。
7、协助组织基地技术培训工作，解决基地精耕细节中出现的技术问题。
8、会同农民合作社部门，对有机农资的购买、保存、发放与施用进行检查，并将检查报告及改进措施向总经理办公会议汇报。
9、协助组织建立公司ISO9000质量体系的建立，并监督实施。
10、协助组织制定公司技术质量标准及产品质量标准，及时修订，并监督检查实施情况。
11、合同农民合作社部门对基地的养地操作程序和种植操作程序进行计划和布置落实。
12、认真执行公司各项规章制度和工作程序。
13、服从上级指挥，保质保量完成工作任务。
14、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
15、按农业工作技术规范要求，认真执行科学化操作管理。
16、努力学*掌握防治有机农业农作物的'病、虫、草、鼠害新技术的应用。
17、坚持对农业方面的理论学*，提高自身业务素质。
18、认真履行岗位职责，努力完成公司安排的各项指标，落实农业生产部门的生产方案，协助技术主管，做好有机农业水稻的种植工作等。
19、解决生产中遇到的各种问题，确保各种农业技术方案得到准确实施。
20、负责农业技术调查工作，建立农技项目的服务档案。
21、定期向直接上级述职。
22、完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
23、做好本岗位工作外，服从公司统筹安排工作需要。
1、根据领导的安排进行国内、国外技术研究以及相关资料的收集、整理工作;
2、实施技术监督，定期或不定期进行技术检查，对企业中不符合技术标准的生产行为，责令相关部门进行改正;
3、向研发部、生产部、质量部等部门提供技术咨询和相关数据，确保公司研究活动和生产活动顺利进行;
4、协助上级领导做好相关部门技术问题的处理工作;
5、参加技术分析会议，提交技术分析报告;
6、编制企业产品技术标准和工艺标准，针对企业的相关技术问题制定技术问题解决方案，并报领导审批后执行;
7、进行新工艺、新技术的研究工作，并将实验成功的新技术进行推广使用;
8、协助人力资源部门做好相关人员的'技术培训工作;
9、负责技术档案资料的归档与保管，并做好保密工作。
1、协助项目经理业务开发以及后期客户关系维护；
2、协助项目经理进行业务拓展和客户关系维护；
3、负责合作伙伴重要来宾的接待，会务安排和执行；
4、负责本部门与其他部门的协调工作，以及传达通知、通告等文件
5、其他部相关行政事务处理。
1、负责技术文件资料的收集和保管；编写相关技术文件等管理工作；
2、负责技术部的各种沟通信息的传达与跟踪；协助工程师跟进各项事务进度及整理汇总；
3、负责公司ERP系统的.录入、排单和维护工作；
4、每周/月向技术部总监汇报工作情况；
5、负责商务与客服人员的技术指导和培训；
6、负责日/周例会和月度工作总结及下月的计划，对下属的绩效考核。
1、负责部门报销流程的跟进处理；
2、负责部门合同流程的跟进处理：
3、负责部门会议的'通知和会议纪要；
4、负责部门日报和周报的汇总发布；
5、负责部门员工办公生活相关的事宜；
6、完成领导安排的其他工作；
7、推荐职业发展方向：部门助理—＞产品助理—＞产品经理
