1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;
2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;
3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;
4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;
5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;
6、配合公司不同阶段的`发展实施理财产品的专题报告。
一、研发能力是对培训师的.又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。
四、学*力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学*能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
1、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;
2、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;
3、配合公司不同阶段的'发展实施理财产品的专题报告。
——培训师岗位职责6篇
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。
1、拟定培训计划，组织培训活动；
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ；
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的.实施；
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
1、协助公司培训主管编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划；
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职要求:
1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;
2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;
3、良好的美术基础,具色彩*衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;
4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。
培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。
在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促进企业对培训的需求也是事在必行。特别是09年金融危机的加剧，企业培训似乎成了盘活企业的救命稻草。
自从*加入WTO以来，商品竞争的日益激烈，我国的企业出现了诸多不适应的问题，在不同文化的冲突下，在一些外企中，国内员工的素质不高的问题首先显现了出来，而解决这一问题的最佳途径就是开展企业培训，就在这种形势下，我国出现了一个新的职业——企业培训师。
开展企业培训无疑是为了提高企业的整体竞争力，培养更多人才，从而适应市场经济发展的需求。俗话说：“教人一杯水先要有一桶水”。显而易见，
作为开展企业培训的企业培训师自身就必须首先是职业化、专业化、规范化的高素质的人才队伍中的精英。否则，就会降低培训质量，甚至误人误企。那么，我们该如何对企业培训师进行界定呢？企业培训师应具有哪些必备条件才能算合格，才能堪当企业培训之重任呢？
在这里我们得弄明白一个问题，什么样的人才能够被称之为“企业培训师”，也就是“企业培训师”的定义到底是什么？
有的人把他归类为教师，只是授课的对象非学生而是企业员工；有的人认为他是一个可给企业指点迷津的思想家、哲学家，是面对一些需要改变的状况或是解决的问题的专家高手。
两种看法虽然都有一定的道理，但都只是从一个侧面来判断企业培训师，而“能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”才
是对企业培训师的最科学、最准确的定义。
最*几年，国内培训市场的发展很快，但从整个国内企业培训师的市场来看，企业内部培训师或社会培训机构的培训师，无论数量上还是质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。据业内人士介绍，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人。因而，培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师变得越来越迫切。虽然企业培训师是供不应求，但随着国家对企业培训师资格的考核、认证，培训市场的不断规范化，想成为一个企业培训师的难度也越来越大。
在这里我们首先对对社会上存在的各种企业培训师进行一个分类。概括起来，我们可以从三个方面进行划分：从来源方面分，有企业内部培训师和企业外聘培训师两种；从职业方面分，有专职企业培训师和兼职企业培训师两种，从能力方面分，有专业企业培训师和全能企业培训师两种。
做一个企业培训师确实是不容易，在《国家职业标准》对企业培训师下的定义中，我们可以概括出企业培训师的职责、角色、身份、类型、定位和其应具
备的能力、素质及其应遵守的守则、策略。从中我们可以窥知一二。
一、企业培训师的二大职责
不管是哪一类企业培训师，由于开展企业培训的本质、宗旨、目的、作用是一致的，因此对一名企业培训师，尤其是一名堪称优秀的企业培训师所要具有的职业特征和必备条件也是大同小异的。在此，就先谈谈企业培训师的职责：
从企业培训师的职业定义中，我们已经很清楚其职责，更通俗地理解，或是从企业培训师最大化的发挥作用的角度来看，不外乎两个最基本的职责：一个是教师，一个是导师。
众所周知，企业培训师面向的培训对象是企业员工，而员工作为成年人与学校中的未成年人有着根本的不同：成年人更多的靠理解和主动思考，因此培训师则以“解惑”为首；而未成年人更多的靠记忆和被动灌输，因此教师则以“传道”为首。针对成年人这一学*特点，企业培训师有着比教师更高的要求，
他不仅要象教师一样能够“授人以鱼”，把企业员工需要掌握的科技、文化、知识、理论很专业、很准确地传授给培训对象，还要象导师一样能够“授人以渔”，引导、启发员工开拓思路，积极求索，从而掌握技巧、增长水*、提高能力、解决问题。
可见，对于企业培训师来说，上述的两个职责相辅相成，缺一不可。
二、企业培训师的三大角色
要想将企业培训师的职责充分地、有效地运用到企业培训的实际工作中，培训师必须还要充当三个重要角色：编剧、导演、演员。
企业培训师的职业定义已经清楚地表明，他不只是单纯地一个象学校教师一样站在讲台上从事教学活动的人员，他还要研究、策划、开发培训项目，制定、组织、实施培训计划。显然，培训师的要求高于教师，这个高就高在不但能够在台上“表演”，而且对自己的表演要事先进行“编、导”，而这个“编”：培训什么？加上这个“导”：怎样培训？
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工、;
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
5、完成上级交代的其他工作。
——培训师岗位职责 (菁华5篇)
1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；
3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的`完善；
4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；
5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；
6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。
岗位职责:
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作;
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
2.有过带班培训经验优先。
3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
职责描述:
1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;
3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
5.执行“用户联谊会”;
6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;
任职要求
1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;
2. 3年以上培训师工作经验。
3.娴熟的沟通能力;
4.良好的演讲能力;
5.关注客户需求;
6.愿意经常出差;
7.积极主动,具备跟进意识;
8.擅于持续性学*。
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的`培训课程。
——培训师的岗位职责 40句菁华
1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；
2、根据培训需求，收集、评估相关课程和学*资料；
3、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
4、上级交办的其他工作。
5、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
6、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学*评语，并交到输送部门。
7、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水*。
8、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告；
9、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结；
10、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;
11、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学*掌握情况进行考核；
12、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
13、拟定培训计划，组织培训活动。
14、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
15、完成公司授权范围内的其它培训工作；
16、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
17、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
18、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；
19、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
20、讲授培训课程，解答疑难问题等；
21、本科以上学历；
22、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。
23、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
24、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
25、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
26、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；
27、完成公司领导交办的其它工作。
28、吃苦耐劳有奉献精神,学*能力与抗压能力强;
29、搜集培训信息,协助培训课件制作;
30、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;
31、熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
32、按月制定并执行区域性的入店支持计划;
33、娴熟的沟通能力;
34、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学*材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学**惯；
35、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;
36、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;
37、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。
38、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;
39、传播公司口碑,提升品牌价值,维系客户关系。
40、营养师证、健康管理师证书(营养学专业的可选,其它专业必备其一);
——培训师岗位职责 40句菁华
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
3、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
5、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
6、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
7、开拓并维护合适的学*与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
8、熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
9、执行“用户联谊会”;
10、愿意经常出差;
11、根据公司提供的相关资料制作培训课件；
12、负责公司新员工的培训及演讲；
13、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。
14、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;
15、善于调动学生学*积极性,在教学中能注重对学生的引导;
16、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。
17、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;
18、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;
19、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;
20、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作
21、完成上司交付的临时性工作任务。
22、组织推动各期培训计划实施；
23、兼职讲师的管理；
24、热爱生活，感恩生命；
25、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
26、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等、编写培训教案;
27、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
28、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
29、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
30、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
31、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
32、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;
33、协同市场销售部策划和组织相关市场活动,协助销售团队推动项目顺利开展;
34、作为公司线上运营项目专业顾问,提供专业化咨询与顾问服务,维护客户;
35、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
36、负责培训工作具体实施及执行。
37、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
38、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
39、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问， 根据不同的反馈完善培训课程;
40、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;
——培训师岗位职责（精选十篇）
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
5、完成上级交代的其他工作。
企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进？
1、目的
充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有内部讲师。
3、归口管理
总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
4、工作职责
1)负责讲授由总经办安排的培训课程，
2)负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；
3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
4)负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
5、内部培训讲师选拔
1)内部培训讲师评选条件：
①.具有认真负责的工作态度和高度的`敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；
②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；
④.能熟练制作PPT格式教材，
2)内部培训讲师评选程序：
①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
②.审核通过即成为公司讲师，
3)内部培训讲师资格评定：
每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）
讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）
高级讲师>80分6小时
朝阳【wlsh0908】整理
初级讲师>70分9小时
备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”
2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。
6、内部培训讲师福利
1)公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。
2)公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。
3)公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。
4)公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：
讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）
高级讲师100元/小时200元/小时
初级讲师50元/小时100元/小时
5)对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。
6)津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。
7、内部培训讲师福利
1)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。
2)对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。
3)讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。
8、内部培训讲师日常管理
1)所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。
2)讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。
3)讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。
4)讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上）
9、附则
本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。
1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责业务员的培训辅导工作；
3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
——NET架构师的工作岗位职责(五)份
职责：
1.负责基础设施架构的设计开发与优化
2.和团队配合，深度参与产品的技术选型，部门技术*台的管理设计开发
3.参与基础*台(微服务*台、日志*台等)的设计开发
4.搭建Devops*台，建立自动化发布*台
5.建设公司PAAS级服务*台
6.推广技术知识与提供*台培训
7.研究，并用于产品研发、改进
岗位要求：
1.计算机相关专业本科及以上学历，5年以上.net软件开发经验，2年以上系统架构设计经验;
2.精通OracleMySQLSQLServer等主流关系型数据库，熟悉非关系型数据应用，熟悉它们在不同场景下的优劣、保证高可用;
3.精通系统性能优化、精通分布式、多线程等高性能架构相关技术;
4.具备高并发、高性能开发经验或架构设计经验，具备大中型开发项目的总体规划、方案设计，在应用系统开发*台有深厚的基础和经验，有大中型应用系统开发和实施的成功案例;
5.精通.NETFramework各版本，熟练使用EF、WCF、WPF、Asp.net以及NUGET等.NET*台下的`技术栈
6.对技术有浓厚的兴趣，善于借助新工具和技术改善和提高工作效率。
职责：
1、业务需求系统分析，提出技术研究及可行性报告；
2、结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统；
3、可以通过配置实现业务需求的变化，跟踪并研究并应用于产品；
4、指导研发工程师的产品开发和技术研究工作，解决各类技术疑难问题，形成良好的研发氛围，提升团队整体技术水*。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上、NET开发经验，2年以上应用架构设计经验；
2、熟悉Asp、netMVC框架，熟练使用一种ORM框架，如EntityFramework，NHibernate等；
3、熟悉领域编程，了解DDD开发模式，熟悉ABP框架；
4、有丰富的性能优化的经验；
5、熟悉关系型数据库（SQLServerOracleMysqlPostgresql），可熟练编写SQL语句及存储过程，能够根据执行计划优化索引；
6、良好的逻辑思维能力，熟悉业务抽象和数据模型设计，具有很强的.分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情；
7、知识面广，思路开阔，创新能力强，对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究。
1、参与需求分析,能将业务需求拆分到各子系统;
2、负责相应产品模块的需求分析、框架设计和编码工作;
3、编写详细设计文档，控制项目开发进度和代码质量;
4、参与各子系统的架构设计和搭建，攻关项目中的技术难点;
5、 Code review，编写单元测试;
6、参与当前系统的`优化,并做出合理的演进路线图;
5、学*新兴技术。
职责
1.参与项目需求分析与设计;
2.根据需要及时修改、完善软件;
3.根据新项目开发进度和任务分配，带领小组开发相应的软件模块;
4.按照项目计划，按时按量保质完成项目编码、文档及测试工作;
5.负责对初级程序员进行技术指导、培训，并负责CodeReview;
6.负责技术相关分析，研究及制订相关的技术解决方案;
7.独立完成系统框架搭建和关键技术预研、突破.
任职要求
1.精通Asp.netMVC框架、C#语言、.NetFramework和.NetCore;
2.精通MySQL,sqlserver,mongodb一种或多种数据库开发、配置、维护、性能优化;
3.精通nosql数据库，如Redis、MongoDB、Memcached;
4.精通分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制，能对分布式常用技术进行合理应用，了解HTTP协议，REST风格及如何构建面向服务的架构设计;
5.具备敏捷开发的工作经验，具有较强的团队合作意识，具有较强的分析、设计能力和语言文字表达能力;
6.有Java开发经验、了解Web前端开发者优先;
7.具备良好的'表达和沟通能力，并具有较强的分析问题、解决问题的能力;
8.能够及时关注业界最新技术动态和发展方向，并能够独立研究;
9.大专及以上学历，5年左右从业经验，有带小组的能力。
职责：
1、负责项目系统技术架构设计、技术方案制定，充分发挥H3产品的功能；
2、担任项目的'主力开发人员，指导项目团队其他成员技术工作，协调解决项目中遇到的各种技术问题；
3、给客户培训产品功能，使客户开发、运维人员熟练地掌握产品使用方法；
4、协助项目经理开展部分项目管理工作；
5、按时按质完成项目实施开发工作，保证客户满意度。
任职要求：
1、精通c#语言及Asp、net开发
2、熟悉SQL Server、Oracle数据库基本知识，能够独立进行表结构设计、SQL语句、存储过程、触发器
3、熟练Html、javascript、css、jQuery等常见的前台开发技术
4、了解常见的设计模式，能够独立设计、开发一般的业务系统
5、深入了解产品工作原理、体系结构、API接口及具体功能，深入理解的产品价值与应用场景；
6、对产品的不足之处提出改善意见，督促研发改进产品，提升产品用户体验
7、具备需求调研能力，能够无障碍地与用户沟通，具有系统、功能原型设计能力
8、熟悉项目管理过程，能够按照H3实施方法管理技术支持类项目；
9、统招本科以上学历，五年以上开发经验。
——造价工作岗位职责通用五篇
1、负责公司工程项目土建工程的.估算、概算、预算及结算工作；
2、负责公司工程项目土建工程的投标报价工作，成本核算工作；
3、领导安排的其它工程的预算和结算工作；
4、配合项目部做好相关工程变更洽商的审核和确定；
5、协助建立健全公司预算数据库和内部定额。
1、参与目标成本的制定，本专业前期工程成本估算、造价测算工作；
2、负责本专业预、结算的编制与审核；
3、负责本专业变更洽商费用的审核工作；
4、负责拔付工程进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作；
5、参加公司各项招标采购中经济部分的标底编制、评标工作及商务谈判；
6、及时掌握材料、设备的市场价格信息，负责完成主要材料和设备选型、定型中的.认价、审核工作，配合进行材料、设备的采购工作；
7、负责与经济有关的所有安装成本的造价管理工作；
8、负责本部门的内业工作。
1、负责编制、审核土建工程预（结）算；
2、负责对方案优化、经济指标与成本分析、控制等；
3、负责土建工程项目标底、评标并协助招标采购相关工作；
4、对施工过程中发生的重大设计变更、工程签证等进行审核；
5、完善公司成本管理制度流程建设及工作成果标准化。
6、熟悉深圳市定额及计价规范，独立性强，有独立思考及解决问题的能力，工作积极主动，有一定管理能力；
7、在施工现场熟悉项目施工图及预算，施工过程中处理变更估价、材料及设备询价、错漏项审核、材料差价调整、进度款计算等工作，竣工后负责结算审核等工作；
8、领导安排的其它跟土建专业相关的'工作；
1、编制各工程的材料总计划，包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。
2、负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。
3、编制每月工程进度预算及材料调差（根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格）并及时上报有关部门审批。
4、审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。
5、协助财务进行成本核算。
6、根据现场设计变更和签证及时调整预算。
7、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。
8、掌握准确的`市场价格和预算价格，及时调整预、结算。
9、对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。
10、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。
11、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。
12、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。
13、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。
1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、组织内部招标实施，配合外部招标；
4、合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
5、工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
6、变更洽商审核及处理索赔事宜。
——产科工作岗位职责通用5篇
1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房,带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化,对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理,并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
5、参加病房的临床病例讨论,检查修改下级医师书写的.医疗意见及各项记录,决定病人出院、签署并检查出院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程,检查所管病房医疗护理质量,严防差错事故。
7、担任临床教学,指导进修生及实*医师工作。
8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人,应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断,及时治疗,检查病历并纠正其中错误的记录,检查医嘱执行情况、治疗效果,必要时可请科主任检查指导。
岗位职责:
1、在科护士长的领导和科主任业务指导下,负责本科室的护理业务及行政管理工作,并组织实施工作计划。
2、督促、检查本室医护人员严格执行各项规章制度和技术操作规程及无菌技术操作,加强医护配合,严密观察待产妇产程进展和变化。
3、检查各班工作,核对医嘱及各种表格填写登记,发现问题及时纠正,防止出现差错事故。
4、领导、组织本室助产、护理人员的.政治、业务学*,推广先进经验,不断提高政治和业务技术水*。
5、负责指导和管理学*、进修人员,并指定有工作经验和教学能力的人员担任带教工作。
6、及时检查、维修、补充、保管好本室的器械、药品及各种备用物品。
7、督促、检查卫生员做好室内外卫生,定期消毒房间,做好消毒隔离,防止交叉感染。
8、定期进行工作人员的手和分娩室的空气细菌培养,做好传染病产妇的隔离及物品处理工作。
1、协助制定技术部工作标准与流程，并组织实施，
2、监督核查大货生产前IE、工艺、推板、唛架等各项技术指标，处理大货生产过程中出现的.技术问题。
3、分析生产过程中出现的技术问题，提出改进方案，并组织实施。
4、参与公司各项工艺创新工作。
5、负责对本部门人员的管理。
1、负责公司模具、设备、工艺各功能模块的日常运作。
2、参与公司新设备规划、调研、选型的'审查和论证，从模具、设备、工艺等方面评估制程能力是否满足客户需求。
3、协助下属完成年度生产工艺的设计与维护，模具、设备的定期维护保养。
4、对模具、设备、工艺提供技术支持，制定解决方案，促进生产稳定运行。
5、生产现场改善推进（包括效率提升及成本改善）。
一、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
二、每日查房,带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
三、掌握病情变化,对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理,并向科主任汇报。
四、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
五、参加病房的临床病例讨论,检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录,决定病人出院、签署并检查出院病历。
