1、不得随意使用顾客家中的电话或其他生活娱乐设施。
2、不得将亲友或家人带到顾客家中。
3、不得随意与他人谈论顾客家庭、供职公司的情况。
4、接受顾客的.意见和建议,及时改进或纠正工作中的差错。
5、及时收集和汇报顾客对公司和管理处工作的意见和建议。
6、完成领导交办的其他工作。
1. 认真学*专业技术知识，努力提高工作质量和工作效率。
2. 自觉遵守公司的各项规章制度，接收上级的指导，检查和考核。
3. 以节约高效的使用工具和用品。
4. 为客户提供细致周到的服务，积极收集客户意见并转达客服主管。
5. 热爱本职工作，全心全意为业主服务业主满意。
6. 按公司规定安排到客户家进行一般保洁或全面保洁，保证工作质量。
7. 礼貌对待客户，不与客户发生争吵，不在客户家里大声喧哗。
8. 遵守职业道德，不拿客户物品。
9. 尊重客户*惯和个人隐私，进入私人领域，移动客户贵重物品或确因共工作需要使用必须先经得客户许可。
10. 爱护客户物品，工作中轻拿轻放，损坏客户物品要赔偿。
11. 发现问题及时处理，如不能处理，应及时上报部门主管。
12. 积极完成上级交办的'各项临时任务。
13. 积极参加公司组织的学*和培训，认真学*专业技术知识。
岗位职责：
1、负责保姆、育儿师、保洁师的课程培训；
2、负责培训课程（理论课和实操课）的安排及实践；
3、负责保姆的'技能能力考核，辅助保姆认证培训，宣讲公司保姆政策并做保姆技能提升；
4、保洁师服务质量回访和技能提升召回；
5、主管交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35岁以内，从事培训工作者优先考虑；
2、熟练使用电脑，会使用基本的办公软件；
3、有育儿、培训经验者优先；
4、沟通能力强，较好的亲和力、责任感及协调能力；
1.负责家政人员岗前培训，岗中指导
2.根据客户要求推荐合适的家政服务人员
3.营造良好的.工作氛围，做好家政人员的思想工作
4.根据各个家政人员的情况和客户反馈，有针对性的进行强化培训
5.跟踪了解家政服务员的工作情况，倾听客户意见
岗位职责：
1、负责对学员进行家政行业专业知识的讲授和实操辅导；
2、根据课程体系的.更新，制定和完善现有培训内容；
3、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
4、保质保量完成年度教学计划；
任职要求：
1、大专以上学历家政类、心理类、教育类、医学及护理类、幼教早教类、营销类、育儿类、厨艺等相关专业和爱好优先考虑；
2、价值观认同家政行业，理解尊重体力劳动者，有爱心、责任心和同理心，有激情和感染力，有很好的抗压能力；
3、善于沟通，能辨事实，开放和内敛的性格需兼备；
4、有耐心，有心，热爱培训工作，有较强的学*提升意愿；
5、熟练使用办公软件；
——培训师岗位职责 (菁华5篇)
1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；
3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的`完善；
4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；
5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；
6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练*工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学*,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。
岗位职责:
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作;
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
2.有过带班培训经验优先。
3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
职责描述:
1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;
3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
5.执行“用户联谊会”;
6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;
任职要求
1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;
2. 3年以上培训师工作经验。
3.娴熟的沟通能力;
4.良好的演讲能力;
5.关注客户需求;
6.愿意经常出差;
7.积极主动,具备跟进意识;
8.擅于持续性学*。
1、拟定培训计划，组织培训活动;
2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的`培训课程。
——培训师岗位职责（精选十篇）
1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);
2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
5、完成上级交代的其他工作。
企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进？
1、目的
充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有内部讲师。
3、归口管理
总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
4、工作职责
1)负责讲授由总经办安排的培训课程，
2)负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；
3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
4)负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
5、内部培训讲师选拔
1)内部培训讲师评选条件：
①.具有认真负责的工作态度和高度的`敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；
②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；
④.能熟练制作PPT格式教材，
2)内部培训讲师评选程序：
①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
②.审核通过即成为公司讲师，
3)内部培训讲师资格评定：
每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）
讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）
高级讲师>80分6小时
朝阳【wlsh0908】整理
初级讲师>70分9小时
备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”
2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。
6、内部培训讲师福利
1)公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。
2)公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。
3)公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。
4)公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：
讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）
高级讲师100元/小时200元/小时
初级讲师50元/小时100元/小时
5)对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。
6)津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。
7、内部培训讲师福利
1)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。
2)对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。
3)讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。
8、内部培训讲师日常管理
1)所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。
2)讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。
3)讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。
4)讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上）
9、附则
本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。
1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责业务员的培训辅导工作；
3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
9、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
10、建立培训档案，根据不同的.培训内容及目的设计培训效果评估方式；
11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
【篇二：培训师岗位职责】
1、协助公司培训主管编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划；
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
【篇三：培训讲师岗位职责】
1、及时做新产品的培训；
2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；
3、完成公司授权范围内的其它培训工作；
4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；
5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；
6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；
8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。
【篇四：高级培训师岗位职责】
1、为各地经销商提**品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；
2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；
3、负责公司新员工的培训及演讲；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；
【篇五：保险培训师岗位职责】
1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；
2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；
3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；
4、组织推动各期培训计划实施；
5、兼职讲师的管理；
6、培训经费预算与控制管理；
7、开展培训需求调研，改进教学技巧。
【篇六：公司行政人事部培训师岗位职责】
1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。
2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。
3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。
5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。
6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
7、完成上级交办的其它事务。
人员要求:
1、吃苦耐劳有奉献精神,学*能力与抗压能力强;
2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;
3、有激情,有强烈的进取心,具备团队合作精神。
实*内容:
1、搜集培训信息,协助培训课件制作;
2、负责培训资料整理及培训数据的`统计、分析;
3、协助各项培训的组织与实施;
4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
入职前景:
1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;
2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;
3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学*材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学**惯；
3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学*渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；
3、培训师岗位职责
一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的'态度。
四、学*力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学*能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
1、及时做新产品的培训；
2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；
3、完成公司授权范围内的其它培训工作；
4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；
5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；
6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；
8、配合公司各部门的'工作，安排好内部员工的日常培训工作。
1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
3、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
4、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询
5、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进
6、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
7、完成上级交办的其它临时性任务
职责描述:
1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;
3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
5.执行“用户联谊会”;
6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;
任职要求
1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;
2. 3年以上培训师工作经验。
3.娴熟的沟通能力;
4.良好的演讲能力;
5.关注客户需求;
6.愿意经常出差;
7.积极主动,具备跟进意识;
8.擅于持续性学*。
少儿/**英语教师/老师/培训师 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,市话式
一、工作职责:
1、认真学*教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;
2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;
3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;
4、认真批改英语作业,培养学生良好的学**惯;
5、积极参加各级组织的英语教研活动;
6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。
7、教导**英语、托福雅思等。
二、任职条件:
1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩6.5以上,有一年以上教师工作经验者优先;
2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等)有突出特长,需在简历中注明;
3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;
4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;
5、善于调动学生学*积极性,在教学中能注重对学生的引导;
6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。
7、对**对象的`教学有独善的教学方法
简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。
岗位职责：
A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计；
B、能独立承担培训课程的实施，保证授课过程的.完整和品质，有丰富的EHS知识和授课实践经验；
C、根据客户的反馈，不断优化培训课程，以持续满足客户需求。
1、负责对应科目的课件制作、整理、课程校对；
2、负责课程讲解；
3、负责学生答疑工作；
4、负责科目真题整理、章节训练题整理。
——版师助理岗位职责（精选10篇）
岗位职责：
1，协助版师安排完成当日工作，裁剪样衣，写工艺、打样版。
2、协助版师对样版、车工流程及进度做好记录
3、完成上级交代的其他工作
任职资格：热爱服装制版，为人踏实认真，优秀毕业生优先
1、协助制定季度企划,并根据季度整体开发计划跟进部门工作完成情况,确保开发计划按期完成;
2、参与货品系列及风格调整,协助总监对产品系列、风格提出合理化建议,确保货品与品牌定位及企划案相吻合;
3、组织市场调研工作,制定调研计划、运用科学的方法开展调研工作,以保证产品设计不脱离市场需求及应市产品的及时开发;
4、负责效果图的设计工作,结合品牌定位、市场动态及流行趋势,运用时尚元素,独立绘制设计稿,确保产品开发计划按时完成;
5、负责设计稿至样衣的转换跟进工作,密切与版师、工艺师、样衣师进行技术问题沟通,确保设计理念的正确转换;
6、负责设计款订货资料的审核及产品设计点的.讲解工作,通过订货会、看样会、招商会等的设计讲解,宣传设计理念,了解客户需求,确保订货指标达成及设计弱点的及时改进;
7、确认大货下单样品质、风格,协助版师、样衣师确认大货下单样,确保大货风格与品质。
1、根据项目需要对指定项目、行业、市场调研，资料的整理，分析和总结，并形成报告;
2、按时保质保量的完成上级安排的工作任务;
3、熟悉公司各项目，能够对项目进度有清晰的把控与分析;
4、根据项目要求，带领一般知识管理人员讨论制定知识管理分享方案、推进计划，负责撰写或指导撰写分享报告，监督、控制作业过程和工作质量，处理突**况。
1.协助根据市场实际情况为项目做出符合市场需求的市场定位及项目产品定位、包装及策划方案;
2.协助制定策划方案的`贯彻执行并与合作开发商保持紧密的沟通和联系;
3.协助拟定项目的策划工作计划并实施，跟进项目销售情况，针对不同的项目情况作出适当的调整;
4.协助将客户反应、销售总结、市场信息、销售部意见与领导沟通，制定有效的策划方案。
1.协助根据市场实际情况为项目做出符合市场需求的市场定位及项目产品定位、包装及策划方案;
2.协助制定策划方案的贯彻执行并与合作开发商保持紧密的沟通和联系;
3.协助拟定项目的策划工作计划并实施，跟进项目销售情况，针对不同的项目情况作出适当的.调整;
4.协助将客户反应、销售总结、市场信息、销售部意见与领导沟通，制定有效的策划方案。
1.、负责系统APP(IOS)开发和维护;
2、对兼容性以及用户体验进行优化;
3、能够根据公司要求，进行IOS独立模块架构设计，功能开发及调试工作;
4、能够根据项目计划独立完成高质量代码;
5、验证和修正开发、测试过程中的问题，保证用户体验和质量。
1、负责按照设计师的要求完成每件款式的.样板制作；
2、负责指导样衣工制作样衣；
3、负责解决版型与工艺质量问题；
4、负责做好生产款式的推档工作；
5、负责参与生产过程的质量控制工作。
岗位职责：
1、根据量体数据以及设计师的效果图，完成样版制作，新款制作毛样。
2、调整版型，使成衣尽善尽美。
3、负责做好生产款式的归档工作。
4、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1：熟悉服装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。
2：要求熟练运用常用办公软件。
3：协助版师完成日常版型开发，放码及纸样修改，生产大货唛架排放。
4：熟悉ET制图软件
1.协助根据市场实际情况为项目做出符合市场需求的市场定位及项目产品定位、包装及策划方案;
2.协助制定策划方案的贯彻执行并与合作开发商保持紧密的沟通和联系;
3.协助拟定项目的策划工作计划并实施，跟进项目销售情况，针对不同的`项目情况作出适当的调整;
4.协助将客户反应、销售总结、市场信息、销售部意见与领导沟通，制定有效的策划方案。
岗位职责:
1、完成推档标准、尺码表、排料计算等生产预备工作;
2、指导样衣工制作样衣,汇总样衣制作过程中的工艺问题,并解决版型与工艺的质量;
3、协助版师的工作;
4、与设计师和生产部门的.日常沟通工作及其他领导交付的事情。
任职资格:
1、有5年以上相关工作经验,有运动品牌或设计师品牌制版经验优先考虑;
2、专科以上学历,服装相关专业;
3、熟练使用cad制版 ;
4、了解针、梭织各类面料特性及制作工艺;
5、品质观念强,能控制版型样衣的质量和开发进度;
6、有团队意识,工作认真负责,责任心强。
——茶艺师的岗位职责(精选五篇)
岗位职责：
1、推广凤凰茶业公司茶叶产品：乌龙茶、红茶、花茶；
2、协助公司组织品鉴会、推广会；
3、协助凤凰茶业公司经销商分销、推广茶叶产品；
4、发展密云龙臻品商城会员；
任职要求：
1、具备基本的茶叶知识；
2、热爱茶叶，喜欢与人沟通，气质形象佳；
3、具备茶艺师或评茶师资格者优先考虑；
4、在茶圈有一定的人脉和影响力。
岗位职责：
1、严格遵守公司各项规章制度，严格执行吧台服务人员专业服务规范；
2、熟悉各类茶品典故，价位及操作规范，掌握各种商品的推销技巧；
3、为所有来宾提供茶水、咖啡等饮品服务；确保所有出品饮料的质量和速度；
4、每日检查所用茶具，搞好茶艺卫生，负责吧台内环境卫生；
5、热情待客，负责引导顾客消费；
6、接受顾客的投诉并及时上报领导；
7、熟悉各种茶点的'口味、产地、推销方法；
8、及时补充各区域茶具及其它客用品；
9、确保良好礼仪及服务规范，配合销售人员为顾客提供最佳服务；
10、严格控制成本，避免浪费；
任职要求：
1、高中以上学历；
2、具有茶艺实操能力，掌握各类茶品知识；
3、具有二年以上茶艺工作经验；
4、形象气质佳；
5、沟通能力强，服务意识强，责任心强。
岗位名称：
茶楼部经理
职位级别：
经理级（管理人员）
岗位组织结构：
1、直接上级：茶楼执行总经理
2、*级关系：厨师长、酒楼前厅部经理、财务部经理、综合管理部经理、人力资源部经理
3、直接下级：茶楼部主管
4、管理对象：茶楼前厅部全体员工
岗位提要
组织和指挥茶楼部的各项日常工作，对下属员工进行系统而持续的培训，督导下属员工严格按照操作标准和流程开展工作，确保前厅部高效、有序地运转，保证为顾客提供优质而稳定的服务，保障前厅的运营安全。
岗位职责
1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作，完成计划指标。
2、根据茶楼经营理念和经营定位，制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程，保证向宾客提供良好的服务，满足宾客的合理需求。
3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划，参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
4、检查、协调下属主管或班组长的工作，负责对他们进行考核和评估，并根据工作实绩提出奖惩意见，报执行总经理决定。
5、拟订茶楼前厅部的培训计划，领导实施培训计划，努力提高员工的专业技能和综合素质。
6、严格督导和检查下属员工服务规范的执行情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施。
7、根据客情安排开餐前的准备工作。
8、在经营高峰时间，亲临营业现场检查各部门的服务质量和工作质量，对出现的问题及时纠正，有重要的客人就餐时应亲自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、审阅下属各班组的每日营业报表、每日记事薄，广泛征求宾客的.意见和建议，发现问题及时纠正，对经营情况进行分析，并报告茶楼执行总经理。
10、处理重大的投诉事件。
11、领导下属各部门实施茶楼的促销活动方案，协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
12、督促下属员工认真贯彻执行餐饮卫生法规和茶楼卫生管理制度，把好食品卫生关。
13、对前厅部责任区域的卫生质量和环境质量负责，保持良好的经营环境和经营氛围。
14、管理茶楼部的经营设施、设备和物资，保证茶楼经营环境和物资的安全，协助财务部的月度设备用具盘点。
15、关心下属员工的思想、工作和生活状态，合理解决他们提出的困难和问题，听取和采纳他们的合理化建议，保持良好的团队凝聚力和战斗力。
16、在权限范围内审阅、批示下属各部门和个人呈交的报告和各项申请。
17、按茶楼执行总经理的要求履行其它职责。
18、参加相关会议。
19、服从茶楼节假日的政策和措施。
20、保持员工手册上所列正确的仪容仪表。
21、熟悉所有的茶楼设施和服务。
22、熟悉并遵照各项标准服务流程作业。
23、熟悉并遵守酒楼及本部门各项管理规章制度。
主要日常工作描述
1、审阅上个工作日各班组交接记事簿和顾客意见表。
2、主持部门班前会，检查考勤情况，检查员工仪容、仪表，传达上级指令，提出工作要求。
3、掌握定餐情况，做好各项准备工作的安排，合理调配人员和物资。
4、开餐前，检查下属各部门或班组的准备情况，包括清洁卫生、环境质量、员工状态、物资准备、摆台，以及前厅主要设施、设备的运行情况。
5、营业期间，根据客情做好现场指挥和人员调度，检查各岗位人员的工作状态，保证良好服务的效果。
6、若有重要的客人就餐，应亲自出面接待，并特别做好服务安排。
7、主动与客人交流沟通，征求客人意见和建议，解决重大的投诉事件。
8、检查各班组的工作是否按计划执行，检查值班人员的在岗情况。
9、在非上客时段，抽查值班人员的工作状态，尤其是茶艺师人员的工作状态。
10、做好当日工作记录，督促值班管理人员做好各班的各项安全检查工作。
人事管理权限
1、独立处理本部门的日常业务工作。
2、安排下属员工临时调换工作岗位或完成临时工作任务。
3、根据工作表现，对下属员工给予处罚或奖励的意见（在酒楼的政策范围内），如有新的制度必须提出书面申请得到执行总经理批示，行政部下发文件方可实施。
4、制定下属员工的培训计划，并实施进行。
5、在确保不影响茶楼正常经营的情况下，安排下属员工的休假时间。
6、对下属员工的任用、晋升、涨薪、降职、降薪、辞退提出建议。
工作准则
1、自觉接受茶楼的理念、文化和行动纲领。
2、坚决维护茶楼的利益和声誉。
3、服从上级管理和监督。
4、处理好与同事和酒楼其他部门的协作关系，保持合作愉快。
5、保证所有客人的满意，给客人保持友好、整洁和职业性的形象。
6、恪守酒楼的商业机密。
——面点师的岗位职责（精选5篇）
1。按所定食谱精心加工、制作面点食品；
2。注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁；
3。掌握蒸煮时间和用气规律；
4。认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水*；
5。教授及培训新员工；
6。执行公司宗旨及理念，保证每日餐台糕点的'品质；
7。能够独立制作蛋糕、面包、曲奇饼干甜品等常见西点；
8。各种西点、点心的研发和试制；
9。保证食品的新鲜度和口感。任职要求：1。任职年龄18―30岁，男女不限，高中及以上学历；
2。厨师、餐饮等相关专业（了解欧洲饮食*惯）；
3。。两年以上包饼房工作经验；
4。具有一定的解决问题能力、化解冲突能力、人际沟通技巧、口头表达能力；
5。有超市工作经验者优先；
6。从分配，对工作认真负责；
7。能熟练制作各种主食，包括米饭、烙饼、包子、花卷、面条、馒头等；
8。热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。
1、服从面点组长的领导，负责各式点心、小吃的制作；
2、严格执行（（食品卫生法》，防止食品污染，注意食品卫生；
3、懂得各种原料及成品的储存保管方法。
4、合理使用各种原材料，减少浪费，以控制成本；
5、注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁；
6、掌握蒸煮时间和用气规律；
7、认真钻研业务，不断提高面点制作的'技术水*；
8、合理使用各种原材料，减少浪费，以控制成本。
为全面执行超市工作的正常进行，特制订面食厨房岗位职责，如下：
1、在分管厨师长的领导下，负责好面食厨房所有面食的.制作工作。
2、按时参加班前例会，接受工作任务；严格按照工作程序与标准进行实际操作，按照量化标准菜单出品。
3、面食菜品中的水饺，保质保量，口味统一标准，严禁太咸、太淡、蒸煮水饺开水后下锅。
4、备齐各种面食、品种、数量，保证质量，做好开餐前的准备工作，备齐各种原料、调味品。
5、及时整理查看冰箱内的食品，查看食品质量，确保提供优质产品。
6、工作结束后，妥善保管好剩余原料、水饺馅料、糕点、米饭、煎饼的收档工作。
7、正确使用厨房的用具设备，保管好货物品种，爱护财产。
8、严格执行食品卫生法，杜绝食品中毒事故发生。
9、做好用具的消毒工作，打扫所负责区域的卫生，用具洁净，水池干净、灶台光亮，墙面无水渍、污渍，保持良好的工作环境。
10、作中注意安全，严格按规程操作，压皮机、防护网，严禁抬起不用，手禁止触及到防护网以下，搅面机关掉电源后方可将手触及到面，严格禁止升机将手、物触及。
11、有创新意识，努力钻研业务，不断开发新品种。
12、接收上级的评估与检查，完成上级交办的其他业务。
一、负责餐厅的面点制作，配合早餐供餐。
二、应根据就餐人数制作点心，当餐未售完的点心应根据质量情况妥善加以保管好，杜绝浪费。
三、制作点心前及完成后，要对点心台及各种机器，用具进行清洁。
四、使用灶具电器必须按操作程式进行，严禁边开机器边清洁机器，不得让其他人使用机器。
五、不得使用变质，变味等不卫生的食品及配料，调料。不得出售没做好的点心。
六、负责花式面条、浇头的`制作
七、负责点心房及点心设备的保管及卫生清洁工作。
（1）文化程度：具有中专以上学历。
（2）专业知识：要有烹饪白案的专业知识，熟练掌握各式主食、面点（如：糕、饼、面、饺、包）等的制作工艺，有创新能力。
（3）任职经验：懂得管理和存放各种原材料，能充分合理利用原料，有控制成本的能力。（4）其它要求：熟知餐饮卫生法规，通晓面点制作工艺；能接受本部各项规章制度，按时完成工作任务；能与同事和睦相处，听从上级安排，有良好的职业道德和敬业精神。主要职责：
（1）负责蒸、煮、加工各种面食、面点及各种未制成品。（2）负责餐厅日常客人所需所有面食的`加工制作。
（3）保管好各种备用原料，保证原料质量，按要求存放指定地点。（4）严格执行食品卫生法，把好食品卫生关，确保出品的质量卫生。（5）餐前准备工作按时完成，本区域卫生要处理到位，严格控制成品。注意事项（补充说明履行本岗位职责需注意的问题）：（1）严把原料验收与成品质量关。
（2）正确熟练操作面点间设备设施，维护一般机械设施。评估标准：
（1）个人及岗位区域卫生状况和出品质量达到标准要求。（2）原料利用充分，成本控制合理。（3）原料管理完好，在指定地点存放。（4）餐前准备充分，保证出品速度。
——营销策划师岗位职责（精选5篇）
1、进行项目调研、策划、活动或创意文案相关工作；
2、负责项目资料的收集与整理，业态调整和优化；
3、进行推广文案，熟悉软文撰写、各种策划写作形式；
4、负责与广告公司、第三方媒体资源的工作对接和协调；
5、完成上级交待的`其他工作任务。
岗位职责：
1、负责大中型品牌客户策略提案/招标工作，包括品牌梳理，媒介策略，创意活动等线上线下的整合营销；
2、梳理和整合百度体系外的资源，为品牌活动提供方案策划和活动执行支持；
3、协助销售端完成客户沟通，提案，项目执行等。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上互联网媒体策划经验，有4A行业的策划经验优先，广告学专业优先；
2、能够熟练使用各种办公软件，PPT操作技巧熟练，有一定PS软件应用技能；
3、策划或参与过各类型的.策划活动，如公关、品牌推广等；
4、优秀的沟通协调能力，能够管理监督营销活动/公关活动的顺利执行。
1、根据公司品牌战略规划，拟定年度、季度营销方案，各类活动方案制度、执行、跟进、效果评估及费用把控。
2、 各类宣传物料规划及文案拟定。
3、品牌新媒体营销、传播计划制定及实施，包含但不限于双微运营。
4、媒体发布方案拟定、信息发布执行、跟进。
5、行业竞争对手及同行业各项活动情况了解及应对策略拟定。
6、第三方合作洽谈及供应商管理。
7、协助经理完成上级安排的各项工作。
岗位职责:
1、为项目策划报告提供支持,进行市场调研、收集分析数据,协助项目主策进行项目定位、提供营销建议等;
2、协助项目主策制定项目策略,并在项目实施过程中协助项目主策监控、反馈项目的执行情况;
3、配合项目主策准备项目销售所需的各项资料;
4、协助项目主策配合拓展中心完成指定项目前期策划的部分工作,为拓展工作提供支持。
任职要求:
1、全日制大学专科以上学历,相关专业优先考虑;
2、有较强的写作能力、沟通能力;
3、对房地产相关行业感兴趣,具有敏锐的观察力;
4、具有良好的客户服务意识和团队合作意识。
岗位职责:
1、负责与市场部门团队沟通协调,输出广告创意及具体文案
2、负责广告投放素材的准备,及时跟进素材投放效果;
3、负责收集同行数据转化率的素材广告,能拿到数据进行分析,了解当前最热门的广告素材及未来广告制作的趋势;
4、定期对在投渠道的效果进行整体分析,根据数据分析结果优化广告投放方案,持续精准化广告投放,有效控制预算,用最低的成本达到最好的转化效果。
任职要求:
1、富有激情,追求创新,热爱游戏,对游戏行业有一定的认识。
2、熟悉潮流热点,具有优秀的市场触觉,能及时把握市场最热门的话题,能预判未来广告发展的.趋势,并将其与自身产品结合产出创意。
3、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力,执行力强,良好的团队合作精神。
4、有短视频创作及拍摄经验者优先
5、熟知百度/UC抖音/头条等广告账户的体系结构及用户属性,并针对用户进行广告投放。
6、有从事过信息流渠道(广点通、头条等)等各类广告投放素材的设计经验者优先;
7、统招大专以上学历,至少半年以上游戏行业市场投放经验;
——培训运营岗位职责(精选5篇)
职责：
1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动;
2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度;
3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化;
4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广;
5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。
任职要求：
1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历;
2、3年以上新媒体(微博、微信等)文案撰写经验，熟悉网络化表达方式;
3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑;
4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字;
5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神;
6、有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作;
7、有广告公司文案经历或媒体(自媒体或大号)相关工作经验者优先，有母婴零售行业工作经验者优先。
8、勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。
1.负责海外公司投放到国内广告*台的运营;
2.收集各种市场信息，整理整合并及时反馈给公司;
3.分析客户需求，为客户提供咨询服务;
4.负责商务谈判、报价、制定营销方案、案件追踪、合同签约，业务款结算;
5.维护现有合作伙伴关系，协调解决合作中出现的各种问题;
6.广告投放效果的跟踪、分析;
7.公司展会、说明会的准备工作，参会，开拓新客户;
8.负责相关市场的SNS专页运营;
9.与公司的海外分部进行业务联络;
10.上司交代的其他任务，与上述工作相关的工作
职责：
1、负责微信公众*台整体运营、微信内容编辑发布和推广运营;
2、提高关注度和用户转化率;
3、配合公司编辑组织策划推广活动，并参与执行;;
4、独立运营微信公众号，为粉丝策划提供优质、有高度传播性的产品内容;
5、建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度;
6、协助完成微信公众号的发展规划，促进公众号知名度的提高;
7、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，分享微信推广经验。
任职要求：
1、大专或以上学历，具有独立*台运营经验优先，优秀毕业生亦可;
2、了解互联网业务和发展趋势，对差旅客户熟悉有热情;
3、熟悉航司产品，有差旅行业经验优先考虑;
4、有一定的策划创意能力，能独立完成活动文案撰写的执行工作;
5、具有良好数据分析能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力和执行力;
1、根据公司产品战略、市场前沿信息、竞争对手产品情况等，收集市场与竞争信息，提出产品规划，制定、更新与维护产品路线图（Roadmap）并监督与反馈产品实现的完备；
2、与营销部合作，开展市场调研，对相关行业与市场的发展进行调研、分析，对公司产品提出开发与整改计划；
3、制定、维护与管理产品管理制度、规范、策略与方案；
4、管理公司的产品线，产品成本，组织产品功能设计与实现，输出产品规格书（PRD）及产品可行性分析报告；
5、深入了解、跟踪、收集竞争对手或市场产品最新动态、上游供应链动态，输出相应文档，对公司产品的长期发展战略提出建设性意见与专业分析报告；
6、将公司在产品的idea转化为可执行，可操作，可落地的技术提案，并跟进产品立项；
7、管理和把关客户定制产品的产品需求及定义，并对公司标准化的产品进行功能与改良整合，提供新产品开发的指导与功能定义；
8、上司交代的其他事情。
岗位职责：
1、负责在线培训教学、教务、服务运营工作
1）培训课程管理，上传、更新；
2）培训*台维护，根据培训要求更新*台设置；
3）报名信息收集、汇总，推进培训组织报名；
4）培训数据分析；
5）统筹培训项目对外咨询工作。
2、培训项目相关的财务事宜；
1）培训项目预算管理；
2）学费查询，开票等财务工作；
3）培训项目的对外款项支付等。
任职要求
1、大学本科学历，行政管理等文科专业；
2、具有互联网工作经验、在线培训、知识付费*台运营工作经验者优先；
——MCU开发工程师岗位职责（精选5篇）
1.负责产品PC端、移动端前端的研发、测试及各项客户体验优化需求实现;
2.与产品和UED设计团队紧密配合，优化用户体验和资源占用，提高产品易用性、可用性，实现产品经理的设计想法;
3.与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接;
4.页面通过标准校验，兼容各主流浏览器;
5.进行前端性能测试与优化;
6.保证自己负责的产品持续敏捷开发，并保证线上稳定运行。
岗位职责
1.负责MES、WMS、QMS、TMS、SPC等制造相关系统的开发、维护工作，保证系统快速、稳定地运行;
2.分析各制造相关部门的需求，对合理需求给出解决方案，并在系统中实现;
3.负责相应系统中权限等设置，保证公司的信息安全;
4.结合系统运行中出现的情况和实际业务状况，对业务部门提出合理的改善建议。
任职资格:
1.本科及以上学历，计算机相关专业，英语水*四级及以上，口语流利者更佳;
2.在制造行业MES领域5年以上开发工作经验。深入研究过一套以上成熟的MES解决方案，能够根据业务需求，提出改善建议。对制造行业信息化的发展趋势，有自己的独到见解;
3.熟练掌握C#、C/C++等开发语言，能够熟练编写WCF、WebService，熟悉jquery等前端脚本框架。在Oracle和sqlserver数据库下，精通SQL编写和调优，特别是对大批量数据处理需要有相关经验;
4.沟通和表达能力良好，富有团队协作精神。有作为项目负责人带领外包、顾问、组员按时完成目标和做项目管理的能力;
5、在大型电子制造行业信息或开发部门有过多年开发经验的人员优先考虑。
1、负责新产品结构的创新与结构设计工作，保证新产品结构的合理性、可靠性、新颖性
2、负责新产品开发中各个阶段的评审、试模、试产及量产的组织、协调和跟进工作，并解决过程出现的技术问题
3、负责样机试制，改模，并按照确定的改模方案出改模资料，保证改模效果的达成
5、负责编写新品开发过程中的各种技术文件，确保过程控制文件符合研发控制流程和相关质量管理标准
岗位职责:
1、负责悬架弹性元件及减振系统的设计方案(包括分析竞争车型、目标成本/重量等);
2、负责弹性元件/减振系统的开发、试验、验证工作;
3、负责弹性元件/减振系统的DEMEADVP制定跟踪审核,签订技术协议;
4、制定并维护弹性元件/减振系统BOM表;
5、负责供应商开发过程的技术指导工作;
6、参与弹性元件/减振系统供应商开发体系的建立;
7、负责弹性元件/减振系统部件质量问题的改进,成本优化,轻量化等工作。
8、能够积极及时完成主管安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,英语四级;
2、机械工程或车辆工程相关专业
3、3年及以上乘用车悬架设计经验;
4、熟悉国内外主流乘用车悬架系统现状及发展趋势;
5、熟悉整车/悬架系统开发流程,各节点交付物和工作内容;
6、熟悉汽车悬架及相关结构,了解悬架KC特性;具备扎实的汽车构造、汽车理论、汽车设计、车辆动力学理论知识;熟悉整车生产工艺、零部件材料等知识;
7、熟练使用CATIA三维设计软件;能够进行较为简单的动力学模型及系统分析,了解CAE有限元分析。
1.与客户沟通了解项目需求
2.根据客户要求出技术方案，选型，以及成本报价
3.绘制电气图，编写BOM清单，电子电路设计，Layout和调试。
4.开发功能治具测试程序
5.程序现场调试和后期的维护
6.完成项目经理分配的其他工作
