校园招聘的旺季已经过半，应届毕业生们各自有着各自的喜悦和失落，有人可能收获颇丰，有人可能还在寻觅。面对严峻的就业形势，首先要调整好心理状态。成功不是一蹴而就的，找工作也不是一两次就能成功，需要前期不断的磨砺和积累。其次，要有比较明确的`求职目标，目标明确，才有方向，也更利于找到自己满意的工作。希望每一位学子，都能在社会上找到最适合自己的位置!
姓名：王一一
专业： **大学材料学专业硕士研究生三年级
应聘职位：家乡企业
王一一今年24岁，家在江西宜春，王一一学的是材料专业，他很想找一份专业对口的技术研发工作，王一一曾对自己的专业满腔热情，在实验室里投入了大把的青春时光。眼下让王一一有些举棋不定的是毕业后是回家乡还是留在大城市。这次他要回江西老家，参加一个家乡企业的面试。
就业档案一
吴晓，男，28岁，某工程公司设计员
“谈肝色变”让我选择欺骗
观点：建议就业促进法中明确提出不得歧视乙肝病原携带者，最好作为一单独条款列出；明确提出用人单位违反规定后应当承担什么样的法律后果与责任。作为一部就业方面的法律，对就业歧视情形不能点到即止。
“下个月单位的年度体检又要开始了，这次我该找谁呢?……”深夜11点钟，吴晓依然还坐在办公室里发呆，双手胡乱敲着键盘。20xx年体检又来了，吴晓又得过一段辗转难眠的日子了。
恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作。虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。
结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高文凭和未婚。但结婚后来到深圳，却用了*半年才找到工作。我在特区职业女性中已不算年轻，半年多来却尝尽了求职滋味。最初，我在人才市场应聘了两家公司，一家是做总经理秘书，一家是做销售部主管。老公在一家电子厂做工程师，工资不多也不少，他希望我找一个离家*点，负担不是很重的工作，方便顾家。
面试第一家公司的时候，先口试再笔试，还搞了一个心理测试，项项都过关了，最后由总经理面试。详细问了工作经历之后，总经理说：我这儿的秘书需要经常加班，*时会有一些应酬，不知你能否适应？随后他指着我的身份证，带着明显否决的语气说：年龄偏大了点。我接过身份证，黯然离开了那家公司。
回到家后，我伤心地倒在床上。自毕业之后，找工作一直很顺心，想不到如今竟被年龄栽了一把。老公在一直安慰、鼓励我再接再厉。
面试第二家公司的时候，离成功只有一步之遥。几轮考核之后，论容貌气质、学历和外语能力，我都已过关斩将。当大厅中只剩下我一人时，销售部经理和副总出面作了最后谈判。突然，副总冷不丁问了一句：你结婚没有？我迟疑了一下，想起了上次失败的教训。副总看出我的顾虑，和蔼地说，没关系的，只是想了解一下你的个人状况。我只好老实说自己去年结婚了。两位领导委婉表示考虑一下，到时候再通知。半年过去了，那家公司还未联络，我知道这是“已婚”的结果。
也许毕业期限将*，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示，雷人（指令人震惊）的求职方法看似是捷径，其实很有可能是死胡同。
吹牛简历 很难蒙混过关
沪上某外企的人力资源经理Jessica表示，不少应届毕业生夸大自己的实*经历，*年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况也很普遍，包括抬高自己在过去单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。
Jessica认为，严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种表现：“一个大四的男生号称自己在某著名快速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’，又说自己参加过某国际性学术会议。这明摆着就是胡吹！”
专业人士表示，前阶段有应届生因为视频简历获得职位，因此引发了一阵光盘简历热潮，男生附赠Flash光盘，女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验尚浅，简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容，HR更注重的是求职者的才能、潜力、人品和诚信度。
