岗位职责:
1、负责部门人员的管理和完成公司对部门的业绩考核指标;
2、负责租赁创新业务的市场开发和维护;
3、负责租赁创新业务项目的尽职调查和专业分析,并形成报告;
4、负责业务项目投放后的跟踪检查和管理;
5、负责租赁业务的创新研究,在合规框架内拓展创新业务模式。
任职资格:
1、硕士及以上教育背景,毕业于重点财经大学;
2、3-5年金融类工作经验;
3、良好的沟通能力,具有一定的社会资源和市场开发能力;
4、强烈的创新意识和开拓精神;
5、有一定资源者优先考虑。
职责描述:
1.负责/参与开拓同业市场，挖掘市场资源，做好渠道建设和客户的开发、管理与维护工作;
2.负责信托项目前期的市场分析、项目调研、可行性分析，组织相关商务洽谈;
3.负责信托项目的开发、发行、贷后运作及管理等工作，做好项目风险、合规经营等管控工作;
4.协助部门负责人落实各项经营管理目标，做好部门日常事务工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2. 35岁以下，5年以上工作经历，其中信托业或其他金融企业工作经历3年以上;
岗位职责:
负责深圳分公司经纪业务业绩达成、轻型营业部孵化及管理。
任职要求:
1、大学本科或以上学历，通过证券从业资格考试;
2、有丰富的经纪业务管理经验和客户资源;
3、勤奋上进、品行佳、富有激情;
4、营业部总经理工作经验者优先。
工作职责:
1.负责带领业务团队进行市场开发与信托项目实施;
2.负责拟定、初审项目实施有关的法律文件,确保项目合法合规,及时有效控制项目风险;
3.负责信托项目实施至结束期间的管理。
任职要求:
1.具有211或985院校(或海外知名大学)金融、经济、财会、法律等相关专业本科及以上学历;
2.39-45周岁,大型国有银行、股份制银行大型一级支行行长,或分行公司、投行部门负责人。前者优先;
3.具备信托业务拓展规划管理的技能,熟悉信托行业项目拓展、产品设计、事中管理等业务;
4.具有独立解决复杂问题的能力和良好的团队管理能力,具备较强的社交和沟通能力。
工作职责:
1.严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,认真执行审慎的信贷管理政策。
2.积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额。
3.对客户经理提交的信贷核贷书及客户资料进行复审,跟进送审文件及各类会签文件的进展。
4.督促客户经理进行贷后管理,跟踪借款人资金运作情况,定期完成年度、季度检查等工作。
5.协助部门主管完成部门管理事务。
6.培训、督导下属客户经理开展工作,培养业务人才,提升员工能力。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业;
2.具有5年以上企业金融或相关工作经验;
3.具备较强的沟通能力和执行能力;
4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。
——业务部经理岗位职责3篇
职责描述：
1、负责开拓中小企业贷款及个人贷款，撰写贷款调查报告，对借款人进行尽职调查和财务分析；
2、管理贷款客户，定期进行贷后检查；
3、具备团队建设，团队管理能力，市场开拓能力强。
任职要求：
1、大专以上学历，经济、金融相关专业；
2、熟悉余杭或杭州中小客户市场，具备客户资源优先；
3、3年以上商业银行、担保公司、企业财务工作实操经验，其中中小企业信贷业务岗位或个人信贷岗位工作不少于2年；
4、熟悉中小企业经营模式，对中小企业财务、中小企业业务风险、个人信贷有较深刻的理解；
5、具备团队建设，团队管理能力，市场开拓能力强。
6、具有较强沟通与协调能力，以及良好的团队合作精神；
7、工作严谨负责、敬业务实；
8、能承受工作压力、乐于面对挑战。
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略规划，制定、组织及推动实施公司机构部中、长期发展战略规划；
2、负责搭建并优化团队人员结构，激发团队的战斗力
3、完成公司下达的各项业务指标，对业务目标负责；
4，指导、监督完成公司制定的销售计划，达成销售业绩；
5、负责机构客户开发与维护，并与银行、税务及其他机构保持良好关系；
6、负责机构部的人才招募、培养、考核和日常管理和激励，定期组织分享和培训，不断提高团队业务能力和综合素质。
任职要求：
1、年龄30—45岁，本科及以上学历，金融、经济、管理或市场营销等相关专业；
2、具有5年以上基金、证券、银行、投资咨询等相关金融行业销售管理工作经验，熟悉金融，财富管理行业，具有扎实的金融基础理论，投资理论知识；
3、目标导向型，较强的市场开拓能力；
5、沟通、协调、表达能力强，具有良好的职业道德、事业心和敬业精神，有充沛的精力，项目管理和团队管理能力强；
6、有银行、基金、证券、信托公司理财或私募投融资等团队管理经验、有一定机构客户积量和详细信息优先。
岗位职责：
1.负责*台网贷、交易所、专享以及黄金等各类综合金融产品政策及业务制度的制定与实施,并对形成的政策与文件进行统一管理;
2.根据政策变化及产品模块的升级不断调整与完善产品中心的政策管理体系;
3.负责对*台已上线产品进行跟踪和数据分析,及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训;
4.负责研究市场金融产品并形成分析文档,对市场需求调研、发展趋势研究及竞争对手分析。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业毕业;
2.对金融行业有一定认识,熟悉各类金融产品,熟悉相关的政策及法律法规要求;
3.优秀的表达能力和沟通协调能力,注重细节,有较强的执行力;
4.具备较强的文字写作能力,熟悉使用excel、PPT、visio等office办公软件。
——业务部经理岗位职责通用10篇
外贸业务部经理（家庭日用品）无锡万斯集团有限公司无锡万斯集团有限公司，万斯家居，万斯职位描述：
1、根据公司市场开发战略，制度客户开发计划，拓展新客户。
2、制订部门销售计划，完成销售目标和利润目标。
3、负责部门日常运营管理，控制各项费用。
4、熟悉市场动态把握市场趋势，适时调整业务状态。
5、负责重点项目推进、新产品开发、生产资源开发，把控业务风险。
6、生产进度管理，样品、生产订单动态管理，保证交货期。
7、协调、处理部门内、与公司内其他部门及外部客户、供应商等发生的各类问题，并确保问题解决的'时间性和质量。
8、指导各业务小组日常工作，发展团队成员业务能力，不断提升部门整体工作绩效。
任职资格：
1、本科学历，英语熟练。
2、三年以上市场营销管理工作经验，对国际市场和产品开发敏锐度高。
3、具备出色的市场分析能力、市场策划能力、营销管理思路，结果导向型人。
4、统筹协调能力与逻辑思维能力强，具备强大的事业心和责任心。
5、熟悉家庭日用品（比如：厨房用具、卫浴配饰、塑料制品、金属制品、玻璃瓷器制品、家用小电器等）行业市场，具有丰富的产品资源和开发能力。
微博广告业务部―文娱垂直客户经理新浪微博微梦创科网络科技（中国）有限公司，天气通，新浪微博，微梦创科职责描述：
1、客户面向为明星经纪公司、电影片方、影视剧片方、爱奇艺、搜狐视频等视频媒体客户，完成部门制定的季度及年度广告销售任务；
2、熟悉大文娱产业，了解行业客户特点，对行业需求有清晰认知，维持客户和公司之间的广告及合作关系，争取双赢，并使公司利益最大化；
3、熟悉微博营销模式及竞媒营销推广模式，有效利用公司资源，帮助客户成功进行网络推广，进行年度和短期的网络规划，并保持微博在客户全数字媒体传播中最大费用份额占比；
4、规划整合营销。初期常规产品售卖熟悉后，能够有机会突破瓶颈寻求合作增长点；并懂得利用*台优势进行跨界营销；
5、勇于第一时间尝试创新项目，根据客户的实际需要推动产品更新及迭代；
6、学*、了解并不断更新公司新产品和新业务，并将市场客户真实的需求反馈到公司，推进商业化不断完善。
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上互联网广告销售或策划工作经验；有过文娱行业品宣经验者优先；
2、熟悉市场活动、广告推广的运作模式，有丰富的市场推广、品牌经验者优先；
3、优秀的沟通技巧和谈判能力，出色的对内对外协调能力；
4、性格开朗稳重，敬业、认真、学*能力强、团队合作好，能胜任高强度快节奏工作；
5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件。
1、负责区域渠道开拓，建立和优化销售渠道，合理筛选。
2、根据分公司年度销售计划，负责制定详细的渠道营销策略，并组织实施。
3、执行公司制定的目标和销售策略，深化客情维护，深挖现有渠道资源，进一步实现销售增量，带领团队完成任务指标。
4、了解竞品销售策略，制定竞争应对策略与进度跟进。
5、提高客户引流，提升门店进店率。
6、结合市场部落实针对渠道客户的活动执行工作。
7、领导交办的其它事务性工作。
1、负责区域渠道开拓，建立和优化销售渠道，合理筛选;
2、根据分公司年度销售计划，负责制定详细的'渠道营销策略，并组织实施;
3、执行公司制定的目标和销售策略，深化客情维护，深挖现有渠道资源，进一步实现销售增量，带领团队完成任务指标;
4、了解竞品销售策略，制定竞争应对策略与进度跟进;
5、提高客户引流，提升门店进店率;
6、结合市场部落实针对渠道客户的活动执行工作;
7、领导交办的其它事务性工作。
职责描述:
1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。
2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。
3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。
4、负责协调内外部资源,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。
5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景*台及生态*台。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。
2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融*台从业工作经历,并担任中高级管理职务。
3、具有宏观的发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的'理解和业务经验。
4、具有敏锐的市场意识及丰富的产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。
5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。
6、学*能力强,有较强的风控意识。
一、对总经理负责，在分管副总经理的领导下开展工作是业务作业安全直接领导责任人，对作业安全工作业务管理工作负领导责任。
二、负责临时用车业务。根据客户的需求、与车队进行交流协商合理安排车辆，给驾驶员交代任务的同时交代安全和注意事项，做好用车记录、作业费用确认及客户回访工作。
三、负责物料供应业务，根据客户的需求（行车）进行三家询价、比价、定价、采办申请、实施采办、验收、签收、结算等工作。
四、负责货物装卸、运输作业的管理监管，检查工作，对装卸运输货物的外形尺寸、体积、重量、数量进行核算、作业机械运输车辆，装卸、运输的.安排；货物装卸、运输过程的安全工作的监管、检查、跟踪，保险的购买等工作。
五、负责劳务输出人员的管理，劳动保护用品的计划采办、发放、使用、监管、检查和作业安全思想教育等工作。
六、负责新增工作项目，维修工程项目的管理，根据公司的规划和客户的需求，从规划、*面布置、设计、施工图形设计，选材品牌，标准，报价，结算、概算、工程预算报价全过程进行初审、报审、确认到供应商的选择、询价、比价、定价，评标等工作全程负责初审、提出建设的工作。
七、负责与赤湾石油基地相关部门沟通解决物业管理方面存在的问题，审核客户物业租赁费用和使用机械设备的费用。
八、完成领导交办的其他工作。
1.主持采购业务部全面工作，提出百货商场商品采购计划，并对经理负责。
2.制定各部门采购计划报经理批准后组织实施，检查工作落实情况，确保采购任务完成。
3.审核上年度各部门呈报的采购报表，统筹策划和确定本年度采购内容;减少不必要的开支，以有效的资金,保证最大的供应。
4.调�搜芯堪倩跎坛「鞑晒翰棵派唐沸枨蠹跋�售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况。
5.指导并监督采购主任开展工作，不断提高业务技能,认真检�烁鞑晒褐鞴艿牟晒航�程和价格控制，确保百货商场采购工作正常进行。
6.熟悉和掌握公司各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。抽�斯航�商品是否符合质量要求，对公司的.商品采购和质量要求负有领导责任。
7.收集、汇总各种信息，认真分析市场行情,为经理决策提供依据，配合营运部处理积压库存和有问题商品，优化库存结构。
8.开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
9.监督采购主任在从事采购业务活动中要遵纪守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供应商建立良好的合作关系，在*等互利的原则下开展业务往来。
10.按时完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
职责描述:
1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。
2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。
3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。
4、负责协调内外部资源,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。
5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景*台及生态*台。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。
2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融*台从业工作经历,并担任中高级管理职务。
3、具有宏观的发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的理解和业务经验。
4、具有敏锐的市场意识及丰富的`产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。
5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。
6、学*能力强,有较强的风控意识。
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比;
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的.开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;
3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
主要工作职责:
1.严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,认真执行审慎的信贷管理政策。
2.积极开拓并维护客户,掌握客户的'动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额。
3.对客户经理提交的信贷核贷书及客户资料进行复审,跟进送审文件及各类会签文件的进展。
4.督促客户经理进行贷后管理,跟踪借款人资金运作情况,定期完成年度、季度检查等工作。
5.协助部门主管完成部门管理事务。
6.培训、督导下属客户经理开展工作,培养业务人才,提升员工能力。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业;
2.具有5年以上企业金融或相关工作经验;
3.具备较强的沟通能力和执行能力;
4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。
——业务部的岗位职责 40句菁华
1、维护与客户之间的联系,宣扬公司的形象。
2、完成领导交付的其他工作。
3、有相关教育培训机构项目负责人经验优先
4、负责项目服务质量、合同履行情况的跟进;
5、制定公司管理架构，并维护其高效运作;
6、负责集团及分子公司工程部门的管理，建立和完善工程管理体系，工作流程、操作规范和技术标准，提升集团工程整体管理水*;
7、负责对集团工程资源耗费进行监控，跟踪、控制水、电等的消耗并严格控制能耗，保证完成集团利润指标;
8、负责对集团公共设施的突发性、故障性、安全性事件进行分析与汇报，提出整改方案。
9、根据公司的总体经营方向和投资战略，协助制订本公司的年度投资计划，按投资管理规定上报批准；
10、协助各业务主管开展必要的业务活动,做好公司及各业务部门政策的上情下达,及办文、办会、办事等秘书类工作;
11、协助业务部门主管开展本部门员工关怀及团队建设活动。
12、与*相关部门建立并保持良好关系(*、消防、城管、街道、居委等)。
13、组织业务部开展文艺创作工作(包括自身创作)。
14、联系团结广大业余爱好者，组建业余团队8支以上，并开展活动，发挥他们的积极作用。
15、指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动，每人每年60天次以上(包括本人)。并对口辅导2个街道文化站。
16、配合馆领导组织安排馆业务人员及文化站业务人员参加业务研讨、学*、观摩、培训、交流活动。
17、开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
18、组织编制项目年度财务预算和成本开支计划，严格按预算控制日常管理费用开支，严格执行经费审查、报批手续;
19、协助行政人事部做好部门员工入职的准备工作，包括电脑、电话的准备、培训的内容以及公司资源介绍和相关流程制度的介绍；
20、部门员工的费用报销工作；
21、组织和跟进部门定期会议的召开，并及时提供会议记录；
22、配合公司其他管理支持部门做好监督支持和信息收集工作；
23、完成部门负责人交代的其他工作；
24、沟通能力良好，能够及时了解并传达客户的需求；
25、本科以上学历,两年金融从业经验,具有金融类、经济类、市场营销类专业教育背景者优先;
26、统筹协调能力与逻辑思维能力强，具备强大的事业心和责任心。
27、对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额。
28、公司销售模式的设计、调整、管理。
29、负责资讯发布和日常沟通等服务工作；
30、负责制定本部门每年/季/月的市场开发任务；
31、参加公司中层例会、总经理办公会、年度总结会及其有关的会议；
32、具备较强的文字写作能力,熟悉使用excel、PPT、visio等office办公软件。
33、负责组织为全校师生定期或不定期开展文献资源利用讲座。
34、熟悉余杭或杭州中小客户市场，具备客户资源优先；
35、有针对性开展合规政策的宣讲与培训，以及负责组织协调；
36、规划整合营销。初期常规产品售卖熟悉后，能够有机会突破瓶颈寻求合作增长点；并懂得利用*台优势进行跨界营销；
37、根据公司战略和计划,负责开拓所属地区信托业务,负责创建、管理信托业务团队;
38、有*资源及保险业务项目经验者优先。
39、指导、监督完成公司制定的销售计划，达成销售业绩；
40、具有大学金融、会计、财经或相关专业本科及以上学历（学位）；
——总经理工作部岗位职责 (菁华5篇)
一、岗位职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的`培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
1、根据公司的发展战略，组织制定公司的营销战略规划，并组织实施，以确保公司市场地位的不断提升。
2、组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，并监督销售计划的执行。
3、组织制定公司的营销策划和推广方案，经审批后组织实施。
4、组织制定公司相关的营销管理制度与管理流程，确保营销工作有序、规范的开展。
5、定期拜访公司的重点客户，掌握客户情况，处理重大客户投诉，确保客户满意度
6、审核各类费用支出，确保营销费用开支合理，避免浪费现象的出现。
7、对公司重大、特殊合同或订单进行审核，确保销售目标的实现。
8、协调沟通营销、生产、技术等相关部门的工作，确保产销衔接顺畅。
9、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。
10、参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。
11、检查指导分公司工作，确保分公司销售目标达成。
12、监督公司贷款的回笼情况，确保资金安全。
13、负责组织搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析市场发展趋势。
14、负责营销部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等工作，确保营销队伍的战斗力。
15、完成领导交办的其他事项。
1、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动，自主经营，对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施，否则，造成的损失自负。
2、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制订岗位责任制。
3、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
4、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划。
5、根据“顾客永远最优先”的经营理念，率先垂范并督促经营人员增加服务意识，加强市场营销，拓展业务市场，提升服务水*，以亲切的服务、科学的设计、可靠的质量、合理的价格吸引客户，树立良好的企业形象。
6、对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。
7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议，加强决策民主化，增强经营过程的透明度。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
9、每年初年初制定年度工作计划，并报董事会批准后实施。年终进行年度总结，对公司经营成果向董事会报告。
总经理职责
1、统筹编制年度的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划。
2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查和落实。
3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。
4、定期向董事会报告担保业务运行情况及财务收支情况。
5、召开办公会议、担保评审会等。
6、对每笔担保业务进行审批，并承担相应的管理责任。
7、做好董事会交办的其他工作。
职业要求
教育培训
成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。
工作经验
对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定
薪资行情
总经理的薪资水*也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。*均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水*在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。
职业发展路径
想成为总经理，经验与阅历比专业更重要。不同的行业，管理的技巧是相同的。总经理未来的发展趋向主要有3条：
第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升；
第二、自主创业，成就一番属于自己的事业；
第三、成为投资人，运用多年的管理经验去发现和帮助值得投资的企业和团队，创造更大的价值。
《公司法》的规定
一、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；
二、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；
三、拟订公司内部管理机构设置方案；
四、拟订公司的基本管理制度；
五、制订公司的具体规章；
六、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；
七、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
八、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；
九、提议召开董事会临时会议；
十、在董事会授权范围内决定单项金额不超过公司最*一期经审计的净资产值的2%且500万元的投资方案、代表公司处理业务和签署经济合同。董事会特别授权除外；
十一、公司章程或董事会授予的其他职权。
1、贯彻执行生物安全防疫程序，组织领导管理饲养，疾病的防治和良种繁育工作，及时解决出现的问题
2、负责公司实验室人员及化验工作统筹及安排;
3、全面梳理符合种猪部下属各猪场的生产及技术规程;
4、整合输出生产管理、动物营养、兽医技术的可操作材料;
——制造总经理岗位职责范文5份
1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3．组织实施经董事会批准的新上项目。
4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5．决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制定出详细的`总经理助理岗位职责并严格执行，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6．根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15．积极完成董事会交办的其他工作任务。
1.负责投资企业的经营管理工作，完成公司的年度经营计划和投资方案;
2.深入了解投资企业各部门、各环节的生产经营情况，根据市场需求和企业发展的实际，制定一定时期公司的发展目标和经营方针;
3.严格抓好产、供、销各环节的管理工作，制定相应的规章制度，确保各环节的运作符合企业标准;
4.重视人才的培养，加强职工的'思想、文化和业务教育，不断提高企业的人才素质;
5.及时完成董事会和上级有关部门交办的其他任务。
一.岗位描述:
1、根据公司年度经营目标制定本事业部的年度经营计划和阶段性发展规划,带领团队完成公司下达的相关指标。
2、负责所辖事业部的团队建设、人员培训、管理绩效考核相关指标;
3、负责根据公司管理要求,合理控制本事业部费用预算、业务费用与业务指标完成情况;
4、完善公司内部管理制度、业务流程与组织架构,采取有效措施防控风险,建立健全业务模式,持续为客户提供更优质的服务。
5、领导团队进行市场开拓,延伸外包项目的深度与广度,提高盈利能力。
6、有效整合公司内外部合作资源,维护、协调与业务合作单位、业务相关**部门的关系,建立稳固的战略合作关系,完成年度经营目标;
二.任职资格:
1、大专以上学历,企业管理、行政管理、市场营销、金融、人力资源相关专业,年龄30-45岁;
2、8年以上工作经验,至少5年以上的.中高层管理经验,3年以上光电子行业、人力资源行业工作经验;
3、具备很强的分析判断能力、计划组织能力、沟通协调能力、公共社交能力、执行力强,具有较强的抗压能力
4、具有同行经验者优先考虑。
三.职业素养:
1.具有良好的职业道德和服务意识
2.思维开放、善于学*、勇于创新
3.具有较强的责任心、事业心和全局观念
4.处事公道、廉洁自律
5.身体健康
岗位职责:
1、作为公司高层管理团队成员,为公司整体战略发展规划提出可行性发展建议,参与各项重大决策;
2、根据公司整体战略发展规划,组织制定生产中心中长期规划及年度工作规划,全面负责管理制定企业生产线,确保生产进度,为公司总产能、产效负责;
3、负责生产中心的团队管理、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设;
4、管理完善或修改各部门内部岗位设置和内部管理流程,提高管理效率;
5、参与建立和完善生产制造管理体系,负责生产过程中的质量状态,确保产品质量;
6、及时处理企业生产过程中出现的.其他问题。
岗位要求:
1、本科及以上学历,10年以上工作经验,500强大型制造型企业生产管理经验;
2、对现代化企业生产、制造管理流程、管理手段和模式有较深入的认识,熟悉电子、机械、智能产品领域的产品;
3、熟悉质量管理体系的要求,能较好的运用于实际生产管理工作中;
4、有良好的组织能力、战略视角、管理能力、分析判断能力及语言表达能力。
岗位职责：
1、作为公司高层管理团队成员，为公司整体战略发展规划提出可行性发展建议，参与各项重大决策；
2、根据公司整体战略发展规划，组织制定生产中心中长期规划及年度工作规划，全面负责管理制定企业生产线，确保生产进度，为公司总产能、产效负责；
3、负责生产中心的团队管理、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设；
4、管理完善或修改各部门内部岗位设置和内部管理流程，提高管理效率；
5、参与建立和完善生产制造管理体系，负责生产过程中的质量状态，确保产品质量；
6、及时处理企业生产过程中出现的其他问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，500强大型制造型企业生产管理经验；
——管理部总经理岗位职责(5)份
岗位职责:
1、负责本行运营管理部业务规划制定及实施。负责激励和管理员工团队,提高员工综合业务素质和团队协作能力。
2、负责统筹管理结算管理、账户管理、支付清算、业务监督、流程优化五大内设团队。
3、负责指导各团队制定全行支付结算、资金清算、银企对账、对公账户、运营业务印章、柜员管理、现金业务、重要及非重要凭证、会计账簿、押品管理、会计档案、业务监督等方面的管理制度、操作规程及风险控制措施,并组织实施。
4、负责指导流程优化团队对支付结算、资金清算、核心系统等系统项目进行测试、验收、培训、推广及后评价工作。负责根据运营流程优化工作要求,组织开展流程优化工作,规划工作进程。
5、指导相关人员审核及管理支付结算、资金清算及营运相关业务系统参数,审核相关业务系统中操作员权限。
6、完成行领导交办的其它工作。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,经济、金融相关专业。
2、具备8年以上金融工作从业经验或10年以上经济工作经验(其中从事金融工作至少3年以上),5年以上相关岗位从业经验。
3、熟悉国家相关金融政策方针及各项监管要求。
4、具备极强的责任心、发现并解决问题的能力,具备良好的职业操守及风险管控能力。岗位职责:
1、负责本行运营管理部业务规划制定及实施。负责激励和管理员工团队,提高员工综合业务素质和团队协作能力。
2、负责统筹管理结算管理、账户管理、支付清算、业务监督、流程优化五大内设团队。
3、负责指导各团队制定全行支付结算、资金清算、银企对账、对公账户、运营业务印章、柜员管理、现金业务、重要及非重要凭证、会计账簿、押品管理、会计档案、业务监督等方面的`管理制度、操作规程及风险控制措施,并组织实施。
4、负责指导流程优化团队对支付结算、资金清算、核心系统等系统项目进行测试、验收、培训、推广及后评价工作。负责根据运营流程优化工作要求,组织开展流程优化工作,规划工作进程。
5、指导相关人员审核及管理支付结算、资金清算及营运相关业务系统参数,审核相关业务系统中操作员权限。
6、完成行领导交办的其它工作。
职责描述:
1、负责集团在当地财富团队筹建、管理。完成公司要求绩效考核目标。
2、负责与当地投资机构及个人建立合作。
3、负责当地同业机构合作。
任职要求:
1、人品端正,有团队意识,能够快速组建财富团队。
2、有同业资源,能够快速与同业开展合作。
3、能够承压,善于思考,能够快速开展工作。
职责描述:
1、负责公司风险管理部的全面管理工作,制定风险管理的中、长期规划,并根据年度目标制定实施策略。
2、主持搭建公司风险管理体系并负责落实,根据产品类型、业务运营流程、公司经营导向、市场信息及历史数据,制定完善的风控政策和模型。
3、制定及完善风险管理部日常管理制度和工作流程,优化业务审批政策、贷后管理制度,根据公司发展方向,制定全年风险管理的工作战略及工作方针。
4、负责公司内外风险的防范与控制,及时跟踪公司业务领域的发展动向及相关政策法规、监管要求的变动,并根据最新要求对风控政策快速优化和完善,制定或修订公司相应的`风控制度,确保有关工作合规开展。
5、负责组织贷后管理工作,及时发现未预见的风险及新出现的风险,对已经出现风险的业务提前介入参与处置并及时采取防范措施。
6、定期组织与前端业务人员交流,了解政策变化,并对应优化流程、提升效率,提出风险前置建议与风险规避措施。定期组织风险案例的总结,并对应制定优化、改良及规避风险的建议,提高提供业务相关岗位人员的风险意识。
7、负责部门日常管理及团队建设,负责风险管理部人员绩效评估、招聘。做好人才储备,制定风控经理成长培养计划,组织部门培训及风控经验交流,提高风控审批能力。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,金融、财务、法律相关专业。
2、8年及以上银行、担保、小贷等金融机构风险管理从业经验,至少3年以上同岗位工作经验。
3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策,具备敏感度和预见性。熟悉各种风险评估及风险控制方法、工具。
4、具备高度风险意识、敏锐洞察力、判断力,较高的风险化解能力,有较强的分析能力及风险管理能力。
5、有良好的职业道德素养,思维缜密、原则性强,具有高度的责任心与敬业精神。
6、具有较强的团队领导、管理和协调能力,并对团队队员进行有效的激励。
岗位职责:
1、负责集团营销策划的工作。参集团的品牌战略推广相关工作。并开展重大的公关活动。
2、负责制订集团营销战略、上报并通过审批。根据营销战略制订集团营销组合策略和营销计划,并负责组织落实推进。
3、负责完成项目的前期市场分析和研究、项目的市场定位,根据市场定位,进行相关的.策略制定,包括产品策略、形象策略、价格策略、推广策略、销售策略等。
4、负责在集团既定的营销方针、政策的指引下,督导营销策划部等下属部门实施对销售代理机构、营销推广机构、商业招商机构、媒体单位等合作单位的管理与控制,将所有内、外部资源进行整合,有效推进项目营销工作的进展。
5、负责组织营销策划类重大事项的开展,包括重大的招标工作、大型推广活动、项目重要节点工作,如项目示范区开放日、项目开盘、项目交房等。
6、负责定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订和纠正措施,确保完成营销目标和营销任务。
7、完成集团领导安排的其它工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工民建、建筑学等相关专业,具备高级职称。
2、10年以上工程管理相关经验,3年以上同等职位经验。
3、熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识。
4、熟悉施工工艺与工程量的计算,工程项目开发成本全工程控制等知识。
——业务副总经理岗位职责合集五篇
岗位职责:
1.协助部门总经理带领业务团队进行市场开发与信托项目实施;
2.负责拟定、初审项目实施有关的法律文件，确保项目合法合规，及时有效控制项目风险;
3.负责信托项目实施至结束期间的管理。
任职条件:
1.金融、投资、财务、法律、经济类相关专业大专及以上学历;
2.具有6年以上金融机构从业经验，其中具有担任业务部门领导或项目团队负责人的工作经历者优先
3.可带成熟团队一起入职的优先;
4.具备信托业务拓展规划管理的技能，精通信托行业项目拓展、产品设计等业务;
5.具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的`能力和良好的组织管理能力;
6.拥有丰富的当地社会资源，具备较强的社交和沟通能力;
7.有良好的团队合作精神，沟通能力强，具有丰富工作经验，能力突出者条件可适当放宽。
岗位职责:
1、协助部门总经理带领业务团队进行市场开发与信托项目实施;
2、负责拟定、初审项目实施有关的法律文件,确保项目合法合规,及时有效控制项目风险;
3、负责信托项目实施至结束期间的管理。
任职条件:
1、金融、投资、财务、法律、经济类相关专业大专及以上学历;
2、具有6年以上金融机构从业经验,其中具有担任业务部门领导或项目团队负责人的工作经历者优先
3、可带成熟团队一起入职的优先;
4、具备信托业务拓展规划管理的'技能,精通信托行业项目拓展、产品设计等业务;
5、具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力;
6、拥有丰富的当地社会资源,具备较强的社交和沟通能力;
7、有良好的团队合作精神,沟通能力强,具有丰富工作经验,能力突出者条件可适当放宽。
分管副总经理（工程副总）岗位职责
1、直接对公司总经理负责。
2、对开发项目的工程、招采、预算负直接领导责任，管理各部门的日常工作。
3、参与项目的可行性研究及立项工作。
4、配合前期开发过程中市场调研、营销策划、前期报批报建、行政、财务部门的工作。
5、参与项目规划设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
6、负责项目勘察、施工图设计、工程检测委托及管理工作。
6、负责勘察、设计、监理、工程检测、工程发包、材料设备采购等招投标工作。
7、组织相关部门进行招标文件与合同文件会审、会签、合同谈判及招标文件与合同文件归档管理工作。
8、各参建单位工作任务、总体计划审定，审批工程款、材料款、设备款。
9、对工程项目成本、投资、质量、进度、安环、信息管理及现场工作的全面管理、监督、监控。
10、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。
11、负责组织编制、完善各项管理制度和工作流程及指引，制定具体项目的技术与质量管理标准，加强工程部员工队伍的.建设。
12、审批图纸会审记录、施工组织设计及专项施工方案及经济签证等关键性资料。
13、主持项目技术、质量问题研讨会，解决项目实施过程中出现的技术、质量问题。确属设计院、承包商、监理部、工程部表示无法处理或无相关经验时的疑难问题时，可组织专家进行咨询处理。
14、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广。
15、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。
16、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案。
17、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作。
18、参加总经理办公会，并参与公司地产业务决策。
1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护,密切厂家之间的'关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
1.具有一线融资租赁公司5年以上工作经验;
2.具有至少区域项目资源以及客户资源;
——公司业务部岗位职责实用五份
1、认真执行物业相关法律法规以及公司制定下达的各项工作方针、计划和指令，定期向公司汇报项目工作情况，全面负责项目的管理工作。
2、组织制订并落实项目年度工作计划，确保公司的各项管理制度和指标任务等在项目的贯彻执行；
3、组织编制项目年度财务预算和成本开支计划，严格按预算控制日常管理费用开支，严格执行经费审查、报批手续；
4、制定有效的项目营收方案，推动成本管控；负责项目日常费用支出的审核工作，合理控制费用开支。
5、严格按照公司标准流程，落实并监督项目的物业管理工作，并负责各类大型活动的相关工作；
6、负责确定项目的组织架构和用人计划，对项目员工推行绩效考核及奖惩考评，将项目的总体工作目标分解到每一工作条线；
7、定期组织客户拜访，了解客户需求，制定并实施项目客户满意度提升方案，达到并提高客户满意度，及时并有效处理客户投诉；
8、定期召开项目工作会议，讲评、总结和布置工作，确保员工了解和熟知项目的工作目标和要求；
9、负责对外（与**主管部门、业主方）的联络事宜，做好内部（包括与公司各部门）的协调工作；
10、定期对项目各项工作落实及服务质量进行抽查，做好记录，并组织人员进行整改及总结；
11、负责项目范围内各类投诉、建议、对外接待、各类活动筹划、重大突发事件等事务处理。
主要工作职责:
1.严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,认真执行审慎的信贷管理政策。
2.积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额。
3.对客户经理提交的信贷核贷书及客户资料进行复审,跟进送审文件及各类会签文件的进展。
4.督促客户经理进行贷后管理,跟踪借款人资金运作情况,定期完成年度、季度检查等工作。
5.协助部门主管完成部门管理事务。
6.培训、督导下属客户经理开展工作,培养业务人才,提升员工能力。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业;
2.具有5年以上企业金融或相关工作经验;
3.具备较强的沟通能力和执行能力;
4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。
一、掌握本公司以及各部门的各项管理规定，及时收集和了解本部门的工作动态信息，协助业务经理处理与各部门的协调工作，协助业务经理处理本部门各项日常事务。
二、负责做好本部门的办公资源、公共卫生、用水用电等综合管理工作，做好来访客户及领导的接待工作，负责安排和组织本部门各类会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
三、协助业务经理做好本部门员工的人事管理工作，建立并管理员工信息资料及新进员工的各种人事资料，收集完善各类员工培训资料，协助业务经理做好员工的职业技能培训。
四、协助业务经理改进完善本部门整套规章制度及考核体系，同时，根据公司业务发展情况和市场动向，及时协助业务经理制定合理的薪酬调整方案。
五、负责本部门各类行政文书档案的管理及各部门文件资料收集归档管理工作 协助业务经理对本部门各项管理规定的拟定、讨论、修改和编写。
六、协助业务经理收集整理各部门重要报表，并校对各项数据，根据核对结果对本部门员工进行绩效奖惩考核，严格执行落实本部门各项规章制度，协助业务经理完成对每名员工的月、季、年度的各项考核：
⑴做好各级别客户的详细名址、价格、结款方式、负责人员等信息的建档报表，同时，发现各类变故以及其它不确定因素时及时向业务经理汇报。
⑵做好本部门员工每日考勤报表，包括员工病休、事假、迟到、旷工等考勤情况的'登记，各新进员工的试用期入职登记，各类离退离职员工的登记。 ⑶做好各类客户投诉的登记报表，同时对各类客户投诉现象进行分析并及时向业务经理汇报。
⑷做好本部门车辆的基本使用情况以及维修保养报表，对机动车辆的使用情况及时进行管理记录。
⑸做好公司每日进出港数据以及本部门快件的延误、遗失、以及破损数据的登记报表，同时对各类数据进行有效分析并以报表形式向业务经理汇报。 ⒃做好每日各频次派送件时效的登记报表，并根据本部门派件时效管理规定对各类时效不达标者进行处理。
⑺做好工作服、各类劳保用品，无线PDA（扫描把枪）的发放以及管理登记。
⑻协助业务经理做好本部门员工各类违规违纪的行政处理，并对各类重大违规违纪作为反面教育案例进行记录存档保存。
一、对总经理负责，在分管副总经理的领导下开展工作是业务作业安全直接领导责任人，对作业安全工作业务管理工作负领导责任。
二、负责临时用车业务。根据客户的需求、与车队进行交流协商合理安排车辆，给驾驶员交代任务的同时交代安全和注意事项，做好用车记录、作业费用确认及客户回访工作。
三、负责物料供应业务，根据客户的需求（行车）进行三家询价、比价、定价、采办申请、实施采办、验收、签收、结算等工作。
四、负责货物装卸、运输作业的管理监管，检查工作，对装卸运输货物的外形尺寸、体积、重量、数量进行核算、作业机械运输车辆，装卸、运输的安排；货物装卸、运输过程的安全工作的监管、检查、跟踪，保险的购买等工作。
五、负责劳务输出人员的管理，劳动保护用品的计划采办、发放、使用、监管、检查和作业安全思想教育等工作。
六、负责新增工作项目，维修工程项目的管理，根据公司的规划和客户的需求，从规划、*面布置、设计、施工图形设计，选材品牌，标准，报价，结算、概算、工程预算报价全过程进行初审、报审、确认到供应商的选择、询价、比价、定价，评标等工作全程负责初审、提出建设的工作。
七、负责与赤湾石油基地相关部门沟通解决物业管理方面存在的问题，审核客户物业租赁费用和使用机械设备的费用。
八、完成领导交办的其他工作。
根据公司业务发展规划，制定电梯维保市场拓展方案和计划，并负责具体执行;
负责电梯维保新业务模式的市场开拓、渠道开发及维护，发觉潜在客户资源，并完成合同签约;
建立公司市场团队，搭建市场人员的核心架构;
负责相关项目的前期商务谈判，为客户提供专业的服务和支撑;
负责项目的内外协调、资源落实以及与物业的沟通与协调工作;
合作伙伴资源库建立与维护;
建立项目档案并及时更新，按照公司各项管理制度的要求，做好项目管理的相关工作，不断提升公司的服务品质、取得良好的客户满意度。
