1、协助、指导店铺的销售工作开展,达成销售目标;
2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
3、监督、指导店铺商品陈列,对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;
4、定期巡查店铺,收集终端店铺的销售数据,提出终端销售改进专项建议方案;
5、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售能力。
(1)负责支援、监督及管理客户,规范区域市场运作,维护品牌形象,作为客户与公司沟通的桥梁,负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题;
(2)严格按照公司要求,为客户所有的营运工作,如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等)提供建议及指引,并监督实施效果;
(3)建立并完善客户数据档案系统,对客户营运数据进行分析,存档。为公司制定整改计划、货品管理(新货、库存及各项指标制定)市场发展提供有效、真实的数据支持;
(4)协助客户制定年、季、月度订货的相关计划,监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施;
(5)支援新加盟客户开业,完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作,确保店铺能正常运作;
(6)定期监督客户库存及财政状况,适时灵活地为客户提供清货计划,盘活客户营运资金,加速资金回收,提升区域销售额及品牌影响力;
(7)及时反馈市场信息(如行业信息、商圈变化、品牌动向等),为区域拓展提供信息支持,以便能更迅速地提升市场占有率;
(8)按时提交各项销售报表和分析;每周根据销售报表对客户经营状况作出反应,争取更大的利润空间;
(9)划分区域重点客户,每年度支援重点客户到铺不少于3次;
(10)遵守公司各项管理制度;
(11)完成上级交办的其它工作。
具有大专及以上学历,有相应的文字能力。深入一线,坚持原则,不徇私情,有强烈的责任心和主人翁精神。
1、在公司办公室领导下,负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策,严格遵守各项规章制度,使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学*,不断提高综合素质和工作水*。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排,定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况,对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查,发现问题及时向主管部门反馈,重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查,并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
1、区域销售目标管理:制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告;完成所辖区域各项费用的审核工作(店铺工资、报销、对账、开票)
2、区域人员管理:对售卖人员的培训(陈列、产品知识、售卖技巧等);
3、区域货品管理:对所负责区域的店铺进行订货、补货和调货控制,降低店铺库存,保证货品安全,组织盘点并核对清楚;
4、区域商场沟通:竞品信息收集、分析报告;负责市场装修跟进;各类促销和广告计划实施和报告;商场合作条件的谈判;
5、完成其他临时性任务。
1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩,提出相应的实地指导计划或活动计划,并组织实施。
2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等,协助指导开业前准备事项;
3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态,提出应对建议。
——服装督导岗位职责6篇
①、根据每季的营销教案,对员工进行营销语言的培训,培训重点:面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化,并激发他们的.销售激情;
②、每次营销、形象方案的培训讲解;
③、根据专卖店操作规范,对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范;
④、根据对案列的分析,培训讲解,培养营销人员的应变反应能力
1。负责公司货品的规划组合;
2。提供数据分析帮助研发制定全年开发计划
3。负责货品信息分析,及时为营销部做出建议方案;
4。负责货品调配、新品上市计划的.规划;
5。负责制定备货计划,零售督促、库存控制、货品调配,定期对公司库存做出评估,并给出建议解决方案
1、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
2、监督招募和人员保留活动,以维持适当的`人力,以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
3、监督专卖店内执行新产品推出。
4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。
5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
8、监督、指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
1、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
2、监督招募和人员保留活动,以维持适当的人力,以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
3、监督专卖店内执行新产品推出。
4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。
5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
8、监督、指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
(1)负责支援、监督及管理客户,规范区域市场运作,维护品牌形象,作为客户与公司沟通的桥梁,负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题;
(2)严格按照公司要求,为客户所有的营运工作,如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等)提供建议及指引,并监督实施效果;
(3)建立并完善客户数据档案系统,对客户营运数据进行分析,存档。为公司制定整改计划、货品管理(新货、库存及各项指标制定)市场发展提供有效、真实的数据支持;
(4)协助客户制定年、季、月度订货的相关计划,监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施;
(5)支援新加盟客户开业,完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作,确保店铺能正常运作;
(6)定期监督客户库存及财政状况,适时灵活地为客户提供清货计划,盘活客户营运资金,加速资金回收,提升区域销售额及品牌影响力;
(7)及时反馈市场信息(如行业信息、商圈变化、品牌动向等),为区域拓展提供信息支持,以便能更迅速地提升市场占有率;
(8)按时提交各项销售报表和分析;每周根据销售报表对客户经营状况作出反应,争取更大的利润空间;
(9)划分区域重点客户,每年度支援重点客户到铺不少于3次;
(10)遵守公司各项管理制度;
(11)完成上级交办的其它工作。
1、协助、指导店铺的销售工作开展,达成销售目标;
2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
3、监督、指导店铺商品陈列,对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;
4、定期巡查店铺,收集终端店铺的销售数据,提出终端销售改进专项建议方案;
5、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售能力。
——服装督导岗位职责优选【5】份
1、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
2、监督招募和人员保留活动,以维持适当的人力,以使顾客满意活动可热烈专注的执行。
3、监督专卖店内执行新产品推出。
4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。
5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
6、监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。
7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
8、监督、指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
1、协助、指导店铺的销售工作开展,达成销售目标;
2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
3、监督、指导店铺商品陈列,对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;
4、定期巡查店铺,收集终端店铺的销售数据,提出终端销售改进专项建议方案;
5、监督、指导终端店铺促销活动的.执行,对促销结果进行分析,提高终端销售能力。
�C负责组织终端营运管理监督、指导工作
�C负责组织终端市场的巡查、考评工作
�C客户新店开业筹备组织:图纸设计审核、家具物料配发的跟踪、“三证”资料的提供�C负责组织新开终端网点的开业前的店堂装修、货柜安装、货品陈列、人员培训、开业促销活动等的指导工作
1。负责公司货品的规划组合;
2。提供数据分析帮助研发制定全年开发计划
3。负责货品信息分析,及时为营销部做出建议方案;
4。负责货品调配、新品上市计划的规划;
5。负责制定备货计划,零售督促、库存控制、货品调配,定期对公司库存做出评估,并给出建议解决方案
1、区域销售目标管理:制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告;完成所辖区域各项费用的审核工作(店铺工资、报销、对账、开票)
2、区域人员管理:对售卖人员的培训(陈列、产品知识、售卖技巧等);
3、区域货品管理:对所负责区域的店铺进行订货、补货和调货控制,降低店铺库存,保证货品安全,组织盘点并核对清楚;
4、区域商场沟通:竞品信息收集、分析报告;负责市场装修跟进;各类促销和广告计划实施和报告;商场合作条件的谈判;
5、完成其他临时性任务。
——培训督导岗位职责 (菁华5篇)
1.培训规划和计划:协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施,确保培训计划符合培训需求;
2.培训资源管理:根据企业培训需求,收集、评估相关课程、学*资料,开拓并维护合适的学*与培训渠道;
3.培训授课:全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训,了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行(服务,礼仪、形象,个人业绩,陈列技巧,VIP的每月达成率)培训考核。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.做好店铺与公司的桥梁工作,及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令,应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
6.有效推行公司政策,指导公司的各项方针政策在各门店的执行,并协助门店经理收集整理产品资讯,定期给员工进行产品培训及培训考核。
7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会,了解直营店及加盟店培训需求,并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动,确认各门店内递交的各项培训报表的准确性;
8.完成部门领导分派的其他任务。
1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动;
2、对促销员业绩和能力考察综合评估,针对每个促销员差异进行指导提升能力;
3、对负责区域内门店业绩情况分析,调整销售策略和人员安排;达成销售指标;
4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放;
5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。
1.根据市场及公司运营状况,制定年度、季度培训计划并组织实施
2.组织编写各类终端培训课程和教材,做好品牌的知识推广工作
3.编制每季新品培训教材,配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动
4.进行培训需求调查,并开展相应的培训课程
5.检查培训质量及效果,并进行相应的考核工作
6.新开店进行开业支持,跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作
7.对新开店员工进行岗前培训,包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;
1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算,设定针对性的月、季度工作计划并有效执行
2、执行来自总部的各项培训课程的推行,对每次培训结果负责,并跟进、追踪培训结果,加以改善
3、负责新开店铺培训,确保店铺各项运作按公司要求执行
4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)
5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果
6、协助各项营运的标准执行,提供提升措施方案
7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理
8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作
1.培训:负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;
2.开发:跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果,开发和完善培训架构体系。
3.巡店:实地巡店,按照巡店要求进行检查,对于发现的.问题与运营经理共同制定解决方案;
4.形象维护:向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象,提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;
5.信息收集:及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;
6.完成上级领导安排的其它相关工作。
——酒店督导的岗位职责范文五份
1.制定并组织实施餐饮部楼面一切业务经营计划,向餐饮总监回报工作并接受餐饮总监检查和督导。
2.监督,推行本部门的各项正规化管理制度。
3.考核直接下级主管、领班的品行业绩并实施激励和培训。
4.检查所属部门的经营情况、信息反馈及一切安全、卫生和服务工作。5.制定和改进各项经营、管理的新计划、新措施。
6.与厨师长一起,进行固定菜单和变动菜单的筹划和设计,不断推出新的`菜肴品种。7.对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制,降低成本,减少浪费。
8.加强餐厅的日常管理,提高对客服务质量,培养餐厅管理员的管理督导能力。9.促进宴会销售,加强宴会组织与管理,提高宴会服务质量。
1、协助经理制订和实施工作标准和服务程序,督导属下员工严格履行其岗位职责。
2、根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,并经常检查员工对客服务工作,确保提供优质服务。
3、与客人和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈客人对食品服务方面的.信息,不断提高餐饮产品质量和服务质量
4、了解客情,亲自为重要客人服务
5、妥善处理餐厅发生的问题和客人投诉,并及时向经理汇报。
6、定期检查,清点服务设备,餐具等物品,减少和降低物品损耗。
7、督导服务员做好区域的安全、清洁服务卫生工作。保证达到中心规定的标准。
8、协助经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作,以不断提高他们的服务技能。
9、负责检查和督导用餐预定工作,并妥善安排用餐和服务工作,确保提供及时,周到,礼貌的服务。
10、完成领导分配的其它工作。
1、在厨师长的领导下,组织调动各锅头严格按照菜式规定,烹制各
种菜式,保证出品质量。
2、掌握各种菜式烹制技巧和技术要求。
3、协调管理和爱护岗位各项设备用品,遇设备损坏马上反映上级通
知维修。
4、熟悉原料、配料的使用,掌握煎、炸、煲、焖、炒等烹制技能及
制作,了解香、松、肥、脆、浓及酸、甜、苦、辣、咸、鲜等特点性能。
5、接到传菜部点菜单后5分钟内要出一个菜,接单后半小时内将菜
单上的.菜全部出完。
6、抓好各菜式的质量,要色、香、味俱全。
1协助经理制订和实施工作标准和服务程序,督导属下员工严格履行其岗位职责。
2、根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,并经常检查员工对客服务工作,确保提供优质服务。
3、与客人和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈客人对食品服务方面的信息,不断提高餐饮产品质量和服务质量
4、了解客情,亲自为重要客人服务
5、妥善处理餐厅发生的.问题和客人投诉,并及时向经理汇报。
6、定期检查,清点服务设备,餐具等物品,减少和降低物品损耗。
7、督导服务员做好区域的安全、清洁服务卫生工作。保证达到中心规定的标准。
8、协助经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作,以不断提高他们的服务技能。
9、负责检查和督导用餐预定工作,并妥善安排用餐和服务工作,确保提供及时,周到,礼貌的服务。
10、完成领导分配的其它工作。
1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的准确性、及时性。
2、开业前公司礼品的发放。
3、负责提供店内所有开业资料和展架、宣传页电子版的设计。
4、开业前对店铺地址的核实,确认符合加盟店店面标准,上报公司。
5、负责加盟店开业前装修及店内布置的指导工作。
6、店铺督导通过巡店,对店员要进行(服务,形象,陈列技巧,VIP的每月达成率)协助店家指定相关考核制度,评选优秀店员,收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核。
7、对外协商,沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的`桥梁工作,及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令,店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
8、负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜的指导工作,帮助各门店内新产品推出。
9、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。
10、完成部门领导分派的其他任务。
——行政督导的岗位职责(精选五篇)
1、负责完成公司日常行政事务;
2、根据各部门需求,负责办公用品的采购、发放、盘点等;
3、接待公司来访人员,办公环境维护,电话接听,收发信件;
4、会议资料的准备安排工作,会议纪要;
5、企业文化建设,活动组织;
6、办理营业执照年检等事务;
7、完成上级交办的`工作。
1、负责完成公司日常行政事务;
2、根据各部门需求,负责办公用品的.采购、发放、盘点等;
3、接待公司来访人员,办公环境维护,电话接听,收发信件;
4、会议资料的准备安排工作,会议纪要;
5、企业文化建设,活动组织;
6、办理营业执照年检等事务;
7、完成上级交办的工作。
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;
2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化*台的.信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料撰写及管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
1、公司日常行政事务的管理;
2、每月考勤管理,统计;
3、办公用品采购及管理;
4、出差人员酒店,机票,火车票预订;
5、收发信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
6、复印机、打印机、网络等办公设备的维护、管理工作;
7、协助外籍人员办理就业许可证,居留许可等;
8、完成上级交付的其他人事行政相关工作;
(1)收集学校每日口语陪练班级的报班情况
(2)根据(1)中收集的数据对学员进行建群,排课和日常维护
(3)跟进口语陪练班级的出分情况并制作外化宣传
(4)安排口语板块的校区活动及活动课
(5)辅助完成北美事业部的'数据分析和报表制作工作