1、负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配;
2、对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据;
3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排;达成促销活动和促销队伍的销售指标;
4、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;
5、拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估。
6、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;
7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;
一、开店
1.每位人员应就所属负责的区域规划一份商圈规划表，将其已开店及欲开店地点清楚的标示出来后与主管讨论，经主管同意批示后则按规划表上预定的开店商圈确实的去寻找适合的店面，以供拓展新店。
2.在寻得适合店面后将详细之商圈位置及其相关资料如(附*商圈图、店面*面图、租金价位、个人评估报告)等资料做好呈与主管讨论。
3.在主管确认同意后，方可与房东签订租赁合约。
4.在合约签定后，督导人员应先进行店头招牌登记后再至工商局和税务局办理营业执照和税务登记。
5.在店面施工期间内督导人员应立即展开新开店营业员的招募、训练及店长的指派安排。
6.在装修完成前应先了解商圈消费结构建议铺货比例并与配货中心联系发货。
7.在试营业前需填写好开店领用物品清单(见新开店文具、日用品、报表申领明细表)以领用店铺所需之杂项物品另询问美工人员了解广告品及营业人员制服等相关物品是否已准备妥当。并将其所有领用物品除却消耗品外其余全部于登录专卖店财产登记表内，并于开业后一周内由店长签名以示务必善尽保管之责后交回公司(见财务登记表)。
8.装修完成后由即需由督导人员带领所有人员在店内做清洁工作，应事先领用清洁用品(抹布、绳子、剪刀、玻璃清洁剂、扫帚、水桶等)
9.店内到货时先按出货单数量清点总数核对无误后，根据仓库实际情况规划好货品摆放的区域，依形体序号由小至大摆放入库。
10.全部入库后清点尺码，同出货单核对无误后，由收银员做尺码表及店长建帐。
11.入货同时收银员应对样品贴上价签及制作价目牌。
12.再将要出样的商品按公司所规定的摆放方式归类及作绩效陈列，并检查广告品及箱包数量是否足够，一切准备妥当后营业人员换上工装，开始试卖。
二、招聘、培训、辅导
1.招聘人员时先将招聘广告贴出。
2.将应聘人员集中面试，确定录取人员。
3.录取人员填写新进员工资料表(见员工资料表)
4.先知新进员工专卖店人事规章制度，及要求其熟记营业员守则(见专卖店人事规章制度、营业员守则)
5.派新进员工到指定样板店铺实*熟悉公司商品价格，要求其了解专卖店操作流程、卖场环境实*时间最少为一周。
6.如为外埠第一家新开店，督导人员对新选派店长应要求其熟悉店长职责，并督导人员在新开店铺驻守二周以上进行辅导。
7.对确定留用人员应为其申报工装，以确保开业时工装、工号牌都已到店。
8.督导人员要详细了解店长职责、收银员职责、营业员手则之内容，并需熟悉POS机的操作。
三、人事管理
1.督导人员负责检核专卖店人员是否切实按排班表执行，店长需将下个月之排班表及休假表于本月的25日前做好交与所管辖之督导人员(见排班表)
2.对专卖店之店长培训、配置、考绩、加薪、升级、赏罚、退职等管理 内容提供建议。
3. 对所管的店铺，每周至少一次到店铺组织开早、晚会。
四、监督店务
督导人员在*时需负起监督专卖店之事项如下：
店铺形象方面
1.店铺清洁 是否有确实做好且时时保持店堂的整洁
2.人员仪表 是否穿着干净整洁的制服化淡妆头发整齐戴工号牌站姿规范
3.迎客口语 顾客入店、在店出店是否都有说适当的口语
4.服务流程 唱票规范
5.早晚训 是否有确实举行早晚训有早晚训记录
6.仓库 是否清洁、服装是否摆放整齐、恢复服装包装
商品陈列方面
1.橱窗 是否能吸引顾客眼光表现服装特色且经常更换
2.展台 是否放置好卖款表现产品特色且经常更换
3.货架 是否都有按类别归类并做造型摆放
4.广告宣传品 有无使用宣传品、放置位置是否正确
5.收银台 台面干净整齐，物品定量定位。
6.检核出样商品 看店内库存形体、检核店内样品是否出全、
店铺维修方面
1.电器方面 追踪其修复情形及再次检查修复成果
2.装修方面 检查修复结果
商品价格方面
1.促销商品 每次到店都需检视各类商品的标价是否正确
2.新款商品
3.寄卖商品
4.残次品的折价处理 按规定执行残次品的折价幅度
清洁用品方面
1.产品清洁保养用品 是否齐全并有妥善的保管
2.店内清洁用品 玻璃水、抹布、拖把、扫帚、碧丽珠、水桶、地刷、牙膏是否齐全并放于指定位置
其它方面
1.文件档 价格档、督导广告档、其它事项、早晚训暨交接记录、督导人员巡店记录本、签到本、销售登记本
2.帐务盘查 检查店内帐务(库存帐、小票、销售记录本、折价证明)
3.与商场协调 做好与商场之间的沟通
4.店内指标落实分配情况 查看业绩达成表是否在规定时间内完成并且落实到人到日。
每次到店需检视店长是否有将公司最新折指令确实执行
到店需填写到店时间、离开时间及根据上述内容所检查之实际情况写在店内之督导人员店巡店记录本上，每周一根据上周之工作情况填写一周工作报告。
五、销售分析;
1、对所管辖店铺销售情况分析：
A.首先根据周销售分析所售商品价格主要集中在什么区间段，如200以下，201-499等等区间段占当周销售百分比是多少。
B.根据周销售情况分析销售形体、款式、如时装类、休闲类等等占周销售百分比是多少。
C.分析影响本周销售情况的相关因素。
D.根据上述情况及店铺所提供的本周相关资料进行综合分析建议主管调整所管辖店的商品调配。
2、对所管辖区域竞争品牌进行分析;
A.了解竞争品牌情况、比较业绩的差异同时对影响因素进行分析。
B.对竞争品牌货品上柜情况进行分析。
C.对竞争品牌促销情况、价位区别进行分析。
D.对竞争品店铺所处的商圈及消费群体进行了解，做为公司新开店的参考。
(一)销售管理
1.对控区业绩目标进行分解并促使控区业绩目标达成。
2.制订专业的销售流程及开发各种销售模式，提升业绩。
(二)人员管理
1.培训店员，向其传授专业的零售辅导。
2.帮助店长提升客户系统管理工作。
(三)店铺管理
1.给制定标准，包括店铺货品成列、人员妆容、卖场形象。
2.对员工进行沟通管理。
(四)日常行政管理
1.工作计划的制定、实施、跟进、巡检。
任职资格：
1、2年以上服装市场营销的工作经验;
2、能熟练操作电脑，对提升终端店铺的销售业绩有管理经验;
3、具区域市场管理经验，熟悉品牌的运作管理，较好地执行所属区域内市场促销计划;
4、具备良好的沟通、组织、协调、复制能力和团队合作精神，能接受省内出差
1.企业、品牌、营业文化、货品专业知识在全国范围的总结、传播、推广、执行;
2.复制终端店铺陈列及销售服务的标准;
3.开发相应的陈列及销售服务的课件并组织终端员工、培训师的相关培训
4.设计每季陈列、培训手册，并负责跟踪发放给到终端店铺
5.对终端店铺陈列及培训结果进行跟进、监督、检查、指导及反馈
6.对于滞销品，提供想应的陈列及销售话术的解决方案
7.配合销售部门新开店铺培训支持(驻店式);
8.根据每年关键橱窗店铺数量，制定每季度及重点节假日的橱窗设计方案;同时跟进橱窗概念信息的调研及数据库的建立。
(一)销售管理
1.对控区业绩目标进行分解并促使控区业绩目标达成。
2.制订专业的销售流程及开发各种销售模式，提升业绩。
(二)人员管理
1.培训店员，向其传授专业的零售辅导。
2.帮助店长提升客户系统管理工作。
(三)店铺管理
1.给制定标准，包括店铺货品成列、人员妆容、卖场形象。
2.对员工进行沟通管理。
(四)日常行政管理
1.工作计划的制定、实施、跟进、巡检。
任职资格：
1、2年以上服装市场营销的工作经验；
2、能熟练操作电脑，对提升终端店铺的销售业绩有管理经验；
3、具区域市场管理经验，熟悉品牌的运作管理，较好地执行所属区域内市场促销计划；
4、具备良好的沟通、组织、协调、复制能力和团队合作精神，能接受省内出差
——销售督导岗位职责实用10份
1.负责全年的促销工作的组织
2.负责组织全省终端的'培训工作
3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯
4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈
1、负责为直营及加盟中心提供销售培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。
2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行销售培训方案。
3、为加盟中心提供线上、线下的销售培训及现场支持，提升人员的整体销售能力，达成业绩。
4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的销售培训支持和辅导。
5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的'咨询和服务。
任职要求：
1、3年以上培训行业工作经验，3年以上销售管理工作经验。
2、有很强的工作计划能力与执行能力，具有凝聚力与责任心。
3、有过销售培训经验，好为人师，善于总结。
4、目标导向，主动性强，良好沟通能力、谈判能力、人际互动能力
(一)销售管理
1.对控区业绩目标进行分解并促使控区业绩目标达成。
2.制订专业的销售流程及开发各种销售模式，提升业绩。
(二)人员管理
1.培训店员，向其传授专业的`零售辅导。
2.帮助店长提升客户系统管理工作。
(三)店铺管理
1.给制定标准，包括店铺货品成列、人员妆容、卖场形象。
2.对员工进行沟通管理。
(四)日常行政管理
1.工作计划的制定、实施、跟进、巡检。
任职资格：
1、2年以上服装市场营销的工作经验;
2、能熟练操作电脑，对提升终端店铺的销售业绩有管理经验;
3、具区域市场管理经验，熟悉品牌的运作管理，较好地执行所属区域内市场促销计划;
4、具备良好的沟通、组织、协调、复制能力和团队合作精神，能接受省内出差
1、具体负责所辖门店的业绩达成及导购员招聘，培训和管理；
2、负责店铺员工的考核，对店铺销售人员的日常沟通，通过定期不定期巡店准确掌握店铺的.动态，在适当时机提出促销及改善方案；
3、负责汇总及分析所辖门店销售数据及各项店面工作执行情况的汇报；
4、根据店铺实际情况采取各种措施如促销、货品优化、人员调整等有效提升销售业绩，提出各项工作计划。
1.维护店面形象，并通过管理不断加以改进、提升;
2.店面人员管理工作，保证店面按公司标准进行运营;
3.店面销售管理工作，科学控制店面存销比，并执行公司营销方案;
4.针对店面陈列、活动策划等提出指导性意见或整改方案;
5.培训店面员工，根据执行标准考核员工，确保店面人员的专业水*;
6.协调店面、公司、商场之间的关系，确保公司利益和对外形象;
7.完成公司交办的其他工作。
岗位职能：
1、所属跟进品牌商货品订、补、调、配、回款工作
2、协助新店开业
3、制定促销活动和昌*的定价方案
4、指导店铺的货品陈列和店内的人员培训
5、协助公司进行上传下传沟通工作
6、负责片区内店铺销售业绩的.提升
7、负责收集当地其它经销商和其他品牌的销售及促销活动信息，并及时向部门经理提出初步的促销方案；
岗位要求：
1、具备良好的服装行业从业人员专业技能
2、了解市场发展情况及该工作相关工作流程
3、能适应出差
1、负责所属团队日常管理和队伍建设;
2、带领团队完成公司下达的销售目标;
3、负责员工相关业务和流程的培训以及日常的督导工作;
5、负责与商场日常沟通以及整体促销方案的制定;
6、所属团队的`成本控制;
7、对终端运营流程管理和销售报表分析;
8、承担跨部门的沟通协调工作及其他内部控制工作等;
9、上级领导交代的其他工作事项;
岗位职责：
1、确保区域内店铺按质、按时的达成销售目标；
2、确保区域内店铺的'销售/管理工作顺利进行；
3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责；
4、对市场调研内容准确性负责；
5、对区域内店铺销售任务、培训结果、陈列状况、人员管理负责。
任职要求：
1、专科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上品牌服装终端管理相关工作经验；
3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力；
4、精通高端女装行业基本知识（销售技巧、货品、终端店铺团队建设等）；
5、良好的组织、沟通、协调能力。
岗位简介
配合店长做好本品类各类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理，指导销售与服务，分解、传达并完成销售指标;处理客户投诉 ，管理现场行为规范，销售督导工作职责。 销售督导的定位及作用
1、解决销售一线实际性问题并督查相关人员的工作情况;
2、销售终端与公司之间的桥梁：传达公司相关信息、政策，及时向公司反馈相关信息;
3、公司营销计划和政策执行的督查考核者，VI形象的维护和推广。
销售督导的基本素质
1、认真负责的工作态度;
2、具备装修的基本知识;
3、具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力;
4、熟悉连锁专卖管理，熟悉产品的基本知识及店堂操作的基本知识;
5、具备一定培训能力;
6、工作原则：迅速、准确、保密、实事求是。 销售督导的工作内容
一、负责销售终端的营运管理和维护。
1、开业系列工作;
2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;
3、专卖VI形象的监督、建设和推广;
4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;
5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;
6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。
二、销售终端档案的建立和管理
店铺情报的建立和管理(店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案);
1、评估代理商信誉;
2、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性;
3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案，管理制度《销售督导工作职责》。
三、培训、考核工作
1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;
2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;
3、配合开展地区及全国性的培训工作;
4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。
四、店铺的考察工作
1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;
2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等;
3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。
五、促销活动管理
包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：
1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;
2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;
3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;
4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导;
5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;
6、信息反馈及促销活动总结。
销售督导岗位职责篇2：
1.在市场调研的基础上，向企业提出销售工作建议;
2.根据企业下达的销售目标，制定所管辖区域内的销售计划，组织、领导销售团队完成销售目标，协调处理各类营销问题;
3.定期对各区域市场进行销售绩效考核;
4.负责管辖区域内货品的调配、店面陈列和货品信息的反馈等相关工作;
5.负责管辖区域内的店铺巡查工作，保证执行标准统一;
6.负责管辖区域内销售人员的考核与培训工作。
销售督导应具备的能力
1.具备市场销售和商品陈列展示知识，掌握市场动态;
2.具备良好的组织协调能力;
3.具备良好的领导管理能力;
4.具备良好的沟通能力;
5.具备较强的分析问题和解决问题的能力;
6.工作具备条理性，工作认真负责。
销售督导任职条件
1.市场营销相关专业大专以上学历;
2.具备1年以上销售管理工作经验，3年以上销售工作经验;
3.具备市场销售和商品陈列展示知识，掌握市场动态;
4.具备工作热情，能激发下属的工作热情;
5.具备良好的沟通协调能力。
1、全面负责所辖区域店铺的各项营运管理，根据公司下达的各年、季、月销售计划带领所管辖店铺进行跟进并确保销售计划达成。
2、负责优化所管辖店铺的人力资源，培养优秀店长，建立优胜劣汰的人员管理机制。
3、负责提高店铺导购人员素质及销售技巧，示范并指导导购按照公司规范流程工作，加强产品知识及服务体系的培训及考核。
4、负责督促和指导导购日常管理工作，调动导购的销售积极性。
5、负责向终端店铺传达公司的相关制度、规范流程并监督执行，按照公司相关奖惩规定及激励措施进行员工激励。
6、负责所辖区域店铺的`货款结算及合同返还等定期跟进工作。
7、定期与商场楼层经理或主管进行沟通，及时了解商场、竞争品牌相关市场销售策略，提高商场专柜销售的各项分析能力，并提出相应解决方案。协助区域经理提出可行性促销方案。
8、负责本区域店铺货品调整及归并，提高货品周转率。
9、负责监督所辖区域店铺的定期盘点工作。
10、协助完成区域经理交代的紧急临时性工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，市场营销等相关专业。
2、3年以上同行业销售管理经理，女装行业优先。
3、责任心强、良好的沟通协调及团队协作能力，能够承担较强的销售管理压力。
——酒店督导的岗位职责范文五份
1.制定并组织实施餐饮部楼面一切业务经营计划，向餐饮总监回报工作并接受餐饮总监检查和督导。
2.监督，推行本部门的各项正规化管理制度。
3.考核直接下级主管、领班的品行业绩并实施激励和培训。
4.检查所属部门的经营情况、信息反馈及一切安全、卫生和服务工作。5.制定和改进各项经营、管理的新计划、新措施。
6.与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划和设计，不断推出新的`菜肴品种。7.对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制，降低成本，减少浪费。
8.加强餐厅的日常管理，提高对客服务质量，培养餐厅管理员的管理督导能力。9.促进宴会销售，加强宴会组织与管理，提高宴会服务质量。
1、协助经理制订和实施工作标准和服务程序，督导属下员工严格履行其岗位职责。
2、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，并经常检查员工对客服务工作，确保提供优质服务。
3、与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向经理和厨师长反馈客人对食品服务方面的.信息，不断提高餐饮产品质量和服务质量
4、了解客情，亲自为重要客人服务
5、妥善处理餐厅发生的问题和客人投诉，并及时向经理汇报。
6、定期检查，清点服务设备，餐具等物品，减少和降低物品损耗。
7、督导服务员做好区域的安全、清洁服务卫生工作。保证达到中心规定的标准。
8、协助经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作，以不断提高他们的服务技能。
9、负责检查和督导用餐预定工作，并妥善安排用餐和服务工作，确保提供及时，周到，礼貌的服务。
10、完成领导分配的其它工作。
1、在厨师长的领导下，组织调动各锅头严格按照菜式规定，烹制各
种菜式，保证出品质量。
2、掌握各种菜式烹制技巧和技术要求。
3、协调管理和爱护岗位各项设备用品，遇设备损坏马上反映上级通
知维修。
4、熟悉原料、配料的使用，掌握煎、炸、煲、焖、炒等烹制技能及
制作，了解香、松、肥、脆、浓及酸、甜、苦、辣、咸、鲜等特点性能。
5、接到传菜部点菜单后5分钟内要出一个菜，接单后半小时内将菜
单上的.菜全部出完。
6、抓好各菜式的质量，要色、香、味俱全。
1协助经理制订和实施工作标准和服务程序，督导属下员工严格履行其岗位职责。
2、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，并经常检查员工对客服务工作，确保提供优质服务。
3、与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向经理和厨师长反馈客人对食品服务方面的信息，不断提高餐饮产品质量和服务质量
4、了解客情，亲自为重要客人服务
5、妥善处理餐厅发生的.问题和客人投诉，并及时向经理汇报。
6、定期检查，清点服务设备，餐具等物品，减少和降低物品损耗。
7、督导服务员做好区域的安全、清洁服务卫生工作。保证达到中心规定的标准。
8、协助经理做好对服务员的考核评估及业务培训工作，以不断提高他们的服务技能。
9、负责检查和督导用餐预定工作，并妥善安排用餐和服务工作，确保提供及时，周到，礼貌的服务。
10、完成领导分配的其它工作。
1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的准确性、及时性。
2、开业前公司礼品的发放。
3、负责提供店内所有开业资料和展架、宣传页电子版的设计。
4、开业前对店铺地址的核实，确认符合加盟店店面标准，上报公司。
5、负责加盟店开业前装修及店内布置的指导工作。
6、店铺督导通过巡店，对店员要进行（服务，形象，陈列技巧，VIP的每月达成率）协助店家指定相关考核制度，评选优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
7、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的`桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
8、负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜的指导工作，帮助各门店内新产品推出。
9、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
10、完成部门领导分派的其他任务。
——服装销售督导岗位职责实用五篇
岗位职责：
1、负责所辖区域人、货、场管理；
2、具备较强的沟通协调能力，负责商场沟通维护；
3、负责店铺年度及月度销售指标达成，执行公司下达的各项任务；
4、完成上级安排的'其他工作事宜。
职位要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，服装销售管理经验优先；
2、具备较强的内驱力及自我学*能力；
3、能接受出差，可独立开展工作；
4、责任心强，能承受工作压力；
1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。
2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项; 3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的'正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。
�C负责组织终端营运管理监督、指导工作
�C负责组织终端市场的巡查、考评工作
�C客户新店开业筹备组织：图纸设计审核、家具物料配发的跟踪、“三证”资料的.提供�C负责组织新开终端网点的开业前的店堂装修、货柜安装、货品陈列、人员培训、开业促销活动等的指导工作
1.负责全年的促销工作的组织
2.负责组织全省终端的培训工作
3.终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的'收集，并及时向相关部门反馈相关资讯
4.根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈
1、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性;
2、有商品陈列基础;
3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议;
4、监督终端店的`店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;
6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动;
7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力;
——服装销售督导岗位职责 (菁华3篇)
具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。
1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的`巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学*，不断提高综合素质和工作水*。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学*，不断提高综合素质和工作水*。
4、根据公司的`工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
①、根据营销企划案对各专卖店员工进行培训；
②、根据营销企划要求对店面进行布置；
③、活动期间充分调动各员工的积极性；
④、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法；
⑤、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的；
⑥、根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。
——超市督导岗位职责实用十份
1、负责日常门店运营管理及公司各项规章制度的.执行及检查工作;
2、负责销售数据及报表的审核工作，及时发现问题并解决问题;
3、负责门店盘点指导，审核盘点结果并做出准确分析;
4、处理门店异常库存，并提出合理化建议及处理意见;
5、负责门店新员工的带教及管理工作;
6、完成领导交办的其他工作。
1、主要负责对公司超市门店的检查、监督和指导工作；
2、门店开业指导和培训；
3、门店走访，了解销售情况，统计门店每天的'销售报表；
4、指导和处理门店在营运过程中出现的问题；
5、检查和督促门店严格执行公司的各项政策、促销措施；
6、指导和帮助门店提升销售业绩，按程序处理顾客投诉；
7、监督执行公司统一的促销政策的实施。；
8、组织监督门店盘点工作，对盘点数据的真实性负责；
9、负责对门店主管进行培训管理，帮助下属提升自我，并培养本岗位接班人。
1、负责公司在商超KA系统中门店促销员销售管理。
2、负责商超门店促销员招聘、管理销售及日常事务。
2、根据商超门店营销计划，完成部门销售指标；
3、负责跟商超KA门店部门负责人衔接，做好门店销售任务，及人员管理。
4、公司的业务员不仅仅是业务，也是公司的一个小老板，必须了解自己管辖的门店的盈亏状态，人员的.管理，与商超的主管的沟通等等。公司会放权给业务让他们自己去打拼发挥自己的才能。
5、负责销售门店内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护商超客情关系以及自己所管辖的门店销售及管理。
7、开拓商超业务。
1. 确保KA商超系统按质、按时地实现工作计划。
2. 确保KA商超系统的销售工作顺利进行。
3. 对辖区商超促销员进行招聘、培训、管理。
4. 对公司各项方针政策在KA商超系统的执行情况负责。
5. 对市场调研内容准确性负责。
6. 对所掌握的`销售数据的安全负责。
7. 对KA商超系统销售任务、培训结果、陈列状况负责。
岗位职责：
1、负责督导区域内前置仓的进销存管理;
2、负责前置仓的.SOP标准化落地执行;提升区域内前置仓的客户满意度，减低损耗;
4、对站长、站点工作人员进行培训。
任职条件：
1、物流行业或连锁运营管理三年以上工作经历
2、吃苦耐劳，认真负责。
1、负责所属营运门市的业绩达成与盘点成绩的优劣
2、负责所属地区的互联网金融区的'业绩与人员稳定
3、执行总部下达的指示与回馈门市端的讯息
4、维持门市5S与服务水*不断提升
5、与所在银行维持良好互动关系
1、确保KA商超系统按质、按时地实现工作计划。
2、确保KA商超系统的.销售工作顺利进行。
3、对辖区商超促销员进行招聘、培训、管理。
4、对公司各项方针政策在KA商超系统的执行情况负责。
5、对市场调研内容准确性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对KA商超系统销售任务、培训结果、陈列状况负责。
1、主要负责各大商场超市巡查督导监督工作；
2、对市场投入费用的各类活动执行情况进行监督、检查、核实和反馈，对所获得信息、数据进行调查、收集、汇总、分析，按期、按阶段出具稽查报告；
3、对重点终端网点的'陈列、宣传、产品价格，促销活动执行情况等进行考评和指导，负责追踪落实市场问题的整改情况；
4、对促销人员、促销物资的管控，是否按公司制度要求执行进行调查和核实；
5、对公司阶段性重点工作的区域执行状况进行检查，并客观真实地反映市场的执行情况及促销活动状况。
1、促销员招聘、入职、进场、退场、培训、合同签订等的管理；
2、促销员考勤管理；
3、及时收集促销员的各种报表，并确保递交的各项报表的准确性及真实性；
4、定期巡店，检查促销员的上班情况及商品陈列等；现场督导销售工作；
5、促销活动的督导与跟踪执行；
6、与卖场沟通相关事宜；
7、KA主管交给的其他相关事宜。
8、负责按公司发布的形象标准进行货架形象维护。制定和完善本区域商超商品的陈列与展示方案，定期对各商超进行产品的.陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训；
9、 指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等；
10、负责所管辖区域商超客情关系的维护；
11、对所辖区域商超营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议；
1。负责维护管辖区域街道、社区等职能部门良好的公共关系；
2。负责开发管辖区域内的新店及社区便民服务性项目；
3。配合公司相关部门在区域门店对慈善推展活动的执行；
4。制定门店的各项经营指标及管理目标并组织实施；
5。对营运体系各门店进行管理、监督及指导；
——销售咨询岗位职责范文10份
岗位职责：
1、负责销售旅游产品相关业务，运用你所掌握的旅游知识，能熟悉明了的向客户介绍旅游产品，解答客户对旅游线路的咨询，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户，思维清晰，报价及时准确，以你的专业能力最终与客户签订合同！
2、根据销售计划和客户资源开发计划，按照销售规范，执行销售策略，有计划有步骤地开展电话销售工作，维护和建立客户关系，搜索、建立和提供客户档案信息；
3、善用较高的语言沟通技巧沟通复杂信息，准确把握客户需求，及时协调资源或及时寻求支持解决问题；
4、按公司分配客户管理范围拜访客户，进行市场调研工作。了解客户需求，及时将客户出游意向、客户旅游预订、最新市场信息、同行报价等信息；
职位要求：
1、旅游产品销售实*生，有无销售经验均可。男女不限。有良好的沟通及表表达能力，良好的团队合作精神和高度的责任感工作认真负责，团队和谐！可长期稳定工作，性格开朗积极主动，思维敏捷，语言表达能力强
2、具有正直、诚实、忠诚的优秀品德，认同本公司的企业文化
3、善于学*、爱岗敬业；
4、性格外向、活泼开朗、细心体贴、有预见性、有大局观；
工作时间：
早9点晚5点30
1、通过微信、电话、短信问候等形式，解决顾客疑问和提供日常帮助
2、参加测评、讲座、活动、中走、试听活动与会员、非会员接触，促成销售任务的完成
3、电话外呼gms资源，筛选潜在客户，并定期回访
4、预约、提醒客户到中心参加试听（讲座）等活动
5、协助配合中心内的.会员和非会员活动
6、完成领导交办的其它工作
岗位职责:
1、负责组织制定校区招生工作方案;
2、负责组建、管理校区招生团队;
3、负责带领团队按照工作方案严格落实招生工作;
4、负责监控招生工作的开展,提高志愿填报数量和学生报到率;
5、负责校区招生费用控制与审批;
6、协助领导完成其他工作
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上教育培训行业市场工作经验,1年以上市场管理经验,有同类业务经验者优先考虑;
3、具备有效的咨询招生工作技能,具备良好的数据分析决策能力;
4、具备良好的团队管理和激励能力,具备一定的公关能力;
5、强烈的事业心、勇于担当、执行力强、良好的沟通协调能力。
1、独立并高质量完成学员邀约回访工作，向其介绍资格证/学历招生课程及相关服务，并促成邀约及报名（公司提供客户资源，无需利用任何个人资源进行销售）；
2、挖掘客户的潜在需求，对课程做出准确推荐；
3、根据公司制定的销售目标，配合团队完成销售任务。
1、负责新客户和业主的开发；
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的`咨询服务；
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交；
1、校区内分配的`业绩标准。
2、负责与市场同事搭配，完成资源收集。
3、按照资源分配任务，负责沟通寻找意向学员。
4、负责学员网络咨询以及邀约上门来访咨询接待。
5、记录每日咨询学员情况。
6、帮助学员制定科学的学*方案。
7、与教务同事配合做好新学员跟踪服务。
8、与收入相关的总结与分析，为校区发展提供咨询建议。
9、本校区内其他临时事项。
1、负责销售旅游产品相关业务，运用你所掌握的旅游知识，能熟悉明了的向客户介绍旅游产品，解答客户对旅游线路的'咨询，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户，思维清晰，报价及时准确，以你的专业能力最终与客户签订合同！
2、根据销售计划和客户资源开发计划，按照销售规范，执行销售策略，有计划有步骤地开展电话销售工作，维护和建立客户关系，搜索、建立和提供客户档案信息；
3、善用较高的语言沟通技巧沟通复杂信息，准确把握客户需求，及时协调资源或及时寻求支持解决问题；
4、按公司分配客户管理范围拜访客户，进行市场调研工作。了解客户需求，及时将客户出游意向、客户旅游预订、最新市场信息、同行报价等信息；
岗位职责
1、负责与客户沟通,制作相关的移民档案
2、负责参与商业移民客户、技术移民等申请方案的确定
3、负责解答客户疑问,了解客户需求,维护客户关系
4、负责参与客户培训及材料的补充,完成申请的业务流程
5、负责完成公司的移民业务咨询工作,制定年度计划等
6、负责完成公司的移民签约指标,达成销售业绩
岗位要求
1、专科及以上学历,国际贸易、外贸、外语等相关专业
2、熟悉移民手续办理过程中相关的业务流程和操作流程等
3、熟悉各国的移民政策,相关规定,熟悉各种操作方法
4、具有良好的沟通和协调能力,善于与人交往,能用外语交流
5、具有较强的亲和力,性格开朗、热情,普通话标准
——销售商岗位职责范文五份
1、参与战略定位的培训和安排的其他客户活动,体察理解客户的痛点,将其与本公司所做的战略定位匹配,充分与客户交流,沟通,有效传导对双方都有价值的信息,并有效签署服务合同。
2、在售前和签署服务合同的整个过程中,保持与服务实施团队,以及其他相关团队的有效沟通,确保服务合同的有效签署和能顺利开始执行。
3、在项目服务期,保持与客户协调人的沟通,协调与协助客户理解战略定位并有效执行。
4、协助公司其他部门工作。
基本要求:
1、 6年以上销售、大客户销售、市场营销、企业咨询、品牌运营、广告传播等相关经验,以上具备一项及多项均可;
2、积极主动,正向思维,良好的学*能力,愿意并善于接收新知识和新观念;
3、良好的协调和沟通能力,团队协作能力和强烈的责任心;
4、参与战略定位的培训和安排的其他客户活动,体察理解客户的.痛点,将其与本公司所做的战略定位匹配,充分与客户交流,沟通,有效传导对双方都有价值的信息,并有效签署服务合同。
5、在售前和签署服务合同的整个过程中,保持与服务实施团队,以及其他相关团队的有效沟通,确保服务合同的有效签署和能顺利开始执行。
6、在项目服务期,保持与客户协调人的沟通,协调与协助客户理解战略定位并有效执行。
7、协助公司其他部门工作。
岗位职责：
新媒体*台广告业务销售。
任职资格:
1、大专及以上学历，一年以上销售工作经历；
2、热爱销售工作，思维敏捷，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
1、负责公司家用中央空调产品的销售；以及商用中央空调的.销售
2、挖掘寻找客户，并维护客户关系；
3、对空调安装设计图有一定认识，向客户介绍公司产品，并完成现场踏勘，协助技术人员完成空调方案与客户洽谈相关、完成合同签订；并负责客户的后期服务工作；
4、参与公司各种营销工作和宣传工作；
5、在主管安排下驻点销售；
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上广电通信销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的.客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
工作时间：工作时间：双休
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责：
新媒体*台广告业务销售。
任职资格:
1、大专及以上学历，一年以上销售工作经历；
2、热爱销售工作，思维敏捷，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
1、负责公司家用中央空调产品的'销售；以及商用中央空调的销售
2、挖掘寻找客户，并维护客户关系；
3、对空调安装设计图有一定认识，向客户介绍公司产品，并完成现场踏勘，协助技术人员完成空调方案与客户洽谈相关、完成合同签订；并负责客户的后期服务工作；
4、参与公司各种营销工作和宣传工作；
5、在主管安排下驻点销售；
1、负责公司业务及产品的销售；
2、负责目标客户群体的`开发；
3、维护客户关系，保证良好沟通，适时挖掘潜在业务需求，完成二次营销；
4、服务客户过程中与其他业务部门的有效配合协作；
5、客户资料的维护与完善，完成上级领导交给的其他工作任务。
——市场督导的岗位职责(五)份
1、了解并分析市场需求，
2、拓展及维护新老商户，并不断开拓业务渠道;
3、了解并根据消费者需求，并结合市场消费动向，与商户谈判并达成合作;
4、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标;
5、与公司各部门有效配合，并快速有效地解决所遇到的问题及突发事件
1、确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4、对市场调研内容准确性负责。
5、对加盟店选址可行性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
1、制定市场督查计划，编写市场督查报告并上报；
2、负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象；
3、认真听取经销商和业务人员的意见和建议，时刻关注市场动态变化，及时向公司进行信息的.反馈；
4、对市场业务人员的工作执行情况进行监督，总结上报；
5、配合相关业务职能部门做好客户服务工作；
6、完成上级领导交给的其他工作。
1、负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2、负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4、负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6、监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、确保卖场内递交的各项报表的准确性。
8、超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。
10、超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的`各项调查任务。
11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12、协助产品经理调查市场编写调查报告。
13、超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。
14、协助产品经理选择店面位置并确定。
15、指导、监督卖场装修等事宜。
16、协助卖场的综合培训。
市场督导工作职责
1、跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性。
2、货品到货信息、发布到各终端并跟进配货.
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的终端进行单店分析其原因。
4、掌握所辖终端每日销售、下单配货情况，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行销售动态管理。
5、到店检查相关工作，随时了解终端情况.
市场督导每周工作流程
1、周一查看负责片区的一周销售、库存、上周活动等.根据上周情况制定本周工作计划。
2、周二经营分析时总结分析上周工作情况、制定本周工作计划、活动计划.
3、周三开例会.总结上周自己所负责片区的货品、人员、活动情况.告诉店长本周计划,并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。
4、每周三店长会议时收集专柜信息调查表,上周店长对员工的考核(由内务收集汇总)。周一做店铺（柜）与上周同期的销售对比分析、进销存分析。周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结.
5、周四到自己所负责的片区巡店检查,周三店长反馈的相关店铺货源、陈列、卫生、活动.跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何,跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
6、周五跟进本周末活动。店铺货源准备情况；活动准备情况及促销人员安排.
7、周末、日到店协助销售。随时关注终端销售情况，并做好协调工作。
督导的概念
督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
一、督导的作用
作为一名督导者，你必须对公司员工及顾客尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位.
1、对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
2、对公司而言,你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
3、对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
二、督导的义务
对公司的义务：
a.做好份内工作，完成公司交办的各项任务。
b.督导有义务高效完成公司授权的工作。
c.由于与员工和顾客的日常接触比较频繁,督导还有义务把员工、顾客的要求汇报给公司.
对员工的义务：
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同,能够坦言相对,具有公*性、归属感的开诚布公的工作氛围.对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
三、督导的岗位说明
(一）督导的岗位职责
1.确保所辖店按时完成销售任务。
2.确保所辖店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在所辖店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对所辖店专柜选址可行性负责.
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对所辖店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二)督导的主要工作
1.负责所辖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2.负责所辖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞
退等。
3.负责所辖店内新品上市的前期准备及后期销售的相关工作。
——公司销售会计岗位职责范文五份
(1)认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
(2)认真审核商品的出库凭证，按凭证所列单位名称、品名、规格、型号、数量、单价、总金额等内容及时准确分别序时登记商品与调拨往来明细帐。
(3)做好增值税发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的.发票管理及填写规定，根据加盖“收讫或转讫戳记”的出库单结合帐面库存实际情况开具增值税发票。
(4)及时主动督促有关单位、个人清还销货应收款，并向会计室主管及时汇报工作情况。
(5)协助公司清欠小组做好销货呆帐、死帐的清理工作。
(6)每月定期与有关单位、部门、人员核对调拨往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符、帐实相符。
(7)负责费用稽核与核算，登记费用明细帐，对各费用票据的合法性、真实性及审批手续的合规性进行审查，有权驳回不合理票据。
(8)每月定期及时汇总、编报商品销售、调拨经营情况及费用统计报表，并对报表的真实准确性负责。
(9)参与对库存商品和其他物品的清查盘点工作，分析库存商品的储备情况。
(10)认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。
(11)积极配合其他会计工作。
(12)定期向会计室主管述职。
(13)积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
(14)保守公司秘密。
(15)做好业务内会计资料的保管，配合会计室主管做好整理与定期归档工作。
(16)完成会计室主管交办的其他任务。
一、工作职责
1、负责进销存系统的出货，调库，进货等各板块单据。
2、负责每月仓库盘点工作。
3、负责单据核对。
4、负责第三方物流运费核对。
5、负责核对商场的库存数，并且统计好账面与实物的库存差异数。
6、分析进销存的动销比问题。
7、其他财务工作等。
二、任职条件
1、欢迎应届毕业生投简历，熟练操作excel，word优先考虑；
2、财务、会计专业中专以上学历；
3、善于沟通，有亲和力；
4、认真负责，具有良好的敬业精神、职业操守；
5、良好的学*能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
岗位职责
1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
4、协助财会文件的准备、归档和保管；
5、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
6、负责与银行、税务等部门的对外联络。
任职资格
1、财务，会计，经济等相关专业中专以上学历；
2、较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先；
3、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；
4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
5、具有独立工作和学*的能力，工作认真细心。
岗位职责
1、根据会计核算制度，进行会计核算和帐务处理
2、协助税票开具
3、完成上级交代其它工作
任职要求
1、具有良好的形象气质、具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能
2、大专或以上学历，会计学、财务管理、审计学相关专业
3、1年以上相关工作经验
岗位职责：
1、退款审核及收退款核销；
——销售销售主管岗位职责(五)份
1、通过专业化的纯学术推广，提高产品市场份额、完成销售任务;
2、组织实施学术推广活动，以专业化的学术推广提升产品及企业品牌形象;
3、把握市场动态，及时反馈市场信息;
4、组建并管理团队。
职责：
1、负责完成部门下达本区域的年度销售指标。
2、掌握本区域分销商的订单业务情况，确保所辖区域订单的执行质量，指导、协助各销售人员完成零售合同的`接洽、方案设计、价格核定、合同签约，货款收取、安装售后等全过程服务;
3、协调、处理零售安装、售后服务及各类投诉，维护客户关系，提升品牌形象;拓展销售渠道，合理利用各种资源，建立与设计师、装饰公司、地产公司、小区物业合作及流动销售等多种形式的销售渠道及网络;
4、依据公司政策，行使管理和服务职能，确保江浙沪区域内分销商遵守公司制定的分销政策和管理规定。
5、负责分销商的供货及货款回收，做好各类销售报表。
6、反馈市场信息及用户对公司产品的意见。
7、负责对分销商的培训及分销支持工作的计划、组织和实施。
8、负责空白市场新加盟商的开发。
9、完成部门经理交代的其他事务。
任职要求：
1、学历：高中及以上学历。
2、两年及以上同岗位工作经验。
3、形象佳、沟通能力强、思路清晰、执行力强，对任务目标有超强责任感。
1、负责公司产品在应聘区域内销售及推广工作，完成公司下达的年度销售目标；
2、根据客户需求，制定相应产品营销方案；
3、在公司销售经理的领导下开展分管区域的产品销售和客户开发，按时完成销售货物回款任务及售后工作；
4、巩固现有代理商关系，发展及管理区域代理商渠道，开拓新的市场：
5、配合售后及技术支持完成区域内公司产品的售后服务工作；
6、带领团队完成本区域或本产品线或行业领域的'销售任务及培训新人；
7、完成公司安排的其他工作相关事宜。
1、通过网络渠道、*台搜集建筑高端人才信息并负责联系接洽；
2、认真对待客户，不间断的与企业对接人沟通真实用人需求，保护公司信誉；
3、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；
4、制定个人及团队目标并合理分解，最终完成目标；
5、管理销售团队，激发员工潜能，发挥团队力量；
6、维护老客户，为公司树立良好的企业形象。
岗位描述:
1、负责各类工程项目(如**机关、学校、购物广场、厂房、连锁酒店、四星级、五星级酒店等改建及新增项目)线索的发掘和开拓;
2、通过各个渠道了解大型招投标工作,并有针对性完成招投标;
2、准确把握不同工程项目所需产品的定位,促进项目成交;
3、主导整个项目的谈判、合同的.签订、回款情况管理,协调涉及到的各项事务性工作;
4、协作共同完成部门业绩指标。
任职资格:
1、40岁以下,性格外向,正直、敬业,热爱销售服务工作;
2、良好的交流沟通能力,较强的独立工作能力和社交技巧、协调能力和团队合作能力;
3、3年以上大客户销售经验,1年以上销售管理工作经验;
4、能够独立进行项目跟进,有效分析并反馈问题。
