1、主要负责对公司超市门店的检查、监督和指导工作；
2、门店开业指导和培训；
3、门店走访，了解销售情况，统计门店每天的销售报表；
4、指导和处理门店在营运过程中出现的问题；
5、检查和督促门店严格执行公司的.各项政策、促销措施；
6、指导和帮助门店提升销售业绩，按程序处理顾客投诉；
7、监督执行公司统一的促销政策的实施。；
8、组织监督门店盘点工作，对盘点数据的真实性负责；
9、负责对门店主管进行培训管理，帮助下属提升自我，并培养本岗位接班人。
1、负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2、负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4、负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、主持促销部门例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6、监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
8、协助产品经理选择店面位置并确定。
9、协助卖场的综合培训。
10、关注竞品促销信息，价格及促销活动
1、 负责商超店面货品陈列、销售管理;
2、 销售数据统计、分析报表及时反馈上级领导;
3、 做好商超与周边各商家的客情关系维护；
4、 按公司招商加盟流程及工作制度要求进行日常招商加盟拓展工作;
5、 积极开展市场调查，分析和预测，为上级及时提供有效准确的商业信息。
1、负责建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
2、负责新开超市的筹划、运营及后期的仓储配送工作；
3、优化内部采购流程建设，降低公司运营成本；
4、负责指导和协调超市的日常经营活动；
5、制定连锁超市营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、负责营运经营预算的制定和达成；
7、负责与公司各职能部门之间沟通与协调。
1.制定完善部门管理制度和操作标准，结合公司的销售目标，拟定各分店的销售计划，达成销售目标;
2.制定、完善部门的流程/规范，制定超市门店员工技能培训资料及培训活动组织实施工作的统筹;
3.监督并指导门店营运盘点工作，确保盘点按流程进行和数据的准确性;
4.负责监督、指导、完善分店的商品的陈列和卖场布局;
5.负责跟进商品引进、淘汰在陈列方面的所有工作;
6.协助超市督导部总监完善本部门各项流程，制定相应的工作规范;
7. 负责超市门店各类分析类报表的制作;
8.完成上级领导交办的其他工作事项，并及时向上级领导反馈。
——最新岗位职责汇总10篇
1、发现库存原料的.变异情况，及时通知品管部进行处理。
2、随时对库存零星的原料进行整理，对破袋和开口袋及时进行换袋或缝口。
3、加强装卸工及在库房工作人员的管理与指导工作，清扫库房卫生，保持库内整洁、卫生，做到地面干净无落料。
4、能及时、准确登记原料明细帐目，做到帐面清晰，数字准确，日清日结。
5、原料接收、储存、发放过程无失误、无事故，做到帐、卡、物三相符。
6、服务热情、周到、高效，客户满意度100%。
7、能认真完成上级主管交办的其它工作。
1、指导管辖区域直营店长工作，负责店铺的日常人、货、场运作，能够切实提升终端销售;
2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。
3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。
4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。
5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。
6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。
8、其他上级交代的任务。
1、负责企业的市场品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，协助拟定企业品牌的`发展策略，搭建品牌管理工作体系，从多角度参与拟定公司发展战略规划；
2、负责公司品牌传播，推广活动的策划与组织实施工作，整合线上线下推广资源，提升公司品牌曝光度，知名度与美誉度；
3、负责管理统筹品牌的媒体宣传*台，掌握互联网/微信公众*台推广形式及渠道，撰写品牌推广策划方案或活动、新闻稿；
4、协助整理活动物料清单，负责供应商的整合管理；
5、做好本品牌及竞品的市场调查，搜集市场反馈意见，并实时提出改进建议；
6、协助产品开发人员拟定产品卖点提炼及产品手册的撰写，分析总结市场数据，不断完善，优化品牌推广及营销策略；
7、协助设计人员完成品牌对外形象的设计及视觉传达工作；
8、完成领导交代的其他事情。
1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。
2、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。
3、收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退还客人。
4、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换。
5、填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。
1、遵守各项财务制度和操作程序;
2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目;
3、催收已退未结的账目;
4、处理好退款，付款及帐户转移;
5、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准;
6、保持记录所有房间的`最新帐目;
1、统筹和主持技术部的日常工作。
2、制订并完善技术部的.工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。
3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。
4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。
5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。
6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。
7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。
9、完成领导交办的其他工作。
1、按照公司发展策略，参与制定相关的文书管理制度;
2、按照公司要求，提供一切所需的文书性支持工作;
3、负责董事会内部文件的'起草、董事会会议记录及协调各部门工作;
4、负责公司高层会议筹备和记录，确保会议圆满举行和会议精神有效传达;
5、根据上级单位管理要求完成汇报材料的起草、修订、提交;
6、完成领导临时交办的其他工作。
1、为客人办理入住、离店手续;
2、负责访客的接待及访客留言的处理;
3、处理顾客投诉及被安抚;
4、提供客人叫醒、问询服务;
5、负责总机接听、电话转接、文件传真等工作;
6、销售客房、推广和销售会员卡。
1、协助收集、分析、汇整各类销售数据，编写年度、月度等阶段性销售报表，及时完成各类报表;
2、负责与客户核对数据，及时对差异、问题和结果反馈;
3、负责完成订单处理各环节工作;
4、协助退货、对账、结款工作;
5、协助业务人员处理来人来电，主动与客户电话沟通订单事宜以及管理客户各种档案、制作谈判报价、资料;
6、协助业务人员管理促销员，做好促销员的费用统计;
7、执行业务经理安排的`的其他工作任务。
1.把握国家政策，分析市场;
2.根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标;
3.根据销售目标制定销售策略;
4.组织销售行动，管理销售团队;
5.控制资金使用，管理资金和进行效益分析;
6.根据市场需求提出市场开发建议;
——前台接待最新岗位职责通用5篇
1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务
2.负责访客、来宾的登记、接待、引见
3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息
4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存
6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作
7.负责管理前**公用品及办公设备的清洁保养
8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养
9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡
10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记
11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见
12.完成领导交办的其他或临时工作。
1、负责公司来访人员的接待工作。
2、负责前台卫生及公司绿色植物的管理。
3、公司用水管理。
4、电话邀约适岗的应聘者前来公司面试。
5、负责公司招聘网站的刷新。
6、公司职员的考勤管理并详细记录备案。
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
5、接受行政经理工作安排并协助完成其他行政工作。
1、受理电话、互联 网等不同形式的客房预订，讲订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；
2、检查、核实当日及次日抵达宾馆的预订信息，做好预订准备工作；
3、为客人办理入住登记手续，安排房间，尽可能满足客人的合理需求；
4、为客人办理换房、续住等手续；
5、负责保管和发放客房钥匙卡；
6、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；
7、完成经理搅拌的其他工作任务。
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;
5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
——文员最新岗位职责（精选五篇）
1.协助安排日程安排，并及时提醒;
2.起草各种文稿，并且及时传达;
3.参加会议并且做好会议记录;
4.协助对工作安排的传达、跟踪、督导、协调;
5.根据领导的需要，随时准备好各种资料;
6.灵活妥善地应对各种突发事情;
7.圆满完成领导交办的其他工作任务。
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
1.协助人事经理完**事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;
2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理
3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)
4.总部考勤制度的执行。
5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。
6.员工档案的更新、监督。
7. 人事操作系统的维护。
8. 公司组织架构图的.及时修正。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
1.负责电话的接听及转接,并且对所接听电话做好记录。
2.负责传真收发与登记。负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订
3.保管登记和按规定发放公司办公用品;对于办公室里各类的办公室设备的使用进行保养和维护，保持办公室的整洁。
4.负责考勤;管理饮水;负责快递的收发及登记
5.负责公司重要的会议记录，并能够及时做好会议记录和整理，完成会务工作。
6.协助公司领导做好公司来宾的接待工作。
7.做好领导交办的其他任务，处理好临时突发的紧急事务。
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责公司前台大厅、接待室的卫生清洁和桌椅摆放的监督;
6、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
7、协助公司员工的复印、传真等工作;
8、完成上级主管交办的其它工作
——财务部会计最新岗位职责 (菁华6篇)
1、及时编制各种财务报表并报送相关部门。
2、负责员工报销费用的审核，凭证的编制登账。
3、对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账。
4、编制资金预算表。
5、成本核算。
6、监控应收账目子系统，准备月度应收账目报表。
7、完成财务部长交办的其他工作。
8、编报“增值税购进发票报告表”。由本部门配合，做到应付应收双方一致。
9、完成财务部长布置的其他工作。
1、负责账务管控及账务处理;
2、制定财务会计制度，完善财务流程及编制各种财务报表;
3、熟悉一般纳税人全盘操作，监督按时完成各项涉税事项;
4、完成财务分析，编制财务会计分析报告;
5、监督现金应收应付帐款,库存等内部控制;
6、加强资产管理及费用控制;
7、按时提供各种报表及数据;
8、规范成本控制、加强银行、税务筹划;
9、管理及评估下属;
10、完成总账以及分析相关账务工作。
1、初步审核分公司会计原始单据和办理日常会计业务，及时编制会计凭证、记账、对账;
2、按月对账，做到账账、账实相符，账目清淅;往来账款要做到按月清理，及时编制往来账款未达账项明细表，并督促相关人员及时报账;
3、通过财务数据及时发现业务异动情况，及时报告上级;
4、会计凭证、帐本的打印、装订、整理、保管;
5、协助进行业务系统、财务系统、开票系统的对接工作，保证会计数据精确;
6、协助出纳外出的收款工作;
7、向上级提出经济业务财务处理的合理化建议;
8、协助完成部门内部的其他工作。
第一条 在财务部部长的领导下，根据与其工作相关的规章制度和经济活动的核算流程，对公司的产品销售和销售费用进行核算。
第二条 拟定产品销售和销售费用管理制度与核算流程。
第三条 负责产品的发货、回款、退换货和销售费用的会计核算，定期与销售部核对其相应的应收账款和预收账款。
第四条 建立健全发出商品分类明细账，指导销售部建立健全发出商品明细账，做到账账相符。
第五条 严格按照相关的管理制度，核算销售费用，并根据需要对销售费用进行合理的分类统计和分析。
第六条 组织销售部对应收账款进行账龄分析，督促销售部对客户信誉进评定地。 天津财 税网版权所有
第七条 要完成公司领导交办的其他临时性工作。
岗位职责：
1. 审核公司各类票据，保证票据合规及准确无误，严格掌握费用开支标准;
2. 编制费用审核报表，做好票据整理归类保存工作;
3. 根据费用情况把关市场，做好财务分析及费用超标部门的建议工作;
4. 完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，财会类专业;
2.具备财务的基本知识，有良好的职业素质;
3.熟练操作财务软件，办公室工作软件，尤其是excel的操作;
4.能与同事和谐相处，有较强的沟通能力及执行力。
【岗位职责】
1负责公司日常资金跟进及安全
2负责公司内部业绩数据的统计数据分析
3负责公司员工薪酬核算
4处理公司财务日常事务对接工作
【能力要求】
1、会计，经济学，金融学相关专业，工作态度积极端正，有责任心与恒心;
2、性格好，做事积极主动，有团队意识;
3、具有较强数据敏感度、数据分析能力，有会计经验者优先考虑;
4、外表气质佳
5、具有个人才艺
——人事主管最新岗位职责 (菁华5篇)
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
4、负责对员工考勤、绩效考核工作;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助公司做好招聘和人事的管理工作；
3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华
1、行政后勤日常办公用品用具的管理。
2、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
3、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
4、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
5、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；
6、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
8、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
10、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
11、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；
12、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试
13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施
14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
15、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
16、领导安排的其他工作。
17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
18、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
19、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
20、组织部门的团队建设。
21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
22、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
23、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
24、制定员工考核制度，并执行。
25、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
26、负责日常公文撰写，会议记录；
27、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
28、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
29、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
30、负责建立公司人事档案；
31、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
32、监督各个制度执行
33、协助部门主管处理各项工作
34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责建立健全员工的人事档案。
39、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
40、负责组织企业文化建设。
——超市岗位职责通用五篇
(1)按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对;银行存款日记账与银行对账单余额也要及时核对，如有不符，立即通知银行调整。
(2)根据会计制度的.规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
(3)按照国家外汇管理和对购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。
(4)掌握银行存款余额不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算。
(5)保管库存现金和各种有价证券(如，国库券、债券、股票等)的安全与完整。
(6)保管有关印章，空白收据和空白支票。
1. 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6. 监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保卖场内递交的各项报表的准确性。
8. 超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的'销售。
9. 监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。
10. 超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助产品经理调查市场编写调查报告。
13. 超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。
14. 协助产品经理选择店面位置并确定。
15. 指导、监督卖场装修等事宜。
16. 协助卖场的综合培训。
岗位职责:
1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;
2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;
3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;
4、负责带领团队完成各项业绩指标;
5、负责商品、企划活动等的策划及执行;
6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;
7、其他运营管理相关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;
3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;
4、全面的'协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;岗位职责:
1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;
2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;
3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;
4、负责带领团队完成各项业绩指标;
5、负责商品、企划活动等的策划及执行;
6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;
7、其他运营管理相关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;
3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;
4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;
1、完成公司下达的各项经营指标，保持店内良好的销售业绩。
2、制定店内全年的工作计划并组织实施。
3、严格控制店内损耗。
——酒店保洁员最新岗位职责实用5篇
1、 熟悉所分管的卫生责任区，了解卫生责任区的设备、设施情况及具体数量。对分管区域设施及办公用品的质量故障与损坏情况要及时报修。
2、 熟悉和掌握所分管卫生责任区所要达到的卫生标准。
3、 按卫生清扫标准一天多次多次清扫所分管的卫生区。
4、 客房服务员必须掌握所管客房客人的情况，及时与大堂服务人员沟通，反馈客人的去留信息，防止失控。
5、 客人退房后要及时清理物品，打扫卫生，配备规定的物品，迎接新的客人的到来。
6、 接待客人要热情诚恳，文明礼貌，要将房间物品的使用方法、注意事项跟客人交待清楚，尤其是防盗门、热水器等容易出故障物品。
7、 对客人提出的要求，要尽可能满足，满足不了的要耐心解释。
8、 负责所管楼层开水房，按规定时间开放与关闭。
1、负责整理、清洁客房，配送各种客房用品。清洁完毕后，填写好“工作日报表”，并把工作车及清洁工具归位放好;
2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务;
3、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;
4、保管楼层各种物品，回答客人提出的有关问题;
5、服从领班的领导，接受领班对工作程序及质量的检查、指导。
1、应根据工作要求按时上下班，严格执行食品卫生“五四制”。餐具清洗务必做到“一清、二洗、三刷、四消毒”，并做好餐具保洁工作。
2、在使用洗碗机前，先开机调试水压和水温，检查机械各部是否运转正常，若发现异常状况需及时报修。
3、碗盘在清洗前，应将饭菜渣清除干净，分类放入洗碗机内(餐具清洗应加入适量洗涤剂)，严格按照操作程序进行操作。
4、清洗餐具务必把好卫生质量关，餐具清洗完毕，逐一检查餐具是否洗干净，若有油污，则重新再洗一次。
5、餐具洗净后，应分类整理放入蒸车内，进行消毒后送到备餐间待用，并在就餐前将碗筷整理整齐分别放置各个窗口。
6、餐具清洁过程中，严禁用湿手接触电器开关，严禁用水管冲洗电机，以免发生事故。
7、工作完毕，应及时将洗碗机、蒸车、地面清洗干净。
一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行宾馆的规章制度。
二、爱岗敬业，上班时按规定着装，持续衣冠整洁。礼貌服务，自觉养成良好的礼貌卫生*惯。
三、按时上班，每一天负责整个岗位范围的卫生，对楼道、楼梯、厕所的卫生持续负有职责。
四、每日清扫公共场所，做到门窗、扶手无灰尘;每日清扫冲洗公厕，保证便池无污垢，洗脸盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，无异味;每日及时清理公共垃圾桶的垃圾，更换垃圾袋，及时擦洗垃圾桶表面，持续垃圾桶周围无垃圾。
五、爱护清洁工具，杜绝浪费，每次使用后放置在指定位置，排放整齐。
六、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。保证不出现长流水，长明灯。
七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。
1、检查责任区域内的各种设备设施和家具的完好情况，及时报告和维修;
2、查房时需认真，发现物品有损坏者，及时上报总台，如遗漏者，自行负责;
3、正确使用各类清洁剂及清洁工具，负责各类清洁设备的保管和维护;
4、负责酒店内大理石地毯木制品家具家电的保养工作;
5、爱岗敬业，工作要有责任心，上班要穿戴整齐，注意自身形象;
6、每日清扫楼道楼梯厕所扶手及相关部位的卫生，
7、每天上午下午各对楼道楼梯公用卫生间至少打扫二遍;
9、完成上级交办的其它工作，服从上级的安排;
10、根据主管的工作安排，负责整个酒店公共区域内卫生，清洁保持物品补充整理工作;
11、按时上班，每天早做到楼道无脏物墙壁无抹痕，便池内无污物，扶手及死角无灰尘;
12、保持地毯上无污物，无灰尘;
13、节约用水用电，及时关闭楼道内的亮灯卫生间的水龙头;
14、客房内的保洁工作;
15、必须做到一客一换，床单被套枕套无污物，*整而洁净;
16、保持卫生间脸盆水龙头镜子喷头马桶的清洁工作，做到光亮洁净;
17、及时清理走廊上大厅内垃圾桶及纸篓内的垃圾，不许堆积不得随地乱倒保持垃圾桶内外的清洁;
18、卫生间地板必须每日清扫，做到无异味;
19、便池下水道堵塞，要及时疏通，若确实难以疏通，要及时汇报;
20、保持客房门卫生间及门锁上无灰尘，无抹痕;
21、工作中要认真检查设施情况，如发现门窗开关水管水龙头冲便器等公共设施有损坏的，要及时向管理人员汇报;
22、没有开的客房每日清洁一次
23、保持电视柜鞋柜用品柜茶几椅子的洁净工作;
24、续住的客房每日清洁一次或根据客人自身要求来定;
25、关好门窗及窗帘;
