________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司
x年x月x日
原我公司业务员——王_____、宋_____、周_____于_____年2月份正式离职，自当月起，王晓明、宋建华、周俊伟已不是我团队人员与我司已不存在任何劳动关系，其所从事的任何业务行为、商业活动与我公司无关。
感谢新老客户对邯郸市现雷物资有限公司一如既往的支持！
我们会更加努力为您做出优质的镀锌板供应服务！
特此声明！
尊敬的客户：
本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
年3月20日
尊敬的客户：
本公司员工XX已于xxx年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理XXX具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xx公司
年月日
尊敬的客户：
本公司员工胡娜已于xxx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的`工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
设计有限公司
12月04日
——离职通告 (菁选6篇)
各部门：
原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
xxxx
20xx年xx月xx日
xxx：
你于___年___月___日入职本公司，从___年___月___日至___年___月___日（事情的内容），从___年___月___日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自___年___月___日起与本公司解除劳动关系。
xxx部门
___年___月___日
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
xxxx
20xx年xx月xx日
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最*公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最*公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
——个人离职通告3篇
XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告!
人事部
XXX年X月X日
尊敬的客户，供应商及合作伙伴：
原我公司销售部销售总监刘xx已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，刘xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司，可与本公司联系，电话：（略）。
感谢您对湖北xxxx食品工业集团有限公司一如既往的信任与支持。
特此声明!
尊敬的客户：
本公司员工xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
——国庆的通告 (菁选4篇)
为了确保国庆71周年期间本市彩灯开放活动安全、顺利进行，保护人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国道路交通安全法》等有关规定，上海市*局决定于 9 月30日至 10 月3日对本市部分区域、道路采取临时交通管制措施。现通告如下：
一、交通管制时间
9月30日至10月3日，每日15时30分至23时30分。
二、机动车、非机动车交通管制措施
(一)机动车交通管制措施
1.浦西地区：沿溧阳路(长治路以南段)—长治路—天潼路—曲阜路—*北路—*中路—北京西路—成都北路—重庆中路—重庆南路—淮海中路—淮海东路—人民路—东门路及黄浦江边所围合区域(不含上述道路)内的地面道路禁止机动车通行。延安高架路(南北高架路以东段)仅允许出外滩隧道上延安高架路，以及经延安高架路进入延安东路隧道、外滩隧道的车辆通行。延安东路隧道(浦西往浦东方向)仅允许经延安高架路福建路下匝道进入延安东路隧道的车辆通行。
2.浦东地区：沿百步街—陆家嘴环(北)路—陆家嘴环(南)路—拾步街及黄浦江边所围合区域(不含上述道路)内的道路禁止机动车通行。
(二)非机动车交通管制措施
沿南苏州路(河南中路以东段)—河南中路—河南南路—人民路—新开河路及黄浦江边所围合区域(含上述道路)内的道路禁止非机动车通行。
三、地铁、轮渡、观光隧道管制措施
(一)轨道交通二号线、十号线南京东路站出入口关闭;
(二)黄浦江东金线轮渡视情实施东向西单向停航;
(三)黄浦江人行观光隧道关闭。
四、执行任务的警车、消防车、救护车、工程抢险车、邮政车、押运车以及持有《国庆汽车通行证》的车辆准许进入交通管制区域。
市*局及其交通管理部门将根据彩灯开放区域的实际情况，视情提前或推迟交通管制时间，扩大或缩小交通管制范围。
国庆节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、*安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工国庆节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、国庆节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
各部门领导同事:
根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，本公司国庆节放假调休日期的具体安排如下:
10月1日(星期四)至7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
为做好国庆节期间我行安全防范工作，确保大家度过一个欢乐祥和的节日，现就有关事项通知如下:
一、树立责任意识，统筹安排节假日期间安全工作。各单位负责人作为第一责任人，要切实提高安全防范工作意识，进一步落实"一把手负责制"和重大事项报告制度，加强对本部门员工的安全意识教育，防止安全事故发生。
二、树立安全意识，切实落实好安全工作。"国庆"节前各部门应认真组织开展一次全面安全检查。一是进一步加强对重点岗位、重点场所的安全防范，确保财产和员工生命安全。二是要警示员工确保节日出行安全，避免在恶劣天气情况下冒险出游，防止出现人身伤害和财产损失。三是要规范公车管理，我不知道3.8放假通知怎么写。不得利用公务外出之便，携带个人亲朋随行，或将公务用车随意转交非专职驾驶员。要进一步提高驾驶人员的交通安全意识，避免发生交通意外事故。
三、严格执行节假日安全管理制度，做好出入行的管理及登记。因"国庆"休假较长，不提倡加班工作，除特殊情况，要征得部门负责人的.意见，由部门负责人给值班人员打电话外，加班人员还须在门卫处登记并出示身份证件方可，其他人员一律不得进入办公场所。同时，各单位要加强预警和报告机制，遇有重大情况和敏感问题应即时报送，消除事故苗头和安全隐患，做好维护稳定和社会治安综合治理的矛盾排查及有效处置。
四、各单位应自觉加强安全防火工作，严禁放置易燃易爆物品，指派专人在离行前认真检查各种电器(电脑、打印机、传真机等)是否关闭，电源是否切断，电线是否完好，燃气阀门是否关闭，门窗是否锁好，并严格执行行内禁烟规定。
五、当前电信诈骗类案件呈高发态势，且诈骗手段层出不穷，大家要在各种场合自觉开展宣传及警示教育工作，提高客户安全防范意识，并要求一线员工对汇款客户进行安全提醒，避免此类案件发生。
六、各负责人在节日期间要保证手机24小时畅通。
七、分行资讯科技部应加强和落实对计算机机房、灾备中心等敏感要害部位的安全防护管理，确保不发生任何责任问题。
祝大家节日愉快!
特此通知
各部门领导同事:
根据《*办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，本公司国庆节放假调休日期的.具体安排如下:
10月1日(星期四)至7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
为做好国庆节期间我行安全防范工作，确保大家度过一个欢乐祥和的节日，现就有关事项通知如下:
一、树立责任意识，统筹安排节假日期间安全工作。各单位负责人作为第一责任人，要切实提高安全防范工作意识，进一步落实"一把手负责制"和重大事项报告制度，加强对本部门员工的安全意识教育，防止安全事故发生。
二、树立安全意识，切实落实好安全工作。"国庆"节前各部门应认真组织开展一次全面安全检查。一是进一步加强对重点岗位、重点场所的安全防范，确保财产和员工生命安全。二是要警示员工确保节日出行安全，避免在恶劣天气情况下冒险出游，防止出现人身伤害和财产损失。三是要规范公车管理，我不知道3.8放假通知怎么写。不得利用公务外出之便，携带个人亲朋随行，或将公务用车随意转交非专职驾驶员。要进一步提高驾驶人员的交通安全意识，避免发生交通意外事故。
三、严格执行节假日安全管理制度，做好出入行的管理及登记。因"国庆"休假较长，不提倡加班工作，除特殊情况，要征得部门负责人的意见，由部门负责人给值班人员打电话外，加班人员还须在门卫处登记并出示身份证件方可，其他人员一律不得进入办公场所。同时，各单位要加强预警和报告机制，遇有重大情况和敏感问题应即时报送，消除事故苗头和安全隐患，做好维护稳定和社会治安综合治理的矛盾排查及有效处置。
四、各单位应自觉加强安全防火工作，严禁放置易燃易爆物品，指派专人在离行前认真检查各种电器(电脑、打印机、传真机等)是否关闭，电源是否切断，电线是否完好，燃气阀门是否关闭，门窗是否锁好，并严格执行行内禁烟规定。
五、当前电信诈骗类案件呈高发态势，且诈骗手段层出不穷，大家要在各种场合自觉开展宣传及警示教育工作，提高客户安全防范意识，并要求一线员工对汇款客户进行安全提醒，避免此类案件发生。
六、各负责人在节日期间要保证手机24小时畅通。
七、分行资讯科技部应加强和落实对计算机机房、灾备中心等敏感要害部位的安全防护管理，确保不发生任何责任问题。
祝大家节日愉快!
特此通知
——禁止停车通告 (菁选6篇)
为了维护家属区内的正常秩序，确保消防通道畅通，规范车辆管理，杜绝乱停乱放、影响他人休息等不良现象，促进和谐文明校园建设，给全体住户营造良好的居住环境，根据《成都体育学院安全稳定工作考核奖惩办法（暂行）》文件精神，经学院保卫处、后勤产业处研究，特作如下规定：
1、各种机动车禁止进入家属院区内（公务车、抢险、救灾、救护车辆除外），遇有特殊情况，经门卫登记同意后，车辆方能进入，在家属区内停放时间不得超过半小时。
2、家属区内禁止停放一切非机动车辆，各住户的摩托车和非机动车辆，应按规定办理存车手续，到指定地点停放。
3、家属区内的公共区域禁止堆放私人物品。废旧非机动车辆应由车主及时自行处理，不得随意遗弃家属区内，长期无人认领的`废旧车，每隔半年（1月底和6月底）将由管理部门按有关规定处置。
尊敬的各位业主：
您好！
由于部分业主电动车随意停放、堵塞楼道，影响了其他业主的正常出行，导致业主们的不满情绪日增强烈，多次到我们物业服务中心投诉。单元楼道是公共区域，同时也是消防与救护安全生命通道，一旦发生险情，车辆堵塞通道将会带来极大的安全隐患，不得随意占用。
为此，服务中心多次发出通知，期间，也曾多次提示、张贴于停放在楼道的车辆上面，请停放于地下车库，勿停放在公共单元楼道，部分业主很支持和配合我们的工作。然而，目前仍有极少数业主（住户）将非机动车辆停在单元过道门口和非机动车出入口转弯处。针对此情况，服务中心于*日开始，逐栋对乱停放车辆进行清理，请各位业主和住户见本通知后，主动将车辆停放于地下车库，将单元楼道内的.消防生命通道发挥出其应有作用。如仍有乱停放者，将一律被清理至各栋单元门外。另：地下车库已安装有充电设施供业主电动车辆充电！
和谐、文明、美好的家园需要你、需要我、需要他共同来维护，请您支持、配合我们的工作！谢谢！
为营造安全、有序的`校园环境，保障学校正常的工作和生活秩序，现就校内停车问题，作出如下规定：
1、校内道路全路段全天候禁止机动车停放；
2、机动车辆（除摩托车）统一停放在校内指定停车场、地下车库或其它白色划线停车区域内，其它区域一律禁止停车；
3、自行车、电动车、摩托车及其它非机动车统一停放在黄色划线停车区域内，其它区域一律禁止停车；
4、严禁无证无牌摩托车、燃油助动车及其它机动车辆在校内行驶。
5、对于违反通知要求停放车辆的行为，情节较轻的给予口头警告，情节较重的给予通报批评，情节严重且多次违反的将禁止违规车辆进入校园等措施。
6、本通知自20xx年10月17日起正式生效，由后勤保卫处负责解释。
请全校师生员工及入校人员积极配合，共创良好的校园环境。
特此通告。
通知尊敬的各位业主：
接上级通知，为配合唐山世园会顺利举行，市城管大队将规范北新道两侧停车，同时园区内商业即将投入使用;自20xx年1月1日起商业外围将会设置永久性路障，届时禁止一切车辆停放，同时开放地下车库、车位，请各位业主配合将车停入地下，没有地下车位、车库的业主请自行安置好您的爱车。
感谢您的理解和配合!
随着西校区两个停车场的投入使用，校园停车环境得到改善，为营造一个安全、有序、规范的校园环境，现就进一步加强校园交通秩序管理通告如下。
一、减速行驶
1、车辆通过大门通道时限速5公里/小时，一杆一车、依次通过，保持车距。
2、车辆进入校园后限速20公里/小时，车辆行驶要注意礼让行人，教学区域禁止鸣笛，夜晚不要开远光灯。
3、进入校园的车辆要遵守交通规则，按照交通标志、标线行驶。
二、规范停放
1、车辆要规范停放在停车场或停车线内，禁止越线或*行停放。
2、西校区车辆的禁停区域为：东大门以西；南大门以北、6号教工楼以南；3号教工楼以南的校园主干道路禁止停车（停车线内除外）。
三、管理与处罚
1、车辆进入校园后，行驶和停放要听从保安的指挥与管理，对于违规滋事者，经保卫处调查取证属实的，将上报学校按照学校有关规定进行处理并通报，校外人员将移交*机关依法处理。
2、从3月6日（周一）起，学校对校园违规车辆进行常态化纠正，对违规3次及以上的车辆，将根据《安徽财经大学校园交通安全管理办法》相关条款进行处罚并通报。
营造文明、和谐的校园交通环境需要各位的共同努力，请师生员工理解、支持和配合。
特此通告。
为营造安全、有序的校园环境，保障学校正常的工作和生活秩序，现就校内停车问题，作出如下规定：
1、校内道路全路段全天候禁止机动车停放；
2、机动车辆（除摩托车）统一停放在校内指定停车场、地下车库或其它白色划线停车区域内，其它区域一律禁止停车；
3、自行车、电动车、摩托车及其它非机动车统一停放在黄色划线停车区域内，其它区域一律禁止停车；
4、严禁无证无牌摩托车、燃油助动车及其它机动车辆在校内行驶。
5、对于违反通知要求停放车辆的行为，情节较轻的给予口头警告，情节较重的给予通报批评，情节严重且多次违反的将禁止违规车辆进入校园等措施。
6、本通知自20xx年10月17日起正式生效，由后勤保卫处负责解释。
请全校师生员工及入校人员积极配合，共创良好的校园环境。
特此通告。
——公司人员离职通告 (菁华5篇)
我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自xxxx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx的一切个人行为均与我公司无关。
特此通告。
我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自xx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx的'一切个人行为均与我公司无关。
特此通告。
我公司前任业务经理xxx，由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给予贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的.合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自xxxx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx的`一切个人行为均与我公司无关。
特此通告。
我公司前任业务经理xxx，由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的'一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给予贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
——公司员工离职通告实用五篇
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的.一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市X有限公司人资部
20xx年x月x日
我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的`服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
联系电话：
分公司负责人：李
x市电子科技有限公司
年07月01日
人事部)
兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXX公司
人事部
XXXX年X月XX日
尊敬的客户：
您好！本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：电话：
特此通告！
X有限公司
——
原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
x年xx月xx日
