1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
7、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
9、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划
10、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施
11、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
12、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
13、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
14、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
15、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
16、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
17、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
18、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的`形成，以及活动规划等；
19、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
20、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
21、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
22、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
23、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;
24、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
25、负责人力资源内部的组织管理；
26、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
27、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
28、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
29、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
30、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
31、全面建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划）；
32、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
33、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向*零售营运总监及集团人力资源总监汇报；
34、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求；
35、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；
36、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系。
37、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
38、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
39、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
40、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
——人力资源部总经理岗位职责 30句菁华
1、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;
2、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
4、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
5、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划
6、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施
7、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
8、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
9、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
10、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
11、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
12、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
13、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
14、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
15、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
16、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
17、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
18、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
19、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
20、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
21、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向*零售营运总监及集团人力资源总监汇报；
22、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标；
23、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
24、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设；
25、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；
26、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效；
27、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强；
28、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
29、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
30、负责领导交办的其他专项工作。
——人力资源部经理岗位职责 50句
1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;
2、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
4、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
5、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
6、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
7、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
8、负责领导临时交办的其他工作
9、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施.
10、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
11、具体实施公司的各项人力资源政策
12、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
13、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
14、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
15、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
16、签发人力资源部文件.
17、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
18、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
19、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
20、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
21、组织开展公司培训管理工作；
22、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
23、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
24、组织开展公司的绩效管理工作；
25、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
26、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
27、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
28、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
29、加强与公司外的社会团体、机构、公司和*的联系。
30、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
31、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
32、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
33、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
34、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
35、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
36、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
37、负责员工的薪资和福利工作；
38、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;
39、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
40、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;
41、英语水*优秀，有外企和民企工作经验
42、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
43、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
44、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
45、组织制定完善公司各项管理制度；
46、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
47、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
48、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
49、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
50、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
——人力资源部岗位职责 100句菁华
1、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、人力资源相关专业
4、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
5、根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
6、通过多种渠道为机构寻求合适的人才;
7、制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;
8、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;
9、优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
10、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
11、招聘数据的统计分析工作;
12、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
13、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
14、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
15、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
17、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
18、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
19、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
20、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
21、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
22、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
23、完成公司领导交办的其它各项工作
24、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
25、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。
26、制定人力资源部年度工作计划。
27、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
28、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
29、负责职工的教育、培训工作。
30、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。
31、员工离职手续的办理;
32、协助招聘相关事宜;
33、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
34、参与本部门的日常行政事务管理工作;
35、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
36、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
37、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
38、负责员工的培训和绩效管理
39、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
40、收集整理人力资源相关数据;
41、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;
42、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。
43、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;
44、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
45、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。
46、协助主管处理及实施总行人事相关的政策;
47、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
48、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
49、建立并执行公司的薪资、福利制度；
50、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
51、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
52、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
53、编制月度工资报表。
54、完成部门经理安排的其他工作。
55、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
56、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
57、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
58、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
59、负责厂区环境清洁及维护；
60、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。
61、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作；
62、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；
63、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。
64、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
65、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观；
66、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
67、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
68、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；
69、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；
70、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制；
71、协助员工的入离职手续办理。
72、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
——人力资源部经理岗位职责 40句菁华
1、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
2、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
3、及时准确做好集团员工工资调整工作；
4、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水*；
5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
8、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
9、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核.
10、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
11、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
12、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
13、签发人力资源部文件。
14、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
15、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
16、人员离职解聘的处理。
17、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
18、负责公司人事档案的建立、管理工作。
19、编制月度工资报表。
20、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
21、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。
22、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
23、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
24、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
25、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
26、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
27、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
28、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
29、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
30、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
31、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
32、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
33、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;
34、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;
35、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
36、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
37、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
38、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;
39、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
40、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
