1、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
2、负责公司车辆调度和管理;
3、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
4、负责办理各类文件的收发、登记、归档；
5、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
6、负责部门考勤管理工作；
7、负责企业文化*台的信息管理；
8、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;
9、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
10、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;
11、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;
12、负责公司内部办公*台管理;
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
14、负责早会、夕会组织及执行;
15、完成上级交办的其他临时工作。
16、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
17、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；
18、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。
19、负责简历档案并保存整理各类档案;
20、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
21、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;
22、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
23、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;
24、领导交办的其他工作;
25、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
26、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;
27、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
28、负责对违纪及工厂突发事件的处理；
29、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
30、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
31、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；
32、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
33、协助上级完成其它工作事项。
34、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;
35、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
36、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
37、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
38、完成领导临时交办的各项工作任务；
39、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。
40、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
——人事行政主管岗位职责 30句菁华
1、负责员工培训计划的拟定和实施;
2、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。
3、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
4、负责办理各类文件的收发、登记、归档；
5、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
6、负责会议纪要和文字材料的管理；
7、负责办公室的日常管理工作。
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;
10、负责早会、夕会组织及执行;
11、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
12、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
13、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；
14、领导交办的其他工作事项。
15、负责公司商务接待的执行安排；
16、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；
17、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。
18、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
19、负责公司会议准备，及会议室管理;
20、负责简历档案并保存整理各类档案;
21、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
22、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;
23、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
24、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
25、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
26、协助上级完成其它工作事项。
27、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
28、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
29、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
30、上司交办的其他人事行政相关工作。
——行政主管岗位职责 100句菁华
1、负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待*及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动；
2、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
8、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
9、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
10、负责车辆调度、保养、维修、油卡管理；
11、良好的沟通能力和组织能力，较强的工作责任心和服务意识；
12、较强的执行力和工作推动力；
13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、组织员工活动，推动企业文化建设；
15、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
16、负责集团公司的资产管理；
17、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；
18、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。
19、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
20、负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
21、定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。
22、领导培训和考核行政系统的工作，提高行政系统人员和团队的综合素质。
23、负责公司人员考勤的统计及分析
24、协助完成行政公摊费用的监督执行与控制
25、配合完成公司内外沟通工作;
26、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
27、协助公司相关活动的开展和执行；
28、负责简历档案并保存整理各类档案;
29、检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查。
30、与大堂副经理和收银处保持密切的联系。
31、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。
32、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
33、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。
34、公司领导安排的其他各类事务。
35、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐。
36、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；
37、负责公司活动和会议的策划与组织执行；
38、1.10. 根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或监督其执行。
39、日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理；
40、1.13. 审核各部门的岗位职责，并检查岗位职责的落实情况。
41、12负责社区活动及公司内部活动的的组织工作。
42、1.2. 协助上司草拟物业管理处的行政管理制度，并检查物业管理处行政制度的执行情况，随时向上司汇报。
43、2.2知识水*
44、2.2.1专业管理知识：
45、2.2.2政策法规知识
46、1.15. 严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的物业管理处资料、决策等属保密和事项。
47、1.16. 负责ISO文件档案管理工作。
48、1.17. 负责部门印章的管理工作。
49、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本；
50、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
51、协助总监开展日常行政工作。
52、1.4. 根据物业管理处的发展，定期制定相应的员工培训计划，并负责执行。
53、招调工/入深圳户口办理。
54、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
55、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
56、宿合日常事务管理，就卫生、环境、宿舍制度等实施宿舍评比，旨在提供良好的住宿条件。
——人事行政岗位职责 40句菁华
1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；
2、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
3、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水*;
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
6、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、执行力强，忠诚度高，男女不限
9、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
10、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
11、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
12、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
13、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
14、领导交办的其他工作事项。
15、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
16、配合制定人力资源规划并协助实施;
17、持驾照,3年以上安全驾驶经验。
18、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
19、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。
20、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
21、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
22、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
23、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
24、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
25、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
26、负责面试(复试)流程及现场把控；
27、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
28、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
29、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；
30、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。
31、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
32、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；
33、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；
34、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
35、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
36、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
37、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
38、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
39、劳动合同的签订与保管
40、管理群日清的统计与备案
——人事行政主管工作职责 40句菁华
1、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。
2、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;
3、负责公司人员档案资料管理;
4、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
5、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;
6、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;
7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
10、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议
11、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。
12、完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;
13、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
14、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
15、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
16、负责公司员工活动的策划和组织。
17、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
18、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
19、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
20、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
21、公司项目申报工作。
22、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
23、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);
24、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。
25、定期组织收集员工想法和建议;
26、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
27、督促公司人力资源战略的执行
28、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;
29、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;
30、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
31、执行*、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
32、负责*湖工厂人事、行政管理工作；
33、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；
34、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
35、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
36、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
37、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
38、协助各项活动后勤管理工作；
39、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
40、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
5、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
9、负责公司对外联系、宣传工作；
10、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
11、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
12、完成领导临时交办的其他工作。
13、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
14、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、员工的绩效考核和考勤统计;
17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
18、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
19、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
20、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
21、上级交代的其他杂事等。
22、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
23、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
24、完成公司领导交办和其它工作。
25、做好会议的组织工作和会议记录。
26、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
27、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
28、负责员工考勤管理和纪律检查落实
29、负责员工福利的采购及发放工作
30、协助各部门做好节假日期间工作安排
31、负责员工社保的办理工作
32、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
33、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
34、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
36、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
——人事行政主管的工作职责（精选10篇）
1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的'监督跟进;
2.负责的跨境电商部门的月报表完成情况的监督;
3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;
4.公司各项规章制度的执行及监督;
5.总经理安排的临时性工作等。
1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的`工作;
2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;
4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；
2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
5、负责员工花名册、通讯录等的'实时更新及维护；
6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；
9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；
10、负责公司钥匙的管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。
1、负责公司的`人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
1、对接相应(就*)区域行政经理，下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的.数据，向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门，使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如**关系、组织协作或联盟建立等。
6、督促公司人力资源战略的执行
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;
2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;
3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;
5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
7、执行***、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
8、熟悉现代酒店管理制度;
9、领导安排的.其他临时性工作。
(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;
(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;
(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;
(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水*和工作能力;
(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的'团队精神;
(8)、完成领导交给的其他工作。
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
——人事行政主管工作岗位职责实用5篇
1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设；
2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员；
3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的.实施，组织培训以及独立授课
4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师
5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理
7、负责微信公众号软文的撰写和推广
8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则
1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；
2、公司证照、公章管理及各类**补贴项目申报；
3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；
4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的`日常管理；
5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织；
6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理；
7、各类行政物资的询价及采购；
8、其他临时性工作；
1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。
2、负责企业培训及管理工作。
3、负责员工招聘工作。
4、负责组织开展员工活动。
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。
6、协助上级开展其他工作。
1、负责公司日常行政管理；
2、负责公司办公用品的购买领用；
3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的.执行；
4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进；
5、负责员工的入职、离职手续办理；
6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续；
7、负责领导安排的其它工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；?
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?；?
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?
6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
