1、分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励;
2、负责卖品订货、收货和库存管理;
3、根据公司相关程序，跟进部门盘点和PI的维护，以保证商品库存数量等信息的准确性。
4、依据公司程序开展部门活动，营造良好的工作氛围，提高员工士气，建设高效专业的团队。
5、负责所在机构的业绩追踪与督导，以确保业绩目标的达成，及时提出业绩预警，确保考核合格率;
6、实施每日的早会主持及按时递交相关培训统计;
7、负责CRM系统中机构市场活动版块录入操作;
8、完成领导交办的其他工作及其他运营工作。
9、负责本部门所有商品陈列的设计和实施；
10、负责促销计划的实施，确定竞争品项和开展各种促销活动以提高业绩；
11、负责本部门商品的质量检查；
12、生鲜主管还要负责保证所有的冷库、冷柜的'温度保持正常，确保所有生鲜加工设备的正常运转；
13、加强业务，管理技巧的学*，熟练掌握各岗位工作技能，提高工作效率、质量。
14、认真开好每天的班前、班后会，进行相关的培训并保证会议质量。
15、严格按排班表出勤管理，及时汇报工作情况、听取指示、准确落实，认真填写《主管交接班记录》及其它表单，做好交接班工作。
16、负责缺岗时的补位工作。
17、负责商品的补货、审核。
18、负责设备的保养和所需物料、用品、单据、报表的申领及准备工作，树立整体经营观念，控制物料的申领、使用。
19、每月25号做出当月的工作总结和下月的“店中店”工作计划。
20、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。
21、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。
22、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
23、负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。
24、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。
25、负责自营门店团队建设、培训、管理工作，培养下属工作技能以及传授相关工作经验;
26、合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点;
27、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历;
28、严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。
29、对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。
30、完成对各项目的优化、品牌升级换代提出建议;
31、负责日常开闭店、现场营业秩序管理;
32、负责商场和租户营运相关事项沟通，建议、意见及时反馈并跟进;
33、租户销售销售数据管理、分析;
34、处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作
35、男女不限，年龄25-35岁之间，大专及其以上学历
36、具备较强的责任心和奋斗精神
37、负责研究商圈、开发会员、大宗客户等服务管理；
38、完成上级下达的工作任务，安排和监督运营专员的各项工作，对中作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。协助部门经理完成本部门的运营工作、培训及日常考核工作。
39、负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决。
40、有企业的运营管理、营销策划相关工作经验。
——营运主管岗位职责 40句菁华
1、分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励;
2、负责卖品订货、收货和库存管理;
3、根据公司相关程序，跟进部门盘点和PI的维护，以保证商品库存数量等信息的准确性。
4、依据公司程序开展部门活动，营造良好的工作氛围，提高员工士气，建设高效专业的团队。
5、负责所在机构的业绩追踪与督导，以确保业绩目标的达成，及时提出业绩预警，确保考核合格率;
6、实施每日的早会主持及按时递交相关培训统计;
7、负责CRM系统中机构市场活动版块录入操作;
8、完成领导交办的其他工作及其他运营工作。
9、负责本部门所有商品陈列的设计和实施；
10、负责促销计划的实施，确定竞争品项和开展各种促销活动以提高业绩；
11、负责本部门商品的质量检查；
12、生鲜主管还要负责保证所有的冷库、冷柜的'温度保持正常，确保所有生鲜加工设备的正常运转；
13、加强业务，管理技巧的学*，熟练掌握各岗位工作技能，提高工作效率、质量。
14、认真开好每天的班前、班后会，进行相关的培训并保证会议质量。
15、严格按排班表出勤管理，及时汇报工作情况、听取指示、准确落实，认真填写《主管交接班记录》及其它表单，做好交接班工作。
16、负责缺岗时的补位工作。
17、负责商品的补货、审核。
18、负责设备的保养和所需物料、用品、单据、报表的申领及准备工作，树立整体经营观念，控制物料的申领、使用。
19、每月25号做出当月的工作总结和下月的“店中店”工作计划。
20、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。
21、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。
22、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
23、负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。
24、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。
25、负责自营门店团队建设、培训、管理工作，培养下属工作技能以及传授相关工作经验;
26、合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点;
27、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历;
28、严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。
29、对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。
30、完成对各项目的优化、品牌升级换代提出建议;
31、负责日常开闭店、现场营业秩序管理;
32、负责商场和租户营运相关事项沟通，建议、意见及时反馈并跟进;
33、租户销售销售数据管理、分析;
34、处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作
35、男女不限，年龄25-35岁之间，大专及其以上学历
36、具备较强的责任心和奋斗精神
37、负责研究商圈、开发会员、大宗客户等服务管理；
38、完成上级下达的工作任务，安排和监督运营专员的各项工作，对中作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。协助部门经理完成本部门的运营工作、培训及日常考核工作。
39、负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决。
40、有企业的运营管理、营销策划相关工作经验。
——营运岗位职责 (菁华6篇)
1.协助营运经理进行货品管理工作。
2.业务分析并协助现场不举调整等管理事项。
3.有效管理和组织调动员工工作积极性，营造热情，礼貌，整洁，舒适的软件服务，营造美观陈列和清洁舒适的正题购物环境水*。
4.现场巡视，卖场秩序维护。
5.负责柜组品牌库存管理及商场现场布局调整。
6.协助营运经理处理与改善品牌调整的有关问题。
7.做好进销存帐监督库存管理工作，滞销商品及有问题商品的反馈和处理工作。
8.做好柜组每月的盘点工作，做好账实相符，如有盈亏，一定要查出原因，作出处理。
9.组织开展营业员业务能力培训，让员工有娴熟的商品知识运用在销售技巧中，提高员工的服务水*。
10.对客户回单以及首款单据的保存，记录，账务处理。
11.定期组织召开月度例会，对营运经理提出品牌厅房/专柜存在的问题以及解决问题的建议方案。
1、制订门店年度预算及考核指标，对门店绩效达成进行分析，对各类异常数据进行追踪、问询。
2、制订各项营运激励及考评方案，并监督实施、完成各项分析、回顾
3、负责各门店日常管理监督。
4、负责相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化，提升门店运营生产力。
5、协助门店人员招募，负责门店人员培训、优化、考核
6、制定并优化门店运营的相关流程及规定，并监督检查。
营运督导岗位职责
1、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上*台等；
2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务*台项目工作体系；
3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；
4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作；
职责：
1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；
2、对商业项目的.营运进行指导；
3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；
4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ；
5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ；
6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；
7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；
3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；
4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。
1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册；
2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度；
3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成；
4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升；
5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表；
6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理；
7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果；
8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。
职责：
1、负责新车上牌事务处理；
2、负责公司库存车辆的日常管理；
3、车辆信息统计表的录入更新；
4、跟进车辆保养、维修、保险事故处理、后续理赔；
5、负责车辆交接手续办理；
6、协助营运部数据统计；
7、上级交待的其他事项。
任职要求：
1、必须有C1驾照；
——生产主管岗位职责 40句菁华
1、对订单进行评审，对交货期负责，并及时与市场部沟通货期；
2、接受客户或公司其它部门对生产部员工的投诉，调查后及时处理。
3、编制和上报各种生产报表;
4、负责按质量管理体系中有关程序规定的要求审批公司的技术文件
5、收集保管所有设备的技术资料
6、负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织进行质量的检验和评定，竣工验收及交付使用
7、组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划，提出用款计划（草案）等工作
8、负责建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划
9、开展现场5S活动，确保现场管理水*达到要求。
10、负责收集并汇总区域内每月客户的预订单。
11、有市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
12、按照生产计划调配资源，执行生产计划;
13、统计分析生产情况，提出改善措施，管控生产成本；
14、负责设计工厂的改造计划,设计工厂的产品布局和工序间的协调;
15、配合组织审定技术管理标准，,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力;
16、及时编制年、季、月度生产统计报表，认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化,统计数据的正确性；
17、负责拟定本部门目标、工作计划、组织实施、检查监督及控制；
18、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议；
19、本岗位或供应链相关3年以上工作岗位经验者优先。
20、3负责指挥安全生产,编制、执行生产作业计划及其有关方面的工作,建立完善的生产调度指挥系统。
21、4负责生产设备、动力、工具的管理工作。
22、1生产主管的工作由总经理负责检查和考核。
23、与商家沟通达成合作后，根据商家需求，并结合消费者消费动向，为商家制定个性化的网络营销方案
24、负责制定本部门所属车间主管的工作职责及工作流程。
25、对各车间主管的绩效考核负责。
26、负责生产产能的分析与控制，确保公司各种资源处在最佳运行的状态。协调本部门的各项工作，以确保生产工作的顺利进行。
27、性格活泼、开朗，具备一定的专业知识及具备一定的抗压能力；
28、生产部分组事务统筹管理安排，推动PE、QE、主导品质异常事件分析，以及短期、长期措施形成，有良好的品质概括及文字表达总结能力。
29、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
30、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；
31、严格控制签批领材料，杜绝任何费用，材料的浪费；
32、参与产品质量问题的分析和处理。
33、主持编制生产部生产计划并监督落实情况,加强生产全过程的协调、控制保证生产计划如期完成;
34、及时完成生产部临时任务。
35、根据总公司的生产计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料；
36、生产主管严格按照各项规章制度和作业规程要求部下，并带头遵照执行；
37、参与不良品的评审与处置，组织纠正和预防措施的实施；
38、设备现场管理,负责设备日常维护pm、维修cm及自主维保am,协助工程师改善设备效率和设备性能,提高产品优率;
39、负责对生产过程中出现的异常情况制定合理的改善方案,调整现有生产流程并进行人员培训。
40、熟悉智能锁的生产流程及质量法规要求,优化智能锁的生产工艺,改进流程,提高生产效率和产品品质;
——营运助理岗位职责 40句菁华
1、百货营运部经理岗位职责要负责研究商圈、开发会员以及建立会员档案;
2、要参与拟定公司的各项制度以及公司各种会员的章程拟定事项;
3、收集经营商名单、联系洽谈招商事宜，完成部门任务指标；
4、各门店基本运营数据报表汇总整理、运营分析
5、导购员入职岗前培训
6、与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作；
7、与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；
8、本部门人力发展的规划与推动；
9、其他相关营运部的营运管理事项；
10、下属的人事聘免、奖惩、人事异动的建议权；
11、上级交待的其他事项。
12、负责客户服务工作(包括装修、经营、环境、物业、人员管理等)。
13、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;
14、有关部门运作制度建立及修订;
15、大专以上学历；
16、负责执行协作规划员工培训工作；
17、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况；
18、加强各部门间得沟通与协调，及时解情况，并提出整改意见；
19、检查各走道保持畅通，地面环境清洁是否到位；
20、负责检查供货商商品到货率、收货问题报表；
21、店绩效分析，掌握及分析各组每月绩效表；
22、组织和实施餐厅员工的培训计划，确保服务员有较高的素质、良好的专业知识、服务技能和良好的服务态度。督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度；
23、负责餐厅的服务管理，保证每个员工按照餐厅规定的服务程序，标准去做，为客人提供 高标准的服务；
24、认真检查各类设备设施的运转情况，发现问题及时协调有关部门在第一时间内进行维修处理，确保商场正常运行。
25、检查商管员做好当值记录，当值未能处理完成的事务，必须在值班记录中向下班交代清楚，并做好交接工作。
26、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
27、定期分析工作现状，提出工作的改进方案，明确工作目标，及时与品牌的沟通，反馈信息。
28、有企业的营运管理、营销策划相关工作经验;具备良好的协调能力;熟悉国家有关商业的法律法规;熟练使用办公软件。
29、做好销售业绩的日(周、月、报工作，协助总监及时组织收取销售应达账款，确保账款的安全、到位。
30、22-35岁;
31、协助营运主管做好租户的现场环境、人员、陈列、迎宾、送宾等工作的监督与指导;
32、每日统计租户相关缴费情况并跟踪;
33、接待顾客投诉，协助主管与商家联系，协商解决方案并回复顾客;
34、诚实正直;团队合作;追求卓越;严于自律;出色执行;作风正派;尊重他人。
35、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行;
36、配合上级领导完成工作。
37、负责管理全球仓储运营的执行，成本优化和服务创新，确保全球仓库运营的质量，效率，成本符合公司目标；
38、负责协助营运总监的各项工作，如项目经营、业务流程制定、网络管理、团队建设等；
39、负责公司级会议材料的整理及发布，从数据中提炼关键机会点，提出各职能协同方案；
40、配合公司的项目计划，确保项目全面完成；
——行政主管岗位职责 40句菁华
1、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
2、其它突发事件处理和领导交办的工作。
3、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
4、负责企业文化策划和组织实施工作。
5、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
6、较强的执行力和工作推动力；
7、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；
8、负责固定资产管理工作
9、负责公司400电话、固定电话、移动通讯业务的办理
10、公司领导交办的其他工作。
11、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
12、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。
13、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;
14、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
15、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本；
16、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间。
17、1.4. 健全物业管理处的各项规章制度并组织学*、检查并监督其执行情况。
18、负责公司总部或分公司日常行政管理工作；
19、1学*研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。
20、1.10. 根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或监督其执行。
21、1.15. 负责将ISO9001：20xx质量体系和ISO14001环境体系在部门工作中持续、有效地全面运行。
22、1.6. 负责安排经理办公会议或物业管理处重要会议，编写会议纪要和决议。
23、2.2.2政策法规知识
24、负责食堂管理工作；
25、完成领导交办的其他工作。
26、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
27、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；
28、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的沟通协调工作。
29、督导部门员工完成每月1次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案，统一存档;每季度1次进行员工绩效考评。
30、完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；
31、完成网络上宣传栏中版面更新工作。
32、完成部门总监安排的其他事务。
33、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）
34、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通；
35、行政后勤及供应商管理（包括物业，保安、保洁、绿化、食堂、宿舍）；
36、全日制大学本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件;
37、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。
38、员工要养成记每日工作日志*惯，记录每日工作的问题，及时上报工作进度，严格执行上级布置的工作任务。
39、向各业主发出书面缴交各项费用的通知书；
40、参加公司年度总结会、计划*衡协调会及有关会议；
——营运主管工作的岗位职责范文十份
职责：
1负责对辖区内各直营门店整体营运业务实施统筹管理;
2.负责依据公司的战略目标建立自营门店管理及拓展体系工作流程，促进品牌良性运作;
3.负责自营门店团队建设、培训、管理工作，培养下属工作技能以及传授相关工作经验;
4.合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点;
5.及时了解并管理辖区内各店铺的库存情况，保证货品资源充足及合理配货;
6.了解市场动态和竞争对手情况，及时向公司做反馈并积极应对。
岗位要求：
1. 3年以上零售店铺营运管理经验，其中2年以上管理岗位经验;
2.市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历;
3.丰富的`销售团队建设、培训、管理与领导能力，能够带领所属辖区团队出色的完成销售任务;
4.熟悉连云港周边城市店铺的运作流程，有连锁服饰店铺管理经验者优先;
5.对终端店铺的人、货、店管理有丰富实操经验和管理心得;
6.善于沟通，具有良好的客户服务意识;
7.熟练使用办公自动化软件，特别擅长使用Excel进行数据分析，对数字非常敏感。
1、整体把控销售队伍业务情况，及时发现销售过程中存在的问题，提出整改方案，确保整改效果;
2、负责所在机构的业绩追踪与督导，以确保业绩目标的达成，及时提出业绩预警，确保考核合格率;
3、负责每日业绩播报及督导员工CRM系统录入工作;
4、组织协调总部层面的新人培训、新产品路演、考试、进阶训、管理训等内容。;
5、实施每日的早会主持及按时递交相关培训统计;
6、主持一般客户沙龙、产品路演等客户活动;
7、做好线上课程培训体系内容的'学*敦促，以及基金从业考试的培训与通知工作;
8、配合机构负责人制定全年及月度机构市场活动的计划、完成活动策划，活动执行等工作;
9、负责CRM系统中机构市场活动版块录入操作;
10、负责统计及分析活动数据并完成相关表格提交、品牌文/稿件提交等工作;
11、完成领导交办的其他工作及其他运营工作。
职责：
1、负责新项目开业筹备期的指导、员工培训和协调工作;
2、负责已开业商业项目日常营运管理工作的统筹、监督、检查及经营管理工作;
3、负责已开业商业项目产权商铺的统筹管理、问题解决和处理工作;
4、负责已开业商业项目空铺调整的统筹管理和指导工作;
5、负责已开业商业项目及主力店客户关系管理工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄35岁以下;
2、从事大中型商业项目运营管理3年以上;
3、熟悉购物中心等商业项目开业筹备和日常营运工作流程;
4、具有一定的'品牌商户资源;
5、具备极强的沟通协调能力。
1、开柜前准备工作：代码申请、物料准备、人员入职。
2、各类汇报总结编写、特卖进(出)场办理、催要厂商货品、柜台装修跟场、公司布置各项收费任务信息收集、POP申报、每天关注商品销售额、销售量、客户群、客户数量等营运信息，并提出合理化建议。
3、厂商进出货监督和申请。
4、安全检查、监管。
5、突**况处理。
6、了解商场商户的经营情况，提出合理建议。
7、协助策划部门搞好商场的宣传推广活动。
8、现场对营业员工作进行管理。
9、商品、道具、物品陈列管理。
10、办理厂商进出货手续。
11、上班实行早晚班制，早班：9:30-15:30，晚班：15:00-22:00。
11、完成领导交办的其他工作。
职责：
1.负责日常开闭店、现场营业秩序管理;
2.租户货品、陈列、店员营业形象等管理;
3.负责商场和租户营运相关事项沟通，建议、意见及时反馈并跟进;
4.租户销售销售数据管理、分析;
5.租户店内活动掌握，特殊节假日SP活动组织、洽谈;
6.负责商户的管理和类培训，组织必要的会议;
7.处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作
8.完成上级交办的其他工作;
岗位要求：
1.男女不限，年龄25-35岁之间，大专及其以上学历
2.三年以上商业地产项目或购物中心营运工作经验
3.熟悉商业地产相关标准、规范及商场运营的基本流程及要求
4.具备较强的责任心和奋斗精神
职责：
1、完成上级下达的工作任务，安排和监督运营专员的各项工作，对中作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。协助部门经理完成本部门的运营工作、培训及日常考核工作。
2、负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决。
3、负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的'收缴。
4、负责对所辖区域商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告。
5、督促运营专员的工作，及时指出工作中的不出，定期进行培训和沟通。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、工商管理或相关专业大专以上学历。
2、三年以上工作经验，其中一年以上大、中型商业企业的管理部门的工作经验。
3、有企业的运营管理、营销策划相关工作经验。
4、熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件。
5、有良好的沟通、协调能力，责任心强。
职责：
1、负责购物中心招商管理工作，能按公司品牌要求在规定时间内完成购物中心招商工作;
2、根据购物中心整体规划和布局，制定区域的*面规划、布局，品牌组合;
3、负责进场商户的装修管控;
4、负责租金、物业管理费及能源费的收缴工作。负责广告位的洽谈、签约、收费等工作。负责多种经营点位的招商。协调商户的沟通管理，日常投诉、报修等客服工作的监督与管理;
——商场营运主管岗位职责(5)份
1.负责本部门所有员工能为顾客提供优质超值的服务；
2.负责本部门员工的管理，保证公司各项标准、规范的准确执行；
3.负责本部门所有商品陈列的设计和实施；
4.负责本部门营运标准的维护，合商场保持安全、整洁、干净、舒适的购物环境；
5.负责执行全店的销售计划，保证本部门月度、年度销售业绩、毛利业绩达到公司指标；
6.负责库存管理，控制缺货，控制库存周转期符合公司的标准；
7.审核永续订单的订货，审批讯内广告和降价；
8.负责促销计划的实施，确定竞争品项和开展各种促销活动以提高业绩；
9.负责本部门商品的质量检查；
10.负责控制本部门的损耗在公司规定的指标内；
11.负责本部门区域内的清洁卫生标准的`维护，加强消防安全管理，避免工伤事故的发生；
12.生鲜主管还要负责保证所有的冷库、冷柜的温度保持正常，确保所有生鲜加工设备的正常运转；
13.负责本部门员工的培训、评估、升迁等事宜，提高劳动生产率，控制人事成本和营运成本。
1、负责组织公司的会计核算和财务管理工作，及时、准确按公司的'要求提供各类报表和分析;
2、负责贯彻实施公司统一的财务政策和会计制度;
3、负责审核财务收支，对资金收付和费用报销办理审核手续;
4、根据公司各项财务制度及财务管理规定，组织本部门员工进行日常会计核算，复核会计凭证，办理资金调拨;
5、负责员工工资、资金、补贴的发放，代收、代缴个人所得税;
6、负责财务监管工作，确保财务状况安全;
7、负责财务室的管理和安全，做好防火防盗工作;
8、负责本部门员工的日常考核，在业务上对会计、出纳岗位有指导职能;
9、根据公司相关制度和规定，配合公司相关职能部门的检查，如实提供全部相关会计和业务资料;
10、维护好公司与税务部门等的关系。
1.每日记账凭证入账。
2.每月往来核对，及时发放对账单。
3.配合集团财务主管完成汇算清缴及审计工作，协助子公司财务核算
4.每月税务申报
5.查验经济业务取得单据合法性、准确性、正确核算成本、费用、收入
6.上报总公司的`税表及各类财务报表，建立会计档案制度。
1.协助营运经理进行货品管理工作。
2.业务分析并协助现场不举调整等管理事项。
3.有效管理和组织调动员工工作积极性，营造热情，礼貌，整洁，舒适的软件服务，营造美观陈列和清洁舒适的正题购物环境水*。
4.现场巡视，卖场秩序维护。
5.负责柜组品牌库存管理及商场现场布局调整。
6.协助营运经理处理与改善品牌调整的有关问题。
7.做好进销存帐监督库存管理工作，滞销商品及有问题商品的反馈和处理工作。
8.做好柜组每月的盘点工作，做好账实相符，如有盈亏，一定要查出原因，作出处理。
9.组织开展营业员业务能力培训，让员工有娴熟的商品知识运用在销售技巧中，提高员工的.服务水*。
10.对客户回单以及首款单据的保存，记录，账务处理。
11.定期组织召开月度例会，对营运经理提出品牌厅房/专柜存在的问题以及解决问题的建议方案。
职责
1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;
2、认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正;
3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决;
4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情，商场 主管工作职责。
5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;
6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成;
7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力;
8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告;
9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权;
10、努力学*有关知识，对复杂的.要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式;
