1、依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进；
2、领导交办的其他事情。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
5、负责人事系统的更新和维护。
6、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
7、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
8、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
9、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
10、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。
11、负责年度培训计划统筹及管理；
12、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
13、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；
14、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
15、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
16、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
17、领导安排的其他工作。
18、负责校园招聘方案的计划及实施；
19、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作；
20、负责员工社保及各项福利管理工作；
21、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。
22、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
23、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
24、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
25、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关*机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
26、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
27、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
28、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
29、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
30、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
——企业公司人事部职责 40句菁华
1、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
2、其他发生的人力项目工作；
3、领导交办的其他事情。
4、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
5、、成上级可能交付的其它相关工作内容。
6、负责年度培训计划统筹及管理；
7、协助部门开展其它相关的管理工作。
8、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
9、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。
10、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
11、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；
12、负责监控管理绩效考核制度实施；
13、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
14、负责校园招聘方案的计划及实施；
15、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理；
16、负责员工档案管理、职称评审等工作；
17、负责配合公司各体系审核工作；
18、完成上级领导交办的其他工作。
19、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果
20、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。
21、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗
22、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
23、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况
24、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪
25、上级临时安排的工作事项。
26、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
27、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
28、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
29、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
30、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
31、领导交办的其他工作。
32、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
33、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
34、承办公司领导交办的其他工作。
35、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
36、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
37、负责基础的考勤统计工作；
38、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
39、整理好公司各部门员工考勤工作记录；
40、熟悉人力资源部其他岗位工作；
——人事部职责 30句菁华
1、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
2、负责完**力资源总监临时委派的其它工作。
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
5、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
6、与外部职能单位保持良好关系。
7、负责店内员工的招聘工作；
8、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
9、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
10、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
11、做好公司宣传专栏的组稿。
12、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
13、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
14、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
15、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
16、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
17、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
18、按制度负责审批办理各类休假的期限。
19、全厂奖惩手续之办理。
20、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
21、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
22、对全厂钥匙之管理。
23、负责公司员工的考勤管理；
24、负责接待来宾，接听或转接外部电话
25、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
26、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
27、公司日用品的采购。
28、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
29、及时处理好客户的投诉问题。
30、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
——企业人事部工作职责 30句菁华
1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；
2、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、完成上级领导交办的其他任务。
4、负责统计汇总月度考勤相关工作；
5、人事行政相关资料资料搜集及存档；
6、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。
7、领导安排的其他事宜。
8、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总
9、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;
10、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
11、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
12、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
13、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
14、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
15、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
16、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
17、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
18、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
19、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
20、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
21、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；
22、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的`异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
23、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
24、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
25、承办公司领导交办的其他工作。
26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
27、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
28、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
29、负责人力资源内部的组织管理;
30、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
——企业人事部工作职责范本五份
1、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
3、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;
5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;
7、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9、协助控股企业制定绩效考评方案;
10、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
11、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14、承办公司领导交办的其他工作。
1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;
2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;
3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;
4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;
5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;
6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;
7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;
8、上级安排的其他工作。
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
