1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；
3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；
4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；
5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；
2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；
3、负责统计汇总月度考勤相关工作；
4、负责行政来访接待及行政日常工作；
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；
2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；
3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；
4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；
5、上级领导交办的其他工作事项。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
1.负责接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13.社会保险的投保、申领。
14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15.管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
——企业人事部工作职责 30句菁华
1、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；
2、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、完成上级领导交办的其他任务。
4、负责统计汇总月度考勤相关工作；
5、人事行政相关资料资料搜集及存档；
6、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。
7、领导安排的其他事宜。
8、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总
9、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;
10、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
11、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
12、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
13、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
14、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
15、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
16、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
17、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
18、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
19、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
20、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
21、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；
22、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的`异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
23、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
24、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
25、承办公司领导交办的其他工作。
26、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
27、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
28、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
29、负责人力资源内部的组织管理;
30、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
——人事部职责支部职责3篇
1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、日常面谈、访谈员工相关工作；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；
6、其他人事日常工作。
1、配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训；
2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进；
3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹；
4、为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导；
5、汇总项目数据，制作项目总结报告；
6、完成主管交办的其他工作。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、负责考勤、员工请休假的管理；
5、组织新员工培训。
——人事部职责 50句
1、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
2、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
3、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
4、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
6、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
7、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
10、负责公司人力资源战略的执行;
11、负责人力资源内部的组织管理;
12、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
14、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
15、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
16、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
17、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
18、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
19、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
20、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
21、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
22、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
23、与*有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
24、负责出国人员相关手续的办理。
25、承办全院院务公开工作。
26、完成院领导交办的其它临时性工作。
27、负责接听、转接电话;接待来访人员。
28、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
29、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
30、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
31、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
32、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
33、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
34、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
35、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。
36、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
37、负责对各级干部的德、勤、绩、效的`考核，并鉴定归档。
38、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
39、对全厂钥匙之管理。
40、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
41、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
42、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
43、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
44、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
45、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
46、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
47、收理好送上公司的包裹。
48、公司日用品的采购。
49、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
50、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。
——人事部岗位职责 (菁华5篇)
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；
3、根据不同岗位的'特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘*台、机构保持良好合作关系；
6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
7、其他临时性工作安排。
1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。
2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
3、公司员工社保公积金购买。
4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。
5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。
7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
8、配合公司各部门相关工作。
9、完成上级领导交代的其他工作。
1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
3、内部HR系统的数据导入核对等工作；
4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；
5、主管交办的其他工作。
