1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、其他突发事件处理和领导交办的工作。
3、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
4、完成院领导交办的其它临时性工作。
5、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
6、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
8、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的'统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
11、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
12、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
13、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
14、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
15、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
16、负责办公室环境管理；
17、负责定期对直接上司汇报工作情况；
18、负责员工饭堂及宿舍的'管理；
19、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
20、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
21、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
22、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
23、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
24、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
25、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
26、协调各部门之间的日常事宜;
27、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
28、负责环境维持、监督与管理。
29、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
30、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
——人事部经理岗位职责 30句菁华
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
3、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公*的操作、评判依据。
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划*台；
5、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；
6、负责公司人力资源战略的执行;
7、负责人力资源内部的组织管理;
8、、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。
9、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
10、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
11、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
12、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
13、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
14、负责处理各种员工投诉。
15、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
16、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
18、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
19、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
20、负责员工考勤管理和纪律监察
21、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
22、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
23、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
24、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
25、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
26、8小时工作制，享受国家节假日。
27、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。
28、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学*能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
29、有成本管理和财务相关经验优先。
30、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
——人事部岗位职责 (菁华5篇)
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；
3、根据不同岗位的'特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘*台、机构保持良好合作关系；
6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
7、其他临时性工作安排。
1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。
2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
3、公司员工社保公积金购买。
4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。
5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。
7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
8、配合公司各部门相关工作。
9、完成上级领导交代的其他工作。
1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
3、内部HR系统的数据导入核对等工作；
4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；
5、主管交办的其他工作。
——人事部岗位职责 40句菁华
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
6、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
7、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
8、负责全院人员社会统筹、保险事务。
9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
10、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
11、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
12、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
13、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
14、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
15、与外部职能单位保持良好关系。
16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
17、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
18、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
19、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
20、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
21、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
22、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
23、负责公司内部的人才招聘工作；
24、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
25、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
26、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
27、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
28、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
29、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
30、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
31、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
32、按制度负责审批办理各类休假的期限。
33、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
34、全面负责人事、行政相关工作。
35、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
36、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
37、执行集团总部人事行政关联事宜。
38、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
39、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
40、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作；
