1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
6、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
7、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
8、负责全院人员社会统筹、保险事务。
9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
10、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
11、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
12、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
13、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
14、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
15、与外部职能单位保持良好关系。
16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
17、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
18、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
19、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
20、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
21、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
22、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
23、负责公司内部的人才招聘工作；
24、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
25、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
26、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
27、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；
28、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；
29、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
30、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
31、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
32、按制度负责审批办理各类休假的期限。
33、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
34、全面负责人事、行政相关工作。
35、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
36、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
37、执行集团总部人事行政关联事宜。
38、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
39、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
40、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作；
——人事部经理岗位职责 40句菁华
1、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
2、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
3、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
6、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
8、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
9、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。
14、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
15、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
16、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
17、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
18、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
19、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
20、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
21、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
22、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
23、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
24、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
25、负责公司各项制度的制定和监督执行;
26、熟练使用OFFICE等办公软件。
27、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
28、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
29、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
30、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
31、文化程度：全日制本科以上学历。
32、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
33、三年以上同岗位工作经验；
34、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
35、有成本管理和财务相关经验优先。
36、性别不限,5天工作制,40岁以下。
37、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
38、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
39、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
40、能够承受较大的工作压力。
——行政人事部岗位职责 40句菁华
1、银行回单和报销凭证的整理。
2、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;
3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
4、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
5、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
6、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
7、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
8、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
9、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
11、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
12、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
13、负责统筹管理公司的采购工作。
14、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
15、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
16、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
17、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
18、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
19、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
20、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
21、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
22、公司日常账款的往来支付;
23、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;
24、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
25、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
26、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
27、参与执行公司活动现场执行工作；
28、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
29、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
30、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
31、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
32、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
33、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
34、完成上级安排的其他任务。
35、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
36、完成部门领导交办的其他任务。
37、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
38、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
39、办理员工各项人事手续;
40、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
——人事部专员岗位职责 (菁华5篇)
职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
1.协助人力资源部经理处理劳资关系
2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
3.为符合退休条件的职工办理退休手续
4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、其他突发事件的处理。
1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；
2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；
3、员工入转调离手续的办理；
4、负责员工人事相关问题的解答；
5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；
6、负责分公司各类团队建设活动；
7、其他领导交代的事务。
1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；
2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；
3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。
——人事部岗位职责 (菁华5篇)
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；
3、根据不同岗位的'特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘*台、机构保持良好合作关系；
6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
7、其他临时性工作安排。
1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。
2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
3、公司员工社保公积金购买。
4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。
5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。
7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
8、配合公司各部门相关工作。
9、完成上级领导交代的其他工作。
1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
3、内部HR系统的数据导入核对等工作；
4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；
5、主管交办的其他工作。
——行政人事部岗位职责 50句菁华
1、部分税目申报(有会计人事指导);
2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
5、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
6、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
7、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
11、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
12、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
13、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
14、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
15、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
16、员工的入离职手续办理;
17、上级交代的其他工作。
18、负责公司内部人才的招聘工作;
19、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
20、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
21、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
22、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
23、负责统筹管理公司的采购工作。
24、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
25、完成上级布置的其他工作
26、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
27、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
28、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
29、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
30、上级交办的其他工作。
31、负责与各部门沟通了解招聘需求;
32、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
33、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
34、负责公司和财务对接;
35、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
36、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
37、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
38、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
39、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
40、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
41、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
42、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
43、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
44、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
45、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
46、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
47、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
48、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
49、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
50、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
——人事部部门岗位职责 40句菁华
1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。
3、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
4、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;
5、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;
6、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
7、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;
8、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
9、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
10、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
11、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
12、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
13、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
14、薪酬管理：定期进行市场薪酬水*调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
15、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系；
16、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行
17、深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部*台资源，推动促进组织和人才发展;
18、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
19、负责人力资源部日常工作;
20、制定人力资源部年度工作计划;
21、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
22、负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
23、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;
24、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;
25、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;
26、其他行政工作。
27、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。
28、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，*稳岗补助办理等工作。
29、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
30、完**事相关工作事项。
31、制定酒店培训计划方案和部门预算。
32、完成上级交给的其他各项工作。
33、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；
34、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；
35、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作
36、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。
37、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。
38、熟练办公软件的使用。
39、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;
40、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
——人事部岗位职责菁选
人事部岗位职责(合集15篇)
随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的人事部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;
2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;
3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;
5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);
7、其它董事长安排的工作。
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的`异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的.政策法规和信息。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;
2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的'使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;
4、负责分配客户资源给相应的业务员;
5、参与公司内部活动的策划和整理。
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；
2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；
6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；
8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；
11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
物业公司行政人事部主管岗位职责
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;
2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;
3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;
4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;
5、组织检查制度的贯彻执行情况;
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;
7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;
9、负责组织编制公司行政费用开支计划;
10、考核和指导行政人事部工作人员的.工作并给予业务指导;
11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;
12、完成上级领导交办的其它工作。
直接上级：副总经理
下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位要求：
1、性别不限,年龄：28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康
2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力
3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。
职责：
1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。
