1、企业精神：是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
2、企业道德：是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
3、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的 企业文化企业总体印象。
4、经营哲学和价值观念的指导
5、企业目标的指引
6、道德规范的约束
7、必须搞好“新”的发展。
8、沟通从心开始
9、以人为本，心德为先
10、永远战战兢兢，永远如履薄冰
11、塑造人的品质，建立管理根基
12、强化竞争意识，营造团队精神
13、每天进一步，踏上成功路
14、没有执着力，就没有竞争力
15、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
16、清清楚楚算帐，明明白白做人。
17、以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。
18、没有人会拒绝你的微笑。
19、团队精神，是企业文化的核心。
20、优质建设，以质为根。
21、以质量求生存，以改革求发展。
22、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
23、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
24、创建精品工程，再展铁军雄风。
25、居安思危，自强不息。
26、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
27、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
28、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
29、得客户者得天下。
30、团结拼搏，高效创收。
——出国留学费用应该包括哪些方面3篇
足够的'费用是出国留学的条件，出国留学，对于很多家庭来说都不是小事。如果孩子已经上了大学，家长们可能还会不会担太大的心。足够的费用是出国留学的条件。
对于留学生的家长来说，孩子要留学，很重要的一项准备就是费用问题，学费，生活费，书本、交通、医保等杂费。不同的学校，学费不同。虽然留学生也可以通过在校内打工挣些零用钱，但家长对孩子的留学要量力而行，要提前准备出孩子留学期间需要的费用，不能寄希望于孩子入学后靠申请奖学金或打工补贴生活。家长可在衡量自己经济情况的基础上，估算留学费用，再综合其他因素进行选择。而如果是想要从高中开始就让孩子读国外的本科。那对于每一位家长来说都会有很多的不放心。这个时候的家长往往会想着为孩子做完每一件事，而很多家长在这个过程中却毫无头绪，有些家长对于留学的概念也并不清晰。在留学之前并没有一个完善的思想规划。
据了解，国内现在有很多国内外的合作项目也可供家长们进行选择。*年来，由*留学服务中心与英国苏格兰学历管理委员会合作引入的英国高等教育文凭项目HND项目因其先进的教学理念、国际认可的文凭及相对低廉的价格越来越受到*学子的青睐。
HND项目是*留学服务中心与苏格兰学历管理委员会签署引进的英国高等教育文凭项目，国内承办高校多为211、985名校。HND项目从2004年开办，已经累计招生逾万人。而其特点除了省钱外，原汁原味的国外教育特色、优良的教学管理，为学生提供了灵活、多样的选择机会，大大降低了留学和成长的风险。
足够的'费用是出国留学的条件，出国留学，对于很多家庭来说都不是小事。如果孩子已经上了大学，家长们可能还会不会担太大的心。足够的费用是出国留学的条件。
对于留学生的家长来说，孩子要留学，很重要的一项准备就是费用问题，学费，生活费，书本、交通、医保等杂费。不同的学校，学费不同。虽然留学生也可以通过在校内打工挣些零用钱，但家长对孩子的留学要量力而行，要提前准备出孩子留学期间需要的费用，不能寄希望于孩子入学后靠申请奖学金或打工补贴生活。家长可在衡量自己经济情况的基础上，估算留学费用，再综合其他因素进行选择。而如果是想要从高中开始就让孩子读国外的本科。那对于每一位家长来说都会有很多的不放心。这个时候的家长往往会想着为孩子做完每一件事，而很多家长在这个过程中却毫无头绪，有些家长对于留学的概念也并不清晰。在留学之前并没有一个完善的思想规划。
据了解，国内现在有很多国内外的合作项目也可供家长们进行选择。*年来，由*留学服务中心与英国苏格兰学历管理委员会合作引入的英国高等教育文凭项目HND项目因其先进的教学理念、国际认可的文凭及相对低廉的价格越来越受到*学子的青睐。
HND项目是*留学服务中心与苏格兰学历管理委员会签署引进的英国高等教育文凭项目，国内承办高校多为211、985名校。HND项目从2004年开办，已经累计招生逾万人。而其特点除了省钱外，原汁原味的国外教育特色、优良的教学管理，为学生提供了灵活、多样的选择机会，大大降低了留学和成长的风险。
出国留学费用方面需要考虑的问题。留学目的国是否允许学生打工？工作是否容易找到？目前从政策角度分析，打工政策最宽松的国家当属英国，其次是澳大利亚。但是据说由于*年来澳大利亚国际学生数量激增，找到一份好工作已经很不容易了。加拿大政策保守，但*年来也有松动，自2006年5月起允许国际学生在校外打工。
个人特殊开支，如前文提到的个人嗜好，运动娱乐方面的开支。很多留学生出国前天真地认为自己到了国外可以节衣缩食过苦行僧的生活，但是实际上这类的开支是无法避免的。最简单的例子就是电话费，大部分家长在孩子出国后发现家里的电话费用暴涨，每月多花1000元话费的只能算是*均水*。
国际旅费，问一问自己计划在国外学*多长时间，在这期间计划回国几次。然后把机票费用打进预算。
充分了解学校的收费政策，在出国前搞清楚哪些钱是必须交的，哪些钱是可以省的。但前提是弄明白省了这些费用会有什么后果。比如说有些学校会建议学生加入学生社团组织，要交一定的费用。如果对这个社团没有什么兴趣，就没有必要交这份钱。
把这些细节的问题弄清楚后，不妨列一个清单，其中列明必须的开支（如学费）和可靠的收入（比如奖学金）。同样地，清单中还应当包括可能的开支（比如定期健身的费用）及可能的收入（比如说打工收入）。这样，您才能够一目了然地看出自己留学到底要花多少钱。
——企业文化标语有哪些 50句
1、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
2、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
3、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
4、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
5、强化竞争意识，营造团队精神。
6、要给用户意想不到的惊喜。
7、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
8、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。
9、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。
10、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
11、永远比对手快一步。
12、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
13、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
14、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
15、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
16、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
17、成就团队辉煌，助我人生成长。
18、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
19、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
20、同心才能走得更远，同德才能走得更*。
21、效率生产，安全第一。
22、立足新起点，开创新局面。
23、高标准，精细化，零缺陷。
24、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
25、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。
26、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
27、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
28、诚信立足，创新致远。
29、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀。
30、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
31、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
32、顾客的难题，就是我们开发的课题。
33、没有思路，就没有出路。
34、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
35、以人为本，安全第一。
36、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。
37、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
38、用计划和行动管理，用事实和数据说话。
39、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
40、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。
41、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
42、没有比人更高的山，没有比脚更长的路！
43、选择比努力重要，选择不对努力白费！
44、你思考，我思考，品质提升难不倒。
45、科技是第一生产力，人才是第一资源。
46、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
47、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
48、、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
49、企业以人为本，员工以厂为荣。
50、今天的付出，明天的回报。
——企业文化的标语 30句菁华
1、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
2、优质建设，以质为根
3、成功者找方法，失败者找借口。
4、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
5、坚持每天提高%，天工作水*就可以提升一倍。
6、百尺竿头，更进一步。
7、团结奋进开拓创新拼搏向上。
8、检验记录要可靠，统计分析才有效。
9、杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
11、高标准，精细化，零缺陷。
12、品质管制人人做，优良品质有把握。
13、成就团队辉煌，助我人生成长！
14、人在一起是聚会，心在一起是团队
15、有一分耕耘，就有一分收获
16、多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执
17、企业以人为本，员工以厂为荣
18、生产一代，研制一代，构思一代。
19、今天工作不努力，明天努力找工作
20、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
21、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰
22、诚信高效创新超越。
23、以人为本，心德为先。
24、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
25、日常记录好*惯，追溯分析利改善。
26、创造变化，并带来绩效突破性的提高。
27、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
28、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
29、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
30、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
——企业文化语录 30句菁华
1、每天进一步，踏上成功路。
2、自检互检，确保品质零缺点。
3、杜绝不良思想，发扬优质精神。
4、监控就是爱护，委任就是信任。
5、追求客户满意，是你我的责任。
6、制度不执行，比没制度危害更大。
7、空隙是在哪里，机会就是在哪里。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只为成功找方法，不为失败找理由。
10、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
11、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
12、有时当思无时苦，好天要积雨天粮。
13、没有夕阳的产业，只有手庸的作品。
14、企业的成功来自于，每一位员工的付出。
15、固步守旧死路一条，放开思想前锦美好。
16、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
17、宁要不完美的改革，不要不改革的危机。
18、成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。
19、破在人伴我立之际，立于我破人随之时。
20、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
21、做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤！
22、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
23、人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。
24、知识来自学*，见解出自经验，智慧出于思考。
25、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
26、造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。
27、千思万想不如你追我赶，脑动心动何不立即行动！
28、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
29、不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学*，思想才有灵光。
30、服务的开始就是学*的开始，服务的开始就是成长的开始。
——企业文化理念标语 30句菁华
1、要有好的灌溉，才有好的成果。
2、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
3、以人为本，心德为先
4、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
5、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
6、安全第一，预防为主。
7、事故不难防，重在守规章。
8、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
9、如果你有智慧，请你贡献
10、五彩缤纷的生活，需要用感恩来装点。
11、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。
12、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
13、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法;第二次重现，要反省要改进办法;第三次再现，就不可饶恕！
14、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！(省内其他工程)
15、贵在坚持难在坚持成在坚持。
16、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
17、团结一心，其利断金！
18、优秀员工的特质，敬业·专业·精业
19、一丝之差，优劣分家。
20、有分量，才有深度。
21、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
22、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商
23、培育礼仪员工，创造团队精神。
24、细节·往往决定品质
25、管理3要素：建班子，定战略，带队伍
26、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进
27、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
28、管理=[管人+理事]。
29、保持环境清洁，做位可爱的人。
30、增强法制观念，确保安全生产。
——企业文化管理标语 30句菁华
1、管理就是树立榜样。
2、人生百年，只争朝夕。
3、修身重德，事业生根。
4、心事宜诚，才华宜蕴。
5、舍己施人，善不图报。
6、若要如何，全凭自己。
7、管事先管人，管人带作风。
8、高层管理不等于高高在上。
9、执行力不讲如果，只讲结果。
10、人人提案创新，成本自然降低。
11、班前准备，班中维持，班后整理。
12、加强沟通与交流，促进支持与合作。
13、工作三要素：责任人，时限，结果。
14、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
15、管理的第一个功课，就是先管好自己。
16、管理的第一个功课，就是先管好自已。
17、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
18、管理职责化，工作标准化，办事程序化。
19、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
20、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
21、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
22、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
23、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
24、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
25、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
26、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
27、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
28、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
29、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
30、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
