xx_，性别：xx_ ，出生于x_年x_月，自x_年x_月xx日入职我公司担任xx_部门xx_岗位，至x_年x_月xx日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
x_年x_月xx日
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
兹证明____（身份证号______）自____年____月____日至____年____月____日于本司担任______一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币______元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
________公司
________年____月____日
兹证明（身份证号）自______年___月______日至______年___月______日于本司担任一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币___元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
___公司
___年___月______日
兹证明xxx先生/女士（ 已婚 未婚 离婚）系我单位（ 正式 临时 兼职）在职员工，已连续在我单位工作x_年，学历为xxx_毕业，目前在我单位担任xxx职务。*一年内该职工在我单位*均年/月收入为（税后） xx_元，（大写：xx_万xx仟xx佰xx拾xx元整）。
其身份证号为：xxxxxxx_
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位联系电话：xxxxxxxxx
单位名称（公章）：xxxxxxxx
xx_年xx_月xx_日
注：该收入证明仅用于证明我公司员工的'工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
_______年_______月_______日
xx_先生/女士/小姐，自x_年x月x日至x_年x月x日在我公司担任xxx（部门）的xx_职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
兹证明____先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20______年______月______日至20______年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明____身份证号___，为本公司离职职员，在______年______月______日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任___ 岗位工作，月收入为___ 元。
特此证明
公司盖章：
______年 ___ 月 ___ 日
兹证明自______年______月______日入职我公司担任______部门岗位，至______年______月______日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
——离职员工开具收入证明
离职员工开具收入证明
在**淡淡的日常中，大家都用到过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的`离职员工开具收入证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章______________
日期： ____年__月__日
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。*一年内该职工的*均月收入（税后）为____________元人民币。
特此证明
单位公章或人事部门章：
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
_______年_______月_______日
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
兹证明____身份证号___，为本公司离职职员，在______年______月______日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任___ 岗位工作，月收入为___ 元。
特此证明
公司盖章：
______年 ___ 月 ___ 日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
20______年______月______日
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司___ 市场开发部____职员，在职时间为-_______年_______月_______日至-_______年_______月_______日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
_______年_______月_______日
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司名称（加盖公章）
20______年______月______日
兹证明自______年______月______日入职我公司担任______部门岗位，至______年______月______日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
兹证明（身份证号）自______年___月______日至______年___月______日于本司担任一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币___元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
___公司
___年___月______日
兹证明____先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20______年______月______日至20______年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
——离职员工开具收入证明菁选
离职员工开具收入证明
在我们*凡的日常里，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。什么样的证明才是规范的呢？以下是小编收集整理的离职员工开具收入证明，欢迎阅读与收藏。
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至XX年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
XX年06月30日
甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方xxx(部门)的xx_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：x乙方签字：x甲方代表签字：xx
xx年xx月xx日
兹证明xxx先生/女士（ 已婚 未婚 离婚）系我单位（ 正式 临时 兼职）在职员工，已连续在我单位工作x_年，学历为xxx_毕业，目前在我单位担任xxx职务。*一年内该职工在我单位*均年/月收入为（税后） xx_元，（大写：xx_万xx仟xx佰xx拾xx元整）。
其身份证号为：xxxxxxx_
对以上所提供资料的'真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位联系电话：xxxxxxxxx
单位名称（公章）：xxxxxxxx
xx_年xx_月xx_日
注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
xx_先生/女士/小姐，自xxx年xxx月xxx日至x_年xxx月xxx_日在我公司担任xxx（部门）的xx_职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
xxx年xxx月xxx日
某某先生/女士/小姐自 x年 x月x 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至x 年x 月 x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
x年 x月x 日
兹证明xx_先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
xx_先生/女士/小姐，自x_年x月x日至x_年x月x日在我公司担任xxx（部门）的xx_职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
xxxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日在我公司担任xxxx_（部门）的xxx_职务，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
xxx年xx月xx日
xx_，性别：xx_ ，出生于x_年x_月，自x_年x_月xx日入职我公司担任xx_部门xx_岗位，至x_年x_月xx日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
x_年x_月xx日
兹证明____（身份证号______）自____年____月____日至____年____月____日于本司担任______一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币______元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
________公司
________年____月____日
兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xxx职务。目前该职工的最高学历为xxx，身体状况xxx。*一年内该职工的*均月收入（税后）为xxxx元人民币。
特此证明
单位公章或人事部门章：x
人事部负责人签名：xx
x年 x月x 日
xx_先生/女士/小姐，自x_年x月x日至x_年x月x日在我公司担任xxx(部门)的xx_职务，由于x个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
x年 x月x 日
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)xx
兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务，至今为止，一年以来总收入约为xxx_元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：xx
日 期：xx年x月x日
自X年X月X日入职我司担任XX部门岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：X年X月X日
xx，身份证号：xx，自20x_年x月x日入职我公司担任技术部程序员，至20x_年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
有限责任公司（盖公章）
20xx年XX月XX日
兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。
特此证明
xxx公司
公司盖章：
xx年 x 月 x 日
兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。
特此证明。
XXXX公司
XXX年X月XX日
——开具收入证明实用5份
出国留学加拿大需要提供担保人的收入证明是留学加拿大关键之一，由于资产证明一直加拿大留学的重要考量因素之一，能否完善担保人的收入证明需要早早准备的事情。
在孩子出国留学的时候，需要家长的收入证明。如果父亲或母亲一方收入超过了18万，那么建议提供个人税单。对于高收入者，使馆很关注个人纳税情况。好的纳税历史，不但说明家庭财富真实可信，也可以说明财富是合法所得。加拿大是一个高税收国家，十分注重公民纳税，因此对于个人收入较高的申请人家庭，最好可以提供税单。
多数家长的个税都是公司代缴，开具时可与企业财务沟通，是否需要开具相关证明，然后与当地地税部门沟通，或者直接联系当地地税部门，看是否可以直接开具以往税单。公民只要纳税，都是可以得到税单的，相关部门没有理由拒绝提供。
收入证明一般要求开具2年-3年，税单提供*一年的'即可。如果有利于资金来源描述，更长时间的税单也是可以的。
本人_____，员工编号_____,身份证号_____，在_____公司_____部门，任_____职位。现因预办理_____事由，特申请开据个人收入证明，按照本人实际月工资收入_____元（大写：人民币_____元整）。
特此申请。
望批。
申请人（亲笔签名）：
年 月 日
出国留学加拿大需要提供担保人的收入证明是留学加拿大关键之一，由于资产证明一直加拿大留学的重要考量因素之一，能否完善担保人的收入证明需要早早准备的事情。
在孩子出国留学的时候，需要家长的收入证明。如果父亲或母亲一方收入超过了18万，那么建议提供个人税单。对于高收入者，使馆很关注个人纳税情况。好的纳税历史，不但说明家庭财富真实可信，也可以说明财富是合法所得。加拿大是一个高税收国家，十分注重公民纳税，因此对于个人收入较高的申请人家庭，最好可以提供税单。
多数家长的个税都是公司代缴，开具时可与企业财务沟通，是否需要开具相关证明，然后与当地地税部门沟通，或者直接联系当地地税部门，看是否可以直接开具以往税单。公民只要纳税，都是可以得到税单的.，相关部门没有理由拒绝提供。
收入证明一般要求开具2年-3年，税单提供*一年的即可。如果有利于资金来源描述，更长时间的税单也是可以的。
有单位的收入证明必须包含以下三种重要信息：
1、个人基础信息。收入证明中必须包含个人基础信息，包含但不仅限以下几个：姓名、年龄、家庭住址、性别、身份证号、职务及工资。
2、公司信息。收入证明也应明确开出收入证明的单位信息，包括公司名称、公司联系人、以及负责人签字。
3、对应的承诺信息。在收入证明的最后，一定要加上出具收入证明的公司对个人收入信息准确无误的承诺。
无单位的收入证明则需要提供银行收入流水、不动产等资料。
一、什么是收入证明
所谓的收入证明就是一份证明材料，能够证明我们每个月的收入是多少的材料。多数是用于签证、各类贷款及信用卡办理中使用。
这里特别说明下：有工作的`收入证明一般是由单位出具纸质版收入证明，不同的单位或者银行都有相应的格式；无工作或者自由职业者的收入证明相对比较麻烦，需要提供各种存款、股票、债券、房车等不动产。
二、公司出具的收入证明信息一定要突出重点
对于公司出具的收入证明，其实内容不在多，而在于全、精。
最主要的收入信息一定要写清楚，是月收入还是年收入，是税前收入还是税后收入。因为这个才是收入证明的核心体现。
次要的则是个人信息，最基本的姓名、身份证号码一定要有，并且明确是公司员工。
最后则是公司信息及承诺内容真实有效了。
几个注意点：
1、不同的用途、不同的银行或者部门对收入证明格式会有特别的要求，一定不要随意自行书写。
2、印章一定要注意是原章，不是电子章，也不是复印章，更不是彩打的章。
3、收入这一块，尽量提前咨询需要的是税前还是税后，各地各部门要求不一样。
三、无职业及自由职业者的证明信息
无职业及自由职业装自然是没有单位可以出具收入证明的，但某些时候确实需要使用收入证明的时候，我们可以通过以下途径进行证明：
1、官方凭证。可以提供个人的纳税证明，尤其是个体经营者。纳税证明属于官方凭证，是具有法定效力的。
2、银行证明。提供*一年的银行流水证明、银行存款证明、基金股票等投资证明，这些也是可以作为收入证明的支撑证明。
3、村委会证明。必要的时候可以让村委会出具一个经济状况证明，显然这个证明的效力有待商榷。
4、其他证明。部分收入证明需求方（比如办理大额信用卡的时候）是认可车房等不动产的，类似证明也是可以的。
四、收入证明不是越多越好
有些人为了能够贷款更多的金额、开通更高额度的信用卡、或者出于其他目的，虚高自己的工资收入，这并不是一个妥当的做法。
如果工资偏差太大，被银行核实出问题，那么会严重影响后期的各种审批手续。
如借款人所在单位属于国有大型企业、知名大型国外企业或个体经营大型企业（单位不具备人事权利），可由其单位开具证明。
如何开具收入证明
由借款人所在工作单位开具，并提供单位营业执照复印件加盖公章。（借款人所在单位为事业单位如：学校、医院、军队、部委等。不需要提供单位营业执照）
借款人应据实向银行提供收入证明，如借款人收入较低可出具其配偶的收入证明或其它收入来源证明。
借款人是否需要提供学历证明
借款人学历程度为大学专科以上的'，需要提供学历证明，以有利于银行批准贷款申请。
买卖双方是否需要同时到场签署相关文件
买卖双方可以同时到场签署相关文件；
买卖双方不能同时到场的，可以分别签署相关文件。
卖方是否必须到场签署相关文件
如果卖方无法到场签署相关文件，可以在得到卖方认可的前提下，由受托人代签。
出现委托公证情况时，公证书中需注明什么条款？
在委托公证中应注明三点：
1、委托人委托受托人签署贷款所需一切相关文件
2、委托人委托受托人代为领取银行贷款
3、在委托公证书中附上委托人与受托人的身份证复印
——员工离职证明10篇
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：
甲方代表签字：
乙方签字：
__年__月__日
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
员工离职证明公司开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的.。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
xx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xxxxx（姓名），xxxxx（性别），身份证号：xxxx，自x20xx年xx月xx日至x20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！
离职证明
兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____市场开发部_____职员，在职时间为xx—xx年01月01日至xx—xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
兹证明XX自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，至XX年XX月XX日因XX原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“XX”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
兹证明xx先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！
XX先生自20XX年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
——公司开具离职证明3篇
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
【公司开具离职证明模板四】
离职证明
________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由，
特此证明!
公司盖章________
________年________月________日
公司是否必须开具离职证明
是的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明的作用
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的.证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
用人单位不出具离职证明的责任
《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
、
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
——单位开具的收入证明的范本6篇
____________管理处：
兹因“______”（身份证号码：____________________________________）为“重庆________________________公司”在我行的信贷业务提供担保，我行同意与其建立信贷关系，特此证明。
（注：非法人企业信贷关系证明格式大致相同，请写清楚授信种类即可）。
兹证明_____________（身份证号码_________________________________）为我单位正式在职职工，在我单位任职_______年，部门_______，担任______________职务，年收入为人民币（大写）_______________________元（____________）。
特此证明。
注：此证明仅供申请___________之用，本单位不承担任何经济担保责任。（以上信息须如实填写，涂改无效。）
___________：
兹证明_____（身份证号码）；
1、系我单位（正式、合同、临时）员工；
2、月收入（工资及奖金、福利）为人民币元；
3、现任职务；
4、该______职称为（高级、中级、初级）职称；
5、现单位工作年数为年。
特此证明
单位地址：____
单位电话（座机）：____
联系人：____
单位盖章：____
____年____月____日
兹证明女士/先生（身份证号码：）系本单位正式员工，已在本单位工作__________年，任_________部__________职务。月收入_________________元人民币。特此证明！
此证明仅限办理______银行信用卡使用，只证明资料的真实性，单位不承担任何担保责任。
____银行：
兹有是我单位正式员工，在部门，担任职务，工作已满年，年收入约为万元。
特此证明！
（注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。）
____________：
兹证明__________是我公司员工，身份证号：，在_____部门任__________职务。至今已工作____年__月，年总收入约为______元（人民币大写：____元）。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。
