xx有限公司(单位名称)
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明。
证明人：
日期：
兹证明________先生，身份证号码：____________，原系我公司____________部门员工，因________________________主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于年月日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明！
证明人：
日期：
兹证明____________，男，出生于______年______月______日，身份证号码为：____________，于______年______月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。
特此证明！
证明人：
日期：
兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。
特此证明。
证明人：
日期：
兹证明_______，男性，现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于____年____月____月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。
证明人：
日期：
——医生聘用证明合集五篇
我院(所、站)拟聘用 同志为 科医生。该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力;
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年;
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年;
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任!
法人签字： 单位公章
年 月 日
我院(所、站)拟聘用 同志为 科医生。该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力;
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年;
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年;
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任!
法人签字： 单位公章
xx年xx月xx日
兹证明__(身份证号码：_____)为我单位聘用职工，聘用期为____年__月__日至____年__月__日，在我单位(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。
特此证明。
聘用单位法人签字(签章):
聘用单位(签章)：
____年__月__日
区县卫生局审核意见(签章)：
____年__月__日
护士执业聘用单位证明
我单位，医疗机
构登记号 ，于 年
月 日聘用 同志从事护理专业岗位技术
工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。
单位盖章
年 月 日
___________学校：
我院同意接收贵校______年级______自主联系到我院进行临床实*。实*时间______年______月______日至______年______月______日共计______个月。我院已与学生商定实*期间的实*费用和一切安全责任自负，食宿自理。
特此证明。
医院实*管理科室(签章)__________________
______年______月______日
——工作聘用证明合集五篇
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明xxx，男/女，xx岁，xx族，身份证号码：xxxxxxxxx，《医师资格证书》号码：xxx，拟聘为xxxxxx（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为xxx，拟聘用期限为xx年，从20xx年x月x日到xx年x月x日。
特此证明。
机构法定代表人签字：xxxxxx
签发时间（章）：xxx
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明______，男/女，____岁，____族，身份证号码：__________________，《医师资格证书》号码：______，拟聘为____________（临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为______，拟聘用期限为____年，从____年__月__日到____年__月__日。
特此证明。
机构法定代表人签字：____________
签发时间（章）：______
______担任________有限公司________分公司________专业____科职业医师，该同志从事________专业技术工作自______年______月至今已满______年。
特此证明！
__________有限公司
______年6月15日
根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明xxx，男/女，xxx岁，xxx族，身份证号码：xxx，拟聘为执业护士，拟聘用期限为xxx年，从xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日。特此证明。
其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。
本人（签名）：xxx
医疗机构法定代表人签字：xx
单位（盖章）：
20xx年x月x日
我院（所、站）拟聘用某某同志为 科医生。该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任!
法人签字： 单位公章
20xx年xx月xx日
——护士单位聘用证明合集5篇
_____________，男（女），_______ 岁，乡医。身份证号码：______________________。_______年_______月_______日在______县______镇______村卫生室从事乡医工作，于_______年_______月_______日离岗。
特此证明
_______年_______月_______日
有我医院护xx，性别：xx，身份证号码：xxxx，自xxxx年xx月xx日始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满 年。经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）：xxx
经办人（签名）：xx
xxxx年xx月xx日
威信县卫生局：
单位），医疗机构登记号，于xxxx年xx月xx日聘用同志从事科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。
审核人：_______________
_________年______月___日
有我医院护士xxx，性别：x，身份证号码：xxxxxxxx，自xxxx年xx月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xx年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）
经办人（签名）：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
兹证明：_________，身份证号：____________，从xx年7月至今在我医院从护士工作已满7年。表现良好，深医院好评！
特此证明。
医院盖章
______年_______月______日
——员工聘用合同 (菁华5篇)
甲方(用人单位)：___________________
乙方(受聘人员)：___________________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见*期试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1.根据国家、市*和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2.甲方根据国家、市*和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市*和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市*和单位的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地*指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见*期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月*均工资)。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的'工作报酬。
第十条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
甲方： 身份证号：
乙方(受聘人员) 身份证号：
经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：
一、承包方式：单包人工工资。
二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任：
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
四、乙方责任：员工聘用合同
1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组**员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式：
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)
2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任：
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日
年 月 日
甲方：___________________
乙方：___________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在*等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自___________年________月_______日至___________年________月_______日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为____________元，试用期满后，并经考核合格，可根据*等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；
3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；
2、甲方的义务
1）为乙方提供必要的工作条件；
2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1）遵守国家法律法规、当地*规定的公民义务；
2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
3）维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
3、反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________
——员工离职证明(合集15篇)
员工离职证明(合集15篇)
在*日的学*、工作和生活里，大家对证明都不陌生吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢？以下是小编为大家收集的'员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
_________，身份证号：___________________________，自______年___月______日入职我公司担任技术部程序员，至______年___月______日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
年 月 日
范本二：
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司盖章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
兹证明：___，性别：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（县）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因____离职，最后职务为____。
特此证明。
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
离职证明
XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
兹证明xx（身份证号xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司担任xx一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币xx元整。现xx已完成所有离职程序。
特此证明。
兹有xx(姓名)于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因xx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
兹证明李浩先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！
xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！
甲方：XXXXXX(单位名称)
乙方： XXXXXX
身份证号：XXXXXX
乙方原为甲方XXXX(部门)的XXX(职务)，于XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：xx
乙方：xx
身份证号：xx
——聘用的证明优选【十】篇
________卫生局：
兹证明__________具备完全民事行为能力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的条件，经正式任命(选举、选聘)拟在_______________担任_____职务，是该医疗机构的'法定代表人(主要负责人)，按照规定代表医疗机构行使职权。该同志不属(属)党和国家机关、事业单位、社会团体干部或离退休干部兼职。
炬任其他职务情况：____________________
特此证明
人事主管部门(章)__________
上级主管部门(章)__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
我院（所、站）拟聘用 同志为 科医生，该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！
法人签字：
单位公章
年 月 日
________卫生局：
兹证明__________具备完全民事行为能力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的条件，经正式任命(选举、选聘)拟在_______________担任_____职务，是该医疗机构的法定代表人(主要负责人)，按照规定代表医疗机构行使职权。该同志不属(属)党和国家机关、事业单位、社会团体干部或离退休干部兼职。
炬任其他职务情况：____________________
特此证明
人事主管部门(章)__________
上级主管部门(章)__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
________________(姓名)同志，男(女)，______岁，乡医。身份证号码：__________________。____年_______月_______日在______县______镇_______村卫生室从事乡医工作，于_______年_______月_______日离岗。
特此证明。
单位(盖章)__________________
______年______月______日
兹证明____________，身份证号码：________，20________年____月____日取得________资格（专业、级别），现聘任________职务（专业、级别），聘期起止时间为20________年____月____日至20________年____月____日，履职满________年。
特此证明!
审核人（签字）_____
20________年____月____日
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________(临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师)，聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。
特此
证明！
机构法定代表人签字：_______________
签发时间(章)：__________
注：
1、本表由各注册机关自行印制、
2、凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。
我单位拟聘用_____自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师) 。
聘用信息如下：
医疗机构执业登记证号： __________
机构地址：__________
拟执业级别：__________
类别：__________
拟聘用科目：__________
聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
特此证明。
负责人：_____
_____年_____月_____日
聘 用 证 明 XXX，女，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；护士执业证号：xxxxxxxxxxxxx，聘为我诊所护士，从事门诊护理保健工作。
特此证明
——员工聘用协议(5)份
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
二、工作内容
甲方聘用乙方在______（科室、部门），担任______（岗位、职位）。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利与义务。
1、负责乙方的日常人事管理。
2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（二）乙方的权利与义务。
1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学*，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学*、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（4）年累计旷工时间超过15天的。
（5）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
（1）甲方未按规定支付劳动报酬。
（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（3）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（2）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（3）符合国家规定的其他条件的。
6、有下列情况之一，本合同自行终止：
（1）合同期限届满。
（2）合同期内乙方办理退休手续。
（3）合同期内乙方死亡。
五、违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
六、其他
1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到______市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方（签章）_________________乙方（签章）_________________
__________年________月______日__________年________月______日
企业员工聘用合同协议模板（二）
甲方（用人单位）名称：___________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
四、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方________________。
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务。
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
五、乙方的.权利和义务
（一）乙方的权利。
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务。
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
六、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（签章）_________________乙方（签章）_________________
__________年________月______日__________年________月______日
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过*等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：
一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。
二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。
三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。
四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。
五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。
六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。
七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。
八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。
九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。
十、本合同一式五份，经双方签章后生效。
十一、本合同有效期为年月日至年月日。
十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。
十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。
十四、附件：乙方身份证复印件
甲方：__________________
乙方(姓名)：_____________
_____年___月___日
聘用员工合同协议书二
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学*期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的.;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
甲方签字：__________________
乙方签字：__________________
根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔__〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿*等的基础上签订本协议。
一，本协议自__年__月__日起至__年__月__日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
（1）被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的.；
（5）应当解除聘用协议的其他情形。
3，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方签字：__________________
乙方签字：__________________
日期：______年______月______日
南京寿桃餐饮有限公司门店员工聘用协议
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码： 根据有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止；其中试用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条： 乙方担任________________________岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。
第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产 经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。
第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
——员工离职证明样本合集5篇
甲方：____________(单位名称)
乙方： ____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的'_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
____年__月__日
王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
20xx年xx月xx日
兹证明xxxx(身份证：xxxxxxxxxxxx)自20xxxx年xxxx月xxxx日至20xxxx年xxxx月xxxx日在我司担任xxxx部门xxxx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明!
公司盖章
日期：xxxxxx年xxxx月xxxx日
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
——医师聘用证明优选【5】篇
医师聘用证明一
我单位拟聘用_____同志自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师) 。
聘用信息如下：
医疗机构执业登记证号： __________
机构地址：__________
拟执业级别：__________
类别：__________
拟聘用科目：__________
聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
特此证明。
负责人：_______________________
单位(签章)：_____________________
__________年_____月_____日
医师聘用证明二
姓名：_______________
性别:_______________
年龄：_________________
医师级别(执业、助理)：_______________
医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：__________________
医师资格证书编码:____________________
受聘专业(按医师注册执业范围填写)：_____________________
受聘时间：______________________
拟聘期限：_______________________
聘用单位意见：________________
单位公章________________
法人签字：_______年_____月____日
我院（所、站）拟聘用 同志为 科医生，该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！
法人签字：
单位公章
年 月 日
聘用证明书
兹证明 同志(身份证号码： )为我单位聘用职工，聘用期为 年 月 日至 年 月 日，在我单位 (临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。
特此证明。
聘用单位法人签字(签章):
聘用单位(签章)：
年 月 日
区县卫生局审核意见(签章)：
年 月 日
注：乡村医生、个体医疗机构内无学历人员报考需到当地镇( 中心)卫生院签署“情况属实”意见并加盖公章;医务室、计生服务站等机构内无学历人员报考需到上级主管部门签署“情况属实” 意见并加盖公章。
聘 用 单 位
受聘人
姓名
性别
年龄
专业
职称
学历
医师资格级别
执业医师□ 执业助理医师□
医师资格类别
临床□ 中医□ 口腔□ 公共卫生□
聘用时间
年 月 日——— 年 月 日
聘用单位意见
(盖章)
年 月 日
聘用单位
负责人签名
年 月 日
佛山市顺德区医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明
姓名 性别 出生年月 *期二寸
免冠正面
半身彩色
照片
毕业学校 毕业年月
医学学历 所学系、专业
住所地址 邮政编码
联系电话 移动电话
医师资格证书编码□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
医师级别(执业医师、执业助理医师) 医师类别(临床、中医、口腔、公共卫生)
拟聘用单位名称
拟聘用单位地址
任职经历
聘用单位意见
负责人签名：(公章)
年月日
——合法员工聘用合同合集5篇
甲方： __________________
乙方： __________________
经双方友好协商，现就厨房事项达成协议如下：
一、甲方的权力与职责：
1、厨师长，聘用期为 年，即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期满后如需继续聘用，须履行合同协议。
2、甲方免费提供乙方食、宿(不包括生活用品)。
3、乙方每月总工资为人民币_______元，扣除抵押金为人民币_______元，每月日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再行考虑工资定额。
4、甲方有权根据上级领导的管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度或拒绝管理，甲方有权根据情节严重给予处罚或开除，并扣除所有工资及押金。
二、乙方的权力与职责：
1、乙方须确保至少天到甲方厨房工作，乙方人员须技术过硬，保证各种菜品的质量，乙方欲调岗位时，需经甲方同意，方可调动，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方须做好厨房的各项成本控制的工作。
3、因乙方厨房出各种(菜类、肉类、豆制品、锅类)质量问题而遭到客人投诉，经甲方调查如属实，一切损失由乙方承担。
4、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到***门处罚，此损失由乙方来承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房、库房火灾，此责任及损失由乙承担，乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如因违反操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将特别追究乙方责任。
5、乙方人员的身体必须符合从业要求，受聘甲方后，一律不准兼职。
6、乙方人员需遵守本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离开，否则一切后果自负。
7、乙方员工如在工作以外(如下班后不按时回家造成伤害者，甲方一概不负责任，并由乙方自行承担。)
三、其它事项：
1、合同外没有规定事项，甲、乙双方可协商解决;
2、本合同一式两份，甲、乙双各执一份。
甲方(签字)： _____________________
乙方(签字)： _____________________
_______年_______月_______日
甲方：南通XX公司(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方协商，本着自愿、*等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通XX公司销售工作，具体条款如下：
一、聘用期限
第一条：试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为南通XX公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承担的社保656元月人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月____日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。
第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。
四、工作范围及职责
第五条：
1、乙方在城____镇威XX国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。
2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。
五、工作时间和休息休假
第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。
第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(
第三条中有明示补贴标准)
六、双方义务及职责
第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。
第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。
第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.
七、保守商业秘密
第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同
第十二条就变更合同达成协议的。
第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。
甲方：南通XX公司 (签章) 乙方： (签章) 合同签订时间：________年____月____日
甲方(用人单位)名称：
乙方(受聘人员)姓名：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性质和考核指标：
乙方同意按甲方工作需要，在 清洁工 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全及健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬：
乙方在聘用期间的基本工资为月_________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务：
(一) 甲方的权利：
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续_3_个月(季度)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务：
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
