1、每月的1日、11日、21日的下午测角班应更换湿球纱布，未及时更换者罚20元，沙尘等天气过后也应及时的更换湿球纱布。
2、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。
3、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；
5、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
6、没有触犯公司规章制度，没有受到开单处罚者。
7、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
8、4.2接听电话不使用规范用语者。
9、7.2在公司期间聚众赌博者。
10、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
11、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
12、擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
13、行为不检，盗窃同仁或公司财物者。
14、主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。
15、对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经酒店查实后予以辞退处理。
16、包房卫生不合格：每点罚款5—20元。
17、对客人要来由迎声，去有送声，违者扣2分。
18、超上班时间10分钟按旷工算5分，半小时以上扣3天工资。
19、个人卫生不合格扣1分。
20、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
21、上班时间不准看书，看报做与工作无关的事，违者扣3分。
22、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。
23、认真做好交接班工作，如发现因交接班不清楚造成后果的扣3分。
24、其它假按上级有关文件执行。
25、搞好期末任教学科成绩评价，填写好成绩册和学生综合评价手册，未完成一次扣5元。
26、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的，按以下授奖，同一内容不同级别不重复计奖。
27、考试阅卷及学校大型活动请假者，翻倍扣罚。
28、拾金不昧且金额较高并受客人表扬者；
29、其它方面有显著成绩者。
30、上班饮酒
31、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
32、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
33、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；
34、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。
35、向公司提出合理化建设，为公司采纳；
36、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
37、通报表扬：部门内部书面通报表扬；
38、乙类过失情形严重者。
39、乙类过失：公司内部书面通报批语并按成本价承担50%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
40、无故旷工一天以上。
41、五、六年级月考奖：获镇第一名奖50元，第二名奖40元，第三名奖30元。（班级学生全镇前20名每生奖5元。）
42、无故未按时参加部门例会、培训或未经请假而迟到、早退的扣10元。
43、销售人员答应客人的条件客人到酒店时未守信而导致客人投诉扣100元个人支付答应客人的费用。
44、签到台未及时落实办理扣10元。
45、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
46、期末考试*行班单独设奖金100、80、70元三个等级，*行班科*均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金，一、二年级以综合分评比；镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元，倒数三名不得该项奖金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持*者扣)；镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元，前三名另加30、20、10元。
47、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金
48、旷工或从事其它兼职的；
49、凡旷工者，取消当月全额奖金。
50、客人投诉3次以内扣1%～20%，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。
——企业职工奖罚制度 150句
1、放球时测角应认真听取对方口令，如听不清者可再询问。如果由于听错对方口令造成早测应追究过错方的责任。在正点前放球的罚款50元（测角听错口令者罚测角，探空提前放球者罚探空），人为迟测者罚50元（探空造成迟测罚探空，测角造成罚测角）。
2、原则上500百帕前的错情由两人共同承担，由于第7条造成错情由各过错人承担（值班员应本着认真、负责、实事求是的态度值班，不要为了逃避错情而相互推诿，*于发现错误，及时提高自己的业务水*。一经发现有由于自身过错而推诿者罚款50元）
3、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。
4、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就*叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。
5、每月的1日、11日、21日的下午测角班应更换湿球纱布，未及时更换者罚20元，沙尘等天气过后也应及时的更换湿球纱布。
6、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。
7、货物装车时，应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点，双方对货物的数量及品项确认后装货上车，若在清点过程中发现货物不对，应该在告知配货仓管员确认处理，若已发到客户处时发现差错，第一次发现时取消其相关人员（发货员配货员）奖励，第二次发现时发货员、配货员同罚，每次每人罚款xx元。
8、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
9、通报批评；
10、降级；
11、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
12、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
13、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。
14、积极参加公司、社会活动，为公司赢得荣誉者。
15、小件物品：（如：衣物、食品、锁匙等），公司在班前会给予口头表扬，并号召全体员工向其学*。
16、通报表扬；2、奖金；3、晋升
17、口头警告
18、拾到别人东西，据为己有者，公司给予严重处罚50元并追回失物，情况严重者开除。
19、一般性奖励：
20、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。
21、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
22、2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
23、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
24、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
25、8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
26、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
27、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
28、4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
29、4.7私自留客在食堂用餐者。
30、4.12工作时间做与工作无关事情者。
31、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
32、*培训补考不合格者。
33、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
34、7.8培训无故旷考者。
35、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
36、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
37、8.11年度内累计记过三次者。
38、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
39、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
40、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
41、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
42、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
43、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；
44、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
45、违反供电业务规定，损害我厂利益的；
46、对客人态度生硬，语言不文明者。
47、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
48、擅离职守，造成严重后果者。
49、所有保安员每月罚款累计超过150元者(包括150元)除名。
50、严禁外来闲杂人员进库闲聊、打牌，违者每次罚款200元。
51、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。
52、及时消除安全事故隐患，挽回重大经济损失，奖励100元
53、未穿工作服或不佩带胸卡上岗的扣5元，凡未能按时、按质完成份内工作的扣10元。
54、理货员在包干区域商品出现过期商品、伪劣商品罚50元，出现非正常破损商品，必须全额赔偿损失，扣20元，私拿货物，罚100元。
55、提供主动、热情、耐心、周到的*间服务流程。
56、事假：扣除当日工资。
57、与客人发生争吵：罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
58、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款5—20元。
59、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200元。
60、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元
61、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10—50元。
62、上岗时不准擅自离岗，大厅必须保持1个人三桌以上2个人，违者扣1分。
63、买单时本桌服务员跟随，如有跑单现象，实价赔偿损失，如给客人记错账单扣5分。
64、立岗时不准围吧台，或后厨传菜口违者扣1分。
65、不准陪客人喝酒违者扣5分。
66、业务考核不合格每项各扣1分。
67、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。
68、所有赔偿以罚款形式上报餐厅和财务，并做好记录。
69、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行*摊处罚，管理人员负有连带责任。
70、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
71、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
72、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
73、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。
74、不准在总机内穿拖鞋，或不穿鞋，违者扣3分。
75、上班时间心不在焉，带有绪工作者扣3分。
76、上班时间不准接听私人电话，违者将据情节严重性给予扣2分以上处理。
77、上班时间不准看书，看报做与工作无关的事，违者扣3分。
78、夜班接线生睡觉，造成工作失职者一次扣5分。
79、各类人员须认真履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，根据学校财力，分别享受奖励；每期评选表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评选优秀教案一次，奖励100元。
80、搞好学校网站建设积极投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，教师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元（10篇封顶）。
81、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
82、婚假、产假提前上班的，学校给予一定的奖励。
83、学校设满勤奖每月30元，普通话每月奖50元。
84、请假弄虚作假、欺骗组织者，翻倍扣罚，并按情节严肃处理。
85、热心服务并有具体事实者；
86、季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵)；
87、检举违规或损害酒店利益者；
88、奖励评选
89、不按要求使用劳动保护用品
90、赤膊、赤脚、穿拖鞋等
91、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
92、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
93、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
94、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
95、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。
96、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
97、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
98、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。
99、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
100、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
101、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
102、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
103、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
104、浪费公物情节轻微；
105、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
106、携带危险物品入厂；
107、撕毁公文或公共文件；
108、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；
109、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
110、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
111、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
112、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
113、员工之间必须和睦相处，不能发生扯皮、打架斗狠事件，遵循谁先动手谁先负责的原则，双方各违究罚款500元。若在包厢内或走道等经营区域发生争吵打骂，若与客人发生争吵打骂，直接开除并罚款1000元，可以委婉礼貌性拒绝变-态客人要求，艺术性地回避让客人有台阶下，绝对不可针锋相对。严禁调外来人员参与公司内部事件处理。否则送*机关处理。
114、因玩忽职守，造成盘点差异金额在人民币2000元（含）以上，但小于人民币5000元以下者，给公司造成损失者；
115、丙类过失情形严重者。
116、惩罚事宜将记入员工档案，小过（含小过）以上处分将在公司内部公告；
117、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
118、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
119、未经许可，随意玩弄场内设施者。
120、未经管理人员批准私自调班者。
121、拿酒水上餐具未使用托盘者。
122、在饭店内粗言秽语。
123、不遵守饭店规章制度，岗位职责，操作服务程序。
124、当月无故迟到，早退，累计3次或旷工一天
125、和同事吵架或破坏工作秩序。
126、其它应处于书面警告的严重过失。
127、对客人不礼貌或与客人争吵。
128、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
129、工作积极，团结同事，任劳任怨。
130、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
131、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
132、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
133、操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
134、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
135、对待差生（含成绩、纪律等）老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次50元。
136、拾金不昧者视情节给予5-50元奖励。
137、会议确认后未及时开单、送单导致接待衔接失误扣10元直至扣除当月业绩提成。
138、未做好交接班工作延误宾客交办的事情扣10元。
139、按时完成学科工作计划，不按时完成扣10元。
140、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
141、期末考试*行班单独设奖金100、80、70元三个等级，*行班科*均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金，一、二年级以综合分评比；镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元，倒数三名不得该项奖金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持*者扣)；镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元，前三名另加30、20、10元。
142、粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实；墙体拉结筋遗漏或不按规定放置；罚款200元/次
143、高空作业不系安全带，每人次罚款60元，并处安全员和工钟负责人个50元。
144、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
145、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
146、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
147、违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
148、违反公司规定屡教不改的；
149、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
150、销售业绩前十名，按销售额来计算
——企业职工薪酬管理制度3篇
第1章总则
第1条目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则
(1)竞争原则：企业保证薪酬水*具有相对市场竞争力。
(2)公*原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公*合理。
(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条适用范围
本企业所有员工。
第2章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1~6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。
第3章工资系列
第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列
1.企业高层领导
2.各职能部门经理
3.行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
第4章高层管理人员薪酬标准的确定
第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。
第8条高层管理人员的薪酬水*由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第9条年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。
第10条股权激励
这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第5章一般员工工资标准的确定
第11条岗位工资
岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
第12条绩效工资
绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
第13条工龄工资
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算，满XX年不再增加。按月发放。
第14条奖金
奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。
第6章员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。
1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水*不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2．职工福利费，主要指尚未试行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
3．社会保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）等社会保险，是指企业按照*、各地方*或企业年金计划的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4．住房公积金，是指企业按照*《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5．工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学*先进技术和提高文化水*和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
6．非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，如提供给企业高管人员使用的住房，以低于成本的价格向职工出售住房等。
7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利），是指企业由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制，重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
8．其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益工具形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公*合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
第二条上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。
第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。
第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的`核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）
一、男性部分：
１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。
２．大学或学院毕业，６０００元。
３．专科毕业，５６００元以下。
４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。
５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元
７．初中毕业者，各公司自订。
８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
二、女性部分：
１．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。
２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
３．初中毕业者，各公司自订
４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：
津贴给付办法
第一条依据。
本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。
第二条津贴给付标准。
——员工奖罚制度 50句
1、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
2、降级；
3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
4、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
5、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
6、上班时间串岗聊天者。
7、在办公区内打闹，大声喧哗者。
8、工作时间内手机关机，无法取得联络者。
9、非工作要求午餐饮酒者。
10、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
11、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
12、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
13、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
14、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。
15、经济处罚标准：根据昆仑天然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求给予相应处罚。
16、对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，
17、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
18、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
19、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
20、撕毁公文或公共文件;
21、蓄意损坏公司或他人财物;
22、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;
23、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
24、旷工。
25、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
26、8.11年度内累计记过三次者。
27、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
28、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
29、4.6参会人员迟到者。
30、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
31、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0、5、
32、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
33、未经管理人员批准私自调班者。
34、遇到客人无主动问候意识。
35、不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。
36、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
37、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。
38、重度违纪、严重违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。
39、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
40、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
41、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
42、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；
43、奖罚由分来计算每一分为人民币1元。
44、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分。
45、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
46、违劳动纪律规定，请人代工的；
47、2.4.15占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的；处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
48、2.4.16泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。处予500元的罚款。情节严重者，除扣罚工资外，直接追究法律责任。
49、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
50、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
——企业职工奖罚制度 100句菁华
1、放球过程中，测角班应熟练掌握气球在空中的仰角、方位。能准确、快速的使雷达跟踪气球。如因测角未能指挥正确导致的丢球或重放球、错情等相关责任由测角班负责（沙尘天气除外）。主班不承担由于测角指挥不当造成的错情。同时，探空班应能及时的按测角指挥操控天线，如果测角指挥正确，探空不听指挥造成的错情由探空班承担。
2、制作月报表者应每月10日前上传G文件及U文件，未按规定上传者罚30元，上级通报者罚100元。
3、值班员应认真对待每月的对比观测，应保证读数的准确。对比观测应提早进行。对比观测人员应形成正确的电子对比档。未及时在月底前做对比者罚50元，未及时做对比档的罚20元。
4、探空班未能按时到岗造成迟测者罚款50元，探空、测角旷工者罚款300元。
5、组内劳动、学*未按时参加者迟到10分钟以上者罚10元，30分钟以上者罚30元，无故不参加者罚100元。如确有事者可向组长请假。
6、仓管员按单配货，在接到销售出库单后，认真核对其品项规格、数量，准确配货并在配货单上签字。重点核对同类货品的货龄，严格执行先进先出原则。配货员配货时如果把品牌配错每个月超过一次罚款xx元，每月配错货（包括配错数量、品牌、品项、规格等）在发货清点时发现累计次数超过次以后每再发现一次罚款xx元。
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
8、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者。
9、设备、设施保养、维修、管理成绩显著者。
10、全勤者，无事假病假，迟到、早退或旷工者。
11、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
12、3经济奖励包括奖金、奖品。
13、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
15、4.3上班时间串岗聊天者。
16、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
17、*培训补考不合格者。
18、8.6殴打同事或相互殴打者。
19、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
20、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
21、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实，如实提供材料和证据；
22、班长在检查工作中，凡不认真检查，遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。
23、未穿工作服或不佩带胸卡上岗的扣5元，凡未能按时、按质完成份内工作的扣10元。
24、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。
25、熟悉本部门的业务工作，合理、妥善利用本部门的用具与设备，有效地维护和保养。
26、及时反馈客人的意见与投诉给上司。
27、团结一致，共同进取，发现问题及时向上司反馈。
28、对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经酒店查实后予以辞退处理。
29、对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金。
30、物质奖励对以下单位或个人除给予通报表扬外并给予物质奖励。发现会计核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、税务事项中发现隐患及时向财务总监反映根据酒店的规定给予相应的物质方面的奖励。
31、对客人要面带微笑，如带情绪上岗扣5分。
32、立岗时不准围吧台，或后厨传菜口违者扣1分。
33、对客人要来由迎声，去有送声，违者扣2分。
34、1个月没有扣分者奖100元钱。
35、酒店按餐具损耗率节约部分的50%拿来对节约楼层班组进行奖励。
36、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。
37、或者第二天去洗刷间领取同样数量餐具，
38、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。
39、2公司安全*负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
40、一个月内做到礼貌优秀者奖5分。
41、上班时间一律佩戴工牌，违者扣2分。
42、作业批改及时，讲评到位，每次新作业前要求学生更正，检查发现没有更正的，扣5元；做好作业批改与记录，每课一次，检查不符合要求一次扣5元。
43、辅导学生做到四定，记录与计划要吻合否则发现一次扣5元。
44、各办公室要干净、整洁。不干净或未关门窗一次扣责任人10元。
45、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖。
46、奖励性质：
47、及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者。
48、不按要求使用劳动保护用品
49、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
50、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
51、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
52、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
53、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
54、触犯国家任何刑事罪案。
55、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
56、品德端正，工作努力；
57、向公司提出合理化建设，为公司采纳；
58、节约资金，节俭费用，事迹突出；
59、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
60、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
61、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
62、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；
63、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；
64、偷窃同事或公有财物；
65、违反劳动合同或工作规则情节严重；
66、蓄意损坏公司或他人财物；
67、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
68、依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
69、上班签到、下班签退制度：
70、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
71、不及时、未请假，不参加公司活动、例行会议(每月15号和最后天，B级服务员每周星期一)、培训，违者罚款200元/次，并休停5天不准上班。
72、乙类过失：公司内部书面通报批语并按成本价承担50%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
73、惩罚之金额将在当月薪资中列出，并在下月或多月工资中予以扣除。（具体做法见上第三点）
74、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
75、当天没按指定岗位打扫卫生者。
76、对工作不主动使之失职。
77、当班时用厕时间超过10分钟。
78、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。
79、遇到客人无主动问候意识。
80、不服从上级合理指令。
81、私自领用客人存酒据为己有者。
82、工作积极，团结同事，任劳任怨。
83、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
84、不请假，随意旷工。
85、教学成绩均分奖：各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖100元。
86、校总均分奖：以四个学校总均分给予奖励（每一名奖4000元，每二名奖3000元，每三名奖2500元，每四名奖XX元。校总均分＝该校各年级语数总分÷该校学生应考人数，按名次确定奖金额后，按以下公式发放：实发金额＝名次奖×该校学生总人数÷全镇学生总人数。
87、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。
88、会议确认后未及时开单、送单导致接待衔接失误扣10元直至扣除当月业绩提成。
89、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明)；请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天)；迟到： 5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处；无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学*。
90、教学奖20元/人每月，按个人工作量计算并入考勤中结算，每周五随机抽查2位教师常规，逢月底全查。
91、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。
92、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
93、不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。
94、奖励
——企业职工奖罚制度 60句菁华
1、第制度适用于公司本部及下属各公司。
2、值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。
3、原则上500百帕前的错情由两人共同承担，由于第7条造成错情由各过错人承担（值班员应本着认真、负责、实事求是的态度值班，不要为了逃避错情而相互推诿，*于发现错误，及时提高自己的业务水*。一经发现有由于自身过错而推诿者罚款50元）
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
6、缺水、缺机油、缺牙油造成烧坏发动机、尾牙、波箱、水箱的，扣当月安全奖200元，并负责修理费50%。
7、严禁车辆载乘客进入油库加油，若有违反每次扣100元。（只限于客车）。
8、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者。
9、通报表扬；2、奖金；3、晋升
10、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
11、8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
12、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
13、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
14、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。
15、5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。
16、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
17、6.8私自移动消防设施者。
18、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
19、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
20、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
21、9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
22、着装不整，工作松散者。
23、工作不主动，对交办事项办事不力者。
24、故意破坏公共财产、大厦设施者，按物品原价之三赔偿。
25、年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。
26、严格按规定发货，当班保管员必须2人同时进库，按分工职责操作，并做好记录、签名。售发完后及时把仓库门及外铁门锁好，做到人离上锁，每发现一次漏锁，罚款100元。
27、店内吸烟、吃东西（如口香糖、旱点），看画报、聚众谈笑，干私活的扣20元。
28、收银员在收银工作中差错率必须在正常范围值内，超过的缺额由收银员补足，余额交由核算员处理，每次罚款10元
29、造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为除按制度辞退外酒店保留追究其经济或法律责任。
30、事假：扣除当日工资。
31、与员工发生争吵、招摇生事：罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
32、立岗时不准围吧台，或后厨传菜口违者扣1分。
33、餐后客人遗留下的物品必须交吧台，违者扣50元钱。
34、对餐具管理突出班组进行奖励表扬，并把经验推广。
35、上班时间心不在焉，带有绪工作者扣3分。
36、上班时间应保持总机房内安静，不得大声说笑，打闹等，违者将据情节严重性给予扣3分以上处理。
37、在课堂或学生*场合，教师必须使用职业语言，否则每次扣5元。
38、严禁坐着上课，发现一次扣5元。
39、搞好学校网站建设积极投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，教师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元（10篇封顶）。
40、酒店按季度、年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定；
41、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
42、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
43、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
44、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
45、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
46、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
47、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
48、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
49、上班试台制度：
50、未经订包厢经理的同意和担保，私自与客人外出、吃夜霄吃饭等，自负责任。客人没走，自己提前下班，并罚款二百元/次。
51、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
52、遇到客人无主动问候意识。
53、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。
54、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。
55、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
56、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
57、预留空洞、预埋件，预埋套管遗漏，错位，破损或不按规定施工，罚款100元/次
——企业职工宿舍管理制度 40句菁华
1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
3、自觉将室内物品摆放整齐。
4、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
5、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
6、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款
7、及时换洗衣服、床单、枕巾。
8、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。
9、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单*整，床上不放其他物品。
10、床下：在床下每人至多只能摆放三双日常用鞋，且摆放整齐。床下其他物品应盛入纸箱内靠墙整齐摆放。
11、脸盆：脸盆一律放于床架上面。
12、严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。
13、教职工亲属或朋友到校探访必须在门卫处登记，晚上十点前离开学校。
14、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
15、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。
16、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
17、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
18、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
19、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
20、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
21、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。
22、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
23、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
24、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
25、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
26、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。
27、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
28、有明显的卫生分工责任制度。
29、毛巾搭成一条线，脸盆摆放一致。
30、夏季要有防蚊蝇，无臭虫。
31、物品摆放合理，有明确的卫生轮流值日制度。
32、桌柜上无尘土，物品清洁整齐，书报、杂志、文件和办公用品摆放有序不凌乱。
33、生活区要搞好绿化，种植花草树木，卫生要有专人清理，达到环境整洁优美。无专人负责环境卫生的单位，要实行地段区域分片包干现任制，以保持卫生工作经常化。
34、晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。
35、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示（休息天除外）。
36、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
37、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。
38、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。
39、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。(生活老师除外)
40、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。
——企业职工奖罚制度 30句菁华
1、器材保管员应保证气球、探空仪的使用量。如因无气球、器材造成迟测等事故发生者扣除50元。
2、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。
3、根据员工具体表现，选出当中表现最好的前3名，给予嘉奖。
4、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
5、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
6、5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。
7、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
8、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
9、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；
10、理货员在包干区域商品出现过期商品、伪劣商品罚50元，出现非正常破损商品，必须全额赔偿损失，扣20元，私拿货物，罚100元。
11、领取原料，保证各种材料的供应充足。
12、主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。
13、赔偿金额10元以下主管签批；50元以下餐厅经理签批；50元以上部门经理签批。
14、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。
15、教学质量奖按500元／人期计算，具体按《教学质量奖罚条例》实行。
16、其他经班子会认定的特殊假，酌情处理。
17、施工现场不戴安全帽、不扣帽带
18、赤膊、赤脚、穿拖鞋等
19、擅自移动、拆除防护设施、警告牌、标志牌等
20、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
21、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
22、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
23、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
24、未经许可擅带外人入厂参观；
25、违反劳动合同或工作规则情节严重；
26、如果引荐一个员工入职，只要引荐的这个员工交满了管理费，而且你本人又在职，你每个月可以少交300元或400元的管理费。
27、通报表扬：部门内部书面通报表扬；
28、工作认真仔细独立处事能力强并在工作当中及时发现隐患给予及时妥善处理避免一些突发事情的发生给予10-100元奖励。
29、宾客通知单发生差错未及时修正、补救或通知相关部门扣20元。
30、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
——企业职工离职申请书
企业职工离职申请书
在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书使用的情况越来越多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编帮大家整理的企业职工离职申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好！很抱歉在企业繁忙阶段提出离职申请，不能跟企业共同奋斗，身表歉意。
很抱歉当初面试的时候承诺下半学期可以申请不读，如今却选择离开，对企业造成的麻烦再次表示我的歉意。记得主管说过，出了社会就回不去了。有段日子一直处于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来好好努力工作，可越临*开学想上课的心越强烈，大到我不能控制，校园生活也即将在人生阶段告一个段落，我想划上一个圆满的记号。恳请企业可以批准。
在这呆了一个月半，学*到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富。我很喜欢均辉，一直都觉得自己能够进来是一种幸运，一种肯定。想起面试的时候面试主管一个问题都没问我就让直接晋级，嘿他给我的答案是因为你比他们优秀，那几天开心的要死。均辉是个年轻和积极向上的舞台，在那里我们可以挥洒汗水。很感谢陶总的.知遇之恩，可以接纳涉世未深的小女孩；感谢深圳广州可爱的员工们，让我懂得团队合作的重要性；还有就是特别感谢海亮主管的关心与鼓励与教导，督促我更快的成长；和吴翠兰的悉心指导。在剩下来的几天我保证出色的完成任务，然后带着对企业的感激之情完成我接下来几个月的学业之旅，更好的塑造自己。嘿，希望毕业后，可以有机会再次来到企业学*，企业可以考虑再次接纳我，到时我肯定不会是个傻傻的员工了，而应该是个棒棒的员工。
最后预祝均辉速递事业更加辉煌，更上一层楼，还有所有可爱的同事们身体健康，再者前途加钱途满满的。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。
我自xx年xx月xx日进入股份有限企业，xx年xx月xx日调入xx部分，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，企业给予了我良好的学*和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于企业半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在企业的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给企业带来任何价值，相信企业领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业项目的开展，所有的前续工作在企业上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到企业今后推进的公道性，本着对企业负责的立场，为了不让企业因我而造成的决议计划失误，我郑重向企业提出辞职，望企业给予批准。
祝企业项目推进顺利创造灿烂，祝企业的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
尊敬的领导：
您好！
在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学*。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学*。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！
