1、使用过程中时刻注意用水、用电等方面的安全，保持安静，不影响教学区秩序；
2、提供培训素材；
3、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
4、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
5、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
6、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
8、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
9、出差。
10、2如实反映本单位考勤中存在的问题；
11、3妥善保管各种休假凭证；
12、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
13、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
14、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
15、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
16、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
17、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
18、7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
19、1.4请假规定：
20、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
21、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
22、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
23、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
24、考勤设置种类：
25、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
26、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
27、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
28、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
29、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
30、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
31、事假期间不发奖金。
32、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
33、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
34、2出差：
35、3调休申请
36、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
37、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
38、全勤者享受50元的全勤奖。
39、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
40、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
41、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
42、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
43、参加函授学*的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
44、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
45、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
46、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
47、每月例休假原则上应当月安排休完。
48、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
49、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
50、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
——工会母婴室管理制度 60句菁华
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
5、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
8、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
9、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
11、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
12、事假：
13、委托他人代打卡：
14、丧假(全薪)：
15、3问病售药，防止事故发生。
16、8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。
17、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
18、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
19、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
20、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
21、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
22、1.4请假规定：
23、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
24、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
25、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
26、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
27、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
28、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。
29、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。
30、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
31、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
32、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
33、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
34、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
35、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
36、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
37、1公出：
38、请假，必须经批准
39、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
40、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
41、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
42、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
43、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
44、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
45、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
46、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
47、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。
48、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
49、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
50、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
51、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
52、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
53、每月例休假原则上应当月安排休完。
54、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
55、法定节假日
56、请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
57、1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；
58、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
59、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。
60、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。
——工会母婴室管理制度 40句菁华
1、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
2、迟到。比预定上班时间晚到。
3、2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
4、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
5、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
6、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
7、其他部门一般人员请假流程：
8、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
9、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
10、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。
11、打卡管理
12、病假1天扣20元，扣完为止。
13、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
14、2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
15、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
16、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
17、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
18、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
19、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
20、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
21、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
22、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
23、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
24、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
25、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
26、不得委托他人签到或代人签到。
27、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
28、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
29、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
30、旷工一天扣30元。
31、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
32、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
33、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
34、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
35、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
36、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
37、年假
38、原则上不允许学生事后补假。
39、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
40、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
——办公室卫生管理制度 50句
1、办公楼卫生管理实行定期检查，列入目标考核内容。考核由纪检组长牵头，办公室组织实施，相关科、所参加检查、评分。
2、5、复印机上及复印机底柜内无废纸，水吧台*面保持干净整洁无水流，水池内保持干净无脏物，抹布不允许随便乱放，热水壶摆放有序，传真机内纸张充足，附*无废纸，所有设备表面无污垢及灰尘。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护;
3、8、办公桌面只能摆放个人办公必须物品(绿植和鱼缸除外)并且摆放整洁有序，其他物品应放在个人抽屉里面，地面干净整洁;
4、车辆进出清洗干净，不污染道路。
5、不随地吐痰，乱倒脏水、脏物，不乱扔烟头、果皮和纸屑。
6、坚持卫生检查考核制度。每次考核依照有关标准划分科室卫生档次，好的表扬，差的批评。
7、墙面干净，不允许出现蜘蛛网等脏物，有污迹要及时清洗。规章制度张贴要整齐有序。
8、个人卫生要求：
9、墙壁、天花板清洁，无蜘蛛网。
10、垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。
11、电线走向要美观、规范，不可接临时线。
12、办公用品属学校财产，使用时应爱惜和掌握正确使用方法。禁止暴力锤击或锐物刻划。
13、凡违反第二条所列内容之一的，扣发全单位考核工资人*5元;凡违反第三条所列内容之一的，扣发责任人考核工资10元。
14、因公需打长途者须经部门主管领导签字并作登记后方可在专门电话上拨打。
15、办公设备损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员随意拆卸。
16、为了加强中心所办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
17、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核;
18、个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
19、办公区域卫生检查采取定期和不定期检查相结合的办法。定期检查为每周五下午由行政中心组织卫生检查小组对各部室卫生进行定期检查;不定期检查由行政中心根据上一次检查结果及工作需要将对各部室进行不定期检查，
20、桌面整洁，无灰尘;
21、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
22、室内禁止停放交通工具。
23、综合办公室为中心所环境卫生管理的职能部门，负责全所的环境卫生管理工作;中心所的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
24、办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉;
25、办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上，或者收入文件柜中;
26、公共区域办公用品、微波炉、打印机、电脑、猫、无线路由器、插板等务必保持干净，摆放整齐;
27、每周一执行任务(清洁工作最迟在10:00结束，如未完成，请向主管说明)
28、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，持续办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。
29、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，持续空气清新。
30、无人办公桌面的卫生及整理。
31、机关环境卫生以科室为单位轮流值周清扫，一周轮换一次。值日人员必须在每天上班前清扫完楼道、楼梯及厕所。区域卫生周末下午由值周科室清扫。
32、保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
33、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监督班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。
34、3 责任范围：本着"谁使用，谁负责"的原则，划分环境卫生包干区域。公共区域(如走廊、楼梯、道路、卫生间、会议室等)及本文未划分区域由保洁员负责；部门区域(如办公室、办公桌椅、宿舍楼房间等)由使用人负责。
35、1.9保险箱、档案柜、书架放置整齐整洁，不乱放、无灰尘。
36、7.4 监控画面无灰尘、无污垢。
37、7.7 厂牌要保持表面整洁光亮，无灰尘。
38、7.9 办公桌上物品置放整齐、清洁。
39、8.5 宿舍房间内的卫生间无异味。
40、8.9 宿舍走廊两侧垃圾桶要每天倾倒，保持走廊内无异味。
41、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；
42、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹。
43、每周五下午各部门安排人员进行大扫除。
44、两人以上共处一室的办公人员，自行分工做好办公室的卫生。
45、保持公共区域及个人部门办公区域地面干净清洁、无脏物。
46、办公室内办公桌椅、沙发、茶几表面清洁干净、烟灰缸内无杂物。
47、各办公室内(请您支持：由各办公室人员负责清扫。
48、二楼公共区域
49、会议室
50、废弃茶杯入篓，茶水倒入水池，不能将用水滴到地上；
——化学实验室管理制度 50句
1、实验时认真操作，听从实验老师和实验员的指导。仔细观察发生的现象，实事求是地做好实验记录。
2、要专人保管。须建立严格的监控制度。危险品的购、领、用、存，都要有批准、经手文字记载，有品种、数量台账。严格执行危险品柜双人双锁保管制度。
3、本实验室标准仪器必须按“计量法”的规定，送计量部门检定合格后才能使用;
4、工作完毕，必须及时进行数据处理，计算结果，发现数据有疑，要立即检查原因，不能删除或篡改与预期结果不符的数据;
5、每台精密仪器必须按规定定期检查，检验合格后才能继续使用;
6、工作计划的内容包括任务安排、物资设备计划、人员培训计划等;
7、制备样品浓缩后多余的废渣、要集中管理，无毒的倒入垃圾箱，可能污染环境的埋于地下;
8、防分解。对见光受热易分解的要用棕色瓶保存于阴凉或黑暗处。如：AgNO3、浓HNO3、AgI、H2O2等。或加塑料袋密封保存，如：碳酸氢氨。
9、危险药品必须存入专用仓库或专柜，加锁防范。
10、互相发生化学使用的药品应隔开存放。
11、一起设备的管理、维护、保养和档案材料的填写、整理、保管等工作需要有专人负责。
12、实验室应保持整洁、安静、禁止吸烟，严禁存放个人物品，不得随意住宿，更不得将仪器设备、场地私自租借给他人使用。
13、严格按操作规程进行实验，认真如实地记录各种实验数据，不得擅离操作岗位。
14、凡做带有危险性的实验必须有安全防护措施，并要有教师或实验技术人员的监护，否则不得进行。
15、不得擅自安装和使用煤气炉、电炉、电暖气和大功率加热器，因教学、科研需要时，要经主管领导批准，人员离开时要及时切断电源。
16、要做好仪器设备、实验器材的账、物管理工作、做到日清月结，保持账、物一致。
17、易燃、易爆物品贮藏室内禁止闲人入内，严禁在室内吸烟和使用明火。
18、出现问题，及时处置报告。危险化学品的管理和使用如出现安全问题或事故，应迅速采取妥当措施排除，并按学校安全管理相关要求逐级上报，不得隐瞒。
19、仪器按件管理，仪器和药品分开存放，要定室定橱，每橱挂有仪器编号、名称、数量。
20、学生做实验之前，老师应提醒学生检查桌面上的仪器、药品是否完好，如有缺少或损坏，要及时报告老师，及时增添，提醒学生药品限量。
21、危险品的使用、保管做到双人双保管。
22、对易燃、易爆、剧毒药品取用时要严格控制用量，取用要有记录。
23、危险品仓库的药品要经常通风，防止因高温发生意外。
24、在铁架台旁依次摆放药品和仪器，将其排成一行，若太挤可将药品放一行，仪器放一行。
25、不要将带火心的火柴或木条直接放在桌上，应放在石棉网上。
26、不要乱扔废纸、饮料罐、实验完成后，应将垃圾扔至纸篓，不能扔进抽屉或水池里。
27、进行危害物质、挥发性有机溶机、特定化学物质或其它环保署列管毒性化学物质等化学药品操作实验或研究，必须要穿戴防护具(防护口罩、防护手套、防护眼镜)。
28、避免在实验室吃喝食物且使用化学药品后需先洗净双手方能进食。
29、领取药品时，该确认容器上标示中文名称是否为需要的实验用药品。
30、有机溶剂，固体化学药品，酸、碱化合物均需分开存放，挥发性之化学药品更必需放置于具抽气装置之药品柜。
31、高挥发性或易于氧化之化学药品必需存放于冰箱或冰柜之中。
32、避免独自一人在实验室做危险实验。
33、做放射性、激光等对人体危害较重的实验，应制定严格安全措施，做好个人防护。
34、手上有水或潮湿请勿接触电器用品或电器设备;严禁使用水槽旁的电器插座(防止漏电或感电)。
35、开启气门时应站在气压表的一侧，不准将头或身体对准气瓶总阀，以防万一阀门或气压表冲出伤人。
36、容器吊起搬运不得用电磁铁、吊链、绳子等直接吊运。
37、以手移动容器，应直立移动，不可卧倒滚运。
38、用时应加固定，容器外表颜色应保持显明容易辨认。
39、油类或化学物溢满地面或工作台时应立即擦拭冲洗干净。
40、化学实验室的辐射，主要是指 X-ray, 长期反复接受X-ray照射，会导致疲倦，记忆力减退，头痛，白血球降低等。
41、防护的方法就是避免身体各部位(尤其是头部)直接受到X-ray照射，操作时需要屏蔽和缩时，屏蔽物常用铅、铅玻璃等。
42、废液。对于废酸液，可先用耐酸塑料网纱或玻璃纤维过滤，然后加碱中和，调PH值至6-8后可排出，少量废渣埋于地下;对于剧毒废液，必须采取相应的措施，消除毒害作用后再进行处理;实验室内大量使用冷凝用水，无污染可直接排放;洗刷用，污染不大，可排入下水道;酸、碱、盐水溶液用后均倒入酸、碱盐污水桶、经中和后排入下水道;有机溶剂回收于有机污桶内，采用蒸馏、精馏等分离办法回收;重金属离子(包括 )沉淀法等集中处理;
43、化学药物灼伤：以大量清水冲洗→以消毒纱布或消毒过布块覆盖伤口→紧急送至医院处理。
44、凡由实验室保管的教学仪器（包括设备器材、材料等）需移出实验室使用时，应严格按本制度执行。
45、实验室要有仪器借还登记册，内容包括借还的时间，仪器数量、仪器完好情况，借用时领取人要签字，归还时实验员要登记。
46、实验课上，认真听教师讲解实验目的和所用仪器、药品的性能，弄清实验步骤。实验时要严格按照操作实验，不经教师允许学生不得乱做其它实验。注意节约使用药品。
47、教师应教育学生，用试管加热液体时管口忌直对人体，特别是面部；观察管内变化时，应保持适当距离，只能侧视而不参面对管口直视。
48、未经实验教师允许，不得随便进入实验室。
49、实验开始前，要认真预*实验内容并按照实验要求检查实验用品是否齐全，如有缺损及时报告实验教师；实验过程中，按照规定的实验内容进行实验，遵守操作规程。
50、保持实验室的清洁、整齐，不随地吐痰，实验室中的废纸、火柴等必须放在指定容器中。
——图书室档案管理制度 50句
1、损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。
2、学生一律不得将书包带入阅览室。
3、每个学生每次最多借两册，但不能借两册同一类书，教辅类书最长借阅期限28天（四周），其它类书期限为21天（三周），看完后在图书馆规定工作时间内还书。特殊情况可续借一次，但必须办理续借手续。
4、隐匿书刊中的图表，附属物等不归还图书室的“以偷窃，撕毁书刊”论处。
5、报纸、杂志及时验收登记，仅供职工室内阅览，不得外借。
6、收集读者意见，不断提高服务质量。
7、图书馆定期组织图书馆志愿者开展各项理论和技能培训，包括图书馆志愿者的基本概念、图书馆志愿者活动的发展情况、志愿服务的宗旨、信念、志愿服务的有关规定等，不断提高图书馆志愿者的服务水*。
8、一般图书按现价的两倍赔偿;工具书按现价的三倍赔偿;其余使用价值高、不易购到的书籍，按现价的五倍赔偿。
9、成套多卷本图书，如遗失其中一本或一本以上，则按整套图书现价的两倍赔偿。
10、组织调拨，支持基层。
11、学院实行校园卡一卡通，校园卡即为借书证，入馆时凭本人校园卡在门禁处刷卡。校园卡仅限本人使用，不得转借他人。本院读者陪同他人入馆时，被陪同人员须向门卫出示身份证件，登记后方可入馆。
12、自觉遵守图书馆各项规章制度，尊重工作人员。讲究文明礼貌，着装整齐，行为举止端庄，禁止有过分亲密举动。保持安静，禁止大声喧哗或在阅览区内接打电话。保持环境卫生，禁止随地吐痰和乱丢杂物，禁止在馆内吃零食、喝饮料。
13、图书馆为重点防火、防潮单位，严禁在馆内任何地点吸烟。对于在馆内吸烟的学生，将依据学院规定给予留校察看处分；学院教职工在馆内吸烟的，将上报学院人事部门，依有关规定严肃处理。禁止在潮湿阴雨天气及空调开启时开窗。严禁携带易燃易爆等危险物品和动物入馆。
14、图书馆内禁止使用台灯等自带照明设备，禁止为电动车电池、电热宝、手机充电宝等各类充电设备充电。
15、负责图书角的的干净、整齐，注意保持清洁卫生。
16、要爱护书籍，不得在书上乱写、乱画、圈点，或撕扯、折叠、污损。对于不爱护书籍的同学，将给予批评教育。
17、图书角开放和阅读时间：每天中午和下午课外时间、或阅读课时间。其它时间，特别是上课期间不能随便借阅。在阅读时间里，还可以进行阅读交流和沟通。
18、爱护馆内设施设备，不得在阅览桌等设备及墙壁上涂抹刻画，不得随意挪动阅览桌椅;要按操作规程正确使用计算机等现代化设备，损坏公物者，应按原价赔偿，并视情节轻重给予相应的处罚。
19、自觉遵守本馆的各项规章制度，支持工作人员按章办事。对违反上述规定者，任何人都有权进行制止和批评，情节严重者由图书馆会同有关部门予以处理。
20、为防止个别人长期占用存包柜，请读者务必在每天晚上22：00之前将所存物品和挂锁取走，不得过夜。图书馆每天闭馆前将统一开柜清理锁具和超期存放物品。
21、4、读者如有过期的图书没有还回，不能再借阅其他图书;
22、5、有非正常原因闭馆及寒暑假期间，系统将通过“延期还回”功能忽略其日期，即此间的借阅天数为0。但要求学生读者在开学后开馆的第一个星期内还回所借图书，以便提高利用率;
23、进入室内须领取代书板，方可入室挑选图书。
24、未经办理外借手续的书刊，不得擅自带出室外。
25、进入室内，携带手机的读者必须关机或调制为“振动”状态。
26、不得随地吐痰，不得随地扔弃纸屑、果皮等。
27、不得用书包、书刊、文件夹等物品占位子。
28、离开座位20分钟以上，一律视为自动放弃，其他读者可以使用座位。
29、读者可带笔记本入室，不得自带书刊和书包。
30、室内报刊开架陈列，读者可自行取阅，但每次仅可选阅报刊1本，多选者，管理人员有权要求其退回多选报刊，报刊阅毕须归回原处。
31、工具书和外文资料须凭证内阅。
32、读者要爱护工具书和外文资料，不得污损、撕页和遗失，否则按本馆有关规章处罚。
33、本室开放时间，每天9：00至21：30，其中周四、周五12：00至21：30。
34、上机读者须严格遵守《*办公厅关于加强公共图书馆电子阅览室管理的通知》、《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》、《公众计算机信息网络管理规范》等。严禁利用电脑设备和互联网制作、复制、查阅和传播含有下列内容的信息：
35、不得携带非法、盗版及未经本室工作人员许可的计算机输入、输出设备上机使用，严禁私自改变电子文献阅览室原有信息系统或破坏计算机信息系统功能、数据和应用软件，违者造成损失，按我馆相关规定严肃处理。
36、2、新来教职工，按学院规定办理校园一卡通，此卡即为我馆借阅凭证。
37、3、院外读者，凭本单位介绍信和本人身份证，按图书馆有关规定办理借阅证。
38、借阅证挂失及补办
39、1、读者对校园一卡通要妥善保管。读者校园一卡通遗失后，应立即到图书馆大厅总服务台挂失并申请补办手续，每月第一周集中补证。挂失前所借图书由校园一卡通所有人承担责任。
40、2、补办借阅证(即校园一卡通)按学院相关规定办理。在补证期间可持学生证及图书馆开据的丢失证明进入图书馆各室阅览。
41、1、为加强校园一卡通管理，避免给丢失校园一卡通的读者和图书馆双方带来损失，本馆将不定期查验校园一卡通。每次查验之后，未经查验的校园一卡通自动失效。
42、图书借阅20天后可续借，续借次数仅限一次，自续借之日起，续借期限为30天。
43、学生借书采用全开架借阅，书架上的书籍是按照《中图法》分类排架，请注意书号顺序，切勿乱插乱放。
44、学生凭本人借书证最多可借书籍2本，图书管理员最多可借4本。书籍借阅期限为30天，每人可续借1次。续借图书须携带借书证和需续借的图书到图书馆办理相关手续。
45、每人每次借阅图书不可超过2本，借阅期限1个月，到还书日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日);若未读完需续借者，应提前与图书管理员联系，确认没有其他职工借阅此书后，进行续借(续借一次为限)。若到还书日期后三个工作日仍未归还者，记警告一次，累计警告三次暂停其借阅资格三个月(从图书还清日开始计算);
46、图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人还，不得让他人代借、还图书;
47、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记，未经图书管理员同意，任何人不得私自带走图书馆图书;
48、所有离职人员必须查核<图书借阅登记表>，若有未归还图书，应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金，并不予办理离职手续，待借阅人与图书管理员联系，对此事已做明确答复者，公司将办理离职手续;
49、学生转学、休学或毕业时，务必办理清还手续，然后离校。
50、倡导以班级为单位群众借阅。
——实验室的管理制度 50句
1、实验室（仪器室、准备室）要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确保始终处于完好备用状态。
2、借用实验仪器和器材等要办理借用手续，用后及时归还不得转借他人，外借须经主管领导批准。
3、实验室的管理工作由自然专任老师负责。
4、实验教师要树立一切为实验教学服务的思想，要认真做好各项工作，确保实验教学的顺利完成。
5、浓酸、烧碱具有强烈的腐蚀性，切勿溅到皮肤和衣服上，使用浓硝酸、盐酸、硫酸、高氯酸、氨水时，均应在通风厨或在通风情况下操作，如不小心溅到皮肤或眼内，应立即用水冲洗，然后用5%碳酸氢纳溶液（酸腐蚀时采用）或5%硼酸溶液（碱腐蚀时采用）冲洗，最后用水冲洗。
6、移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后开启，严禁用锤砸、打，以防破裂。
7、消防器材要放在明显位置，严禁将消防器材移作别用。
8、充分发挥仪器设备和实验室的多功能作用。师德师风建设社会问卷
9、实验室内所用的高压、高频设备要定期检修，要有可靠的防护措施。凡设备本身要求安全接地的，必须接地;定期检查线路，测量接地电阻。自行设计、制做对已有电气装置进行自动控制的设备，在使用前必须经实验室与设备处技术安全办公室组织的验收合格后方可使用。自行设计、制做的设备或装置，其中的电气线路部分，也应请专业人员查验无误后再投入使用。
10、开启气门时应站在气压表的一侧，不准将头或身体对准气瓶总阀，以防万一阀门或气压表冲出伤人。
11、搬运应确知护盖锁紧后才进行。
12、对于预防热爆炸，强氧化剂和强还原剂必须分开存放，使用时轻拿轻放，远离热源。
13、正确使用仪器，经常维护，不用时要及时切断电源。
14、试验检测报告须经主任签字，加盖公章后方可有效。
15、样品堆放要求排列整齐、有序，各种样品不得混合堆放。
16、从事检验的人员通过专业培训或自学互助，经公司考核小组考核，取得上岗证后方能从事检验工作。
17、与检测无关的人员不得随意进入化验室。
18、实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学*娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。
19、随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。
20、离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。
21、部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。
22、4检测过程中，要按照方法规定进行测定，其结果应符合方法精密度要求。数据处理与结果计算要遵循数字修约规则，有效数字不得随意舍弃。
23、化验室卫生管理制度
24、试验人员在试验完毕后需对所有仪器设备进行清擦，对试验现场进行清扫，保持试验室内的环境卫生，并对仪器设备定期保养和维修。
25、对工程建设原材料进行抽检，为工程质量管理提供科学依据。
26、严格执行请假制度，按照作息时间上、下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
27、必须设置专用灭火器、防火砂箱，并有醒目标识，组织专人定期检查；试验人员要熟悉消防设施的位置、功能和使用方法，做好防火、防盗、防灾工作。
28、试验操作间内应保持整洁，避免灰尘、杂物降低仪器设备精度，从而影响检测结果，整个工作区域内禁止吸烟、随意吐痰、大声喧哗。
29、混凝土室温度控制在20±5℃,需要模拟施工条件下所用混凝土时,所用原材料的温度宜与施工现场一致。
30、计量仪器设备须有专人保管、维护保养，使用前检查状态，并严格操作过程，用毕取去工作物，解除负载，将所有开关拨归零位，并填写好使用记录。
31、在检定周期的使用过程中,使用部门和个人需定期对仪器、设备进行校核,正常校核周期为不超过三个月。经校核对仪器设备使用参数有怀疑或失真时,需请当地计量检定机构重新检定合格后方可继续投入使用,检定不合格的应立即停用。
32、事故查明原因后，要制定出确实可行的防范措施，避免同类事故再次发生
33、资料员发放报告时应建立报告发放台帐，台账中应注明报告名称、发放份数、发放人、领取人、领取日期。
34、监理*行试验用样品严禁本室人员或施工人员代取。
35、检测人员记录检测设备、检测环境及检测过程的相关数据，仪器设备管理员负责记录仪器设备离开试验室和返回试验室的检查状况并填写领用返还台帐。
36、资料员负责对培训过程进行记录，保存培训资料，如电子文档、录音等，培训结束后建立培训档案。
37、理解、贯彻和执行公司中心试验室的质量方针，努力实现质量目标。
38、不向任何部门及相关人员提出非分要求，不吃请、不收礼。
39、注意安全，严格遵守安全守则。如发生意外事故(着火、伤害等)不要慌张，立即报告教师，冷静地予以处理
40、实验室内一切物品未经教师许可，不得带出实验室。
41、实验时如有仪器损坏，应及时报告实验教师，待查明原因，分清职责后，按规定作来源理
42、实验教学中使用的易燃、易爆、剧毒、强腐蚀等物品均属危险品。
43、学生分组实验要求学生药品限量，能够养成学生节约的良好*惯，有利于自身的健康。
44、实验完成后整理桌面，清洗试管，擦干桌子，将凳子放在桌子下面，关掉排气孔。
45、一起设备的管理、维护、保养和档案材料的填写、整理、保管等工作需要有专人负责。
46、注意安全，一旦发生事故应立即切断电源、火源，并向教师如实报告，采取紧急措施。
47、要勤俭节约，不浪费水、电、材料。
48、严格遵守学校的各项规章制度，树立良好的职业道德。
49、严格要求学生按实验程序和操作规程进行实验。
50、易燃、易爆物品贮藏室内禁止闲人入内，严禁在室内吸烟和使用明火。
——实验室管理制度 50句
1、在进行有危险性工作时，应采取安全措施，参加人员不得少于二人;
2、玻璃仪器在使用前要详细检查，有裂纹或损坏的不得使用;
3、注意勿使玻璃和瓷器局部受热、受冷。例如在加热、冷却设备的操作过程中，防止器皿局部急剧的温度变化而破裂。
4、在同一电源上，不能同时使用过多仪器设备，以免造成负荷过大;
5、在使用有腐蚀性、刺激性及剧毒物品时，如：强酸、强碱、浓氨水、氢化物、三氧化二砷、碘等必须戴胶皮手套和防护眼镜，且须有人监护;
6、熔融石蜡时，应放在砂浴上进行，切莫过热，以免着火;
7、稀释浓酸时，必须将酸注放水中，用玻璃棒缓慢不停地进行搅拌，禁止将水直接注入酸中，稀释时，应缓慢进行，若温度过高应待冷却后再进行;
8、实验室必须设置防火设备，由专人负责保管和补充，灭火器材应放在固定地点。化验人员每人都必须熟悉防火知识，并能操作;
9、实验室里，可燃试剂的贮存不宜超过规定量(一个月的使用量)。
10、与业主相关的有关文件、资料等；
11、用户反馈的质量意见及处理方法、
12、技术负责人组织作业指导书和记录表格的编制、审核和修订；
13、实验前要全面检查安全，实验要有安全措施。若仪器设备在运行中，实验人员不得离开现场。
14、如遇火警，除应立即采取必要的消防措施灭火外，应马上报警（火警电话为119），并及时向上级报告。火警解除后要注意保护现场。
15、适用范围：
16、9上班时间需按公司规定着工作服；
17、如有违反规定者，应追究当事人责任。
18、教学仪器、药品有专柜存放，专人管理，仪器的存放按国家教委对中小学教学仪器配备目录顺序，科学存放。对贵重仪器必须重点保管，对易燃、易爆，剧毒药品要严加管理、专柜存放，建立使用登记制度，并有相应的安全措施。
19、各种危险品必须严格登记造册，建立购买、使用、领取、清退等台帐。对剧毒、放射性等危险物品出入库必须有精确计量和记载。
20、对危险物品的管理必须贯彻“控制使用、重点管理、严格出（入）库”的方针，坚持“分类存放，特殊保管”的原则。严加保管，应专库存放，双人双锁。对所有物品应定期检查核对，并采取必要的安全措施。
21、化学仪器室设有易燃、易爆、剧毒危险品柜。
22、实验前，教师必须向学生讲清实验内容、目的要求和实验步骤。
23、检查修理电器设备时，应切断电源，严禁带电作业；更换保险丝时，应按规定选用，不得用其他金属代替。
24、物理课教师必须在授课进度计划中定出实验计划。
25、凡从事检验的人员，必须通过公司组织的技术考核。其考核内容包括专业操作技能、检验知识、误差理论、本公司制定的《质量手册》内容等。
26、检测室的钥匙应有专人保管，不得私自配备或转借他人;
27、学生进实验室做实验，必须听从实验员的统一安排，保持室内安静，不准追逐吵闹，不准随地吐痰和乱扔杂物纸屑，不准动与本次实验无关的仪器，设备及其他器材。在有净化要求的实验室做实验，进室前，应换穿工作服、工作鞋等，离开实验室不做实验时，应将工作服、工作鞋等放回原处，任何人不得穿离实验室。
28、建立健全档案和实验教学档案并妥善保管。仪器帐册、产品说明书等技术文件、使用登记册、实验情况记载表应分类装订成册。
29、实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。
30、要专人保管。须建立严格的监控制度。危险品的购、领、用、存，都要有批准、经手文字记载，有品种、数量台账。严格执行危险品柜双人双锁保管制度。
31、教学仪器是进行实验教学，提高教学质量必不可少的条件，由学校指派的主任分管这项工作。
32、对于从事实验教学和实验室工作成绩显著的人员给予表扬、奖励。对于玩忽职守造成重大损失的人要予以追究。
33、学生实验必须提前一周填写《实验登记表》通知实验室工作人员，课堂演示实验必须提前三天通知实验室工作人员。实验员按任课教师的要求进行准备，准备完毕应通知任课教师在课前查看。
34、实验前，应认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器的性能、操作方法和注意事项，认真检查所需仪器设备、药品是否完好齐全，如有缺损要及时向教师报告。
35、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应按医疗垃圾处理。
36、学生实验中损坏的仪器、设备等应及时办理登记手续，由实验员视实际情况作出处理。
37、教师使用电教*台时进行登记，并严格遵守*台的使用操作规程。
38、各成员职责：参与实验室危险化学药品的全过程，并作好日常管理方面的参谋；负责日常管理的具体实施工作，做到严格按制度办事；完成校长交办的与本管理工作有关的其它工作。
39、危险化学品必须设专柜，专柜为铁皮材料制成，按特性分类合理存放。符合排风、防盗、防火、防雷、防潮、防腐等要求。危险化学品按特性分类合理存放。
40、加强对学生危险化学品使用、操作的安全教育。使用危险化学品进行实验前，教师必须向学生讲清实验操作要求，严格做好安全防范措施，实验中严格遵守安全操作规程，杜绝危险化学品的泄漏、污染、燃烧、爆炸、腐蚀、中毒等事故发生。学校危险化学品严禁外借，防止流入社会，造成危害。
41、对一切因违反安全制度造成的重大事故，除追究肇事者的责任外，还要按情节分别追究实验室主管领导的责任。
42、高挥发性或易于氧化之化学药品必需存放于冰箱或冰柜之中。
43、请将废弃药液或过期药液或废弃物必须依照分类标示清楚，药品使用后之废(液)弃物严禁倒入水槽或水沟，应例入专用收集容器中回收。
44、各种气压表一般不得混用;
45、油类或化学物溢满地面或工作台时应立即擦拭冲洗干净。
46、防止煤气管、煤气灯漏气，使用煤气后一定要把阀门关好;
47、氢、乙烯、乙炔、苯、乙醇、乙醚、丙酮、乙酸乙酯、一氧化碳、水煤气和氨气等可燃性气体与空气混合至爆炸极限，一旦有一热源诱发，极易发生支链爆炸;
48、化学药物灼伤：以大量清水冲洗→以消毒纱布或消毒过布块覆盖伤口→紧急送至医院处理。
49、教师做完演示实验后药品要及时送还实验室，以防药品外流造成事故，仪器要简单清洗防止锈蚀。
50、不要将带火心的火柴或木条直接放在桌上，应放在石棉网上。
——工会母婴室管理制度 100句菁华
1、负责制定本母婴室管理制度和实施方案；
2、遵守母婴室管理制度，照看好自己的宝宝。
3、保持室内环境整洁、通风良好、温度适宜；
4、热情服务，对哺乳妇女进行适当的培训指导。
5、做好母婴室工作的计划总结；
6、请假批准权限
7、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
8、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
9、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
10、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
11、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
12、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
13、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
14、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
15、调休。
16、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
17、4及时汇总考勤结果，并做出报告；
18、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
19、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
20、3员工探亲假期
21、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
22、5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
23、2旷工扣发相应工资。
24、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；
25、作息时间：
26、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
27、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
28、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
29、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
30、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
31、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
32、保证其职责的顺利进行。
33、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
34、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。
35、请假由分管校长批准。
36、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
37、事假1天扣50元，扣完为止。
38、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
39、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
40、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
41、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
42、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
43、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
44、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
45、考勤设置种类：
46、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
47、考勤计分办法。
48、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
49、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。
50、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
51、职工休假一律实行请假条制度。
52、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
53、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
54、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
55、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
56、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
57、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
58、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
59、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
60、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
61、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
62、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
63、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
64、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
65、3旷工：
66、1公出：
67、1日常的加班
68、3调休申请
69、不得委托他人签到或代人签到。
70、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
