1、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
2、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
3、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。
4、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
5、严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督；
6、1.5仓库的物资分类必须清晰明确，货架必须牢固整洁。
7、1.6仓库物资摆放必须保持通风、干燥、防火、防虫、防霉、防尘。
8、1.7仓库显要位置需摆放足够数量的干粉灭火器，并经常检验灭火哭的压力表，确保有效备用。
9、2.1物资进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
10、2本规定自签发之日起实施。
11、收发员；
12、安全管理员；
13、2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回；工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%；满18个月,不满24个月扣服装押金的50%；满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
14、3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回；工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%；不满18个月的扣服装押金的50%；满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。
15、3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
16、3.1人事行政部职责
17、3.1自管服装
18、3.2库存服装
19、3职员转工员
20、4着西装时，须着衬衣；（着）衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
21、仓库管理的收料工作在于检查采购物料的数量和品质。仓库员检验和清点送来物料的种类和合格品数量，填写入库单，发生数量不足和品质不合格时，通知供销科补足或更换，每种物料存放在固的地方，便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库，等发票来后再红字冲销。
22、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。的日报和月结存表，以供相关部门使用。
23、导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。
24、导购每月须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购按货品零售价每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。
25、对来访的朋友亲戚只可简单问候交流，时间不可超过两分钟，更不可留在本店。
26、日销单：售货小票要规范填写，及时上账；个人要有每日销售记录；
27、每月进销存表：组长要负责安排，按店规定日期盘点货物并做好记录，发现问题当日要查清。
28、每日来货和返厂，当事人要详细记录并签字，记录单永久保留。
29、工作中发现产品存在质量问题时(如没扣眼，断线，线头过多，破洞等)，能自行修复的可以自行修复。若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统一处理。
30、与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公*对待。
31、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、追逐、大声渲哗、玩手机及一切有损店铺形象的行为。
32、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
33、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
34、保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃及模特的清洗。
35、浮动补贴包括生日补贴，过节补贴等。生日补贴每人100元，中秋及过年100元。
36、每月工资结算区间为每月1号到本月月底，下月6发放工资及提成，指标分红的年销售总额的计算区间为当年的2月至下年的1月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
37、导购试用期定为1个月，薪酬为底薪1600+1%销售额提成。试用期间中途辞职及不合格者，没有提成。
38、做好全卖场的清点及清洁工作。发现以昨天的误差及时报告处理3工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
39、整理货架的衣服，将补充款按陈列方式摆置到相应的位置,进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。
40、认真开出销售小票，确保内容准确无误。按要求认真填写各种表格与单据。
41、清点货品，做到货，帐相符及时填泄货单，4点前报所需的补货，报仓库。
42、员工应遵守国家法律法规和门店管理制度。
43、如遇未知数，服从掌柜领导，与同事相处融洽，待人和蔼公正。
44、员工应以谦逊、真诚和热情对待自己的工作和客户。不要推卸责任，不要冲动，不要故意给客户制造困难。
45、头发整洁，头饰与工作服、发型相匹配。
46、女同事按照公司的化妆标准化妆，不要留长指甲。男性同事不允许留胡子。
47、员工在工作时间必须佩戴工作卡，并注意个人仪表。
48、使用工作卡在外做不正当行为的，视情节轻重予以处罚
49、未按公司或店铺要求穿戴工作服的，对初犯给予口头警告，情节严重的给予书面警告。
50、严禁擅自修改、泄露、窃取公司计算机数据或存储。违者将受到严惩。
——服装加工厂的管理制度 40句菁华
1、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
2、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，服装厂可以解除与员工的劳动关系。
3、严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督；
4、1.5仓库的物资分类必须清晰明确，货架必须牢固整洁。
5、2入库管理
6、1本规定由财务部制订并归口管理；
7、监控员；
8、2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
9、1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。
10、1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。
11、3服装报损
12、3.1自管服装
13、5工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女员工不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
14、1自工作服发放之日起，工作满两年（含两年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。
15、2试用员工派遣单
16、6离职手续办理单
17、8*时（现场）检查考核记分表
18、仓管员要做好物料出入库。
19、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。的日报和月结存表，以供相关部门使用。
20、每星期一、五模特衣服更换一次，隔周星期一高柜货物调换一次。
21、每日来货和返厂，当事人要详细记录并签字，记录单永久保留。
22、顾客进入商店，营业员必须主动招呼客人。顾客离开时，说声“慢走”或“有空再来”等告别语。
23、工作中发现产品存在质量问题时(如没扣眼，断线，线头过多，破洞等)，能自行修复的可以自行修复。若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统一处理。
24、注意辩认假币,如收取假币将自行承担、
25、店长在每天X点之前到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱
26、不得利用职务之便图谋私利。严禁私用、盗窃货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
27、不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
28、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
29、收银结算收款时注意辨认假钱。
30、过试用期，基本工资在半年内定为1800元，每半年调整一次。每半年增长100元。
31、浮动补贴包括生日补贴，过节补贴等。生日补贴每人100元，中秋及过年100元。
32、指标分红是指对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例低于360000 1‰ 360000—480000(月均销售额3万到4万) 2‰ 480000—640000 (月均销售额4万到8万) 3‰ 640000及以上(月均销售额8万以上) 5‰
33、所请事假超过10，当月不参加提成，工资按每月工资除以30天乘上班天数算。
34、做好全卖场的清点及清洁工作。发现以昨天的误差及时报告处理3工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
35、用职务之便图谋私利。盗窃货品及其它物品，查实，根据数目大小，数目低于200以下，罚款5倍，辞退，数目大的，报*处理。
36、工作服是服装店的形象。员工必须在规定时间内穿制服。员工工作服因存放不当而损坏或丢失的，应按规定赔偿。
37、未按公司或店铺要求穿戴工作服的，对初犯给予口头警告，情节严重的给予书面警告。
38、保持清洁、防盗和防盗。工作时间内，个人物品应存放在指定地点。下班后，店长或指定检查员应自觉检查随身携带的个人包裹，店长或指定检查员应随时检查员工的储物柜。
39、未经同意，不得披露门店的所有信息（尤其是销售信息），否则将根据管理制度进行处罚。
40、在工作期间，坚持口腔卫生，不喝或吃有异味的食物，不吸烟或吃零食。
——工厂宿舍管理制度 50句
1、宿舍区设立管理员一名，全面负责本宿舍区的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、员工晚上外出必须在23：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，管理员有权对违纪者处以50元/次的考核（工作倒班除外）
3、22：00以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核100元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。（家属探亲另行安排）
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。
5、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放袜子，并保证其干净无异味。
6、管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的考核。
7、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
8、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
9、其他未涉及事项由主管经理负责解释。
10、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
11、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
12、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。
13、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
14、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
15、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
16、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；
17、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
18、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；
19、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要立即冲水；
20、熄灯后不得使用电话；
21、范围：公共区域：A/B宿舍楼每层由每层住宿人员轮流打扫，集体宿舍由寝室长安排舍友共同打扫，由综合管理部统一安排值日表，各宿舍人员共同监督。
22、以上卫生标准如出现公共区域无人打扫，值日寝室罚款100元-200元，视情节轻重而定。
23、爱护宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；
24、不得外泼水、扔废弃物；
25、凡故意破坏公物者，从严处理。
26、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；
27、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；
28、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐；
29、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品；
30、以上卫生标准如出现公共区域无人打扫，值日寝室罚款100元—200元，视情节轻重而定。
31、值日员工不按规定打扫卫生或不听管理员安排的，经管理员提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20—50元考核。
32、对公有物品损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并给予100—200元考核。
33、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
34、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
35、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。
36、因故不再住宿的人员，办理退宿手续，凭职能部门的出门证方可出门。
37、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
38、宿舍内由公司提供的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
39、宿舍长职责如下：
40、住宿人员需要留宿亲友的。
41、起床后将被褥叠放整齐。
42、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
43、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
44、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
45、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻重处以罚款50—200元不等，情节严重者，送交*机关处理，并予以无薪辞退。
46、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
47、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单*整，其他床上用品摆放有序。
48、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；
49、2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
50、4不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
——木材加工厂消防安全管理制度 50句菁华
1、贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规；
2、2组织逐级防火责任制，落实有关防火措施;
3、消防区及楼梯走道和出口，必须保持畅通无阻，任何单位和个人不得占用或封堵，严禁在消防通道上停放车辆及堆放家具和其他杂物。
4、不得损坏消防设施和器材，妥善维护楼梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。
5、严禁经营和贮存烟花爆竹、炸药、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，严禁燃放烟花、爆竹。
6、遵守安全用电管理规定，使用符合国家标准的家用电器、燃气用具，严禁超负荷使用电器，要经常保持清洁，切勿留有油渍，切勿明火试漏。
7、发生火警时，应立即告知物业公司或拨火警电话119，并关闭电气开关、燃气阀门和门窗，迅速离开大厦;用户及其他人员应迅速有序地从楼梯疏散，切勿惊慌拥挤。
8、各用户应服从消防管理人员的管理，不得刁难、辱骂或以暴力、威胁等手段妨碍消防管理人员行使职权。
9、机械排烟系统;
10、建筑消防设施巡查应当每日开展一次。
11、建筑消防设施联动检查的内容：
12、根据消防设施使用场所环境及产品维护保养要求制定《建筑消防设施维护保养计划表》，定期进行清洁保养和更换。对易污染、易腐蚀生锈的消防设备、管道、阀门应每半年至少进行一次清洁、除锈、注润滑剂。
13、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进行相关作业，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;
14、未有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用;
15、维修、检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;
16、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故;
17、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等放置货物;
18、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座;
19、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试;
20、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
21、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
22、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
23、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。
24、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知*消防部门并报告部门主管。
25、消防器材管理：
26、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
27、对*消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送*消防机构。
28、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
29、组织全员学*和熟悉灭火和应急疏散预案。
30、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
31、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。
32、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
33、组织人员积极参与公司组织的应急疏散和实战灭火演练。
34、拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
35、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
36、组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急预案的实施和演练;
37、志、应急照明是否完好
38、.消防安全重点部位的人员在岗情况
39、违章使用，储存易燃易爆危险物品的;
40、防火宣传教育制度。
41、消防设施、设备、器材。
42、用火消防安全管理制度。
43、防火巡查检查制度
44、将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
45、执行防火安全制度，依法纠正违章行为。
46、处理本公司防火安全工作。
47、制定公司的防火安全制度。
48、组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。
49、进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产的。
50、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾事故发生的。
——最新食品加工厂员工管理制度 40句菁华
1、请假（销假）
2、外勤，全天在外办事。
3、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
4、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
5、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
6、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
9、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；
10、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；
11、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
12、*时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。
13、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。
16、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。
17、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。
18、定期进行灭虫除害。
19、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
20、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
21、身份证复印件
22、考勤内容
23、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
24、员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。
25、严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。
26、不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。
27、酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
28、酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
29、员工一律不享受带薪事假。
30、若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
31、请假
32、4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
33、6不准穿工作服、工作鞋进厕所。
34、8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品，手机等。
35、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
36、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
37、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发现问题立即停售，同时向食品安全管理人员报告。
38、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位职责制;
39、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。
40、食品存放设隔离地面*台和层架离墙30厘米上底层隔离地面40厘米上食品按照先进先出、生熟分开原则分类贮存并有明显标识
