1、机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
3、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
4、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
5、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
6、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
7、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
8、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
9、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
10、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
11、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。
12、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。
13、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
14、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；
15、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
16、产假及哺乳假
17、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
18、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
19、适用范围：公司全体员工
20、备案制度
21、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
22、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
23、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
24、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
25、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
26、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。
27、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
28、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；
29、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
30、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
31、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
32、2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
33、1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
34、1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
35、3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
36、3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
37、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。
38、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。
39、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。
40、本制度由公司人事负责解释、补充。
——事业单位职工请假规定制度 50句
1、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
2、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
4、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。
6、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。
7、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
9、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；
10、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
11、事假
12、产假及哺乳假
13、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
14、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
15、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
16、超假期应及时通告请示有关领导审批。
17、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
18、公事休假
19、哺乳时间规定
20、婚假、丧假
21、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
22、员工的病事假不得以加班抵充。
23、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
24、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
25、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。
26、离职学*（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。
27、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。
28、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；
29、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
30、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
31、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
32、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
33、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
34、2对旷工的处理
35、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
36、3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
37、3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
38、3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
39、3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
40、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
41、3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。
42、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
43、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
44、考勤原始记录保存时间为二年。
45、员工每天上下班均需打卡。
46、旷工
47、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
48、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；
49、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
50、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。
——事业单位职工请假条3篇
尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的.工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于____________年______月______日～______日休年休假期。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好！
我是______教育局计财股的______，因为家在_离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20______年1月29日到20______年1月30日及20______年2月7日到20______年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为______恳请领导批准。
——事业单位请假条 (菁华5篇)
尊敬的XX：
由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的.精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
尊敬的XX：
由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的`主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
尊敬的.领导：
本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚)，特向单位申请
xxx天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望批准！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：婚假3天+晚婚的婚假=15天
尊敬的.xx:
由于...(写出请假的客观原因)，以及......(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希
望............(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好......(写出请假时自己做的事或
休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建
利益)
希望得到您的批准，谢谢！
此致
敬礼！
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位: 编号: 年 月 日 请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
——事业单位财务报销制度 30句菁华
1、出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请表》，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。
2、招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得总经理的同意。
3、财务报销：公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。
4、邮电费：指信函、包裹、货物等物品的邮寄费。
5、测站报销说明：由测站或基地写明本期报销需要说明的事例，以便基地和计财科审核。
6、公司除正常费用开支外，其余各项支出必须事先提出计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。
7、员工出差应填写出差“申请单”，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。
8、交通费：员工出差需购买飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。如擅自购买，费用由个人承担。出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。
9、乡属各单位不准在乡信用社私设账户，统一由财政所在信用社设立资金结算账户。
10、各单位的收入、支出严格执行收支两条线的原则，任何单位和个人不准坐支现金。
11、各单位的收入必须按规定存入财政结算户，私设小金库和公款私存。
12、核算会计必须严格按会计制度办事，严格审核，报销票据，准确核算登记帐务，每月30日前记清当月账务，并及时、准确填报个单位会计报表。
13、各单位必须建立、健全固定资产和财产登记簿，所有财产都必须登记入账并指定专人保管。
14、新购财产、物资实行*采购制度。凡涉及*采购项目必须先向采购办申报审批，然后根据采购办的审批意见办理资金支付手续。
15、乡财政所负责落实本单位的财务管理及财务公开制度。
16、会计账务的处理必须坚持日清月结，每月25日前各单位必须结清当月账务，否则按《会计法》从严追究其责任人的责任。
17、注明起始地点及交通工具；
18、对各项支出报销的审签，实行统一管理，由校长签字后，财务科方可付款。
19、临时工的工资，由会计填制临时工工资花名册，由领酬人、经手人、校领导签章。
20、各种票据是财务报销的凭据，下列票据财务处原则上不予报销：
21、加盖销货单位或提供劳务单位发票专用章或财务专用章，且清晰可见。
22、出差人员市内交通费尽量选择公交、地铁、在无公交路线或负重等特殊情况下可打的（需提前口头汇报上级领导批准），并在票上注明原因及往返地点。
23、住宿费、市内交通费必须凭发票据实报销，无发票不予报销，丢失发票须出示相关证明材料，有同行人或部门负责人签字证明，报财务特批。报销凭据必须是出差地实际发生的票据，费用包干部分凭发票报销（发票金额大于费用包干标准的按标准报销，发票金额小于费用包干标准的按实际金额报销）。
24、固定资产报销时须建立固定资产卡片，并有资产编号，财务才准予报销；
25、8财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公
26、有预算标准的在预算标准内报销，没有预算标准的根据实际需要据实支付。
27、报销时间规定：这为每周三五报销。请各位同志予以支持，自觉遵守。
28、支票要在有效期内使用（转帐支票期限为10天）。
29、票据须分别由经国人、验收人、证明人签字，并经校长审批。
30、独生子女费，领取独生子女证的教职工，每年发独生子女费50元，直至小孩14周岁。由学校财务室于每年年底造册，报校长室审批后发放。
——事业单位职工请假规定制度 30句菁华
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
3、新录用人员在见*(试用，下同)期间休病假的，见*期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见*期时间相应顺延。
4、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。
5、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。
6、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
7、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
8、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
9、病假
10、产假及哺乳假
11、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
12、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
13、假期的核准权限如下：
14、请假以小时为最小单位。
15、本制度颁布之日起执行。
16、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
17、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
18、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
19、2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
20、2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
21、3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
22、1本规定的解释权在行政科。
23、考勤原始记录保存时间为二年。
24、旷工
25、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
26、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
27、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
28、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。
29、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
30、本制度由公司人事负责解释、补充。
——事业单位婚假请假条
事业单位婚假请假条
在日常学*、工作生活中，我们会经常用到请假条，请假条在写作上具有一定的格式要求。那要怎么写好请假条呢？下面是小编整理的事业单位婚假请假条，欢迎大家分享。
尊敬的领导：
由于婚期已*，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日（农历正月初六），现特向领导请假，自年月日至年月日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
敬礼!
尊敬的领导：
由于婚期已*，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
敬礼!
尊敬的'公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请
敬礼!
尊敬的公司领导：
我于20xx年8月8日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自20xx年8月8日到20xx年8月23日共计15天，请予以审批。
敬礼!
尊敬的领导：
本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚)，特向单位申请x天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望批准!
敬礼!
——事业单位请假条
事业单位请假条
在生活中，我们会经常用到请假条，请假条是较为简便、灵活的一种文书，格式可以不固定，也可以固定。还是对请假条一筹莫展吗？以下是小编精心整理的事业单位请假条，希望对大家有所帮助。
尊敬的XX：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
尊敬的XX：
本人于____年____月____日的预产期，经，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
尊敬的xx：
由于(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的'工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢！
敬礼!
尊敬的领导：
您好!
我是XX因为家在XX离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，请假期间有效联系方式为XX。请领导批准。
敬礼!
