1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
3、新录用人员在见*(试用，下同)期间休病假的，见*期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见*期时间相应顺延。
4、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。
5、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。
6、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
7、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
8、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
9、病假
10、产假及哺乳假
11、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
12、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
13、假期的核准权限如下：
14、请假以小时为最小单位。
15、本制度颁布之日起执行。
16、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
17、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
18、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
19、2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
20、2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
21、3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
22、1本规定的解释权在行政科。
23、考勤原始记录保存时间为二年。
24、旷工
25、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
26、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
27、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
28、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。
29、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
30、本制度由公司人事负责解释、补充。
——事业单位职工请假规定制度 50句
1、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
2、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
4、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。
6、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。
7、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
9、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；
10、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
11、事假
12、产假及哺乳假
13、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
14、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
15、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
16、超假期应及时通告请示有关领导审批。
17、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
18、公事休假
19、哺乳时间规定
20、婚假、丧假
21、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
22、员工的病事假不得以加班抵充。
23、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
24、产假。女教师工产假可按国家规定执行。
25、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。
26、离职学*（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。
27、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。
28、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；
29、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
30、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
31、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
32、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
33、1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
34、2对旷工的处理
35、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
36、3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
37、3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
38、3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
39、3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
40、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
41、3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。
42、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
43、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
44、考勤原始记录保存时间为二年。
45、员工每天上下班均需打卡。
46、旷工
47、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
48、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；
49、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
50、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。
——事业单位职工请假条3篇
尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的.工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于____________年______月______日～______日休年休假期。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好！
我是______教育局计财股的______，因为家在_离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20______年1月29日到20______年1月30日及20______年2月7日到20______年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为______恳请领导批准。
——事业单位请假条 (菁华5篇)
尊敬的XX：
由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的.精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
尊敬的XX：
由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的`主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建利益)
希望得到您的批准，谢谢
尊敬的.领导：
本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚)，特向单位申请
xxx天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望批准！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：婚假3天+晚婚的婚假=15天
尊敬的.xx:
由于...(写出请假的客观原因)，以及......(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希
望............(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好......(写出请假时自己做的事或
休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学*(强调对于领导或上级及老师的关建
利益)
希望得到您的批准，谢谢！
此致
敬礼！
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位: 编号: 年 月 日 请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
——事业单位请假制度 40句菁华
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
3、休假天数：
4、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
5、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
6、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
7、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
8、病假在7天内（含7天）的，由所在单位审批；病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批；病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
9、教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。
10、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资；机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。
11、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
12、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。
13、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。
14、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。
15、公务假
16、福利假
17、事假
18、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。
19、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
20、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
21、员工请假应事先办理请假手续，安排好职
22、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
23、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
24、年休假
25、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
26、适用范围：公司全体员工
27、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
28、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
29、备案制度
30、产假和节育假
31、假期的核准权限如下：
32、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
33、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
34、本制度颁布之日起执行。
35、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。
36、婚假。以区教育局文件精神实行。
37、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。
38、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
39、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。
40、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。
——事业单位考勤制度 40句菁华
1、婚假； 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
2、中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
3、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
4、3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
6、不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；
7、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
8、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
9、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
10、教师考勤情况按周汇报并公示。
11、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
12、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
13、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
14、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。
15、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。
16、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
17、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
18、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
19、计划生育假
20、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
21、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。
22、关于病假
23、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
24、1.1规定时间未到岗者为迟到。
25、5员工调动时考勤方式
26、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
27、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。
28、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
29、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
30、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
31、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
32、婚、丧假
33、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
34、产假薪资
35、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
36、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
37、1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的审核工作；负责有关考勤请休假资料的保存工作。
38、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
39、3.1超时工作
40、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。
——事业单位考勤制度 30句菁华
1、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、大、中专毕业生和新录用人员在见*期间休病假超过两个月的，其见*期要相应延长。
4、产假、晚育假及其它计划生育假、产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
5、节假日值班人员由办公室统一安排。
6、3旷工：
7、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
8、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
9、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
10、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
11、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
12、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。
13、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
14、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
15、请假批准权限
16、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
17、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。
18、不得占用工作时间参加学*或培训，特殊情况须经局长批准。
19、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
20、教师政治学*、业务学*（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺*每次扣1分。领导及教师外出参观、学*、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。
21、婚假、丧假
22、产假&陪产假
23、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
24、男员工产假的护理假为15天。
25、1工时制度
26、2.2.1年休假
27、2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假，河北奖励15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。
28、事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。
29、1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。
30、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。
——事业单位请假制度 30句菁华
1、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
4、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
5、试用期、见*期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见*期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2项相关规定执行。
6、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。
7、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。
8、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。
9、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。
10、工伤假
11、事假
12、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
13、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
14、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
15、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；
16、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
17、年休假
18、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
19、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
20、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
21、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
22、超假期应及时通告请示有关领导审批。
23、备案制度
24、产假和节育假
25、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
26、员工的病事假不得以加班抵充。
27、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
28、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
29、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。
30、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。
