1、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
4、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
5、取环休息1天；
6、以上假期内工资津贴照发。
7、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
8、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
9、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
10、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
11、在对外交往中为国家及总公司赢得荣誉和利益：
12、员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。
13、本公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡。
14、优秀员工奖
15、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
16、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
17、2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。
18、1 公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。
19、5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后1小时向行政部内提出，以便统一安排；特殊情况可直接通知司机出车；要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件,以节约公司运输成本。
20、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。
21、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。
22、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。
23、在公司遇到突**况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。
24、公司提倡全体员工刻苦学*科学技术和文化知识，为员工提供学*深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水*，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
25、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。
26、本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。
27、办公用品购置、领用规定
28、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
29、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
30、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
31、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
32、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
33、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
34、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。
35、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
36、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。
37、利用公司的工作时间或者资源从事兼职工作。
38、所兼职的工作单位对本公司构成商业竞争。
39、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人的办公资料物品。务必妥善保存保管好涉及公司的秘密资料与管控文件。
40、在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。
——公司人事行政管理制度 50句
1、落实用人单位的用工自*
2、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
5、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
6、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的(如剖腹产、iii度会阴破裂等)可增加产假30天；
7、男结扎休息7天；
8、女结扎休息21天；
9、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
10、发现一次不签到罚款50元。
11、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
12、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
13、为总公司推荐优秀人才（被推荐的人才对总公司做出重大贡献）；
14、超额完成计划目标，成绩突出：
15、破坏总公司的形象、名誉。
16、消极怠工、工作没有效益；
17、工作效率低，服务质量差：
18、没有达到本岗位职责要求；
19、员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。
20、打卡后脱岗投机者罚款10元。
21、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。
22、3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
23、1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
24、3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
25、6 具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。
26、2 注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。
27、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。
28、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
29、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
30、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。
31、参加组织的会议、培训、学*、考试或其他团体活动、商务活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。
32、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。
33、员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。
34、员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
35、报销制度：
36、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
37、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
38、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
39、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
40、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
41、签订合同必须贯彻“*等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
42、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
43、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
44、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。
45、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新。
46、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。
47、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝
48、凡接触客户，在任何情况都需做到耐心，热心地服务态度，尽可能地详细登记与记录。
49、领导安排的工作任务，应积极认真努力的完成。对领导的安排持有不同的意见时，可以提出，但是在未做决定改变时，必须严格遵照指令任务完成。
50、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。
——公司行政管理制度规章 50句
1、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
2、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
3、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
4、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
5、各级员工的聘任程序如下：
6、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
7、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
8、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
9、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
10、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。
11、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。
12、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。
13、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
14、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。
15、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。
16、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。
17、关心，关注公司的发展，对客户的态度和蔼可亲，不卑不亢。
18、维护公司利益，建立公司良好公司信誉，树立公司良好形象。
19、所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象。
20、参与业务关联单位或者商业竞争对手的管理的。
21、凡接触客户，在任何情况都需做到耐心，热心地服务态度，尽可能地详细登记与记录。
22、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，在公司领导下开展工作。
23、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。
24、市场部相关人员，不得以私利，越权，越级等行为向公司其他部门下达指令，必须遵照公司的规章制度程序进行工作。
25、1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
26、1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
27、2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
28、3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
29、1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。
30、2严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。
31、2注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。
32、3对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出发泄举动。
33、4员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。
34、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。
35、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。
36、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。
37、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技
38、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
39、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
40、对于有必要在外派公司挂职的岗位，以外派公司的考勤考核制度为准进行考核。
41、员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。
42、行政部严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
43、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
44、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
45、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
46、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
47、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。
48、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。
49、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
50、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
——公司人事行政管理制度 30句菁华
1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、放电话时要轻拿、轻放电话机，禁止摔、撞电话机。
2、来客多时，依序进行，不能先接待熟悉客户。
3、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
6、离开时按规定签卡。
7、为总公司做出其它突出贡献。
8、工作效率低，服务质量差：
9、有其它不利于公司发展的行为；
10、没有按时完成任务和计划目标；
11、严重违反总公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。
12、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
13、3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
14、2 原则：以事实为根据，以法律和公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并举，奖励与激励结合。
15、4 奖惩措施按公司制度总则中相关规定实行。
16、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到 日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。
17、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。
18、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者 ，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。
19、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
20、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
21、公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。
22、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。
23、公司报销时间：每周一和周五
24、行政部严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
25、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学*公司章程及规章制度，了解公司情况，学*岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
26、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
27、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
28、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。
29、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
30、对新老客户开模样品，由经理签字，按照：报价-价格确认回签-出图确认-样品确认-存档程序操作。
——公司行政管理制度规章 30句菁华
1、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
3、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
5、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
6、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新。
7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
8、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
9、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
10、关心，关注公司的发展，对客户的态度和蔼可亲，不卑不亢。
11、市场部人员每年进行一次书面总结，将该年业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。
12、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。
13、积极协调配合客户与公司生产部，按时按质按量完成定单，如遇到异常现象，应及时提前与客户，生产进行沟通。
14、3执行程序：部门上报处理意见；行政部核准；总经理审批；
15、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。
16、在公司遇到突**况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。
17、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
18、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
19、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
20、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。
21、对于有必要在外派公司挂职的岗位，以外派公司的考勤考核制度为准进行考核。
22、本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。
23、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
24、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
25、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
26、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：
27、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
28、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司工作服，发现一次扣3分；
29、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
30、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
