*整的泥地，两边是田园的篱笆，青翠的藤条缠绕在上面，开出米黄色的小花，映着路边槐树上那白色的花朵，和一群翘着屁股上的小刺正采花蜜的蜜蜂，折射出一片安宁与和谐。这便是我曾住过的地方——姥姥家。
大约是四、五岁时，曾在这住过一年，儿时的往事早已疏漏很多，唯独那件事，记忆犹新。那时我刚去不久，对那里不很熟悉，只见得一排排相似的*房，上面爬着几乎一样的碧油油的爬山虎，还有阡陌纵横的田间小道和一望无际的田野。因为对这里陌生，所以我几乎是与姥姥寸步不离。（*作文网 www。t262。com）
姥姥给我一条一条街的介绍，让我渐渐熟悉这里，但我还是不敢独自外出。一次姥姥带我到田地里去玩，到了那里才想起忘了拿东西，只好再回家拿，姥姥执意让我在前面带路，其实是想借机考验我。这里离姥姥家有好几条小路，拐来拐去像迷宫一般，我不由得害怕起来。但最终还是经不住姥姥手中糖的诱惑，在一番别拗后，走在前面，让姥姥走在后面跟着我。
起初，我不太敢走，总是走几步就回头看看姥姥是不是在后面跟着，怕姥姥丢下我。姥姥则十分慈祥的看着我说：“不要紧，你尽管走就行了，我一定会跟着你的。”不记得拐了几次弯，那时我只记得一些往哪走，有几个忘了，姥姥总会先上我想一会再指引我走。就这样本来走十分钟的路，让我这一来回走了*半个小时，而姥姥仍是很耐心的一遍遍纠正。
在姥姥的鼓励和指引下，渐渐地乡中的小路我都走了几遍。只是一到晚上，每走这些路时，还是会害怕。姥姥便又让我带头走一走，因为每家每户前面都会有一个灯，所以路不会太黑，但自己仍会害怕，不敢走，姥姥便对我说了一句话：“不怕，无论在哪里，记住姥姥总会在你身后为你指引，要勇敢！”这句话在我幼小的心里埋下了坚强的种子，让我鼓起勇气，走过一条条大街小巷，尽管还会时不时回头看看姥姥，但次数越来越少了。最后，我终于不怕走夜路了，而且以后很长时间，我只要一想起这句话，浑身就充满了勇气，充满了自信。
那颗小小的种子发了芽，开了花，直到现在，我已渐渐坚强起来，勇敢起来，但姥姥则不如以前那么硬朗了。当她来到城镇里时，也像我当年去农村一样，对一条条街道很陌生。我微笑着牵起姥姥的手，轻轻说：“姥姥，当年是你为我指引，让我克服成长之路的困难，现在，就让我为您指引吧！”
真正的爱从不轰轰烈烈。
——题记
我的母亲是一个地地道道的家庭主妇，她与其他的母亲一样，每天只会做饭，洗衣服，闲余时间玩玩电脑，其他并没有什么。但是，她是我从小学到高初中一个重要的指明灯，她用她的普通话，告诉了我成长中的许多道理，这使我受益匪浅。
支持
小时候好奇心总是很强，有一次，妈妈在做饭，我在旁边看着，打鸡蛋时发出的清脆的声音把我深深地吸引了，于是，我趁妈妈不注意，一手拿一个鸡蛋，风一样的跑到外面，有摸有样的学着妈妈的动作，越玩越上瘾，又拿了两个，再打。几次下来，一大堆鸡蛋已所剩无几，最后一次被妈妈发现了，跟着我来到外面，看这一摊鸡蛋青和鸡蛋黄，看了看因害怕儿微微发抖的我，伸出手，摸了摸我的头，说∶“走，妈妈教你怎样打鸡蛋。”
回想一下，当时家里并不宽裕，我做的是理应得到妈妈的责罚，但妈妈却没有，这是我对妈妈的宽容有了更深的了解。
鼓励
5、6岁的时候，淘气是不可避免的。有一次，我在院子里绕着摩托车跑圈，跑了几圈就觉得无比的乏味，由于花坛的边缘是用立着的砖砌的，就站在尖处来回走，不小心就从上面摔了下来，左胳膊正好压在了对面的花坛上，血一直往下流，我吓得大哭起来，一直趴在地上不敢动，妈妈听到了哭声，连忙跑了出来看我，我用渴望的眼神望着妈妈，想让妈妈扶我起来。刚刚要扶我起来，又突然停下，说：“文琦，摔倒应该学会自己站起来，因为，以后没有人会扶你。”我当时对妈妈的行为又惊又恨。赌气的忍着痛支起身体站了起来，妈妈笑了，连忙回去给我拿药，把伤口包扎，说：“文琦，我知道你一定会恨妈妈，但，如果我把你扶了起来，你就会一直依赖人将你扶起，要知道，将来，你遇到困难摔倒了，不学会自己站起来，你的对手就会看笑话，要想成为狼一样的强者，这是第一步。”
面对生活
初中，好像总有许多事情扰乱我的思绪，使我心烦意乱。每天回家多愁眉不展。终于有一天，妈妈爆发了，把我训了一顿，这也是我记忆最深刻的一次经历。妈妈说：“你整天皱眉头，给谁看呢。有什么事能让人天天皱眉头，你觉得你的生活不好么，还是觉得你比别人的条件差，我告诉你，你错了，如果你每天都这么想。那么你的生活是绝不容一丝阳光进入的，以为你只知道抱怨，抱怨老天对你的不公，你的世界全是乌云，你的生活也是阴暗的，人活的每一天都要开心，而你呢？”我愣住了，对呀，我呢，我只把注意力集中在了不好的一面，而把好的一面忽略，所以，我不会开心。
从此，我总结了一句话“生活的每一天都应该是阳光的”，并以它为座右铭，时刻铭记。
红领巾是**的一角，是少先队队员的象征，是当初那些革命烈士的血染红的，我们要把它当做自己的珍宝一样去爱护它。说起来，我和红领巾之间还发生过小故事呢！
记得我刚读一年级的时候，老师经常教导我们好好地学*那些戴着红领巾的少先队员们，将来有一天你们也会成为像他们那样的人。自从老师说过这番话后，我幼稚的心灵便以为戴着红领巾就是乐于助人的英雄，每天看着他们戴着红领巾跑来跑去的身影，我便心羡慕。有事我还想立马冲上去，把他们脖子上的红领巾给我扯下来，戴到自己脖子上。我问过那些哥哥姐姐们：“你们戴着红领巾，就是乐于助人的英雄吗？”可他们问答我：“不，不管你是否是少先队队员，不管你是否戴着红领巾，乐于助于都是我们的本分。”那天，或许我领悟到了那句话的深意，但我明白了，乐于助人就是我们应该做的。
我升到了二年级，那一天，我永远无法使我忘却，那便是少先队队仪式！我那时候日盼夜盼，等的就是这一天的到来，当给我戴上红领巾的那一刻，我真想大喊一声：“我终于是少先队队员了！我我终于戴上了红领巾了！”我恨不得插上翅膀，飞到世界上的每一处地方，把这个好消息告知世界的每一个人，我那时候的心情已经无法用语言、用文字去表达了。
无论是以前，现在，或者是未来，我都一定会好好学*，做到一个少先队队员的本分，并且会做到哪些大哥哥姐姐所以的：“不管你是否是少先队队队员，不管你是否戴上了红领巾，我们都应该乐于助人。”让我们培养好思想、好品行、好*惯、乐于助人的人吧！
有人感恩父母，因为父母养育了我们；有人感恩老师，因为老师栽培了我们；有人感恩朋友，因为朋友陪伴着我们……而我要感恩的是您—教官。
教官，还记得您刚来的时候吗？大家在下面窃窃私语，您见到这种状况，心生不满，惩罚我们站了半个小时的军姿，为此，同学们“送”了您个外号—“魔鬼教官”，用此来表示对您的不满。现在想想，其实您都是为了我们好呀，因为您深知“严师出高徒”的道理，所以才对我们下狠手。
教官，您还记得军训的第四天，您惩罚我们做的训练吗？
那天下午，我们因为动作不到位，您便惩罚我们做蛙跳，稍有怠慢，便会吃一顿您做的“竹笋炒肉”。在您的严厉监视下，有些同学体力不支，瘫痪在地，您竟然斥责他们，说他们没坚持、没恒心，还惩罚他们跑了十圈，看着那些同学摇摇欲坠的样子，当时我觉得您就是一个冷血动物，没有喜怒哀乐，也体会不到我们的痛苦。
直到今天，我才明白您当初的良苦用心，您是军人，懂得自制、自爱、自强。而我们从小就是家里的小公主、小皇帝，我们将来要踏上社会，为祖国效力。因此，必须得有跟军人一样的担当，一样的精神。您正是在用这种特殊的方式告诉我们“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，告诉我们人是在不断地磨练下长大的，就像一颗小树要想长成参天大树，不仅要有阳光、雨露，更需要风雨的洗礼，通过您的磨练，才使我少了份娇色，多了份自强不息，多了份勇往直前。
教官，因为您的指引，让我明白了“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋苦，饿其体肤”。
教官，谢谢您在人生路上给我的指引。
在生命的长河中总会遇到特别的人，正是有了他们，在枯燥的生活中才能尽显精彩。而正是因为有你的存在，拔走了我生命的灰暗，指引了我前进的方向。
我在心底默默感谢你的陪伴。我们是多年的同学，志同道合的朋友。初见时，你灿烂的笑容便打动了我，我被你的优点所吸引，被你的坚持所打动。你成为了我成长路上追逐的目标，也是我生活道路上陪伴的伙伴。曾经为了钢琴考级，我努力练*却毫无收获，浮躁之意想到放弃，是你拉着我去琴房练琴，鼓励我坚持。我想给你展示我学琴的收获，也想向你展示自己的能力，不辜负你的期望。结果公布，成绩单上的优映衬着两张笑颜逐开的面容，你为我高兴，为我自豪。
是你，让我明白了同学之间的感情的珍贵。还记得有次因为一件小事与你不和，我赌气不再理你，无论你怎样和我求和，我都无动于衷。后来你没了动静，我也没设身处地为你考虑。谁知你第二天亲手为我写了一封信，讲述了我们成长路上共同经历的难忘回忆，我到现在还清晰记得你在信的结尾这样写道：我们信任彼此，了解彼此，怎能因为一些小事而决裂我们的友谊呢？或许我做得有些不对的地方，但给我提出来，我会好好改正的，我不希望因为一点小事而影响我们纯真的友谊，希望我们的友谊会经历风雨见彩虹。看完来信后，我为自己的无理取闹而感到愧疚，是你的宽宏大量，宽容了我，体谅了我。
当我伤心时，你总会安慰我；当我气馁时，你总会鼓励我；当我开心时，你倾听我的喜悦。你善良，你阳光，你进取，是我学*的榜样，你是我前进路上的明灯，始终指引我方向，让我摆脱在黑暗中摸索前行。
在我生命中，我庆幸我拥有的这一切，让我遇见你，让我记住你，让我感谢你！
——指引作文6篇
*的历史如同长长的河床，一颗颗闪亮的鹅卵石，代表了一个个辉煌的故事，而那铸造鹅卵石的河水，就是*人民的梦！
那些贝壳记载了许许多多的辉煌故事，如2003年抗击非典；2003年*第一艘载人航天飞船神舟5号发射成功；2008年北京奥运会；2010年上海世博会；2012神舟9号与天宫1号顺利对接等等。在其中我找到了我找到了我那*淡无奇却充满斗志的梦想：成为一名发明家，为人们的生活提供方便。
在生活中，人民经常会有一些小麻烦，如调味品放多了或放少了，菜的味道就会很难吃。我为了改善这个问题，发明了一种自动调料机，它能自动根据菜的品种来适量地配调料，最后只要自己把调好的调料倒入菜中即可。还有，有人洗碗时，总会漏掉一两个碗，倒水时才发现，既浪费水又浪费时间。为此，我发明了自动洗碗机。一个个碗被放在了传送履带上，被管子滴上洗碟剂，由小刷子飞快地旋转去污，再由海绵沾着水箱里的水将碗中的洗碟剂清理干净，一个就洗好了！但是，在发明物品时，并不是一帆风顺的。有时，装着装着就发现一个零件装错了，就又要拆了重装；一个零件找不到了，想再去买，商店又没有同样型号的了；发明出来以后发现不适用，精神又会受到打击……但是，无论遇到什么困难与挫折，我都不会放弃的。应为，为了让人们的生活更美好，我宁愿付出全部的时间和精力！
梦想是黑暗中指引我们前进的路灯；梦想是那浇灌祖国花朵的滴滴露珠；梦想是带我们飞向美好未来的翅膀！
从我降生的这一刻伏，有两集体为了我的所有到处奔走着，仔细的照料我。固然在这十四年中有功叱骂、甚至打击，但我仍然仍是要谢谢这二个我最爱的己——敬爱的爸爸跟妈妈。
“母爱如水，往去温顺细腻；父爱如山，返往深厚严厉。” 爸妈关怀尔的方法不共，但终极的目标皆是替了我能幸福的生涯。
对妈妈，我不太多的激动，也许是由于她老是无所不至的关口我才被我咸忘了吧。但我忘不了妈妈冒着大雨到教校交我时的情景；忘不了她为**最爱吃的糖醋排骨时被油烫伤的情景；记不了在我住院时她露着泪忙上忙下的情景……总之兴许妈妈的爱就像空气一样缭绕在我身边。
而对于爸爸，我则有太多的回想了。在幼儿院时，他给我购过令其余小敌人羡慕的小雨伞伞柄上还有一个小鸭子的头像，他还给我买过宫殿的积木、玩具车等。在那时，这些都算得上是搭档中稀奇的货色了。到了小学，他又给我买过涩板、带有小风扇的帽子。一到春游，我都会得意忘形的带上那底帽子，望着同窗们爱慕的眼神，别提有多景色了。
但当初，爸爸的.农息更忙了，没时光陪我了，我和他交换的主题也只有学*，即便对于有些爱好的科纲都有着讨厌的感到，但只有瞅睹爸爸，我就感到只有本人努力读书，才对得起他那疲惫的身材。
在日常生活中，我会助爸爸妈妈作些力不从心的事件，让他们心面能得到多许的快慰。爸爸妈妈为我的生活带去了光亮，使我在我生途径上走得更恶，他们是我心中的星星。爸爸妈妈，我虽不是最优良的父儿，但我会绝最大的力气，把大家变成你们在世人前的自豪。
爸爸妈妈，你们为我扬讫帆舟告知我星星的方向，伴我走过一年又一年，我总是忘却跟你们说声“谢谢”。谢谢你们，爸爸妈妈！
夏日冒着氤氲的泡泡，折射出五彩的光芒。教师节也在缓缓地拉开了序幕。我猜想如蜂蜜般辛勤的你早已忘却，但作为享用蜂蜜的我却没有忘。只因我受到了你太多太多的恩惠了。
记得那年，花开的很盛，孤寂落寞得到我独自游荡在校园中，眼前满园春色，而我却觉得萧索万分，也就在这时，我遇到了我转折的贵人——你，我的班主任老师。当你朝我微笑的那一刹那，即使我心如磐石，也会为你动容；当你向我问好那一瞬间，即使我苦心惆怅，也会为你舒展笑颜，那时的我，只记得自己怔愕地看着你，嘴唇微动。
是你，在我迷茫的时候，指点方向，让独自乘舟的我拾起了梦的碎片，梦，依旧那么迷人！是你，在我心灵干涸的时候，适时滋润，让属于我的花朵绽放出了耀人的光彩。是你，在我坠入寒潭时，紧紧地拉住我，将只属于春天的暖光投入我的心脏，让我瞬间醒悟。
是你，……
我从未想过有一天光会降临我青春的殿堂，我任你牵着漫步在公主的梦幻里。三年，我聆听过鸟鸣，我书写过华章，我“狂舞”在花丛中，我躺倒在树杈上，我撷取猩红的果实。
你圆润清脆的嗓音时常回荡在我的心头，字字珠玑，敲击我心，谆谆教导，我心悔悟。
现如今，我的羽翼已*丰满，我也该将你永远埋藏在记忆的宝匣里，带着离别笙歌，振翅，首次，搏击长空，带着还不太娴熟的技艺上下翻飞，注视着你，我永远都会记得，在宝蓝色的天幕下，我多看了你一眼。正因为那一眼，我眼角的光尘，抖落了一室的萧瑟，袁老师，假如我再次来到初中，我希望我仍然能做你的学生，这是我想对你说的话，情更多，义更浓，道不尽，说不完。我用“你”，是因为你不仅:是我的老师，更是我的朋友。
有人感恩父母，因为父母养育了我们；有人感恩老师，因为老师栽培了我们；有人感恩朋友，因为朋友陪伴着我们……而我要感恩的是您—教官。
教官，还记得您刚来的时候吗？大家在下面窃窃私语，您见到这种状况，心生不满，惩罚我们站了半个小时的军姿，为此，同学们“送”了您个外号—“魔鬼教官”，用此来表示对您的不满。现在想想，其实您都是为了我们好呀，因为您深知“严师出高徒”的道理，所以才对我们下狠手。
教官，您还记得军训的第四天，您惩罚我们做的训练吗？
那天下午，我们因为动作不到位，您便惩罚我们做蛙跳，稍有怠慢，便会吃一顿您做的“竹笋炒肉”。在您的严厉监视下，有些同学体力不支，瘫痪在地，您竟然斥责他们，说他们没坚持、没恒心，还惩罚他们跑了十圈，看着那些同学摇摇欲坠的样子，当时我觉得您就是一个冷血动物，没有喜怒哀乐，也体会不到我们的痛苦。
直到今天，我才明白您当初的良苦用心，您是军人，懂得自制、自爱、自强。而我们从小就是家里的小公主、小皇帝，我们将来要踏上社会，为祖国效力。因此，必须得有跟军人一样的担当，一样的精神。您正是在用这种特殊的方式告诉我们“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，告诉我们人是在不断地磨练下长大的，就像一颗小树要想长成参天大树，不仅要有阳光、雨露，更需要风雨的洗礼，通过您的磨练，才使我少了份娇色，多了份自强不息，多了份勇往直前。
教官，因为您的指引，让我明白了“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋苦，饿其体肤”。
教官，谢谢您在人生路上给我的指引。
从我降生的这一刻伏,有两集体为了我的所有到处奔走着,仔细的照料我。固然在这十四年中有功叱骂、甚至打击,但我仍然仍是要谢谢这二个我最爱的己——敬爱的爸爸跟妈妈。
“母爱如水,往去温顺细腻；父爱如山,返往深厚严厉。” 爸妈关怀尔的方法不共,但终极的目标皆是替了我能幸福的生涯。
对妈妈,我不太多的激动,也许是由于她老是无所不至的关口我才被我咸忘了吧。但我忘不了妈妈冒着大雨到教校交我时的情景；忘不了她为**最爱吃的糖醋排骨时被油烫伤的情景；记不了在我住院时她露着泪忙上忙下的情景……总之兴许妈妈的爱就像空气一样缭绕在我身边。
而对于爸爸，我则有太多的回想了。在幼儿院时，他给我购过令其余小敌人羡慕的小雨伞伞柄上还有一个小鸭子的头像，他还给我买过宫殿的积木、玩具车等。在那时，这些都算得上是搭档中稀奇的货色了。到了小学，他又给我买过涩板、带有小风扇的帽子。一到春游，我都会得意忘形的带上那底帽子，望着同窗们爱慕的眼神，别提有多景色了。
但当初，爸爸的农息更忙了，没时光陪我了，我和他交换的主题也只有学*，即便对于有些爱好的科纲都有着讨厌的感到，但只有瞅睹爸爸，我就感到只有本人努力读书，才对得起他那疲惫的身材。
在日常生活中，我会助爸爸妈妈作些力不从心的事件，让他们心面能得到多许的快慰。爸爸妈妈为我的生活带去了光亮，使我在我生途径上走得更恶，他们是我心中的星星。爸爸妈妈，我虽不是最优良的父儿，但我会绝最大的力气，把大家变成你们在世人前的自豪。
爸爸妈妈，你们为我扬讫帆舟告知我星星的方向，伴我走过一年又一年，我总是忘却跟你们说声“谢谢”。谢谢你们，爸爸妈妈！
在生命的长河中总会遇到特别的人，正是有了他们，在枯燥的生活中才能尽显精彩。而正是因为有你的存在，拔走了我生命的灰暗，指引了我前进的方向。
我在心底默默感谢你的陪伴。我们是多年的同学，志同道合的朋友。初见时，你灿烂的笑容便打动了我，我被你的优点所吸引，被你的坚持所打动。你成为了我成长路上追逐的目标，也是我生活道路上陪伴的伙伴。曾经为了钢琴考级，我努力练*却毫无收获，浮躁之意想到放弃，是你拉着我去琴房练琴，鼓励我坚持。我想给你展示我学琴的收获，也想向你展示自己的能力，不辜负你的期望。结果公布，成绩单上的优映衬着两张笑颜逐开的面容，你为我高兴，为我自豪。
是你，让我明白了同学之间的感情的珍贵。还记得有次因为一件小事与你不和，我赌气不再理你，无论你怎样和我求和，我都无动于衷。后来你没了动静，我也没设身处地为你考虑。谁知你第二天亲手为我写了一封信，讲述了我们成长路上共同经历的难忘回忆，我到现在还清晰记得你在信的结尾这样写道：我们信任彼此，了解彼此，怎能因为一些小事而决裂我们的友谊呢？或许我做得有些不对的地方，但给我提出来，我会好好改正的，我不希望因为一点小事而影响我们纯真的友谊，希望我们的友谊会经历风雨见彩虹。看完来信后，我为自己的无理取闹而感到愧疚，是你的宽宏大量，宽容了我，体谅了我。
当我伤心时，你总会安慰我；当我气馁时，你总会鼓励我；当我开心时，你倾听我的喜悦。你善良，你阳光，你进取，是我学*的榜样，你是我前进路上的明灯，始终指引我方向，让我摆脱在黑暗中摸索前行。
在我生命中，我庆幸我拥有的这一切，让我遇见你，让我记住你，让我感谢你！
——指引作文(5)份
今夜晴朗，独自一人静静地坐在窗前，可以见到满天的星斗。曾听人说：“天上的'每一颗星星代表着一个人的生命，星光越耀眼，这个人越有活力。”可惜，我忘记是谁说的了。
如果说，那个人说的是真的话，那么，在这满天的星斗之中，我的位置在哪里呢？是东、南，还是西、北或是……不知道。顿时，我感到自己的人生是多么地无可奈何与无助。在自己陷入困境的时候，朋友一句鼓舞的话，可以让我有所欣慰。
但，这是短暂的，那种感觉一过后，我一陷入了无法自拔的困境之中，挣扎不已。好想好想摆脱，可是眼前一片迷茫，雾气沉重，我始终找不到前进的路，就连后方曾经踏过的路上所留下的足迹也模糊得看不清楚。我怎么能够摆脱得了呢？此时此刻，满天的星斗之中，一眨一眨的星星们若隐若现。谁能为我指引方向？难道会是那勾形的北斗星么？
人的一生是应该有所追寻的，这样生命才不会失去价值，这样人生才会完美。因此，我们每个人都需要榜样，都需要那盏指引前方的明灯。
榜样并不是单纯的指某个人，而是在我们人生旅途中任一阶段比起自己领先的人。他们不仅是你那一阶段的榜样，而且也是那一阶段每一个人的目标。唯一的原因便是"他比你甚至比所有你所认识的人都优秀。"正是因为有了这个人的存在，我们才会不断向上，不断超越自己，不断追随着那成功的、榜样的身影，以他为镜子，努力修饰自己，使自己达到理想的完美。
如果一个人在人生旅途中没有遇到过自己内心敬佩哪怕是嫉妒的人（即榜样），那么，他不是爱因斯坦般的天才，就是自高自傲、目中无人的狂妄之徒。但现实社会中，此类人后者居多。即便是爱因斯坦，如此伟大的科学家，他也会有榜样，有前辈、先驱，若不是如此，就不会造就出这样一位"科学巨人"。反之而言，若如后者般狂妄自大，自诩天下无双，最终只会丧失自己，故步自封于自己构造的狭隘的空间，看不到外面的世界，自己绊住前进的步伐，毁了自己一生。
所以，只有拥有榜样，我们的人生旅途才会更加畅通无阻。正如我一样，我一直在为了成为我心目中榜样般的好学生而奋斗着。虽然，有时也会嫉妒别人的成就，但我会很快将它化为我前进的动力，努力调整自己的方向，向目标迈进。
学会寻找榜样，学会发现镜子，学会追随着，那前方的明灯，昂首迈步奔向成功。
从我降生的这一刻伏,有两集体为了我的所有到处奔走着,仔细的照料我。固然在这十四年中有功叱骂、甚至打击,但我仍然仍是要谢谢这二个我最爱的己——敬爱的爸爸跟妈妈。
“母爱如水,往去温顺细腻；父爱如山,返往深厚严厉。” 爸妈关怀尔的方法不共,但终极的目标皆是替了我能幸福的生涯。
对妈妈,我不太多的激动,也许是由于她老是无所不至的关口我才被我咸忘了吧。但我忘不了妈妈冒着大雨到教校交我时的情景；忘不了她为**最爱吃的糖醋排骨时被油烫伤的情景；记不了在我住院时她露着泪忙上忙下的情景……总之兴许妈妈的爱就像空气一样缭绕在我身边。
而对于爸爸，我则有太多的回想了。在幼儿院时，他给我购过令其余小敌人羡慕的小雨伞伞柄上还有一个小鸭子的头像，他还给我买过宫殿的积木、玩具车等。在那时，这些都算得上是搭档中稀奇的货色了。到了小学，他又给我买过涩板、带有小风扇的帽子。一到春游，我都会得意忘形的带上那底帽子，望着同窗们爱慕的眼神，别提有多景色了。
但当初，爸爸的农息更忙了，没时光陪我了，我和他交换的主题也只有学*，即便对于有些爱好的科纲都有着讨厌的感到，但只有瞅睹爸爸，我就感到只有本人努力读书，才对得起他那疲惫的身材。
在日常生活中，我会助爸爸妈妈作些力不从心的事件，让他们心面能得到多许的快慰。爸爸妈妈为我的生活带去了光亮，使我在我生途径上走得更恶，他们是我心中的星星。爸爸妈妈，我虽不是最优良的父儿，但我会绝最大的力气，把大家变成你们在世人前的自豪。
爸爸妈妈，你们为我扬讫帆舟告知我星星的方向，伴我走过一年又一年，我总是忘却跟你们说声“谢谢”。谢谢你们，爸爸妈妈！
百里皓沙海，千丈渡远帆。欲翔烽烟翼，今宵见斑斓。不错的，我曾想，在茫茫沙海中，目标就是踏上绿洲，达到彼岸。
点燃目标，载望征程。我们一行十几人参与了穿越沙漠这一活动，三天内在沙漠中行进50公里。我们的目标是被誉为沙漠绿洲的月亮湾。出自营地，并未感到真正的“黄沙四迹、风烟俱熄“，几排伟岸的白杨掩蔽沙漠，几支防守点缀在黄昏之上。夕阳西下，阳光擦过一口清泉——沙漠边锤难得的活力，水竟是如此熠熠光辉，一切竟是如此祥和，似乎与沙漠格格不入。我似乎更希望沉浸其中，不愿踏入沙漠，远处一声哨响集合了。
坚守目标，砥砺前行。仿佛到此刻沙漠才掀起了面纱，漫漫黄沙来过，我们亦走遍每个角落，远处沙丘连绵，沙丘与沙丘间有些许连接，极目远眺，它们似乎连成了黄龙的脊椎，此刻便发觉鲁迅《社戏》中对黑山的描写竟是如此传神。烈日普照我们如蚂蚁在炙热大地上艰难爬行，时常会有微风拂过，虽然我们浸过汗渍的衣襟，这便是沙漠中唯一的慰藉。即使我们去月亮湾仍遥不可及，但我知道，就是对月亮湾的向往指引我们不断前进。
盈载目标，奇美星空。经过一天奔波，终是安营扎寨，时而仰望星空，星河流转是满天星斗，此刻我竟和银河如此接*，心潮忽然澎湃，星空之深邃，令我难忘。我不通天文，但满天星辉如此之美，星网上各星鳞次栉比、错落有致，与一弯天沟构成一支无解图案。我知道，如果不是我们盈载目标，我们绝不会见到“月下白沙芳若雪，七八星天柝荧光“的壮美。此刻，我前进了。
时常的，达成目标并不是前进，而是在为目标的征途中得到提升，正如“睹目望天际，胸怀一上飞”。
明朝，一个丰饶的年代，在和*时代，倭寇南下攻打中国东南沿海地区，战争一触即发，落入下风，直到，他出现了。
1528年，戚继光出生于山东将门世家，自幼读书*武，16岁便继承祖职，担任登州的武官。当年山东沿海也饱受倭寇之苦，戚继光曾写诗言志：封侯非我意，但愿海波*。
在我成长的岁月里，特别是在小学，看了一部叫《戚继光抗倭》的纪录片，他英姿飒爽，南征北战，百战百胜，追随他的戚家军被世界军事界誉为16~17世纪东亚最强军队。从此，戚继光成为了我心目中独一无二的偶像。
他战斗时头戴一顶红须金盔，身穿一件金龙甲，背后飘扬着红披风，手拿一把戚氏军刀在空中挥舞杀敌，那个动作至今仍然还记得。正是他这种无畏风险，视死如归的精神，才把我从迷惘中驱离开来，指引我前方的道路。
渐渐的，他成了我人生中的一座灯塔，为我指明方向，驱散前方的迷雾。我焦虑时，他指挥战队的思维能力提醒了我；我发呆时，他不休息，连夜斗争的意志警醒了我；我犯了考试焦虑症时，他那视死如归发，绝不坐以待毙的精神鼓舞了我。
现在，虽然我总是有时候不如从前，但是我一旦陷入困境时，都会想想戚继光是怎么克服的，一下子便振作了起来。以致于对中考也是把它当作一件人生大事一般重要。
戚继光的抗倭斗争鼓舞了我浓浓的爱国之情，他那种保护***，保护国家领土安全，保护人民安全的斗志，让我敬佩不已。从此，我也立志过要做像他这样的人，一个爱国主义者。努力学*，早日报效祖国。
也因为他，才有了今天的我。
封侯非我意，但愿海波*。这句话在心头中久久回味无穷，思绪无限。
——一个能给我指引道路的人作文3篇
又是一年桂花盛开时节，空气中弥漫着桂花那朴素的甜香。在校园的那棵桂花树下，我仿佛又看见了高老师的身影，依旧用那充满温暖与鼓励的眼神看着我。
去年，我转学到知音小学读六年级，遇见了语文高玲老师，她也是我们的班主任。尽管只有一年，却让我深刻体会到师生情谊深如海。
新的学校对我来说非常陌生，开学第一周，很不适应。特别是上语文课时，遇到不会做的题目，好几次眼眶都湿润了。这些怎能逃过老师的眼睛？有一次急得快要哭了，碰巧被她看到了。下课后她把我叫到办公室，温柔地对我说：“学校就是你的家，要尽快地适应这个全新的环境，作为一个男孩子，要坚强勇敢。你是一个勤奋的孩子，学*要讲究方法。上课要认真听讲，如有不懂的就多问。”但是她也严厉地指出我写字的毛病，卷面不整洁，笔画不认真！
在高老师的精心指导下，我花了很多时间学*语文。功夫不负有心人，经过一年的努力，语文成绩终于从勉强及格到名列前茅。我深知，练字就是逐步修正，逐步积累的过程。接下来我要努力练字，七年级的社团选课，毫不犹豫地选择了硬笔书法。坚信在老师的教导下，我会不断努力，把字写好，不辜负高老师对我的期望！
阵阵微风吹来，桂花那清幽的香味在空气中浮动，恰似高老师那微笑的眼神！高老师，虽然您已不在我身边，但是您对我的教诲我会永远铭记在心！
女儿秋季开学已是一名初三的学生了，用她自己的话说，才第一天就知道和初一初二的不同了，不管是英语，还是数学，或者语文等老师的要求明显严格了许多，还给同学们讲了许多关于中招高招的事情，搞得全班同学都是紧张得很，才开学就如此。女儿叹息着，看来好日子要到头了。
这不，上周双休日，才开学两天，老师除了布置要写的作业之外，还有语文《出师表》、英语《第一课》的背诵，要求家长签名，必须熟背。写得作业完成了，女儿耷拉着脸，让我看语文的《出师表》和英语的.《第一课》，我翻了翻，心里掂量着，背熟大概需要的时间并不少。女儿一看到背得东西就头疼，何况今天这么大的量，不能让女儿有畏难情绪。我需要给她指点迷径。我对女儿说，内容确实不少，但是这些的确都需要背熟。这样行不行，不管是语文还是英语，你开始用二十分钟的时间进行背诵，二十分钟结束，马上停止休息做其他的事情。一个小时或者两个小时之后，再看减少为五分钟，不管记住多少都停止，再休息，然后循环往复，中间间隔的时间可以适当加长，不必要刻意去背。读多了，你自然就会背了，不要着急，把心态放稳就行。
女儿半信半疑，“真的还是假的？”
我想女儿打着保票“一定能行，既然你嫌*常的方法太慢，何不用我的方法一试？”
女儿按照我的方法，中间间隔时间，不刻意去背，重复了几次要背的内容。到了晚上，女儿又开始重复自己所要记的内容，我说：“给我背背，试试怎么样？”
女儿说，试试吧！结果老师要求需要记住的内容她全记住了。她高兴得不得了，连说没想到自己背得这么快。我和她算算，总共加起来的时间不过一个小时，效率高得很。也没有出现*常在学校背书把嗓子都累疼的情况。我对女儿说，这是抗遗忘的规律，把整块的时间分开进行，最后记住的总时间就会少，而且记得牢，不容易忘记，不管做什么事情，都需要有一定的方法，找到好的方法，就能起到事半功倍的效果，初三的课程紧，更需要有一定的方法，不能遇到问题只是着急上火，那样是不行的。女儿使劲点点头。
女儿高兴地说今天到学校，班里有十多个人给老师背诵了，自己是其中之一，而且很有自信，课文都像刻在脑子里一样，一气就给老师背完了。看来，学*也不难呀！初三也没有那么可怕！
家有小女上初三，家长指导不可少。事半功倍效率增，轻松学*劲头高。
用我们的智慧，用我们的方法引领孩子。
一纸墨香，悄然间缘生缘灭，听文字诉说每段激情燃烧或是终生难忘的岁月。
*仄韵转，繁复里惘若浮光，是知识的力量让未来愈加充满光芒和希望。
你看过刻在千年巨石上的甲骨文吗？每条痕迹都印证着点滴成长和进步：你听过白发万丈的老者喃喃吟颂佳句吗？每语里的悠长感慨都是一路走来的艰辛和成果；你嗅过墨迹淋漓的苍劲笔锋吗？每缕浅香都是用心血酝酿出的力量。这就是文学，一种神秘而又古老的灵魂，从四面八方*卷而来，冲击心灵，铺出道路。
走在你指引的路上，风景不断。“帘卷西风，人比黄花瘦”的憔悴多姿，仿佛佳人正在眼前忧郁哀伤：“老骥伏枥，志在千里”的豪情壮志，犹如面朝大海，充满活力朝气蓬勃。多少唐宋才人、元曲佳子的著作在岁月的辗转中留下来，串成历史。在你的指引下，诗歌、散文、戏剧等许许多多的艺术愈加展现风采，得以让世代的人们传承弘扬。
在这漫长的路途中，坎坷总是会有的：残忍至极的“焚书坑儒”使无数著作在烈火中消失为烬。漫天泪水是人们的悲伤更是文学的哭泣。可是擦干泪水，抬起头，永不言弃的拼搏促使’我们继续大胆地走下去。“清风不识字，何故乱翻书。”一句无心的随笔却引来杀身之祸。这无理取闹的“*”如刀子般杀害了多少洋溢着才华的生命，可是名篇佳作却依然久久挺立着。在你指引的路上，我们从磨难中学会坚定和坚强。
不要以为文学不过是所谓雅致浮华，一行字、一句话其实足以改变命运亦或选择。文学带来的影响涉及到国家和国家的交流沟通，每当看到国外友人对*话的痴迷和对文字的狂热，心底都会油然而生一种欣慰。文学不仅仅是纸上绽放的艳丽了，而是灵魂，人类的灵魂，世界的灵魂。
走在你指引的道路上，我看到前方是一抹贯古穿今的永恒之光：千古兴亡，影映谈笑言语间。悠远未来，诉说起苦辣酸甜。
——兴趣是一种甜蜜的牵引作文 (菁华5篇)
“江南可采莲，莲叶何田田，鱼戏莲叶间。”所谓江南，鱼米之乡。追溯千年以来，文人墨客对于鱼的评价实是不少。一樽清酒对月，望池中锦鳞游泳。赏鱼，莫过于一种最自在的消遣了。
自我记事起，家里就养着一大缸鱼。在每一个天气晴好的清晨，总能看到爷爷忙碌的身影。换水，过滤。一番折腾过后，爷爷这才笑着坐回客厅上，泡上一壶茶。呷一口清茗，再这样静静看着一缸的鱼，一坐即是一上午。
犹记得那时的我总爱追着爷爷问：“爷爷，这又是什么鱼啊？”良久，爷爷才会慢悠悠地开口：“那游得慢的啊，是金鱼，比它稍快些的，是鲤鱼。”我望向鱼缸，透明的缸折射出晶莹的光芒，水波涌动，呈现出淡淡的光晕。鱼缸里头，不论是墨黑色的小金鱼，亦或是火红艳丽的锦鲤，都是以一副不紧不慢，温文尔雅的姿态，优雅地滑动着鱼鳍，在水中自由自在地游弋。不理尘世，不问烟云，泰然而悠闲。鱼欢人笑，鱼儿给我带来美妙的享受。久而久之，养鱼、赏鱼，也成了我的兴趣之一。
或许是与鱼相处的久了，爷爷也养成了一副慢性子，他常说：“做事即如养鱼，急不得。”养鱼是一个需要耐心的技术活儿。学*之余，我总投几粒鱼食，看着鱼儿在水中欢快地追逐抢食，疲劳和烦恼一扫而光，心情也欢畅了许多。心浮气躁时，看那鱼儿佁然不动，又俶尔远逝，往来翕忽的情态。心里那一方，便蓦地安静下来。
看着水中的鱼儿不停地游着，动作舒展轻柔，好似无忧无虑，无欲无求，一副悠哉悠哉的样子。时而串出水面觅食，一切都那么自然协调，清澈幻动的水，悠闲漫舞的鱼。这一切，都牵引我走向那一隅奇妙的水底世界。
自从有了这样的兴趣，与父亲常去的地方即是花鸟鱼市场。也与父亲专程去西湖“花港观鱼”，看那接天莲叶无穷碧之下，鱼儿的追逐嬉戏。但凡是有鱼之处，总是和父亲一一跑遍。见过那尾如裙裾的锦鲤，也见过小巧玲珑的热带鱼，心里总萌生出淡淡的欢喜来。
清水泠泠淌过心间。那些从容淡定的鱼儿，颇有种“大智若愚，随遇而安”的状态，这是许多人望尘莫及的。那胜似闲庭信步的风范，是处于这纷繁嘈杂社会中的我们所体会不到的。不论是养鱼，或是观鱼，都需要耐心、从容的心境。而我们，又能在何时放慢快节奏的步伐，停下来看看沿途的风景呢？
人生需如鱼。而养鱼赏鱼的兴趣，我也会一直坚持下去，它是甜蜜的牵引，更牵引着我，通透这百味人生。
小时候，我不快乐，我不喜欢每天在珠算盘上拨弄那些枯燥、无聊的数字；稍大些，我不快乐，我讨厌书法班、英语班，羡慕那些放学可以踢球、看NBA的小伙伴们；后来呀，我还是不快乐，我讨厌每个周末赶班，眼前摆满各种各样难懂的、做不完的'奥数题……
那天放学后，我照例骑着自行车，匆匆走在前往奥数班补*的路上，经过一条文化名街，我被眼前民间伞技队表演的情景吸引住了。
从没有见过如此温婉的脚步——碎步轻点，人随伞舞，令人不自觉地热血沸腾，手舞足蹈。恨自己没有千万只耳朵，去倾听那欢快细腻的民乐；恨自己没有长千万双眼睛，去观赏油纸伞的海洋。一袭袭水绿色的裙装，一根根旋转着的伞把，一双双灵巧多变的手，一个个旋转的漩涡就这么出现在了眼前。
舞者的手以迅雷不及掩耳的速度上翻下盖，柔软的腰身不停地扭摆着。我看见了油纸伞伞面上一个个小彩球在穿插跳跃；我看见那头顶的帽子与日光产生的反射效应，折射出炫目的光芒。舞者们迈着整齐的步伐摇摆着，犹如一只只金色的孔雀，或而优雅漫步，或而饮下甘泉，或而悠闲嬉戏……女舞者用长裙甩出了串串南音，妩媚动人，湿润了福州的土；男舞者用臂膀舞出了连绵高山，撑住了福州的天；老者的诙谐幽默中，有粗放的山野民歌流淌；小孩的天真无邪里，有柔美的竹间小调轻扬……
从没有注意过这样一项普通的民间伞技，它竟然有如此迷人的魅力，赢得了如此多的市民的喝彩与推崇。我就这么无声无息地对这民间伞技产生了浓厚的兴趣。
从此，在每一个取得成绩的日子，我都会来到这里与它分享，看着那训练有素的舞者，告诫自己：人外有人，天外有天。
从此，在每一回失败落后之时，我都会来到这里与它诉说，看着那刚柔相济的人伞合一，嘱咐自己：没有什么走不过的坎，没有什么蹚不过的河。
从此，在每一次伤心欲绝的时刻，我都会来到这里寻找安慰，看着那伞随人欢的场景，默默对自己说：明天的太阳会是新的。
感谢你——福州民间伞技！成长的日子里，我有幸遇见你。因为有你的相随，我学会了坚强；因为有你的相伴，我就不会害怕孤独，不会害怕受伤。
我的兴趣是画国画，这是一种甜蜜的牵引。
毛笔蘸足了颜料，与水相溶，在宣纸上肆意舞动。笔尖微转，墨迹浓与淡只在一念之间。墨的黑衬出纸的白，黑白之间是令人窒息的美。
淡雅的兰，苍劲的竹，富贵的牡丹，空灵的梅……看透画卷读出画者心声，或无忧，或欢喜，或愤怒，或*静。衣袂扬起的瞬间，内心空灵的澄澈，忘却外界云云，全心投入这幅画。啊！专注的令人心旷神怡。这叫我如何不被她吸引！如此摄人心魄的国画啊！
一幅画完成之际，静铺于桌上等她褪去水分，内心的成就感与满足感就仿佛在云端，看百花尽显芬芳！这等内心的充实真是让人感觉到了自我的价值。内心的喜悦竟让人感动的无以复加！这怎叫我不被她吸引？
云过天更蓝，船行水更幽。留下心灵中的淡泊，享受独处的寂静。不似灯火喧嚣，不似孤独寂寞，享受就好。我爱画国画，我喜欢因为我能知道这幅画的生命的价值在于我的构思。我是这幅画的主宰者。这么霸气的宣告*，心中快乐。
感谢上苍！感谢上苍让我与国画相遇，这甜蜜的邂逅让我心中有着一块名为快乐的净土！我提起笔，而后又放下，轻嗅空气中墨汁的香，清冽又浓厚的味道……
这难道还不是一种甜蜜的牵引吗？
凡事都要靠兴趣，只要是没有兴趣，一切的事物在你的心目中，都是痛苦，学*也不例外。
学*，虽然是一件奢侈的事，但很多人不会去珍惜，为什么，因为他没有兴趣。他会说：“读书，谁不会读，我哪一天想读都行！”家长最重要的不是强迫孩子读书，而是循循善诱，让孩子在玩耍中读书，渐渐培养出孩子对读书的乐趣，这才行。
曾经，在比尔·盖茨的考卷上有这样一道题：分别有五个箱子，你只能选择一个钥匙，分别是：财富、成功、兴趣、幸福、欢乐，其他的钥匙会锁在一个箱子里。一个同学在应聘时遇到了一道题，他想了好久，抓耳挠腮，还是没有想出答案，无可奈何，只好空在这，考官给了他5分，至少，他是诚实的。
他的同桌写了：可能是财富的钥匙、其他的钥匙都锁在这个箱子中，考官给了他大错特错。
最后，比尔·盖茨在一次公开大会上揭晓了答案：兴趣的钥匙。可见兴趣是多么最重要，世界首富都这样认为。学一样东西，三分钟热情、兴趣可不行，这是做事情最忌惮的。三分钟兴趣，学事物时，就会半途而废，让自己一事无成，只有对它保持长久的兴趣，才能真正把这样事物学精、学好。
兴趣，如同黑暗中的一片曙光，黑暗，就是对这样学业的渺茫，曙光，就是突如其来的，对这样事物的热情、兴趣。兴趣这事，谁都说不准，有些人的兴趣犯了“冷热病”，兴趣就不会在他的身上降临。
为了培养兴趣，请让孩子在玩耍中学*，慢慢地，将孩子的兴趣引出来。强迫孩子学*，只会让孩子厌倦学*，这时，学*就只是意见苦差事，孩子做做过就行，变成最痛苦的事，还有什么乐趣可言呢？
这篇日记写兴趣，请家长明白：兴趣不是在强迫中逼出来的，神童学*的兴趣也是他爸妈在他学*时，循循善诱，致使他兴趣众多，勤奋学*的！我觉的兴趣是一种甜蜜的牵引。
人们常说，兴趣是最好的老师。没错，兴趣，是一种甜蜜的牵引，它给我们带来生活的乐趣；给我们带来探究的动力；给我们带来成功的喜悦。
兴趣是人们前进的动力，名人们就是靠着这种动力才成为名人。著名的篮球运动员迈尔克·乔丹，他被人们誉为“篮球之神”。他本身材矮小瘦弱，但他靠着对篮球的酷爱与兴趣一步一步走了过来。他每天都坚持不懈地练*篮球，从来都没有放弃，努力拼搏，即使伤痕累累，困难重重也不放弃，不悲伤，不沮丧，不抱怨，而是微笑着面对一切。他从篮球身上找到了属于自己的乐趣，乐此不疲，正是这种对篮球的爱，让他终于成功了，成为了人人敬仰的篮球巨星。兴趣，能指引着我们走向成功，收获喜悦与快乐，这种兴趣带给我们前进的动力，给予我们拼搏的勇气，让我们在幸福与快乐中奋斗。
不仅仅是名人，普通人有了兴趣，也变得不*凡。
美国有一个小男孩，对事物有着莫名的好奇心。一次，他随着父亲去打工，年仅6岁的他偶然间发现了一个盒子。他突发奇想，将盒子的上方见了一个小圆圈，在里面放上几个颜色不同的小球，然后在纸盒上歪歪扭扭地写下几个字：抽中红色的球奖一个纸飞机，一次1美分。就这样，他做成了一个简易的游乐设施。从此以后，他又陆续做成了十几个这样的游乐设施，竟然开了一个小型的“游乐园”。他的事越传越远，人们都来问候这位“小游乐园长”，问及他是为何要做这些东西时，他只是笑着说：“我喜欢这样做。”这个智障儿童，在人们的爱护与关心下幸福地度过了童年。兴趣，能给人带来快乐，让人的生活充满乐趣，不再无聊。兴趣，能使人兴致勃勃地探索未知的事物。
兴趣，也让我变得快乐，丰富了我的生活，让我感到无比快乐。我喜欢打篮球，虽然我十分瘦小，但我仍深爱着篮球。每次与同学们在球场上奋战，我就会很快乐，很幸福。我爱着篮球，打篮球，给我枯燥的生活带来愉悦，带来了快乐，让我的生活充满乐趣。
兴趣，是一种甜蜜的牵引，它指引着我们不断前进，在幸福与快乐的交融中朝着成功迈进。
——温暖的牵引作文 (菁华3篇)
“总有些惊奇的际遇，比方说当我遇见你。”
不知什么时候，有时间会觉得回家异常煎熬，父母无数次的争吵，一次次的分崩离析，让它变得支离破碎。那一瞬间，我只觉得自己失去了爱的护佑，我不再是那个及双方宠爱于一身的孩子。一刹那间，我从迪士尼城堡搬进了贫民窟。
好几天了，当我放学回家途经鳞次栉比的房屋前时，我看不见客厅的灯光。黑夜顺手关上了电灯，星星感受到入秋的凉意，赶忙常见黑夜的怀抱，月亮悄悄隐匿其光辉。走着这条曾经散步的小路，随着灯光的忽闪，美好的回忆竟也浮上心头。这只有短短几十步的距离我硬是走得异常艰难，双腿向灌满了铅磨磨蹭蹭终是到了家。
又是**无奇的一天，甚至更糟糕，考试成绩一落千丈，心头起了雾，万千愁绪涌进心头。所有事情如同设定好的程序循环往复，除了偶尔穿**来的小意外。夜晚总是夜深人静，多少文人墨客于黑夜中写诗遣怀微，我也有些孤独，愿与诗词歌赋作伴，一心只读圣贤书。这时我忽的发现客厅亮起了暖和的灯光，我怔住了，是我眼花幻觉了吗。于是赶忙揉了揉眼睛，直到确定这是真的。我三步并作两步飞奔似的跑回家，恨不得自己是超人能立刻飞去六楼。我看到父母坐在饭桌旁早已盛好饭等我回家。其实我早就猜到会是这样，从我看见灯光亮的那一刻开始。
在一个故事中，有人说：“那不是我的家，那只是我的房子，是我住的地方。”由此可见真正意义上的家并非是一个舒适身体的处所，而是一个能够安放灵魂，抚慰心灵的小房子，不论是别墅亦或是一件规模不大的*房。其实我们不一样，也都一样。
我看见客厅的灯光亮起时我便觉得心安。不管是什么样的烦恼忧愁，我都可以在这间房子里尽情的宣泄，和家人分享自己的喜怒哀乐，他们认真倾听我的抱怨，给予我时效的建议，我便有了继续向前的动力。
这是我温暖的牵引，如波涛汹涌海面上的灯塔指引我归途的路，它在和我说：“世界灿烂盛大，欢迎回家！”
热气腾腾的饭是一种温暖，余温尚存的笔是一种温暖，雪中送炭是一种温暖，无微不至的关怀也是一种温暖。偌大世间，温暖无处不在。它似一只坚强有力的大手，拉着我漫步在成长的道路上。
小时候的我们是年幼无知的，总是憧憬着未来，总是怀着好奇心去面对新事物，活蹦乱跳的。我们总是想去触摸，去感知这个世界。那时的我总是拉着妈妈的手东奔西走，上蹿下跳的。累了，就依偎在妈妈的怀中。晚上，我早早的进入了梦乡。妈妈却还要在微弱的灯光下，辛勤地洗着满是污渍的衣服。尽管一个哈欠接着一个哈欠地打，也要坚持干完当天的家务活。
有时还会接到来自亲戚朋友的视频电话，妈妈纵使疲惫不堪，也总是微笑着和他们讲述着生活中发生的趣事。从妈妈的强颜欢笑中，我懂得了：即使疲惫不堪，也要打起精神，鼓足勇气，信心满满地去面对明天。
后来的我渐渐长大了，学*也成为了妈妈担忧的事情。每一次的测试都是一次内心的挣扎过程。那鲜红的分数，如同魔鬼一般向我扑来，将我牢牢锁住，我的心情也糟糕到了极点。
本以为会被妈妈批评一顿，迎来的却是一杯冒着热气的牛奶和一张满怀微笑的脸。妈妈慈爱地摸了摸我的头，说：“没关系的，一次没考好，还有下一次嘛，再接再厉！妈妈相信你是最棒的！”从妈妈慈爱的微笑中，我懂得了：生活总是充满着坎坷，我们能够做的只有调整好心态，用一颗*静、沉着的心去面对未来。
妈妈的微笑是温暖的，它总能带给我希望，带给我面对未来的勇气。它似一只坚强有力的大手，紧紧地拉着我，牵引着我走向明天，走向未来。
著名小说《*凡的世界》中的主人公孙少*，一个质朴的黄土高原上的农民子弟。用自己的双手去打拼自己的美好生活。
孙少*高中毕业后，便担任着一名初中的语文老师。因为受高中同学田晓霞的影响，他产生了“要到外面看看”想法。
这样，这个赤手空空的农民子弟，来到了这个繁华，硕大的城市——黄原城，他被这个美丽的城市所折服，被着城市的商品所震惊，被这个城市中的富裕，高涨的惊人所感触。
那个贫穷的农民子弟是多么的向往这里的生活，他的第一份工作是建筑工地里的一名小工。用自己的肩膀和手臂，他想要扛起这个家。他努力了干活，奋斗。即使身上已是青痂紫癜。
少*知道，打小工赚的钱是无法扛起这个4口之家的。他找到田晓霞，借她父亲的名声，少*来到了大牙湾煤矿，这个充满了富家子弟的煤矿。开始了他新的生活。他在这里认识了师傅，认识了惠英嫂和明明。这个家让他在一天的劳累中获得温暖，让他在黑暗的一天中重见光明，让他重拾了对生活的自信。后来，师傅死了，给那个黑户家庭带来了沉重的打击，少*再一次来到了这个曾经生机勃勃的家中，给那一家人带来了希望，带去了活力，让那一家人又活了过来，让它重新变得温暖，热闹，舒适，让少*找到了心灵的寄托。
那个黄土高原上的勤劳勇敢的后生，用自己的那双朴素的手打拼了自己的美好生活，让自己的内心重获温暖，重得希望。
那双朴素的，温暖的手，牵引着我的思绪，让我的内心变得温暖，让我找回了对生活的自信。
——新员工入职指引手册范本五份
一、 职业道德要求
(1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律 认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学* 努力学*科学文化知识，不断提高业务技术水*，努力提高服务质量。
(4) 公私分明 爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约 具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、 服务意识要求
(1) 文明礼貌 做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情 以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到 员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、 仪容仪表要求
(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、 行为举止要求
(1) 站立时，自然挺立，眼睛*视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩*身直，双臂自然下垂摆动，男走*行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
(5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。
(6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。
五、 接听电话要求
(1) 所有来电，在铃声三响之内接答。
(2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。
(3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。
(4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。
(5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。
(6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。
六、 处理投诉
(1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。
(2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。
(3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。
(4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。
(5) 投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。
(6) 对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。
(一)基本准则
1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限
1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出*公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：
(1)直接参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往
1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：
(1)奢华的宴请及娱乐活动;
(2)具有赌博性质的活动;
(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;
(4)违反国家法律和社会公德的活动。
8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。
10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。
11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。
12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。
13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。
一. 公司的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格*等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学*、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三. 入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四. 工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪
4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以**职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税
4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.***季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五. 工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
5.2法定假日
5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日***修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期
5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据**当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据**当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据**当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六. 福利
6.1办理调入徐州
6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报**有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游
6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。①主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上;③其它员工：在本公司连续工作三年以上。
6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期
6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：
6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
***医疗保险
***.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如**有调整，按调整的新办法执行。
***.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。
***.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
***.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险
6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本养老保险福利。参保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。(《规定》在行政人事部查)。
6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
6.5.3持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.5.4持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会保险局。
6.6午餐补贴
6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。
6.6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
6.7晚餐补贴
6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。
6.7.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。
6.8住房补贴
6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。
6.8.2住房补贴标准如下：
主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月
员工：人民币100元/月
6.9办理暂住证
6.9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.
6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。
七. 合同解除
7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。
7.2有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：
7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的;
7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的;
7.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;
7.2.4被依法追究刑事责任的;
7.2.5不服从工作安排的。
7.3有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。
7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。
7.5在下列情况下，乙方可以随时解除合同。
7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;
7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。
7.6经济赔偿、补偿
7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。
7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。
八.工作纪律
8.1考勤管理规范
8.1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。
8.1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。
8.1.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
8.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
8.1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
8.1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。
8.1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
8.2礼仪管理规范
8.2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。
8.2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
8.2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
8.2.4个人电话礼仪
8.2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
8.2.4.2拿起话筒应先讲“你好，名人网络”再报自己姓名。
8.2.4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。
8.2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间(注意长话短说，节约开支)。
8.2.4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。
8.2.4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。
8.2.5代接电话礼仪
8.2.5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。
8.2.5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。
8.2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。
8.3环境管理规范
8.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。
8.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。
8.3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
8.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。
8.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。
8.3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
8.4秩序管理规范
8.4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
8.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。
8.4.3员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等)，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。
8.4.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
8.4.5养成勤俭节约的良好*惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
8.4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。
8.5行为规范
8.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。
8.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。
8.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。
8.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。
8.5.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。
8.5.6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。
8.5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
8.5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
8.5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。
8.6安全管理规范
8.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
8.6.2防盗、防窃
8.6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。
8.6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员 进入公司工作场地。
8.6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。
8.6.2.5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。
8.6.3消防管理
8.6.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。
8.6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。
8.7保密制度
8.7.1 定义
8.7.1.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。
8.7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。
8.7.2公司秘密的范围
8.7.2.1公司经营、发展战略中的秘密事项。
8.7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。
8.7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
8.7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
8.7.2.5其他公司秘密(如高级领导的合同等。
8.7.3 密级分类
8.7.3.1 绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：
8.7.3.1.1公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、来源及价格。
8.7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。
8.7.3.1.3公司其他重大决策。
8.7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：
8.7.3.2.1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。
8.7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。
8.7.3.2.3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。
8.7.3.2.4公司重要领导住所、及电话号码。
8.7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。
8.7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
8.7.3.3.1客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。
8.7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。
8.7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告、刊、布形式及地域。
8.7.4 各密级内容知晓范围
8.7.4.1绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。
8.7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。
8.7.4.3秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。
8.7.5 保密措施
8.7.5.1_在董事会直接领导下，由董事长(办)实施，制定相应制度、规定、
对保密以下进行检查、督导、具体核实。
8.7.5.2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。
8.7.5.3严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。
8.7.5.4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。
8.7.5.5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。
8.7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。
8.7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
8.7.6 奖罚
8.7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
8.7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
8.7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
九.财务管理
9.1借支规定
9.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
9.1.2公司不批准私人借支。
9.1.3借支时间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。
9.2报销规定
9.2.1一般报销规定：
9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。
9.2.1.2 报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。
9.2.1.3总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-6：00，财务报销时间为每天下午4:00-6:00
9.2.2 购买设备、物品的报销：
9.2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
9.2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。
9.2.3 交通费报销：
外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写《乘坐的士申请表》，经主管总监和总经理批准后方可报销。
9.2.4 应酬报销：
9.2.4.1 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。
9.2.4.2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。
9.2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。
9.3媒介购买支款规定
9.3.1媒介部根据品牌部AE下达的媒介购买任务单，由AE提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经AE、媒介执行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一并报送总经理签字批准。
9.3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。
9.3.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。
9.4出差规定
9.4.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。
9.4.2出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。
9.4.3出差人员的住宿标准：
9.4.3.1国外出差住宿标准另行规定。
9.4.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。
9.4.3.3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。
9.4.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。
9.4.3.5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济特区是指深圳、珠海。
9.4.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。
9.4.4出差人员的餐费标准：
9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。
9.4.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。
9.4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。
十.奖罚规定
10.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。
10.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。
10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。
10.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。
10.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。
10.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。
10.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)
10.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。
10.2.3不听从主管领导的工作安排。
10.2.4业务学*不认真，本职工作不努力。
十一. 解释权
本手册自_年_月_日起执行。
本手册解释权归行政人事部。
员工守则一：
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学*，提高水*，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学*、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 工作准则
第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;
2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;
3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;
4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;
5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;
6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生; 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;
8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;
9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;
10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;
11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教
育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 办公室管理制度
1、文件收发规定
1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定
1)所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定
1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第四章 聘用制度
第一条、报到手续：
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。 第二条、试用及转正手续：
1、新进员工试用期不超过七天(管理人员试用一个月)，试用期间由部门主管根据个人工作
表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。
2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系： (1)不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的; (2)违反公司规章制度(包括各车间各项制度)的; (3)事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。
3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
4、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第五章 考勤制度
第一条、上班时间为上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有调整的以公布的新工作时间为准。
第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人打卡或代人打卡，如有发现双方均扣20元/次。
第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理： 1、超过上班时间至十五分钟内为迟到;
适用员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退;
正式员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理; 3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理; 4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理;
5、旷工(旷工最小计算单位为半天)：试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天。 6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。
第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的，公司充分考虑员工的特殊
情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核。 第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事部备档并核准考勤卡。
第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事科备档并核准考勤卡后方可离开。
第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的，应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天(一般情况下不接受电话请假)，事后应及时补办请假手续并提供相关有效证明，否则以旷工处理;情节严重者公司予以开除处理。
第八条、请假条必须本人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天(当天请假7小时或以上的按请假1天计算)，当月累计请假不得超过3天;全年累计不得超过30天。
第九条、在不影响生产的情况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。
第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满
请假天数后发放。
第六章 解聘制度
第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。
第二条、由于本公司行业特殊性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不允许辞职，如遇紧急情况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准后方可离开(最长不得超过24个月，并要附上相关的证明);如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此而造成的损失。
第三条、员工需要辞职的，应提前30天(试用期人员提前3天)(管理人员、技术岗位工作人员需
提前三个月)到人事部填写《辞职申请表》，由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关移交手续。如离职者在未经公司批准或工作移交不清情况下，擅自离岗者给公司造成了生产、经营上的损失，公司根据损失程度追究经济赔偿责任;如果这种损失无法准确计算的，则辞职者向公司支付赔偿金最低为相当于辞职者在履行本合同约定岗位(工种)实际获得的月*均工资的一倍计算。(在公司生产任务紧急、生产任务繁忙时员工不得无正当理由提出辞职，否则公司有权不接受辞职。)
第四条、员工因情况紧急不能提前一个月申请辞职的，应及时向车间主任提交《辞职申请表》并提
供相关需紧急辞职的证明(如回家车票、生病县级医院证明、直系亲属生病、死亡等相关证明)，由人事科审核报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关交接手续;如不能提供相关需紧急辞证明的：公司将扣除100元作为公司因此而造成的损失。
第五条、因病延长假期超过6个月者;触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司均可作停职
处理。本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计;如侦查处分诉或判决
无罪确定后，可予复职。
第六条、有下列情形的员工，公司给予辞退或开除处理： 1、严重违反公司规章制度和工作纪律的;
2、能力不符合公司需要，调整或培训后仍不能胜任工作的; 3、有公司认为可以作辞退或开除的其他情况发生的。
第七条、员工连续旷工三天或超假无任何形式续假手续，以自动离厂处理。
第七章 奖罚制度
第一条、奖励
1、有以下行为的员工，公司给予通报表扬并视情况给予20到300元的奖励：
(1)员工品行端正、工作努力、吃苦耐劳、服从安排并能在工作中起到榜样作用的; (2)见义勇为、好人好事等能给公司带来良好形象的; (3)任劳任怨、能经常超额完成工作的; (4)在评比和考核中被公司评为先进员工的; (5)对本岗位的工作有创新和好建议被公司采纳的; (6)节俭费用、节省物料从而给公司降低生产成本的; (7)对公司的利益和发展有显著贡献的;
2、员工奖励由车间主任提出，并到人事科提出申请，经总经理核实批准后马上给予奖励;对于公司没发现的奖励行为，员工也可以自己跟公司提出申请。
第二条、处罚
1、有以下行为的，员工公司将进行通报批评并看情况处以20到300不等的处罚： (1)上班时消极怠工、闲聊、睡觉、听音乐、串离岗或做其它与工作无关事情的; (2)妨碍工作秩序，破坏安全设施、环境卫生的;
(3)无理取闹、打架斗殴、推脱扯皮、不听从上级安排的; (4)浪费、损毁公司财物或公物私用，擅自带公司物品出厂区的; (5)严重违反公司各项规章制度(包括车间制度)的;
(6)玩忽职守、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原料给公司造成经济损失的;
(7)泄露公司机密，或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(8)员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处;该主管知情不报者负连带责任而
受惩处。
(9)有公司认定的可以给予处罚的其它行为。
第三条、员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核实并呈请总经理核定。 第四条、其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。
第五条、员工奖惩可累计：以嘉奖两次作记功一次;记功两次可发给一定数额资金;警告两次作记
过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。
第二条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。
第三条 时效与解释：本手册自颁布之日起生效， 由人力资源部门负责解释。
第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。
第五条 所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。
第二章 企业文化
第六条 企业使命：用智能科技改造生活。
第七条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。
第八条 企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章 信息沟通
第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。
第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。
第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。
第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。
第四章 组织机构设置
第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。
第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责，
第十六条 公司监事会设监事会**一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责，
第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营管理中心。
第五章 招聘录用
第十八条 人力资源工作理念
为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。
尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。
第十九条 员工录用原则与标准
1.公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公*的原则，录用标准是德才兼备。
2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。
3.具有下列情形之一者，不得录用：
1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;
2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;
3)通辑在案者;
4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
5)患有精神病或传染病者;
6)未满十六岁者。
第二十条 录用程序及人事审批权限
1.各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。
2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。
3.经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。
4.将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续。
5.人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。
第二十一条 转正
1.新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。
2.是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。
3.新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正通知书》。
第六章 考勒、休假制度
第二十二条 考勤
1.人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。
2.员工上下班必须签到、签退，或刷卡。
3. 迟到、早退和旷工：
迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到;
早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。
旷工：
1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;
2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;
3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者;
4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者;
5)请假原因不属实者。
4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。
第二十三条 休息
根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。
第二十四条 加班
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。
员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时间延长不视为加班。 所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。
第二十五条 调(补)休
1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。
2.员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。
3.调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。
4.未经批准而休息的，按旷工处理。
第二十六条 休假的种类
休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、_假、保育假、丧假、年假、其他假。
第二十七条 有薪假
国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬;。
有薪病假：
1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。
2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。
3.休假期间可享受基本薪资。
工伤假：
1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;
2.享受工伤假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。
婚假：
1.假期天数按国家和地方有关规定执行;
2.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;
3.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;
4.休假期间可享受全额薪资。
产假：
1.在公司满一年的员工可以享受此政策;
2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具**注册医院的证明及**签发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;
4.原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;
5.休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。
保育假：
1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子;
2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;
3.休假期间可享受全额薪资。
丧假：
1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假;
2.休假期间可享受全额薪资。
年假：
1.员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假：
2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;
3.员工休年假时应提前7天申请;
4.休假期间可享受全额薪资;
5.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。
其他假：
凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。
第二十八条 无薪假
有薪假期以外的请假为无薪假：
1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。
2.病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。
第二十九条 请假审批
1.除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。
2.由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤。
3.休假时应提前或事后填写<<请假申请单>>,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假。
4.员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续.
5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。
6.未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处。
7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。
8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工承担同样责任。
第七章 薪酬
第三十条薪资标准及其结构
1.公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准 。
2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资(销售提成工资) 、工龄工资、福利、年终绩效奖金等。
3.目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的福利体系。
4.公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种奖励,并根据公司业绩情况发放的薪金.公司有权利根据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工,实行超出或低于年底双薪的奖励。
第三十一条 薪资发放及查询
1. 发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放(如遇假期,则顺延)上月工资,每月工资按21天计算。
2.工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员接受公司员工上月的工资查询。
第三十二条 薪酬保密
员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人,违者第一次警告,第二次罚款100元,造成不良影响者作降级处理。
第八章 晋升
第三十三条 员工符合下列条件者,可由其部门主管推荐或自荐,经相关负责人与人力资源部审批后予以晋职试用。
1. 员工在原职位上表现突出,且有担任更高职位的能力与潜力者。
2. 工作态度积极,专业知识过硬者。
第三十四条 晋职的员工有一个月的评估期.评估期间员工仍执行原职位的工资福利标准.晋升晋职评估期表现合格者,公司将予以正式任命.工资福利从当月起按新职位标准执行。晋职评估表现不合格,将被取消晋职机会,返回原职位工作。调职、降级必须填写<<员工异动申请表>>,按公司规定经相关领导审批方可生效。
第九章 员工培训与发展
第三十五条 培训体系
为保证公司员工的整体素质,以适应本公司发展目标的需要,本公司吸取国内外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训体系，培训基本类型如下：
1) 新员工入职培训(面向新加入公司的员工)
2) 专业技能提升培训(面向通过试用期后的员工)
3) 岗位晋升培训(面向优秀各部门专员和主管)
4) 经理人职业能力发展计划(面向各部门经理助理，经理)
5) 储备干部培训计划
第十章 公司福利
第三十六条 员工依法享受各项社会保险福利。
第三十七条 娱乐活动
为加强员工集体荣誉感，公司按季度拨款作为各种活动经费，根据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参加。
第十一章 员工守则
第三十八条 仪容仪表
1.员工服饰必须保持清洁、卫生。
2.上班时，办公区域人员衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型。
3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起。
4.养成良好*惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。
5.员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。
第三十九条 礼节礼貌
1.尊重自己，尊重他人，诚实可信，待客友好热情，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼节周到谨慎。
2.与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不歧视残疾人。
3.对顾客要有“四声”(迎宾声、招呼声、介绍声、道别声)服务，用普通话与同事、顾客交谈。
4.借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处。
5.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。
6.正确、迅速、谨慎地接打电话。
1)电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，接电话时统一用语：您好，__公司。
2)对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。
3)通话简明扼要，不得在电话中聊天，
4)对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，，并马上将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
5)工作时间内，禁打私人电话。
第四十条工作态度
1.主动：尽职尽责，主动为顾客服务;同事之间真诚协作，密切配合，做到“请”字当头，“谢”字不离口，始终给顾客与同事以亲切，愉快的感觉。
2.热情：站立服务，面带微笑，常用敬语，提高工作效率，想方设法让每一位顾客感到满意。
3.周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务。
4.诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。
5.勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电。
第四十一条 言行规范
1.遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。
2.自觉维护公司利益，维护公司良好形象。
3.员工言行应诚实，谦让，廉洁，严禁挑拨离间，造遥生事，破坏团结，损害他人名誉、和领导威信，严禁私下议论不利于公司的事情。
4.严禁在办公室和会议室吸烟、打牌和赌博。
5.爱护公共卫生，不许乱扔纸屑等废弃物。
6.工作时间内不许闲聊，不得嚼槟榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩电游，听音乐，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书报，不许做与工作无关的事情。
7.工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号。
8.工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹。
9.坐姿端正，不许将脚放在工作台、座椅上;站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。
10.客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理 卫生，清理杂物，整理桌椅。
——复工复产工作指引方案范本5份
疫情防控期间，XX市将坚持防疫在前、统筹兼顾、分类分时、一企一策的原则，分步推进企业安全有序复工复产。
一、有序复工复产
按照严格管控、及时评估、动态掌握、先易后难的要求，在落实分区分级差异化防控策略的前提下，将复工复产的企业分为四类有序实施：
第一类企业，主要包括：涉及保障疫情防控必需（医疗器械、检验检测仪器设备、药品、防护品、消杀用品生产销售以及原材料配套等）、公共事业运行必需（供水、供电、供热、油气、通讯、环卫医废处理等）、群众生活必需（蔬菜水果生产经营，粮油食品、肉蛋奶、水产品生产加工和销售，超市卖场、母婴用品销售、农副产品批发、快递物流、周转仓储、电商、配送制餐饮等）、农业生产必需（种子种苗生产、畜禽水产养殖和茶叶加工、饲料加工、农机生产与服务等相关企业及合作社）以及其他涉及重要国计民生的企业。对全国、全球产业链配套有重大影响的企业。春节以来未停工停业的企业。
第二类企业，主要包括：金融保险、港口和货运站场、重点产业链配套企业。水利灾害防治、地质灾害防治、危房改造及其他涉及重要国计民生的省、市重点建设项目。
第三类企业，主要包括：用工和产业链配套以本地为主的工业、农业产业化企业，以室外作业为主的建筑业企业，法律会计、软件信息服务等相关服务业企业。
第四类企业，主要是除限制清单外的其他市场主体。限制清单的对象主要包括经营场所人员聚集度高、场所相对密闭的下列市场主体：影剧院、棋牌室、游艺厅、书店、网吧、舞厅、酒吧、咖啡、茶室、KTV、公共浴室、足浴店、美容店、健身房、培训机构、堂食类餐饮等。限制清单内市场主体，疫情未解除不得复工复产。
当我市处于高风险地区时，第一、二类企业可以申请复工复产或继续生产。当处于中风险地区时，第一、二、三类企业可以申请复工复产或继续生产。当处于低风险地区时，分两个阶段组织有序复工复产。第一阶段第一、二、三类企业可以申请复工复产或继续生产，超市、便利店、药店、理发店、快递、加油站、非定点医院、无接触式餐饮，在落实防控措施的前提下可恢复营业，由所在街道（乡镇）和行业主管部门负责监督管理，第一阶段暂定为一周。第二阶段实行限制清单管理。限制清单内的市场主体，疫情未解除前不得复工复产。
二、申请审批
拟复工复产企业可选择线下或线上方式提出申请。线下由政务服务中心设立专门审批窗口，线上在湖北政务服务网设立复工复产审批专栏（申报流程图见附件1）。申请材料包括：企业复工复产申请表（附件2）、企业疫情防控责任承诺书（附件3）。企业复工复产由市防控指挥部审批（葛店开发区辖区内企业授权葛店开发区防控指挥部审批），审批通过的，向企业发放复工复产通知书，并开展随机实地抽查；审批未通过的，书面函告原因及改正意见。
三、复工条件
（一）防控机制到位。成立企业疫情防控工作组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人任组员。落实专门的疫情防控管控人员和工作专班，各项职责落实到人。企业要制定复工复产疫情防控工作方案和应急处置预案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、异常情况处置等内容。
（二）员工排查到位。企业要建立返岗人员登记制度，对所有返回人员登记到人，详细记录职工身体状况、假期外出情况，排查确认职工假日期间密切接触者中是否有感染人员，确保复工复产职工身体健康。把好企业员工入口关，坚决杜绝“带病上岗”，凡排查发现有发热、咳嗽症状或未解除医学观察的，应阻止其返岗，并按规定及时上报所在地乡（镇）、街办防控指挥部。
（三）现场防控到位。当我市处于高、中风险地区时，企业实行全封闭管理，工作场所必须实现物理围合，要有集中的、独立的居住场所。设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间，作为突发疫情应急临时隔离场所。食堂具备分餐制、盒饭制条件，可采取分时段进餐，用餐人员之间能够保持1.5米以上距离。集体宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于2.5*方米，要有可开启窗户，定时通风。提前对车间、食堂、宿舍、仓库等公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行全面消杀防疫，提前清洗空调过滤网，保证工厂空调系统或排气扇运转正常，加强室内通风换气。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品，定时清洁。商场超市、农贸市场按照行业主管部门的要求，采取限人限时等管控措施。
（四）物资保障到位。企业在属地指挥部、行业主管部门指导下，配备防护口罩、消毒液、洗手液、红外测温仪等疫情防控用品，并储备不少于5天用量。
（五）宣传教育到位。企业要采用多种形式加强疫情防控知识科普宣传，使员工充分了解防控知识，掌握防护要点，增强防护意识，全力配合疫情防控工作。
（六）安全生产到位。企业要严格落实安全生产主体责任。复工前要组织对供电、供水、空调和电气线路等重点设施、重点设备、重点部位的安全检查，确保水、电、气、空调等设施正常。对车间、仓库等场所，做好机械设备、特种设备、工艺装备和作业环境的安全检查，确保设备正常运行。
企业服务组各专班联系方式：
综合协调专班：XXX
工业企业专班：XXX
商贸流通企业专班：XXX
农业生产专班：XXX
重点项目专班：XXX
附件：
1、企业复工复产申报流程图
2、企业复工复产申请表
3、企业疫情防控责任承诺书
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1、日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2、日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1、个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2、手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3、住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1、减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2、优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3、通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1、食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。
2、规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3、合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1。5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突**况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区**决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
一、复工复产时间
全市交通运输行业要结合疫情防控情况，科学有序分批分类复工复产。原则上分四类:
（一）重大工程及急需开工的项目。包括新晋高速、菏宝高速辉县站、G107新乡境改建、S306濮辉线卫辉上乐村至辉县高庄段改建工程等项目，2月10日起，可申请复工复产。
（二）其他项目。包括兰原高速封丘至原阳段、沿太行高速新乡段、濮卫高速新乡段、京港澳高速新乡新区站、S229辉原线、新延快速路等项目，2月17日起，可申请复工复产。
（三）货运行业。按照市疫情防控指挥部安排部署，结合疫情防控情况，由市交通运输局适时组织复工复产。
（四）客运行业。按照《新乡市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于做好全市工业和服务业企业复工复产疫情防控工作的通知》要求，暂缓复工复产，恢复时间另行通知。
二、复工复产条件
全市交通基础设施建设项目复工复产，应符合以下条件：
（一）建立组织机构。项目业主要按照《河南省企业单位加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作指南》要求，制定完善的企业疫情防控和复工复产方案，明确组织机构、人员、设备、进出场车辆管理、疫情应急处置等，切实承担疫情防控主体责任，建立项目业主总负责，各参建单位具体负责、监理单位检查落实的疫情防控责任体系。疫情防控期间，各项目业主要实行日报告制度，每日向所在县（市）、区乡镇**和地方交通运输局上报疫情防控情况。
（二）人员排查确认。项目业主要会同监理单位、施工单位对拟进入工地的人员基本情况、来新前活动轨迹、来新交通方式等信息进行详实排查并登记造册。鼓励施工单位使用本地劳务人员。新乡市区以外的从业人员须出具户籍地村民委员会、城市社区居委会以上组织或疫情防控部门开具的疫情安全证明。
（三）明确隔离区域。按照疫情期间外地来新人员一律实行居家隔离医学观察的规定。xx等省外重点疫区及省内重点地区（信阳、南阳）来新人员居家隔离观察14天；省内（不含信阳、南阳）其它地市来新人员居家隔离观察7天。现场具备条件的建设工程由施工单位建设彩板房等满足需要的临时隔离观察房间，不具备条件的由施工单位采取在外租赁方式，明确统一的隔离观察场所（提供租赁合同）。
（四）实施封闭管理。工程项目多个出入口的应采取封闭措施，只保留一个出入口，对所有进出项目作业区域的车辆、工作人员或外来人员一律实行“测、查、询”（测量体温、查验身份、询问动向）并进行实名制登记，严密掌握作业人员身体状况及行踪，门卫每岗不得少于2人。
（五）储备防护物资。结合人员配备等实际情况，应连续储备满足一周以上需要的体温计、口罩、消毒剂等疫情防控用品和物资，并配备“废弃口罩专用收集容器”。
（六）职工食堂管理。工地食堂必须取得食品经营许可证，炊事人员健康证件齐全，按照“宜散不宜聚”原则，错时分散就餐或供应盒饭，并设置密闭式泔水桶。
（七）工地宿舍管理。工地宿舍必须严格执行疫情防控相关规定，设置可开启式窗户,保持室内通风，严禁使用通铺。工地内应单独设置临时隔离观察房间。
（八）开展消毒防疫。实施施工现场环境整治，对人员使用频次较高的设备机具和现场办公区、职工食堂、宿舍、厕所等重点区域，进行消毒消杀和卫生清扫，并建立消毒消杀台账制度。项目作业区域要确保规范有序、整洁卫生、空气畅通且具备防控管理条件，无积存生活垃圾和污水。项目开复工前，各作业区域必须进行全面消毒杀菌；开复工后，每天要定时进行消毒杀菌，并建立消毒消杀台账。项目所有作业人员进入工地必须佩戴一次性口罩，同一区域作业人数控制在20人以内，每天早晚2次对作业人员逐一检测体温并记录在案。一旦发现员工有发热、咳嗽等疑似新冠肺炎症状或急性呼吸道感染症状，作业现场应立即暂停作业、实行有效隔离阻断。项目业主应立即报告项目所在县（市）、区乡镇**及交通运输部门，并及时安排患者到就*的定点医院发热门诊就诊。
（九）安全生产防护。施工现场安全生产各项防护措施已落实到位。
（十）施工扬尘治理。文明施工、扬尘治理“6个100%”防治措施已落实到位。
三、复工复产审批
（一）市**成立以分管副**为组长的交通运输行业复工复产工作领导小组，市交通运输局、市卫健委和项目所在地**为成员单位，领导小组下设办公室，办公室设在市交通运输局，市交通运输局局长兼任办公室主任，负责全市交通运输行业复工复产工作的统一领导和统筹协调。
（二）项目业主要按照“应开尽开、能开快开”的原则，抓紧对照复工复产条件，组织施工单位、监理单位等进行准备和自查整改，符合条件后，立即向市领导小组提出复工复产申请，获批后迅速组织复工复产。
四、工作要求
（一）落实防控主体责任。各项目业主承担疫情防控主体责任，负责开展疫情防控各项工作，接受所在县（市）、区**疫情防控工作领导和各项安排。
（二）落实属地管理职责。各县（市）、区**要认真履行属地管理责任，统筹做好本辖区交通运输行业复工复产工作。
（三）严格督查指导。市领导小组要强化复工复产后疫情防控措施落实的督查指导，对复工复产后违反疫情防控要求的，将采取责令停产停工、约谈通报等措施，并督促项目业主立即整改；造成严重后果的，依法依纪予以从严处理。
一、有序实施复工复产
根据最新的防范区、管控区、封控区划分，以及工业企业所属区域和规模，按照“先防范区后管控区再封控区”和“先规模以上后规模以下”的原则，在保证疫情防控、安全生产和环保等措施到位的前提下，有序复工复产。
结合我市实际，首先组织防范区企业复工和员工返岗，待管控区、封控区解封后，根据市指挥部相关规定，再行组织管控区、封控区企业复工复产。
二、复工复产工作流程
（一）规上工业
1、在防范区的企业向所在镇（街道）、开发区提出复工申请。企业需制定复工复产疫情防控实施方案（模板见附件6），健全复工复产疫情防控工作领导机构，并提报第一批复工人员名单（仅限防范区人员，附件3），企业主要负责人签署“企业复工复产疫情防控承诺书”（附件4），以上资料报所在镇（街道）、开发区备案。
2、镇（街道）、开发区核实汇总情况，提出审核验收意见。接到企业申请后，根据实际核查相关情况，指导企业修改完善疫情防控实施方案后，于每天中午12：00前，汇总复工复产企业名单，提出审核验收意见，签字盖章后报xx市工业企业疫情防控及复工复产组。
3、xx市工业企业疫情防控及复工复产组对企业申报资料进行认真审核，提出意见建议并备案，第一时间反馈给镇（街道）、开发区。原则上，当天提出申请当天审批。
（二）规下工业
可参照规上工业审批流程，由镇（街道）进行审核备案和复工许可，每日下午18：00前报送当日复工企业名单。
（三）员工通行办法
复工企业居住于防范区的员工点对点接至厂区后，实行封闭管理，原则上不流动，镇（街）、开发区要严格做好监督，确保管控到位。
三、复工复产工作要求
1、严格落实疫情防控属地责任和企业主体责任，做到定期核酸检测、员工健康管理、防护措施、应急物资、防疫知识培训“五到位”，健全信息共享、会商研判、联防联控工作机制，切实保障职工健康安全和经济稳定运行。
2、严格落实疫情防控规定和分级分类管控要求，各企业务必严格执行市指挥部各项规定，按照防范区及区外人员分类造册，认真核实复工人员信息，镇（街）、开发区要对照分区，严格把关，确保信息准确无误。要实行“一企一策”“一厂一案”差异化防控措施。
3、复工复产企业应当对照《企业复工复产疫情防控工作指南》，认真做好复工前准备、落实复工后疫情防控工作要求。按照市统筹疫情防控和经济运行领导到小组（指挥部）的有关规定和安排进行核酸检测，做好登记，并向xx市工业企业疫情防控及复工复产组报告检测情况。
4、严格落实安全生产责任制，确保企业复工复产工作安全顺利推进。
为切实做好节后企业复产复工安全生产工作，坚决遏制和防范各类生产安全事故发生，确保节后和全国“**”期间安全生产形势稳定，针对春节后的企业复工复产，商务局特制定以下工作方案：
一、周密部署，强化责任落实。
——甜蜜的牵引作文500字范文五份
古往今来，有无数的人都对兴趣作出了自己的解释。有人说，兴趣是成功的基础；有人说，兴趣是成长后所从事的职业方向；有人说，兴趣是良师益友。总之一句话，兴趣是一种甜蜜的牵引。
自从我一开始上学，第一次听见老师说普通话时，我就爱上了它。
每天放学回到家里，我总喜欢在自己的房间里，对着那些玩具娃娃们，把老师传授的知识，又重新用普通话工工整整的给它们讲一遍。那时的我生活在我自己的童话世界里。我渐渐长大了，每天晚上看着电视里“中央新闻”的叔叔阿姨，我有了自己的理想，长大以后，我也要像阿姨一样，做中央电视台的主持人。上小学了，老师叫我把课文朗读给同学们听。这是我第一次得到老师和同学们的认可。接着，班级的旗下讲话，学校里的普通话兴趣班，学校举办的演讲比赛，学校里的播音，活动的主持等等，这些都有我。一次一次，一点一点的靠*我的理想。我很高兴，很快乐。
我的生活，不能没有普通话，在学校里的每一天，都在说普通话。周末在家里，找一些文章，在自己的书桌前，大声的读着。我不知道要是我的生活没有了普通话，我该怎么办？
在路边，在商店，无论在哪儿，我看到文字都会情不自禁的读出来。生活在这里的人们，都没有用普通话交流。放长假的我，喜欢去其他城市，因为我喜欢和那里的人们用普通话交流。
正是兴趣，牵引着我走向理想的动力。兴趣是成长的基础，是成功的基石，是良师益友。它在人生的道路上给我们指引前进的方向，它是一种甜蜜的牵引。
我喜欢一双舞鞋，舞动花样年华；我喜欢一架古筝，奏响青春乐曲……不过，我更喜欢一支钢笔，谱写精彩人生。
兴趣是一种甜蜜的牵引，美文创意，是我兴趣盎然的地方，是我大展身手的舞台，在这里，我开启了我的文学之路。
记得第一次来上课时，迎接我的是一种不安和恐惧感，我惧怕同学口中那个特别严厉的孙老师，更惧怕那堂三个小时的写作课，我还那么深刻的记着那天的情景。稚嫩的小手不停地绞着衣角，眼睛四处张望，额上沁出点点的汗滴珠。那时，我的真的好比一滩烂泥——扶不上墙。怀着紧张和不安的心情，我走进了那间教室。在孙老师幽默与严厉相间的课堂氛围中，在一次次与文学的碰撞与交流中，我便爱上了它们。它们的风趣幽默，它们的精致华美，它们的高洁孤独……，都让我时不时的想在这样的环境中舞文弄墨。在这种甜蜜的牵引下，我也变得有“文学味”起来。
在几米阳光的午后，在晨光微熹的清晨，我总爱写一段清丽的文字，谱一曲甜蜜的歌谣，作一首有趣的诗句。慢慢地，我的周记在班上交流了，我的小说被同学们好评了，我的获得了许多奖项。
兴趣真的是一种甜蜜的牵引。它让我喜欢写作，热爱文学。名家的作品、华丽的词藻、无限想象的空间，都让我兴奋不已。在这种牵引下，它让我找到了别样的乐趣，让我懂得许多做人的道理，让我在在文学的道路上愈走愈远！
兴趣是一本书，使人在生活中懂得了道理。兴趣是快乐的伙伴，让你在生活中充满快乐。兴趣是一种甜蜜的牵引，使你走上成功之路。
我的兴趣是下棋，它使我懂得了不少道理，才接触象棋时，我经常悔棋，爸爸和我玩一盘象棋，能玩一个多小时，不是因为我们每一步都深思熟虑，而是因为我常常悔棋，爸爸每吃一我一个“子儿”，我都会耍赖，将爸爸走的棋放回原位，常常使爸爸的进攻策略被打乱了。
在和爸爸反复下棋后，我不会经常耍赖了，但也有几次耍赖，爸爸看不行，就让我一个车，车一走，马就炮盯上了，因为马失去了车的保护了，我一下就用炮将爸爸的马轰了，相当于爸爸让了我两个子儿，但我有时候还会被爸爸的单车匹马给将死。
经过多次与爸爸的交锋，现在的我棋艺飞速增长，曾有以几次占胜爸爸，而且不悔棋，下棋使我知道了什么叫做眼观全局，什么叫做诱敌深入，什么叫做真正的胜利。每天，我都和爸爸下棋，不仅加深我和爸爸的亲情，而且也使我的棋艺变的活灵活现，出神入化。
爸爸看我棋类下的不错，就让我参加了象棋比赛，我虽然不是冠军，但是，让我开了眼界，我不在是“井底之蛙”了，在一次象棋大赛中，我荣获冠军，打败*二十多个对手，爸爸也落下了自豪的眼泪。
兴趣，是一种甜蜜的牵引。
拍照的好处，就是在人生微凉之时，可以用记忆取暖。
——题记
乍暖还寒。
一位渔者披蓑衣，戴斗笠，有一篙没一篙地在江中撑着，岁月将他雕琢成了一张弓，在他的脸上刻满沟渠，却改变不了他怡然的微笑。
咔嚓，他留在了我的脑海深处。
薄暮悠然，岸边萋萋芳草，堤边累累卵石，蜻蜓调皮地在水中点出一圈圈波纹，却又逃之夭夭，天光把河床这面明镜打碎，粼粼地闪着光，淼淼漾漾。
咔嚓，它留在了我的脑海深处。
漫山葳蕤蓬勃，在薄雾的掩映下宛若一幅浓墨泼洒的水墨画，不曾细细勾描，偶尔传来的虫鸣声如斯遥远，不仅没打破这份宁静，还为之添上一抹独特的韵味。
这画出自何人之手？
是上帝吧。
我放下手上的相机，忍不住深深地吸了一口清新的空气，顿感五脏六肺均被清洗了一番。
随着年纪的增长，才发现大自然是最好的画家。大概是上帝在打盹儿时不小心将袖旁的调色盘打翻，坠滴到世界各地，才有了如今的斑斓世界。
而我想在有生之年，将这些颜料采集。
虽不能说是走遍大江南北，可父母的赞许与陪伴也让我的足迹遍布在许多地方，我也因此能更加了解这个五彩缤纷的大千世界。
也许世界本来是黑白的，不过我们在内心将其四下勾绘，世界才因此变得多姿多彩。
无论是纯美如画的美景，亦或是香甜美味的美食，还是热情好客的人们，都深深地镶刻在我的脑海深处。兴趣，是一种甜蜜的牵引，它指引我走进趣味盎然的生活，也教我探索美妙的世界。而我，会一直走下去，直至走到尽头。
俗话说：“兴趣是最好的老师”，因为兴趣可以让人成长。但在我看来，兴趣更像是一位挚友，快快乐乐地将你引到通向成功之路上。
在繁重的学*生活中，我也不敢有太大的爱好，只是爱读书。忙碌了一天后，也一直如赵普一样“每归私第，阖户启箧取书”，读之竟“夜”。如果把学*的知识比作海洋的话，那么书便是一座座小岛，让畅游后精疲力竭的我休息、调整。
读书是多么惬意，又是多么地快乐。一盏孤灯、一本好书，就可以让我受到名家大师的熏醄，感悟心灵成长的历程。这就像是一位好友，带你走*知识的森林，带你体验未知的新奇。坐看国家兴盛，笑谈人生沉浮，这种感觉美好、爽快。
书，引着我的心灵，走向更美好的世界。在这里，我看到了好心的看守悄悄地为囚犯提供食物；在这里，我看到了向往自由的人们勇敢地冲破***的大门……“*朱者赤”，我的心灵也开始向往着更美好的世界、更灿烂的明天。仁慈、勇敢、自由，这些美好的代名词，也悄悄地融入了我的内心，融入了我的行为中。
书，也为我的学*打下了坚实的基础。它让我的知识面更广阔，也让我的理解更深入。这美好的兴趣，就这样牵引着我的.成绩，一步一步、踏踏实实地走上高峰。
不经意地，读书这个美好的兴趣，正悄悄地改变着我的生活。她有如一位挚友，让我体会生活的甜蜜，又如一位和蔼的师长，带着我，向着成功的彼岸一步一步地上前。
