- 编外人员聘用由用人部门依据人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要，严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。
- 凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为认定其出生日期和计算年龄的依据；
- 凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。
- 离职通知。行政人事部要进行离职员工登记，并于每月15日之前将《员工离职通知单》报送公司财务部，作为工资发放依据。员工擅自离职，各部门经理要在第一时间知会行政人事部，未办理离职手续人员工资不予发放。
- 根据县教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
- 1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。
- 3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。
- 每个人都需要在脑海中建立关于这个世界的数据库，内容未必都要来源于亲身经历。很多时候就是抬眼的一瞬间或者擦身而过的几秒，陌生人的一个表情和依据零碎的话，足够让她饶有兴致地咀嚼半天。 《橘生淮南·暗恋》
- 按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
- 非常情况下能否坚持原则，常常是判断一个人道德水准的重要依据。
- 真正了解真理、并依据真理所说方法去实行的人，能克服身心的贪婪、欲望、固执、无知、愤怒、恐惧等障碍，达到心灵的永远寂静安详。
- 依据给出的文字，在横线上各仿写一句话，句式要相同，语意要切合语境。
- 要珍惜生命，更要珍惜时间，宝贵的时间是见证生命的'最好依据。
- 千万别留恋网络游戏。千万记住。每个礼拜一定要抽时间出来锤炼身材。依据自己的特上进行有效地抉择吧！面对不公*的东西，不要埋怨，你的不公*可能偏偏是别人的公正。所以，你不如去尽力的，争夺你自己最适合的公*。
- 我觉得你说的这些就像海市蜃楼一样没有一点依据。
- 规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
- 凡请病假者，经以军训特派医生诊断病情为请假依据，经班主任同意，教官批准才可执行，凡请假者特殊情况外，一般就地观察军训，不得离开军训现场。
- 依据自愿原则，参加人员可以自己带礼物送给老人们。
- 六月艳阳艳阳照，征战高考志愿报。招生学校真不少，梦想目标仔细找。专业选择很重要，依据兴趣和爱好。填报顺利心欢笑，录取通知早收到。愿友录取顺利开怀笑
- 获得各类先进个人的人选在同等条件下，优先推荐为上一级评优或其他同类先进评选的候选人，记入本人档案。作为职务晋升、职称评聘、岗位聘用、选派进修培训、公派出国留学的重要依据。