- 病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
- 工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。
- 病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。
- 请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
- 请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
- 请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
- 请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
- 连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。
- 病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。
- 档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：
- 院内岗位津贴：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴=学期岗位津贴总额/计发天数）。
- 当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。
- 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
- 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
- 请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
- 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
- 在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。
- 婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。
- 请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。