- 员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
- 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
- 希望每一位幼儿坚持每天按时入园，无特殊情况不要无故缺勤。幼儿的出勤率与幼儿的发展有着密切的关系。因为我们的教学计划都是按幼儿的发展规律有连续性制定的。如经常缺勤对幼儿的学*有很大的害处。
- 工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。
- 管理部门职工全年元任何缺勤及迟到早退现象者加发两个月工资。
- 4旷工：员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。
- 超过带薪婚假、丧假、生育假规定时间缺勤的；
- 严格考勤，不迟到、早退，不允许无故缺勤，凡迟到、早退三次者计一学时旷课，每天按八学时计算，凡旷课十学时者经警告处分，旷课三十学时给记过处分，旷课五十学时为留校察看，旷课七十学时勒令退学。
- 某学生待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我报社的各项规章制度，实*一个半月期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
- 加**生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达100%。保健员认真做好每日缺勤幼儿的筛查与报告。
- 上班好，上班妙，上班呱呱叫。上班睡眠调整好，不缺勤来不迟到。埋头苦干出佳绩，领导啧啧来称赞!恭祝朋友事业顺，辉煌一年又一年!
- 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出
- 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
- 工作进取主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。
- 幼儿园给每个幼儿准备了新年礼物，当天发放带回家（当天缺勤的孩子，老师会代为保管，等孩子来园后发放）。
- 该生待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实*期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
- 严格落实以校门口体温检测和晨(午、晚)检为核心的传染病症状监测，强化因病缺勤师生的登记、报告、追踪等相关管理制度。
- 做好师生缺课缺勤登记。实施因病缺课缺勤登记追踪制度。因病或隔离缺勤学生每日由家长向班主任报告病情和行踪;因病或隔离缺勤教师每日向政教处报告病情和行踪,并安排好调课。
- 展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为yjbys成为世界一流企业做出更大贡献。
- 晨午检中一旦发现师生中有传染病疑似症状者要密切观察，立即报告本单位负责人员，填写《学生晨午检及因病缺勤病因追查登记表》并将患者及时送往定点医院就诊。