- 谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。
- 严格考勤制度，有事提前请假，不无故缺勤；
- 培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;
- 因缺勤停职达1个月以上者（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计）
- 不迟到,不早退,不无故缺勤离岗,请假事先申请并获准后才予以离开;
- 做好春季流行病的防控工作。春季是各种传染病的高发季节，除了做好相关知识的普及外，还要做好学生因病缺勤的登记工作，做到疾病的早预防、早发现、早治疗。
- 教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
- 代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节3.00元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。
- 事先未办请假手续，无故缺勤或请假未准即休假者记旷工一天，旷工一天扣三天工资，旷工三天，按规定开除。
- 教师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
- 考评对象⑴集团公司全体员工，包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者，但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。⑵员工在考评期内更换工作岗位，就职新岗位超过15天参加新岗位考评，反之则回原岗位进行考评。
- 对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上解除劳动合同。
- 试用期内，员工无法达到公司工作要求，连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止其试用。
- 继续配合本班落实刷卡、晨检、缺勤请假等制度，全方位做好幼儿园的防病防疫工作。