湖北省劳动合同实用5篇

　　湖北省劳动合同 1

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　以下是小编整理的湖北省劳动合同范本，同希望对大家有所帮助。

　　劳动合同书

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓 名

　　湖北省劳动和社会保障厅

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

　　方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的.;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*)，培训后为甲方服务未满 年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　合 同 鉴 证

　　( )鉴字第 号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

　　年 月 日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

　　年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　合 同 鉴 证

　　( )鉴字第 号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

　　年 月 日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

　　年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　合 同 鉴 证

　　( )鉴字第 号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

　　年 月 日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

　　年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　合 同 鉴 证

　　( )鉴字第 号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

　　年 月 日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

　　年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　湖北省劳动合同 2

　　劳动合同书

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓 名

　　湖北省劳动和社会保障厅

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的`

　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

编辑

　　湖北省劳动合同 3

　　甲方（单位）__________________

　　乙方（姓名）__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同的类型和期限

　　本合同期限采用下列______方式（选择一项）

　　A、有固定期限合同。期限______个月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B、无固定期限合同。自______年______月______日起。

　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：______。______若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　1、双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

　　（1）无试用期

　　（2）试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　2、录用条件为：

　　A、文化知识；B、身体状况；C、劳动技能；D、工作能力；E、团队精神；F、其他。

　　3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　（1）甲方根据经营需要的；

　　（2）乙方不能胜任工作的；

　　（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　　（4）其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　2、乙方的工作地点：______，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　（1）甲方经营场所变更的；

　　（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　（3）以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行第______项工作制度。

　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制。

　　2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，其试用期的基本工资为______元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______。

　　六、保险福利待遇

　　1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（1）甲乙双方协商一致的；

　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　　（7）法律、法规规定的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：

　　（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　6、有下列情形之一的，本合同终止：

　　（1）本合同期满的；

　　（2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

　　（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

　　（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿和违约责任

　　1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　（1）甲方招收录用其所支付的费用；

　　（2）如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　十、补充条款和特别约定

　　1、乙方应当保守甲方的.商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　（3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　2、补充条款：（根据需求调整内容）

　　（1）若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　（2）甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

　　（3）甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　十一、劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其它

　　1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

　　5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（签章）：__________________

　　乙方（签字）：__________________

　　______年______月______日

　　湖北省劳动合同 4

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓 名

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

　　方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*)，培训后为甲方服务未满 年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

　　湖北省劳动合同 5

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

　　方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的';

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*)，培训后为甲方服务未满 年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回

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湖北省劳动合同实用5篇扩展阅读

湖北省劳动合同实用5篇（扩展1）

——湖北省劳动合同菁选

湖北省劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的湖北省劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

湖北省劳动合同1

　　劳动合同编号：_______________

　　劳 动 合 同 书

　　用人单位：____________________________

　　劳动者：______________________________

　　湖北省劳动和社会保障厅印制

　　用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）

　　住 所： ___________________________

　　通讯地址：___________________________

　　邮政编码：□□□□□□

　　法定代表人或主要负责人：_______________

　　劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话） 紧急联系人：________________ 联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A。 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）。

　　B。 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　　C。 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　（二）试用期

　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是：________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________；

　　（二）乙方的工作地点为____________________________。

　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。

　　A。标准工时制。

　　B。不定时工时制。

　　C。综合计算工时制。

　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__________）。

　　A。计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B。计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C。其他工资形式： __________________________________ ______________________________________________________。

　　（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最*的工作日支付。

　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

　　作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七，劳动合同的变更，解除和终止 劳动合同的变更，解除和终

　　（一）订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，甲 方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定， 合同应变更相关 内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法 履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　　（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共 和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。

　　八，经济补偿

　　（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自 离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

　　（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的， 甲方应按规定的标 准和时间向乙方支付。

　　九，培训服务期与竞业限制

　　（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训， 约 定为甲方服务的期限自年月日起至年 月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿 付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的， 按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 双方可另行签订《培训/教育协议》 ，约定具体服务期，赔偿 标准等并执行。

　　（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公 众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保 密措施的技术秘密和经营信息。 乙方的竞业限制期限自年月日起至 年月日或者。 竞业限制的范围为， 地域为。 在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为。 若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。 如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的， 甲方保留向乙方 追偿实际损失的权利。 双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期 限，补偿标准和违约责任。

　　十，劳动争议处理 甲， 乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁， 提起诉讼。

　　十一，其他规定

　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册， 岗位职责，培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主 要附件，其效力与合同条款同等。

　　（二）本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规 的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方 没有约定的'，依照法律，法规规定执行。

　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同 签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不 限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》的规定与本合 ， ， 同不一致的，以本合同为准。

　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙 方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的"紧急 状态联系人"作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与 调解，代领，签收相关文书的权限。

　　（六）甲，乙双方另行约定条款： 。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双 方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方： （签字盖章）

　　乙方： （签字或盖章）

　　签订日期： 签订地点：

　　签订日期： 签订地点：

　　鉴证机构盖章：

　　鉴证编号：

　　鉴证日期：

湖北省劳动合同2

　　用人单位名称：___________________

　　用人单位性质：___________________

　　职工姓名：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________(以下简称甲方)和______________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。

　　(二)无固定期限，自_____月_____日止;学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　终止劳动合同的条件为：____________________________________________

　　(三)以完成一定的工作为期限。

　　具体工作为：______________________________________________________

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，_____________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　__________________________________________________________________

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3.根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　5.双方约定的其他权利;____________________________________________

　　(二)甲方的义务

　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5.双方约定的其他义务：____________________________________________

　　(三)乙方的权利

　　1.享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4.按照有关规定及本合伺的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5.甲方不履行本合伺时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6.双方约定的其他权利：____________________________________________

　　(四)乙方的义务

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4.努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5.双方约定的其他义务：____________________________________________

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行__________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_____小时，*均每周土作时间_____小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工荟和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每______(月、周、日)按__________元支付给乙方工资，支付时间为____________________;

　　2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　____________________________________________________________________

　　3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

　　____________________________________________________________________

　　4.从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

　　__________________________________________________________________

　　5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：___________________________________________________________

　　6.双方商定的其他报酬：_____________________________________________

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　____________________________________________________________________

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1.甲方转产或调整生产任务的;

　　2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4.双方约定的其他情况：______________________________________________

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2.乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的;

　　6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　依照第6, 7,8, 9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

　　10.双方约定的其他情况：______________________________________________

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6.法律、法规规定的其他情形;

　　7.双方约定的其他情况：_________________________________________________

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6.经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7.乙方参军、人学或出境定居的;

　　8.双方约定的其他情况：__________________________________________________

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:

　　1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*,培训后为甲方服务期未满的;

　　2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3.双方约定的其他情况：___________________________________________________

　　七、违反劳动合同的责任

　　1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：___________________________________

　　2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：___________________________________

　　八、其他有关事项

　　甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　__________________________________________________________________________

　　九、双方需要约定的其他事项

　　__________________________________________________________________________

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行.本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：______________

　　法人代表(签章)：__________

　　___________年_____月______日

　　乙方(签章)：______________

　　___________年_____月______日

　　合同鉴证

　　( )鉴字第号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章)_________

　　鉴证人(签章) _________

　　_________年 _________月_________日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。

　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

　　甲方(签章) _________

　　法人代表(签章) _________

　　_________年 _________月 _________日

　　乙方(签章) _________

　　_________年 _________月 _________日

湖北省劳动合同3

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)，湖北省劳动合同范本。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，合同范本《湖北省劳动合同范本》。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

湖北省劳动合同实用5篇（扩展2）

——湖北省劳动合同菁选

湖北省劳动合同通用

　　随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的湖北省劳动合同通用，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓名

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务学*、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，*均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的`一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)法人代表(签章)

　　 年 月 日

　　乙方(签章)

　　 年 月 日

　　合同鉴证

　　()鉴字第号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(签章)鉴证人(签章)

　　 年 月 日

湖北省劳动合同实用5篇（扩展3）

——湖北省劳动合同菁选

湖北省劳动合同范本

　　用人单位名称

　　用人单位性质

　　职 工 姓 名

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水*;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学*(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学*政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水*，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的`，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，*均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

　　方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学*和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学*)，培训后为甲方服务未满 年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年 月 日

　　乙方(签章)

　　年 月 日

湖北省劳动合同实用5篇（扩展4）

——湖北省博物馆导游词6篇

　　daoyouci。net 整理

　　和各人一路渡过这段柔美的年华，我感想很是的侥幸。这位是我们的司机王师傅，本日就由我俩为各人处事，各人有什么题目可以只管提出来，我们将极力帮您办理。但愿能用我们的热心、耐性和仔细换来您的安心、开心。本日我将陪同各人旅行湖北省博物馆，湖北省博物馆是武汉市构筑局限最大，馆藏最多的博物馆。是我国十大博物馆之一，也是我国首家向公家免费开放的博物馆。它位于武昌东胡之摈。馆内藏有汗青文物20多万件，个中，国度一级文物600余件，国度级文物16件。陈列展出的有商周青铜器，盛楚时的漆木用具，大批秦始皇时竹简，汗青绅士书画，陨县猿人，长阳人齿化石，尤以曾侯乙青铜编钟，越王勾践青铜剑，吴王夫差矛，二十八宿天文图等珍品全球瞩目。这些藏品绝大大都来自考古掘客和各地征集，既具有浓烈，光鲜的处所色彩，又具有期间特性，根基反应着湖北地域古代文化的面孔，湖北省博物馆是武汉市构筑局限最大，馆藏最多的博物馆。

　　此刻我们已经来到了省博的进口处，湖北省博物馆这几个馏金大字是*同道于1960年题写的。各人请看何处那幢构筑是于1999年才完工的编钟陈列馆，它是我国迄今局限最大，门类最一切，成果最完整的古乐器陈列馆。其它两座构筑别离是楚文化馆和综合馆，均为'高台基，宽屋檐，大坡面'仿楚式构筑，三个馆整体形成一主两翼的名堂，如统一个硕大无比的'品'字。展区总体机关亦突出了'中轴对称，一台一殿，多台构成，多组一群'的楚国宫殿构筑的名堂友善势威风凛凛。湖北省博物馆内，绿树成阴，与小桥流水，雕塑小品。苏息庭院相映成趣，完美的餐饮，购物等配套办法，给旅客提供了幽雅，舒服的旅行情形和休闲场合。

　　各人请随我往这边走，我们来到了我门本日首要旅行的一个展厅，曾侯乙墓展厅。我们起首看到的就是曾侯乙墓的椁室模子，它分为东中西北四室，每室的低部都有一个门洞是用来毗连各室的，其形制有点象我们此刻住房的三室一厅。东室放有墓主馆和八具陪葬馆，中室置青铜礼器，闻名的曾侯乙青铜编钟就是从这里出土的。西室放有13具陪葬馆，北室放有武器，车马器，竹简等。

　　曾侯乙墓是凿石为穴的竖穴式墓葬。整个墓室对象长21米，南北宽16。5米，总面积220*方米，据残存的封土推算其下葬深度约为13米，这与同时期的墓葬对比局限是较大的。

　　云云局限弘大的墓葬，其墓主人是谁呢？我，我们在出土的青铜器上共发明白‘曾候乙’三个字208次。以是我们断定墓主就是曾候乙。各人请看这个是按照墓内头骨建造的墓主复兴像，我们可以看出墓主是约莫42—43岁的男性，其颅骨特性与华夏商代人种特性最为靠*。接下来这件造型怪异的物品叫鹿角立鹤。各人可以看到它是由鹿角鹤身和鸟同党组合而成的是人们想像中的一种仙鸟。它出土时在主馆的东面，头向着南边，也许是意在引领墓主人的魂灵升天或祈求神灵保佑吧。它的锻造工艺讲求，头颅和鹿角镀金装饰，脊背和双翅周边镶嵌绿松石，但由于年月长远我们已经不能再会它的色泽了，可是我们如故可以或许通过它奇异的造型想像出其时的青铜锻造技能已经相等发家了。

　　请各人随我继承往前走。这里陈列有很多其时贵族们用饭用的食器，这里最值得一提的就是九鼎八簋。鼎是*古代食器傍边行使最多的一种，它不只仅是食器同时也是很重要的礼器。先秦时期人们对鼎是出格重视，在祭奠天神、地邸、先祖等重大典礼中，鼎供奉牲肉，簋供奉粮食是最重要的祭器。曾候乙墓出土的鼎有正鼎、盖鼎等许多种，在浩瀚的鼎中，正鼎的个数以及和其他食器的组合每每是用鼎者财产、身份、权位的象征。在曾候乙墓出土的食器中，最总要的就是表里可以或许反应礼制和曾候乙身份的中室出土的九鼎八簋。它们建造优良，生涯齐备，异常贵重。簋在祭奠，宴享等祭奠勾当中与鼎共同行使。[周礼]划定，在典礼中，贵族按其身份品级享用单数的`鼎和双数的簋。譬喻士用三鼎二簋，医生用五鼎四簋，

　　卿医生用七鼎六簋，诸侯用九鼎八簋等。曾候乙墓出土的九件正鼎八件铜簋正好与他身份符合。这套九鼎八簋已被定为国宝级文物。

　　各人都知道青铜冶炼技能是我过先秦文明中的一项重要内容，商代就已经成熟，周朝继承成长，在公元前5世纪的春秋战国时期就已经到了出神入化的地步，曾候乙墓出土的青铜器群正是这个顶峰时期的代表。

　　各人看这里，它叫鉴缶是这个墓里出土的一件较量精细的礼器，我们先来看看它的外表，他造型端庄凝重，周身满饰蟠璃纹饰，四个足是仰面张口的怪兽，镂空的孔盖是绣雕夔龙。着实它不只经看并且尚有妙用呢！行使是，先用这四个环把中间的缶拉出来，在鉴里放入热水可能冰，在缶里放入酒，在把缶拉入鉴中，鉴缶就可以事变了，既可以温酒又可以冰酒，怎么样是不是很怪异呢？并且这里尚有一个过滤器是用来过滤酒中的残渣的，列位是不是要赞叹于昔人的缔造力了呢？

　　下面我们将要去的处所就是各人等候已久的编钟陈列处了，编钟是我们的镇馆之宝。各人看，这个庞然大物就是编钟了，它是整个墓里最为壮观惊人的，这个庞大的钟架是铜木布局，呈曲尺形，长7。48米，宽3。35米，高2。73米，蔚为壮观。六个青铜佩剑军人和八根圆柱承托者七根彩绘木梁组成曲尺型钟架。架及钟钩共246个构件，钟架分为三层八组悬挂有65件青铜件。上层是三组纽钟，共19件，中层为三组镛钟，共33件，基层为大型镛钟两组，共12件。各人数一数，基层是不是多了一口钟，并且它还与其他的钟差异？那是楚王博钟，为了眷念他们的情义，便那走了原本悬挂在哪里的辎钟，而把它悬挂在基层居中的位置。编钟是音乐史上的一个事迹。起首它是一钟双音，凭证钟体上的标音铭文所示，综合游戏，别离敲击钟的正鼓部和侧鼓部，一口钟能发出相差三度的两个音。譬喻敲击钟的正鼓部是哆音那么敲击它的侧鼓部就是发音了，那么一钟双音的机密在哪里呢？各人请看编钟的两侧有棱，发音时，棱和对钟起到差异的阻尼浸染，以是就呈现了一钟双音的征象。其它角钟尚有一个优于*凡圆口中的处所，那就是尾音不长这样才气奏出旋律美妙的音乐。全套编钟有深沉浑朴的低音，铿锵圆润的中音，响亮清脆的高音。其音域跨5个八度音程，它把宫商角紫羽五音成长成1234567七个音阶，比西方早了1000多年。

　　此刻各人是比是出格想听一听此日外来音呢？我们在旁厅设有编钟演奏厅，此刻各人可以去明确一下了。到这里我的讲授就竣事了，此刻是10；30各人可以先听一下编钟演奏，然后再自由旅行，湖北省博物馆除《曾侯乙墓》、今朝还举行有《楚文化展》、《郧县人》、《屈家岭》、《盘龙城》、《曾侯乙墓》、《九连墩纪事》、《誊写汗青》、《秦汉漆器艺术》、《梁庄王墓》、《古代瓷器专题展》、《荆楚百年英杰》等十多个展览，各人可以随意旅行。12点我们在省博的大门口荟萃，祝各人玩得纵情游的顺心。欢送词略。

　　按照鎛种上面的记实，我们知道了，其时吴国雄师攻进楚国郢都，楚惠王的父亲楚昭王逃到随国也就是曾国，吴军随即赶到，要求随君交出昭王，作为互换前提，吴国承诺把汉水以东的土地划归随国。但随君掉臂吴国威胁利诱，拒绝交出楚王，因此赢得了时刻，楚国在秦国的辅佐下，打退了吴国部队。随国在吴国雄师压境的情境下掩护楚昭王的故事，是汗青上一个不背盟誓的韵事。以是楚惠王为代父亲向随君的子孙暗示不忘救难的恩典，送给了曾侯乙这个镈钟。

各位朋友：

　　大家好，我是“痛并快乐着旅行社”的导游员机器猫，在这里我对大家光临武汉市表示热烈的欢迎，在接下去的时间里将由我为各位提供导游讲解服务，我一定会尽力安排好各位的行程，使大家在这次旅游活动中感到开心愉快。

　　好，下面请大家随我一起去参观湖北省博物馆。

　　（如大家所想的一样，）湖北省博物馆是湖北省收藏、研究、展览历史和革命文物的中心，共收藏文物约70万件，其中有曾侯乙编钟、越王勾践剑等举世瞩目的珍品。当然，在这些文物里面，就其发掘的意义和价值而言，恐怕得首推目前展出的曾侯乙墓出土文物。

　　所谓曾，就是曾国，侯，就是诸侯国的国君，乙是他的名字，连起来讲，就是曾国国君乙的坟墓，其间出土的不仅有被世界第一小提琴手梅柳英誉为世界第八大奇迹的曾侯乙编钟，还有具有高度审美价值的漆棺、漆器、精美绝伦的青铜器、种类繁多的兵器、车马器、乐器以及玉器、金器和许多日常用品等。在我国古代史上，一次性出土文物数量之多，种类之齐全为国内所罕见。众多的出土文物反映了从墓葬制度到祭祀、宗教礼制、战争、科学技术以及日常生活等社会的各个方面。它实际上反映的是当时的文化。因此，我们到湖北省博物馆，不仅仅是去参观几件出土文物，而更重要的是去追忆古老的中华文化。那么，曾侯乙墓反映的是一种什么文化呢？在这里就不得不提一下*古代区域文化问题。

　　众所周知，*是世界四大文明古国之一，长江是中华民族的第二摇篮，它孕育了长江流域的巴蜀文化、楚文化和吴越文化，三种区域的文化中，以楚文化至为重要，而那时的楚文化只是综合了中原文化的末流和楚蛮文化的余绪，特色还不多，水*也不高，几乎是不足称道，一直到了春秋中期，才有了发展。我们知道，春秋战国是我国历史上的大变革、大动荡、大转变时期，不仅学术上百家争鸣，而且战争频繁，群雄割据，诸侯争霸。楚国正是在这样一种时候不断扩张。与此同时，楚文化在不断的交流、吸收、融合之中，逐步形成了有异于中原周文化而具有自己特色的一种区域文化。

　　现在，我们回过头来，谈一谈曾侯乙墓和曾国。曾侯乙墓的发掘地点是在今湖北随州，距武汉市约165公里，从曾侯乙墓的出土文物来看，在礼制上它沿用了周的一套东西，但在许多器物上反映了强烈的楚文化特色，有的则是周、楚文化艺术特色的综合。因此，很难单纯的把曾侯乙墓归于楚文化还是周文化的范畴。学术界一般单称其为曾侯乙墓，而不称其为“周墓”或“楚墓”，有人干脆提出了曾文化的概念。既然曾侯乙墓既不属于周，又不属于楚，而又同时具有两者的特色，我们可否说它反映的是*上古时期文化的主流－－中原周文化和南方楚文化呢？从这一点上看，曾侯乙墓发掘的意义不亚于甚至超过秦始皇陵的发掘，事实是不是这样的呢？常言道“眼见为实、耳听为虚”，那么还是让我们一起到里面去看看吧。

　　曾侯乙墓共出土文物一万余件，许多都是前所未见的珍品，它是我国考古史上的重大发现，有着深刻的历史意义和学术研究价值，这在同时代的墓中规模是较大的。

　　现在请大家看一看椁（guo）室模型，它是根据1：10的比例制作的，其中，整个墓室分为兵室、礼室、和乐室三大厅，下面就请大家随我一起参观。

　　前面我们说过，曾侯乙墓共出土文物一万余件，要想在有限的空间全部展出是不可能的，这里展出的是其中最具代表性的一部分，大家请看，这件鹿角立鹤是这个古墓中造型艺术和铸造工艺都比较高的一件杰作，它由鹿的角，鹤的身子、鸟的翅膀组合而成，当然自然界中是不存在这种动物的，它是人们想象出的一种仙鸟，放在墓穴中主要有两个作用，一是守护死者灵魂，防止鬼怪侵袭，再就是护送死者灵魂升天。另外值得一提的是他的铸造工艺也是比较讲究的，这反映了当时的青铜铸造已经达到了一定的水*。

　　在礼器展厅中，共展出了礼器用品38种134件，是我国历年出土青铜器数量最多，种类较全的一次，所以，大家在余下的时间里可以慢慢的欣赏，领略我国悠远的古文化。

　　现在请大家和我一起到楼上继续参观。

　　这里展出的是曾侯乙墓出土的兵器，春秋战国时代战争频繁，所以许多新颖的作战武器脱颖而出，此墓出土的兵器，数量多，质量精，正是当时社会大变动，技术大革新的反映。看完兵器部分，大家是否可以勾勒出古代战争的大致轮廓和想象出他们使用兵器的类型呢？

　　最后大家将要看到的便是世界闻名的曾侯乙编钟，编钟源于我国原始社会，乐宫中最为显赫的属编钟，巨大的钟架为铜木结构，呈曲尺形，全套编钟总重为2500公斤，它至今保留着优美迷人的音色，有深沉浑厚的低音、铿锵圆润的中音、清脆响亮的高音，整套编钟铸造十分复杂，要经过设计、制模、合金、浇铸、铸后加工等多道工序，编钟的装配、布局从力学、美学、实际操作上都处理得十分恰当。

　　这套编钟以其造型美观、铸造精美、保存完好、配备齐全、音域宽广、音色优美、音频准确而成为我国古代编钟之最。

　　现在经过考古学家们的共同努力，曾侯乙墓的全套乐器已经全部复制出来，面对这些上古时代的杰作，真叫人叹为观止，称它是“世界第八大奇迹”大概也不为过吧？

　　为了满足各种中外游人的需要，湖北省博物馆在每天都要安排大型编钟演奏，让您徜徉于那悠悠的历史长河之畔，聆听这人间仙乐，所以，此行绝对会给您留下深刻的印象。

　　那么，现在就请大家随我一起去聆听这个时间长廊传来的音乐。

　　好了各位朋友，关于湖北省博物馆我就给大家介绍到这里，希望我的讲解能给大家留下一点印象，不详尽的地方也请大家多多海涵。

　　（剩下的时间大家可以自由的参观一下，半小时后在大门口集合上车。）

　　大家请随我往这边走，我们来到了我门今天主要参观的'一个展厅，曾侯乙墓展厅.我们首先看到的就是曾侯乙墓的椁室模型，它分为东中西北四室，每室的低部都有一个门洞是用来连接各室的，其形制有点象我们现在住房的三室一厅.东室放有墓主馆和八具陪葬馆，中室置青铜礼器，著名的曾侯乙青铜编钟就是从这里出土的西室放有13具陪葬馆，北室放有兵器，车马器，竹简等.

　　曾侯乙墓是凿石为穴的竖穴式墓葬.整个墓室东西长21米，南北宽16.5米，总面积220*方米，据残存的封土推算其下葬深度约为13米，这与同时期的墓葬相比规模是较大的

　　如此规模宏大的墓葬，其墓主人是谁呢?我，我们在出土的青铜器上共发现了‘曾候乙’三个字208次。所以我们断定墓主就是曾候乙。大家请看这个是根据墓内头骨制作的墓主复原像，我们可以看出墓主是大约42-43岁的男性，其颅骨特征与中原商代人种特征最为接*。接下来这件造型奇特的物品叫鹿角立鹤。大家可以看到它是由鹿角鹤身和鸟翅膀组合而成的是人们想像中的一种仙鸟。它出土时在主馆的东面，头向着南方，可能是意在引领墓主人的灵魂升天或祈求神灵保佑吧。它的铸造工艺考究，头颅和鹿角镀金装饰，脊背和双翅周边镶嵌绿松石，但因为年代久远我们已经不能再见它的光彩了，但是我们仍然能够通过它独特的造型想像出当时的青铜铸造技术已经相当发达了。

　　daoyouci。net 整理

　　和各人一路渡过这段柔美的年华，我感想很是的侥幸。这位是我们的司机王师傅，本日就由我俩为各人处事，各人有什么题目可以只管提出来，我们将极力帮您办理。但愿能用我们的热心、耐性和仔细换来您的安心、开心。本日我将陪同各人旅行湖北省博物馆，湖北省博物馆是武汉市构筑局限最大，馆藏最多的博物馆。是我国十大博物馆之一，也是我国首家向公家免费开放的博物馆。它位于武昌东胡之摈。馆内藏有汗青文物20多万件，个中，国度一级文物600余件，国度级文物16件。陈列展出的有商周青铜器，盛楚时的漆木用具，大批秦始皇时竹简，汗青绅士书画，陨县猿人，长阳人齿化石，尤以曾侯乙青铜编钟，越王勾践青铜剑，吴王夫差矛，二十八宿天文图等珍品全球瞩目。这些藏品绝大大都来自考古掘客和各地征集，既具有浓烈，光鲜的处所色彩，又具有期间特性，根基反应着湖北地域古代文化的面孔，湖北省博物馆是武汉市构筑局限最大，馆藏最多的博物馆。

　　此刻我们已经来到了省博的进口处，湖北省博物馆这几个馏金大字是*同道于1960年题写的。各人请看何处那幢构筑是于1999年才完工的编钟陈列馆，它是我国迄今局限最大，门类最一切，成果最完整的古乐器陈列馆。其它两座构筑别离是楚文化馆和综合馆，均为'高台基，宽屋檐，大坡面'仿楚式构筑，三个馆整体形成一主两翼的名堂，如统一个硕大无比的'品'字。展区总体机关亦突出了'中轴对称，一台一殿，多台构成，多组一群'的楚国宫殿构筑的名堂友善势威风凛凛。湖北省博物馆内，绿树成阴，与小桥流水，雕塑小品。苏息庭院相映成趣，完美的餐饮，购物等配套办法，给旅客提供了幽雅，舒服的旅行情形和休闲场合。

　　各人请随我往这边走，我们来到了我门本日首要旅行的一个展厅，曾侯乙墓展厅。我们起首看到的就是曾侯乙墓的椁室模子，它分为东中西北四室，每室的低部都有一个门洞是用来毗连各室的，其形制有点象我们此刻住房的三室一厅。东室放有墓主馆和八具陪葬馆，中室置青铜礼器，闻名的曾侯乙青铜编钟就是从这里出土的。西室放有13具陪葬馆，北室放有武器，车马器，竹简等。

　　曾侯乙墓是凿石为穴的竖穴式墓葬。整个墓室对象长21米，南北宽16。5米，总面积220*方米，据残存的封土推算其下葬深度约为13米，这与同时期的墓葬对比局限是较大的。

　　云云局限弘大的墓葬，其墓主人是谁呢？我，我们在出土的青铜器上共发明白‘曾候乙’三个字208次。以是我们断定墓主就是曾候乙。各人请看这个是按照墓内头骨建造的墓主复兴像，我们可以看出墓主是约莫42—43岁的男性，其颅骨特性与华夏商代人种特性最为靠*。接下来这件造型怪异的物品叫鹿角立鹤。各人可以看到它是由鹿角鹤身和鸟同党组合而成的是人们想像中的一种仙鸟。它出土时在主馆的东面，头向着南边，也许是意在引领墓主人的魂灵升天或祈求神灵保佑吧。它的锻造工艺讲求，头颅和鹿角镀金装饰，脊背和双翅周边镶嵌绿松石，但由于年月长远我们已经不能再会它的色泽了，可是我们如故可以或许通过它奇异的造型想像出其时的青铜锻造技能已经相等发家了。

　　请各人随我继承往前走。这里陈列有很多其时贵族们用饭用的食器，这里最值得一提的就是九鼎八簋。鼎是*古代食器傍边行使最多的'一种，它不只仅是食器同时也是很重要的礼器。先秦时期人们对鼎是出格重视，在祭奠天神、地邸、先祖等重大典礼中，鼎供奉牲肉，簋供奉粮食是最重要的祭器。曾候乙墓出土的鼎有正鼎、盖鼎等许多种，在浩瀚的鼎中，正鼎的个数以及和其他食器的组合每每是用鼎者财产、身份、权位的象征。在曾候乙墓出土的食器中，最总要的就是表里可以或许反应礼制和曾候乙身份的中室出土的九鼎八簋。它们建造优良，生涯齐备，异常贵重。簋在祭奠，宴享等祭奠勾当中与鼎共同行使。[周礼]划定，在典礼中，贵族按其身份品级享用单数的鼎和双数的簋。譬喻士用三鼎二簋，医生用五鼎四簋，

　　卿医生用七鼎六簋，诸侯用九鼎八簋等。曾候乙墓出土的九件正鼎八件铜簋正好与他身份符合。这套九鼎八簋已被定为国宝级文物。

　　各人都知道青铜冶炼技能是我过先秦文明中的一项重要内容，商代就已经成熟，周朝继承成长，在公元前5世纪的春秋战国时期就已经到了出神入化的地步，曾候乙墓出土的青铜器群正是这个顶峰时期的代表。

　　各人看这里，它叫鉴缶是这个墓里出土的一件较量精细的礼器，我们先来看看它的外表，他造型端庄凝重，周身满饰蟠璃纹饰，四个足是仰面张口的怪兽，镂空的孔盖是绣雕夔龙。着实它不只经看并且尚有妙用呢！行使是，先用这四个环把中间的缶拉出来，在鉴里放入热水可能冰，在缶里放入酒，在把缶拉入鉴中，鉴缶就可以事变了，既可以温酒又可以冰酒，怎么样是不是很怪异呢？并且这里尚有一个过滤器是用来过滤酒中的残渣的，列位是不是要赞叹于昔人的缔造力了呢？

　　下面我们将要去的处所就是各人等候已久的编钟陈列处了，编钟是我们的镇馆之宝。各人看，这个庞然大物就是编钟了，它是整个墓里最为壮观惊人的，这个庞大的钟架是铜木布局，呈曲尺形，长7。48米，宽3。35米，高2。73米，蔚为壮观。六个青铜佩剑军人和八根圆柱承托者七根彩绘木梁组成曲尺型钟架。架及钟钩共246个构件，钟架分为三层八组悬挂有65件青铜件。上层是三组纽钟，共19件，中层为三组镛钟，共33件，基层为大型镛钟两组，共12件。各人数一数，基层是不是多了一口钟，并且它还与其他的钟差异？那是楚王博钟，为了眷念他们的情义，便那走了原本悬挂在哪里的辎钟，而把它悬挂在基层居中的位置。编钟是音乐史上的一个事迹。起首它是一钟双音，凭证钟体上的标音铭文所示，综合游戏，别离敲击钟的正鼓部和侧鼓部，一口钟能发出相差三度的两个音。譬喻敲击钟的正鼓部是哆音那么敲击它的侧鼓部就是发音了，那么一钟双音的机密在哪里呢？各人请看编钟的两侧有棱，发音时，棱和对钟起到差异的阻尼浸染，以是就呈现了一钟双音的征象。其它角钟尚有一个优于*凡圆口中的处所，那就是尾音不长这样才气奏出旋律美妙的音乐。全套编钟有深沉浑朴的低音，铿锵圆润的中音，响亮清脆的高音。其音域跨5个八度音程，它把宫商角紫羽五音成长成1234567七个音阶，比西方早了1000多年。

　　此刻各人是比是出格想听一听此日外来音呢？我们在旁厅设有编钟演奏厅，此刻各人可以去明确一下了。到这里我的讲授就竣事了，此刻是10；30各人可以先听一下编钟演奏，然后再自由旅行，湖北省博物馆除《曾侯乙墓》、今朝还举行有《楚文化展》、《郧县人》、《屈家岭》、《盘龙城》、《曾侯乙墓》、《九连墩纪事》、《誊写汗青》、《秦汉漆器艺术》、《梁庄王墓》、《古代瓷器专题展》、《荆楚百年英杰》等十多个展览，各人可以随意旅行。12点我们在省博的大门口荟萃，祝各人玩得纵情游的顺心。欢送词略。

　　按照鎛种上面的记实，我们知道了，其时吴国雄师攻进楚国郢都，楚惠王的父亲楚昭王逃到随国也就是曾国，吴军随即赶到，要求随君交出昭王，作为互换前提，吴国承诺把汉水以东的土地划归随国。但随君掉臂吴国威胁利诱，拒绝交出楚王，因此赢得了时刻，楚国在秦国的辅佐下，打退了吴国部队。随国在吴国雄师压境的情境下掩护楚昭王的故事，是汗青上一个不背盟誓的韵事。以是楚惠王为代父亲向随君的子孙暗示不忘救难的恩典，送给了曾侯乙这个镈钟。

　　各位朋友，大家好！今天我将和大家一起走进湖北省博物馆，徜徉于历史的长河中，看荆楚风云，听古曲清音，与古人对话。

　　湖北省博物馆是我国十大博物馆之一。是湖北省唯一的省级综合性博物馆，也是全省最重要的文物收藏、研究和展示机构，是国家旅游局4A级旅游景区（点）。其中一级文物*千余件（套），有*规模最大的古乐器陈列馆。博物馆举办的展览有《郧县人——长江中游的远古人类》、《曾侯乙墓》、《九连墩纪事》、《秦汉漆器艺术》、《梁庄王墓——郑和时代的瑰宝》、《土与火的艺术——古代瓷器专题展》等十多个展览。

　　馆藏的郧县人头骨化石、曾侯乙编钟、越王勾践剑、元青花四爱图梅瓶举世闻名，为该馆的镇馆之宝。

　　馆区内绿荫掩映，综合陈列馆、楚文化馆、临时展览馆等高台基、宽屋檐、大坡面屋顶的仿古建筑三足鼎立，构成一个硕大无朋的“品”字。其总体布局高度体现了楚国建筑的中轴对称、“一台一殿”、“多台成组”、“多组成群”的高台建筑布局格式。整个建筑风格突出了楚国多层宽屋檐、大坡式屋顶等楚式建筑特点，建筑外墙为浅灰色花岗石装饰，屋面采用深蓝灰色琉璃瓦铺装。是风景秀丽的东湖之滨的一颗灿烂的明珠，也是武汉市一座光彩夺目的标志性建筑和对外开放的一大精品名牌景观。

　　今天我们主要参观被誉为世界第八大奇观的曾侯乙编钟和被称为“天下第一剑”的越王勾践剑。在到博物馆前，我先向大家介绍一下曾侯乙编钟出土的曾侯乙墓发现的经过和出土文物的情况。

　　曾侯乙墓。所谓曾，就是曾国，侯，就是诸侯国的国君，乙是他的名字，连起来讲，就是曾国国君乙的坟墓。这座木椁墓，木椁保存完好、墓坑呈不规则多边形、面积达220*方米，其规模之大，在当时乃全国之最。它比1972年在长沙发掘出土西汉女尸的马王堆一号汉墓大了整整五倍。踞后来考证，这就是距当时发掘已有2411年，出土大量珍贵文物，包括举世闻名的曾侯乙编钟的曾侯乙墓。曾侯乙墓经过发掘、整理，共出土文物一万余件。许多都是前所未见的珍品。其中有规模巨大的乐器、制作精美的青铜器及造型美观的漆木器等，它是我国考古史上的重大发现，有着深远的历史意义和学术研究价值。

　　下面我们专门来看看墓中出土的各种器具古玩。

　　曾侯乙墓出土的青铜器（包括兵器和乐器）共有6千多件，都是实用器，总重量2340多公斤。它们大多数出自东室。成组成套，排列有序，显然是根据墓主人生前宴乐的情景特意安排的。像这样完整的陈放场面，在古墓的发掘中是罕见的。曾侯乙墓的青铜礼器中，食器、酒器、水器三大器类齐备，器物组合大体沿袭了周代传统的“鼎成序，簋成套，鬲成组，豆成对，盘、匜匹配”的格局。不过在器形、器物纹饰、铸造工艺等方面则呈现许多新的特征和文化。

　　鼎是*古代食器中最多的一种。大家对“鼎”了解吗？先秦时人们对鼎特别重视。在祭祀天神、地祀、先祖等重大仪式中，鼎供奉牲肉，簋供奉食粮，是最重要的祭器。曾侯乙墓出土的鼎有正鼎、镬鼎、盖鼎多种。在曾侯乙墓所出土的食器中，最重要的是能反映礼制和曾侯乙身份的中室出土的九鼎八簋。它们制作精巧，完好如初，十分珍贵。簋在祭祀、宴享等仪式和活动中与鼎配合使用。周礼规定，在仪式中，诸侯用九鼎八簋，曾侯乙墓出土九件正鼎、八件铜簋，这便是我们今天耳熟能详的成语“一言九鼎”的渊源，正好和其身份相符。这套“九鼎八簋”被定为国宝级文物。

　　曾侯乙墓中还出土了大量的金玉料器，数量之多，实在罕见。*古代有所谓君子佩玉之说，所以玉器是身份的象征。曾侯乙墓中出土的最精美的玉器要算十六节龙凤玉挂饰。出土时这件玉饰置于墓主头部，可能为冠上的玉缨（帽带）。

　　应该说，曾侯乙墓出土的最大收获就是乐器，墓中出土的乐器有钟、磬、鼓、瑟、琴、

　　笙、排萧等，乐器中最重要的是被誉为“世界第八奇观”的曾侯乙编钟。曾侯乙编钟共65件，全部按大小和音高为序编成8组悬挂在3层钟架上。钟架为铜木结构，由两列三层漆绘木质横梁联结成曲尺形，横梁以蟠龙纹青铜套加固，中下层横梁各有三个佩剑铜人，以头、手托顶梁架。全套编钟有五个半八度，十二个半音齐备，可以旋宫转调，音律如现今通行的C大调，能演奏五声、六声或七声的乐曲。这套编钟以其造型美观，铸造精美，保存完好，配备齐全，音域宽广，音色优美，音频准确而成为我国古代编钟之最。

　　讲了这么多，大家对曾侯乙出土的'丰富精美的文物一定已有所了解，对神奇的曾侯乙编钟一定心驰神往，我们可以在这里稍作逗留，看看漆器字画、车马兵器。一会儿我们将参观博物馆里的另一件宝贝——越王勾践剑。

　　越王勾践剑。大家看，这柄剑，就是被誉为“*古代兵器之王”的越王勾践剑。该剑于1965年12月出土于湖北望山1号楚墓。剑全长55。6厘米，剑格宽5厘米，剑型挺拔、庄重，制作精良考究，保存完好如新，剑身上面满饰黑色菱形暗纹，剑格的一面由绿松石镶嵌，组成美丽的图案，另一面则镶嵌着蓝色琉璃，整个装饰显得典雅、华贵。靠*剑格处有两行错金鸟篆铭文，内容为“越王鸠浅自乍用剑”。“鸠浅”就是“勾践”，这八字铭文准确无误地标明了剑主人的身份和名字，使我们知道面对的是一件名副其实的稀世珍宝。越王勾践剑出土时插在木质剑鞘里，出鞘时寒光闪闪，耀人眼目，剑刃薄而锋利，令人赞叹不已。*时我们只是在电视里看到闪着寒光的剑，今天大家可以一饱眼福了。迄今为止，越王青铜兵器先后出土已达*二十件，但越王勾践剑的工艺之精美，造型之奇特，制作之精良，则首屈一指，无与伦比。越王勾践剑作为建国以来湖北省出土的一件不可多得的文物珍品，其当之无愧的原因，不仅在于剑本身所具有的精美绝伦的工艺价值，还由于剑主人曾在*历史上留下了一段显赫的经历，那便是勾践“卧薪尝胆”的故事。越王勾践剑以其珍贵的历史价值和工艺价值，无可辩驳地展示出中华民族光辉灿烂的古代文化。

　　好了，朋友们，湖北省博物馆就为大家介绍到这里，希望这次历史之旅能在您的心里留下深深的震撼，也希望不久以后能等到大家的再次来临。相信大家一定会不虚此行！

各位朋友：

　　大家好，我是“痛并快乐着旅行社”的导游员机器猫，在这里我对大家光临武汉市表示热烈的欢迎，在接下去的时间里将由我为各位提供导游讲解服务，我一定会尽力安排好各位的行程，使大家在这次旅游活动中感到开心愉快。

湖北省劳动合同实用5篇（扩展5）

——湖南省劳动合同实用十篇

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。

　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

　　二、工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行 工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）

　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。

　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

　　第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。

　　第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________

　　2、________________________

　　3、________________________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

　　①________________________

　　②________________________

　　③________________________

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方**规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5、义务服兵役期间的；

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的`同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第四十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月*均工资计算，若乙方月*均工资低于企业月*均工资的，则按企业月*均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

　　第四十四条 其他违约责任

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十五条十二、劳动争议处理

　　第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其 他

　　第四十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）________________________

　　（二）________________________

　　（三）________________________

　　第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　甲方：

　　乙方：

　　现居住地址：

　　家庭地址：

　　电话：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。

　　二、工作内容和工作地点：

　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　2、工作地点：

　　三、甲方对乙方的具体要求。

　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。

　　4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方*时工作的表现来给。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　合同编号：_________

　　甲方(用人单位)名称： _________

　　地址：__________________________

　　性质：__________________________

　　法定代表人(委托代理人)：______

　　乙方(劳动者)姓名：____________

　　性别：__________________________

　　出生年月：______________________

　　家庭住址：______________________

　　居民身份证号码：________________

　　甲乙双方根据(中华人民共和国劳动法)等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的'要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行_________工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、____________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。

　　第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1．_________

　　2．_________

　　3．_________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方**规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

　　1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5．义务服兵役期间的；

　　6．担任集体协商代表在履行代表职责的；

　　7．符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商业秘密和竞业限制

　　第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

　　第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月*均工资计算，若乙方月*均工资低于企业月*均工资的，则按企业月*均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3．本合同约定的其他赔偿费用。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。

　　第四十六条其他违约责任_________

　　十二、双方约定的其他事项

　　第四十七条_________

　　十三、劳动争议处理

　　第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十四、其他

　　第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_________

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(盖章)：__________

　　法定代表人(委托代理人)

　　(盖章)：______________

　　签约地点：______________

　　_________年_____月____日

　　乙方(签章)：__________

　　签约地点：______________

　　_________年_____月____日

　　鉴(公)证意见：

　　经办人：鉴(公)证机关(章)

　　年月日

　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

　　附件

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(盖章)：__________

　　法定代表人(委托代理人)

　　(盖章)：______________

　　签约地点：______________

　　_________年_____月____日

　　乙方(签章)：__________

　　签约地点：______________

湖北省劳动合同实用5篇（扩展6）

——湖北省博物馆观后感通用5篇

　　我从小到大的梦想就是就是穿越回到古代就和古人们一起同赏花月，把酒话桑麻，说不定这样我也能写出“明月几时有？把酒问青天。”这样的诗句，可是这样的终究是我的想象，终究不可实现。但是我们能做的还有很多，我们可以看到古人的生活及其他们的文化产物。从此我喜欢上了游览各地的博物馆，也就和博物馆结下了不解之缘。

　　去年暑假的时候我们去了湖北博物馆，这次旅行我看见了更多的文物，和他们背后的故事。虽然之间事情已经过去很久了，但是想起那些我文物我仍然历历在目。湖北博物馆虽然是一个省级的博物馆，但是的规模足足和国家级博物馆相提并论了。

　　这一次我看到了让我终身的不会忘记的东西，它是来自**的千手观音，千手观音当然见过不少，但不太常见到真的有一千只手的观音像，于是我百无聊赖地站在展柜前数了一遍：观音的背后共有990只手，其身体两侧则另有8只手，总计998只手。一般来说，“千手”往往只是虚数，几十、百余的造像都可以称为千手，但奇怪的是，既然已经做到了998，为啥不直接做到真正的一千呢？虽然这个千手观音已经很是厉害了，但是离完美还有一段距离。还有一件文物也是让我记忆深刻，我看见了这个编钟，这个堪称是世界上最为保存完整的编钟，这个编钟保存的及其完好，甚至可以感受那种奇妙的感觉，想想他们的历史，不知道他们给古人带来了多少快乐。

　　湖北博物馆的旅行是短暂的，但是也是美好的，我留恋往返的想着在一次回去看看。这些都是古人的智慧，我们能做的只有好好的保护它，成为我们和古人交流的工具。

　　春节期间，我和爸爸妈妈去湖北武汉看望姑姑。早就听说武汉是座历史文化名城，有这样一个好机会，对于热爱历史文化的我，可是再好不过了。到达武汉的第二天，我们参观的第一个景点便是我向往已久的——湖北省博物馆。

　　绿荫掩映中的湖北省博物馆，是一座成“品”字状的仿古建筑，坐落于美丽的东湖之滨，占地面积达81909*方米，馆藏文物14余万件，其中一级文物*千余件。馆藏的“曾侯乙编钟”、“越王勾践剑”等举世闻名。

　　一走进博物馆，我就被它高大且，具有古韵的建筑，深深吸引住了。这更加让我产生了进去一探究竟的想法。

　　我们首先来到“曾侯乙墓”展区。曾侯乙墓发掘于1978年，是2400年前的曾国国君“乙”的墓葬。“曾侯乙墓”展区陈列了该墓出土的最有代表性的文物，展现了两千多年前人们的物质生活与精神世界。“曾侯乙墓”出土的青铜礼器是我国出土青铜器数量最多、种类较全的一次。其中我最喜欢的几件文物是：“青铜尊盘”(国宝级文物)，“金盏”(国宝级文物)和“曾侯乙编钟”这三件了。

　　“尊盘”——由尊和盘两件器物组成的一套酒器，“尊”是盛酒器，“盘”是盛水器，“尊”置于盘中，是用来冰酒或用来温酒的。这件“尊盘”以纹样繁缛细密著称，它共饰龙84条，蟠魑80条，造型优美，极尽奢华。它充分体现了古人的聪明才智与高超的铸造技术。

　　在古时“盏”用于饮食的器具。这件“曾侯乙墓”出土的“金盏”不仅有金盖子，盏内还有一把金勺子。“金盏”饰有蟠

　　螭纹、绹纹、雷纹、涡云纹等。那把金勺子一端镂空成变异的'龙纹，所以又被称作金漏匕，异常精美。

　　“曾侯乙编钟”是“曾侯乙墓”出土中较大的文物。它共64件青铜双音编钟，且十二律俱全，时至今日“曾侯乙编钟”敲击出的声音依然洪亮。很难想象当时我国青铜铸造和音乐文化的是那样的高度发达。

　　接下来，我们又参观了楚文化馆，秦汉漆器，梁庄王墓展厅。其中我印象最深的文物是“越王勾践剑”。“越王勾践剑” 是1965年冬天出土于湖北省荆州市附*的望山楚墓群中。它通高55.7厘米，宽4.6厘米，柄长8.4厘米，重875克。剑上用鸟篆铭文刻了八个字——“越王勾践，自作用剑”。专家通过对剑身八个鸟篆铭文的解读，证明此剑就是传说中的“越王勾践剑”。 这把青铜宝剑最让人惊奇的是，穿越了两千多年的历史长河，剑身丝毫不见锈斑，金光闪闪。剑上的花纹是用金属锡制成的，青铜的亮黄色与锡的亮白色相互衬托，耀眼美观。一把在地下埋藏了两千多年的古剑，居然毫无锈蚀，且依然锋利无比，闪烁着炫目的青光，寒气逼人!

　　这次参观,使我又一次对两千前我国古人的聪明才智所折服，又一次对我们国家悠久的历史和灿烂的文化所惊叹!

　　春节期间，我和爸爸妈妈去湖北武汉看望姑姑。早就听说武汉是座历史文化名城，有这样一个好机会，对于热爱历史文化的我，可是再好不过了。到达武汉的第二天，我们参观的第一个景点便是我向往已久的——湖北省博物馆。

　　绿荫掩映中的湖北省博物馆，是一座成“品”字状的仿古建筑，坐落于美丽的东湖之滨，占地面积达81909*方米，馆藏文物14余万件，其中一级文物*千余件。馆藏的“曾侯乙编钟”、“越王勾践剑”等举世闻名。

　　一走进博物馆，我就被它高大且，具有古韵的建筑，深深吸引住了。这更加让我产生了进去一探究竟的想法。

　　我们首先来到“曾侯乙墓”展区。曾侯乙墓发掘于1978年，是2400年前的曾国国君“乙”的墓葬。“曾侯乙墓”展区陈列了该墓出土的最有代表性的文物，展现了两千多年前人们的物质生活与精神世界。“曾侯乙墓”出土的青铜礼器是我国出土青铜器数量最多、种类较全的一次。其中我最喜欢的几件文物是：“青铜尊盘”(国宝级文物)，“金盏”(国宝级文物)和“曾侯乙编钟”这三件了。

　　“尊盘”——由尊和盘两件器物组成的一套酒器，“尊”是盛酒器，“盘”是盛水器，“尊”置于盘中，是用来冰酒或用来温酒的。这件“尊盘”以纹样繁缛细密著称，它共饰龙84条，蟠魑80条，造型优美，极尽奢华。它充分体现了古人的聪明才智与高超的铸造技术。

　　在古时“盏”用于饮食的器具。这件“曾侯乙墓”出土的“金盏”不仅有金盖子，盏内还有一把金勺子。“金盏”饰有蟠

　　螭纹、绹纹、雷纹、涡云纹等。那把金勺子一端镂空成变异的龙纹，所以又被称作金漏匕，异常精美。

　　“曾侯乙编钟”是“曾侯乙墓”出土中较大的文物。它共64件青铜双音编钟，且十二律俱全，时至今日“曾侯乙编钟”敲击出的声音依然洪亮。很难想象当时我国青铜铸造和音乐文化的是那样的高度发达。

　　接下来，我们又参观了楚文化馆，秦汉漆器，梁庄王墓展厅。其中我印象最深的文物是“越王勾践剑”。“越王勾践剑”是1965年冬天出土于湖北省荆州市附*的望山楚墓群中。它通高55.7厘米，宽4.6厘米，柄长8.4厘米，重875克。剑上用鸟篆铭文刻了八个字——“越王勾践，自作用剑”。专家通过对剑身八个鸟篆铭文的解读，证明此剑就是传说中的“越王勾践剑”。这把青铜宝剑最让人惊奇的是，穿越了两千多年的历史长河，剑身丝毫不见锈斑，金光闪闪。剑上的花纹是用金属锡制成的，青铜的亮黄色与锡的亮白色相互衬托，耀眼美观。一把在地下埋藏了两千多年的古剑，居然毫无锈蚀，且依然锋利无比，闪烁着炫目的青光，寒气逼人!

　　这次参观,使我又一次对两千前我国古人的聪明才智所折服，又一次对我们国家悠久的历史和灿烂的文化所惊叹!

　　十月一号，是我们全家到武汉的第一天。由于天气不太好，所以爸爸先带我们去了湖北省博物馆。我可是个博物馆迷啊，去过首都博物馆、陕西博物馆、河南博物院……这次来武汉之前，爸爸就说湖北博物馆里面有很多好东西，我真是急不可待了。

　　一下车，我们就被那长的惊人的队伍下了一跳。只见领票的队伍曲曲折折的伸向远方，一眼望不到头。没办法，我们也只好慢慢的排在后面往前挪。只过了一小会儿，我回头一看，后面又排了好多人了。大概排了一个半小时，我们才进到了馆内。

　　我们在湖北省博物馆看了很多珍贵的文物，比如画着梅兰竹菊的元青花四爱图梅瓶，两千多年前铸造的越王勾践剑，反映人类进化史的郧县人头骨化石，等等。最令我感到震撼的是曾侯乙墓出土的各种文物，在这里面有好几件是国宝级的。比如铜鹿角立鹤，这时人类想象的一种吉祥动物，它的身体像鹤，而头上却立着鹿的角。还有金盏，全部是用金子做的，是秦朝以前最重的金器。而曾侯乙尊盘是我在探索频道看过的文物，但当我看到真品时，还是被它那复杂的工艺和精美的造型惊呆了。

　　在曾侯乙墓展厅，我最喜欢的是曾侯乙编钟。我之前在河南博物院看过王孙诰编钟，我以为那就非常大了，谁知道曾侯乙编钟比它可要大多了。爸爸告诉我，斜挂起来的钟叫做甬钟，三个以上的甬钟在一起就叫编钟。曾侯乙编钟不仅规模大，更重要的是在编钟的架子上刻着丰富的乐理知识，经过专家的认真鉴定，我国古代的乐理和现在***用的非常接*，而曾侯乙编钟音域跨越5个八度， 只比现代钢琴少一个八度。我们的祖先真是充满了智慧啊！

　　湖北博物馆还有很多珍贵的文物，希望大家都能早点儿去看看。

　　当看完一部作品后，对人生或者事物一定产生了许多感想吧，需要回过头来写一写观后感了。为了让您不再为写观后感头疼，下面是小编为大家整理的湖北省博物馆观后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　20xx年3月17日，武汉**职业学院组织我们兵团农五师学员前去参观了湖北省博物馆。沿途中我们还看到了其他不知其名的美景，让我们真实地感受了湘湖文化及其悠远历史所沉积下来的古色古韵。

　　初去博物馆，不禁被那里的气势所震撼了。

　　博物馆里干净、宽敞，给人一种愉快和古老的感觉，让人在参观时不知不觉的陶醉在了历史的长河里。

　　湖北省博物馆于1953年3月成立筹备处，1959年春迁至今址。1963年1月正式更名为湖北省博物馆。3000*方米的陈列楼建成并对外开放，此后并不断扩大其规模。至今为止，其总占地面积达八万多*方米，建筑面积占五万*方米，馆内珍藏文物多达14万余件，位居全国省级博物馆前列。这些藏品大多数既有浓郁鲜明的地方色彩，又具有时代特征。反映着湖北地区古代文化的面貌。其中一部分器物在古代发展史上也具有举足轻重的地位。馆内的藏品种类十分丰富，主要包括：陶、瓷器，青铜器，漆木器，兵器，古乐器，金乐器，古代字画、钱币等。

　　今天讲解员主要带我们参观了曾侯乙墓。里面有许多珍贵的宝物与一些古代的日常生活用品。讲解员告诉我们曾侯乙墓发现于1978年，也是我国目前发现的最大最完整的棺木。同时出土还有15000件文物以及多种制作精细、外观大气的物品。

　　我们认为最值得一提的是曾侯乙编钟，它被誉为“编钟之王”。是目前为止发现的最大最完整的一套青铜编钟。更为神奇的是一般物体只能发出一个乐音，但是编钟的'每一个钟都可以发出两个乐音，并且互不干扰。在20xx多年前就有如此精美的乐器，如此恢弘的乐队实属罕见。它表明了我国古代音律科学发展的程度，它是我国古代人民高度智慧的结晶，更是我们中华民族的骄傲！

　　在湖北省博物馆里我们更是有幸听到了跨越千年的编钟之乐。在整个演播大厅里都弥漫着楚文化。微弱的灯光渐明，舞台上的乐手们都身着古装，使用编钟为大家演奏了一曲曲动人的乐曲。

　　其次让我们大家记忆犹新的是那把青铜宝剑——越王勾践剑。这是一把跨越千年的古剑，但见其通身未有丝毫锈渍，依然光亮。此剑铸造精良纹饰线条流畅，依旧锋利无比。由此可见我国古代高超的冶炼铸造技术和防蚀技术。它被中外专家视为我国先秦兵器中的稀世珍品。被列为国家一级保护文物。郭沫若曾有诗赞曰：“越王勾践破吴剑，专赖民工字错金。银缕玉衣今又日，千秋不朽匠人心。”

　　由于时间的原因，我们没能走完所有的展厅，我们带着一丝遗憾离开了，但是心中依然很兴奋。虽然我们看到的是一件件物品，可领略到的是历史，感悟到的是革命精神。

　　此次参观相信大家都增长了不少知识。历史是属于过去的，我们要在感受历史奇迹的同时也要学会如何创造奇迹，未来的历史乐章需要我们去书写。因此我们应该好好把握这次来湖北学*的机会，努力学*科学文化知识，提高自身的综合素质，不辜负家乡人民对我们的重托，不辜负组织的培养，牢记自己的使命，也为自己创造一个美好的未来！

湖北省劳动合同实用5篇（扩展7）

——湖北省人民防空工程管理规定全文范文五份

　　第十三条 人防工程建设应当遵循统一规划、重点建设、*战结合、质量第一的原则。

　　第十四条 人防工程建设责任划分：

　　(一)人民防空指挥工程、公用的人员掩蔽工程和疏散干道工程，由县级以上人民**人民防空主管部门负责组织建设，其建设经费由本级人民**财政预算安排和人民防空主管部门依法筹措;

　　(二)防空专业队、医疗救护、物资储备等专用人防工程，由群众防空组织组建部门和战时医疗救护、物资储备等部门分别负责组织建设，其建设经费由各有关部门和单位负责;

　　(三)防空地下室由有关单位或者个人负责组织建设，其建设经费由建设单位或者个人筹措，列入建设项目总投资;

　　(四)城市重要经济目标、地下交通设施和其他地下空间开发利用等建设项目兼顾人民防空防护要求的建设经费，由建设单位负责，列入建设项目总投资。

　　第十五条 县级以上人民**有关部门应当依法保障人防工程所需建设用地，对人防工程连接城市的道路、供电、供水、排水、通信、排污、消防等系统的设施建设，提供必要的条件。

　　第十六条 单建人防工程的项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件，按照下列权限审批：

　　(一)省、人民防空重点城市的人民防空指挥工程，以及投资规模2亿元以上的，由省人民**人民防空主管部门受理后，按照国家有关规定办理审批手续;

　　(二)投资规模1000万元以上不足2亿元的，由省人民**人民防空主管部门负责审批;

　　(三)投资规模不足1000万元的，由项目所在地的市级人民**人民防空主管部门审批，其项目建议书报省人民**人民防空主管部门备案。

　　市级以上人民**人民防空主管部门自受理单建人防工程项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件审批申请之日起，应当分别在10个工作日内审查完毕。符合条件的，予以批准;不符合条件的，不予批准，并书面告知理由。

　　第十七条 在城市规划区内新建民用建筑，按照下列标准修建防空地下室：

　　(一)国家一类人民防空重点城市，按照地面建筑总面积5%的标准建设;

　　(二)国家二、三类人民防空重点城市，按照地面建筑总面积4%的标准建设;

　　(三)省级人民防空重点城市，按照地面建筑总面积3%的标准建设;

　　(四)10层以上民用建筑，其防空地下室面积不足地面首层面积的，按照地面首层面积修建防空地下室。

　　前款所称民用建筑是指除工业生产厂房及其配套设施以外的所有非生产性建筑。

　　新建民用建筑防空地下室的防护类别、抗力等级和战时用途，由县级以上人民**人民防空主管部门按人防工程建设规划和国家有关规定确定。

　　第十八条 防空地下室应当与地面建筑同步规划、同步设计、同步建设、同步竣工验收。

　　县级以上人民**人民防空主管部门应当参与应建防空地下室的民用建筑规划和项目报建联审，按照国家和省有关规定负责防空地下室防护方面的设计审查和质量监督。

　　第十九条 有下列情形之一，不能按照规定修建防空地下室的，建设单位可以向县级以上人民**人民防空主管部门提出申请，并提交相关论证材料：

　　(一)因暗河、流砂、基岩埋深较浅等地质条件限制不适宜修建防空地下室的;

　　(二)因采用桩基且桩基承台顶面埋置深度小于3米或者不足规定的地下室空间净高的;

　　(三)因建设场址房屋或者地下管道设施密集，防空地下室不能施工或者难以采取措施保证施工安全的;

　　(四)按照规定标准应建防空地下室的面积小于地面建筑首层面积，且结构和基础处理困难，建设成本明显不合理的;

　　(五)国家和省规定的其他情形。

　　第二十条 县级以上人民**人民防空主管部门收到申请后，应当仔细查阅相关材料，必要时可进行实地调查、勘验，并在收到申请之日起10个工作日内作出是否批准的决定。对不予批准的，应当书面告知理由。

　　第二十一条 经县级以上人民**人民防空主管部门批准不修建防空地下室的，建设单位应当按规定缴纳人防工程易地建设费。

　　人防工程易地建设费标准由省物价、财政和人民防空主管部门制定，并根据情况变化适时调整。

　　人防工程易地建设费纳入本级人民**财政预算管理，主要用于人防工程建设、维护等，任何单位和个人不得截留或者挪用。

　　第二十二条 新建下列民用建筑项目，经县级以上人民**人民防空主管部门批准不修建防空地下室的，可以减收或者免收人防工程易地建设费：

　　(一)享受**优惠政策建设的廉租房、经济适用房等各类保障性住房免收;

　　(二)新建幼儿园、学校教学楼、养老院，以及为残疾人修建的生活服务设施等民用建筑减半收取，中小学校舍安全工程免收;

　　(三)临时民用建筑免收;

　　(四)因遭受水灾、火灾或者其他不可抗拒的灾害造成损坏的民用建筑按照原面积修复的部分免收。

　　任何单位和个人不得擅自减免人防工程易地建设费，国家另有规定的'除外。建设单位不得拒绝缴纳人防工程易地建设费或者降低防空地下室的防护标准。

　　第二十三条 城市地下交通设施、地下过街通道以及其他地下工程建设，应当兼顾人民防空防护要求。

　　对城市广场、绿地、公园等公共场所，鼓励社会资金开发建设符合人民防空防护要求的城市地下空间。

　　第二十四条 人防工程应当符合国家规定的防护标准和质量标准。

　　从事人防工程设计、施工、监理的单位和人员，应当具有相应的资质，遵守国家有关法律、法规和技术标准，依法对人防工程质量负责，并保守人防工程建设过程中所知悉的国家秘密。

　　第二十五条 从事人防工程防护设备生产的企业应当具备相应的资质，并按国家规定的标准进行生产和安装，对其产品质量负责。

　　人防工程防护设备质量检测机构应当对产品质量和安装质量进行检测，并出具质量检测证书。

　　第二十六条 县级以上人民**人民防空主管部门负责防空地下室防护部分的工程质量的监督管理，并委托具有人防工程质量监督资格的机构具体实施。

　　第二十七条 单建人防工程竣工后，建设单位应当按国家有关规定进行竣工验收。未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

　　防空地下室竣工后，县级以上人民**人民防空主管部门应当对其防护质量进行专项验收，并对质量合格的出具竣工验收认可文件。建设单位未取得认可文件的，县级以上人民**住房和城乡建设主管部门不得办理工程竣工验收备案。

　　防空地下室验收不合格的，建设单位应当进行整改，整改后仍不合格的，应当按规定缴纳人防工程易地建设费。

　　第二十八条 建设单位应当按照档案管理的有关规定，建立健全人防工程档案，并在人防工程竣工验收合格后30日内，向县级以上人民**人民防空主管部门移交。

　　第十三条人防工程建设应当遵循统一规划、重点建设、*战结合、质量第一的原则。

　　第十四条人防工程建设责任划分：

　　(一)人民防空指挥工程、公用的人员掩蔽工程和疏散干道工程，由县级以上人民**人民防空主管部门负责组织建设，其建设经费由本级人民**财政预算安排和人民防空主管部门依法筹措;

　　(二)防空专业队、医疗救护、物资储备等专用人防工程，由群众防空组织组建部门和战时医疗救护、物资储备等部门分别负责组织建设，其建设经费由各有关部门和单位负责;

　　(三)防空地下室由有关单位或者个人负责组织建设，其建设经费由建设单位或者个人筹措，列入建设项目总投资;

　　(四)城市重要经济目标、地下交通设施和其他地下空间开发利用等建设项目兼顾人民防空防护要求的建设经费，由建设单位负责，列入建设项目总投资。

　　第十五条县级以上人民**有关部门应当依法保障人防工程所需建设用地，对人防工程连接城市的道路、供电、供水、排水、通信、排污、消防等系统的设施建设，提供必要的条件。

　　第十六条单建人防工程的项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件，按照下列权限审批：

　　(一)省、人民防空重点城市的人民防空指挥工程，以及投资规模2亿元以上的，由省人民**人民防空主管部门受理后，按照国家有关规定办理审批手续;

　　(二)投资规模1000万元以上不足2亿元的，由省人民**人民防空主管部门负责审批;

　　(三)投资规模不足1000万元的，由项目所在地的市级人民**人民防空主管部门审批，其项目建议书报省人民**人民防空主管部门备案。

　　市级以上人民**人民防空主管部门自受理单建人防工程项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件审批申请之日起，应当分别在10个工作日内审查完毕。符合条件的，予以批准;不符合条件的，不予批准，并书面告知理由。

　　第十七条在城市规划区内新建民用建筑，按照下列标准修建防空地下室：

　　(一)国家一类人民防空重点城市，按照地面建筑总面积5%的标准建设;

　　(二)国家二、三类人民防空重点城市，按照地面建筑总面积4%的标准建设;

　　(三)省级人民防空重点城市，按照地面建筑总面积3%的标准建设;

　　(四)10层以上民用建筑，其防空地下室面积不足地面首层面积的，按照地面首层面积修建防空地下室。

　　前款所称民用建筑是指除工业生产厂房及其配套设施以外的所有非生产性建筑。

　　新建民用建筑防空地下室的防护类别、抗力等级和战时用途，由县级以上人民**人民防空主管部门按人防工程建设规划和国家有关规定确定。

　　第十八条防空地下室应当与地面建筑同步规划、同步设计、同步建设、同步竣工验收。

　　县级以上人民**人民防空主管部门应当参与应建防空地下室的民用建筑规划和项目报建联审，按照国家和省有关规定负责防空地下室防护方面的设计审查和质量监督。

　　第十九条有下列情形之一，不能按照规定修建防空地下室的，建设单位可以向县级以上人民**人民防空主管部门提出申请，并提交相关论证材料：

　　(一)因暗河、流砂、基岩埋深较浅等地质条件限制不适宜修建防空地下室的;

　　(二)因采用桩基且桩基承台顶面埋置深度小于3米或者不足规定的地下室空间净高的;

　　(三)因建设场址房屋或者地下管道设施密集，防空地下室不能施工或者难以采取措施保证施工安全的;

　　(四)按照规定标准应建防空地下室的面积小于地面建筑首层面积，且结构和基础处理困难，建设成本明显不合理的;

　　(五)国家和省规定的其他情形。

湖北省劳动合同实用5篇（扩展8）

——湖北省农村扶贫条例全文(5)份

　　第三十二条 扶贫项目和资金管理应当遵循县为单位、整合资源、集中使用、规范审批、提高效益的原则。

　　建立扶贫投入县级整合机制，资金项目审批权限下放到贫困县。在扶贫规划内，贫困县可以统筹整合使用专项扶贫资金、农业生产发展和农村基础设施建设等相关涉农资金及社会帮扶资金。

　　教育、科技、文化、卫生等社会事业方面资金，应当结合扶贫任务和贫困人口变化情况，完善资金安排使用机制，精准有效使用。

　　第三十三条 扶贫项目由建设单位依据农村扶贫规划和相关规定提出申请;重大扶贫项目立项应当提供立项申请报告、项目可行性研究报告和其他相关材料。

　　到村到户扶贫项目的立项、设计、实施，应当征求扶持对象的意见，保障扶持对象的选择权和监督权。

　　第三十四条 扶贫项目立项实行分级分类审批。县级以上人民**扶贫项目主管部门按照各自的审批权限，分类审批扶贫项目，报省扶贫项目主管部门备案。

　　第三十五条 各级扶贫项目主管部门建立扶贫项目库，组织有关部门编制年度扶贫项目建设计划，年度扶贫项目主要从扶贫项目库中择优选择。

　　国家计划投资的开发项目符合贫困地区条件的，应当向贫困地区倾斜。

　　年度扶贫项目建设计划批准后不得随意变更;确需变更的，报原批准部门审批。

　　第三十六条 扶贫项目建设按照有关规定实行项目责任制、合同管理制、项目监理制、竣工验收制、项目档案登记制、项目政务公开制等，并依法进行环境影响评价。

　　扶贫项目符合**采购和招投标要求的，应当按照规定实行**采购和招投标。

　　第三十七条 项目建设单位负责扶贫项目的组织实施，实施扶贫项目前应当编制项目实施方案，建立项目档案。扶贫项目工程建成后，应当确定工程管护主体，明确管护责任。

　　扶贫项目主管部门负责扶贫项目的监督管理。扶贫项目建设完成后，项目审批部门应当组织项目验收。

　　第三十八条 扶贫资金主要包括财政扶贫资金、扶贫贴息贷款和以工代赈资金，以及有关部门筹集、社会捐赠的扶贫资金等，应当按照下列用途安排：

　　(一)财政扶贫资金和有关部门筹集的资金重点用于贫困地区生产生活条件改善、扶贫产业发展、人力资源开发、扶贫移民;

　　(二)扶贫贴息贷款重点用于扶贫龙头企业、农民专业合作组织和农户发展扶贫产业;

　　(三)以工代赈资金重点用于贫困地区农村的基础设施建设;

　　(四)社会捐赠扶贫资金按照捐赠者的意愿使用。

　　各种扶贫资金不得用于规定以外的地区，不得用于地方其他建设，不得用于与扶贫无关的项目。

　　贫困地区城乡建设用地异地增减挂钩增加的土地收益，应当全部用于本地扶贫。

　　第三十九条 财政扶贫资金主要依据贫困地区自然条件、基础设施状况、贫困村和贫困人口数量、地方财政收入、农民人均收入、资金使用效益等因素进行分配。

　　第四十条 中央财政扶贫资金的项目管理费按照国家规定提取;地方财政扶贫资金的项目管理费按照百分之一点五提取。项目管理费主要用于扶贫项目管理工作。

　　第四十一条 各级***门应当设立财政扶贫资金专户，扶贫项目建设单位应当设立财政扶贫资金专账;财政扶贫资金应当实行县级财政报账制管理。

　　财政扶贫资金实行专户管理，专款专用、国库支付、项目直达，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用、套取。

　　第四十二条 建立扶贫资金绩效考评机制，财政、扶贫开发主管部门会同有关部门对财政扶贫资金绩效进行考核评价。具体考评办法由省***门会同省扶贫开发主管部门共同制定。

　　财政扶贫资金绩效考评的主要内容包括农村扶贫成果、财政扶贫资金管理情况以及财政扶贫资金预算安排和执行情况。

　　第四十三条 财政、扶贫开发和其他扶贫项目主管部门依法对扶贫资金管理使用情况进行监督检查;审计部门依法对扶贫资金的分配、使用情况进行审计监督，对统筹整合使用的扶贫资金，应当根据其所在地县(市)决定进行审计监督。

　　第四十四条 扶贫资金分配及使用情况、扶贫项目计划及实施情况应当向社会公示。扶贫项目主管部门应当公开受理电话和电子信箱，接受社会监督、咨询。公示内容包括：项目名称、实施单位及责任人、建设内容、建设地点、投资规模、完成时间及财政扶贫资金数额等。

　　第四十五条 贫困村村民会议、村民代表会议和村民有权对本村扶贫资金使用情况及资金使用效益进行监督，行使知情权、选择权、民主决策权、参与实施权。

　　第四十六条 对农村扶贫工作中的违法行为或者不依法履行职责的行为，任何单位和个人有权举报。对举报反映的问题，经查属实的，依法依规查处;经查不属实的，及时澄清，消除负面影响。

　　第四十七条 建立农村扶贫工作容错免责机制。对农村扶贫工作中因市场变化或者不可抗力等因素导致未达到预期效果，但已经勤勉尽责并且未牟取私利的，主管机关或者上级主管部门不追究有关人员的责任。

　　第四十八条 各级***大会常务委员会应当适时听取和审议同级人民**农村扶贫的专项工作报告，将农村扶贫工作作为监督检查的重要内容。

　　第四十九条 违反本条例第三十五条第三款、第三十八条、第四十一条规定的，责令改正，由财政、审计、监察等部门依照国家有关规定处罚;情节严重的，其主要负责人应当引咎辞职;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十条 国家工作人员在农村扶贫工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

湖北省农村扶贫条例全文

　　根据2016年5月26日湖北省第十二届***大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈湖北省农村扶贫条例〉的决定》修正，下面是小编为您精心整理的有关湖北省农村扶贫条例全文内容，仅供大家参考。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了促进和规范农村扶贫工作，加快贫困地区经济、社会、文化、生态建设，提高贫困地区人民生活水*，缩小城乡和区域发展差距，促进经济社会全面、协调、可持续发展，根据本省实际，制定本条例。

　　第二条 本省行政区域内的农村扶贫活动适用本条例。

　　本条例所称农村扶贫，是指各级人民**通过资金、物资、教育、科技、文化、卫生、人才、社会保障等方面的支持，帮助农村贫困地区科学合理开发利用自然资源、人力资源，改善生存与发展环境，提高农村贫困人口综合素质和自我发展能力的扶持活动。

　　第三条 农村扶贫应当坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持**主导、群众主体、精准扶贫、因地制宜的原则，实现开发式、开放式、救济式扶贫相结合，农村扶贫与资源保护、生态建设相结合，增强贫困地区和贫困人口自我发展能力。

　　第四条 农村扶贫工作应当将***和省人民**确定的重点区域列为扶贫重点范围。

　　贫困标准和农村扶贫范围由省人民**确定和调整。

　　第二章 **责任与社会参与

　　第五条 建立和完善省负总责、市州主导、县抓落实、乡镇实施的农村扶贫工作机制和激励约束机制。

　　实行农村扶贫目标责任制和考核评价制度，将农村扶贫政策落实情况及目标任务完成情况作为各级人民**和相关部门及其负责人考核评价的重要内容。

　　第六条 县级以上人民**扶贫开发主管部门负责本行政区域内的农村扶贫综合管理工作，其主要职责是：

　　(一)拟定农村扶贫中长期发展规划和年度工作计划;

　　(二)建立农村扶贫项目库，督促实施农村扶贫项目;

　　(三)会同***门拟定财政扶贫资金分配计划和检查监督扶贫资金使用情况;

　　(四)协调、督促农村扶贫相关政策措施的落实;

　　(五)协助组织开展社会扶贫活动;

　　(六)承担农村扶贫的其他相关工作。

　　**有关部门应当按照各自职责，做好农村扶贫工作。

　　第七条 县级以上人民**应当把农村扶贫纳入本行政区域经济和社会发展战略及中长期发展规划，并制定专项农村扶贫规划。

　　**各有关部门制定行业发展规划时，应当与本行政区域专项农村扶贫规划相衔接，统筹、优先安排贫困地区建设项目。

　　第八条 省人民**应当将财政扶贫投入纳入财政预算，逐年增加。

　　各级财政应当坚持将农村扶贫开发作为优先保障重点，积极调整和优化财政支出结构，建立与本地区经济发展水*相适应的财政扶贫投入增长机制。省级财政扶贫投入应当按照国家扶贫投入的百分之四十至百分之五十配套安排。

　　在脱贫攻坚期内，省、市(州)和有关县(市)分别按照当年地方财政收入增量的百分之十五增列专项扶贫预算，各级财政当年清理回收可统筹使用的存量资金中百分之五十以上用于农村扶贫。

　　第九条 省人民**及有关部门应当协助做好争取国家机关定点帮扶和发达地区对口支持等工作，组织实施帮扶和协作项目。

　　第十条 县级以上人民**应当明确有关部门的扶贫对象、扶贫任务和扶贫目标，建立扶贫对口帮扶制度。有关部门应当发挥各自优势，组织资金、项目、人才、技术，帮助对口帮扶县(市、区)、乡(镇)、村发展经济和社会事业。

　　第十一条 县级以上人民**及其扶贫开发主管部门应当建立扶贫信息*台，并按照国家和省规定的标准、程序，对贫困地区和贫困人口进行精准识别、建档立卡，实行动态管理。建立脱贫认定机制，保证脱贫的地区和人口在一定时期内继续享受扶贫相关政策。

　　县级以上人民**应当建立贫困监测和扶贫统计制度。统计部门负责贫困监测工作，扶贫开发主管部门负责统计扶贫项目、扶贫资金等事项。有关地方、单位和个人应当如实提供数据和资料。

　　第十二条 鼓励支持企业事业单位、社会团体和个人到贫困地区参与经济建设，兴办教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等社会事业，从事科技推广、法律服务、人才引进、人员培训、劳务输出、进出口贸易等活动。

　　支持扶贫基金会、老区建设促进会、扶贫开发协会以及其他组织和志愿者依法开展扶贫济困活动。

　　鼓励社会各界和海内外人士向贫困地区捐赠资金、物资以及提供其他扶持。企业捐资、捐物参与农村扶贫，按照有关法律法规规定享受税收优惠。

　　第十三条 县级以上人民**应当完善贫困地区科技服务体系，加大技术创新引导资金对科技扶贫的支持，促进先进适用技术成果在贫困地区的转化。

　　鼓励教育、科技、卫生人员定期到贫困地区服务，鼓励大专院校、科研院所、医疗机构为贫困地区培养人才，鼓励大、中专毕业生到贫困地区就业创业。

　　第十四条 鼓励开展扶贫领域的国际交流与合作，引进境外资金参与农村扶贫。

　　第十五条 鼓励和引导各类金融机构创新金融产品和服务方式，加大对扶贫开发的金融支持。

　　推进实施扶贫再贷款，支持贫困地区县级统筹财政资金建立扶贫贷款风险补偿机制，开展扶贫小额信贷，发展普惠金融，扩大农业保险覆盖面。

　　第十六条 县级以上人民**应当对在农村扶贫工作中做出突出成绩的单位和个人，予以表彰和奖励。

　　第三章 扶贫内容与主要途径

　　第十七条 县级以上人民**应当发展县域经济，建设现代农业，培育龙头企业，发展农村电子商务，兴办特色农产品加工业和乡村旅游业，多渠道转移贫困人口就业，提高贫困地区和贫困人口的收入水*。

　　大力支持贫困地区发展村级集体经济、农民专业合作社和农民专业户规模经济。

　　第十八条 农村扶贫应当坚持突出重点，整合资源，分类指导，将整村整乡(镇)、整县(市、区)推进与区域发展、连片开发相结合，将农村扶贫与新农村建设相结合，统筹解决不同类型贫困区域的脱贫致富问题。

　　第十九条 县级以上人民**应当积极支持贫困地区充分利用当地优势资源，集中力量扶持优势产业，制定优惠政策吸引外来资本投资贫困地区，参与经营，实施产业化扶贫。

　　在不改变用途的情况下，利用财政专项扶贫资金或者其他涉农资金形成的资产，可以折股量化分配给所在贫困地区的贫困村和贫困户。

　　鼓励农民专业合作社和企业通过土地经营权流转、土地托管和牲畜托养等方式，带动贫困户增加经济收入。

　　第二十条 省人民**应当加强贫困地区的农业综合开发、高效农田建设、土地整治、低丘岗地改造、低效林改造和高效经济林建设。

　　第二十一条 加强贫困地区生态保护，建立和完善重点生态功能区转移支付制度及地区间生态补偿制度。因地制宜实施扶贫移民和生态移民，对生态保护重点地区、生存条件恶劣地区、地质灾害严重地区实行易地开发、搬迁扶贫。合理调整贫困地区基本农田保有指标，贫困地区的城乡建设用地增减挂钩指标可以在全省范围内使用。

　　第二十二条 切实加强贫困地区劳动力职业技能培训和就业指导，组织引导贫困地区农村富余劳动力有序转移，关心、帮助解决贫困地区农民工的实际困难。

　　第二十三条 县级以上人民**应当加强贫困地区交通、水利、电力、通信、教育、科技、文化、卫生、广播电视、体育等基础设施建设，帮助解决行路、饮水、上学、就医、用电、听广播、看电视电影等困难和问题。

　　第二十四条 加强贫困地区和贫困人口的基础教育和职业教育，制定和完善教育资助制度，确保贫困人口受教育权利，提高贫困人口文化教育水*。对贫困户子女实施免费高中教育和学杂费、基本生活费全免的职业教育。完善贫困户大学生学费减免和助学机制。

　　建立和完善城市教师到贫困地区支教、任教制度。

　　第二十五条 县级以上人民**应当加强贫困地区医疗卫生基础设施和机构建设，制定和完善贫困地区医疗卫生人才引进和培训制度，建立城市医疗卫生人员支援贫困地区制度。提高参加新型农村合作医疗贫困人口医疗费用报销水*，完善大病医疗保障和疾病应急救助制度，建立重特大疾病保障机制。实施健康扶贫工程，加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作。

　　第二十六条 省人民**及其相关部门应当完善贫困地区教师、医疗卫生人员和农业技术人员聘用及职称评审政策，对长期在贫困地区服务的教师、医疗卫生人员和农业技术人员在职称晋升、聘用中给予倾斜;每年安排专项资金用于贫困地区乡村教师、乡村卫生院(室)的医疗卫生人员和农业技术人员的继续教育和实用技术培训。

　　第二十七条 省人民**应当加强贫困地区农村文化和体育的组织、设施、队伍建设，实施文化、体育扶贫工程。

　　县级以上人民**应当筹集资金，用于贫困地区图书馆、文化馆、体育活动中心等场所建设和历史文化遗迹的维护。

　　第二十八条 加强贫困地区的人口与计划生育工作，推进优生优育工作，提高出生人口素质。

　　第二十九条 完善与农村扶贫制度相衔接的农村养老保险、医疗保险、最低生活保障和五保供养等社会保障制度，建立低保标准、五保标准自然调整机制，实现扶贫标准与低保标准协调一致。对因灾因病等陷入暂时性贫困人口提供救济救助;对没有劳动能力、丧失劳动能力或者共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的贫困人口提供最低生活保障。

　　第三十条 建立、完善自然灾害的监测和防控体系，加强应急救援、卫生防疫、转移安置等防灾减灾知识普及、技能培训和设施建设，提高贫困地区防灾减灾能力。

　　第三十一条 县级以上人民**应当将农村扶贫与农村基层组织建设相结合，实施农村人才培养计划，增强农村基层组织带领村民自力更生、脱贫致富的能力。

　　第四章 扶贫项目与资金管理

　　第三十二条 扶贫项目和资金管理应当遵循县为单位、整合资源、集中使用、规范审批、提高效益的原则。

　　建立扶贫投入县级整合机制，资金项目审批权限下放到贫困县。在扶贫规划内，贫困县可以统筹整合使用专项扶贫资金、农业生产发展和农村基础设施建设等相关涉农资金及社会帮扶资金。

　　教育、科技、文化、卫生等社会事业方面资金，应当结合扶贫任务和贫困人口变化情况，完善资金安排使用机制，精准有效使用。

　　第三十三条 扶贫项目由建设单位依据农村扶贫规划和相关规定提出申请;重大扶贫项目立项应当提供立项申请报告、项目可行性研究报告和其他相关材料。

　　到村到户扶贫项目的立项、设计、实施，应当征求扶持对象的意见，保障扶持对象的选择权和监督权。

　　第三十四条 扶贫项目立项实行分级分类审批。县级以上人民**扶贫项目主管部门按照各自的审批权限，分类审批扶贫项目，报省扶贫项目主管部门备案。

　　第三十五条 各级扶贫项目主管部门建立扶贫项目库，组织有关部门编制年度扶贫项目建设计划，年度扶贫项目主要从扶贫项目库中择优选择。

　　国家计划投资的开发项目符合贫困地区条件的，应当向贫困地区倾斜。

　　年度扶贫项目建设计划批准后不得随意变更;确需变更的，报原批准部门审批。

　　第三十六条 扶贫项目建设按照有关规定实行项目责任制、合同管理制、项目监理制、竣工验收制、项目档案登记制、项目政务公开制等，并依法进行环境影响评价。

　　扶贫项目符合**采购和招投标要求的，应当按照规定实行**采购和招投标。

　　第三十七条 项目建设单位负责扶贫项目的组织实施，实施扶贫项目前应当编制项目实施方案，建立项目档案。扶贫项目工程建成后，应当确定工程管护主体，明确管护责任。

　　扶贫项目主管部门负责扶贫项目的监督管理。扶贫项目建设完成后，项目审批部门应当组织项目验收。

　　第三十八条 扶贫资金主要包括财政扶贫资金、扶贫贴息贷款和以工代赈资金，以及有关部门筹集、社会捐赠的扶贫资金等，应当按照下列用途安排：

　　(一)财政扶贫资金和有关部门筹集的资金重点用于贫困地区生产生活条件改善、扶贫产业发展、人力资源开发、扶贫移民;

　　(二)扶贫贴息贷款重点用于扶贫龙头企业、农民专业合作组织和农户发展扶贫产业;

　　(三)以工代赈资金重点用于贫困地区农村的`基础设施建设;

　　(四)社会捐赠扶贫资金按照捐赠者的意愿使用。

　　各种扶贫资金不得用于规定以外的地区，不得用于地方其他建设，不得用于与扶贫无关的项目。

　　贫困地区城乡建设用地异地增减挂钩增加的土地收益，应当全部用于本地扶贫。

　　第三十九条 财政扶贫资金主要依据贫困地区自然条件、基础设施状况、贫困村和贫困人口数量、地方财政收入、农民人均收入、资金使用效益等因素进行分配。

　　第四十条 中央财政扶贫资金的项目管理费按照国家规定提取;地方财政扶贫资金的项目管理费按照百分之一点五提取。项目管理费主要用于扶贫项目管理工作。

　　第四十一条 各级***门应当设立财政扶贫资金专户，扶贫项目建设单位应当设立财政扶贫资金专账;财政扶贫资金应当实行县级财政报账制管理。

　　财政扶贫资金实行专户管理，专款专用、国库支付、项目直达，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用、套取。

　　第四十二条 建立扶贫资金绩效考评机制，财政、扶贫开发主管部门会同有关部门对财政扶贫资金绩效进行考核评价。具体考评办法由省***门会同省扶贫开发主管部门共同制定。

　　财政扶贫资金绩效考评的主要内容包括农村扶贫成果、财政扶贫资金管理情况以及财政扶贫资金预算安排和执行情况。

　　第四十三条 财政、扶贫开发和其他扶贫项目主管部门依法对扶贫资金管理使用情况进行监督检查;审计部门依法对扶贫资金的分配、使用情况进行审计监督，对统筹整合使用的扶贫资金，应当根据其所在地县(市)决定进行审计监督。

　　第四十四条 扶贫资金分配及使用情况、扶贫项目计划及实施情况应当向社会公示。扶贫项目主管部门应当公开受理电话和电子信箱，接受社会监督、咨询。公示内容包括：项目名称、实施单位及责任人、建设内容、建设地点、投资规模、完成时间及财政扶贫资金数额等。

　　第四十五条 贫困村村民会议、村民代表会议和村民有权对本村扶贫资金使用情况及资金使用效益进行监督，行使知情权、选择权、民主决策权、参与实施权。

　　第四十六条 对农村扶贫工作中的违法行为或者不依法履行职责的行为，任何单位和个人有权举报。对举报反映的问题，经查属实的，依法依规查处;经查不属实的，及时澄清，消除负面影响。

　　第四十七条 建立农村扶贫工作容错免责机制。对农村扶贫工作中因市场变化或者不可抗力等因素导致未达到预期效果，但已经勤勉尽责并且未牟取私利的，主管机关或者上级主管部门不追究有关人员的责任。

　　第四十八条 各级***大会常务委员会应当适时听取和审议同级人民**农村扶贫的专项工作报告，将农村扶贫工作作为监督检查的重要内容。

　　第五章 法律责任

　　第四十九条 违反本条例第三十五条第三款、第三十八条、第四十一条规定的，责令改正，由财政、审计、监察等部门依照国家有关规定处罚;情节严重的，其主要负责人应当引咎辞职;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十条 国家工作人员在农村扶贫工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第六章 附 则

　　第五十一条 本条例自2010年2月1日起施行。1996年11月12日湖北省第八届***大会常务委员会第二十三次会议通过的《湖北省扶贫条例》同时废止。

湖北省农村扶贫条例（全文）

　　(2009年11月25日湖北省第十一届***大会常务委员会第十三次会议通过根据2016年5月26日湖北省第十二届***大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈湖北省农村扶贫条例〉的决定》修正)，下面是小编为您精心整理的有关湖北省农村扶贫条例全文内容，仅供大家参考。

　　第一章 总 则

　　第一条 为了促进和规范农村扶贫工作，加快贫困地区经济、社会、文化、生态建设，提高贫困地区人民生活水*，缩小城乡和区域发展差距，促进经济社会全面、协调、可持续发展，根据本省实际，制定本条例。

　　第二条 本省行政区域内的农村扶贫活动适用本条例。

　　本条例所称农村扶贫，是指各级人民**通过资金、物资、教育、科技、文化、卫生、人才、社会保障等方面的支持，帮助农村贫困地区科学合理开发利用自然资源、人力资源，改善生存与发展环境，提高农村贫困人口综合素质和自我发展能力的扶持活动。

　　第三条 农村扶贫应当坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持**主导、群众主体、精准扶贫、因地制宜的原则，实现开发式、开放式、救济式扶贫相结合，农村扶贫与资源保护、生态建设相结合，增强贫困地区和贫困人口自我发展能力。

　　第四条 农村扶贫工作应当将***和省人民**确定的重点区域列为扶贫重点范围。

　　贫困标准和农村扶贫范围由省人民**确定和调整。

　　第二章 **责任与社会参与

　　第五条 建立和完善省负总责、市州主导、县抓落实、乡镇实施的农村扶贫工作机制和激励约束机制。

　　实行农村扶贫目标责任制和考核评价制度，将农村扶贫政策落实情况及目标任务完成情况作为各级人民**和相关部门及其负责人考核评价的重要内容。

　　第六条 县级以上人民**扶贫开发主管部门负责本行政区域内的农村扶贫综合管理工作，其主要职责是：

　　(一)拟定农村扶贫中长期发展规划和年度工作计划;

　　(二)建立农村扶贫项目库，督促实施农村扶贫项目;

　　(三)会同***门拟定财政扶贫资金分配计划和检查监督扶贫资金使用情况;

　　(四)协调、督促农村扶贫相关政策措施的落实;

　　(五)协助组织开展社会扶贫活动;

　　(六)承担农村扶贫的其他相关工作。

　　**有关部门应当按照各自职责，做好农村扶贫工作。

　　第七条 县级以上人民**应当把农村扶贫纳入本行政区域经济和社会发展战略及中长期发展规划，并制定专项农村扶贫规划。

　　**各有关部门制定行业发展规划时，应当与本行政区域专项农村扶贫规划相衔接，统筹、优先安排贫困地区建设项目。

　　第八条 省人民**应当将财政扶贫投入纳入财政预算，逐年增加。

　　各级财政应当坚持将农村扶贫开发作为优先保障重点，积极调整和优化财政支出结构，建立与本地区经济发展水*相适应的财政扶贫投入增长机制。省级财政扶贫投入应当按照国家扶贫投入的百分之四十至百分之五十配套安排。

　　在脱贫攻坚期内，省、市(州)和有关县(市)分别按照当年地方财政收入增量的百分之十五增列专项扶贫预算，各级财政当年清理回收可统筹使用的存量资金中百分之五十以上用于农村扶贫。

　　第九条 省人民**及有关部门应当协助做好争取国家机关定点帮扶和发达地区对口支持等工作，组织实施帮扶和协作项目。

　　第十条 县级以上人民**应当明确有关部门的扶贫对象、扶贫任务和扶贫目标，建立扶贫对口帮扶制度。有关部门应当发挥各自优势，组织资金、项目、人才、技术，帮助对口帮扶县(市、区)、乡(镇)、村发展经济和社会事业。

　　第十一条 县级以上人民**及其扶贫开发主管部门应当建立扶贫信息*台，并按照国家和省规定的标准、程序，对贫困地区和贫困人口进行精准识别、建档立卡，实行动态管理。建立脱贫认定机制，保证脱贫的地区和人口在一定时期内继续享受扶贫相关政策。

　　县级以上人民**应当建立贫困监测和扶贫统计制度。统计部门负责贫困监测工作，扶贫开发主管部门负责统计扶贫项目、扶贫资金等事项。有关地方、单位和个人应当如实提供数据和资料。

　　第十二条 鼓励支持企业事业单位、社会团体和个人到贫困地区参与经济建设，兴办教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等社会事业，从事科技推广、法律服务、人才引进、人员培训、劳务输出、进出口贸易等活动。

　　支持扶贫基金会、老区建设促进会、扶贫开发协会以及其他组织和志愿者依法开展扶贫济困活动。

　　鼓励社会各界和海内外人士向贫困地区捐赠资金、物资以及提供其他扶持。企业捐资、捐物参与农村扶贫，按照有关法律法规规定享受税收优惠。

　　第十三条 县级以上人民**应当完善贫困地区科技服务体系，加大技术创新引导资金对科技扶贫的支持，促进先进适用技术成果在贫困地区的'转化。

　　鼓励教育、科技、卫生人员定期到贫困地区服务，鼓励大专院校、科研院所、医疗机构为贫困地区培养人才，鼓励大、中专毕业生到贫困地区就业创业。

　　第十四条 鼓励开展扶贫领域的国际交流与合作，引进境外资金参与农村扶贫。

　　第十五条 鼓励和引导各类金融机构创新金融产品和服务方式，加大对扶贫开发的金融支持。

　　推进实施扶贫再贷款，支持贫困地区县级统筹财政资金建立扶贫贷款风险补偿机制，开展扶贫小额信贷，发展普惠金融，扩大农业保险覆盖面。

　　第十六条 县级以上人民**应当对在农村扶贫工作中做出突出成绩的单位和个人，予以表彰和奖励。

　　第三章 扶贫内容与主要途径

　　第十七条 县级以上人民**应当发展县域经济，建设现代农业，培育龙头企业，发展农村电子商务，兴办特色农产品加工业和乡村旅游业，多渠道转移贫困人口就业，提高贫困地区和贫困人口的收入水*。

　　大力支持贫困地区发展村级集体经济、农民专业合作社和农民专业户规模经济。

　　第十八条 农村扶贫应当坚持突出重点，整合资源，分类指导，将整村整乡(镇)、整县(市、区)推进与区域发展、连片开发相结合，将农村扶贫与新农村建设相结合，统筹解决不同类型贫困区域的脱贫致富问题。

　　第十九条 县级以上人民**应当积极支持贫困地区充分利用当地优势资源，集中力量扶持优势产业，制定优惠政策吸引外来资本投资贫困地区，参与经营，实施产业化扶贫。

　　在不改变用途的情况下，利用财政专项扶贫资金或者其他涉农资金形成的资产，可以折股量化分配给所在贫困地区的贫困村和贫困户。

　　鼓励农民专业合作社和企业通过土地经营权流转、土地托管和牲畜托养等方式，带动贫困户增加经济收入。

　　第二十条 省人民**应当加强贫困地区的农业综合开发、高效农田建设、土地整治、低丘岗地改造、低效林改造和高效经济林建设。

　　第二十一条 加强贫困地区生态保护，建立和完善重点生态功能区转移支付制度及地区间生态补偿制度。因地制宜实施扶贫移民和生态移民，对生态保护重点地区、生存条件恶劣地区、地质灾害严重地区实行易地开发、搬迁扶贫。合理调整贫困地区基本农田保有指标，贫困地区的城乡建设用地增减挂钩指标可以在全省范围内使用。

　　第二十二条 切实加强贫困地区劳动力职业技能培训和就业指导，组织引导贫困地区农村富余劳动力有序转移，关心、帮助解决贫困地区农民工的实际困难。

　　第二十三条 县级以上人民**应当加强贫困地区交通、水利、电力、通信、教育、科技、文化、卫生、广播电视、体育等基础设施建设，帮助解决行路、饮水、上学、就医、用电、听广播、看电视电影等困难和问题。

　　第二十四条 加强贫困地区和贫困人口的基础教育和职业教育，制定和完善教育资助制度，确保贫困人口受教育权利，提高贫困人口文化教育水*。对贫困户子女实施免费高中教育和学杂费、基本生活费全免的职业教育。完善贫困户大学生学费减免和助学机制。

　　建立和完善城市教师到贫困地区支教、任教制度。

　　第二十五条 县级以上人民**应当加强贫困地区医疗卫生基础设施和机构建设，制定和完善贫困地区医疗卫生人才引进和培训制度，建立城市医疗卫生人员支援贫困地区制度。提高参加新型农村合作医疗贫困人口医疗费用报销水*，完善大病医疗保障和疾病应急救助制度，建立重特大疾病保障机制。实施健康扶贫工程，加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作。

　　第二十六条 省人民**及其相关部门应当完善贫困地区教师、医疗卫生人员和农业技术人员聘用及职称评审政策，对长期在贫困地区服务的教师、医疗卫生人员和农业技术人员在职称晋升、聘用中给予倾斜;每年安排专项资金用于贫困地区乡村教师、乡村卫生院(室)的医疗卫生人员和农业技术人员的继续教育和实用技术培训。

　　第二十七条 省人民**应当加强贫困地区农村文化和体育的组织、设施、队伍建设，实施文化、体育扶贫工程。

　　县级以上人民**应当筹集资金，用于贫困地区图书馆、文化馆、体育活动中心等场所建设和历史文化遗迹的维护。

　　第二十八条 加强贫困地区的人口与计划生育工作，推进优生优育工作，提高出生人口素质。

　　第二十九条 完善与农村扶贫制度相衔接的农村养老保险、医疗保险、最低生活保障和五保供养等社会保障制度，建立低保标准、五保标准自然调整机制，实现扶贫标准与低保标准协调一致。对因灾因病等陷入暂时性贫困人口提供救济救助;对没有劳动能力、丧失劳动能力或者共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的贫困人口提供最低生活保障。

　　第三十条 建立、完善自然灾害的监测和防控体系，加强应急救援、卫生防疫、转移安置等防灾减灾知识普及、技能培训和设施建设，提高贫困地区防灾减灾能力。

　　第三十一条 县级以上人民**应当将农村扶贫与农村基层组织建设相结合，实施农村人才培养计划，增强农村基层组织带领村民自力更生、脱贫致富的能力。

　　第四章 扶贫项目与资金管理

　　第三十二条 扶贫项目和资金管理应当遵循县为单位、整合资源、集中使用、规范审批、提高效益的原则。

　　建立扶贫投入县级整合机制，资金项目审批权限下放到贫困县。在扶贫规划内，贫困县可以统筹整合使用专项扶贫资金、农业生产发展和农村基础设施建设等相关涉农资金及社会帮扶资金。

　　教育、科技、文化、卫生等社会事业方面资金，应当结合扶贫任务和贫困人口变化情况，完善资金安排使用机制，精准有效使用。

　　第三十三条 扶贫项目由建设单位依据农村扶贫规划和相关规定提出申请;重大扶贫项目立项应当提供立项申请报告、项目可行性研究报告和其他相关材料。

　　到村到户扶贫项目的立项、设计、实施，应当征求扶持对象的意见，保障扶持对象的选择权和监督权。

　　第三十四条 扶贫项目立项实行分级分类审批。县级以上人民**扶贫项目主管部门按照各自的审批权限，分类审批扶贫项目，报省扶贫项目主管部门备案。

　　第三十五条 各级扶贫项目主管部门建立扶贫项目库，组织有关部门编制年度扶贫项目建设计划，年度扶贫项目主要从扶贫项目库中择优选择。

　　国家计划投资的开发项目符合贫困地区条件的，应当向贫困地区倾斜。

　　年度扶贫项目建设计划批准后不得随意变更;确需变更的，报原批准部门审批。

　　第三十六条 扶贫项目建设按照有关规定实行项目责任制、合同管理制、项目监理制、竣工验收制、项目档案登记制、项目政务公开制等，并依法进行环境影响评价。

　　扶贫项目符合**采购和招投标要求的，应当按照规定实行**采购和招投标。

　　第三十七条 项目建设单位负责扶贫项目的组织实施，实施扶贫项目前应当编制项目实施方案，建立项目档案。扶贫项目工程建成后，应当确定工程管护主体，明确管护责任。

　　扶贫项目主管部门负责扶贫项目的监督管理。扶贫项目建设完成后，项目审批部门应当组织项目验收。

　　第三十八条 扶贫资金主要包括财政扶贫资金、扶贫贴息贷款和以工代赈资金，以及有关部门筹集、社会捐赠的扶贫资金等，应当按照下列用途安排：

　　(一)财政扶贫资金和有关部门筹集的资金重点用于贫困地区生产生活条件改善、扶贫产业发展、人力资源开发、扶贫移民;

　　(二)扶贫贴息贷款重点用于扶贫龙头企业、农民专业合作组织和农户发展扶贫产业;

　　(三)以工代赈资金重点用于贫困地区农村的基础设施建设;

　　(四)社会捐赠扶贫资金按照捐赠者的意愿使用。

　　各种扶贫资金不得用于规定以外的地区，不得用于地方其他建设，不得用于与扶贫无关的项目。

　　贫困地区城乡建设用地异地增减挂钩增加的土地收益，应当全部用于本地扶贫。

　　第三十九条 财政扶贫资金主要依据贫困地区自然条件、基础设施状况、贫困村和贫困人口数量、地方财政收入、农民人均收入、资金使用效益等因素进行分配。

　　第四十条 中央财政扶贫资金的项目管理费按照国家规定提取;地方财政扶贫资金的项目管理费按照百分之一点五提取。项目管理费主要用于扶贫项目管理工作。

　　第四十一条 各级***门应当设立财政扶贫资金专户，扶贫项目建设单位应当设立财政扶贫资金专账;财政扶贫资金应当实行县级财政报账制管理。

　　财政扶贫资金实行专户管理，专款专用、国库支付、项目直达，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用、套取。

　　第四十二条 建立扶贫资金绩效考评机制，财政、扶贫开发主管部门会同有关部门对财政扶贫资金绩效进行考核评价。具体考评办法由省***门会同省扶贫开发主管部门共同制定。

　　财政扶贫资金绩效考评的主要内容包括农村扶贫成果、财政扶贫资金管理情况以及财政扶贫资金预算安排和执行情况。

　　第四十三条 财政、扶贫开发和其他扶贫项目主管部门依法对扶贫资金管理使用情况进行监督检查;审计部门依法对扶贫资金的分配、使用情况进行审计监督，对统筹整合使用的扶贫资金，应当根据其所在地县(市)决定进行审计监督。

　　第四十四条 扶贫资金分配及使用情况、扶贫项目计划及实施情况应当向社会公示。扶贫项目主管部门应当公开受理电话和电子信箱，接受社会监督、咨询。公示内容包括：项目名称、实施单位及责任人、建设内容、建设地点、投资规模、完成时间及财政扶贫资金数额等。

　　第四十五条 贫困村村民会议、村民代表会议和村民有权对本村扶贫资金使用情况及资金使用效益进行监督，行使知情权、选择权、民主决策权、参与实施权。

　　第四十六条 对农村扶贫工作中的违法行为或者不依法履行职责的行为，任何单位和个人有权举报。对举报反映的问题，经查属实的，依法依规查处;经查不属实的，及时澄清，消除负面影响。

　　第四十七条 建立农村扶贫工作容错免责机制。对农村扶贫工作中因市场变化或者不可抗力等因素导致未达到预期效果，但已经勤勉尽责并且未牟取私利的，主管机关或者上级主管部门不追究有关人员的责任。

　　第四十八条 各级***大会常务委员会应当适时听取和审议同级人民**农村扶贫的专项工作报告，将农村扶贫工作作为监督检查的重要内容。

　　第五章 法律责任

　　第四十九条 违反本条例第三十五条第三款、第三十八条、第四十一条规定的，责令改正，由财政、审计、监察等部门依照国家有关规定处罚;情节严重的，其主要负责人应当引咎辞职;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十条 国家工作人员在农村扶贫工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第六章 附 则

湖北省劳动合同实用5篇（扩展9）

——湖北省禁毒宣传月启动仪式作文实用五篇

★ “2022年安全生产月启动仪式”作文(10篇)

★ “安全生产月”启动仪式作文(10篇)

★ 2022年全国“安全生产月”活动总结8篇

去年暑假的一天，我们华富街道组织全社区的小朋友和家长到位于梅林关外的一间戒毒所参观。

当我们一行几十人踏入戒毒所宣传大厅时，我看到整个大厅挂满了宣传图片，那一幅幅不堪入目、血淋淋的图片，令人心惊胆战，毛骨悚然。从图片里，我知道了许多触目惊心的事实：有人因吸毒而导致家破人亡，有的因吸毒而疯狂的杀害了自己的家人。为了有钱买毒品，他们偷、抢，甚至**，严重危害了社会秩序。看见吸毒的人个个在生死边缘挣扎，他们骨瘦如柴，象狗似的蜷缩在地上，生不如死，他们的惨象是多么可怕啊！

看完图片后，民警叔叔还请来了几个吸毒人员现身说法，令我印象最深的是，有一个叫阿丽姐姐，她说自己在吸毒前是个非常漂亮的人，但因为一次的无知和好奇，在所谓的朋友诱惑下，吸上了毒品，以至越陷越深，不能自拔。从此，她就过着毒品赐给的行尸走肉的生活，父母的伤心也没有使她回头，后来是社会的关怀使她毅然走入戒毒所，迎接新的生活。

听完之后，我的感触很大，各位青少年朋友，我们是祖国未来的栋梁，请珍惜生命，不要做这样的牺牲品。让我们斩断魔爪，拒绝毒品，迎接光辉灿烂的明天吧！

　　湖北省禁毒宣传月启动仪式作文 3

听完了这次的讲座，我明白了毒品是一种可恶的东西，它不知道摧毁了多少人的生命，也不知道它毁了多少人的前途，而有些人却为了赚钱把这个“天使的表面，恶魔的内心”的毒品拿去偷偷地贩卖、放进客人的饮料里。

为什么说是“天使的外表”呢?因为有些毒品可以融入水中，不容易发现。有些毒品外表很好看，吸引人去吃。有些毒品外表很有趣，让有些人当***吃下去。而恶魔的内心是因为，吃了毒品后，一般会令人兴奋，但是，这会使人会发生一现不正常的表现，比如：上瘾、自残、躲避他人……还会对自己的身体会产生许多不良现象，比如：头晕、运动阻碍、精神错乱……所以，我建议大家不要吃，甚至不要碰这种东西。

现在，国家对毒品也抓的很严，即使是帮别人把毒品给别人，也会坐牢的，更不用说是制造毒品、贩卖毒品了。小朋友们，如果遇到人要你把一个东西给那个人的话，千万不要干，要不然为什么那个人离他要你给的那个人那么*，要你帮他给呢?明显要给他的是不能光明正大送给别人的东西。

有些时候，有些人会因为无意中喝下被下了毒品的饮料，而产生悲剧，而一般会下毒品的地方，一般是娱乐场所，所以要小心这些地方，如果真的不幸吸毒吸上瘾了，必须迅速去戒毒所去戒掉，不过我先提醒一下，吸毒容易戒毒难啊，所以不能去吸毒。

毒品是人间的垃圾，是可恶的东西，是个“天使外表，恶魔内心“的恶魔!

　　湖北省禁毒宣传月启动仪式作文 4

人生没有重来，唯有一次，且行且珍惜。

曾经我对毒品一无所知，甚至不知其危害，但观看了关于毒品的纪录片，让我对毒品有了新的认识，它是一朵美艳但冷酷的花朵。

毒品是一朵死亡之花，它能使人精神焕发，时时刻刻保持兴奋，但吸毒者不知它的危害，它只能给人带来一时的愉快轻松，却会带给吸毒者有较长时间或是一生的危害;毒品使其吸毒者妻离子散亦或是阴阳相隔，可见毒品带给我们的只有伤害，不要因一时之快而后悔一生。

可是吸毒者的数量随着时间的推移也在不断增长且扩散到高中生，我作为一名新高一的学生心中难免有少许的忐忑不安，当看到那些沾染毒品的年轻人因为自己的行为而造成自己的家庭以及宝贵的青春受到破损残缺，我的内心是悲伤的，所以我们应该远离毒品，拒绝去那些混乱且不正常的酒店，不接受陌生人给的东西——酒水饮料，不交损友多交益友，多去参加社会实践活动。

毒品是一朵死亡之花，它使成年人工作失业，负债累累：使青少年丧失学业，浪费青春。所以我从中所得，我们作为一名学生应勤奋刻苦学*，作为一名大千世界的一员，我们应该遵纪守法，远离毒品。

远离毒品，珍爱生命。生命只有一次，每个人都应该完成自己来到这个世界上的使命——梦想。不要因为毒品而成为自己成功道路上的绊脚石，不要因为毒品而舍弃了自己的梦想。

毒品是一朵死亡之花，不要因为它光鲜亮丽的外表而被迷惑，咱们应该正视毒品的危害并且远离它。

　　湖北省禁毒宣传月启动仪式作文 5

*日，通过观看有关“禁毒”的图片材料、电影、电视，使我们对吞噬人类宝贵生命的魔头――毒品，有了一个正确地认识。

这些年，由于国际毒品的泛滥，毒品像一头张开血盆大嘴的猛兽，正飞快地吞蚀着年轻的一代，这个大恶魔头正无时无刻地危害着那些充满希望的年轻的生命。难道我们就不应该拒绝毒品，珍惜生命吗?

人们一旦染上了毒品，精神就会开始堕落，人格必将扭曲。毒品不仅残暴地销蚀着人的灵魂，还无情地破坏着我们的家庭生活。因此，我们就应该谨慎地防备它，战胜它。努力做到以下几点：

一、洁身自重，树立正确的人生观，追求健康的生活情趣，识破毒品诱惑，坚决抵制毒品的侵略。

二、要慎重交友，不能义气用事，发现朋友吸毒要及时劝阻，当无计可施时就该远离他(她)。

三、多参加禁毒活动，让自己彻底地认识毒品的危害性，增强防毒意识和拒毒信心。

四、加强学*，让知识来充实自己，优化自己的心态，从中找到避毒方法。

我坚信：只要我们行动起来，团结一心，共同努力，就一定能把“ 毒品”这个致命的恶魔铲除，从而使我们的身体永远健康，生活永远充满阳光。