首页 / 活动策划 / | 2022-10-26 00:00:00 [db:标签-标题]
企业文化经理人争霸赛活动策划
一、活动背景及目的：
在现代国际经济日益发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，企业间的竞争力不仅仅在于其技术等硬件的竞争，更在于其企业文化是否顺应时代的发展。为此我系特策划此活动以加强我校大学生对企业文化的重视，此次活动是以我系暑期三下乡调研xx市新晃牛肉的社会实践基础上，同时，结合自己所学的专业知识学以致用提高自身素质为未来打下坚实的基础。
二、活动主题：
企业文化经理人争霸赛
三、专业基础：
管理学，财经应用写作（如何包装企业文化,如何当领导）
四、赛程安排：
初赛：组队赛，组2-4人的团队，自己取团队的名称，自己设定好自己的企业的文化，自己特色的经营模式，自己特色的管理模式，自己企业的理念等文化。初赛包括团队的展示，团队的企业文化介绍，及简单的企业策划书（突出企业文化）。初赛选出6个优秀团队进入决赛。
复赛：营销的6个团队经理人进行团队介绍，配有ppt，策划书，并详细介绍自己团队复赛的应对方案。方案重点应是如何包装产品，建立良好的产品形象和企业文化，以及利用文化创造经济的具体实施方案等。复赛选出三个团队。
决赛：实况演练，给定一个市场背景：湘西旅游公司。湘西旅游资源丰富，作为一个旅游公司，怎样发展自己的企业文化，做好一个湘西之旅。
1、企业文化风采展示，公司发展策划等（配有ppt以及策划书，团队可在相应环境下自由发挥创新）
2、现场抽提
3、评委提问
五、活动对象：
xx学院全体学生
参赛人员要求：，组建自己的智囊团参加，团对人数为2-4人。
主办单位：xx学院院团委、学生分会
承办单位：xx学院经济学系12级国贸3、4班
六、活动时间和活动流程策划：
1、报名时间：4月11日至16日
2、报名地点：东区食堂旁西区月亮女神处（报名只要写一下队长信息，联系方式等,活动具体安排会通知）
3、初赛时间：4月20日，东区经济楼403教室
复赛时间：5月6日，东区经济楼403教室
决赛时间：5月19日，东区经济楼403教室（如有变动，另行通知）
七、评分细则：
每个环节都有相应的给分，各个分值相加的和即为最终排名结果，详见决赛方案。
八、奖项设置：
1、一等奖一名相应奖金+院级荣誉证书
2、二等奖两名相应奖金+院级荣誉证书
3、三等奖三名相应奖金+院级荣誉证书
一、活动背景及目的：
在现代国际经济日益发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，企业间的竞争力不仅仅在于其技术等硬件的竞争，更在于其企业文化是否顺应时代的发展。为此我系特策划此活动以加强我校大学生对企业文化的重视，此次活动是以我系暑期三下乡调研怀化市新晃牛肉的社会实践基础上，同时，结合自己所学的专业知识学以致用提高自身素质为未来打下坚实的基矗！
二、活动主题：企业文化经理人争霸赛
初赛：组队赛，组2-4人的团队，自己取团队的名称，自己设定好自己的企业的文化，自己特色的经营模式，自己特色的管理模式，自己企业的理念等文化。初赛包括团队的展示，团队的企业文化介绍，及简单的企业策划书（突出企业文化）。初赛选出6个优秀团队进入决赛。
三、专业基础：管理学，财经应用写作（如何包装企业文化,如何当领导）
四、赛程安排
复赛：营销的6个团队经理人进行团队介绍，配有ppt，策划书，并详细介绍自己团队复赛的应对方案。方案重点应是如何包装产品，建立良好的产品形象和企业文化，以及利用文化创造经济的具体实施方案等。复赛选出三个团队。
决赛：实况演练，给定一个市场背景：湘西旅游公司。湘西旅游资源丰富，作为一个旅游公司，怎样发展自己的`企业文化，做好一个湘西之旅。
1、企业文化风采展示，公司发展策划等（配有ppt以及策划书，团队可在相应环境下自由发挥创新）
2、现场抽提
3、评委提问
五、活动对象：怀化学院全体学生
参赛人员要求：，组建自己的智囊团参加，团对人数为2-4人。
主办单位：怀化学院院团委、学生分会
承办单位：怀化学院经济学系12级国贸3、4班
六、活动时间和活动流程策划：
1、报名时间： 4月11日至16日
2、报名地点： 东区食堂旁 西区月亮女神处（报名只要写一下队长信息，联系方式等,活动具体安排会通知）
3、初赛时间 ：4月20日，东区经济楼403教室
复赛时间 ：5月6日，东区经济楼403教室
决赛时间 ：5月19日，东区经济楼403教室（如有变动，另行通知）
七、评分细则：每个环节都有相应的给分，各个分值相加的和即为最终排名结果，详见决赛方案。
八、奖项设置：
1、一等奖一名 相应奖金+院级荣誉证书
2、二等奖两名 相应奖金+院级荣誉证书
3、三等奖三名 相应奖金+院级荣誉证书
经济学系团总支、学生分会
经济学系12级国贸3、4班团支部
XX年4月10日
一、活动背景及目的：在现代国际经济日益发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，企业间的竞争力不仅仅在于其技术等硬件的竞争，更在于其企业文化是否顺应时代的发展。为此我系特策划此活动以加强我校大学生对企业文化的重视，此次活动是以我系暑期三下乡调研怀化市新晃牛肉的社会实践基础上，同时，结合自己所学的专业知识学以致用提高自身素质为未来打下坚实的基础。
二、活动主题：企业文化经理人争霸赛
三、专业基础：管理学，财经应用写作（如何包装企业文化，如何当领导）
四、赛程安排
初赛：组队赛，组2—4人的团队，自己取团队的名称，自己设定好自己的企业的文化，自己特色的经营模式，自己特色的管理模式，自己企业的理念等文化。初赛包括团队的展示，团队的企业文化介绍，及简单的企业策划书（突出企业文化）。初赛选出6个优秀团队进入决赛。
复赛：营销的6个团队经理人进行团队介绍，配有ppt，策划书，并详细介绍自己团队复赛的应对方案。方案重点应是如何包装产品，建立良好的产品形象和企业文化，以及利用文化创造经济的具体实施方案等。复赛选出三个团队。
决赛：实况演练，给定一个市场背景：湘西旅游公司。湘西旅游资源丰富，作为一个旅游公司，怎样发展自己的企业文化，做好一个湘西之旅。
1、企业文化风采展示，公司发展策划等（配有ppt以及策划书，团队可在相应环境下自由发挥创新）
2、现场抽提
3、评委提问
五、活动对象：怀化学院全体学生
参赛人员要求：组建自己的智囊团参加，团对人数为2—4人。
主办单位：怀化学院院团委、学生分会
承办单位：怀化学院经济学系12级国贸3、4班
六、活动时间和活动流程策划：
1、报名时间：4月11日至16日
2、报名地点：东区食堂旁
西区月亮女神处（报名只要写一下队长信息，联系方式等，活动具体安排会通知）
3、初赛时间：4月20日，东区经济楼403教室
复赛时间：5月6日，东区经济楼403教室
决赛时间：5月19日，东区经济楼403教室（如有变动，另行通知）
七、评分细则：每个环节都有相应的给分，各个分值相加的和即为最终排名结果，详见决赛方案。
八、奖项设置：
1、一等奖一名
相应奖金+院级荣誉证书
2、二等奖两名
相应奖金+院级荣誉证书
3、三等奖三名
相应奖金+院级荣誉证书
经济学系团总支、学生分会
经济学系12级国贸3、4班团支部
——棋王争霸赛策划书 (菁华3篇)
一：活动目的
弈秋棋社年度活动，为丰富哈工程学子生活，提高同学们对棋类活动的兴趣，给同学们提供交流棋艺的*台，为高校赛选拔棋力优秀的同学。
二:参赛对象：
哈工程对棋类有兴趣的在校学生。
三:比赛时间：
待定
四:比赛地点：
待定
五:比赛规则
1一手交换：在黑方落下第一颗棋子后，白方落下白2前，白方可选择使用黑棋或继续使用白棋，每盘棋只有一次选择机会，如果白方提出交换黑白方，则黑方必须同意。
2无禁手：任何三三，四四，长连都是允许的，望有禁手同学注意。
3行棋：对局双方各执一色棋子，交替下子。
4获胜：在棋盘的阳线或阴线任意一条线上，形成5个或五个以上同色棋子不同间隔的相连。
5先手的确定：根据到场的时间先后，随机安排。（因为有一手交换规则，黑白*衡）
6对局中，出现一下任一情况，裁判可判对方获胜：
1）提出悔棋者；
2）当局弃权或中途私自退出比赛者；
3）比赛过程中故意挪动棋子，散乱棋局者；
4）一方宣布认输者。
六:比赛流程策划
1裁判员引导选手落座于座位，登记信息。确认规则。（一手交换，无禁手）
2开始比赛（或等待对手）。
3第一轮比赛胜出者举手示意裁判，登记后进入第二轮比赛（或等待对手）。第一轮判负者得到纪念品后离开。（注：第二轮比赛在有4名选手准备比赛时方可开始）
4第二轮比赛胜出者举手示意裁判，登记后进入复赛（或等待对手）。第二轮判负者得到 纪念品后离开。第二轮胜利者将有机会进入高校赛预选名单中。（注：复赛在有4名选手准备比赛时方可开始）
5第三轮比赛（复赛）获胜者举手示意裁判，登记后进入决赛（循环赛）。第三轮判负者得到纪念品后离开。
（6视人数决定是否开展第4轮比赛：决赛人数要少于等于5名，否则加赛第四轮比赛。第四轮比赛（复赛加赛）获胜者举手示意裁判，登记后进入决赛（循环赛）。第四轮判负者离开。）
7决赛对手由负责人现场编排，统一时间进行比赛。（胜1，*0.5，负0）积分相同者名次并列，瑞士积分制。
注意事项：
1由裁判安排比赛对手，按照到场先后顺序落座（比赛结束先后顺序），严禁私自交换对手，挑选对手。
2比赛过程中选手不得使用任何可能对他棋局有益的资料或器具。
3比赛过程中如缺少棋子，可向裁判提出申请，请不要打扰其他选手比赛。
4比赛后在不影响比赛进程，且对局者同意旁观的情况下可以观看他人比赛，并做到观棋不语。
5在等待比赛开始前的时间可与对手切磋，不计入成绩。但裁判宣布开始比赛后必须马上进入比赛状态，不得继续本盘棋。
6提和：预提和者应在自己刚下完一着后提出，对方可以口头或完成一着棋的形式拒绝（或表示同意）。（只有决赛中才可以提和）。
七:活动组织者及负责人安排
总负责人：翟宇豪 五子棋部负责人：何君珂。
五子棋部裁判员安排：
何君珂：初赛选手来场登记，第一轮比赛的结果记录工作，决赛对战表的编排等。
孙英超：负责初赛选手的引导工作，第二轮比赛的引导和结果记录工作，第三轮比赛的引导和结果记录工作等。
赵青松：负责初赛选手的引导工作等。
八:准备
1棋具，统一用塑料制棋子，塑料纸棋盘;决赛时视情况使用木质棋盘。
2提前一周准备塑料制棋盘，做到压*整，无褶皱。
3比赛时选手都有由纸盒承装的棋子。蓝色盒里放黑子，白色盒里放白子。
4提前打印记录表格，有备份。提前统计参赛选手，裁判大致熟悉人名及记录办法。
5准备编号条，来参赛的选手有各自的编号条（只需有编号和姓名），方便记录。
6报名时即可获得专属编号，按报名先后排，比赛过程中以编号记录。
7报名现场准备编号条，有选手编号，棋社各棋种负责人联系方式，棋社比赛群等信息。
（您是本次棋王争霸赛第XX号选手，您报名参加的是五子棋组无禁手一手交换的比赛欢迎您按时参加，祝您取得优异名次。可联系负责人zyh或加入本次比赛群组xxxxxx获得详细信息）分正反面印，小卡片的形式就好。
8编号定好后不再更改，现场报名参赛的分配临时编号。
九:赛前宣传
1大小美门前都有报名点，持续2天以上
2确定时间地点后就开始在网上进行宣传，主题是棋社面向在校学生（而不是内部人员的比赛），给出明确的比赛棋种，比赛时间地点，比赛安排，及报名方式。由社长编写，多人查漏，统一时间发送，发动棋社内部成员发送该消息，扩大宣传。
3提前一周开展报名工作（最好在网络宣传后1，2天），有利于选手安排时间，相互交流。
4每个棋种准备各自的报名单，统一样式，突出“弈秋棋社”“棋王争霸赛”
4组织者多次发信息提醒，第一次：欢迎报名，确认信息（很重要，确认其姓名即可，不要出现错别字等），邀请入群；第二次，提醒下周的比赛；第三次：明天就要比赛了，确定开始时间，欢迎参赛。
5明确选手院系，让选手在院系内部得到重视！所以，报名表的内容，1编号2名字，3学号，4电话，5QQ，6备注。
6人手不够找人帮忙。由各棋种负责人安排具体工作。
活动背景：为丰富我校广大学生课余文化生活、开发大学生的智力、增进师生沟通的渠道，以开拓品德教育崭新阵地、发扬文明竞技优良传统，提高大学生*棋类运动水*为目的，经研究，决定在本届文化艺术节期间，继续开展棋类大赛。现将有关参赛事项如下：
一、承办单位：
宿十九栋团总支、“虹棋阁”俱乐部
二、参赛对象：
瑶湖生活园区各楼栋在校学生、生活园区教职员工
三、竞赛项目及分组：
男生个人组、女生个人组、教工个人组
四、参赛资格及报名办法：
（一）男生个人组，每类棋组可报64人，每人限报一类棋；教工组不限人数。
（二）参赛选手必须是本院学生，凭学生证或一卡通参赛，如发现有冒名顶替参加比赛者，撤消比赛资格。
（三）参赛选手一经报名不得更换和补报，凡逾期不报名者一律不得参赛。
（四）参赛个人需按要求填写统一的报名表（可到报名点领取表格），11月15日前送至：
瑶湖生活园区宿十九栋社虹棋阁俱乐部
地址：十九栋生活老师办公室
联系人：潘远（老师）
五、竞赛办法：
（一）比赛采用国家体育总局审定的最新《*棋类竞赛规则》；
（二）预赛：将所有的参赛人员分成若干组，每四人一小组，比赛实行淘汰赛制，一局定胜负，只取一名进入决赛；（个人名次不并列）
（三）决赛：分成四人一组进行比赛，直到最后只剩下四人进行积分循环赛（胜得两分，*得一分，负不得分）取前三名；（个人名次不并列）
（四）比赛时间：2小时制，每一方1小时包干。
六、录取名次及奖励：
（一）象棋、军棋、五子棋、跳棋录取前八名。
（二）象棋前3名发给奖品和证书；跳棋、军旗、五子棋前3名发给证书和纪念品。
（三）比赛期间还将评选体育道德风尚奖，优秀裁判员。
1、根据参赛人数多少按比例来调整录取名额。
2、如人数不足，根据双方意见，可采取男女混合比赛，但双方必须严格遵守比赛规则。
七、报到规定：
各参赛队员必须在11月15日前发邮件到 报名。现场报名时必须出示学生一卡通或学生证（没有证件，不予参赛），教工可到所在科室科长处报名。
注：具体比赛时间另行通知。
活动名称：第二届弘弈棋缘杯棋艺大赛
主办单位：院团委院社团联合会
策划承办单位：院弘弈棋缘协会
活动宗旨与目的：为了提高全院同学的竞争意识，丰富课余生活，使同学的思维得到锻炼，并体会象棋的沉稳、军棋的战术、跳棋的灵变、五子棋的睿智。以棋会友，加强棋友们的联系
切磋棋艺，提高棋手们的水*
丰富生活，增添同学们的乐趣
提倡良好的棋徳棋风，发扬高尚的竞技精神
活动时间：待定
活动地点：待定
活动对象：全校同学，凡会下棋者均可报名参赛。
活动内容：
前期准备
1提前十天开始出宣传单，横幅，并印好报名表，通知大家开始报名，要求尽量全部同学都通知到，不仅要招参加象棋比赛的同学，同时也要招对象棋等棋比赛规则了解的同学做裁判。
2提前一周申请教室，购买象棋、军棋、跳棋、五子棋、奖品。并把获奖证书弄出来。包括，冠军一名、亚军二名、秀军三名。
3提前三天将报名的`同学统计好。
4购买好一些气球用于布置赛场。
活动内容
1选手凭学生证入场，首先进行签到，不可迟到，迟到十五分钟者取消比赛资格。
2选手进场后抽签分组（具体分组个数由报名人数决定），选手根据所抽编号对号入座，进行小组大循环，即每个选手都和该组其它选手进行比赛，最后找到两位下的最好的同学。
3本次大赛一名总裁判员，若干裁判员
4每个小组都安排一名裁判，用于监督比赛，维持稚序，并随时记录结果，比赛没结束裁判员禁止离开自己负责的场地，比赛结束后个裁判员到总裁判员那等级比赛结果。
5通知进入决赛的同学决赛的时间和地点。
6决赛同初赛比赛规则相同，最后得到前六名名单。
7颁奖。颁发证书与奖品。并为获奖的同学拍合影留念。
活动内容
报名方式：待定
报名人数：200人左右
活动内容：*象棋、跳棋、五子棋、军旗、围棋
宣传方式：横幅、海报、去班上宣传。
流程：
1、首次淘汰赛（*象棋、跳棋、五子棋、军旗、）一对一决战。
2、*象棋、跳棋、军旗、围棋五子棋都是三局两胜。
3、*象棋每步棋的思考时间不能超过30秒，工作人员于15秒时提示；其他四种棋每步思考时间不超过30秒，工作人员于20秒时提示，超时两次除去比赛资格，对手直接晋级。
4、比赛开始5分钟未进场的选手做弃权处理，对手直接晋级。
5、获胜选手直接晋级，失败选手直接淘汰出局。
6、比赛过程中行为不礼貌的选手除去比赛资格，对手直接晋级。
7、比赛结束，其他选手根据选手表现选出优秀赛手以示奖励。
8、抽号轮空选手直接晋级。
9、*棋，加赛一场。
10、比赛过程中不许悔棋。悔棋者直接淘汰。
（协会内部人员也可以参赛，如果招的裁判员不够的话也可当裁判员）
活动日程及组织安排
活动筹备日程
活动筹备：待定
宣传时间：待定
报名截止日期：待定
抽号日期：待定
比赛时间：待定
[具体组织安排
1.活动记录、总结负责：文秘部。
2.活动宣传负责：策宣部。
3.活动赞助负责：外联部
4.活动开始、结束时赛场的布置、整理负责：
技战部、组织部。
5.活动现场秩序负责：*。
6.“抽好票”制作负责：宣传组。
7.活动中各组相互配合。
活动预算
海报、横幅、传单等宣传用具：100元
比赛奖品证书费用：300元
共计：400元
活动要求
1.本次活动举办各环节，必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。
2.参与者和参加活动成员必须接受活动组织者统一指挥，严密组织，分工协作。
3.本次活动要求组织者、参与者、协助单位、赞助商之间相互配合，相互支持，以保证活动各环节顺利完成。
4.如遇各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。
5.活动筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项责任和义务，耐心处理面临的工作问题，做好自己的本职工作，并协助活动筹备组其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的工作。
6.如活动中出现各种自己无法解决的问题，请主动联系活动负责人。
——棋王争霸赛策划书范本五份
在学院校团委、社团联合会的指导下，根据第四届社团文化暨科技活动节的安排，为巩固和激发广大同学对棋类活动的兴趣爱好，提高校园文化品位，建设和谐校园。体育学院社团部现积极承办此次“棋王争霸赛”。
具体策划如下：
主办单位；
校团委、社团联合会
承办单位：
体育学院社团部
主题：
交流创新发展
口号：
以棋会友以友辅仁
目的：
丰富大学生活，提高师生棋艺水*，增辉和谐菁菁学院
参与对象：
学院全日制在校本专科生及部分社会人士
比赛内容：
男子象棋男女跳棋、五子棋
比赛时间：
二零零七年十二月十五日
比赛地点：
学院（东区）露天舞台广场
比赛赛制：
分预赛、决赛进行
赛程：
十二月三日举行预赛
1、预赛采取抽签分组（用标有红、绿字进行抽签，红字先行）
2、预赛采取单局淘汰赛，决出各单项前十二名
十二月四日举行决赛：
1、抽签分组，分成若干组
2、用循环赛分组胜负淘汰，各取各项前四名
3、三局两胜进行循环赛。取各项前三名
奖项设置：
1、各参赛项中评出冠亚季军，及优秀奖3名
2、冠亚季军奖颁发由校社团联合会认证的证书及丰厚物质奖励，优秀奖将颁发证书及纪念品一份。
赛前准备工作：
1、宣传：以版面宣传为主，将提前一周左右在相关宣传栏处张贴海报等
2、活动前进行本社团会员动员，全力做好此次棋王争霸赛
3、活动前一周进行预赛选手的报名登记活动
报名要求：在校师生报名方式：院系推荐、学院各社团推荐及自由报名。
4、活动前根据社会赞助情况，提前在指定位置悬挂条幅，加大初赛前的宣传
5、社会赞助：遵守校社团联合会的有关规定和要求，在*等、自愿、公*、诚信的基础下，积极争取社会单位的赞助，力争在此次活动中使学院、社团和赞助单位三方都能达到较好的宣传效果。
6、赛场的布置：桌椅、象棋、跳棋、抽奖箱、版面、音响、条幅、礼品及相关人员等
比赛结束后的处理工作：
1、 整理会场
2、相关文字、照片等材料整理
3、此次活动的总结及得失
二、本次活动预算：
1、器材（象棋、跳棋等）100元左右
2、奖品及证书150元左右
3、比赛会场布置150元左右（条幅、版面其它等）
4、不可测费用50~100元左右
总需：450~500元
三、预期效果：
1、本次大赛，有利于激发同学们对棋类的兴趣，提高校园的棋艺上的交流，推动校园文化建设，为第三届社团文化暨科技创新节增砖添瓦，贡献本社团的一份力量。
2、有利于丰富校园的课余生活，发掘校园中的特长人才，提高和锻炼交际与实践能力。
3、此次活动将为广大同学提供一个展示和锻炼自己的机会和舞台，为增加三国故都之百年学府的文化积淀作应有的贡献，同时为社会相关赞助单位作一定的宣传，扩大其在校园内外的影响力。
五、活动中可能遇到的困难：
1、气候、天气因素：由于渐至初冬可能遇到下雨或天气寒冷不宜在室外举行，选其他场地或根据实际情况推迟
2、宣传力度不足：此次活动主要以版面宣传为主，形式单一，无法引起广大同学中有较大的关注
3、活动经费不足：现在樱花社为刚成立的社团，在资金上存在相当程度的困难。
4、由于比赛时，参赛人员一时过多，可能突发一些情况，造成部分混乱
附：中国象棋比赛规则
第一条：
1、淘汰制进行“猜先”单局淘汰，单循环淘汰赛制
2、循环赛制积分编排七轮赛（入决12人）
3、对局用时淘汰赛时局时45分钟，每步1分钟；循环赛局时30分钟，每步1分钟。当局用完时双方必须在规定的步时内走棋，否则被判犯规。对局时由执红棋的一方先走，双方各轮流走一着，直至分出胜、负、和，对局即终了。
第二条：胜、负、和的判定
对局时一方出现以下情况之一者为输棋（负），对方取胜：
1、将（帅）被对方将死
2、走棋后形成将（帅）直接对面
3、被“困毙”。在规定的时限内未走满规定的着数
4、超过比赛规定的判负时限
5、走棋违反行棋规定
6、走棋违反行棋禁例，应变着而不变
7、在同一棋局中，三次犯规
8、自己宣布认输
9、在对局中拒绝遵守本规则或严重违反纪律
10、一方禁止着法令一方为允许着法，犯禁方必须立即变着，若再重复一次循环即判负
出现下列情况之一，为和棋：
1、双方均无能取胜对方的简单局势
2、一方提议和棋，另一方表示同意
3、双方走棋出现循环反复三次，符合“棋例”中“不变作和”的有关规定
4、符合自然限着的回合规定，即连续20个回合中，双方都没吃过对方一个棋子
5、双方均允许着发或禁止着法，符合不变和规定，立即判和
第三条：犯规
1、在对方走棋时间内，无故提出问题，或有其他构成干扰对方注意力的行为
2、在对局中，擅停、擅开比赛时钟
3、提议作和被对方拒绝后，连续提出
4、提出自然限着和棋，经审核不属实
5、触摸了己方不可能走动的棋子
6、触摸了对方的棋子，而己方的任何棋子都无法将其吃掉
7、连续漏记着数超过规定
8、未放棋手须知中的有关规定，而情节尚不严重
9、凡判处“犯规”，裁判员应当当场明确宣布及时记录
第四条：
1、预赛淘汰赛中采取单局胜负制
2、循环赛中每局棋结果：胜者积3分，负者积0分，和棋积1分
3、名次排定：根据个人的积分排列名次，积分多者列前。若积分相等则按以下顺序区分：对手分，直胜，犯规。无法区分时，则名次并列。
活动名称：
第二届弘弈棋缘杯棋艺大赛
主办单位：
院团委院社团联合会
策划承办单位：
院弘弈棋缘协会
活动宗旨与目的：
为了提高全院同学的竞争意识，丰富课余生活，使同学的思维得到锻炼，并体会象棋的沉稳、军棋的战术、跳棋的灵变、五子棋的睿智。以棋会友，加强棋友们的联系
切磋棋艺，提高棋手们的水*
丰富生活，增添同学们的乐趣
提倡良好的棋�云宸纾�发扬高尚的竞技精神
活动时间：
待定
活动地点：
待定
活动对象：
全校同学，凡会下棋者均可报名参赛。
活动内容：
前期准备
1提前十天开始出宣传单，横幅，并印好报名表，通知大家开始报名，要求尽量全部同学都通知到，不仅要招参加象棋比赛的同学，同时也要招对象棋等棋比赛规则了解的同学做裁判。
2提前一周申请教室，购买象棋、军棋、跳棋、五子棋、奖品。并把获奖证书弄出来。包括，冠军一名、亚军二名、秀军三名。
3提前三天将报名的同学统计好。
4购买好一些气球用于布置赛场。
活动内容
1选手凭学生证入场，首先进行签到，不可迟到，迟到十五分钟者取消比赛资格。
2选手进场后抽签分组（具体分组个数由报名人数决定），选手根据所抽编号对号入座，进行小组大循环，即每个选手都和该组其它选手进行比赛，最后找到两位下的最好的同学。
3本次大赛一名总裁判员，若干裁判员
4每个小组都安排一名裁判，用于监督比赛，维持稚序，并随时记录结果，比赛没结束裁判员禁止离开自己负责的场地，比赛结束后个裁判员到总裁判员那等级比赛结果。
5通知进入决赛的同学决赛的时间和地点。
6决赛同初赛比赛规则相同，最后得到前六名名单。
7颁奖。颁发证书与奖品。并为获奖的同学拍合影留念。
活动内容
报名方式：待定
报名人数：200人左右
活动内容：中国象棋、跳棋、五子棋、军旗、围棋
宣传方式：横幅、海报、去班上宣传。
流程：
1、首次淘汰赛（中国象棋、跳棋、五子棋、军旗、）一对一决战。
2、 中国象棋、跳棋、军旗、围棋五子棋都是三局两胜。
3、 中国象棋每步棋的思考时间不能超过30秒，工作人员于15秒时提示；其他四种棋每步思考时间不超过30秒，工作人员于20秒时提示，超时两次除去比赛资格，对手直接晋级。
4、比赛开始5分钟未进场的选手做弃权处理，对手直接晋级。
5、获胜选手直接晋级，失败选手直接淘汰出局。
6、比赛过程中行为不礼貌的选手除去比赛资格，对手直接晋级。
7、比赛结束，其他选手根据选手表现选出优秀赛手以示奖励。
8、抽号轮空选手直接晋级。
9、*棋，加赛一场。
10、比赛过程中不许悔棋。悔棋者直接淘汰。
（协会内部人员也可以参赛，如果招的裁判员不够的话也可当裁判员）
活动日程及组织安排
活动筹备日程
活动筹备：待定
宣传时间：待定
报名截止日期：待定
抽号日期：待定
比赛时间：待定
[具体组织安排
1、活动记录、总结负责：文秘部。
2、活动宣传负责：策宣部。
3、活动赞助负责：外联部
4、活动开始、结束时赛场的布置、整理负责：
技战部、组织部。
5、活动现场秩序负责：***。
6、 “抽好票”制作负责：宣传组。
7、活动中各组相互配合。
活动预算
海报、横幅、传单等宣传用具：100元
比赛奖品证书费用：300元
共计：400元
活动要求
1、本次活动举办各环节，必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。
2、参与者和参加活动成员必须接受活动组织者统一指挥，严密组织，分工协作。
3、本次活动要求组织者、参与者、协助单位、赞助商之间相互配合，相互支持，以保证活动各环节顺利完成。
4、如遇各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。
5、活动筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项责任和义务，耐心处理面临的工作问题，做好自己的本职工作，并协助活动筹备组其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的工作。
6、如活动中出现各种自己无法解决的问题，请主动联系活动负责人。
在学院校团委、社团联合会的指导下，根据第四届社团文化暨科技活动节的安排，为巩固和激发广大同学对棋类活动的兴趣爱好，提高校园文化品位，建设和谐校园。体育学院社团部现积极承办此次“棋王争霸赛”。
具体策划如下：
主办单位；
校团委、社团联合会
承办单位：
体育学院社团部
主题：
交流创新发展
口号：
以棋会友以友辅仁
目的：
丰富大学生活，提高师生棋艺水*，增辉和谐菁菁学院
参与对象：
学院全日制在校本专科生及部分社会人士
比赛内容：
男子象棋男女跳棋、五子棋
比赛时间：
二零零七年十二月十五日
比赛地点：
学院（东区）露天舞台广场
比赛赛制：
分预赛、决赛进行
赛程：
十二月三日举行预赛
1、预赛采取抽签分组（用标有红、绿字进行抽签，红字先行）
2、预赛采取单局淘汰赛，决出各单项前十二名
十二月四日举行决赛：
1、抽签分组，分成若干组
2、用循环赛分组胜负淘汰，各取各项前四名
3、三局两胜进行循环赛。取各项前三名
奖项设置：
1、各参赛项中评出冠亚季军，及优秀奖3名
2、冠亚季军奖颁发由校社团联合会认证的证书及丰厚物质奖励，优秀奖将颁发证书及纪念品一份。
赛前准备工作：
1、宣传：以版面宣传为主，将提前一周左右在相关宣传栏处张贴海报等
2、活动前进行本社团会员动员，全力做好此次棋王争霸赛
3、活动前一周进行预赛选手的报名登记活动
报名要求：在校师生报名方式：院系推荐、学院各社团推荐及自由报名。
4、活动前根据社会赞助情况，提前在指定位置悬挂条幅，加大初赛前的宣传
5、社会赞助：遵守校社团联合会的有关规定和要求，在*等、自愿、公*、诚信的基础下，积极争取社会单位的赞助，力争在此次活动中使学院、社团和赞助单位三方都能达到较好的宣传效果。
6、赛场的布置：桌椅、象棋、跳棋、抽奖箱、版面、音响、条幅、礼品及相关人员等
比赛结束后的处理工作：
1、 整理会场
2、相关文字、照片等材料整理
3、此次活动的总结及得失
二、本次活动预算：
1、器材（象棋、跳棋等）100元左右
2、奖品及证书150元左右
3、比赛会场布置150元左右（条幅、版面其它等）
4、不可测费用50~100元左右
总需：450~500元
三、预期效果：
1、本次大赛，有利于激发同学们对棋类的兴趣，提高校园的棋艺上的交流，推动校园文化建设，为第三届社团文化暨科技创新节增砖添瓦，贡献本社团的一份力量。
2、有利于丰富校园的课余生活，发掘校园中的特长人才，提高和锻炼交际与实践能力。
3、此次活动将为广大同学提供一个展示和锻炼自己的机会和舞台，为增加三国故都之百年学府的文化积淀作应有的贡献，同时为社会相关赞助单位作一定的宣传，扩大其在校园内外的影响力。
五、活动中可能遇到的困难：
1、气候、天气因素：由于渐至初冬可能遇到下雨或天气寒冷不宜在室外举行，选其他场地或根据实际情况推迟
2、宣传力度不足：此次活动主要以版面宣传为主，形式单一，无法引起广大同学中有较大的关注
3、活动经费不足：现在樱花社为刚成立的社团，在资金上存在相当程度的困难。
4、由于比赛时，参赛人员一时过多，可能突发一些情况，造成部分混乱
附：中国象棋比赛规则
第一条：
1、淘汰制进行“猜先”单局淘汰，单循环淘汰赛制
2、循环赛制积分编排七轮赛（入决12人）
3、对局用时淘汰赛时局时45分钟，每步1分钟；循环赛局时30分钟，每步1分钟。当局用完时双方必须在规定的步时内走棋，否则被判犯规。对局时由执红棋的一方先走，双方各轮流走一着，直至分出胜、负、和，对局即终了。
第二条：胜、负、和的判定
对局时一方出现以下情况之一者为输棋（负），对方取胜：
1、将（帅）被对方将死
2、走棋后形成将（帅）直接对面
3、被“困毙”。在规定的时限内未走满规定的着数
4、超过比赛规定的判负时限
5、走棋违反行棋规定
6、走棋违反行棋禁例，应变着而不变
7、在同一棋局中，三次犯规
8、自己宣布认输
9、在对局中拒绝遵守本规则或严重违反纪律
10、一方禁止着法令一方为允许着法，犯禁方必须立即变着，若再重复一次循环即判负
出现下列情况之一，为和棋：
1、双方均无能取胜对方的简单局势
2、一方提议和棋，另一方表示同意
3、双方走棋出现循环反复三次，符合“棋例”中“不变作和”的有关规定
4、符合自然限着的回合规定，即连续20个回合中，双方都没吃过对方一个棋子
5、双方均允许着发或禁止着法，符合不变和规定，立即判和
第三条：犯规
1、在对方走棋时间内，无故提出问题，或有其他构成干扰对方注意力的行为
2、在对局中，擅停、擅开比赛时钟
3、提议作和被对方拒绝后，连续提出
4、提出自然限着和棋，经审核不属实
5、触摸了己方不可能走动的棋子
6、触摸了对方的棋子，而己方的任何棋子都无法将其吃掉
7、连续漏记着数超过规定
8、未放棋手须知中的`有关规定，而情节尚不严重
9、凡判处“犯规”，裁判员应当当场明确宣布及时记录
第四条：
1、预赛淘汰赛中采取单局胜负制
2、循环赛中每局棋结果：胜者积3分，负者积0分，和棋积1分
3、名次排定：根据个人的积分排列名次，积分多者列前。若积分相等则按以下顺序区分：对手分，直胜，犯规。无法区分时，则名次并列。
活动名称：第二届弘弈棋缘杯棋艺大赛
主办单位：院团委院社团联合会
策划承办单位：院弘弈棋缘协会
活动宗旨与目的：为了提高全院同学的竞争意识，丰富课余生活，使同学的思维得到锻炼，并体会象棋的沉稳、军棋的战术、跳棋的灵变、五子棋的睿智。以棋会友，加强棋友们的联系
切磋棋艺，提高棋手们的水*
丰富生活，增添同学们的乐趣
提倡良好的棋�云宸纾�发扬高尚的竞技精神
活动时间：待定
活动地点：待定
活动对象：全校同学，凡会下棋者均可报名参赛。
活动内容：
前期准备
1提前十天开始出宣传单，横幅，并印好报名表，通知大家开始报名，要求尽量全部同学都通知到，不仅要招参加象棋比赛的同学，同时也要招对象棋等棋比赛规则了解的同学做裁判。
2提前一周申请教室，购买象棋、军棋、跳棋、五子棋、奖品。并把获奖证书弄出来。包括，冠军一名、亚军二名、秀军三名。
3提前三天将报名的同学统计好。
4购买好一些气球用于布置赛场。
活动内容
1选手凭学生证入场，首先进行签到，不可迟到，迟到十五分钟者取消比赛资格。
2选手进场后抽签分组（具体分组个数由报名人数决定），选手根据所抽编号对号入座，进行小组大循环，即每个选手都和该组其它选手进行比赛，最后找到两位下的最好的同学。
3本次大赛一名总裁判员，若干裁判员
4每个小组都安排一名裁判，用于监督比赛，维持稚序，并随时记录结果，比赛没结束裁判员禁止离开自己负责的场地，比赛结束后个裁判员到总裁判员那等级比赛结果。
5通知进入决赛的同学决赛的时间和地点。
6决赛同初赛比赛规则相同，最后得到前六名名单。
7颁奖。颁发证书与奖品。并为获奖的同学拍合影留念。
活动内容
报名方式：待定
报名人数：200人左右
活动内容：中国象棋、跳棋、五子棋、军旗、围棋
宣传方式：横幅、海报、去班上宣传。
流程：
1、首次淘汰赛（中国象棋、跳棋、五子棋、军旗、）一对一决战。
2、中国象棋、跳棋、军旗、围棋五子棋都是三局两胜。
3、中国象棋每步棋的思考时间不能超过30秒，工作人员于15秒时提示；其他四种棋每步思考时间不超过30秒，工作人员于20秒时提示，超时两次除去比赛资格，对手直接晋级。
4、比赛开始5分钟未进场的选手做弃权处理，对手直接晋级。
5、获胜选手直接晋级，失败选手直接淘汰出局。
6、比赛过程中行为不礼貌的选手除去比赛资格，对手直接晋级。
7、比赛结束，其他选手根据选手表现选出优秀赛手以示奖励。
8、抽号轮空选手直接晋级。
9、*棋，加赛一场。
10、比赛过程中不许悔棋。悔棋者直接淘汰。
（协会内部人员也可以参赛，如果招的裁判员不够的话也可当裁判员）
活动日程及组织安排
活动筹备日程
活动筹备：待定
宣传时间：待定
报名截止日期：待定
抽号日期：待定
比赛时间：待定
[具体组织安排
1.活动记录、总结负责：文秘部。
2.活动宣传负责：策宣部。
3.活动赞助负责：外联部
4.活动开始、结束时赛场的布置、整理负责：
技战部、组织部。
5.活动现场秩序负责：***。
6.“抽好票”制作负责：宣传组。
7.活动中各组相互配合。
活动预算
海报、横幅、传单等宣传用具：100元
比赛奖品证书费用：300元
共计：400元
活动要求
1.本次活动举办各环节，必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。
2.参与者和参加活动成员必须接受活动组织者统一指挥，严密组织，分工协作。
3.本次活动要求组织者、参与者、协助单位、赞助商之间相互配合，相互支持，以保证活动各环节顺利完成。
4.如遇各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。
5.活动筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项责任和义务，耐心处理面临的工作问题，做好自己的本职工作，并协助活动筹备组其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的工作。
6.如活动中出现各种自己无法解决的问题，请主动联系活动负责人。
活动背景：为丰富我校广大学生课余文化生活、开发大学生的智力、增进师生沟通的渠道，以开拓品德教育崭新阵地、发扬文明竞技优良传统，提高大学生中国棋类运动水*为目的，经研究，决定在本届文化艺术节期间，继续开展棋类大赛。现将有关参赛事项如下：
一、承办单位：
宿十九栋团总支、“虹棋阁”俱乐部
二、参赛对象：
瑶湖生活园区各楼栋在校学生、生活园区教职员工
三、竞赛项目及分组：
男生个人组、女生个人组、教工个人组
四、参赛资格及报名办法：
（一）男生个人组，每类棋组可报64人，每人限报一类棋；教工组不限人数。
（二）参赛选手必须是本院学生，凭学生证或一卡通参赛，如发现有冒名顶替参加比赛者，撤消比赛资格。
（三）参赛选手一经报名不得更换和补报，凡逾期不报名者一律不得参赛。
（四）参赛个人需按要求填写统一的报名表（可到报名点领取表格），11月15日前送至：
瑶湖生活园区宿十九栋社虹棋阁俱乐部
地址：十九栋生活老师办公室
联系人：潘远（老师）
五、竞赛办法：
（一）比赛采用国家体育总局审定的最新《中国棋类竞赛规则》；
（二）预赛：将所有的参赛人员分成若干组，每四人一小组，比赛实行淘汰赛制，一局定胜负，只取一名进入决赛；（个人名次不并列）
（三）决赛：分成四人一组进行比赛，直到最后只剩下四人进行积分循环赛（胜得两分，*得一分，负不得分）取前三名；（个人名次不并列）
（四）比赛时间：2小时制，每一方1小时包干。
六、录取名次及奖励：
（一）象棋、军棋、五子棋、跳棋录取前八名。
（二）象棋前3名发给奖品和证书；跳棋、军旗、五子棋前3名发给证书和纪念品。
（三）比赛期间还将评选体育道德风尚奖，优秀裁判员。
1、根据参赛人数多少按比例来调整录取名额。
2、如人数不足，根据双方意见，可采取男女混合比赛，但双方必须严格遵守比赛规则。
七、报到规定：
各参赛队员必须在11月15日前发邮件到 报名。现场报名时必须出示学生一卡通或学生证（没有证件，不予参赛），教工可到所在科室科长处报名。
注：具体比赛时间另行通知。
——企业文化策划书 (菁华5篇)
一、活动背景
本次大赛秉着“老朋友，无时无处不在你身边”的可口可乐企业文化理念，旨在让全体同学们感受可口可乐企业文化，增强创新能力。
二、活动目的
（一）发掘与提高学生的创新能力与审美观，培养学生的科技实践能力来表达个人想法和创意。
（二）利用科学技术与人文精神，进一步营造浓厚的校园文化气氛，推进校园文化建设。
（三）为同学们打造一个互相学*，互相竞技，互相交流的*台，丰富校园生活。
三、活动主题：美味新可口，创意新可乐
四、活动对象：
以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共5人，其中组长1人，参赛队员4人），共四十队。
五、活动时间：
(一）预赛阶段（4月10日至5月7日举行）：
各学院以非毕业班班级为单位进行比赛，选拔优秀选手组成院级代表队参加校级初赛，各分团委于5月6日前将参赛选手名单报送校团委办公室；
（二）初赛：5月7日（周三）（暂定）；
（三）决赛前期的培训准备工作：5月14日——5月20日
①安排入围代表队参加专家辅导讲座（可面向全校学生）
②代表队实地参观可口可乐公司，切身感受可口可乐企业文化。
（四）决赛：5月21日（周三）（暂定）。
六、活动开展阶段：
（一）初赛
1、初赛形式分为：作品展示和策划书两部分
2、第一环节：作品展示
（1）作品内容：
以“可口可乐无处不在”为主题，参赛代表队须选取生活中关于消费者与可口可乐产品、LOGO相关的系列镜头，表达开心、提速、快节奏的现代都市生活理念，全面生动客观地抓住可口可乐系列产品伴随生活的方方面面开心欢笑的瞬间记忆。
（2）作品要求：
①手绘类：作品初成品。
*面设计类：参赛者须提供A4设计稿。
②每幅参赛作品须附一页代表队参赛资料、详细联系方式以及简要的作品创意说明（文字版和电子版各一份），电子版最晚于初赛前3天（5月6日）发送至大赛专题邮箱（1981515735@qq.com）。
（3）参赛须知：
①所有参赛作品均要求原创，主题鲜明，思想性强，设计表现要有艺术性，积极向上，有时代感，能充分表现出本次大赛的主题。
②因抄袭和剽窃他人作品发生知识产权或版权纠纷等由参赛者承担后果并取消其参赛资格。
③请作者自留底稿，所有参赛作品及相关资料概不退还。
（4）作品评选：网上投票评选+评委团按评分细则来对作品打分。
评分细则：创新意识40%，商业价值30%，界面艺术美观程度30%)
3、第二环节：策划书
结合可口可乐企业文化，为可口可乐文化的市场推广做一份策划书，参赛代表队简单介绍自己的策划要点，主要考察策划新颖性、可行性和表达能力。
①比赛时会宣布参赛代表队两部分得分。前15支代表队进入决赛。
②初赛结束后，会把进入决赛的代表队的作品及策划书交给指导老师审阅，就其存在问题进行专业指导。
（三）入围代表队决赛前期和决赛阶段（5月14日——5月20日）：
1、对进入决赛的代表队进行进一步培训和完善。
2、决赛比赛：PPT展示及现场答辩、微电影展示
（1）入围决赛的代表队将策划书进一步修改为完善的PPT形式（内容包括对可口可乐企业文化的理解、校园师生对可口可乐的看法、可口可乐的发展前景预测、对可口可乐营销的建议等）。
（2）以“那些年我们一起喝过的可口可乐”为主题，拍摄一部一分钟左右的微电影
（3）决赛成绩评定：按照所得分数评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院根据各个学院选手的总得分评出一、二、三名。另外，根据各个学院代表队此次大赛前后的筹备工作、宣传组织工作等方面进行评分，评出2名优秀团体组织奖。
一、 目的
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。
二、 主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;
2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;
3. 从“安全*限”谈如何提高自身安全意识;
4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;
5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;
8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;
9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;
10. 公司愿景，我们的责任与使命;
11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;
12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展*台;
13. 降低成本，从我做起;
14. 我为公司发展献计策。
三、 组织
——企业文化标语
企业文化标语【推荐】
在日常学*、工作和生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是小编整理的企业文化标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、领导就是服务，权利就是责任
2、成就团队辉煌，助我人生成长
3、强化竞争意识，营造团队精神
4、做一个边说边做的领导者
5、人力资源的浪费是企业最大的浪费
6、没有*常心，易做失常事
7、用好现有人才，稳住关键人才
8、建立威信，携手共赴目标
9、科技是第一产业，人才是第一资源
10、控制工作而不是受制于工作
11、小心求证，大胆用人
12、带头人需带头做，一把手勿一把抓
13、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
14、做的非常好：请及时给予鼓励
15、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
16、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
17、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
18、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
19、管好了自己，就等于把别人管好了一半
20、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
21、纠正的目的是为了让其更好地工作
22、不善于向下属学*的领导，值得学*的地方不多
23、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
24、企业的执行力关键在于集体的执行力
25、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
26、*等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜
27、没有完美的个人，只有完美的团队
28、以人为本是组织的核心
29、培育合作员工，创造合作团队
30、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性
31、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
32、最伟大的力量是团队力量
33、团队精神是企业文化的核心
34、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
35、善行是德行的本质，正义乃道义的核心
36、吸引急需人才，储备未来人才
37、团结一条心，石头变成金
38、卓越的领导人，企业成功的保证
39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
40、高效创收，团结拼搏
41、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格
42、同心才能走的更远，同德才能走的更*
43、团结共进，众志成城
44、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分
45、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
46、领导人要带头树立执行文化
47、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
48、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
49、领导者既要善于表达，更要善于倾听
50、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
1.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
2.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
3.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
4.卓越的领导人，企业成功的保证。
5.质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
6.正常的加以保持，异常的予以纠正。
7.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
8.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
9.今日不好好工作，明天工作都难保。
10.企业以人为本，员工以厂为荣。
11.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
12.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
13.你提议，我提议，开展会议有成效。
14.领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
15.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
16.创优质品牌，铸一流形象。
17.培育礼仪员工，创造团队精神。
18.争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。
19.一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
20.事不三思总有败，人能百忍自无忧。
21.每项操作求质量，产品质量有保障。
22.效率成就品牌，诚信铸就未来。
23.树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。
24.春种一粒粟秋收万颗籽。
25.遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
26.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
27.等待是失败的源头，行动是成功的开始。
28.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
29.持诚信互利共荣，以厚德载物。
30.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
31.团队精神，是企业文化的核心。
32.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
33.激情——乐观向上，永不言弃。
34.居安思危，自强不息。
35.没有执行力，就没有竞争力。
36.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
37.贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。
38.不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
39.生产管理高效率安全生产排第一。
40.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
41.顾客的难题，就是我们开发的课题。
42.诚信为本，创新为魂。
43.只要有正确的方法，成功是很简单的事。
44.预防保养及时做，生产顺畅不会错。
45.科技是第一生产力，人才就是第一资源。
46.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
47.领导就是服务，权利就是职责。
48.创造变化，并带来绩效突破性地提高。
49.优质建设，以质为根。
50.累积点滴改进，迈向完美品质。
51.营造团队精神，塑造人的品质。
52.坚持以质取胜，提高竞争实力。
53.今天工作不努力，明天努力找工作。
54.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
1、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
2、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
3、行得端，走得正，不搞圈子；讲操守，重品行，心系团队。
4、能者上，庸者下，*者让。你有能力，公司给你助力。
5、你投入了心血、汗水、智慧，公司回报你金钱、认可、*台！
6、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。
7、没有成功的个人，只有成功的团队。
8、责任是“做”，并承担后果。
9、只为成功找方法，不为失败找借口。
10、只有今天会服从的人，明天才可以指挥。
11、方向不对，努力白费。
12、优质建设，以质为根
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
70、没有危机感，就是最大的危机。
71、赏识导致成功，抱怨导致失败。
72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
73、安全天天是起点，服务永远无止境。
74、主动服务一小步，客户满意一大步。
75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
76、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
78、同德才能走得更*团结一条心汕头。
79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
81、我们可以*凡，但不能甘于*庸。
82、每天告诉自己一次，我真的很不错。
83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
93、诚信立足，创新致远。
94、管理就是先管好自己。
95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一种调和。
98、计划、组织、指挥、协调、控制。
99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
1、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。
2、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
3、倾心努力向前，立志有所作为。
4、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
5、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。
6、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
10、知识从学*中获取，素质从改善中提高。
11、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。
12、人人有目标，事事有规范，月月有考评。
13、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
14、同心才能走的更远，同德才能走的更*。
15、我为公司做贡献，公司为我搭*台
16、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
17、以真诚为先导，以务实为基础。
18、相信人人有才，引导人人成才。
19、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。
20、人之所以能，是相信能。
21、用心做好每件事，每天进步一点点。
22、管理是生产力，先进是方法论。
23、不为失败找理由，只为成功找方法。
24、没有完美的个人，只有完美的团队。
25、建一流专业团队，创一流优质业绩。
26、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。
27、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
29、用计划和行动管理，用事实和数据说话。
30、把*凡的事做的不*凡。
31、发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。
32、成绩只说一遍，问题要讲十遍。
33、身在其位，应谋其事，必尽其责。
34、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
35、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。
1、电网为你送来电力，电力给你带来光明
2、安全用电，节约用电，计划用电
3、保护电力设施人人有责
4、贯彻《电力法》促进农村电气化
5、盗窃、破坏电力设施的，应当依法追究刑事责任
6、坚决贯彻《电力法》
7、人民电业为人民
8、人人遵守《电力法》，电力发展为大家
9、电网连着千万家，安全系着你我他
10、把质量目标量化，责任到人
11、要有品质意识，也要有成本意识
12、员工要为自己的产品承担品质责任
13、员工就是自己产品的主人
14、人人都管事，事事有人管
15、精益求精，电工品质
16、品质包括一切非价格因素
17、对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高
18、任何单位和个人不得危害发电设施、变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施
19、任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内修建可能危及电力设施安全的建筑物、构筑物、
20、任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内种植可能危及电力设施安全的植物、
21、任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内堆放可能危及电力设施安全的物品、
22、在不增加成本的基础上提高产品的品质
23、努力，专注，追求，卓越
24、高标准，精致化，零缺陷
25、优秀的品质是优秀的人做出来的
26、出现问题，追踪到底
27、把下一道工序当作你的客户
28、全面品质，全面品管
29、产品零缺陷，客户零抱怨
1、创优质品牌，铸一流形象。
2、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
3、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
4、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。
5、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
6、心地*和，万物自在。
7、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
8、用我们行动连接你我他。
9、每天都要做最好的自己。
10、培育礼仪员工，创造文明团队。
11、一人把关一处安，众人把关稳如山!
12、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
13、同心才能走的更远、同德才能走的更*。
14、拼搏因生活而永恒。
15、爱企业就是爱自己。
16、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
17、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
18、顾客的难题，就是我们开发的课题。
19、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
20、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
21、坚持以质取胜，提高竞争实力。
22、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
23、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
24、静中真境，淡中本然。
25、贵族化的品质大众话的生活。
26、努力做了，得和失都很精彩。
27、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
28、技术出精品，质量创品牌。
29、团队精神，是企业文化的核心。
30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
31、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
32、产品若要无缺点，全面品管不可免。
33、我们的理念是——没有最好，只有更好!
34、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
35、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
36、成功决不容易，还要加倍努力。
37、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
38、我们的理念是—没有最好，只有更好。
39、用户需求就是企业所追求。
40、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!
41、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
42、革除马虎之心，提升产品品质。
43、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
44、文件受控易管理，贯彻执行要落实。
45、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
46、质量赢得顾客，信誉创造效益。
47、能力有限，努力无限。
48、求发展，中实效，一切为了企业利益;树形象，创一流，一切为了用户需要。
49、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。
50、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。
1、用户需求就是企业所追求
2、飞奔的骏马，腾飞的电信
3、找方法才能成功，找借口只会失败
4、管理就是更有效的利用资源。
5、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水*
6、执行力的关键是细节。
7、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
8、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
9、培育礼仪员工，创造文明团队
10、“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服
11、创造变化，并带来绩效突破性地提高
12、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
13、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
14、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象
15、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
16、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先
17、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
18、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
19、得客户者得天下
20、没有品质，便没有企业的明天。
21、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
22、保持环境清洁，做位可爱的人
23、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
24、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
25、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
26、态度决定一切，细节决定成败
27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
28、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌
29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
30、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
31、要想不被淘汰，只有跑在前面。
32、团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
33、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
34、一等二看三落空，一想二干三成功
35、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
36、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
37、产品与产品的'差异在于细节
38、没有品质，便没有企业的明天
39、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题
40、失败后懂得检讨才乃是成功之母。
41、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
42、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
43、管理的最高境界就是利润的最大化！
44、要有好的灌溉，才有好的成果
45、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌
46、要想不被淘汰，只有跑在前面
47、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
48、以厚德载物团结拼搏
49、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育
50、夫为治有体，上下不可相侵！
51、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
52、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
53、适应公司的日常变化，不抱怨
54、企业以人为本，员工以厂为荣
55、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
56、才能承担更大的责任强化竞争意识
57、勇于承认错误，敢于承担责任
58、有一份耕耘，就有一份收获。
59、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
60、塑造人的品质，建立管理根基
61、每天进一步，踏上成功路
62、企业的成功来自于每一位员工的付出
63、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
64、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
65、整理整顿做得好，工作效率步步高
66、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
67、为企业多做一点，为客户多想一点
68、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
69、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
70、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
71、拼搏、超越、创造！
72、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
73、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
74、以厂为校，以厂为家；互相学*，互相关怀
75、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
76、持续学*，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
77、品质，企业未来的决战场和永恒的主题
78、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
79、预防保养及时做，生产顺畅不会错细心、精心、用心，品质永保称心
80、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
81、持诚信互利共荣，以厚德载物
82、技术是基础，管理是动力
83、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
84、立足新起点，开创新局面
85、今天工作不努力，明天努力找工作
86、态度决定一切，细节决定成败。
87、因为有我，所以更好。
88、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
89、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
90、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
91、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。
92、追求客户满意，是你我的责任。
93、创一流通讯企业，当中部崛起先锋
94、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
95、帆落船停帆鼓船进企业以人为本
96、我们的理念是：没有最好，只有更好
97、挑战目标首先要挑战自我。
98、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
99、留意多一点，问题少一点
100、我们的追求是：更快、更好、更新、更精
1：会议的成果就是行动。
2：培训要付出，不培训付出更多。
3：努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
4：QA好比守门员，把关职能记周全。
5：没有措施免谈管理，没有计划如何工作?
6:留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
7：言必行，行必果。
8：和、诚与开拓者精神
9：热爱工作才能成功
10：行动迅速是商事之本
11：光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！
12：事事及时做，一日胜三天。
13：节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
14：天长地久有时尽，9000推行无绝期。
15：推展减废运动，做好废弃管理。
16：环保与生活相融，环保与时代同行。
17：环境与生命共存，环保与健康同在。
18：祸从污染起，福自环保来。
19：垃圾混置是垃圾，垃圾分类是资源。
20：企业求发展，环保须先行。
21：举人类智慧，树环保宏业。
22：垃圾回收，保护地球，举手之劳，参与环保。
23：提高环境保护意识，热爱我们共有家园。
24：垃圾分一分，环境美十分。
25：保护环境是责任，爱护环境是美德。
1、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
2、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
3、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；
也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
4、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务,才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
5、做正确的事情，把事情做正确。
6、有所为有所不为。
7、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
8、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。
9、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
10、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续.
11、不要坐井观天，而要坐天观井。
1、不断超越，追求完美。
2、诚信为本，创新为魂。
3、居安思危，自强不息。
4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、公司是我家，发展靠大家。
8、我们的理念是：没有最好，只有更好。
9、成功者找方法，失败者找借口。
10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13、以科技为动力，以质量求生存。
14、团结一条心，石头变成金。
15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
16、向质量要市场，向管理要效益。
17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18、求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。
19、杜绝不良思想，发扬优质精神。
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
22、不要小看自己，人有无限可能。
23、人人提案创新，成本自然降低。
24、态度决定一切，细节决定成败。
25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
26、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
27、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
28、团结奋进，永不言败。
29、科技是第一生产力，人力是第一资源。
30、相互合作，团结一心
31、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
32、同心协力，提高品质。
33、仪器检验如过时，立即召回不可迟。
34、今天不好好工作，明天工作都难保。
35、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
36、品质一马当先，业绩遥遥领先。
37、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
38、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
39、首件检验不马虎，制程作业无错误。
40、马虎大意，不良品就会从手中流走。
41、你的品味，我的'品质，好的搭档，你我都需要。
42、用户就是上帝，下道工序就是用户。
43、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
44、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
——企业文化标语
企业文化标语【精】
在日常生活或是工作学*中，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。那么问题来了，到底什么样的标语才经典呢？以下是小编收集整理的企业文化标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、现货不好，然后市场不好，市场不好，然后发展缓慢。
2、发展循环经济，提高企业效益。
3、收获田野新理念，真诚服务是关键。
4、每时每刻都兢兢业业，幸福祝福一辈子。
5、我展望未来，希望明朝会硕果累累。
6、诚实放飞梦想，艺术收获希望。
7、每天自我批评，质量会更好。
8、奋进没有旁观者，你和我都是实践者。
9、细节决定成败，选择成就未来。
10、以共赢为宗旨，精诚合作，共同发展。
11、如果你今天不努力工作，明天就不能工作。
12、我们必须依靠人民来振兴科学技术，为人民进行科技创新。
13、今天努力工作，明天多休息。
14、只有勇于承担，才有更大的责任。
15、专业的配件赢得信任，真诚的欢迎未来。
16、以科技为动力，以质量求生存。
17、鼓励科技创新，促进社会进步。
18、小配件，大as，技艺精湛，秋收。
19、劳动创造财富，真诚收获辉煌。
20、培育创新精神，塑造创新人格。
1、团结拼搏，高效创收。
2、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
4、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
5、创优质品牌，铸一流形象。
6、企业以人为本，员工以厂为荣。
7、合格的员工从严格遵守开始。
8、同心才能走的更远、同德才能走的更*。
9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
10、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
11、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
12、因为有我，所以会更好。
13、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀
14、追求客户满意，是你我的责任。
15、塑造人的品质，建立管理根基。
16、每个人都是你的客户。
17、善待别人就是善待自已！
18、尽职——是团队合作的基础！
19、要想不被淘汰，只有跑在前面。
20、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
21、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
22、团结一条心，石头变成金。
23、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24、今天，你微笑了吗？
25、不要小看自己，人有无限可能。
26、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
27、成就团队辉煌，助我人生成长！
28、立足新起点，开创新局面。
29、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
30、有一分耕耘，就有一分收获。
31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
33、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
34、培育礼仪员工，创造团队精神
35、态度决定一切，细节决定成败。
36、一等二看三落空，一想二干三成功。
37、质量是帆，企业是船，帆落船停 帆鼓船进。
38、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
40、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
41、找方法才能成功，找借口只有失败。
42、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
43、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
44、没有执行力，就没有竞争力。
45、持诚信互利共荣，以厚德载物。
46、诚信立足，创新致远。
47、我们的理念是－没有最好，只有更好！
48、效率成就品牌，诚信铸就未来。
49、力求一次做好，争取最大效益。
50、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
51、今天工作不努力，明天努力找工作！
52、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
53、成就团队辉煌，助我人生成长。
54、强化竞争意识，营造团队精神。
55、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
56、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
1、有一分耕耘，就有一分收获。
2、找方法才能成功，找借口只有失败。
3、因为有我，所以会更好。
4、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
5、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
6、今日的质量，明日的市场。
7、百年大计，质量第一!
8、累积点滴改进，迈向完美品质。
9、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
10、尽职——是团队合作的基础!
11、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
12、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
13、成就团队辉煌，助我人生成长!
14、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
15、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
16、正常的加以保持，异常的予以纠正。
17、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
18、产品若要无缺点，全面品管不可免。
19、每天自我检讨，品质自然更好。
20、每个人都是你的客户。
21、检验记录要可靠，统计分析才有效。
22、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
23、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
24、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
25、今天工作不努力，明天努力找工作!
26、自我检验不放松，质量标准记心中。
27、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
28、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
29、不要小看自己，人有无限可能。
30、培育礼仪员工，创造团队精神。
31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
32、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
33、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
34、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
35、百年大计，质量第一。
36、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
37、以厂为校，以厂为家;互相学*，互相关怀。
38、你思考，我思考，品质提升难不倒。
39、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
40、今日的质量，明日的市场。
41、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。
42、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
43、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
44、杜绝不良思想，发扬优质精神。
45、要想不被淘汰，只有跑在前面。
46、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
47、美好家园靠我们共同建造。
48、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
49、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
50、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
51、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
52、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
53、如果不换位思考，那么就思考换位。
54、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
55、上下沟通达共识，左右协调求进步。
56、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
57、积极深化改革，迎接市场竞争;肩负发展重任，再铸南电辉煌。
58、找方法才能成功，找借口只会失败。
59、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
1、自动变频生活、促建和谐社会。
2、求精，求实，信念，信赖。
3、求实、创新、卓越、进取。
4、专注品质，竭诚服务，自主创新，开拓市场。
5、人才为根，创新为本，质量为魂。
6、诚信铸就品牌，专业创造品质，创新引领市场。
7、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
8、诚实守信、保证质量、不屈不挠、勇于创新。
9、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
10、需求万变、努力不变；创新万变，质量不变。
——企业文化标语
【热】企业文化标语
在日复一日的学*、工作或生活中，大家都对那些朗朗上口的标语很是熟悉吧，标语的作用是便于“造势”，形成一种氛围，也容易起到“安民告示”的作用。那么你有真正了解过标语吗？下面是小编为大家收集的企业文化标语，希望对大家有所帮助。
抓质量、保*安、促进度、创效益！经典语录
不要小看自己，人有无限可能
坚持诚信，注重业绩，渴望变革
公司是我家，发展靠大家。
你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
落实安全规章制度，强化安全防范措施。
遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
创建精品工程，回报xx人民！
只有一种失败，那就是半途而废。
讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
心有多大，舞台就有多大
会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动
没有执着力，就没有竞争力
安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
成本连着你和我。
严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
资源是会枯竭的，文化是生生不息的
没有人会拒绝你的微笑。
因为有我，所以回更好
诚实做人，精心做事。
人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
安全第一，预防为主。
构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
优质建设，以质为根
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
心态正，事业成，不成也成
事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点，开创新局面
塑造人的品质，建立管理根基
企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家;互相学*，互相关怀
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
要有好的灌溉，才有好的成果
我们的理念是：没有最好，只有更好
持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学*，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
优质产品，丰厚成果
品质为本，财富为果
累积点滴改进，迈向完美品质
一丝之差，优劣分家
手连手，发扬优质精神
自检互检，确保产品零缺点
品质是生产出来的，不是靠检验出来的
留意多一点，问题少一点
每天自我检讨，品质自然更好
杜绝不良思想，发扬优质精神
你思考，我思考，品质提升难不倒
找方法才能成功，找借口只会失败
品质你我做得好，顾客留住不会跑
革除马虎之心，提升产品品质
没有措施免谈管理，没有计划如何工作 整理整顿做得好，工作效率步步高
没有品质，便没有企业的明天
品质，企业未来的决战场和永恒的主题
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 预防保养及时做，生产顺畅不会错
细心、精心、用心，品质永保称心
上下沟通达共识，左右协调求进步
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
以科技为动力，以质量求生存
团结一条心，石头变成金
要有好的灌溉，才有好的成果
做好品质记录，打好品管基础
顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 每天进一步，踏上成功路
勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 培养优质素养，提高团队力量
成功者找方法，失败者找借口
团队精神，是企业文化的核心
技术是基础，管理是动力
行动是成功的开始，等待是失败的源头 有品质才有市场，有改善才有进步
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工，创造团队精神
态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘 ，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 百川汇海可憾天
众志成城比金坚持诚信互利共荣
以厚德载物团结拼搏
高效创收同心才能走得更远
同德才能走得更*团结一条心
石头变成金
五湖四海聚一厂
情同手足友谊长一等二看三落空
一想二干三成功质量是帆 企业是船 帆落船停 帆鼓船进企业以人为本
员工以厂为荣生活因拼搏而存在
拼搏因生活而永恒
成就团队辉煌
助我人生成长立足新起点
开创新局面您的自觉贡献
才有公司的辉煌力求一次做好
争取最大效益创优质品牌
铸一流形象
遵守厂规厂纪
争当优秀员工只有勇于承担责任
才能承担更大的责任强化竞争意识
营造团队精神塑造人的品质
建立管理根基科技是第一生产力
人才就是第一资源
宁可因高目标而脖子硬
也不要为低目标而驼背没有执行力 就没有竞争力要想不被淘汰 只有跑在前面我们的理念是 没有最好 只有更好诚信立足 创新致远
得意时应善待他人
失意时你会需要他们合格的员工从 严格遵守开始最大的破产是绝望
最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无 人能百忍自无忧
一、体制性价值观理念：重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
二、使命：比客户想的多一步。
三、使命：服务民生、创造价值。
四、企业口号：心系所托，物畅其流。
五、企业标识：公司物品都印logo。
六、服务特色：冷链的、专业的、领先的。
七、愿景：成为国际先进水准的产业链混合方案实施者。
八、愿景：成为中国最具实力的冷链公司。
九、冷链物流事业部】
十、价值观：诚信、效益、创新、卓越。
十一、价值观：服务创造价值，合作共赢未来。
十二、价值观：研究至上，利润为王。
十三、企业风气：精益求精，诚信敬业。
十四、商贸物流事业部】
十五、愿景：库满天下。
十六、经营性价值观理念：“1864”经营方针；
十七、使命：郑明冷链——只为品质生活。
十八、企业精神：特别能吃苦，特别能战斗，特别有激情。
十九、使命：传递信任，商贸共赢。
二十、企业道德：一切为用户着想，全心全意服务客户。
二十一、仓储租赁事业部】
二十二、愿景：成为商贸冷链物流第一品牌服务商。
二十三、价值观：运作、网络、技术。
二十四、价值观：开放、信任、创新、成就。
二十五、愿景：领先的专业供应链解决方案提供商。
二十六、使命：成就员工，成就客户。
1、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
2、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
——经理人竞业禁止协议菁选
经理人竞业禁止协议
在不断进步的时代，男女老少都可能需要用到协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。想写协议却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的经理人竞业禁止协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：法定代表人：
乙方：身份证号：
风险提示：
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业禁止约定了如下协议：
第一条禁止行业及地域竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。竞业禁止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条乙方的义务乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的.行为：
（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；
（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；
（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。
第三条支付由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业禁止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
第四条违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。
第五条争端解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。
第六条其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业禁止约定了如下协议：
第一条 禁止行业及地域
竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。
竞业禁止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。
第二条 乙方的义务
乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：
（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；
（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；
（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。
第三条 支付
由于乙方是甲方的.职业经理人，经理人的竞业禁止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。
第四条 违约责任
乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。
第五条 争端解决
因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。
第六条 其他
本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。
甲方：
_______年_______月_______日
乙方：
_______年_______月_______日
甲方：
乙方：
上列双方当事人为了满足特许经营的要求，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：
第一条 竞业禁止
竞业禁止即竞业行为的禁止，指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。构成《公司法》意义上的侵权行为必须同时具备两个要件：主体必须是公司的董事或经理;该董事或经理同时自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
第二条 竞业期限
竞业禁止的期限为合同履行期间。
第三条 竞业禁止内容
1、禁止行业：与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；
2、禁止地域：乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。
第四条 支付
由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
第五条 违约责任
乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的'数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。
第六条 其他
本协议有争端双方可以协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。
本协议自双方签订之日起即产生法律效力。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：
_______年_______月_______日
乙方：
_______年_______月_______日
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于乙方作为公司的董事，知悉甲方的商业秘密，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
一、乙方的竞业行业
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；
2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的.业务；
3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职；
4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、竞业禁止期限
竞业禁止期限：从____年____月____日乙方就职日起至劳动合同终止。
因为竞业禁止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。
三、违约责任
董事违反了法定的义务，将会受到一定的制裁。
1、请求权。公司董事如违反竞业禁止义务，公司即享有请求该董事停止其竞业行为的请求权。
2、归入权。即公司将违反竞业禁止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。
3、造成公司损失，将要承担相应的赔偿责任。支付违约金____元。
四、争议解决
双方之间发生了争议，可以先协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。
五、合同的生效
本协议经双方签字盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
——公司企业文化建设活动策划方案(五)份
一、 企业文化建设的意义
我们的远景目标是“成为世界电力器材一流供应商”。通过企业文化建设，首先，能使广大员工了解企业追求的崇高目标，把员工的行为动机引导到企业目标上来，从而在企业成员中形成一种共同信念，构造出一种响应机制，最终转化为预期的行为，以此规范企业行为趋于和谐、一致。其次，它能凝聚企业各个方面、各个层次的人都团结在企业目标的旗帜下，使个人的思想感情和命运与企业的命运紧密联系起来，产生深刻的认同感。再次，优秀的企业文化建设都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发企业成员的创造热情，从而形成一种激励环境和激励机制。这种环境和机制胜过任何一种行政指挥和命令，它能将被动行为转化为自觉行为，化外部压力为内部动力。因此，加强企业文化建设，整理、提炼传统文化，继承升华、创新再造新的企业文化，显得非常重要和迫切。
二、企业文化建设的指导思想
根据公司战略发展规划的要求，通过加强企业文化建设，把公司建设成为美誉度高、市场影响力强，具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念，让员工充满自豪感和创造力的现代化企业。
三、企业文化建设的.总体目标
紧紧围绕公司生产经营实际，逐步建立起适应市场经济发展要求，为公司长远发展提供精神动力和智力支持的先进企业文化；增加员工对企业的忠诚度和对企业的认同感，以促使员工和公司保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、员工双赢的最终目的。
1、理念文化目标：通过建设全新的企业文化，促进人才理念、客户服务意识、价值取向、经营理念、安全理念、产品质量理念等员工价值观、企业财富观的更新和提升。
2、行为文化目标：通过建设全新的企业文化，全面提高员工的职业道德素养，着力塑造基层员工的上进心、主动性，中层管理者的责任心和自律性，决策管理者的事业心和使命感，据此倡导一种全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理制度、提高管理水*，最终实现企业创新提升式发展的目标。
3、视觉文化目标：通过建设全新的企业文化，打造出企业鲜明、独特的品牌形象。
四、企业文化建设的基本内容和要求
企业文化分为三个层面来建设，即表层的物质文化（视觉文化）、中层的制度文化（行为文化）和核心层的精神文化（理念文化）：
1、理念文化：企业文化核心层，是企业文化的精髓部分，包括企业精神、核心价值观、企业愿景、经营理念、管理方针等；
2、行为文化：系统、完善的且符合企业需要的管理制度、行为规范及各类政策（激励、销售等），这是保证企业规范化、程序化管理的基本规则，公司所有员工应该熟悉、理解并严格执行。包括企业行为规范、组织制度、管理制度、员工培训、人力资源开发、薪酬福利制度、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等；
3、视觉文化：将理念文化等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象，包括企业名称、企业标志、企业环境、企业文化墙、文化活动中心、办公用品、服装服饰、广告媒体、公务礼品、产品包装、设备布置等。
五、企业文化建设的实施
企业文化建设是是一个长期且螺旋式上升的过程，由企业主要领导倡导的全员参与的价值理念工程，其实施分二个阶段进行：
第一阶段：企业文化的提炼、形成、推广阶段
1、时间：xx年4月－12月
2、工作内容：
六、企业文化建设领导机构
1、领导小组：组织制定和发布企业理念文化、行为文化、视觉文化等规范；监督检查工作进程。
组长：
副组长：
组员：
2、工作小组：负责部门之间的协调、沟通，编制和组织实施规划方案、推广方案和工作计划，总体协调日常工作。
组长：
副组长：
组员：
为进一步提升企业的管理水*，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中的竞争力，根据集团实际情况，今年集团重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学*型企业，培育知识型职工，逐步把集团打造成具有先进管理水*的现代企业。
一、指导思想
以集团开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的集团公司，引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把集团建设成为在国内外具有一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。
二、加强企业文化建设的具体措施
1、形象文化。加强集团形象的总体设计和宣传，向集团内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、船方货主宣传企业良好形象。在集团办公楼、会议室、八大港区等显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。办好《福州港报》、集团网站、福建省“文明风”集团子网站，及时更新网上内容，充分利用多种手段对集团展开全方位、立体式的.形象宣传，增强集团在社会上的知名度。
2、经营文化。强化集团的服务功能，坚持诚信经营、以德治企，确立以客户为中心的服务理念和服务体系，建立船东货主客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流活动，增进感情，改善服务。有计划开展与口岸查验单位共建，增强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。
3、管理文化。积极推进集团iso9002质量体系认证，以适应现代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水*有质的提高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装，实行色彩、格式等统一风格，方便船方、货主识别，建立和完善窗口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况定期检查考评，创建品牌服务。建立企业激励制度，设立管理创新奖。
4、人本文化。创建学*型企业，建立企业培训制度，加大员工的教育培训，印制集团员工手册对全体员工进行集团的发展战略、企业精神、经营宗旨和企业重要管理制度教育学*。加强对新员工的上岗前培训，对集团管理人员、专业技术人员和操作人员等进行分类培训，培养高素质的员工队伍。抓好基层班组建设，按照上级“职工之家”验收标准开展好共建家活动，为职工创造一个宽松的工作生活环境。设立员工示范岗位，在一些对外服务岗位设立党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗，营造企业争先创优的良好氛围。完善员工困难救助体系，继续开展企业领导与困难员工结对帮扶活动，弘扬企业互爱互助精神。不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强企务公开，完善监督机制，提高分配“透明度”。建立企业内部良好沟通渠道，通过开设员工论坛、热线、对话会、接待日、现场办公会等形式有效实现企业各层次人员之间交流沟通。
5、环境文化。以创建花园式港区为目标，完善港区的功能规划，合理划分港区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立性。修订港区爱国卫生管理制度，落实卫生包干区和检查制度，保持办公场所、码头现场、堆场等地方外观的整洁明亮。加强港区环境保护，降低粉尘污染，减少跑、滴、漏，克服脏、乱、差，对港区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区，每年都要有计划地投入一部分资金用于优化港区环境。
6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查整改制度和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学*，加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完善港区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。安全是效益，安全是生命，安全是财富，安全是形象。
7、科技文化。加快科技兴港步伐，积极引进先进技术和设备，大力推进集团信息化，实现集团管理方式和运作模式的现代化。建立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积极开展各项技能竞赛活动，调动一线操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。
8、文体文化。组织成立集团文体协会，设立企业文化周，在福港楼建立集团职工文体活动中心，利用重要纪念日或节假日组织开展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风采。依托集团思研会、文学社等组织开展调研、采风活动，出版论文集和文学作品集，以先进文化引导员工。
三、活动要求
1、各级党政工团组织要充分认识到开展企业文化建设活动的重要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓好几项工作，切实抓出成效。
2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形成良好的活动氛围。
3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职责，坚持从易到难、由表及里层层推进，通过这次企业文化建设年活动不断提高企业的管理水*和员工的素质，为实现集团的可持续发展奠定基础。
1、安全文化建设是企业管理重要手段
企业为谋求健康可持续发展，必须着力加强企业文化建设，提升企业软实力，打造企业的常青基业。企业文化已被作为企业管理的重要手段得到普遍重视和认可。
企业安全生产事关广大员工切身利益，事关企业改革发展稳定大局，事关企业生死存亡。加强安全文化建设，已经成为推动企业健康可持续发展，提升企业核心竞争力的内在要求。
企业安全文化是企业在长期的安全生产实践中形成，并被员工广泛认可和恪守的共同意识、价值观念和行为准则。企业安全文化是企业文化的子文化，是企业推进安全生产管理的重要手段。安全文化的核心是以人为本，目标是保障员工的安全、健康以及企业的可持续发展。
2、安全文化建设的紧迫性
*年来，随着我国经济社会的快速发展，我国在进行大规模基础设施建设的同时，也带来了许多建筑安全事故，20xx年云南昆明新机场建设中停车楼及高架桥工程引桥坍塌造成7人死亡，2011年深圳市汉京峰景苑工程施工发生9人死亡，山东潍坊实验中学演艺中心工程顶板混凝土浇筑时发生坍塌造成3人死亡，这些事故给企业带了严重的人员伤亡和财产损失，在社会产生了极大的负面影响。这暴露出了我们一些建筑企业的安全意识薄弱，安全责任和安全措施落实不到位等突出问题。
曾指出，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。这都对企业安全生产工作提出了更高要求，也指明了企业安全文化建设方向。
——企业文化策划书汇总5篇
一．活动主题： 《青春 飞扬》演讲比赛
二．活动前准备工作 ：
1、活动时间及场地安排： 比赛时间：**月**日**点开始 比赛地点：办公楼五楼会议室 2、主持人选定：
比赛选定主持人一名：* * * 3、公司领导及评委的邀请： 公司领导： 评 委：（5人） 4、工作人员安排：
现场工作人员（*人）：***、***、*** 统计整理数据（3人）：***、*** 拍照、摄像（2人）：***、*** 媒体管理 （1人）：*** 5、会场的布置： （一）**台布置
背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；
演讲台：将演讲台置于**台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；
（二）评委*布置
评委*位于**台左侧，评委面向北，由会议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；
（三）计分*布置
计分*位于**台右侧，计分员面向南，与评委*相对，由会议室两张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。
（四）观众*布置
? 观众*位于**台对面，正中央设置领导*位五座次； ? 选手*位于观众*左侧第一、二排共十座次，包括一个主持人和一个工作人员*位； ? 观众*中央预留出架设摄像机的位置； 具体布置见附件一（会场布置总图）
备注：会场布置于演讲比赛正式开始前一天布置完毕，保证能足够的时间用于彩排;
三．演讲比赛：
1、活动流程
【1】、主持人开场白 【2】、领导讲话致辞
【3】、选手按照比赛具体步骤依次上台演讲 【4】、评委总评
【5】、主持人宣布比赛成绩和名次 【6】、颁奖 【7】、领导讲评 【8】、活动参与者合影 【9】、主持人宣布活动结束 【10】、按照统一安排依次退场 2、比赛具体过程：
【1】比赛前期以各支部为单位按照人员比例，确定参加比赛名额及人员名单； 【2】参赛人员与赛前5分钟到选手位置集合，超时未到者视为弃权；
【3】选手按照赛前抽签方式决定的顺序，依次上台进行演讲。评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分，并公布上一位选手最后得分情况； 【4】计分人员统计分数、并排出名次； 【5】主持人公布比赛成绩和名次； 【6】具体评分见附件二(评分细则)； 四．物品需求：
1、“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅一个； 2、话筒5个； 3、演讲台1个； 4、花篮1个； 5、打分牌5个； 6、计算器1个；
7、签字笔1盒、A4打印纸1包； 8、领导桌牌5个； 9、证书8个；
10、笔记本1台（用于播放背景音乐和PPT）。 五．注意事项
1、参赛人员在比赛前将自己的伴奏音乐拷贝到媒体管理电脑中； 2、参赛者必须提前到场，到指定区域就坐；
3、各部门人员提前到场，到指定区域就坐，并注意现场纪律，手机置于振动。
附件一：会场布置总图
东
附件二： 评 分 表
选手姓名： 评委：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和党的***精神为指导，以培育国电集团公司企业理念为核心；以构建和谐企业，提升企业管理水*，增强核心竞争力为目标；以创立学*型企业，提高员工队伍整体素质为重点；建设具有吉热特色的企业文化，为推进企业科学、持续、和谐发展供给强有力的文化支撑。
二、基本思路
围绕“一个目标”，抓住“两个重点”，推进“三个规范”，实现“四个提升”。
一个目标：就是以提高企业经济效益为中心，营造人本和谐的企业发展环境，推进企业科学、持续、和谐发展；
两个重点：就是坚持与企业的管理机制相结合，与企业安全生产相结合，突出管理文化和安全文化；
三个规范：就是要进一步规范企业vi视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统，树立企业良好形象；
四个提升：就是要经过企业文化建设工作，不断提升企业的学*本事、凝聚本事、创新本事和创效本事。
三、工作目标
（一）加快“三统一”步伐，塑造企业良好形象。坚持集团公司企业文化建设的统一性，实现“三统一”：一是企业核心理念统一，即“工作方针”、“企业精神”、“职业道德观”统一；二是企业形象标识统一；三是基本管理制度以及员工基本行为规范统一。
（二）创立学*型企业，提高文化管理品质。扎实深入开展“创立学*型企业”活动，终身学*理念深入人心，“创立学*型企业，争做知识型职工”活动扎实有效推进，全员学*本事普遍提升，“学*型企业”创立活动取得成效。
（三）加快文化整合，促进企业创新。紧密围绕企业“强化管理，提高效益”、“星级企业”创立活动等中心工作，将企业文化有机融入企业中心工作中，促进企业创新发展，为企业改革发展和稳定供给精神动力和智力支持。
四、重点工作
（一）健全机制，夯实企业文化建设管理基础。
健全完善企业文化建设管理机制，将企业文化建设办公室设在党委工作部，具体负责企业文化建设的组织和协调工作。各党支部要重视企业文化建设工作，加强指导，打牢基础，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。
各支部要加强对企业文化建设工作的宣传，利用现代媒体及时传递信息，对企业文化建设工作情景进行广泛宣传，进一步加强企业文化建设的宣传基础。
（二）贯彻实施集团公司vi系统，树立企业形象。
按照国电集团公司vi视觉识别系统的标准，厂党委将在今年重点推广应用集团公司《vi手册》，在厂区、生产现场悬挂企业理念宣传标牌；更新办公场所带有企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品和会议接待用品上以及在印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板等严格执行集团公司《vi手册》要求。厂党委将把国电集团公司《vi手册》上传到党委工作部网站上，各单位能够到党委工作部网站上进行查询，并在本单位范围内的各项工作和活动中严格执行国电集团公司《vi手册》标准。
（三）贯彻宣传集团公司企业理念，增强职工凝聚力
按照国电集团公司《关于规范使用国电集团公司企业理念的通知》要求，大力倡导国电集团公司企业理念。各支部要利用班前班后会时间，经过广播宣传和组织学*的方式，加强对集团公司修改出版的《企业文化建设手册之文化强企》一书的宣传和学*《文化手册》资料包括企业文化知识、集团公司企业文化、礼仪常识三部分资料。厂党委将制作“企业文化知识百题答题卡”，经过组织全厂干部职工进行企业文化知识考试，组织开展“企业文化知识大赛”等载体活动，提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。让集团公司企业理念为全厂干部职工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，为企业发展注入文化动力。
（四）积极传唱，规范使用国电集团公司企业之歌
按照集团公司《关于规范使用集团公司企业之歌的通知》要求，结合企业实际，研究制定了《国电吉林热电厂关于规范使用国电集团公司企业之歌的管理办法》。党委工作部将在广播和有线电视上连续播放《共创辉煌》和《中国国电》这两首国电之歌，同时将国电之歌统一制作成vcd光碟下发到各单位，各党支部要充分利用有效时间，学*、宣传、传唱国电之歌。厂党委将适时组织开展“企业之歌大家唱”活动，检验各单位的学*效果，力争使每一名干部职工都能唱会唱国电之歌。
（五）加强学*，使职工基本行为进一步规范
按照《中国国电集团公司员工基本行为规范》的要求，厂党委研究制定了《国电吉林热电厂职工基本行为规范》，各党支部要利用有效时间认真组织本单位职工进行学*，加强对职工行为规范和礼仪知识的学*，进一步规范干部职工行为。厂党委将利用有线电视、电脑网络，播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全厂干部职工“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
（六）加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念
着力加强企业文化知识的学*培训，适时邀请知名的企业文化建设专家或学者来我厂进行授课，一方面加强对从事企业文化建设工作人员的知识培训，提高思想理论水*和工作本事，另一方面向全厂干部职工渗透企业文化理念，从而有效推动我厂的企业文化建设工作。
（七）开展载体活动，丰富企业文化建设资料
积极开展各种有益的文化竞赛活动，引导职工认识和挖掘自身潜能，培养团队意识和互助精神。厂党委将适时组织开展“企业文化中秋之夜”文艺晚会，将“企业文化之安全文化”带进职工的家属区，经过歌舞、小品、相声、安全知识问答、益智游戏等文艺形式，为安全文化注入生机和活力，促进职工及家属认识和了解安全文化，从而增强建设安全文化的动力，有效地强化职工及家属的安全思想意识、职责意识、行为意识。
（八）加强调查研究，引导企业文化建设工作整体推进
适时组织召开企业文化建设推进会，加强企业文化建设调查研究和分类指导，总结好的做法和先进经验，及时交流推广。并根据我厂企业文化建设规划的整体实施状况，及时确定企业文化调研课题，广泛开展调查研究，着力解决企业文化建设中的重点、难点和热点问题，从而更好地为我厂的生产中心工作做好服务。
五、有关要求
1、提高认识，加强领导。各党支部要高度重视企业文化建设工作，从本单位实际出发，按照企业文化建设实施方案，认真做好贯彻落实工作。
2、建立机制，加强考核。各支部是本单位开展企业文化建设工作的领导机构，支部**是第一职责人，企业文化建设工作的开展情景将纳入到每季度“学*型单位”工作考核范围。
3、营造氛围，加强宣传。各支部要充分运用广播、电视新闻、网络等宣传阵地，大力宣传“企业文化建设推进年”活动的重要意义，宣传本单位在企业文化建设工作中的做法、经验和成效，营造浓厚的舆论氛围。
一、活动背景
本次大赛秉着“老朋友，无时无处不在你身边”的可口可乐企业文化理念，旨在让全体同学们感受可口可乐企业文化，增强创新能力。
二、活动目的
（一）发掘与提高学生的创新能力与审美观，培养学生的科技实践能力来表达个人想法和创意。
（二）利用科学技术与人文精神，进一步营造浓厚的校园文化气氛，推进校园文化建设。
（三）为同学们打造一个互相学*，互相竞技，互相交流的*台，丰富校园生活。
三、活动主题：美味新可口，创意新可乐
四、活动对象：
以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共5人，其中组长1人，参赛队员4人），共四十队。
五、活动时间：
(一）预赛阶段（4月10日至5月7日举行）：
各学院以非毕业班班级为单位进行比赛，选拔优秀选手组成院级代表队参加校级初赛，各分团委于5月6日前将参赛选手名单报送校团委办公室；
（二）初赛：5月7日（周三）（暂定）；
（三）决赛前期的培训准备工作：5月14日――5月20日
①安排入围代表队参加专家辅导讲座（可面向全校学生）
②代表队实地参观可口可乐公司，切身感受可口可乐企业文化。
（四）决赛：5月21日（周三）（暂定）。
六、活动开展阶段：
（一）初赛
1、初赛形式分为：作品展示和策划书两部分
2、第一环节：作品展示
（1）作品内容：
以“可口可乐无处不在”为主题，参赛代表队须选取生活中关于消费者与可口可乐产品、LOGO相关的系列镜头，表达开心、提速、快节奏的现代都市生活理念，全面生动客观地抓住可口可乐系列产品伴随生活的方方面面开心欢笑的瞬间记忆。
（2）作品要求：
①手绘类：作品初成品。
*面设计类：参赛者须提供A4设计稿。
②每幅参赛作品须附一页代表队参赛资料、详细联系方式以及简要的作品创意说明（文字版和电子版各一份），电子版最晚于初赛前3天（5月6日）发送至大赛专题邮箱（1981515735@qq.com）。
（3）参赛须知：
①所有参赛作品均要求原创，主题鲜明，思想性强，设计表现要有艺术性，积极向上，有时代感，能充分表现出本次大赛的主题。
②因抄袭和剽窃他人作品发生知识产权或版权纠纷等由参赛者承担后果并取消其参赛资格。
③请作者自留底稿，所有参赛作品及相关资料概不退还。
（4）作品评选：网上投票评选+评委团按评分细则来对作品打分。
评分细则：创新意识40%，商业价值30%，界面艺术美观程度30%)
