真实姓名： 吴丽云 性别： 女
年龄： 28 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省龙里县
最高学历： 硕士 工作经验： 1-3年
广州中医药大学 (硕士)
姓名：___
求职位：助产
期望薪资：1000-20_元/月
目前职位：助产
学历：大专
姓名：
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：大专
一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？
诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长、校园招聘专家许国庆告诉记者，问题就出在大学毕业生定位不准和简历不能吸引人上，这在某种程度上反映出毕业生自我定位能力、信息搜集与分析能力、自我推销能力以及简历写作能力的缺陷，因而造成了求职择业中的障碍。
大学毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，很大程度上是定位过高。他们往往自恃过高、眼高手低。同时，反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位。例如，有的毕业生能力并无过人之处，却是非名牌企业不进，非在京单位不进，虽几经碰壁，然终究“痴心不改”，结果就只能“漂”着。求职过程是一个自我能力展现的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清醒的认识，并积极地进行定位调整。
除了自我定位能力有缺陷外，定位不准同时也反映了某些大学毕业生缺乏信息的搜集和分析能力。很多求职者对投简历的对象缺乏必要的认识和了解，根本没有分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。有的甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，简历自然就只能乱投一气了。
简历为什么不能吸引人呢？它的直接原因就是简历写作不专业，也就是大学生的简历写作能力欠缺。许国庆认为一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言，而不是花哨的语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招聘者，其实这样做往往得不到预期的目标，很多时候反而适得其反，弄巧成拙。因为正规的招聘、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息量，也没有为自己树立良好的专业形象。
个人信息：
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
基本信息
真实姓名： yjbys
性别： 男
年龄： 34 岁 身高： 168CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州贵阳
基本情况：
xxx,女,xx岁
大专
1-2年工作经验
现居长沙雨花区
个人信息
姓名：
一年以上工作经验|男|25岁(1991年9月28日)
居住地：北京
电话：
