海尔创业于1984年，成长在改革开放的时代浪潮中。30年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，20xx年进入第五个发展阶段——网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球白色家电第一品牌。
海尔的.愿景和使命是致力于成为行业主导，用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。海尔通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，对内，打造节点闭环的动态网状组织，对外，构筑开放的*台，成为全球白电行业领先者和规则制定者，全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造互联网时代的世界级品牌。
“海尔之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和*台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形**单合一的双赢文化。同时，海尔以“没有成功的企业，只有时代的企业”的观念，致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。
海尔的核心价值观是：
是非观——以用户为是，以自己为非
发展观——创业精神和创新精神
利益观——人单合一双赢
“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
这一基因加上每个海尔人的“两创”（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。
海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。
创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO；
创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。
两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变，但为实现目标应该以开放的视野，有效整合、运用各方资源。
人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。
海尔是所有利益相关方的海尔，主要包括员工、用户、股东。网络化时代，海尔和分供方、合作方共同组成网络化的组织，形成一个个利益共同体，共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一双赢模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。
每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“自主，自治，自推动”，这是对人性的充分释放。
人单合一双赢模式为员工提供机会公*、结果公*的机制*台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。
海尔在管理上还有一个斜坡球体论。企业就是在斜坡上的一个球体，由于员工的惰性和来自于市场的压力，这个球体很容易下滑。要想使球体不下滑，就要使球体有支动力，这个支动力就是企业的基础管理。也就是说，你把基础管理要搞好了，要想使球体在斜坡上往上走，就要有种推动力，这个推动力就是我们企业不断创新的能力。企业只有不断的创新，才能推动球体在斜坡上的前进。第一要搞好基层管理；第二要不断的创新，才能推动球体往上走。这是我们海尔的斜坡球体论。清华大学的教授在讲课时称为海尔定律，我们不敢称为定律，我们只叫斜坡球体论。
“日事日毕，日清日高”，这样的管理理念和斜坡球体论，海尔产生了一个日清日高管理法，也就是OEC管理法。“日事日毕，日清日高”跟日清日高管理法是什么关系呢?我们说企业文化分三个层次，像我们的人才观，人人是人才，这是第一个层次(观念层)的，是张瑞敏提出来的。我们的业务部门怎么样来落实呢?人力资源开发搞了一个“赛马”机制，把“赛马”机制的办法搞出来，形成制度，在物质层看到人才辈出。我们企业中心把张瑞敏的思想整理一下对员工进行教育时，我们用一种故事，发生在员工身边的一个个事例，对员工进行教育。员工一听这故事，知道了是这么一种道理，我们把他梳理梳理，使它条理化，然后通过我们的报纸传达给员工，来教育员工。我们的管理部门、业务部门是企业把张瑞敏的思想用制度规范，让员工形成共识。
日清日高管理法分三个系统，第一个系统是目标系统。每个企业都有自己的目标，到年底都要进行方针目标分解。海尔在分解目标过程时坚持这样的观点，不超过竞争对手的目标毫无意义。也就是说我们定目标的时候。看竞争对手的目标有多大，我们和他有多大的差距，我们怎么样迎头赶上去。在这个方面，我们是借鉴了西方的做法，他们是自己的今天跟别人的今天比，发现自己有很大的差距。我们*的传统文化是自己和自己比，我自己的今天同昨天比，是一个纵向的比较，发现比昨天有提高，明年比今年我又更有所进步，往往容易满足。自己跟自己比，很难在短时间内赶超世界先进水*。我们海尔的目标一旦确定，层层分解，一直到每个人。目标一旦确定，各级领导会花百分之一百二十的气力，抓目标的实现。你说领导层用百分之百的气力抓不行吗?目标有一个衰减效应，你花百分之百的气力，目标有衰减，最后也可能完成百分之八十。有这么一排人，我是第一个，我趴到第二人的耳朵上说一句话，不让第三个人听到，第二个人知道后再到第三个的耳朵上说，传到第十个人，你问一问你听到一句什么话，这话衰减的不象样了。假如有这么一段话：一只鸟从天空中飞过，鸟粪落在一个步行者头上。他的第二个人怎么说：一架飞机扔下一枚炸弹，将一个步行者炸死了。语言的衰减就这样，目标的衰减也类似于语言的衰减。所以我们各级领导必须用百分之一百二十的气力抓目标，以确保目标完成100％。在海尔，目标就是军令状，考核起来是相当严格的。日清控制系统是目标系统的支持系统。打个比方这一个杯子吧，杯盖就是目标系统，盖要是别掉下来呢，必须有杯支持它。那么杯体就是日清控制系统。
第二个系统是控制系统。日清控制系统，简单的说就是过程，以前我们做工作只看结果，不问过程。现在是既要论结果，也要看过程，我们的工作在控制过程当中走向成功。92年我们在家电行业首家通过了ISO9000论证。我们发现9000论证很重要的一种思想就是加强质量过程的控制。我们在管理上的日清控制和它是不谋而合。日清控制一边写着目标，它要完成哪些未完成的目标，我要控制哪些项目，设备运转情况，质量情况等等。有关的人员要两个小时检查一次，发现问题及时的解决，及时的汇报。把问题发现在萌芽之中，处理在萌芽之中，不至于使问题成堆。我们的控制讲究是瞬间控制，质量管理上讲PDCA循环，以前我们往往是一个月一个循环周期，一周一个周期。现在在海尔每天就一个PDCA循环，瞬间控制。我们有三句话：第一句，总帐不漏项，就是每个管理者手中都有一本总帐，哪个项目都不漏；第二句，事事有人管，人人都管事。每件都要落实到人，使企业里面没有死角。人人都管事，每个人都有自己的职责，不管那件事，按照工作职责来，我管到什么样的标准，按照工作标准干；第三句，管事凭效果，管人凭考核。你这件事情管的怎么样，是以效果论；一个人表现怎么样，是以考核论，不打印象分。每项工作都量化了一个标准，考核起来相当严格。象我每天做的工作都填个日清表叫自评，完了后放到领导桌子上，第二天早晨上班后，领导把日清卡给打回来了，一看昨天干的怎么样，就清楚了。一个月下来，一个A=2B，B=2C，换算等于多少A、B、C，这就是一个月的考核，是你工资的一个重要依据。海尔的日清考核是天天进行。我听过说海尔经验好是好，就是学不了，日清在海尔天天、月月、年年这么做，这就需要点毅力。海尔不简单。张瑞敏给不简单下了一个定义，什么叫不简单：“不简单就是把一件简单事情，能千百万次的做到位”，这就是不简单。日清没有很高的学问，初中生都会做。绝不是什么高深的学问，很简单的事了。说他不简单是我们天天、月月、年年把他坚持下来了。你的“日清日高”是不是世界上最先进的管理方法，我看不是，他不是最先进的，但他是最实用的。最先进的管理办法，不一定是最实用的办法。管理要从成效出发，有成效的管理办法，那就是好的管理办法。日本的一个清洁工，你让他每天扫三遍地，他绝对给你干干净净地扫三遍，你不用检查他，他也给你扫干净了。假如我们*人也是让他一天扫三遍，头一天可能给你扫三遍；第二天，他看看也没有人来检查，两遍就行了；第三天看看，还没有人来过问，他就变成一遍了；最后，他看领导出差了，干脆一遍也不扫了，往往是这样。日清控制最通俗地说就是我这个人要不断的来检查你是不是扫干净了，是不是一天扫三遍，你做到位了没有。通过这样一种方法，确保我们的工作质量、产品质量。通过制度，使员工的素质不断的提高，最终达到自主管理。现在还没有达到自主管理水*。我们的自主管理班组，只占整个企业班组的15％。
海尔砸冰箱
当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不*乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。
海尔吃“休克鱼”
从上个世纪90 年代初开始的*10年间，海尔先后兼并了18 个企业，并且都扭亏为盈。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18 件兼并案中有14 个被兼并企业的亏损总额达到5.5 亿元，而最终盘活的资产为14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。
人们*惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢?
海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。
从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”
——企业文化格言3篇
1、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
2、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
3、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；
也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
4、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务,才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
5、做正确的事情，把事情做正确。
6、有所为有所不为。
7、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
8、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。
9、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
10、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续.
11、不要坐井观天，而要坐天观井。
1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续
10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水*，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学*中养成了各种各样良好的*惯。
19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20、有所为有所不为。
21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小，溃之千里。
25、——张瑞敏的名言
26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
27、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
28、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
29、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。
30、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。
31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
33、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
34、也许，我们无法选择自己的市场环境，
35、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙
36、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。
37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
38、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
39、德，才之帅也；才，德之资也。
40、没有永远可持续发展的竞争优势
41、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
42、做正确的事情，把事情做正确。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
44、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
45、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
46、想法决定行动，行动决定结果。
47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
48、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
49、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；
50、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。
51、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
52、没有人才的质量，就没有企业的质量。
53、成功属于永远不放弃的人。
54、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。
55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
56、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。
57、不要坐井观天，而要坐天观井。
1、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
2、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
3、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
4、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
5、德，才之帅也；才，德之资也。
6、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
7、一个人的长处就是发现别人长处的能力。
8、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
9、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
10、当一个人不再是为了学历和考试而学*的时候，才真正进入学*的境界，才能学到真正有用的知识。
11、学*的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
12、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。
13、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
14、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
15、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
——企业文化演讲3篇
尊敬的各位老师，各位亲爱的伙伴们：
大家好！我叫黄义，来自上海人本集团总经办，今天我的演讲题目是《人本因团结而强大，文化而精彩》。
人本集团从1991年建厂，至今已走过二十个春秋，从一个不知名的小厂一跃成为*轴承行业销量第一、全国连锁的知名企业。行业涉及轴承制造、机电物流、商业超市。20xx年9月16日 上海工业园奠基，发展到今天拥有7家轴承生产企业、技术中心、销售总部等规模的园区，这一切都见证了上海人本集团的发展，种种发展均表明，人本集团正在华丽蜕变。在团队建设和企业文化上加大步伐，构筑一幅向超大企业迈进的宏伟蓝图。这时我们不得不沉思：是什么让人本发展如此之迅速？
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一*之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能做得更好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！ 给大家讲一个故事：
有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。”
这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
其实那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，众志成城，团结合作的汤石就在我们每个人心中。
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！
俗话说，初级企业谈利润，中级企业谈制度，高级企业谈文化。杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，它是自然约定俗成的而非书面的行为规范；我们说：消费者的购买欲，源自对产品品牌的认知，对企业文化的认同。产品可以复制，但品牌所蕴涵的企业所特有的形象、文化、理念则无法复制。当今企业和产品竞争的发展趋势，已然是企业文化之间的角逐。
人类社会已经步入知识经济的时代，技术进步日新月异，市场竞争日趋激烈。企业中各项工作的综合程度和复杂程度不断加强，靠单个部门或个人的单打独斗已经无法适应环境的变化，要在激烈的国际竞争中立于不败之地，建设优秀的团队成了克敌制胜的法宝。然而，越来越多的事实表明优秀的团队离不开优秀的团队文化，团队文化的建设是一个逐步演变，逐步完善的过程，贯穿于团队建设的始终。团队建设和团队文化建设是一个长期而又复杂的过程，只有充分尊重传统文化，尊重企业自身实际，积极吸收国内外先进经验，才能创造出一流的团队和团队文化，使企业在激烈的市场竞争中乘风破浪，披荆斩棘！
告诉大家一个好消息：根据集团总部小道消息，明年将把总部搬到上海工业园。你们信不信，不信啊？“这是个奇迹，至于你们信不信，我反正信了！”
来到上海人本集团刚好一年的时间，在这一年中我看到上海工业园的巨变：一片片空地消失了，一座座新厂房拔地而起，宿舍的地板亮了，空调装上了，联谊活动越来越多了，属于我们的电影院有了，食堂“啃得起”开起来了，多功能会议厅产生了，员工的生活从此更丰富了，这一切的一切，都见证了人本人团结一心，精诚合作的结果。
尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用智慧去把握；新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来！最后，衷心祝愿，人本在时代的潮流中，能够一如既往的激流勇进，不断创新，以诚信为基石，以双赢为动力，以团结、合作的方式走出一条最好的发展之路。
我们渴望成功，我们一定会成功！谢谢！
站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是激动、是感慨!我自豪，因为我是xx邮政这一光荣团队中的一员;我欣喜，因为xx邮政腾飞的号角已经吹响!
一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情;一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的交流，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业———邮政事业!我们的事业是光荣的，我们的使命是艰巨的，“邮送真情，传递商机”，简单的几个字，却书写出不简单的一段历程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲,为了诚信至上，邮政人无愿无悔，这就叫奉献!
众所周知，邮件押运工作条件是十分艰苦的，不仅要长年累月工作在外，而且车上休息饮食又没有规律。由于要赶着装卸邮件，往往没有固定的吃饭时间，有时一包方便面也就对付了一顿;到了夏天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员常常是被叮得浑身是包;再看看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的指甲缝已经裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了都会感到震撼，都会产生敬仰之情。在这种艰苦的环境里，他们没有埋怨，没有后悔，而是团结一心，相互协作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们都会这样微笑着跟你说：“没什么，工作需要嘛!”一句简单的言语，道出的却是一名邮政员工赤诚的心。
正因为这种精神，也因为有我们这些勤劳可爱的邮政人，xx邮政取得了骄人的成绩。几年来，xx邮政紧紧围绕国家局提出的“三步走”发展战略，年年超额完成上级下达的各项计划任务指标，率先实现在中部崛起;随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件处理中心投入现代化生产进程，xx邮政实物网已得到进一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性发展的轨道，成功地实现了她的第一次腾飞。可喜的成绩使我们前进的步伐更加坚定了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺利上线，电子化支局的全面建设，标志着xx邮政已经踏上了“求真务实”第二次腾飞的征程，鲜花和掌声肯定了我们的成绩，肯定了xx邮政的成绩。
年轻的心在这里驿动，创业的梦在这里飞扬。千千万万邮政人，在自己的*凡岗位上实现着人生价值，铭记服务真情、发展倾情、回报深情的企业核心价值观。
行走在泥泞的乡邮路上,鞋磨破了一双又一双;穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆;搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。我们为了什么?看着中秋的月亮，听着大年三十别家窗户里传出的欢笑声时，而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务，这又为了什么?难道我们的母亲就不需要儿子在身边照顾、难道我们的妻子或丈夫就不需要爱人在身边温情、难道我们的`子女就不需要在父母怀里撒娇吗?
此刻，我想起了茅盾先生的一句话：人类是伟大的，然而充满了崇高精神的人类活动则是伟大中之尤其伟大者。这里我可以响亮地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的伟大者。
这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的热爱。身边故事感染着我，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前景和希望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基矗我们的企业在发展的同时，还不遗余力地去培养人、造就人、激发人。
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个*台上演讲。
这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的.到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！
——企业文化年度总结3篇
六天紧张而又充实的企业文化学*，给我的思想充电，给我的工作增加动力，使我受益匪浅，通过学*了凡四训——谦德之效和《易经的奥秘》两部经典，更让我懂得如何在以后的工作中如何融入团队，形成球体，做成核心，不断提升自己。
收起傲慢之心，常怀恭敬善念，做好六项精进，努力修好谦德智然老师视频讲座中告诫我们，我们每个人都是一棵大树，我们要学会要连根养根，就像我之于这个大家庭，我是一颗小树，而公司就是树根，只有把根连上，时时处处想着这个大家庭，思想上工作上连着...才能使这棵大树根深业茂，长久不衰。
作为科研中心的一员，更要将根连接到这个大家庭，爱心是要求我们常怀有恭敬心，怀有善念，对领导有恭敬心，对同事有恭敬心，对消费者有恭敬心，这样大家紧紧连接在一起，团结在一起，才能使我们的工作顺利开展；创新更是这棵大树根深业茂必不可少的一项，尤其是科研工作中，有时一点小小的创新可能会给公司带来巨大的利益。因此，日常的工作中一定要收起我们的傲慢之心，以谦虚谨慎的态度来对待工作中的每个小细节，我们怎么样能把实验做好，有没有更好的试验方法，换一种试验方法是不是更好，这都是我们作为研发人员要经常反思的。比如一次周工作总结报告，由于嫌麻烦，把含量结果的浓度单位从别处粘贴过来，但是把浓度单位粘贴错了，导致结果相差许多。现在看来，我当时其实就是起了傲慢之心，傲慢之心一旦形成就会有傲慢之念，最终也不会有好的结果。假如这真的是要对外发布的的一项报告，就因为我的傲慢，带来的后果将是不堪设想的。其实我们做好本职工作本身就是在修谦德，智然老师讲座中谈到敦伦尽分是谦，六项精进中要我们工作努力，谦虚戒骄戒躁日日反省，要感恩，要利他，要积善行，更要乐观。工作要努力本来就是我们的本职范围内的，我们要做好的。我们做好了，也不要骄傲自满，要学会持盈保泰。我们更好学会感恩，感谢公司给我们提供了这样一个大*台，提供了我们能安心工作的环境及丰厚的福利待遇；更要感谢领导们关怀与帮助，我能回馈的就是积善行，努力工作，“我帮你”落实到日常行动当中，真正的用心去想，用心去做，真正的融入这个大团队中。努力修好谦德有好几个方面，养正化怨是修谦德，以前我经常自己抱怨，公司如何如何不好，每周就一天的休息时间、实*期间没有假期、领导安排任务如何如何繁重等等，现在看来，我错了，我总是一味的去抱怨公司、领导怎样，却没有从自身考虑，扪心自问，你自己做的如何？你做的符合公司标准码？现在我想明白了，我在抱怨的时候，谦德不仅没有修的而且我的福分在减少，领导安排你干工作是在锻炼你的“三会四能”的能力，是让我们能更好的融入团队、形成球体、做成核心，希望我们更好的发展。
感悟易经奥秘，践行企业文化，调整工作思路，做好人生定位《易经》中乾卦“用九”，“见群龙无首，吉”，它的意思就是人生处在不同的阶段，要做出不同的阶段性调整，这正与企业文化中指出的定位论是相一致的。没有毕业的时候，我是学生，我就得在学生上定好位，努力完成自己的课题研究，尽量多发表文章，多跟老师交流。如今我已进入企业，我更要做好定位，实*期间，作为一名新人我需要努力适应工作环境，多向周围同事领导虚心请教学*，主动打扫卫生等等，这既是调整工作角色，又是在践行公司“三会四能”要求，更是在锻炼提升自我；现在在实验室着手课题的研究，角色更是在改变，我需要在努力做好课题，配合好领导工作的同时，更要关注国内外油脂发展情况，及时对最新情况作出反应，发现危机提前处理，这样才能使公司的百年基业更加茂盛。
总之，学好企业文化是一回事，在日常工作中去运用好企业文化才是最关键的，在以后的工作中，我会以一颗谦德之心，以“我帮你”的心态去关爱周围，踏实的做好每项工作，实现公司百年基业的伟大梦想！
在刚刚过去的第一季度中，项目部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学*日，认真传达公司的各类会议精神，强化学*公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣传学*上加大了力度，还特别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论知识的考试。
1、加强学*金诚信的发展历程、纵观其多年的奋斗历程；
2、学*金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。
3、通过对企业文化的学*，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门员工对质量认识。
通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素质和工作水*都有了一定的提高，但培训工作中也存在着以下不足：
1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培训计划展开工作，培训工作实施不到位。
2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热情，真正做到培训出效果的好局面。
针对以上不足之处，做到以下几点：
1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学*，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。
2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员工的学*热情。
3、对公司相关方面的学*，请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导，调动员工工作积极性。
4、继续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学*及工作任务的安排，使部门员工根据公司要求，全面开展好各项工作。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的`精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
通过组织员工学*企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它掌握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。
21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
*年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象；以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围；以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神
长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀
“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为规范。安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
三、积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司良好外在形象
1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有特色的企业VIS系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、公司标志、企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都规范了公司形象视觉系统。为公司树立对内对外形象奠定了强势的基础，为公司企业文化建设开了好头。
2、厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活动的开展都是企业文化的表层部分，反映了公司的很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的体现。
3、公司每月一期的企业内报《远**》6月份开始正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱，希望我们《远**》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相倾诉的*台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。
4、企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。
就目前公司企业文化建设的现状，我们提出以下几点意见和建议，并从以下几点开展工作：
1、加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建设企业文化的重要性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基矗
2、就目前的企业文化建设成果，我们将继续保持、维护和完善。同时我深知公司企业文化建设工作上还存在很多的薄弱点。我们现在的企业文化只是停留在符号外在层，没有很深入的解剖公司内在的企业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建设，把这一工作作为以后企业文化建设工作的重点。
3、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和不足。我们建议公司进行全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断，进行SWOT分析，并据此提出下一步详细的建设工作计划。
4、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范，全面推进公司企业文化建设，为企业的发展壮大、做大做强提供强力的支持和坚强的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的作用。
——企业文化的标语3篇
有良心：修正第一;
专业：修正成为做药的专家。
修正企业宗旨：修元正本，造福苍生。
修正企业理念：修德正心，开创无限。
修正成长理念：在修正中成长，在成长中修正。
修正质量理念：药品质量关系患者生命，产品质量关系企业生命。
修正企业精神：勤俭、敬业、团队、创新。
修正企业文化的核心：质量。
修正品牌的核心：品质。
修正文化的内涵：制度和机制。
修正“三感一心”：认同感、自豪感、归宿感，责任心。
修正责任信念：想想病人，修正人的责任。
修正的经营理念：稳健经营，追求永续;生存第一，发展第二。
修正岗位理念：在职须尽责，无功就是过，业绩论英雄!
修正企业“四做”：做实、做强、做大、做久
做实：靠的是我们的实事求是;
做强：靠的是我们的凝聚力、执行力;
做大：靠的是我们的战略规划，我们团队的执行，包括我们的人才;
做久：靠的是我们的文化和各项机制(人才机制、分配机制等等)到位。机制保障了企业做久，而文化保障了我们企业有共同的价值观。
1、敬业，专业执着，精益求精。
2、帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
3、百尺竿头，更进一步。
4、没有最好只有更好诚信立足。
5、就没有竞争力要想不被淘汰。
6、正常的加以保持，异常的予以纠正。
7、团结奋进开拓创新拼搏向上。
8、检验记录要可靠，统计分析才有效。
9、杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
11、开创新局面您的自觉贡献。
12、企业的成功来自于每一位员工的付出。
13、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
14、做好了，才算做了。
15、今天的付出，明天的回报。
16、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
17、强化竞争意识，营造团队精神。
18、提高企业效益的保证！
19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
20、自检互检，确保产品零缺点。
21、高标准，精细化，零缺陷。
22、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
23、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
24、永远比对手快一步。
25、才能承担更大的责任强化竞争意识。
26、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
28、以厂为校以厂为家互相学*互相关怀。
29、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
30、要想不被淘汰，只有跑在前面。
31、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
32、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
33、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
35、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
36、争当优秀员工只有勇于承担责任。
37、要有好的灌溉，才有好的成果。
38、立足新起点，开创新局面。
39、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
40、一等二看三落空，一想二干三成功。
41、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
42、ISO，是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
43、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的'法宝。
44、每天自我检讨，品质自然更好。
45、留意多一点，问题少一点。
46、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
47、有一分耕耘，就有一分收获。
48、精彩源于电信创造自在生活。
49、质量——企业亘古不变的制胜之道。
50、网内存知己，天涯若比邻。
51、实施须趁早，无谓浪费必然少。
52、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
53、没有品质，便没有企业的明天。
54、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
55、助我人生成长立足新起点。
56、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
57、累积点滴改进，迈向完美品质。
58、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
59、争取最大效益创优质品牌。
60、合格的员工从严格遵守开始。
61、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
62、企业以人为本，员工以厂为荣。
63、每天进一步，踏上成功路。
64、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
65、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
66、得意时应善待他人。
67、全员参与力量大，产品控制靠大家。
68、一丝之差，优劣分家。
69、团队精神，是企业文化的核心。
70、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
71、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
72、人在一起是聚会，心在一起是团队。
73、勇于承认错误，敢于承担责任。
74、每项操作求质量，产品质量有保障。
75、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。
76、保持环境清洁，做位可爱的人。
77、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
78、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。
79、宁可因高目标而脖子硬。
80、品质管制人人做，优良品质有把握。
81、高效创收同心才能走得更远。
82、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
——企业文化经典标语3篇
23.没有执行力，就没有竞争力。
24.用好现有人才，稳住关键人才。
25.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
26.培育礼仪员工，创造文明团队。
27.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
28.坚持以质取胜，提高竞争实力。
29.只要有正确的方法，成功是很简单的事。
30.合格的员工从严格遵守开始。
31.日常记录好*惯，追溯分析利改善。
32.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
33.团结拼搏，高效创收。
34.培育礼仪员工，创造礼貌团队。
35.绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。
36.敬业——专业执着，精益求精。
37.增强科技创新意识，投身科技创新实践。
38.以科技为动力，以质量求生存。
39.仅有步入国际标准的.轨道，才有无限延伸的空间。
40.今日不好好工作，明天工作都难保。
41.**思想，实事求是，团结一致求创新。
42.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
43.上下沟通达共识，左右协调求进步。
44.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
1 市场是海，质量是船，品牌是帆。
2 今日的质量，明日的市场。
3 筑质量长城，兴中华经济。
4 ISO9000-效率、效益之源。
5 构造“质量、环境、安全”-- 一体化的管理体系。
6 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
7 未来的成功属于质量领先者的世纪。
8 21 世纪--质量领先者的世纪。
9 铸造辉煌，唯有质量。
10 品质的优劣比成本更重要。
11 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
12 以质量求生存，以改革求发展。
13 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
14 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
15 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
16 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
17 用户是企业发展的源泉。
18 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
19 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
20 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
21 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
22 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
23 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
24 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
25 树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
26 质量是企业的生命。
企业文化标语
27 品质-企业致胜的关键。
28 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
29 立足新起点，开创新局面。
30 百尽竿头，更进一步。
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31 今天的付出，明天的回报。
32 筑质量大堤，迎世纪挑战。
33 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
34 让环宇风帆载着优质的产品，跨越21 世纪。
35 跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。
36 春种一粒粟、秋收万颗籽。
37 走进质量天地，带来无限商机。
38 质量存在于人类生存的一切地方。
39 质量-带给你看得见的未来，说不出的.精彩。
40 跨过ISO9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。
41 贯标九千，飞越二千。
42 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
43 效益来源于服务社会的回报。
44 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
45 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
46 顾客信誉是企业发展的源泉。
47 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
48 产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
49 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
50 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
51 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
52 多创优质产品，提高企业形象。
53 优质产品，是走向世界的桥梁。
54 优质产品，是市场竞争必胜的保证。
55 重视产品质量，加强企业管理。
56 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
57 信誉来源于质量，质量来源于素质。
58 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
59 保证质量，是对社会的承诺。
60 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
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61 产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
62 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
63 质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
64. 以科技为动力，以质量求质量是企业的生命。
65. 质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
66. 改善既改革，改革先革心。
67. 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
68. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
69. 商场如战场，品质打先锋。
70. 品管提高信誉，信誉扩大销售。
71. 创优质品牌，铸一流企业形象。
72. 制造精良产品，培育优秀人才。
73. 塑企业形象，创优质名牌。
74. 质量-恒古不变的致胜之道。
75. 贯标出质量，认证树形象。
76. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
77. 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
78. 产品质量连万家，厉害关系你我他。
79. 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
80. 质量就是资源，质量就是金钱。
81. 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
82. 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
83. 用户满意是企业永恒的追求。
84. 品质是生命，服务是宗旨。
85. 全民讲质量，质量利全民。
86. 人类生活在质量的呵护之下。
87. 创造有魅力的质量，造就忠实群体。
88. 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。
89. 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
90. 努力推行QCC,工作不会苦兮兮。
1、有一分耕耘，就有一分收获
2、立足新起点，开创新局面。
3、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
4、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责
5、机迂和发奋是缺一不可的。机迂必须要抓住，而发奋之后才可能有机迂。
6、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
7、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
8、持续环境清洁，做位可爱的人
9、培养优质素养，提高团队力量
10、*电信沟通无限
11、石头变成金
12、营造团队精神塑造人的品质
13、团队精神，是企业文化的核心
14、手连手，发扬优质精神
15、成就团队辉煌
16、提高售后服务质量,提升客户满意程度
17、情同手足友谊长一等二看三落空
18、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
19、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
20、杜绝不良思想，发扬优质精神
21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
22、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
23、有一份耕耘，就有一份收获
24、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
25、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
26、勇于承认错误，敢于承担职责
27、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
28、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀
29、市场是企业的方向,质量是企业的性命
30、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
31、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
32、善待别人就是善待自已！
33、正因有我，因此会更好。
34、*电信，与您携手共进，乘风飞扬
35、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
36、预防保养及时做，生产顺畅不会错
37、争取最大效益创优质品牌
38、以质量求生存，以改革求发展。
39、咱们的理念是：没有最好，只有更好
40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
41、找方法才能成功，找借口只有失败。
42、以科技为动力，以质量求生存
43、网内存知己，天涯若比邻
44、才有公司的辉煌力求一次做好
45、失意时你会需要他们合格的员工从
46、每个人都是你的客户。
47、态度决定一切，细节决定成败。
48、咱们的策略是:以质量取胜
49、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。
50、做好了，才算做了。
51、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
52、生产一代，研制一代，构思一代。
53、一丝之差，优劣分家
54、顾客是咱们的上帝，品质是上帝的要求
55、这天工作不发奋，明天发奋找工作！
56、员工以厂为荣生活因拼搏而存在
57、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
58、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
59、不好小看自我，人有无限可能。
60、培育礼仪员工，创造团队精神
61、效益源自创新
62、才能承担更大的职责强化竞争意识
63、企业的成功来自于每一位员工的付出
64、培育礼仪员工，创造礼貌团队
65、品质，企业未来的决战场和永恒的主题
66、上下沟通达共识，左右协调求进步
67、拼搏因生活而永恒
68、敬业创新务实高效
69、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育
70、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
71、这天，你微笑了吗？
72、技术是基础，管理是动力
73、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
74、顾客的难题，就是咱们开发的课题。
75、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
76、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
77、成功者找方法，失败者找借口
78、技术是基础，管理是动力。
79、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
80、为自我养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。
81、你思考，我思考，品质提升难不倒
82、部下的素质低，不是你的职责；但不能提高部下的素质，是你的职责。
83、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
84、态度决定一切，细节决定成败
85、优质产品，丰厚成果
86、每一天进一步，踏上成功路
87、团队精神，是企业文化的核心
88、ISO是绿色环保和建立人类和谐环境的基础。
89、效率成就品牌，诚信铸就未来。
90、贵族化的品质大众话的生活
91、持续环境清洁，做位可爱的人。
92、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
93、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
94、行动是成功的开始,等待是失败的源头
95、创新致远
96、培育礼仪员工，创造团队精神。
97、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进
98、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
99、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
100、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
101、这天工作不发奋，明天发奋找工作
102、强化竞争意识，营造团队精神。
103、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进
104、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
105、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
106、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
107、人无我有，人有我优，人优我奇。
108、团结1条心，石头变成金。
109、做好品质记录，打好品管基础
110、有缺陷的.产品等于废品。
111、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
112、行动是成功的开始，等待是失败的源头
113、讲究实效完善管理提升品质增创效益
114、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
115、上下同欲者，胜。
116、企业精神口号大全（）：
117、得客户者得天下
118、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
119、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
120、企业以人为本，员工以厂为荣
121、这天的付出，明天的回报。
122、优质建设，以质为根
123、态度决定一切，细节决定成败
124、产品的品牌就是品质的象征
125、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
126、放我的真心在您的手心
127、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
128、一等二看三落空，一想二干三成功
129、不断设定更高的目标，这天的最好变现是明天的最低要求
130、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
131、“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术；创企业经济效益创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
132、心态正，事业成，不成也成
133、“三新二点”：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点
134、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户
135、创造变化，并带来绩效突破性地提高
136、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
137、多点沟通，少点抱怨；多点明白，少点争执。
138、没有品质，便没有企业的明天。
139、精彩源于电信创造自在生活
140、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
141、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
142、制造须靠低成本,竞争依靠高品质
143、追求客户满意，是你我的职责。
144、上班时刻只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
145、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
146、随身动随心用—小灵通
147、争当优秀员工只有勇于承担职责
148、“艰苦坚实诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
149、要想不被淘汰，只有跑在前面
150、要有好的灌溉，才有好的成果
151、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
152、诚信高效服务用户团结进取争创效益
153、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业务必关心人明白人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
154、以质量求生存，以改革求发展。
155、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
156、团结拼搏务实高效
157、讲究实效完善管理提升品质增创效益
158、团结1条心，石头变成金
159、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
160、强化竞争意识，营造团队精神。
161、塑造人的品质，建立管理根基
162、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
163、尽职——是团队合作的基础！
164、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。
165、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
166、百尺竿头，更进一步。
167、这天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
168、为自我养成一个好*惯，给别人留下一个好印象
169、找方法才能成功，找借口只有失败。
170、成功者找方法，失败者找借口。
171、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手
172、正因有我，因此会更好。
173、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。
174、咱们的理念是―没有最好，只有更好
175、企业强大难，持续长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
176、以厚德载物团结拼搏
177、超越自我追求卓越
178、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
179、持诚信互利共荣，以厚德载物
180、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
181、同德才能走得更*团结1条心
182、要给用户意想不到的惊喜。
183、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
184、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。
185、自检互检，确保产品零缺点
186、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
187、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
188、自信诚信；用心创新
189、众志成城比金坚持诚信互利共荣
190、百川汇海可憾天
191、高标准，精细化，零缺陷。
192、每一天进一步，踏上成功路
193、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
194、激情--乐观向上，永不言弃
195、铸一流形象
196、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
197、适应公司的日常变化，不抱怨
198、杜绝不良思想，发扬优质精神
199、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。
200、企业家只有两只眼睛不行，务必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工用心性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
201、带给优质的产品，是回报客户最好的方法。
202、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
203、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。
204、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
205、态度决定一切，细节决定成败。
206、追求客户满意。是你我的职责
207、最大的资产是期望乱丢乱吐礼貌全无
208、抓反复反复抓，抓重点抓提高。
209、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
210、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
211、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
212、有品质才有市场，有改善才有进步。
213、不是网络众多，不足以体现*电信
214、创新创业创辉煌
215、*电信永不停滞的沟通
216、人才就是第一资源
217、节约团结求实创新
218、累积点滴改善，迈向完美品质
219、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
220、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
221、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
222、高效创收同心才能走得更远
223、事不三思总有败，人能百忍自无忧
224、立足新起点，开创新局面
225、顾客是咱们的上帝,品质是上帝的需求
226、*电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
227、开创新局面您的自觉贡献
228、这天的付出，明天的回报。
229、有一分耕耘，就有一分收获。
230、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
231、找方法才能成功，找借口只会失败
232、“一个基础，两个实现，三个提高”:以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
233、团结1条心，石头变成金。
234、人能百忍自无忧
235、应对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
236、世界有你更精彩—*电信
237、品质你我做得好，顾客留住不会跑
238、诚信立足，创新致远
239、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
240、要有好的灌溉，才有好的成果
241、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
242、品质为本，财富为果
243、持续学*，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
244、市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局
245、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
246、客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
247、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
248、五湖四海聚一厂
249、科技是第生命产力，人才是第一资源
250、网络之巅，谁与争峰—*宽带网
251、*电信网络天下
252、立足新起点，开创新局面。
253、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持
254、助我人生成长立足新起点
255、产品与产品的差异在于细节
256、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
257、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
258、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
259、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
260、宁可因高目标而脖子硬
261、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
262、也不好为低目标而驼背没有执行力
263、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
264、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
265、没有最好只有更好诚信立足
266、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
267、百尺竿头，更进一步。
268、没有执行力,就没有竞争力
269、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
270、永远比对手快一步。
271、遵守厂规厂纪
272、得意时应善待他人
273、*电信，随心所欲，展现网络魅力
——企业文化质量标语3篇
1、抓质量、保*安、促进度、创效益！
2、不要小看自己，人有无限可能
3、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
4、公司是我家，发展靠大家。
5、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
6、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
7、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
8、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
9、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
10、创建精品工程，回报xx人民！
11、只有一种失败，那就是半途而废。
12、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
13、心有多大，舞台就有多大
14、会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动
15、没有执着力，就没有竞争力
16、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
17、成本连着你和我。
18、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
19、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
20、没有人会拒绝你的'微笑。
21、因为有我，所以回更好
22、诚实做人，精心做事。
23、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
24、安全第一，预防为主。
25、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
1、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
2、革除马虎之心，提升产品品质。
3、走进质量天地，带来无限商机。
4、品质是生命，服务是宗旨。
5、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
6、铸造辉煌，唯有质量。
7、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
8、跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。
9、立足新起点，开创新局面。
10、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
11、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
12、信誉来源于质量，质量来源于素质。
13、今日的质量，明日的市场。
14、质量就是资源，质量就是金钱。
15、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
16、创造有魅力的质量，造就忠实群体。
17、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
18、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
19、品质标语：我们的承诺：不做不良品。
20、商场如战场，品质打先锋。
1.一流的质量来源于一流的管理。
2.要想效益好，就要质量高。
3.我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。
4.质量?最好的推销员。
5.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
6.若要产品好，个人品质要提。
7.人人把好质量关，经济收入能翻番。
8.同质商品价不高，同价商品质更优。
9.全员培训，同步提高，创新进步。
10.眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。
——工厂企业文化口号 (菁华3篇)
1、商场如战场，品质打先锋。
2、人民利益高于一切安全责任重于泰山。
3、关爱生命，关注安全。
4、质量好上好，教育不可少。
5、顾客是企业发展的`源泉。
6、在岗一分钟，安全六十秒。
7、千计万计，安全教育第一计。
8、安不可忘危，治不可忘乱。
9、员工生命高于一切，安全责任重于泰山。
10、实施安全生产法，人人事事保安全。
11、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。
12、事故猛于虎，安全贵如金。
13、疏忽一时，痛苦一世。
14、诚信求昌以德兴企以义兴利。
15、无事勤提防，遇事稳如山。
16、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
17、企业精神，品质第一。
18、安全创造幸福疏忽带来痛苦。
19、安全在心中，生命在手中。
20、安全警钟日日鸣，*安大道天天行。
21、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。
22、百年大计，质量第一。
23、要想行的通，练好质量功。
24、坚持守则，实践优质。
25、事故出于麻痹，安全来于警惕。
26、企业兴旺，从我做起。
27、累积点滴改进，迈向完善品质。
28、人人齐努力，创造好品质。
29、 提供一流的服务，让顾客完全满意。
30、培育优秀人才，制造优良新产品。
31、推行品管，始于教育，终于教育。
32、培训要付出，不培训将付出更多。
33、全员培训，同步提高，创新进步。
34、管理始于训练，止于训练。
35、巧干带来安全，蛮干招来祸端。
36、疾病从口入，事故由松出。
37、保安全千日不足，出事故一日有余。
38、生产秩序乱，事故到处有。
39、安全为了生产，生产必须安全。
40、无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
41、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
42、事故害人害己，安全利国利民。
43、安全是生命之本，违章是事故之源。
44、安全创造辉煌，事故毁灭成就。
45、时间就是金钱，效率就是生命。
46、安全你一人，幸福全家人。
47、顾客满意是我们工作的唯一标准。
48、积极投入齐参加，自然远离脏乱差。
49、事故不难防，重在守规章。
50、安全生产月几园，违章蛮干缺半边。
1、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
2、以质量求生存，以改革求发展。
3、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
4、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
5、春种一粒粟秋收万颗籽。
6、迎接变化，勇于创新。
7、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
8、成就团队辉煌，助我人生成长。
9、整理整顿做得好，工作效率步步高。
10、企业以人为本，员工以厂为荣。
11、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
12、敬业从心开始，贡献从行出发。
13、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
14、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
15、心态正，事业成，不成也成。
16、做好品质记录，打好品管基础。
17、上下沟通达共识，左右协调求进步。
18、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
19、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
20、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
1.创立精品工程，回报xx人民！
2.以质量求生存，以改革求发展。
3.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
4.仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
5.春种一粒粟秋收万颗籽。
6.迎接变化，勇于创新。
7.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
8.成就团队辉煌，助我人生成长。
9.整理整顿做得好，工作效率步步高。
10.企业以人为本，员工以厂为荣。
11.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
12.敬业从心开始，贡献从行出发。
13.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
14.安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
15.心态正，事业成，不成也成。
16.做好品质记录，打好品管基础。
17.上下沟通达共识，左右协调求进步。
18.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
19.遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
20.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
21.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
22.爱企业就是爱自我。
23.高标准，精细化，零缺陷。
24.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
25.为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。
26.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
27.人人有改善的能力，事事有改善的余。
28.争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。
29.唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
30.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
31.人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
32.生产管理高效率安全生产排第一。
33.争取最大效益，创优质品牌。
34.将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。
35.保持环境清洁，做位可爱的人。
36.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
37.顾客的难题，就是我们开发的课题。
38.不愿承担职责的人，没有资格拥有权利。
——企业文化标语
企业文化标语【荐】
在学*、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语是在宣传时用简洁的语言表达一个意思从而达到某种宣传目的口号。那什么样的标语才具有启发意义呢？下面是小编为大家整理的企业文化标语，欢迎大家分享。
1、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
2、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
3、路遥知马力，日久见人心。
4、不要轻言放弃，否则对不起自己!
5、没有退路就是最好的退路!
6、相信自己，人定胜天。
7、想法决定行动，行动决定结果。
8、改变使你成为最大的赢家。
9、选择比努力更重要。
10、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
11、处事谦和必能心旷神怡。
12、性格决定命运，选择大于努力。
13、好*惯成就生命，坏*惯毁人前程。
14、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、立足新起点，开创新局面。
17、超越自我追求卓越。
18、坚信自我能做到比发奋本身更重要。
19、赚钱靠大家，愉悦你我他。
20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
21、力求做好，争取最大效益。
22、抢先一步，领先一路。
23、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自我的所作所为承担职责。
24、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
25、一朝*惯，万事易办。
26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
27、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
28、相信自己就会成功。
29、人生就要不断创新。
30、永保颠峰壮态，快速行动!
1、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
2、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
3、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
4、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
5、德，才之帅也；才，德之资也。
6、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
7、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
8、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
9、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
10、当一个人不再是为了学历和考试而学*的时候，才真正进入学*的最高境界，才能学到真正有用的知识。
11、学*的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
12、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。
13、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
14、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
15、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
1、专业保安，专注安全。
2、十年铸宝剑，安泰达万方。
3、愈是安全意料，愈是宝泰专业。
4、宝证安全，稳如泰山。
5、一声托付，全力以赴。
6、品质如山，真诚如海。
7、中国宝泰，质得信赖。
8、保驾*安，万无一失。
9、十年专注，朝夕*安。
10、保四方*安，泰天下兴旺。
11、恒信为宝，厚德安泰。
12、宝泰保安，您的安全屏障。
13、正规保安，实力保障。
14、保安选宝泰，服务暖人心。
15、保安万千，宝泰领先。
16、宝泰保安，天下太*。
17、信立保安服务，诚就宝泰天下。
18、用心守护，放心托付。
19、宝泰的执掌，安全的脊梁。
20、物华天宝，国泰民安。
21、保一方水土，暖万人民心。
22、保安选宝泰，服务更精彩。
23、安保有我，专业为您。
24、宝泰正能量，安保有力量。
25、十年见证，安保品质。
26、心系每一程，服务美一城。
27、选宝泰，高枕无忧。
28、宝重精诚，泰治安心。
29、专于业，安于行——宝泰保安。
30、因为专业，所以安全。
31、宝泰，专属您的*安保安。
32、宝泰在身边，安全无极限。
33、宝泰——保安服务新坐标。
34、用一片真情，保一方*安。
35、宝泰保安，一宝泰*。
36、选择宝泰保安，选择安全事业。
37、安如泰山，处之泰然。
38、更专业，更正规，更放心。
39、宝泰保安，助你*安。
40、选宝泰，天下安——宝泰保安。
41、部队作风，国泰民安。
42、宝泰相伴，安全在身边。
43、权威勘护，放心托付。
44、十年宝泰，值得信赖。
45、十年磨一剑，宝泰保*安。
46、保千家*安，护万家幸福。
47、十年品质，安全信赖。
48、宝泰保安全，风雨共分担。
49、宝泰保安，保安保太*。
50、真诚为道，服务为本。
51、企业是我家，安全创风华。
52、安全守护，不遗余力。
53、有宝泰，有*安——宝泰保安。
54、保家安国，国泰民安。
55、我尽心，你放心——宝泰。
56、智于心，慧于行——宝泰保安。
57、精诚宝泰，*安未来。
58、宝泰大护航，*安在身旁。
59、安保全方位，安全零距离。
60、竭诚服务，实力护航。
1、优质建设，以iso9000为基。
2、优质建设，以质为根。
3、品质——成功之轮。
4、优质产品，丰厚成果。
5、品质为重
6、品质为本，财富为果。
7、醒觉起来
8、累积点滴改进，迈向完美品质。
9、一丝之差，优劣分家。
10、手连手，发扬优质精神。
1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
5、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
6、人力资源的浪费是企业最大的浪费
7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格
8、用好现有人才，稳住关键人才
9、吸引急需人才，储备未来人才
10、小心求证，大胆用人
11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
12、领导者既要善于表达，更要善于倾听
13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
14、建立威信，携手共赴目标
15、做的非常好：请及时给予鼓励
16、纠正的目的是为了让其更好地工作
17、控制工作而不是受制于工作
18、管好了自己，就等于把别人管好了一半
19、领导就是服务，权利就是责任
20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
21、做一个边说边做的领导者
22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
24、带头人需带头做，一把手勿一把抓
25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分
26、*等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜
27、没有*常心，易做失常事
28、以人为本是组织的核心
29、不善于向下属学*的领导，值得学*的地方不多
30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心
31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
32、卓越的领导人，企业成功的保证
33、企业的执行力关键在于集体的执行力
34、领导人要带头树立执行文化
35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性
36、团结共进，众志成城
37、没有完美的个人，只有完美的团队
38、科技是第一产业，人才是第一资源
39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
40、高效创收，团结拼搏
41、强化竞争意识，营造团队精神
42、同心才能走的更远，同德才能走的更*
43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
45、最伟大的力量是团队力量
46、团结一条心，石头变成金
47、 团队精神是企业文化的核心
48、培育合作员工，创造合作团队
49、成就团队辉煌，助我人生成长
50、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人
1：会议的成果就是行动。
2：培训要付出，不培训付出更多。
3：努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
4：QA好比守门员，把关职能记周全。
5：没有措施免谈管理，没有计划如何工作?
6:留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
7：言必行，行必果。
8：和、诚与开拓者精神
9：热爱工作才能成功
10：行动迅速是商事之本
11：光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！
12：事事及时做，一日胜三天。
13：节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
14：天长地久有时尽，9000推行无绝期。
15：推展减废运动，做好废弃管理。
16：环保与生活相融，环保与时代同行。
17：环境与生命共存，环保与健康同在。
18：祸从污染起，福自环保来。
19：垃圾混置是垃圾，垃圾分类是资源。
20：企业求发展，环保须先行。
21：举人类智慧，树环保宏业。
22：垃圾回收，保护地球，举手之劳，参与环保。
23：提高环境保护意识，热爱我们共有家园。
24：垃圾分一分，环境美十分。
25：保护环境是责任，爱护环境是美德。
1.相信自己打造一个世界。
2.努力为客户打造更给力的明天。
3.细节决定成败，选择成就未来。
4.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
5.如果没有今天，怎么会有未来。
6.今日努力做事，明日高兴拿钱。
7.态度决定成败，团结创造未来。
8.热爱创造奇迹，努力铸造成功。
9.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
10.关注你所专注，放心你所用心。
11.今天的汗水，为了明天的幸福。
12.举手投足间，为你我创造价值。
13.企业的未来，就是我们的明天。
14.今日努力做事，明日高兴拿钱。
15.我与企业共勉，企业与我同在。
16.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
17.努力为客户打造更给力的明天。
18.如果没有今天，怎么会有明天。
19.播下春的希望，收获秋的喜悦。
20.创新引领发展，科技成就收获。
21.如果没有今天，怎么会有未来。
22.今天种下努力，明天收获成绩。
23.热爱创造奇迹，努力铸造成功。
24.关注你所专注，放心你所用心。
25.如果没有今天，怎么会有明天。
26.今日辛苦一点，明天多拿一点。
27.今天种下努力，明天收获成绩。
28.今天播种希望，明天收获快乐。
29.今天播种希望，明天收获快乐。
30.细节决定成败，选择成就未来。
31.我与企业共勉，企业与我同在。
32.汗水汇聚你我，创新铸就明天。
33.创新引领发展，科技成就收获。
34.细节决定成败，*惯成就未来。
35.敬业从心开始，贡献从行出发。
1、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
2、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
3、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
4、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
5、员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
6、勇于承认错误，敢于承担责任。
7、横扫千军，勇往直前；需求万变努力不变。
8、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
9、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
10、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
11、敬业——专业执着，精益求精。
12、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
13、安全规程高于上级命令。
14、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
15、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
16、科技是第一产业，人才是第一资源。
17、做全行业的榜样，收获金色的期望。
18、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。
19、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
20、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
21、品质管制人人做，优良品质有把握。
22、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
23、坚持以质取胜，提高竞争实力。
24、上下沟通达共识，左右协调求进步。
25、车间重地，安全第一。
26、做一个边说边做的领导者。
27、日常记录好*惯，追溯分析利改善。
28、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
29、激情——乐观向上，永不言弃。
30、技术是基础，管理是动力。
31、质量是安全基础，安全为生产前提。
32、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。
33、成功者找方法，失败者找借口。
34、全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质。
35、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
36、抓质量、保*安、促进度、创效益。
