1、负责根据公司整体战略目标，制定研发部年度工作计划。
2、负责选题立项，做好市场评估，选择合作单位，负责新产品工艺技术的移植工作。
3、负责分解年内任务目标，配合生产、质量、化验部门做好各项试验，逐步实施产品大生产转化。
4、负责根据新产品技术移植结果，做好生产前申报工作，并根据国家局要求开展临床试验的相关工作。
5、负责配合国家局、省市局做好新品种生产前现场核查工作。
6、负责根据公司需要，开展如变更那品有效期、变更产品内包材、增加产品包装规格等工作。
7、负责关注国家局、产品审评中心、典会政策导向、产品信息发布情况，学*并掌握国家局最新政策，法律法规。
8、负责根据国家局政策的变化及各类专项工作，及时调整相关工作，做好补充申请注册工作
9、负责跟踪已申报注册工作的进度，动态掌握审评进程，做好相关工作。
10、负责根据产品注册批件标注内容，开展试行标准转正工作、完善质量标准工作等。
11、负责根据产品注册管理法要求及时开展产品再注册及相关的产品文号核查、产品不良反应等工作。
12、负责保护及恢复已中止文号工作。
13、负责产品专利、商标注册及管理工作。
14、负责保持与国家局、省局及产品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。
15、公司其他部门需要研发部配合协同完成的工作。
16、完成领导交办的其他工作。
1、参与公司新产品项目申请、研发，提出可行性方案；
2、按研发进度完成技术文件编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件；
3、执行新产品研发项目的计划进度，确保任务完成；
4、对项目进度和质量检查，及时提议调整，确保项目按时、保质完成。
5、跟踪记录试生产任务，协同相关验收组，交付给生产部门，确保新产品出厂合格；
6、总结研发进程中遇到的问题，形成管理机制，确保问题得到解决并避免再次发生；
7、公司生产技术和资料管理，为生产部门提供技术支持；
8、车间岗位soc制定及修订，并整理归类存档，给生产部门予以指导；
9、依据最新版岗位soc，协助组织相关人员进行培训；
10、参加设备、工艺、产品技术改造及革新，以达到降低消耗，提高收益，改善工作环境的用作；
11、执行公司技术、设备、工艺、产品资料的整理及保管，确保资料完整、规范、安全；
12、协助公司各部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务，协调与技术监督局、科技局的服务；
13、负责公司及领导交办的其他工作任务。
1、协助研发部经理开展公司新产品研发、新技术引进、新成果转化等技术创新工作。
2、认真贯彻执行各项生产、技术规程并检查执行情况，发现问题及时处理、汇报；
3、负责编制生产各岗位操作规程、工艺技术规定；
4、参与新产品的试制、试验工作，并掌握试制和生产过程中的质量情况，及时整理有关数据和资料；经常深入生产一线，发现技术问题，组织有关人员攻关解决；
5、负责检查和了解生产过程中的原材料消耗情况，研究提出解决方案，实现节能降耗目标；
6、组织各生产工作人员交流技术经验，统一操作方法，提高技术素质；
7、参加安装、装配质量事故分析会，详细调查事故经过，准确分析事故原因，并提出处理意见和防范措施；
8、严格遵守公司的保密制度，对技术资料、技术图样等需要保密的内容要恪尽职守，严防外泄。
9、完成上级领导交办其他工作任务。
——研发人员岗位职责范文十份
1、参与空调制冷系统设计,确定*台整体设计方案
2、制冷系统设计研发,研发设计模块标准化和通用性产品
3、参与整机试制、整机测试和整机认证等
4、持续跟踪用户需求、新产品市场工程以及竞争动态和技术发展,产品升级
5、持续优化产品模块质量、成本
1、参与空调制冷系统设计,确定*台整体设计方案
2、制冷系统设计研发,研发设计模块标准化和通用性产品
3、参与整机试制、整机测试和整机认证等
4、持续跟踪用户需求、新产品市场工程以及竞争动态和技术发展,产品升级
5、持续优化产品模块质量、成本
岗位职责:
负责生物样本质谱分析工作。
撰写实验方案，使用lc-ms/ms进行化合物分析方法开发和定量。
进行分析仪器的日常维护和保养，撰写及更新相关sop。
协助体外诊断试剂的开发。
协助项目管理工作，撰写产品要求的技术文件、工艺规程文件等申报资料。
协助部门耗材及试剂的采购工作。
协助部门进行质量体系的管理工作
领导安排的其他工作。
任职要求:
本科及以上学历，生物学相关经验，至少1年研发工作经验或实验室相关经验，优秀应届硕士毕业生亦可。
具备查阅阅读技术文献的能力。
具备lc-ms、gc-ms等分析仪器工作经验的优先，有体外诊断试剂产品开发经验的优先。
具备优秀的团队沟通能力，积极上进，能够承担较强的工作压力
1、负责食堂日常面食的制作，做好就餐前的一切准备，根据当日的供应要求按时、按质量做好供餐工作。
2、严格按照规格制作面食，馅料的数量、质量要达到应有的.要求。
3、面点操作人员必须掌握各种面团的性质及各种制作技巧，加工时做到色、香、味、形俱佳及面食的精细化。
4、加工前后均要认真清洗操作台、用具、容器并注重保养，每周五大扫除一次，清除卫生死角。
5、认真做好食品数量的计划，尽量做到计划准确，在保障供给的情况下，把浪费降到最低程度。
1、全面负责研发一部日常行政事务工作;
2、按照学院的发展规划,认真执行各项工作任务,重点保证课程开发质量;
3、协助主管院长定期召开部门工作例会;
4、负责部门发展战略规划的`起草制定;
5、负责部门年度工作计划制定,并对过程进行严格监控;
6、负责部门员工每月绩效考核和年度业务考核;
7、负责教师资源建设规划与开发过程监控;
8、负责网络课程建设规划与开发过程监控;
9、负责资源研发项目评审与核算;
10、负责资源建设立项及项目管理;
11、负责部门人才的引进和培养;
12、负责信息化教学中心建设工作;
13、负责教师教育课程*台建设工作;
14、责部门科研工作;
15、负责部门员工团队文化建设。
1、全面负责研发一部日常行政事务工作;
2、按照学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保证课程开发质量;
3、协助主管院长定期召开部门工作例会;
4、负责部门发展战略规划的起草制定;
5、负责部门年度工作计划制定，并对过程进行严格监控;
6、负责部门员工每月绩效考核和年度业务考核;
7、负责教师资源建设规划与开发过程监控;
8、负责网络课程建设规划与开发过程监控;
9、负责资源研发项目评审与核算;
10、负责资源建设立项及项目管理;
11、负责部门人才的引进和培养;
12、负责信息化教学中心建设工作;
13、负责教师教育课程*台建设工作;
14、责部门科研工作;
15、负责部门员工团队文化建设。
1、严格遵守公司制定的各项规章制度；
2、根据销售部反馈的产品情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认；
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的'制定、审批、归档和保管；
5、负责建立健全技术档案管理制度；
6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档；
7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改；
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档；
9、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗；
10、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核；
11、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报；
12、负责编制本部门日常工作计划和目标；
13、完成上级领导交待的其他临时工作。
1.领导科研中心确定育种目标及对试验结果作出准确的评价,并开发相关的技术合作项目。
2.组织新品种科研开发、试验示范等各项任务。
3.负责统一管理公司的科研资源,研究开发新品种。负责亲本提纯,原种扩繁,品比试验和种子生产的基础技术研究。
4.负责科研基础设施和工作环境的管理。
5.负责查找公司品种出现问题的原因并及时协调解决。
6.编写技术服务资料。
7.进行品种参试与报审。
8.整合优势资源,建立育种家队伍。
岗位职责:
根据公司发展方向,负责新项目,新产品(单克隆抗体)的.技术研发工作。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,生物学、医学、药学、免疫学等相关专业;
2、熟练掌握单抗相关的技术操作和理论知识;
3、具有制备抗体的相关经验,熟悉小鼠免疫和杂交瘤细胞的制备、筛选,熟悉细胞培养;
4、具备良好的团队合作精神、解决与分析问题能力、创新能力。
一、研发主任岗位职责：
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，制定部门年度人员、设备等计划；
2、围绕市场部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划；
3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪；
4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认；
6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管；
7、建立健全技术档案管理制度；
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档；
9、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核；
10、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报；
11、负责对技术部的所有设备采购申请进行审批，采购申请单如有修改，必须重新进行审签，并监督申请采购人员撤回原申请单；
12、负责对本部门工作人员的'餐费和话费等特殊费用进行特殊审批，并报请公司总经理审批；
13、负责编制本部门日常工作计划和目标；
二、研发人员岗位职责：
1、负责执行公司新产品开发计划，根据新产品计划制定新产品开发工作计划；
2、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准；
3、负责收集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考；
4、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；
5、负责对已有产品更新，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量；
6、完成临时交办的其他工作；
工作职责:
1.负责车载电源产品的硬件设计、测试、调试和维护;
2.负责制定车载电源产品的测试要求并完成研发和试制阶段的`测试工作;
3.负责车载电源生产的导入和批量生产中出现的技术问题沟通和解决;
岗位要求:
1、 电气工程及其自动化、电力电子专业本科及以上学历;
2、 有数字化电源实际调试、测试、开发经验优先,了解电源的生产流程和生产工艺规范;
3、 熟悉电力电子、开关控制理论及电压、电流环路控制原理;精通功率器件的选取及磁性元件的设计。
4、 有较强的责任心,良好团队协作、学*、独立工作的能力。
——研发人员的岗位职责汇总5篇
一、研发主任岗位职责：
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，制定部门年度人员、设备等计划；
2、围绕市场部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划；
3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪；
4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认；
6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管；
7、建立健全技术档案管理制度；
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档；
9、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的'建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核；
10、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报；
11、负责对技术部的所有设备采购申请进行审批，采购申请单如有修改，必须重新进行审签，并监督申请采购人员撤回原申请单；
12、负责对本部门工作人员的餐费和话费等特殊费用进行特殊审批，并报请公司总经理审批；
13、负责编制本部门日常工作计划和目标；
二、研发人员岗位职责：
1、负责执行公司新产品开发计划，根据新产品计划制定新产品开发工作计划；
2、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准；
3、负责收集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考；
4、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；
5、负责对已有产品更新，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量；
6、完成临时交办的其他工作；
岗位职责:
根据公司发展方向,负责新项目,新产品(单克隆抗体)的技术研发工作。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,生物学、医学、药学、免疫学等相关专业;
2、熟练掌握单抗相关的技术操作和理论知识;
3、具有制备抗体的'相关经验,熟悉小鼠免疫和杂交瘤细胞的制备、筛选,熟悉细胞培养;
4、具备良好的团队合作精神、解决与分析问题能力、创新能力。
岗位职责:
完成新药研究中的各项研究工作,负责研究方案的制定,实施项目设计、开发和研制工作;
负责对实验数据进行汇总、分析、归档,确保记录符合规范;规范书写原始记录,确保申报时提供有效的数据。
协助上级整理和撰写相关实验资料及产品分析报告等资料;
负责仪器设备的校验和日常维护保养工作;确保工作效率,保持实验有序进行。
完成公司临时交给的其他工作。
任职资格:
生物技术、细胞生物学、分子生物学、药学等相关专业硕士以上学历,有相关研发经验者优先考虑。
熟悉掌握实验技能:流式细胞术、qprc技术、细胞培养、elisa法、显微观察、动物操作等。
能够熟练使用新药或仿制药开发常用分析检测仪器。
有分析方法开发及方法学验证相关经验,有相关申报资料撰写经验者优先考虑。
具有较好的英语水*,可以熟练查阅并解读英文文献。
具有较强的技术创新精神和独立工作能力,注重细节,责任心强。
身体健康,有一定的耐压性和吃苦精神,具有良好的`心理素质、优良的沟通协调能力、职业道德和团队协作精神。
职责描述:
1、熟练掌握实验室各种实验仪器的使用操作，并通晓实验室安全要求;
2、熟练掌握有机化合物合成实验技能;
3、熟练掌握常见有机化合物的'基本性质，相关反应和反应机理。
任职要求:
1、本科及以上学历，有机合成、应用化学、化学、药物化学、药物合成、化学工艺等相专业;
2、熟悉气相和液相色谱分析，红外，质谱，核磁等者优先。
1：研发人员岗位职责
1、全面负责研发一部日常行政事务工作;
2、按照学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保证课程开发质量;
3、协助主管院长定期召开部门工作例会;
4、负责部门发展战略规划的起草制定;
5、负责部门年度工作计划制定，并对过程进行严格监控;
6、负责部门员工每月绩效考核和年度业务考核;
7、负责教师资源建设规划与开发过程监控;
8、负责网络课程建设规划与开发过程监控;
9、负责资源研发项目评审与核算;
10、负责资源建设立项及项目管理;
11、负责部门人才的引进和培养;
12、负责信息化教学中心建设工作;
13、负责教师教育课程*台建设工作;
14、责部门科研工作;
15、负责部门员工团队文化建设。
2：研发人员岗位职责
1、负责远程教育学院常规教学资源和教师教育资源研发规范与标准的制定;
2、负责各类教师教育资源研发的组织与实施;
3、建立与修订跟课程开发管理相关的各项技术规范;
4、根据工作进展情况，协助主任对员工具体工作岗位进行调整;
5、协调课程主持教师和音视频录制人员与课程编辑之间的关系;
6、根据课程开发的需要定期组织编辑进行技能培训;
7、负责课程编辑和课程研发的日常管理与业务考核;
8、负责和网络课程相关的科研工作;
9、负责编辑组及技术支持的.团队文化建设工作;
10、完成主任交办的其他工作。
3：研发人员岗位职责
1、录制人员按照研发一部制定的《录播教室使用情况表》进行课程录制。
2、录制人员应提前10分钟到达录制教室，调试设备以保证正常运行。
3、录制人员在教师到达后与其确定是否需要板书及放映幻灯，如需要应提前做好准备。
4、保证教师按照录制规范进行录制，如有不规范的言行应及时纠正并告之编辑。
5、保证课程录制的顺利进行。
6、录制人员在授课完成后，应马上请教师签字确认授课时间。
7、录制完成后进行剪辑处理，在24小时内将音频、视频交付编辑，并填写《摄录组多媒体交接单》;节假日期间录制的应于第一个工作日内交付编辑。
8、工作时间不得上网、聊天、打游戏及其他与工作无关的事情。
9、管理好设备，做好设备的日常维护，如设备出现问题应及时反映。
10、注意录制教室的安全，非工作人员不得入内;全天录制工作结束后应检查设备并通知值班人员再离去。
4：研发人员岗位职责
1.负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。
2.负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。
3.结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。
4.参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。
5.负责公司有关技术数据库的建立和维护。
6.负责与外部技术专家的协调工作。
——研发人员职业规划书 (菁华3篇)
(1)只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师(软件工程培训 )不能只会开发软件,应该要成为这个业务领域的专家。你的行业经历应该成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触,选择一本与你公司行业有关的杂志,找一个行业网站。只有了解了一个行业后,你才能创造性地有所建树。学*行业是如何运转的,了解一些财务基本知识,推荐一本商业教程: the ten-day mba。
(2)在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学*新的技术,编程语言,可以改变你的思维方式。
(3)做一名通才
你的技术水*应该超越技术*台。经常学*一些新技术。
(4)成为一名专家
不仅应该会处理高端抽象,同时也应该了解实现高端抽象的低端细节。
(5)切忌孤注一掷
不要把自己的职业发展完全依赖于一家技术公司。
(6)寻找良师
可以依赖别人,但要确保这个人是靠得住的。良师的首要任务是榜样作用,还可以将你的学*过程形成体系,也是值得信任的朋友,可以帮助你作出职业导向,帮助你磨练技术。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。专注于现在的工作，不仅让你更加快乐，也会让你身边的人更加快乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成绩会反映出你的态度。放弃你想要成功的期望可以提高你的能力，让你走向成功。不要关注结果，要关注做事的过程。
(8)每天都有进步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点改变，就会发现—-拥有卓越的职业生涯，越来越容易达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。
前言
当今社会，IT行业发展速度突飞猛进，技术更新换代周期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，若没有一个明确的目标而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华?俗话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了方向的指引，自然才会有乘风破浪之帆。
自我认知
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
1)我的优点
热爱学*，对新鲜事物及不懂的知识有着浓厚兴趣，喜欢凡事问个为什么，有条件的话会不断钻研直至懂得原理为止;热爱工作，只要进入工作状态常常到达忘我境界，做事情考虑周全，以大局和未来为重，并且在懂得应用知识后会去了解知识背后的核心，从经验上升到理论。
2)我的缺点
过分自信，执着的有些过头;性格急躁，自控能力一般;自身专业知识水*、能力有待于进一步提高。
3)个人职业倾向
目前从事的是java服务端的软件开发工作，希望可以成为一名技术管理双能的工作者。
职业认知
程序员一般有两个大方向：技术与管理。
走技术路线的人，一定是对技术痴迷的人。但要走得长远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透?计算机底层(C、汇编、逆向工程、驱动、内核)、计算机算法(网格计算、音视屏压缩、语音识别…)、架构(软件工程、跨*台、多语言等)都要有涉及。只有我们掌握了这些，才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最宝贵的，需要沉淀下来，仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。
对于走管理路线的人，是具有“完成任务为第一要务”、“有计划、善于管理时间”、“善于与人打交道”性格特点的人，重要的是“综合素质”，而不是“专攻”。必须从思想上发生根本性转变：技术是解决问题，而管理则需要满足“多快好省”。
而本人对程序员职业的认知是：技术与管理并不是物理上的独立，而是相辅相成的。只做技术无法深刻理解全局思维，无法更好地为业务服务;而只做管理，则与程序员渐行渐远，最终成为一名行外的管理人员，无法在团队内部树立威望。因此，个人希望可以成为一名技术管理双能的工作者。
环境分析
程序员通常被认为是相当不错的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑战性(通常是正面积极的挑战)，根据目前的就业形势和程序员的需求量，这种职业竞争压力很小。
但是，在国内的IT环境下，要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国外，五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是;则在国内，程序员则靠吃“青春饭”，三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要因为IT技术的高速发展，程序员必须不断地更新专业知识，以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因，无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学*能力相提并论，只能苦苦挣扎在茫茫学海中，或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。
当然，随着对程序员的认知越来越广泛，这种情况经已有所缓和，但是从教育角度上看来，国内形势还是十分严峻。现在各个大学、IT培训机构为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专业的学生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多，“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，一些从事IT人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到合适的人才”，造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招的人多也意味着教学资源*均下来降低了，培训机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学生，所以教育质量也降低了，这些就造成了“学生需要工作，企业需要人”的这种状况。
怀着无比兴奋的心情和对美好未来的设想，我走进了大学学府，开始了大学生活。如今学业已过一年，回首时却心生懊悔，因为这一学年充斥着的尽是兴奋、欢乐及忧伤，梦想的渐远，必需要想方法回补，而机遇是给有准备的人，于是重要的是规划好自己的职业生涯，职业目标和执行计划，发展路径。
现就要有设计规划自己的职业生涯规划，了解相关的职业环境、职业发展趋势和社会需要具备的人才素质，在此基础上为自己的人生确定一个明确的方向。设计好职业策划书，我的人生之路就有了四通八达的可能，我将一步一步地沿着坐标前进，向黑夜出发去迎接黎明，向未知前进去捕获希望。
我坚信通过自己的不懈努力必能走出一条星光大道!
二、自我认知
1 性格：善于独立思考，注重团体力量，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，实际而热情，意志坚定、有毅力;但沟通能力不足，不善表达。
2 兴趣：爱好阅读，也注重看有所求，体育方面兴趣十分广泛，擅长乒乓球，羽毛球等。
3 价值观：坚信马克思真理，崇尚社会主义，个人价值由回报社会所决定，坚信美好未来。价值观决定以后生活活动，决定自己个人、社会价值的产生。将最高价值目标化，做好诸如效益观念，风险观念，竞争观念，*等观念，以及敢破常规、积极进取、精益求精、勇于创造等的培养、发展。
4 能力：具备敏锐的观察力，自制力非常强,在吸取他人的长处时不忘自己的创新。虽然有时候做事也会草率鲁莽，但多数时候是冷静，慎重的。机敏、领悟力较好，富直觉能力。
三、职业认知
首先，全球现处于第三次工业革命， IT行业在其中举足轻重;且现在也是“三步走”战略”和“新三步走”战略的关键时期。这一时期定会仍很大的机遇和契机，我们正处于这一伟大的时机。我国在经过三十年改革开放，综合国力得到了显著的提升。
现正暴发新一轮的世界性的经济危机，这对我们是挑战更是难得的机遇，到我们走向社会时更能一展所能。随着成功举办、参加了多次国际性的活动，更是使我国成为国际性的大国。2000年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，但世界IT产业的生产基地和研发中心正陆续在我国设立。全球新一轮的产业转移正推动我国由IT大国向IT强国转变，这将进一步刺激国内对计算机专业人才的需求。
现在我国的IT行业人才不足且有严重的结构性的失衡，但其中也更重要的是高技术人员的需求。社会需要的更多的是高技术性的IT人才，用人单位更是提高这方面的门槛。现在的计算机已经得到了极广的普及，各高校都很重视这方面的培养，企业也重视培训。在大学生就业形势危机的情形下，IT行业也是日趋激烈，但也仍会是“抢手贷”。
四、职业目标路径设计，与实施计划
面对现实，我必需首先要好好好学*，扎实专业课程，要有过硬的专业知识。并要过英语四级，掌握一定的计算机英语。要从现在做起，尽量的参加社会实践，不断提高自己的综合素质,并逐步了解社会企业对当代大学生的要求，不至于到毕业时一脸茫然。
具体的规划设计：
第一学年：很快的调整大学学*状态，确立奋斗目标方向，并为之做好一定的基础。打牢专业基础知识，至始至终不重视英语的学*，对计算机有一定系统的了解。对自己所学的通信专业有全面的认识和，积极的参加学校各项活动，提高自己的沟通交流能力。多看些有关自己专业方面的书籍的新闻。假期到外处打工，体验一下社会，也了解下工作给人带来的感受，以不至于到时过于不解。
——研发人员辞职信 (菁华3篇)
尊敬我的董事长：
您好！首先对我的辞职感到很抱歉，特别是在公司最需要用人的时候提出辞职。
在xx公司的工资不低，可以达到研发人员所需求的'工资，然而每天十多个小时的工作，又没能休息日，确实让我受不了了。说真的，我现在连谈恋爱的时间都没有，我的世界里只有工作没有其他了，我想改变一下这种生活方式。在xx公司一年多的时间里我学会了很多东西，具备了一定的研发能力，很感谢xx公司给予了我这些，但是我提到的问题我知道这是无法解决的，所以我只能选择离开。
希望xx公司今后蒸蒸日上，再创佳绩，在我离辞职的这段时间我会做好交接工作的。希望董事长能够批准我的辞职请求。
尊敬我的董事长：
您好！首先对我的辞职感到很抱歉，特别是在公司最需要用人的时候提出辞职。
在xx公司的工资不低，可以达到研发人员所需求的工资，然而每天十多个小时的工作，又没能休息日，确实让我受不了了。说真的，我现在连谈恋爱的时间都没有，我的世界里只有工作没有其他了，我想改变一下这种生活方式。在xx公司一年多的时间里我学会了很多东西，具备了一定的研发能力，很感谢xx公司给予了我这些，但是我提到的问题我知道这是无法解决的，所以我只能选择离开。
希望xx公司今后蒸蒸日上，再创佳绩，在我离辞职的这段时间我会做好交接工作的。希望董事长能够批准我的辞职请求。
尊敬的总经理：
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢*总经理当初给我一个公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
此致
敬礼！
——研发技术部经理岗位职责 (菁华3篇)
1、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等；
2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施；
3、负责信息技术部门的全面管理工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务，确保网络正常运行；
4、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控；
5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
6、负责进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；
7、公司临时交咐的工作。
1、与客户探讨并制定项目网络设备、服务器等及系统集成实施方案，完成设备的调试工作，解答客户的各种技术问题;对客户进行现场技术培训、对维护期内的项目进行定期回访，对维护期内的项目进行写期上门巡检，对维护期内的项目进行远程或现场支持;
2、具有比较全面技术专业知识，具有较强的动手实施能力，会使用CAD图纸;
3、负责与客户进行产品和项目的前期技术沟通与推广工作，把握并有效引导客户需求;
4、负责编写解决方案、项目建议书、投标标书等，以及方案、标书的讲解和产品演示;
5、负责日常管理技术团队(下属目前有两个人)。分配好技术团队的工作，以及和销售部门、商务部门对接。对技术部门的管理和业绩负责。
1.对公司建设项目进行全周期管理。贯彻执行国家法律法规、方针政策和强制性标准，执行三个管理体系和其它管理制度，维护公司的合法权益。
2.负责项目前期手续申报及办理，协调沟通监管部门，推动工程建设。
3.负责完善部门制度建设，部门流程建设，执行公司及上级单位的项目管理制度。
4.负责部门人员的`培训、绩效考核，分解部门工作，把公司目标贯彻到底。
5.审查施工技术方案和重点工程技术交底工作，对项目进行跟踪管理，定期组织质量、进度、安全检查，以书面形式报公司及上级单位;组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，对重大工程事故及工程技术问题提出处理方案。
6.协助采购部招标并审查工程承包合同及分包合同，各种服务委托，采购需求。
7.审查、调整施工组织设计、审核工程概(预)算、签证、变更、进度款，确保工程按照投资计划完成。
8.协调各参建单位、上级单位及时解决施工过程中的各项问题。
9.完成领导交办的其他工作。
——研发部岗位职责 (菁华3篇)
嵌入式软件工程师（网络研发部）TP—LINK普联技术有限公司，TP—LINK，tplink，普联技术，普联岗位职责：
1、承担公司网络产品或系统的研发工作；
2、开发领域及技能要求：嵌入式开发领域，要求熟悉C/C++语言编程，有网络驱动、协议栈、Vxworks或Linux开发经验者优先；手机应用开发领域，要求有iOS或Android开发经验；UI前端开发领域，要求精通HTML/CSS/JS/JSON；Windows开发领域，要求有Windows驱动或上层应用开发经验；
3、负责软件需求分析、方案设计、代码编写、代码测试等软件开发过程的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、通信工程、电子工程及相关专业；
2、1年以上工作经验，专业基础扎实，不投机取巧；
3、技术有热情，刻苦钻研；
4、思路清晰，表达流畅，有较好的文档编写技能；
5、有良好的团队协作精神。
岗位职责：
1、全面负责公司医疗器械产品的研发，熟悉医疗器械研发市场，负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施；
2、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，指导技术与业务、管理部门的工作配合和有效沟通工作；
3、负责技术部项目组研发进度，协调技术、质量、材料、协调等工作；
4、负责部门阶段性研发工作计划，协调部门内部工作；
5、负责主导公司产品设计工作，新产品开发工作；
6、根据公司发展战略，全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作，组织技术论证和项目评审；
7、指导、审核所有项目技术方案，并在项目完成后进行质量评估；
8、制定研发及技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训，为公司经营决策提供信息支持；
9、参加公司开发项目规划研究并提出建设成本与配套方面的专业建议。
任职资格：
1、生物医药、医疗器械等专业，硕士以上学历；
2、具有5年以上OCT研发设计经验，2年以上技术研发管理类或同岗位经验；
3、具有海外背景、MBA背景者优先考虑；
4、熟悉产品设计开发、生产流程和研发过程控制；
5、熟悉产品的研发技术和管理工作；
6、具备较好的分析问题和现场指导能力，沟通协调能力强，责任心强，良好的团队合作精神。
研发总监岗位说明书
1、岗位关系及岗位职责描述
2、关键KPI及考核标准
备注：工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行！
3、关键业务指标
a.熟悉部门经营管理和企业的运作。
b.具有优秀的领导能力、决策能力、善于与人沟通，团队组织能力强。 c.具备出色的商业判断力和敏锐的市场嗅觉及市场开拓意识和服务意识。
研发总监岗位职责
研发部是公司的核心技术部门，肩负着研制、开发新产品功能的任务。其使命是形成公司有竞争力的产品和从技术层面上辅助提供项目开发速度、质量。本着“严谨务实，努力创新”的思想，做好研发部门的领导者，具体有以下工作职责。
1、 负责本部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作。
2、 制定公司没每季度的商品企划方案。
3、 完成公司自有新产品（包括产品升级）的构思设计。
4、 制定本部门的年度研发费用。
5、 组织部门人员对基础技术进行研究，组织审定部门各项技术标准。
6、 抓好本部门项目组总结分析报告作，定期进行项目分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
7、 组织本部门人员的培训、技术领导遗迹技术难点突破工作。
8、 配合销售部开展工作，向市场提供必要的技术支持和售后工程技术培训。
9、 对部门人员的周报检查，了解每天一个开发人员的工作情况以工作状态。
10、 上传下达。规范部门内部管理，提高员工整体技术水*。把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍。
11、 做好部门技术资料管理工作。
12、 视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。
13、 完成领导安排的其他工作。
研发技术总监任职要求与岗位职责
所属部门：软件研发
汇报对象：研发中心总经理
教育背景:
计算机相关专业本科及以上学历
经 验:
五年以上项目研发经历、三年以上技术架构设计；
技能技巧:
——机械研发岗位职责菁选
机械研发岗位职责(合集13篇)
在现实社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的机械研发岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、 协助技术总监进行整个智能工厂子项目的规划和机械设备设计，参与自动化工厂布局;
2、 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的技术评估;
3、 带领设计开发小组制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、 负责自动化项目中各机械动作机理的设计评审、定案以及项目中核心机械设备部件总装图的绘制;
5、 根据项目计划，协调和组织质量、采购、电气和相关设计人员及其他相关部门实施设计项目;
6、 样机测试时，带领和指导技术小组解决测试过程中遇到的问题，并根据反馈信息，及时修改相关的设计内容;
7、 完成项目时，并发布图纸和相关文档，负责制定、整理相关机械设备的作业指导书、操作规程、产品说明等相关技术文档资料;
8、 负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体技术水*和营造积极的'工作氛围;
9、 负责机械团队人员架构和工作流程的制定，与人力资源部门合作进行新增人员的面试、甄选，并承担小组人员的指导和培训工作;
10、完成上级交付的其他临时性工作。
岗位职责：
1、根据开发项目的要求，制订机械结构、外形的设计方案；
2、按时完成上级分配的机械、外形设计任务；
3、负责其自己设计的结构及外形安装，并解决安装过程中出现的问题；
4、协助其设计产品的材料选购及外发加工，并协助解决加工工艺问题；
5、收集、整理、完善所负责的项目技术文档书及使用说明，并交有关人员备案；
6、与各部门沟通，逐步完善其设计，保证升级质量；
7、不断学*新技术、新工艺，提高产品的`设计水*；
8、根据市场需求提出合理化建议；
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、机械制造、机电一体化等相关专业本科以上学历；
2、熟悉金属、工程塑料等材质的理化特性及其机械零部件的加工工艺；
3、有大型轻工设备（精密机床、印刷、印染机械、纺织机械设备、医疗成套设备）的整机研发设计及非标准机械零部件的设计开发经验；
4、熟练使用CAD、PRO/E（必备要求）软件，能即刻运用；
5、有良好的专业英语基础，会一定的阅读写能力；
6、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神；
7、有良好的沟通能力，抗压力和学*能力。
机械研发设计经理工作范围：
对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及客户等方面合作。
工作职责：
技术中心行政管理
（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略，制定本部门产品设计开发计划。
（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，解雇/雇用员工，给部门内员工设定水*等级，制定开发工程师评价机制和工作激励机制，针对不同员工的知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。负责对本部门人员的年终评价 。
2、工程技术管理
（1）协调天津工厂和总部技术沟通和分享，协作完成合作开发项目。
（2）和客户技术沟通，为客户提供整体解决方案，设计满足客户需要的产品。
（3）负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。
（4）负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究，帮助生产部门解决在新产品量产时所出项的实际问题。
（5）负责供应商零件的质量评审和分析，帮助产品供应商改进供货质量。
任职资格：
工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。
优秀的计算机使用能力。
熟练应用autocad release等相关工具。
优秀的沟通能力。
考核标准：
参加设计或改进项目。
生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。
通过设计改进产品性能，降低成本。工作范围：
对内与质量保证，生产，计划，市场，销售等部门合作，对外与供应商以及客户等方面合作。
工作职责：
技术中心行政管理
（1）技术中心整体管理：根据亚太事业部的产品开发战略和本工厂的发展战略，制定本部门产品设计开发计划。
（2）工程部设计工程师管理：培训设计工程师，提高工程师的综合能力，解雇/雇用员工，给部门内员工设定水*等级，制定开发工程师评价机制和工作激励机制，针对不同员工的`知识特点安排内部培训和联系外面的培训机构进行系统的技术知识培训。负责对本部门人员的年终评价 。
2、工程技术管理
（1）协调天津工厂和总部技术沟通和分享，协作完成合作开发项目。
（2）和客户技术沟通，为客户提供整体解决方案，设计满足客户需要的产品。
（3）负责各新产品开发项目工作的进度评估和项目开发结果的评定。
（4）负责新产品的量产导入和量产工艺问题分析和研究，帮助生产部门解决在新产品量产时所出项的实际问题。
（5）负责供应商零件的质量评审和分析，帮助产品供应商改进供货质量。
任职资格：
工业工程或者机械工程专业学士学位或者以上学历。至少8年管理工作经验。
优秀的计算机使用能力。
熟练应用autocad release等相关工具。
优秀的沟通能力。
考核标准：
参加设计或改进项目。
生产及用户产品技术服务工作及时、准确率。
通过设计改进产品性能，降低成本。
5年以上机械研发背景,35岁以下;
本科以上学历,985、211优先,硕士、海外教育背景优先;
英语口语流利;
优秀的沟通能力以及项目管理能力;
苏州某新建外企招聘机械研发专家职位,成长型公司,注重研发,企业文化好,入职即有海外培训机会,无绑定协议。
工作职责:
1、带领机械及工艺开发工程师团队进行可穿戴医疗器械相关的机械,材料以及生产工艺的开发及验证。
2、负责测试或生产用各种治具的'机械设计及零部件选择。
3、负责硅胶、塑料、金属等零部件的设计及可生产性评估确认。
4、组织相应的设计审核并提供完整的支持文件。
5、管理各类产品的设计文档,包括图纸,零部件规格书,实验数据等。
6、支持产品的工艺开发,生产测试,可靠性测试,医疗认证以及生产维护。
7、对下属员工进行指导及培训。
任职要求:
1、本科及以上学历,机械设计、材料、化学等专业优先。
2、七年以上相关工作经验,三年以上团队或者项目管理经验。
3、具备很强的研究和开发能力,包括材料的特性分析,设计,生产,供应链及客户技术支持。有医疗设备整体开发经验者优先。
4、熟悉医疗电子产品的制造工艺,比如pcb/fpcb,smt,注塑,硅胶成型,胶布模切,胶水粘合,以及各种治具的机械加工工艺,材料性能的测试方法等。
5、会熟练使用ug,proe和autocad,coredraw,ai等软件,至少一种精通。
6、具有良好的数据统计知识和经验,比如spc、doe等。
7、熟练操作办公软件,能适应短期出差。
9、英语水*六级以上,至少保证读写熟练。如果以上其他条件优秀,可以放宽这条要求。
1、负责机电一体化产品、零部件的开发、设计（主要是机械部分）研制、鉴定，负责新产品的策划，风险评估和总体设计；
2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；绘制产品装配图及零部件图；
3、审核新产品方案设计、审核产品设计总图和部件总图、审核产品技术条件、图纸；
4、指导技工和技术员完成产品的装配调试、试产，编写操作规程；向维修人员讲解机械原理及修理要领；组织实施产品工艺开发、应用和生产现场的技术支持；
5、熟悉新产品的开发流程，机电结构设计，熟悉常用机械设备的.机械系统、液压系统、电气系统的工作原理；熟悉相关行业标准，并能应用于实际产品设计中；
6、 对产品进行技术攻关和创新，能解决产品重大技术关键和薄弱环节；
1.了解国内外同类产品的结构和功能特点、专利著作以及发展趋势,作出技术分析报告,专利分析报告。
2.完成项目产品部件和零件的.设计,编制设计说明书。
3.协助工艺工程师完成新项目产品装配工艺流程、装配工装及检具设计以及零件检具设计。
4.协助项目经理和工艺工程师确定样品和小批量试制阶段的供应商。
5.打样和小批量试制产品试装和性能测试。
6.完成产品的相关认证(ul、ce、gs等)及测试工作。
职位描述:
负责对相关自动化设备开发项目的机械方面进行可行性论证
负责设计研发过程中的相关技术试验,并完成相关试验报告
负责开发自动化设备的相关机械结构设计及其自动化控制
负责在生产装配调试过程中的技术指导和问题攻关
负责撰写自动化设备的操作使用说明书等相关文件资料
职位要求:
学历背景:重点本科及以上学历,机械设计及自动化等相关专业
技术能力:深刻理解掌握机械设计等相关理论知识,具备扎实的'机械设计功底,熟练掌握autocadsolidworks等三维软件操作,能独立完成自动化设备机械部分的研发设计
从业经历:五年以上非标自动化设备机械设计工作经验
其他条件:心态积极、有较强的执行力及团队合作能力
岗位职责
1、主持公司户外乐园产品的研发和技术管理工作，规划公司技术发展线路和新产品研发，实现公司产品和技术创新目标；
2、统筹产品规划、产品研发、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；
3、完成各类户外乐园产品（如组合滑梯、蹦床、爬网、秋千等产品）结构的研发、设计和创新，实现公司产品在结构上持续优化、持续创新；
4、制定产品的开发目标，把控产品开发项目周期和进度；
5、关注行业的.新发展、市场需求、用户反馈和产品功能，并进行调研分析，提供应对方案，改进相关产品，提升用户体验，提高用户活跃度和用户转化率；
6、负责产品生命周期管理，定期进行效益评估，包括产品改进、产品线延伸及淘汰方案；
7、负责研发团队的日常管理及建设工作，包括但不限于团队人员的激励、考核、培训、晋升、优化等，提升研发团队技术水*。
任职要求
1、大专及以上学历，5年以上产品规划、开发经验，3年以上研发团队管理经验，有相关行业产品研发经验优先；
2、有领导产品团队开发整个产品周期的经验；
3、熟悉钢结构、钣金、五金类产品的结构设计和开发；
4、对产品发展趋势有较强的判断能力，了解用户需求和消费趋势，对市场有深刻的洞察力，具备产品数据分析能力；
5、具备良好的沟通技巧、协调组织能力、思维活跃，良好的分析和解决问题的能力；
6、有知名企业研发团队管理经验优先。
1机械技术主管岗位职责
1、以全公司机械设备为对象进行技术管理。
2、负责公司机械设备的全部技术指导工作，指导解决机械设备发生的疑难技术问题，确保公司机械设备的正常利用率和完好率。
——研发项目岗位职责(精选五篇)
1、组织实施微创产品研发任务(调研、立项、设计、验证、确认、培训、改进全研发过程)，保障产品研发进度;
2、协调项目运作所需资源环境*台(包括物资、人员、技术、设备等)，确保研发项目顺利开展;
3、关注行业动向和市场信息，跟踪最*技术进展，保持项目的核心技术优势;
4、其他项目进程中相关的质量、注册等工作;
5、完成上级安排的.其他工作。
要求:
(1)在大型或知名出口灯具制造企业从事过多年的灯具设计与研发工作经验;
(2)有独立设计与研发灯具产品(包括 led 灯具、智能灯具、各种功能灯具)的经验;
(3)熟悉灯具各国安规标准及测试方法;
(4)具备丰富的灯具零部件知识,具有解决工艺问题的'能力。
(有个人成果证明的更佳)
职责描述:
1.负责新项目管理系统设置和升级。
2.管理和协调项目管理活动之间的营销,制造,质量操作,管理事务等;验证、合规的pic / s gmp,确保项目可以按时完成。
3.管理和协调项目管理,推动项目团队实现项目目标与质量、成本、时间的要求。
4.开发和优化项目管理流程,使得项目可以高效顺利地执行。
任职要求:
1、本科以上学历,药学相关专业。
2、中英文听说读写流利,会广东话者优先。
3、至少7年的.gmp医药制造业相关工作经验,其中至少5年相关管理经验。
4、熟悉药品生产操作。
5、熟悉gmp法规,特别是欧盟gmp。
1. 负责项目执行过程中的协调及监督管理工作，确保项目顺利实施;
2. 负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置;
3. 负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化;
4. 管理和协调内部资源，监督各部门分支计划的`执行，保证项目按计划顺利执行;
5. 跟踪计划实施情况，必要时提出及调整项目计划，对影响项目按时完成的因素要及时发现并找到原因、及时解决;
6. 对项目的进展情况、阶段性成果，关键里程碑任务的完成情况做定期和及时汇报。
岗位职责:
1、负责部门荧光侧向层析*台产品的开发,研发项目进度管理;
2、负责荧光侧向层析产品的.研发计划,及部门研发项目的日常工作安排;
3、管理及建设相关团队进行多项目同时开发;
4、协同公司注册部门产品研发资料的编写及协助注册检验、临床试验等;
5、负责协调生产,进行研发项目放大转。
任职要求:
1、生物、免疫或医学检验相关专业,硕士及以上学历;
2、具有荧光 poct 产品研发 3 年以上相关经验,有项目管理经验,能够领导团队成员有效
推进项目进程;
3、熟悉研发及注册相关法规及相关流程,能够独立撰写注册技术资料;
4、熟悉体外诊断试剂生产与质量管理规范,能够指导放大生产工艺及质量检测工作等;
5、具有高度的团队合作精神,善于沟通,乐观向上;
6、具有较强的抗压能力和沟通协调能力。
——器械研发岗位职责通用五篇
职责描述：
1、了解国内外诊断试剂的发展动态，对产品和技术的引进开发提出可行性建议；
2、制定并实施研发项目进度计划，负责开发项目的文献查阅、微店确定、引物设计及实验体系配合试生产、产品申报相关工作；
3、制定项目技术标准及相关工作流程、操作标准；
4、为其他项目提供相关的支持与配合。
任职要求：
1、分子生物学、生物化学、微生物学、医学检验类等相关专业，硕士及以上学历；
2、具有独立开发与合作开发能力，三年以上分子生物学或相关行业产品研发经验；
3、能熟练查找和阅读中英文专业文献，能熟练使用NCBI相关数据库查询工具；
4、具有较好的分子生物学理论基础，良好的分子生物学实验技能；并能熟练使用常用的.各种引物设计软件；
5、具有较强良好的学*能力和独立工作能力，具有上进心和责任心；
6、具有一定的沟通、协调能力和较好的团队精神。
1、负责公司新产品的技术研发工作，并推进项目的工艺、技术进步和改造。
2、负责编制技术文件，组织技术方案的评估和可行性分析。
3、根据设计输入的.要求，策划项目、安排设计输出及项目实施过程中异常现象的处理。
4、确保个设计开发过程中的接口得到有效的沟通和联络，并向各部门提供相应的技术支持。
5、在市场部或销售中心的配合下完成前期市场调研和临床调研。
6、完成上级交代的其他工作。
1、负责医疗器械的新品研发；
2、负责新品研发产品技术资料的收集；
3、负责新品研发的技术设计；
4、负责新产品的工艺开发；
5、负责新产品的检测分析方法的建立；
6、负责新产品的.技术文件准备、整理；
7、负责医疗器械等相关新产品的注册。
1、把控市场趋势，为公司产品研发提供方向；
2、识别和评估关于产品研发的新技术；
3、提供复杂设计问题的解决方案；
4、设计和开发为国内和国际应用的新产品；
5、管理小到中等规模的产品开发项目；
6、协调样品制作和批准设计图纸；
7、为初级工程师提供技术和发展指导；
8、为营销部门的'市场计划提供技术支持；
9、完善研发团队的内部和外部工作流程。
工作内容:
负责组建技术团队,制定阶段性研发工作计划,协调部门内部工作,对本部门员工进行培训与绩效考核;
负责主导新产品设计和研发工作,全面负责项目开发计划、方案制定和实施工作,组织技术论证和项目评审;
负责新产品转产,工艺改造,降低生产成本,提高产品质量;
任职资格:
医疗器械、机电(自动化专业),高分子材料专业,硕士及以上学历;英语6级或相当水*;
熟悉产品设计开发,3-5年以上医疗器械介入产品设计经验,能熟练使用SolidWorks或ProE,AutoCAD等工程制图软件;
熟悉产品的研发技术和管理工作;合理安排新产品转产,工艺改造以及提高生产效率的`各项工作;
有神经外科或脑科介入医疗研究的优先;能熟练使用DOE方法进行设计和工艺优化者优先。
