制造中心岗位职责
在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的制造中心岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作职责:
1、制定战略规划:根据公司发展战略及实际经营状况,制定本部门管理发展战略及年度工作计划,并推进实施。
2、产能与计划管理:负责产能的设置及分配工作、制定相关管理制度及标准,处理异常事项及紧急订单。
3、负责智能生产部、智能采购部、智能pmc部的管理。
岗位要求:
1、电子、机电相关专业大专以上学历;
2、十年年以上电子、机电行业工作经验;
3、精通生产管理、pmc管理、采购管理、仓储管理、流程管理等。
生产副总是指对车间生产计划的执行负责，对产品的品质负责，对员工的技能提高和人员的稳定负责，对车间环境整洁和安全生产负责。
1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料。
3、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的.办法和措施。
4、根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
5、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养。
6、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
岗位职责:
1、负责主持制造中心的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;
3、负责组织编制年、季、月度生产作业、安全环保计划,定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;
4、配合研发部门参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;
5、负责做好生产统计核算基础管理工作。
6、科学地*衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,降低生产成本;
7、负责组织生产车间管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;
8、负责组织拟定工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;
9、按时完成公司领导交办的.其他工作任务。
岗位要求:
1、大专以上学历,5年以上电子行业制造管理经验,其中3年以上同岗位工作经验;
2、良好的职业道德,性格成熟稳重。
岗位职责:
1.组织、制定制造策略;
2.组织、执行新工厂工艺规划方案;
3.组织、执行新产品生产准备和se工作(含物流和非标的规划、设计验证、和管理等);
4.组织、执行项目产品冲压、焊接、涂装、总装四大工艺对标、目标设定、设计、开发、评审、验证、工程变更与技术支持(含物流和非标的.规划、设计、验证和管理等);
5.执行对本领域供应商、开发商进行考察、评价和推荐以及sor等技术资料的整理编制;
6.组织、执行工厂和设备技术改造工作;
7.组织、执行工艺装备开发实施方案及计划管理;
8.组织、执行工程项目基地建设规划，包含设备、造价、规划、策划、sor、供应商选择、设计评审、设计变更、施工现场技术支持、材料选型和开发;
9.执行工厂建设项目管理和技术支持;
10.组织、执行各制造基地工艺纪律的监督、检查和考核管理;
11.完成领导交办的其它事项。
任职资格:
1.具备10年以上四大工艺专业技术工作经验，在民营企业工作过优先考虑，大专及以上学历，具备同岗位工作经验;
2.具有整车制造背景，擅长制造整体解决方案、战略规划、管理体系;
3.精通白车身生产四大工艺;
4.熟悉汽车、夹具工装等产品开发流程;
5.具有战略、策略化思维以及解决复杂问题的能力;
6.具有良好的领导力抗压、执行、组织协调、规划能力。技术中心有90人，有一个总监，分制造工程、电控、内外饰、技术管理等部门，部门都有部长。
制造中心总经理全面负责公司的制造中心事务，包含但不限于生产、工艺、设备、质量、供应链等职能。直接下属包含生产总监、工艺总监、质量总监、供应链总监等。
需要有丰富的大型制造业管理经验全面负责公司的'制造中心事务，包含但不限于生产、工艺、设备、质量、供应链等职能。直接下属包含生产总监、工艺总监、质量总监、供应链总监等。
需要有丰富的大型制造业管理经验
主要职责：
统筹协调并监控计划、工艺、设备及各工厂管理，保证生产计划的顺利完成。
岗位职责
1、作为公司高层管理团队成员，为公司整体战略发展规划的制定提出可行性持续发展建议，参与各项重大决策； 2、根据公司整体战略发展规划，组织制定制造中心中长期生产经营规划及年度工作规划，报管委会批准后组织实施； 3、组织制造中心各部门及工厂制定各阶段工作计划及任务目标，审批并监督执行；
4、组织制造中心各部门及工厂建立各项管理机制（制度、流程、标准、规则等），审批并组织实施； 5、组织制造中心各部门及工厂完善组织架构、岗位设置及编制，经分管部门与领导审批后监督执行； 6、负责制造中心管理团队的配置、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设，审批、监控所辖各部门及工厂的人员日常管理工作； 7、负责企业文化在制造中心的宣导；
8、负责公司各项规章制度在制造中心的落地执行；
9、组织了解各工厂的实际产能情况，协调销售需求与产能的*衡，审批各阶段生产与排期计划并监控实施，确保生产计划的如期达成； 10、审核制造中心各工厂的物料需求计划，确保合理库存，减少资金占用；监控物料使用情况，杜绝浪费；
11、主导精益生产在制造中心各工厂的推行实施；
12、组织制定制造中心自动化项目导入的可行性分析方案，并逐步推行实施；
13、组织新技术、新工艺、新设备在制造中心的应用推广；
14、参与建立和完善质量管理体系，组织实施并监督检查生产质量体系的.运行，随时掌握生产过程中的质量状态，及时解决生产中的质量问题，确保产品质量； 15、作为制造中心安全生产管理第一责任人，统筹制造中心的安全生产管理工作；
16、统筹制造中心的费用预算控制和成本管理，有效降**造费用与成本率；
17、统筹协调各工厂的人员、物料、设备、工艺技术等资源管理，优化资源配置，提高整体生产效率；
18、负责与相关部门的沟通与协调，包括营销、采购、质量、人事行政、财务等，保证生产业务的顺畅运作； 19、负责完善制造中心的数据统计与分析体系，以数据指导管理；
20、协调处理制造中心各类异常及突发事件；
21、完成管委会及总经理安排的其他临时及项目性工作任务。
岗位主要职责：
1、根据年度经营目标组织制定、修改、贯彻、落实生产经营发展战略、计划；
2、建立符合公司实际需要的生产管理制度以及高效的生产管理运营体系；
3、降低消耗，推进精益，提高生产技术水*，促进人效提高；
4、监督生产安全、技术、品质工作，负责解决重大安全、技术、质量问题；
5、强化质量安全生产责任意识，消除事故隐患，提出解决问题的办法和措施；
6、参与公司重要事项的'分析与决策，建立沟通渠道，定期做好生产例会，技能比赛等；
7、生产部门人员管理、团队管理、团队激励，人员培训培养等。
任职资格：
1、具备服装企业10年以上工作经历，其中5年以上生产总监岗位经验；
2、了解现代生产管理知识，具备强有力的生产掌控技能；
3、熟悉整个服装生产流程，人员排线，新型生产方式；
4、具备人员管理，冲突解决，团队激励等技能；
5、沟通能力强，有魄力，具备强执行力，具备目标意识，成本控制意识好。
——财富中心岗位职责菁选
财富中心岗位职责
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想学*制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的财富中心岗位职责，欢迎阅读与收藏。
职责描述:
1、配合总经理共同完成财富中心月度销售目标
2、根据集团财富管理中心年度目标,制定分公司年度目标,制定和实施团队销售方案,并进行年、季、月度分解,实现分公司季度、年度销售目标,培养并构建相对稳定的机构合作群体;
3、负责公司营销团队的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常营销工作辅导和管理;
4、带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制订资产配置方案,完成销售目标。
任职要求:
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,
2、8年以上金融机构理财产品销售经验,5 年以上团队管理经验,具有丰富的行业人脉资源,对行业深入了解;
3、熟悉金融业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识, 熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
4、具有强烈的事业心、责任感和创新意识,具有较强的沟通、协调能力,具备较强的`团队协作精神和良好的执行能力。
岗位职责:
1、负责对集合资金信托计划高端个人客户的开发和维护,销售信托 产品;
2、负责信托理财产品的推介和营销、做好客户协调与反馈;
3、集合资金信托计划推介材料设计制作;
4、跟踪和调研客户的'理财需求,制订客服方针与营销策略。
任职资格:
1、金融、经济、市场营销等专业背景,本科及以上学历;
2、具备丰富的金融专业知识、良好职业操守、吃苦敬业的奉献精神;
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
4、具有良好的行业资源和高端客户资源者优先考虑。
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略规划,以部门为核心制定并执行当地财富管理市场中期、长期开发策略;
2、依据分部总体发展需要,组建和管理理财顾问业务团队,提升团队成员的综合素质和专业水*,指导员工多渠道开发、维护高净值客户和机构;
3、带领分部完成公司下达的年度任务指标,制定和完善分部管理制度;
4、负责分部在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的`知名度和信誉度,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定;
5、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业;
2、7年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证劵公司营销部负责人、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司营销负责人及以上级别管理经验;
3、熟悉各类金融产品(信托、基金、资管、保险等),具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对当地客户资源进行准确定位,制定并开展有效的营销推广计划;
4、对公司经营理念和价值观有深刻理解,认同公司文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情;
5、具有很强的计划、控制和协调能力,具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式。
1、协助总经理负责公司财富中心工作,工作内容包括但不限于财富管理条线的制度建设、机构管理、人力发展、、销售组织、客户开拓、渠道维护、会员管理等。
2、传承企业文化,并依据财富条线特点,制定并实施有效的团队建设方案。
3、协助筹备分公司,条件成熟的再筹备财富管理分中心。
岗位要求:
1、全日制金融学/经济学/营销相关专业本科及以上学历。
2、具备5年以上金融相关从业经验,或3年以上支行副行长或证劵公司营业部副总经理、信托公司财富中心副总经理、第三方理财公司财富中心副总经理及以上级别管理经验。
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;有用人、决策和公关等的`综合素质,善于与人深入沟通;精力充沛,能抗压。
4、熟悉多元的金融产品,具丰富的财富管理及资产管理知识,有良好的客户开拓、销售、训练及管理技巧。
5、有高端客户渠道及成熟团队资源者优先考虑。
一、岗位职责:
1、协助营业部总经理完成部门各项经营指标,并根据公司提出的战略目标,协助营业部组织实施业务发展规划和经营计划;
2、调研客户需求,健全财富管理中心营销、服务业务体系及制度流程, 制定部门月度、季度、年度等阶段性业务目标及工作方案并组织实施,提升部门整体绩效水*;
3、负责高净值客户及机构客户的开发和维护,完成营业部在私募托管、pb业务等创新业务的开拓;
4、协助营业部开拓银行、信托、期货公司、基金公司及第三方销售等业务合作机构,并实现对相关业务的有效支持;
5、营业部总经理交办的其它各项工作。
二、任职要求:
1、有证券投资顾问资格,金融、经济、营销等相关专业,有985、211院校大学本科及以上学历者优先;
2、3年以上券商投顾工作经验,有团队管理经验者优先;
3、具备扎实的金融专业知识、系统的.投资理念和良好的产品销售能力,能够有效运用投资策略或产品配置并取得良好投资业绩者优先;
4、能够与高净值客户及机构客户进行有效沟通,具备良好的客户服务意识;
5、具备优秀的发展规划能力和团队管理能力,具备优秀的分析能力和问题解决能力;
6、具有良好的行业资源和客户资源者优先。
岗位职责:
1.负责中心整个ic条线的制度建设、人才培养,管理各区域投资顾问,全面负责投资咨询工作;
2.负责各区域所有客户经理的专业培训,提升客户经理的整体水*和专业度,确保所有客户经理对金融产品特别是创新类金融产品的应知、应会、应用;针对营销状况的变化,有针对性的制定营销话术和应对策略;
3.全面负责各区域分部的投资咨询,产品分析与讲解,参与客户市场产品宣传和演说活动,帮助客户理解产品;定期培训或邀请合作机构人员开展讲座,并负责vip客户到访公司等事宜安排;
4. 研究各区域高净值客户的综合理财需求,制定各大类资产的营销策略,撰写分析报告,定期提供专业客观的市场观点、投资策略、金融资讯和财富管理理论的指导;
5. 协助对客户进行产品销售,匹配高端客户需求,合理规划资产配置比例,协助客户经理完成约见后的商谈工作,提高产品的`销售成功率。
任职资格:
1.经济、金融、管理类相关专业本科及以上学历;
2.五年以上银行、证券、基金、信托、第三方理财等金融机构从事金融产品研究与培训、财富管理、投资咨询分析、产品供应商/融资项目寻找及对接等工作经验;
3.对金融行业有深度认知,熟悉宏观经济分析方法,掌握财政政策和货币政策的变化对于各项投资理财产品的影响,对产品市场整体趋势和投资热点有良好把握;
4.熟悉各类金融产品的原理、要素及卖点;了解客户理财需求,具有开发高端客户(零售+机构)的丰富经验;具有优秀的金融产品公开演讲能力;
5.有金融相关从业资格证。通过证券从业资格考试(基础+基金)或者基金销售考试;持有金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)证书或通过特许金融分析师(cfa)2级考试的优先考虑。
任职要求:
1. 本科以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;
2. 5以上金融相关行业工作经历;有证券、保险、银行经验者优先,有财富管理咨询或客户服务经验优先;
3. 管理思路清晰,具有优秀的团队管理能力;
4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;
5. 业内社会资源及人脉丰富、社会活动能力强,能有效利用和整合各类社会资源;
岗位职责:
1. 根据公司战略,形成相应的团队管理策略,确保团队成员有效执行;
2. 按时完成公司安排的工作,确保工作质量符合公司要求,达成团队目标
3. 负责本中心人员的招募与甄选、辅导与管理;
4. 负责管理本中心的.业务活动,并提供专业的辅导与训练;
5. 确保中心成员明确工作进度及个人目标,建立与健全各项管理制度。
岗位职责:
1、根据公司整体战略规划,结合当地经济与财富市场情况,制定并执行分公司经营策略和计划;
2、根据分公司发展需要,组建财富中心及财富经理团队,完成分公司团队搭建目标;
3、带领团队开拓市场,开发目标客户,达成分公司业务目标;
4、做好分公司日常经营管理,持续指导、督促、激励团队,不断提升团队业务能力与绩效水*;
5、根据公司统一部署和要求,结合当地市场特点,做好品牌推广、市场活动、客户服务等工作,提高公司品牌知名度和市场影响力。
任职条件:
1、统招大专(含)以上学历,金融类、管理类及相关专业;
2、10年以上银行、信托、知名财富公司等金融企业销售管理经验;
3、热爱财富管理行业,对行业有深入理解,熟悉当地市场;
4、有较丰富的客户资源积累,能快速搭建起高素质的`财富管理团队;
5、具有较强的领导能力、管理能力、沟通协调能力、抗压能力;
6、身体健康,事业心强,有良好的道德品质和职业操守。
任职要求:
1. 本科以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;
2. 5以上金融相关行业工作经历;有证券、保险、银行经验者优先,有财富管理咨询或客户服务经验优先;
3. 管理思路清晰,具有优秀的团队管理能力;
4. 具有敏锐的'市场洞察力和准确的客户分析能力;
5. 业内社会资源及人脉丰富、社会活动能力强,能有效利用和整合各类社会资源;
岗位职责:
1. 根据公司战略,形成相应的团队管理策略,确保团队成员有效执行;
2. 按时完成公司安排的工作,确保工作质量符合公司要求,达成团队目标
3. 负责本中心人员的招募与甄选、辅导与管理;
4. 负责管理本中心的业务活动,并提供专业的辅导与训练;
5. 确保中心成员明确工作进度及个人目标,建立与健全各项管理制度。
工作职责:
1.负责所管辖团队管理工作(包括团队会议开展、日常工作辅导和监督等);
2.根据公司考核要求完成团队客户开发,管理等各项指标,对团队销售业绩负责;
3.带领自己团队,开发潜在有效高净值客户,帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议;
4.激发团队士气,提高工作产能;
任职资格:
1.金融、经管、营销类相关专业全日制专科及以上学历;
2.中/外资银行,信托公司等从业经验3年以上者优先,对银行产品、信托、股票、证券、地产、公司业务有深刻理解;
3.形象气质佳,具备服务高净值客户的'经验或拥有高净值客户人脉资源;
4.具备金融专业知识,有强烈意愿加入高端财富管理行业,并具备优秀的学*能力;
5.为人正直、诚信,具有高度的责任心,乐于分享,有奉献精神,充满活力、有激情、有梦想;
岗位职责:
1、负责营销团队筹办、运营管理等工作,包括(但不限于)团队建设、业务开发及日常管理等方面;
2、对团队成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本团队任务指标;
3、定期组织业务学*及培训工作,不断提高团队成员的专业知识和业务能力;
4、带领团队成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的`投资理财服务,并向目标客户推广理财产品,完成销售任务;
5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;
2、三到五年以上金融机构(银行、信托、三方、证券、基金公司等)营销从业经历,一年以上营销团队管理经验;
3、具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
4、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,了解行业法律法规和其他相关政策;
5、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备很强的沟通协调能力、客户服务能力、产品营销能力和团队管理能力。
财富管理中心总经理主要负责财富管理中心的产品销售,完成公司下达的每个月的任务业绩指标,带领团队完成挑战。
一.主要负责开拓理财客户,为理财客户配置理财中介产品;
二.负责与签约及意向客户的联络和沟通,维护客户关系;
三.负责客户成交时,按照规定签署相关合同。
相关要求
一.有1-2年销售方面工作经验者优先,具有较强的客户跟踪能力;
二.有银行、证券、保险、金融、高级会所、直销等行业相关工作经历者优先;
三.具有敏锐的'市场洞察力和客户分析能力,能够有效开发客户资源,有行业资源者优先。
主要负责财富管理中心的产品销售,完成公司下达的每个月的任务业绩指标,带领团队完成挑战。
一.主要负责开拓理财客户,为理财客户配置理财中介产品;
二.负责与签约及意向客户的联络和沟通,维护客户关系;
三.负责客户成交时,按照规定签署相关合同。
相关要求
一.有1-2年销售方面工作经验者优先,具有较强的客户跟踪能力;
二.有银行、证券、保险、金融、高级会所、直销等行业相关工作经历者优先;
三.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力,能够有效开发客户资源,有行业资源者优先。
职责描述:
1.负责公司贵宾团队的团队组建,团队业务指标达成;
2.开发和拓展高净值、超高净值客户的客户资源及渠道;
3.负责团队高端客户的维护工作;
4.完成销售任务。
任职要求:
1.教育背景:金融类、财经类、营销类等相关专业本科以上学历;
2.经验:2年以上同行业工作经验,至少3年以上团队管理经验。金融背景知识丰富,有三方机构、信托、银行、个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;
3.素质要求:
(1).强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售和谈判技巧;
(2).具有良好的.客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
(3).具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
(4).强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
(5).有中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力、关系管理能力以及优秀的营销技巧;
(6).有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。
职责描述：
岗位职责：
1、根据总公司整体发展战略规划，以北京为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；
2、负责单位日常的运营管理，协助总经理对公司的管理制度进行实施和检查；
3、协助总经理制定公司经营目标，进行市场开发，负责组建专业、高效且具规模的'营销团队，开展为基金等金融产品项目投融资及相关信息的采集营销工作；
4、掌握公司的组织架构、人事制度、各部门操作规则，与总经理一起做好团队建设；
5、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
任职资格：
1、本科以上学历，管理类或金融类相关专业；
2、3年以上银行、证券、信托等从业经验，3年以上支行副行长或证劵公司营业部总经理、信托公司财富中心总经理、第三方理财公司中心副总经理及以上级别管理经验；具有高端客户资源者优先考虑，性别不限，年龄28岁以上；
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，能抗压。
福利待遇：
1、签订正式劳动合同，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金
2、带薪年休假总部岗位职责职位要求电话：0431-81091717，王经理
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
——健康中心岗位职责菁选
健康中心岗位职责
在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的健康中心岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
岗位职责：
1、根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标，参与制定公司it总体战略规划和设计；
2、根据公司的`战略落地和it规划滚动发展需要，研究医疗、健康业和新技术发展趋势，提供专业的咨询、建议和规划方案；
3、策划公司的it服务目标和内容；
4、参与战略及实现路径的讨论、设计，参与制订信息化年度计划和预算方案；
5、对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察；
6、推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现；
7、知道信息化规划实施，监督各项信息服务和维护工作开展，确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
岗位职责：
1、带领团队保障养老社区（含配套康复医院）信息系统的正常运行和信息安全；
2、配合总部团队工作：作为一线单位对接人，在总部下发制度或者来现场实施时给予配合，承担与用户、之家总部信息化管理部的沟通桥梁作用；
3、基础运维工作：一线单位基本运维的保障；
4、运营需求配合工作：对于一线单位现场活动给予技术支持、保障；
5、系统功能协调工作：对于一线单位提出的系统需求，进行审核，并与总部开发人员沟通确认帮助完成申请工作；
6、及时总结反馈一线单位经验、教训针对一线单位与总部工作内容的差异，及时反馈，并组织进行调整。
任职要求：
1、本科学历及以上；
2、it相关专业背景；
3、医院信息科工作经验，具备信息化团队管理经验；
4、有客户服务思维和意识，具有良好的组织、协调能力和团队协作精神，良好的`职业道德和敬业精神。有较强的计划、组织、沟通、协调能力以及公关能力。
职责描述：
1、负责酒店服务中心运营体系工作的搭建、管理服务运营工作。
2、负责建立完善的健康服务中心服务规范，结合公司整体战略目标实施并落地工作。
3、负责酒店服务中心高端服务行业变化及发展动态，不断优化、迭代服务管理体验类项目内容、价格及服务体系。
4、负责公司各部门之间的协作，辅助各部门进行活动推广、项目合作等工作的开展。
5、负责服务中心会员服务升级管理运营工作。
6、负责服务中心会员个性化服务管理方案的制定及跟进会员、维护会员工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，空乘、旅游、酒店、英语、导游、管理相关专业优先。
2、10年以上高端会所、星级酒店、服务运营管理工作经验。
3、具有较强的组织协调、解决突发事件、服务管控能力。
4、具备较强的.领导力，组织力、创新力，有良好的沟通及谈判技巧。
职责描述：
1、组织智能化应用规划和试点实施，概念验证，推广落实，技术交流、效果监控，持续优化和内外部沟通协调；
2、利用先进的数字化和智能化技术，通过物联网、大数据、人工智能等软硬件解决方案的`规划和应用，大幅提升运营效率和精细化管理程度；
3、研究行业智能化发展趋势，对标其它企业科技赋能运营的情况，随时掌握新技术、新方法、新体系，结合公司管理重点，不断提出创新和优化方案。
职位要求：
1、211或985院校统招本科以上学历；
2、对物联网、人工智能、大数据等前沿科技有浓厚兴趣；
3、具有人工智能、模式识别、语义识别、机器学*相关领域工作经验优先，有智慧园区、智慧工地相关领域背景和成功经验者优先；
4、熟悉数据分析工具，能够综合使用各种数理统计、数据分析、数据挖掘、制表绘图等软件进行图表、图像处理；
5、具备良好的跨团队沟通协调能力，有良好的团队合作精神；
6、创新心态，思维活跃，逻辑清晰，具备进取心，对新事物有强烈的好奇心，执行力高，抗压能力强。
职位描述：
1、基于hadoop生态系统进行大数据*台建设；
2、负责各业务条线相关指标数据的数据建模
3、负责基于sqoop，hive、spark、sparksql、mysql进行大数据开发
4、负责离线运算、实时计算*台项目的设计、开发及运维
5、负责对数据*台进行性能调优
任职要求：
1、统招本科或以上学历，6年以上大数据开发工作经验；
2、熟练掌握shell、python开发语言；
3、熟练掌握hadoop、hive、hbase、spark、spark sql、storm、sqoop、kafka、flume、sparkmlib等分布式框架原理，有相关的调优、运维、开发经验；
4、熟练掌握mysql数据库集群；
5、精通主流etl开发工具，如：informatica、data services、kettle；精通主流调度工具，如：azkaban，oozie；
6、有数据仓库、分析系统、用户画像等产品开发经验者优先；
7、有较强的.数据和业务结合能力；
8、有医疗或者大健康背景优先；
9、有较强的独立、主动的学*能力，良好的沟通表达能力。
1、本科及以上学历,熟悉营养保健、心理、运动等方面知识;
2、3年以上健康管理项目工作工作经验;
3、抗压能力强,具备较强的团队协作能力;
4、具有丰富的'项目管理、渠道推广及策划相关知识和经验。
5、非药品销售类、康复类,有商务方向、偏运动、营养类 岗位职责:
1、负责制定健康管理项目的发展战略并实施;
2、负责收集与健康相关的项目,提出优化项目的解决方案;
3、负责编写、优化项目设计与投资方案;
岗位职责：
1、负责与各业务板块财务信息化及项目财务就财务信息化相关事项进行沟通与对接；
2、负责财务相关流程的实施、监督和反馈；
3、根据公司的发展，及时发现和解决财务信息化管理中的问题，配合财务部完善相关财务流程和制度，提高系统效率；
5、负责财务共享*台搭建及数据梳理；
6、负责sap系统、资金系统等财务相关系统的'建设与运维支持；
8、其他涉及财务信息化管理、内部控制等各种临时性工作。
岗位要求：
1、本科以上学历；5年以上sap及财务共享信息化工作经验，3年以上相关工作经验；
2、熟练使用sap、excel、powerpoint等办公软件，熟悉sql，具有相关工作经验；
3、思维活跃，敏感度高，善于沟通和协调资源；
4、工作认真、诚实可靠、很好的执行力；
5、具有较强的数据分析能力和严密的逻辑思维；
6、工作积极主动，乐于接受挑战，善于沟通，组织和协调；
岗位职责
1、负责sap erp项目与其他供应链上下游系统/产品的实施和实现，管理过程中相关部门的有效沟通和需求讨论，形成完整的业务及技术解决方案，确保项目顺利进行。
2、主导sap erp mm模块的项目实施，负责sap—mm模块方案、功能、流程相关配置的工作。
3、负责实施项目或产品实现全过程管理，推进项目预算、计划、成本、进程、质量、资源、业务流程优化、方案设计等工作。项目管理过程中，能主动、积极地指出项目中存在的潜在风险，做好事前防御，解决项目实施、运行过程中出现的'问题。
4、能独立撰写功能要求文档，对系统或产品进行配置。可指导技术开发及其他业务顾问、进行客户化开发，可协助技术顾问制订开发方案。对开发结果的测试工作及用户使用手册编制负责，对用户进行相关培训。
5、相关企业供应链应用系统的运维工作。
职位要求：
1、相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业应用系统管理经验；曾作为主要成员成功实施过1个以上大中型信息化应用系统项目（例如sap erp、srm、ariba等）、具备流程梳理、系统配置与实施、项目管理的技能和经验；
3、精通sap mm模块，具备3个及以上完整项目实施过程。熟练掌握sap mm模块基本功能与业务流程；熟悉相关业务需求分析方案设计、系统实现的技术及方法；
4、针对业务部门提出的问题进行深入分析，能独立出具整体解决方案，针对业务的核心需求，有比较好的引导力；
5、熟悉集团化企业的需求计划、采购、库存管理等业务，了解医院、养老、酒店、房地产行业业务优先考虑；
6、了解srm、集团招采*台、电子商务*台优先考虑；
7、了解abap语言，java语言优先考虑。
——制造部经理岗位职责菁选
制造部经理岗位职责
在我们*凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的制造部经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责:
1.全面负责制造部的日常经营、行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境,组织生产,确保产销衔接,满足顾客要求;
2.负责拟定制造部年度方针目标,组织分解落实及监督实施,完成责任目标;
3.制定年度专项计划,落实新产品开发和推广、国内外认证、技术改造、质量改进、精益生产等工作任务;
4.组织制造部的日常设备维护,内部工艺改进,过程质量控制和成品质量的监督,保证安全生产工作;
5.开展团队建设,培养人才梯队,提升岗位员工素质,开展员工关系管理,打造和谐团队;
6.做好外部供应商关系的协调和维护;
7.协助市场部和各销售部的市场推广和专项公关;
8.履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,10 年以上工作经验;
2.熟悉低压断路器产品原理,了解产品结构,精通生产、质量、安全管理体系,具有全面的企业管理知识,具备良好的成本意识和市场导向思维。
关键词:低压 断路器 电器 电气 工业自动化 仪表 电气制造 智能装备 注意事项:为了提高招聘效率。只考虑有低压电器/断路器生产管理经验的候选人,请知悉! 注意事项:为了提高招聘效率。只考虑有低压电器/断路器生产管理经验的候选人,请知悉!
制造部总经理/生产总监/生产运营副总经理
汇报对象:分管副总裁
岗位职责:
1.全面负责制造部的日常经营、行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境,组织生产,确保产销衔接,满足顾客要求;
2.负责拟定制造部年度方针目标,组织分解落实及监督实施,完成责任目标;
3.制定年度专项计划,落实新产品开发和推广、国内外认证、技术改造、质量改进、精益生产等工作任务;
4.组织制造部的日常设备维护,内部工艺改进,过程质量控制和成品质量的.监督,保证安全生产工作;
5.开展团队建设,培养人才梯队,提升岗位员工素质,开展员工关系管理,打造和谐团队;
6.做好外部供应商关系的协调和维护;
7.协助市场部和各销售部的市场推广和专项公关;
8.履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,10 年以上工作经验;
2.熟悉低压断路器产品原理,了解产品结构,精通生产、质量、安全管理体系,具有全面的企业管理知识,具备良好的成本意识和市场导向思维。
关键词:低压 断路器 电器 电气 工业自动化 仪表 电气制造 智能装备
一、岗位描述
1、制造部经理直接向生产副总经理负责。
2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备（电气）主管、生产主管、生产后勤。
3、工作对象是公司产品的生产管理，输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令，输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。
4、管理范围包括：生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。
5、对本部门的工作负全面责任，行使相应的权力。
二、职责
（一）、主要负责业务
1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行
2、负责合同要求的生产能力的评审，特殊合同的评审。
3、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件；
4、对生产过程的质量体系运行进行监督；
（二）、生产计划管理
1、根据公司的生产经营计划，审核本部门生产实施计划。
2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。
3、提交生产用物资采购计划。
4、协调新产品开发、试制和组织试生产。
（三）、产品质量控制
1、教育员工树立质量意识，实行全面质量管理。
2、执行公司的质量标准。
3、生产过程的质量控制。
4、质量不良原因的分析与处理。
（四）、生产成本控制
1、控制原材料消耗，降低能耗成本。
2、完成产品合格率指标，并持续改进。
3、实行科学的定员定岗，降低人工成本。
（五）、设备管理
1、负责审核设备检修计划；
2、推行TPM设备管理方法。
3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。
4、参与新建及技改项目设备选型及购置。
（六）、安全生产管理
1、根据安全生产管理的有关规定，定期对职工进行安全教育。
2、组织定期安全检查。
3、妥善处理安全事故。
（七）、部门内部管理
1、根据公司管理制度的要求，建立健全规章制度，保证部门有效运转。
2、保持良好的内部沟通，随时了解人员的.思想动态，调动人员积极性。
3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。
4、负责部门员工的考核与奖惩。
5、做好与相关部门的协调工作。
三、权限
1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。
2、部门员工的调动权，新到员工的分配权，员工任免建议权，合理化建议权。
3、控制有关生产管理费用。
四、任职资格
1、具有大学本科以上学历，高分子专业或材料类、化工类专业优先
2、生产型企业3年以上制造部经理经验。
3、有较强的研究分析能力，较强的沟通、协调能力和果断处事能力，较强的组织管理能力。
五、薪酬待遇
1、年均工资7-8万；
2、五险一金；
3、每日有市内班车。
1、负责编制公司计划,做好*衡、协调、检查、监督和实施;
2、根据销售计划,编制生产计划,确保产品供应量。协调、*衡、检查、督促车间(两个)生产流转情况并加以实施;
3、*衡车间、外协工时负荷率,根据销售情况及时调整计划并实施,确保零件、部套的到位率;
4、负责开具生产工作令及新产品进度的编制;
5、负责承接外来加工业务,并开具生产工作令和完工通知单;
6、负责生产办公室的`日常管理及考核工作;
7、负责备品备件计划的落实;
8、保持与技术部、品保部、外协部等相关部门的对接和沟通;
9、能熟练操作办公软件;
10、公司明年搬迁到嘉善姚庄镇,不能接受者勿投。
职责描述:
1、依公司年度目标规划、设备场地资源，评估淡旺季产能需求;
2、检讨生产计划合理性、确认是否具备生产条件;
3、按照生产排程高效的'产出及跟进工单的完成状况;跟催模具、设备、工装的异常改善进度，确保生产效率;
4、监督工艺工程师做好规范工艺标准作业指导书，执行工艺标准;
5、监督操作工执行，工艺巡查指导;
6、产品品质管理、负责用工成本、物料成本的有效管控。
7、物料管理、试模打样管理、模具管理、设备管理
任职要求:
1、机械、电子、自动化、模具设计与制造等相关专业;
2、至少5年本岗位运作经历;
3、责任人强、为人正直
工作内容:
1.合理安排生产，制造现场管理
2.参与各工序的指导、监督、确认
3.iso相关管理工作
4.管理指导部下、完成上级交办的其他工作
职位要求:
1. 名校工程学士学位;
2. 具有跨国公司工作经验;
3. 具备汽车行业工作经验和熟悉锻造知识者优先;
4. 扎实的操作经验，包括但不限于生产管理、工程和质量控制;
5. 至少5年工厂管理经验;
6. 有精益制造和日本企业生产系统知识者优先;
7. 较强的.车间管理能力和员工激励能力; 工作内容:
1.合理安排生产，制造现场管理
2.参与各工序的指导、监督、确认
3.iso相关管理工作
4.管理指导部下、完成上级交办的其他工作
职位要求:
1. 名校工程学士学位;
2. 具有跨国公司工作经验;
3. 具备汽车行业工作经验和熟悉锻造知识者优先;
4. 扎实的操作经验，包括但不限于生产管理、工程和质量控制;
5. 至少5年工厂管理经验;
6. 有精益制造和日本企业生产系统知识者优先;
7. 较强的车间管理能力和员工激励能力;
制造部门经理岗位
1、负责组建和管理电机制造车间;
2、负责管理和规划电机车间生产流程;
3、负责协调管理电机制造外协单位;
4、组织完成电机的生产任务。
1、负责组建和管理电机制造车间;
2、负责管理和规划电机车间生产流程;
3、负责协调管理电机制造外协单位;
4、组织完成电机的生产任务。
1、在营运部门领导下，负责制造部的生产、安全、设备、质量等管理工作，服从上级的指挥，向上级负责并汇报工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、组织落实公司下达的生产任务，了解各工序的生产进度。密切营销、财务、技术等部门的工作关系，加强与有关部门的协调沟通配合工作，确保产品合同的履行，力争全面完成生产任务。
3、负责组织生产，设备安全检查，组织召开生产例会，协调工序之间的关系。
4、负责组织编制月度生产作业、设备维护、保养、安全环保计划，及时组织实施、检查、协调、考核在生产产品过程，始终要狠抓质量、安全、严格按工艺要求组织生产，加强对员工的安全教育，严格执行安全操作规程杜绝不安全因素的'发生。
5、配合技术参加技术管理、生产工艺流程、新产品开发方案工作，及时安排组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。
6、负责做好生产统计、核算基础管理工作，做好生产设备、计量器具、工位、工装维护检查工作，合理安排设备检查时间。
7、强化调度管理，*衡综合生产能力，合理安排生产工作时间，*衡用电、节约能源、节约产品制造费用，降低生产生产。
8、负责组织生产调度员、统计员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查考核。
9、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划并及时组织实施、指导、协调、检查监督
10、有权向主管领导提议下属提拔人选，并对其工作考核评价。
职责描述:
1、依公司年度目标规划、设备场地资源,评估淡旺季产能需求;
2、检讨生产计划合理性、确认是否具备生产条件;
3、按照生产排程高效的产出及跟进工单的完成状况;跟催模具、设备、工装的异常改善进度,确保生产效率;
4、监督工艺工程师做好规范工艺标准作业指导书,执行工艺标准;
5、监督操作工执行,工艺巡查指导;
6、产品品质管理、负责用工成本、物料成本的.有效管控。
7、物料管理、试模打样管理、模具管理、设备管理
任职要求:1、机械、电子、自动化、模具设计与制造等相关专业;
2、至少5年本岗位运作经历;
3、责任人强、为人正直
岗位职责:
1、协助部门经理进行制造部的日常管理及考核工作。
2、协助部门经理根据销售计划，编制生产计划，协调、*衡、检查、督促车间生产流转情况并加以实施。
3、*衡车间工时负荷率，根据销售情况及时调整计划并实施，确保加工材料及时到位。
4、协助部门经理下达生产工作指令及新产品进度的编制。
5、更新生产进度表。
6、保持与销售部、技术部、品保部、采购部等相关部门的对接和沟通。
任职要求:
1、大专以上学历，机械、电气、管理类专业。
2、有一定的.管理经验。
3、有良好的计划、协调、沟通能力。
4、吃苦耐劳，工作责任心强，有较强的团队意识。
5、熟练运用办公自动化软件。
任职要求:
1、熟练机械机构及结构设计,熟知气动/液压原理及选型使用,了解伺服原理能进行电机等相关选型、了解plc系统组成及过程控制技术,了解机器人集成应用;
2、机械设计,自动化专业;本科4年以上;
3、熟练掌握 autocad,solidworks等相关技术软件;熟练掌握伺服电机、步进电机等控制;熟练掌握自动化仪表,阀门等控制;熟悉ab的plc编程调试;
4、有自动化生产具体设计项目经验者优先,对非标产品的设计、自动化系统集成有经验者优先;
5、良好的沟通能力,书面表达能力,能进行基本的英语交流;
6、了解精益生产和人机工程;
7、认真负责, 积极主动,专注投入和团队精神。
工作职责:
1、负责公司设备工装制造部门的整体运作,关注安全,效率,设备工装的制造周期,以及制造成本的监控;
2、负责非标自动化工程项目的设计,包括结构设计、部件选型、设计图纸输出。非标自动化机械、流水线设备、测量仪器、自动化搬运的非标设备设计、非标工装夹具、专机的设计开发和项目实施;
3、协调非标机械设备自动化的.功能测试、调试等工作;
4、负责自动化控制系统方案设计、以及相关plc、hmi等系统软件的编写;
5、负责编写完整的技术资料和开发文档;
6、对项目中设计对象的安全,工艺、结构、性能、成本、技术风险等综合把关,对产品在各阶段遇到的问题提出有效的解决方案;
7、项目前期参与技术交流,参与方案设计、*面布置、方案介绍文件编制;
8、项目执行期间,负责所涉及的相关外购件选型及采购技术协议编写;
9、负责所设计项目的装配、调试技术指导,对于相关问题提供解决方案。 任职要求:
1、熟练机械机构及结构设计,熟知气动/液压原理及选型使用,了解伺服原理能进行电机等相关选型、了解plc系统组成及过程控制技术,了解机器人集成应用;
2、机械设计,自动化专业;本科4年以上;
3、熟练掌握 autocad,solidworks等相关技术软件;熟练掌握伺服电机、步进电机等控制;熟练掌握自动化仪表,阀门等控制;熟悉ab的plc编程调试;
4、有自动化生产具体设计项目经验者优先,对非标产品的设计、自动化系统集成有经验者优先;
5、良好的沟通能力,书面表达能力,能进行基本的英语交流;
6、了解精益生产和人机工程;
7、认真负责, 积极主动,专注投入和团队精神。
工作职责:
1、负责公司设备工装制造部门的整体运作,关注安全,效率,设备工装的制造周期,以及制造成本的监控;
2、负责非标自动化工程项目的设计,包括结构设计、部件选型、设计图纸输出。非标自动化机械、流水线设备、测量仪器、自动化搬运的非标设备设计、非标工装夹具、专机的设计开发和项目实施;
3、协调非标机械设备自动化的功能测试、调试等工作;
4、负责自动化控制系统方案设计、以及相关plc、hmi等系统软件的编写;
5、负责编写完整的技术资料和开发文档;
6、对项目中设计对象的安全,工艺、结构、性能、成本、技术风险等综合把关,对产品在各阶段遇到的问题提出有效的解决方案;
7、项目前期参与技术交流,参与方案设计、*面布置、方案介绍文件编制;
8、项目执行期间,负责所涉及的相关外购件选型及采购技术协议编写;
9、负责所设计项目的装配、调试技术指导,对于相关问题提供解决方案。
制造部经理 鸿达阀门管件 建湖县鸿达阀门管件有限公司，鸿达 1.保证制造部各车间生产计划有序执行，生产状态得以持续跟进直至完成，人员合理分工并有效管理，生产工艺得以持续改进，设备得以有效运转和保养。
2.保证在满足质量要求的前提下不断提升生产能力和生产效率、降低生产成本、提高人员专业技能、改善劳动环境。
3.保证交货及时率达到公司阶段性目标。
4.建立并持续改进计时、计件人员薪酬体系，保证工人薪资体系合情、合理。
5.保证各车间内部成本体系的总体合理性。
6.保证现有设施、设备得以有效利用、保养和维修，水、电、气等工作条件符合各方面生产所需。
7.保证生产所需的.工具、辅料及其他由部门负责的物料得以及时采购、管理和供应。
8.保证制造部公共责任区域的设施(包括厂房等基础设施)符合公司现场管理和安全环保的有关要求。
9.建立并持续改进部门管理制度和工作流程，保证部门管理制度符合公司发展需求。
10.建立并持续改进部门员工培训体系，保证员工有良好的发展空间。
11.建立部门人才梯队，保证相关人才符合公司发展需求。
12.建立并持续改进部门绩效考评体系，保证考核数据的客观性和正确性。
13.在部门内宣传、贯彻公司决议，保证公司决议在部门内的彻底落实。
14.保证部门工作环境的积极、健康。
15.保证上级分配的其他工作及时、准确的完成。
注:石油机械行业背景，api ---6a、16a 、16c、7k 熟悉其中任意一项的，优先录用。
制造部经理岗位
职责描述:
1、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，
4、提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
6、负责公司投资项目选定。
7、负责审核公司经营费用支出。?决定公司各部门人员的'聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权其它事关公司全局的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、有真空隔热板制造企业管理经验、真空门窗制造企业管理经验或八年及以上企业管理方面经验;
3、具有较强的敬业精神和丰富的营销工作经验，具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，具备卓越的战略眼光，政策制定能力，注重时效性;
4、作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识，精力充沛，团队组织能力强，能承受工作压力;
职责描述：
1.依据技术部设计开发的产品图熟悉产品、会签加工工艺并按要求指导加工制作产品；
2.根据生产过程中出现的工艺改善，提出合理的`改善方案并反馈给技术部；
3.对生产现场进行工艺技术支持，解决现场工艺问题，并对操作员工进行指导、培训；
4.协助配合技术部临时编制、设计、制作新品工艺、工装夹具并组织实施；
5.加强现场生产工艺管理，不断地降低生产成本，提高工作效率。
职位要求：负责原材料及辅料的采购申请与调配，产品外协加工工作工作任务
1. 根据生产计划及时调配原材料，保证生产正常有序的运行；
2. 协助仓库做好辅料的统计管理工作，按流程与规定有效地控制辅料的领用；
3. 根据生产计划、原材料消耗等数据，提前提出原材料采购申请，报公司审批；
4. 根据车间实际生产能力及成本控制，编制需外委代工和外协加工的产品清单，报公司审批。
——商务中心岗位职责
商务中心岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的商务中心岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、严格要求自己，工作积极主动，文明礼貌服务，努力提高服务质量。忠于职守，讲求效率、秉公办事，不利用工作之便干私活、谋私利;
2、为酒店宾客提供长途电话、传真、打字、复印、洽谈室服务、互联网接入、特快专递等服务工作;
3、服从上级指挥、努力完成交办的每一项业务工作，力求保质保量提供各项服务。
4、具备外语知识和打字技术、熟悉和掌握所用仪器设备的性能、保养和简单维修，以便迅速、准确的为客人提供服务。
5、熟悉长途电话、传真、打字、复印、洽谈室服务、互联网接入、特快专递等各项业务，工作中严格按照规程操作。
6、微笑服务，对客人热情有礼、有问必答，尽量满足客人的要求，耐心解释客人的各种疑问。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，努力提高业务工作水*，提高整体的服务质量;
8、自觉遵守酒店的各项规章制度，认真做好交接班工作。
1、参加商务中心领班召开的每周班会及班后会。
2、为宾客提供传真、电话、复印、文件制作、代办翻译等商务服务。
3、对酒店所有文件保密不得外借或出稿。
4、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、*账工作。
5、妥善使用设备，注意维护，确保各种设备运作正常，发现故障及时联系维修。
6、为宾客发送快件。
7、做规定卫生，保持商务中心宣传架、报架、书架、工作台整洁。
8、协助打印由礼宾送来的接人牌及由团队联络提供的重点团队名单。
9、及时反馈客人要求给直接上级，以提供更好的服务。
10、参加班组组织的各项培训活动。
11、向直接上级汇报工作中遇到的问题。
12、完成直接上级交办的其它工作事项。
1、精通商务中心各种设备设施的操作技术，熟悉商务中心各项业务工作流程;
2、当值时负责商务中心的各项服务;
3、每天检查员工的仪容仪表，安排、督促员工的工作;
4、每天检查、清洁商务中心的`各种设备设施;
5、负责保持商务中心工作环境的整洁;
6、收集并为宾客提供本市商业、贸易等方面的最新信息;
7、工作中发现的各种问题及时向主管汇报，以便及时设法解决;
8、负责商务中心各种文件、资料的整理归档工作;
9、写好每天的工作日记;
10、积极参加各级、各类培训，不断提高专业水准;
11、发挥工作主动性与积极性，搞好员工间的团结与协作，完成上级交办的其他任务。
——购物中心的岗位职责 菁选
购物中心的岗位职责
随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的购物中心的岗位职责 ，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、根据公司战略规划，执行本部门战略规划；
2、推进本部门运营计划，执行本职工作；
3、完成本部门运营标准，年度发展计划，推动并确保营业指标的.顺利完成；
4、协调本部门和公司其他部门的工作；
5、负责公共关系维系，树立良好的企业形象。
1、协助财务总监制定分店年度财务目标、损益和预算计划，并监督其妥善实施；
2、认真执行国家财经方针政策，执行会计制度和财务管理办法，认真贯彻执行分店统一下达的财务、会计核算管理制度及实施细则，对工作中的存在的问题及时提出处理意见；
3、负责财务部的内部分工及财务主管的任免，合理协调各岗位的工作，负责财务人员的招聘、培训及考核；
4、定期（月、季、年）组织编报分店的财务分析报告及费用预、决算报表，编制成本计划和资金计划并监督执行；
5、协调分店与财政、税务、银行、统计等相关部门的关系，定期沟通，及时汇报，为分店创造良好的外部环境；
6、熟悉各部门的`经营活动，定期开展财务成本分析，提高管理水*；
7、对资金作好预测与监控，确保资金运作安全与畅通；
8、严格执行上级领导的工作安排，对下级财务部门上报的财务情况要全面掌握，对工作中的问题予以及时、妥善的解决并回复。
1.协助上级制定商场客户服务的各项工作流程及规范，管理好客服队伍；
2.负责培训新进客户服务专员的各项工作要求、标准及流程，包括服务礼仪、广场认知、服务规范及各项公司的规章制度等；
3.负责管控客户服务员工出勤状况、服装仪容、服务态度及其它工作表现；
4.做好2班之间工作交接、沟通与协调等相关工作，保证2班之间所有信息的统一性、完整性和准确性；
5.监管服务台及VIP Room所有员工的工作情及设施设备、物料管理；
6.协助并严格监管会员卡申办之相关工作及流程；
7.协助并严格监管礼品兑换之相关工作；
8.及时协调、处理及跟进顾客建议、意见与诉求，并跟踪处理结果，将处理信息与结果及时反馈给上级与其他相关部门；
9.及时、熟练、准确地掌握商场功能、业态的分布情况、各类市场活动内容及租户调改情况，第一时间通报给每位员工，以便工作的顺利开展；
10.协调、跟进物业管理公司处理的突发事件等事项，做好相关资料收集、整理及汇报工作；
11.协助会员活动组织并开展相关会员VIP服务工作；
12.服从上级领导并协助营运部相关工作，积极、主动、准确地完成所负责的.所有工作及完成上级安排的其它工作任务。
1、负责天佐国际购物广场标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实。
2、负责天佐国际购物广场的形象设计，公司企划形象介绍画册的设计和制作。
3、企划活动中常用标准道具的设计及使用说明。
4、大型企划活动全国性通用的'快讯设计稿及媒体广告稿的制作。
5、负责企业楼内外活动期间的宣传、节日期间的气氛布置，营造商场氛围并检查。
6、各楼层的商品广告设计、制作；活动现场布置和会场布置
7、各种美工制作工作、美工设备维护
8、对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一管理，指导快讯制作方法。
9、建立与媒体良好合作关系，以营销为目组织系列软新闻的专题策划。
10、完成企划部经理交办的其他工作。
1、根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。
2、负责商业公司下达的`经营目标和发展目标的实现。
3、负责下属各级管理人员的工作布署，指导，检查监督，评价和考核
4、参与制定并实施公司下达的购物广场年度经营目标和发展规划，明确发展方向，下达各级岗位的招商指标，营运指标，销售指标和利润目标等kpi指标。
5、定期主持召开购物广场例会，及时解决，协调公司内部的问题（经营要点）。
6、监督各个部门预算的执行和成本费用控制。
7、审批，梳理和优化购物广场各种规章制度和审批流程，建立规范化制度流程体系和成功经营模式。
8、加强购物广场管理，监管购物广场经营状况及各项指标完成情况。
9、处理购物广场的各种突发性事务，协助商业公司对购物广场进行管理性工作。
10、维护公司与**各相关职能部门，媒体，网络，行业协会等的良好关系。
11、对计划执行情况进行总结分析，提高工作效率。
12、行使商业公司董事长授权的各项职权。
13、完成董事会与公司下达的其它工作事项。
1、负责所辖项目的商业定位、业态规划、招商策略及租金收益测算工作;
2、组织制定项目招商方案、招商计划,对整个招商筹备工作过程进行监督管理及各地商管公司招商团队管控;
3、负责主力店和品牌商户及合作商户的商务洽谈;
4、具有完成购物中心项目经验者优先;
5、推动商管公司与招商相关的合同、协议的'标准化工作。
职责描述:
1.负责项目前期租户调研、参与制定项目的招商与调整规划、组织租户合同谈判与签订;
2.扩大租户资源储备等实施工作,以实现细分业种租金收益与经营业绩的持续增长。
——行政中心岗位职责菁选
行政中心岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的行政中心岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1.负责通过全面管理,不断提高受理中心统一受理和送达工作的质量与效率。
2.负责受理中心重大事项的决策。
3.负责组织研究和制订与受理中心事业发展相关的规划。
4.负责组织起草与受理中心业务工作相关的规范化管理文件并组织实施。
5.负责与局相关业务司和有关技术审评机构的协调,使受理中心工作与国家食品药品监督管理局的整体工作相适应。
6.负责组织制订和实施受理中心年度工作计划。
7.负责考核副主任、组长及受理中心其他工作人员的'工作,决定组长、副组长及组员的聘届.
8.负责组织开展受理中心的信息化建设工作、维护和支持受理中心网页的各项功能和内容。
9.负责完成局领导交办的其他工作。
岗位职责
1、中心日常接待家长咨询工作,前台服务电话的接听和电话转接,做好来电咨询工作,不遗漏、延误。
2、中心每周基本数据统计、更新。
3、了解中心学生情况,协助校长和教学主管做好中心招生季服务工作。
4、行政后勤服务:各类办公耗材领用,各类宣传耗材的`制作及申报,各类行政外委服务的统计服务及报销。
5、负责前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净。
6、配合中心市场宣传、教学活动等工作。
任职资格:
1、熟练使用电脑及常用办公软件,熟练使用学生管理系统对学生进行基本信息的管理。
2、喜欢孩子,形象气质佳、有亲和力,大专及以上学历,有教育行业或行政前台经验优先,无专业限制。
3、具有一定的沟通能力、协调能力,热爱教育行业。
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定集团人力资源规划;
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施
4、组织建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质
5、组织制定集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施
7、组织建立科学的'集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;
8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理;
9、主持部门日常管理工作;
10、负责本部门的团队建设和发展;
11、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
(2)15年以上工作经验,5年以上有众多下属子公司的大型企业集团人力资源负责人或地市级以上**组织部部门负责人工作经验;
(3)具有现代人力资源管理先进理念,精通人力资源管理各模块工作,有丰富的人力资源全盘管理实践经验;
(4)性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强;
(5)工作思路清晰,洞察力强;
(6)能承受较大的工作压力,具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
1、负责制定公司行政规章制度及工作流程；
2、起草年度工作计划；
3、制定预算编制标准,主持编制集团及分公司、门店行政费用年度预算；
4、资产管理:规范及监督集团及分公司、门店的资产管理工作,包括收货、出入库、保管、员工交接等流程的制定,并抽查；配置标准制定,年度盘点工作；
5、供应商管理,采购执行:建立供应商库,集采方案制定,主持集团及分公司、门店的采买工作,有效提升各类物资采买质量,降低采购成本；
6、证照、印鉴管理:办理股权、注册资本、年审、注销等业务；保管全国证照(除正本)、集团及子公司印鉴,规范证照、印鉴的`使用流程,保障用印安全；
7、办公环境管理与维护、会务管理、机票、酒店、快递物流、职场物业等后勤保障工作的规范及监督；
8、公文、档案管理工作的规范及监督；
9、负责组织协调年会、员工活动等公司大型会议的筹备工作
1.0遵守国家的法律、法规和公司的各项管理规章制度。
2.0负责来往文件的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档、保管工作。
3.0负责服务中心资料档案管理工作。
4.0负责对到服务中心的**部门、社会相关机构、合作方等办事人员接待工作,及时与服务中心有关人员联络、接口。
5.0负责收集汇总服务中心各部门的月、周工作计划,协助综合部主任制定服务中心工作计划报服务中心经理审批。
6.0负责收集汇总服务中心各部门的`物资申购计划,协助客户服务主任对计划进行审核后报服务中心经理审批。
7.0负责组织服务中心各部门与本部门共同完成服务中心合格供方的评审工作,并将审核结果报服务中心经理审批。
8.0负责每月按时收集汇总服务中心全体员工的绩效考核记录提交综合部主任。
——维护中心岗位职责(五)份
1.执行boss、短信、短信网关、e-number及相关系统参数修改与资源分配工作，组织系统软硬件升级工作，确保维护任务按时、顺利完成。
及相关系统主机、数据库运行情况，收集、分析、改良系统运行状态，保证设备和系统软件稳定运行。
3.负责对系统的运行维护、各项考核指标的'分析和优化，保证系统的运行良好，各项考核指标达标。
4.拟定系统故障处理流程，处理转来的问题报告，整理、汇总系统故障处理结果，并制定实施优化方案及防范措施，确保系统稳定可靠。
5.拟定并实施系统安全管理方案，确保系统安全运行。
6.负责地市账务系统月出账以及boss及相关系统异常数据检查修改工作，确保boss系统的有序运行。
7.配合boss和增值业务系统工程建设、升级，监督工程质量，参与工程验收，促进系统工程建设顺利完成。
8.负责新业务接入原则和具体技术实施方案的审核。
9.负责系统和网络维护，实施网络和信息安全工作。
1.负责全区业务运行支撑系统(简称boss)、186客户服务系统、增值业务系统(短信、短信
网关、e-number系统）的生产运行和专业管理；负责与上述系统相关的系统*台(如：语音催缴、wad*台、大客户服务*台）日常运行与维护管理。
2.负责全区计算机业务网(ip网）的'网络管理和网络维护。
3.负责及时处理客服部门的投诉申告，并做好记录。
4.负责指导、考核县、市业务系统的运行维护和管理，确保系统安全、稳定运行。
5.负责协调与银行的账务接口关系。
6.负责汇率的检验核查以及交换网元割接人网或软件升级的计费验证，配合新上线软件的业务测试。
7.负责月末出账，检�苏说ナ�据准确性，对错账及不*衡账的分析。
8.负责新业务的技术实施及测试，做好各系统的升级配合，配合进行项目的设计勘察，确定工程方案并上报。做好随工配合、测试、割接、验收工作，并将资料存档。
9.定期检查各系统的运行情况，对系统进行优化。
10.负责办理领导交办的其他事项。
1.实施基站及其他配套设备、线路日常维护作业计划、基站维护工作和故障抢修工作；
2.负责基站设备、线路的维护、故障处理、告警处理、性能分析、确保运行稳定、安全。
3.负责整理、审定设备技术资料、确保技术资料和原始记录的完整、准确。
4.配合基站工程建设工作，参加工程验收，对不符合规范的.提出整改意见，对通过验收的工程项目纳入日常维护。
5.能够常驻长**。
1、负责中心软、硬件和数据的维护工作,设置系统运行环境,对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施意见、建议。
2、协助中心总会计进行网络权限的分配。
3、负责做好会计数据的备份工作。
4、经常检查工作场地的'火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态,及时排除隐患。
5、定期检查软、硬件设施是否完备,及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作,做好检查记录。
6、严格遵守规定程序,实施重大项目维护,做好维护记录。
7、指导电算化操作人员进行正确操作和设备保养。
8、做好中心系统信息的保密工作。
9、负责保管电算档案。
10、完成领导交办的其他工作。
1.执行boss、短信、短信网关、e-number及相关系统参数修改与资源分配工作，组织系统软硬件升级工作，确保维护任务按时、顺利完成。
及相关系统主机、数据库运行情况，收集、分析、改良系统运行状态，保证设备和系统软件稳定运行。
3.负责对系统的运行维护、各项考核指标的分析和优化，保证系统的运行良好，各项考核指标达标。
4.拟定系统故障处理流程，处理转来的问题报告，整理、汇总系统故障处理结果，并制定实施优化方案及防范措施，确保系统稳定可靠。
5.拟定并实施系统安全管理方案，确保系统安全运行。
6.负责地市账务系统月出账以及boss及相关系统异常数据检查修改工作，确保boss系统的有序运行。
7.配合boss和增值业务系统工程建设、升级，监督工程质量，参与工程验收，促进系统工程建设顺利完成。
8.负责新业务接入原则和具体技术实施方案的审核。
9.负责系统和网络维护，实施网络和信息安全工作。
——制造业岗位岗位职责实用五份
岗位职责:
1、建立和完善公司成本管理体系;
2、进行BOM、制造费用等其他成本费用的财务控制和分析;
3、总体把控OEM业务的风险,对OEM交易模式、成本核算、业务流程提出优化建议;
4、监督供应链端、身材端成本费用的控制情况,定期召集成本分析会议,向供应链、身材、其他各业务部门和公司管理层汇报情况,提出降低成本和改善建议;
5、推进成本管理信息化建设。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业,拥有中级以上会计师职称或注册会计师资格,有上市公司IPO经验的优先考虑;
2、10年以上制造业财务工作经验,擅长财务成本管理和控制,有较深的OEM财务管理和团队管理经验;
3.具备战略规划和整体设计规划能力、统筹管理能力、投融资及风险防范能力,敏锐的洞察力和数据感觉,动手能力强;
4.具备出色的财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、成本核算等高级财务管理流程;
5.熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,全面把握法律、管理等方面理论知识;
6.有较强的沟通协调能力、有良好的学*能力和适应能力、团队合作以及开拓创新精神;
7.具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;
8.有良好的英语听说读写能力。
制造业财务总监岗位
1、岗位名称：司机
2、岗位代码：ABL-08-01
3、岗位职等：八职等
4、隶属部门：物控部
5、岗位定员：2人
6、直属上级：车队队长
7、直属下级：无8、主要职责：
8.1、公司司机必须遵守《道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
8.2、司机应爱惜公司车辆,*时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。确保车辆正常行驶。
8.3、司机应注意保持车辆的清洁。
8.4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。
8.5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见；未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
8.6、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。
8.7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。避免因证件不全被罚款。
8.8、晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
8.9、注意送货到客户后,要按客户指定地点停放车辆,文明卸货,以维护公司声誉和形象。
8.10、司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车。行车途中如发生交通事故,应当立即报警处理。
8.11、上班时间内司机未被派出车的,应随时在公司等候出车。公司用车时,要准时出车,不得误点。
8.12、司机应服从队长安排,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映。
8.13、司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知管理人员,并说明原因。
8.14、司机未经领导批准,不准私自用车；不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
8.15、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证,由驾驶员整理粘贴报销凭证后交领导审核签字,方可报销。 9、岗位权限：
9.1、有拒绝违章指挥的权力。
9.2、有义务制止非合理用车的权力。
9.3、有保证货物安全、保证公司利益不受侵犯的权力。
10、任职资格：
10.1、25～35岁,中技以上文化；
10.2、持B证驾驶证,3年以上专职司机的工作经验,驾车熟悉,懂一般的车辆日常维护。
10.3、熟悉交通法规,责任心强,能吃苦耐劳,熟悉潮汕地区交通路线。
用我的工作经历和工作经验来看，生产和销售部门是企业的骨骼和肌肉，办公室等行政服务部门是企业的神经和血液。作为企业办公室主任，首先要忠于企业，热爱本职工作。能够快速领悟领导指示，并进行有力的执行、监督、总结和反馈。
我认为作为办公室主任，其工作总体的目的就是把企业有限的资源和谐组织起来，提高企业运作效率、节约企业经营成本；提升员工满意度和对企业的忠诚度；提高产品质量、提升企业形象；通过良好的服务，通过协调对内、对外关系，创造良好氛围，促进销售提高企业的盈利。形成企业、员工、社会和谐发展良好发展局面。
我认为我需要做以下的工作内容： 1、 根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。如办公室管理规范、仓储规范、生产规范、门卫规范等等。
2、 监督、执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
3、 搜集行业新闻、生产技术、市场经营情报，为总经理出谋划策，促进企业发展。
4、 根据企业生产、销售情况和市场变化情况，制定相应的年度工作计划、季度工作计划。全力配合生产、销售部门顺利的展开业务，做好服务工作。
5、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：明确岗位职责、检查监督各个部门工作;直接负责公司文员、汽车司机、保洁员【保安】以及炊事员的工作质量，服务态度和工作进度。
6、做好公司员工的培训及考核及储备工作，鼓励复合型人才的培养，如技术工人一专多能，管理和销售复合型人才。在企业内部促进人才的正常岗位流动，减少人员的不正常流失。
7、规范本部门的服务，经常去各个部门调查沟通.协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。促进提高工作效率、产品合格率、提高耗材利用率。
8、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实*、转正工作;负责劳动合同的签订，
人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的`建设工作。
9、建立完善的相关档案分类工作，如人事档案、供应商档案、常用办公用品档案、公用车辆使用、维修保养档案。
10、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，编制收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档。
11、印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
12、搞好公司水、电、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电
的良好*惯，做到节省行政开支。培养员工在企业的主人翁精神。
13、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，建设及公司形象的设计和推广实施。
14、指导安排公司员工的文化娱乐活动，外出集体活动，根据企业经营情况并采取一定的福利措施。提升员工在企业工作的自豪感，提高员工对企业的忠诚度。
15、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
16、部分日常的企业外来的接待工作。
17、向总经理常汇报，常沟通，完成领导交办的其它工作。
如有不详细的和需要改正的地方，望高总给予及时指正！
1、负责从原材料进厂、制造、半成品直至成品包装出厂全过程的质量检验、抽检工作，做好记录及时向领导汇报;
2、对质检工作负责，对检验人员进行现场指导，提高效率;
3、对检验人员严格执行各项检验制度，坚持首件检验、中间巡回检验、严格完工检验，配合车间搞好自检、互检活动，把好产品质量关;针对每款皮带的特殊性，
4、及时处理生产中检验员与生产工人或其它人员发生的意见分歧，坚持质量第一的原则，按有关技术标准和工艺要求进行处理;
5、负责外发件出去与回来数量的确定与质量的检验，对外购、外协配套件入厂验收、检验记录的正确性、完整性和及时性负责，在检验中，对外观不符合要求，有质量问题的不合格零件或组件，应及时处理，并向领导汇报;做好与外加工厂的沟通协调工作，杜绝外发件回来延期、遗漏、减少、不合格、不开票现象;
6、负责审核原始记录，每日完成订单生产跟进表，清楚每个订单在每个班组中工作的衔接，杜绝产品滞留现象，做到正确无误;
7、严格按有关程序做好合格产品的管理工作;
8、负责产品包装时的抽检工作;
