岗位职责:
1、负责集团公司整体财务部门的运营管理工作,负责组织集团公司和下属事业部预算管理,会计核算,财务分析,融资管理,存货进销存管理等工作;
2、根据集团公司中、长期经营计划,参与集团公司战略和经营计划的分析和决策,从财务、资本,风险控制及内部监控政策等方面提出前瞻性建议;
3、参与集团公司重要事项的分析与决策,为集团公司以及下属事业部的业务发展和对外投资等提供财务分析和决策依据;
4、即时掌握集团公司和下属事业部财务状况,经营成果和资金变动情况,定期拟定或规划资金筹措和资本运作方案;
5、根据集团公司对资产管理的要求,健全并完善进销存流程中的`程序和风险控制;
6、负责维护与**、银行、工商、税务等部门的关系;
7、负责集团总部和下属事业部财务团队的建设、人员培训和绩效管理工作;
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,财务管理、会计学相关专业,有中级会计师及以上资格;
2、具有10年以上丰富的财务管理经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有丰富业的财务管理和税务策划经验;熟悉一定投融资渠道;
4、精通国家财税法律法规、企业财务制度、了解国家最新相关财税政策;
5、熟练使用word,Excel等办公软件,有用友,金蝶,ERP等财务系统的丰富经验;
6、具备较强的统计能力和财务分析能力,通过判断和丰富的财务项目分析,能够从相关的数据中发现和解决问题;
1、依据公司策略，组织拟定本部门工作目标和计划、及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制等；
2、监督、指导生产，协调生产过程中的各项工作，及时有效处理各类突发事件，随时掌握生产进度及生产过程中的质量状态，确保生产目标及时、保质、保量完成；
3、负责生产成本的.预算、评估、控制和管理，优化工作流程，降低生产成本，有效提高产能与人均效率；
4、指导合理编制采购计划，保证物料采购的及时、合理，并与供应商建立好互利合作关系；
5、建立健全生产部管理体系，配合研发等部门开展现场各方面，包括人员、物品、设备、方法、环境等的改进工作，完善生产报告体系，提出改善建议；
6、承担部门组织结构设计和员工管理职责，正向引导本部门全员积极向上的精神，实施和完善绩效考核办法，培养储备人才，做好人才梯队建设；
7、完成上级领导安排的其他工作。
1.组织、制定制造策略;
2.组织、执行新工厂工艺规划方案;
3.组织、执行新产品生产准备和se工作(含物流和非标的规划、设计验证、和管理等);
4.组织、执行项目产品冲压、焊接、涂装、总装四大工艺对标、目标设定、设计、开发、评审、验证、工程变更与技术支持(含物流和非标的规划、设计、验证和管理等);
5.执行对本领域供应商、开发商进行考察、评价和推荐以及sor等技术资料的整理编制;
6.组织、执行工厂和设备技术改造工作;
7.组织、执行工艺装备开发实施方案及计划管理;
8.组织、执行工程项目基地建设规划，包含设备、造价、规划、策划、sor、供应商选择、设计评审、设计变更、施工现场技术支持、材料选型和开发;
9.执行工厂建设项目管理和技术支持;
10.组织、执行各制造基地工艺纪律的'监督、检查和考核管理;
11.完成领导交办的其它事项。
岗位职责:
1、负责集团公司整体财务部门的运营管理工作,负责组织集团公司和下属事业部预算管理,会计核算,财务分析,融资管理,存货进销存管理等工作;
2、根据集团公司中、长期经营计划,参与集团公司战略和经营计划的分析和决策,从财务、资本,风险控制及内部监控政策等方面提出前瞻性建议;
3、参与集团公司重要事项的分析与决策,为集团公司以及下属事业部的业务发展和对外投资等提供财务分析和决策依据;
4、即时掌握集团公司和下属事业部财务状况,经营成果和资金变动情况,定期拟定或规划资金筹措和资本运作方案;
5、根据集团公司对资产管理的要求,健全并完善进销存流程中的程序和风险控制;
6、负责维护与**、银行、工商、税务等部门的关系;
7、负责集团总部和下属事业部财务团队的建设、人员培训和绩效管理工作;
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,财务管理、会计学相关专业,有中级会计师及以上资格;
2、具有10年以上丰富的财务管理经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有丰富业的'财务管理和税务策划经验;熟悉一定投融资渠道;
4、精通国家财税法律法规、企业财务制度、了解国家最新相关财税政策;
5、熟练使用word,Excel等办公软件,有用友,金蝶,ERP等财务系统的丰富经验;
6、具备较强的统计能力和财务分析能力,通过判断和丰富的财务项目分析,能够从相关的数据中发现和解决问题;
1、根据公司的发展战略规划，制定与实施公司的年度生产经营目标和计划;
2、根据销售订单量和当前库存量，制定合理的生产计划，并按计划生产，保质保量完成生产任务;
3、按照GMP的要求组织生产， 着重抓好生产工艺流程全过程的管理，生产计划的编制和生产程序;
4、负责编制工艺过程，批记录和生产技术文件，制订技术培训计划，做好职工培训，定期组织考核;
5、提高工作效率负责中心工作流程(SOP)和管理制度的'梳理和优化;
6、负责指令生产标准的产品技术、工艺操作处理、小时总结、新工艺的实施，组织生产调度会、技术分析会以及统计报表的审核;
7、主持部门日常工作，协调生产管理团队，负责部门员工的任用、培训和评估等工作;
8、参与公司全面质量管理体系的建设，完善质量管理制度，并监督实行。
岗位职责:
1、建立和完善公司成本管理体系;
2、进行BOM、制造费用等其他成本费用的财务控制和分析;
3、总体把控OEM业务的风险,对OEM交易模式、成本核算、业务流程提出优化建议;
4、监督供应链端、身材端成本费用的控制情况,定期召集成本分析会议,向供应链、身材、其他各业务部门和公司管理层汇报情况,提出降低成本和改善建议;
5、推进成本管理信息化建设。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业,拥有中级以上会计师职称或注册会计师资格,有上市公司IPO经验的优先考虑;
2、10年以上制造业财务工作经验,擅长财务成本管理和控制,有较深的OEM财务管理和团队管理经验;
3.具备战略规划和整体设计规划能力、统筹管理能力、投融资及风险防范能力,敏锐的洞察力和数据感觉,动手能力强;
4.具备出色的'财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、成本核算等高级财务管理流程;
5.熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,全面把握法律、管理等方面理论知识;
6.有较强的沟通协调能力、有良好的学*能力和适应能力、团队合作以及开拓创新精神;
7.具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;
8.有良好的英语听说读写能力。
制造业财务总监岗位
1、负责主持制造中心的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的'协作配合工作;
3、负责组织编制年、季、月度生产作业、安全环保计划,定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;
4、 配合研发部门参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;
5、负责做好生产统计核算基础管理工作。
6、科学地*衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,降低生产成本;
7、负责组织生产车间管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;
8、负责组织拟定工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;
9、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、建立和完善公司成本管理体系;
2、进行BOM、制造费用等其他成本费用的财务控制和分析;
3、总体把控OEM业务的风险,对OEM交易模式、成本核算、业务流程提出优化建议;
4、监督供应链端、身材端成本费用的控制情况,定期召集成本分析会议,向供应链、身材、其他各业务部门和公司管理层汇报情况,提出降低成本和改善建议;
5、推进成本管理信息化建设。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业,拥有中级以上会计师职称或注册会计师资格,有上市公司IPO经验的优先考虑;
2、10年以上制造业财务工作经验,擅长财务成本管理和控制,有较深的.OEM财务管理和团队管理经验;
3.具备战略规划和整体设计规划能力、统筹管理能力、投融资及风险防范能力,敏锐的洞察力和数据感觉,动手能力强;
4.具备出色的财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、成本核算等高级财务管理流程;
5.熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,全面把握法律、管理等方面理论知识;
6.有较强的沟通协调能力、有良好的学*能力和适应能力、团队合作以及开拓创新精神;
7.具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;
8.有良好的英语听说读写能力。
制造业财务总监岗位
岗位职责:
1、建立和完善公司成本管理体系;
2、进行BOM、制造费用等其他成本费用的财务控制和分析;
3、总体把控OEM业务的风险,对OEM交易模式、成本核算、业务流程提出优化建议;
4、监督供应链端、身材端成本费用的控制情况,定期召集成本分析会议,向供应链、身材、其他各业务部门和公司管理层汇报情况,提出降低成本和改善建议;
5、推进成本管理信息化建设。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业,拥有中级以上会计师职称或注册会计师资格,有上市公司IPO经验的`优先考虑;
2、10年以上制造业财务工作经验,擅长财务成本管理和控制,有较深的OEM财务管理和团队管理经验;
3.具备战略规划和整体设计规划能力、统筹管理能力、投融资及风险防范能力,敏锐的洞察力和数据感觉,动手能力强;
4.具备出色的财务管理经验,熟悉财务预算、财务成本分析、成本核算等高级财务管理流程;
5.熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,全面把握法律、管理等方面理论知识;
6.有较强的沟通协调能力、有良好的学*能力和适应能力、团队合作以及开拓创新精神;
7.具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;
8.有良好的英语听说读写能力。
制造业财务总监岗位
1.制定生产计划并跟踪生产进度。
2.执行生产能力分析和生产计划。
3.对生产和工具、仪器维护流程进行质量监控和实施整改。
4.管理物料、物料的单独存放、标识和放置。
5.执行安全生产管理和监督改正。
6.产品包装:包装完整，数量准确，标识清晰。
7.进行设备维护，并实施预防、纠正措施。
8.根据设计、交付和生产流程，准备必要的风险评估和应急计划。
9.管理和维护生产设备。
10.生产管理、质量控制、安全监督全流程工作的'书面文件审核和批准。
11.执行任何其他指定的任务。
——采购总监岗位职责优选【十】份
1、按集团战略规划要求，在中心负责人的带领下对物资设备中心的采购供应工作的'运作负责。组织并实施采购供应战略规划与年度计划；
2、建立与健全公司供应商分级管理体系，优化现有供应商与开发新供应商，保障采购价格、质量、交期等指标均达到公司要求；
3、注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息，合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进；
4、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，积极协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题；
5、规划采购预算，控制采购成本，完成领导交办的其他事务。
采购总监(化妆品)工作职责:
1)根据公司品牌策略,结合销售和产能,制定公司的整体采购策略;
2)制定公司供应商整体开发和评估计划并推动实施,不断优化公司的供应商管理体系;
3)主持公司包材、原料配方、机械设备等物料的采购管理工作,保证公司的'产能,支持公司终端销售顺利实施;
4)处理采购管理过程中的各种突**况;
5)主持采购团队的组建、管理和培养激励;
生鲜采购总监岗位职责：
1、负责搭建采购体系,管理采购团队,开展全品类采购项目,制定并审核采购计划和品类发展计划,关注品类的销售额、毛利率和损耗;
2、重点搭建城批,产地直采体系;负责制定并完善供应商合作策略和标准化建立;
3、负责新奇特商品的`持续发掘。
4、负责与相关部门对接调整采购计划并实施(如运营、财务、仓库、客服等部门,保证整体工作的高效协作);
5、把握市场动态,及时调整商品配置、新品上架、与运营部协商商品调价等运营策略,确保品类竞争及商品价格处于领先优势
6、负责采购部门的组织与人员管理,带领团队完成关键业务目标的达成
1、全面负责供应商的管理，带领团队完成供应商的选择，合同的签订、引进和淘汰；
2、负责品类的规划设计，门店实际落实情况的跟进检查；
3、负责供应商对门店营销活动支持的.谈判；
4、负责食品、非食品的采购；
5、负责采购数据的管理与分析；
6、对商品的销售、毛利、周转、营业外利润负责；
7、负责采购团队的培训、团队建设。
1、负责采购部的管理工作，对采购部门月度、年度经营结果进行总结、分析。
2、完善公司的.采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。
3、负责制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算。
4、提交年度采购计划，熟悉和掌握公司所需各类商品的品牌、名称、规格、单价等。对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。
5、建立供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购成本。
6、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
7、商务交际能力强，能妥善处理好突发事件。
采购总监(化妆品)工作职责:
1)根据公司品牌策略,结合销售和产能,制定公司的整体采购策略;
2)制定公司供应商整体开发和评估计划并推动实施,不断优化公司的供应商管理体系;
3)主持公司包材、原料配方、机械设备等物料的采购管理工作,保证公司的`产能,支持公司终端销售顺利实施;
4)处理采购管理过程中的各种突**况;
5)主持采购团队的组建、管理和培养激励;
岗位职责：
1、全面统筹集团招标采购部门的日常管理工作；
2、负责招标采购相关制度流程的修订完善，整合各项招标采购及供应商资源与管理；
3、负责指导和监督各业务公司及项目部采购招标管理工作，主导集团负责的.采购招标项目大宗工程/甲供材料进场、竣工验收。
4、负责项目招标采购过程的合规性，实施针对项目招采工作的稽核评价，建立完善供应商信息库，并参与项目后评估和成本管理总结；
5、组织战略采购项目采购招标、谈判及协议的签订工作，并监督协议的执行，组织对战略合作伙伴的评估、更新和维护。
任职要求：
1、大学本科以上学历，工程造价或工程管理等专业，持中级以上职称者优先；
2。10年以上招标管理经验，5年以上大型房地产开发公司集团/区域同岗位工作经验；
3、掌握招投标业务流程、相关法律法规，熟悉建筑市场、施工工艺及验收规范，具备对重要工程物资设备和材料的评价分析能力；
4、了解建筑设计和合同法等相关知识，掌握建筑材料及设备市场行情，熟悉原材料供应渠道；
5、具备良好的分析解决问题能力和谈判能力，沟通协调能力强，为人正直，遵守职业操守。岗位职责：
1、负责采购部的管理工作，对采购部门月度、年度经营结果进行总结、分析。
2、完善公司的'采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。
3、负责制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算。
4、提交年度采购计划，熟悉和掌握公司所需各类商品的品牌、名称、规格、单价等。对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。
5、建立供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购成本。
6、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。
7、商务交际能力强，能妥善处理好突发事件。
1、主持采购全面工作，统筹策划和确定采购内容，保证物料供应，确保各项采购任务完成；
2、根据公司的利润目标，熟练掌握采购物料的市场价格状况，合理控制采购成本；
3、根据公司总体发展战略制定符合市场需求的`运营策略、供应商管理策略等；
4、组织实施市场调查、预测，跟踪公司采购需求，编制采购计划并组织实施；
5、监督采购计划执行情况，对公司采购物资的质量负责；
6、组织并开发新的供应渠道和供应商，积极开拓货源市场；
7、指导并监督下属开展业务，帮助其不断提供业务技能；
8、完成领导临时交办的其它工作任务。
进口煤采购总监岗位职责:
1、带领进口煤团队发展进口煤业务,完成进口煤板块的业绩指标;
2、根据外部市场行情和公司的发展战略,制定业务发展计划和实施策略;
3、分解并落实各项业务指标,定期总结业务发展过程中出现的问题,并提出有效解决方案;
4、建立和完善业务体系,规范业务流程,定期监督和检查执行情况;
5、把控业务风险,合理运用进口煤套保和套利工具;
6、培训、指导、激励业务团队,打造专业、有战斗力的.团队。
——行政人事总监岗位职责优选【十】份
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的`执行力;
身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的'薪酬;
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的`发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
职责一
负责制定集团公司人力资源规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责集团人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的'事宜。
职责五
职责表述：其它工作。
工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与**及其他单位对口部门沟通、协调。职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、**、劳保、社保、建设主管等单位的'工作协调。
11、负责**主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;
2、完**才梯队建设，为公司甄选合格人才;
3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;
5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;
6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。
7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;
8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持;
9、负责与**等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。
10、上级交代的其他事务。
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的'落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
一、行政管理：
1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的.内外宣传工作，提升集团的企业形象；
2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
职责描述：
1、负责董事会办公室的各项工作；
2、负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；
3、负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况；
4、负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发；
5、综合管理公司各项行政事务；
6、依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略；
7、建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；
8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
9、完成公司高层交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35―45岁左右；
2、 10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先；
3、具备先进的'人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设；
4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
6、能独立组织开展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
——物流总监岗位职责优选【十】份
1.全面管理公司物流仓储运作,制定中期、短期战略规划;
2.建立、完善并组织实施物流管理工作体系;
3.制定本部门的年度工作计划,监督各月度的指标达成及分析;编制并规范执行部门月度、年度预算;
4.监控物流运作绩效,开发物流渠道,降低物流成本;
5.仓库合理布局,货物安全管理,收发货准确,人员调度,现场5s以及库存管理;
6.领导安排的其它事务。
1、库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
2、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失；
3、负责供应商物料的收货管理；根据生产计划的执行进度，按照施工单的要求配送物料至生产现场；接收生产车间的合格产品并按照规范储存；
4、根据客户交付计划，配送成品并联系运输公司予以送达；
5、规范和监督收发存过程，确保帐卡物一致；
6、全力配合品质管理，成品、原材料及辅材均实行先进先出原则；对可疑品及时隔离，对报废品及时处置。
7、为确保帐实相符，负责组织每月底进行一次盘存，对异常进行分析和改进。
8、负责运输承运商的管理及优化，确保物流配送安全、准确、准时，快捷的满足客户需要；
9、负责部门员工月度、年度培训、作业流程培训，提高员工工作技能，控制仓储部人员流失率。
10、按照保养计划对物流设备（立体仓库）进行日常管理及保养、维修，防范物流设备机械事故的发生。
1、人员预算管理及编制管控，人员招聘需求审核及确认;
2、人员面试甄别及人员配置;新员工跟踪及离职员工面谈;
5、招聘信息宣传与更新，招聘渠道拓展;
6、入职前人员管控等相关招聘工作事宜。
7、部门领导交代的其他临时性工作。
1、做好货品入库出库管理，打印出库单或入库单，做到入单及时；
2、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
3、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理分类堆放货物。
4、完成领导安排的各项事宜。
1.负责按照区邮政公司大客户管理的相关要求开展全区物流业务大客户管理工作。
2.负责设计物流业务大客户管理方式和具体项目。
3.负责在公司各业务主管的配合下，建立、完善大客户信息资料和数据资料。
4.负责定期根据全区邮政物流业务的发展情况，建立、更新大客户资料。
5.负责每月度对大客户用邮情况进行记录，便于大客户业务分析工作的进行。
6.负责对各分公司和盟市局大客户回访记录的定期检查工作。
7.负责不定期在公司领导的授权下直接对大客户进行回访,与大客户建立起良好的沟通机制。
8.负责为公司领导提供开展大客户服务和改进大客户服务的建议。
9.负责与区公司及其他兄弟专业大客户管理人员进行有效信息的交流与沟通，加强各专业间大客户资源共享利用与协调开发。
10.负责根据区公司大客户管理要求对公司相关业务人员及大客户管理人员进行相关培训。
职责描述：
1、负责苏宁物流云*台的整体业务规划及运营规则设计；
2、基于行业及客户需求，组织物流*台产品的研发、落地，并不断完善；
3、基于市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，实时调整完善*台运营规则，不断提升苏宁物流云*台的市场竞争力和占有率；
4、负责*台团队的建设、管理及业务技能提升等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上物流相关工作经验，有大型物流项目管理经验者优先；
2、知识结构较全面，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，并将行业风向与公司战略结合；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力和敏锐的洞察力，快速判断及决策；
4、具备通过系统和数据方式进行协调管控和降本提效的能力；
5、强烈的`责任感和良好的职业素养，敬业度高，认同苏宁的价值观。
1、年度、季度、月度部门工作计划及总结
2、根据公司指标，分解并制定部门考核指标，贯彻执行
3、年度部门费用预算及日常费用控制
4、物流部组织架构优化
5、制定并逐步完善部门内部相关工作制度及流程
6、负责公司对外物流业务相关工作的管理
7、负责物流部部内日常工作管理
8、负责物流部与其他部门沟通协作的整体协调
9、部门的整体运营工作
1、根据公司战略发展规划，制定建仓规划，并实施执行；
2、负责进行数据收集、分析与整理，并对仓库场地面积需求和吞吐能力进行科学预测；
3、负责科学规划仓储方案设计，包括但不限于区域规划、作业流程设计、自动化设备导入等，并负责仓储库房工程方案的报审；
4、根据物流策略，对信息系统进行整体规划和管理；
5、负责制定仓储管理工作规范及组建工作团队。
1、认真贯彻、执行集团公司和上级领导的各项工作决议，落实公司下达的经济指标；根据集团部署，制定物流公司的发展规划和年度的各项工作指标，并确保经营指标计划的顺利完成；
2、制订、完善物流公司的各项管理和服务制度，全面负责日常管理工作，确保物流运输体系正常运行；
3、负责公司自有运营车辆、人员的日常管理及公司人、财、物的管辖调配、考核和各项综合管理工作；
4、根据公司内外物流业务上的不同需求，规划、完善、优化物流配送计划、批次运输和运输路线，提高运输效率，有效控制运输成本；
5、确保运输管理工作按计划实施，且高质量、高效率运营来满足内部和外部客户的需求；
寻求外部物流业务资源，建立物流战略联盟，为集团发展危化物流事业夯实基础和效益创收；
6、负责物流公司制定成本预算，定期汇总分析，拟定成本控制方案，并监督实施；
7、在物流管理工作中，依据国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度并贯彻执行，把QHSE（质量、健康、安全与环境）管理体系纳入各项物流管理工作中，并负责组织制定并监督实施物流各项QHSE管理规定。
8、熟悉和了解物流信息*台和交易*台的运作和管理。
1、制定物流规划概念方案及参数目标的制定，并进行细化方案设计（如自动化设备设施细化设计）；
2、负责新开仓与自建仓上线运营的导入；负责方案的仿真模型建立，验证及评估；
3、负责规划设计及实施过程中的技术支持，负责设备招投标技术文件的制定；
4、负责施工图审核，机械设备、电气、物流ie等综合的设计把控；
5、负责细化与运营导入人员的管理及培训工作；负责团队的能力提升及日常人员管理工作。
——规划总监岗位职责
规划总监岗位职责
在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的规划总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
生涯规划运营总监职位要求
1.本科以上学历，有较强亲和力。
2.心理学，教育类相关专业背景。
3.具有良好的协调能力和沟通能力，良好的逻辑思维能力和行动力。
4.具有强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识。
5.在教育机构从事老师或负责人5年以上经验者优先。
1.关注高考动态，不断学*，收集数据，解决新问题。
2.高中生涯规划线上产品相关信息、数据的'收集整理。
3.对霍兰德、mbti、多元智能等测试工具有一定的了解，并能对测试结果进行准确客观的分析解读。
4.为学生量身定制职业规划，指导学生完成挑大学、选专业的工作。
5.线下生涯规划培训讲座。
6.参与公司的升学规划咨询服务工作。
7.公司定期安排生涯规划师带薪培训。
职责描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;
3、负责开拓市场业务,进行相关的宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的市场运作体制;
4、分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场;
5、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
任职要求:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有土地相关行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
——设计总监岗位职责实用十份
1、负责公司*面原画创作及包装设计统筹工作(*面设计)协调*面设计部与其它部门之间的工作关系。能独立完成公司自有品牌项目的创意、设计、打样落地等，能够带领设计师完成设计任务。
2、与客户进行有效沟通，按照客户需求将设计落实在具体产品中
3、负责对设计的成品制作进行监督和检查，保证设计部的出品时间及出品质量。
4、分析与预测市场设计趋势，为新季度彩绘*面进行设计储备。
5、管理团队，负责并指导每季度新产品设计开发。
6、与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题。
7、明确样品准确度并掌握开发进度。
8、修正大货准确样并了解成本与量产可行性。
9、关注当季产品销售情况，调整下季度新开发产品风格。
10、对部门成员进行专业培训和指导，提升设计部工作水*与效率，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
1、负责规划方案设计的技术指导工作；
2、负责公司开发产品总体效果的控制；
3、组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；
4、负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；
3、负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；
4、负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；
5、负责工程建设过程中的建筑问题的解决方案及技术文件审核；
6、负责支持工程部门现场施工技术管理；
7、完成上级领导安排的其他各项工作。
职责描述:
1.主持规划设计管理部的各项工作,执行公司各项规章制度,参与制定规划设计标准化,建立和完善规划设计管理制度和业务流程,调动各专业人员积极性,创造性,完成职责范围工作任务;
2.根据公司战略目标,参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作,并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范,组织团队科学思考、分析、运筹当前项目,给产品研发提供技术支撑;
3.组织项目规划(风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划,控制性/修建性详细规划,概念规划等),可行性研究、案例研究等工作;
4.参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见,在设计过程中做到成本控制,负责公司开发产品总体效果的控制,组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控;
5.参与设计成果评审及汇报,设计文件报批报建与**相关部门对接及协调;
6.负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作,保持与设计单位以及公司各部门之间的联系,做好组织协调工作;
7.参与对相关专业的重要方案、重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证,以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量;
8.参与负责工程建设过程中的技术问题的解决方案及技术文件审核,支持工程部门现场施工技术管理;
9.负责本部门质量计划的实施工作;
10.负责对本部门的iso质量体系的建立和日常管理。
职责
1、对不同的客户需求、背景做出深刻的认识并制定相应的设计方案和计划;
2、负责部门项目重要作品的创意执行工作。
3、负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定,保证作品质量和进度;
4、分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装，广告设计;
5、负责协助完成竞稿项目的提案工作
6、配合协调其他部门工作。
任职要求
1、美术设计类、广告学及相关专业，本科及以上学历;
2、5年以上大型专业设计、广告媒体类公司从业经验，有高超的设计水
准和优秀的作品;
3、富有创意及执行力,文字表达能力强,能独立完成设计，有较强的绘画功底;
4、具有全面开展项目整体构思和把握方向的能力，扎实的美术功底及艺术修养，优秀的视觉感;
知表达能力，独到的表现手法和超前的设计思维;
5、能够分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装，广告设计;
1、负责集团各项目展示区装饰方案、软装方案设计成果的整体把控。
2、负责项目展示区装饰方案设计成果的整体把控。
3、参与公司开发项目内装设计的重大决策，对内装效果、样品进行把关。
4、负责公司重大技术、成本风险防范和预控，根据项目经验，对已形成标准化的建筑设计成果进行修订。
5、对分公司项目中尚未完善及遇到的重大装饰设计技术问题进行专题研究，形成专项解决方案。
6、建筑、室内装饰、艺术等相关专业本科及以上学历。
7、8年以上专业工作经历，有大型房地产公司工作经历优先。
8、房地产行业知识、国家相关经济政策知识；各专业设计知识、工程管理知识；房地产设计相关法律法规；行业新技术、新工艺、新材料、新设备知识。
1、设计专业或美术院校毕业。
2、熟练应用pscdrai等设计软件,有手绘功底优先考虑。
3、专业设计公司3年以上工作经验,能独立完成项目。
4、公司提供广阔的发展方向与优厚的升职加薪空间。
岗位职责：
1、参与制定公司产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划；
2、全面监控产品开发质量、进度和成本控制；
3、针对公司具体项目实施，控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行；
4、负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，薪酬、绩效考核及奖惩；制订并监督执行部门工作计划。
岗位要求：
1、五年以上研发设计工作经验，三年以上皮具行业研发管理经验；
2、熟悉真皮、辅料市场及手袋生产工艺；具备良好的审美能力和设计能力；
3、有较好的宏观把控能力；敏锐的观察力和应变能力；有良好的沟通协调能力、领导能力；
4、责任心强，能承受较大的工作压力。
5、要求设计出身，商品企划经验优先考虑。
职责：
1、负责创意设计团队的日常管理工作，并为团队成员的工作开展提供指导和培训；
2、负责创意设计团队的创意指导、把控创意出品、确保设计出品的准确性。（具体包括创意概念发起、策略支持、视觉把控、物料制作的指导过程）；
3、主笔负责公司的重大项目设计工作，参与竞争性提案，为公司赢得更多的业务量；
——公司总监岗位职责范文十份
一、认真贯彻执行有关质量的法律、行政法规，执行国家有关质量的方针、政策、法律、法规，对本工区的质量管理工作负直接领导责任。
二、协助建立健全工区质量保证体系，督促体系中各部门及人员落实岗位安全职责，检查指导工区质检人员、分包单位专职质检员和班组质检员的业务工作。负责本工区质量监督管理工作的组织落实。
三、组织开展危险源识别评价和控制管理，建立项目重大危险源清单，参与制定项目安全管理目标，监督检查重大危险源防控措施、应急救援预案的制定、审批和控制执行，建立相关活动记录。
四、参与审核工程部、安质部、物机部制定（修改）施工技术安全方案、安全技术操作细则、施工安全措施、机电设备安全操作规程，提出安全生产、劳动环境保护方面的建议和要求。
五、督促项目安全生产资金保障制度的有效落实，监督本项目安全生产专项资金的提取和使用情况，并督促项目安质人员、财务人员上报公司安质部。
六、负责组织本项目的安全生产督查工作，监督检查本项目的安全施工保障措施的'合规性，对存在的施工安全隐患有权下令要求限期整改，对施工过程中存在危害人身安全的作业，有权责令停工整改。监督对外协队伍的安全管理工作，督促外协队伍执行施工安全技术措施、交底、操作规程。
七、监督检查劳动保护用品、防寒用品、保健食品、防暑降温用品的采购、使用和发放，并督促项目安质人员统计上报上级有关部门。
八、监督检查项目安全生产应急预案的编制、审批、培训、演练，积极参加事故抢险救援工作。组织、参与本项目发生的生产安全事故调查、分析、处理工作，并督促安质人员及时上报公司部门。
九、监督项目施工人员和安质人员，认真贯彻落实公司安全生产相关文件及公司领导对安全生产的指示和要求，并及时反馈相关的信息。
十、负责与公司安质部、局片区管控组（安全质量稽查队）、项目所在地的安监部门、应急救援部门进行沟通，了解相关信息，组织项目安质部对安全管理进行创新。
十一、定期向公司分管领导、安全总监、安质部汇报，遇有重大或紧急情况，可越级汇报。对项目经理部的安全管理人员进行考核。
1、参与制定公司经营发展的`战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划；
2、制定财务计划、投资计划、资金计划，保证经营战略目标的完成；
3、全面负责公司资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持；
4、编制公司年度经营预算计划，实施全面预算管理和控制；
5、开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据；
6、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险；
7、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施，提升营运效益；
8、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表；
9、定期与各项目职能部门保持沟通，实现动态管理；
10、与外部相关的**职能部门保持良好关系，为企业创造良好的经营环境。
1、负责公司筹资方略、资本运作、对外合作谈判、日常财务管理与分析。
2、组织公司税务工作，提供合理建议，优化实施方案。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制、根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向公司提供财务报告和财务分析，确保报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的'要求，如：改进应收、应付帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时汇报。
1、根据公司总体发展战略，全面主持财务管理及内部控制工作，为公司的经营发展和投资等事项提供财务分析和决策依据；
2、负责公司财务制度的建立和完善，建立健全科学、系统的.符合公司实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控审计体系，并进行有效的内部控制；
3、对公司投资项目所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式；保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
4、有效监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
1、协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；
4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的`财务分析和决策依据；6、协调公司同银行、工商、税务等**部门的关系，维护公司利益；
7、完成董事长临时交办的其他任务。
1、根据公司的年度市场战略和发展计划，制定工程部年度、季度、每月或每周的工作计划。计划内容包括本月工程施工地点、工程总金额、项目经理安排情况、需要引进和淘汰的施工队的计划、工程资金到位情况，工程纠纷、工程施工维修情况、人员培训及变动情况，奖罚费用发生情况，安全生产情况等。根据日常工作表现如实客观的做好工程部经理、工程监理等相关人员的月绩考评情况（工程总监必须在每月28号前将以上材料送到总经理办公室，并用封面填写当月日期并由经办人，审核人签字）。
2、根据公司考核制度，淘汰不符合要求的施工队及项目经理。对新引进的项目经理进行面试、培训、考核。根据公司培训计划定期组织对工程监理、项目经理的业务技能培训、考核以及素质教育。
3、对设计图纸和预算进行再度审核，穷极一切不利因素，对欠佳的设计方案（a、图纸不全 b、细节设计有误 c、材料标注矛盾 d、尺寸有误）退回交设计部重新设计（设计师――设计总监）。如得不到会回应的可以向总经办进行针对设计部工作的内部投诉。要求工程部经理、工程监理和项目经理在接到图纸并完成交底手续后认为无疑问的应严格按照图纸进行施工，并对之进行检查、考核和监督。
4、根据各项目组开工情况和人员数量、素质优者优先、量力均衡、便于管理的原则，合理安排项目组；并对项目经理的施工组织、人员安排计划情况进行审核和监督。
5、负责监督管理所属工程部经理、工程监理、项目经理，要自觉地遵守、严格执行公司的管理制度以及工艺质量标准；及时纠正并处罚各类违反公司规章制度、工艺质量要求的人和事；有权冻结不合格工程的施工队的一切资金并进行处罚：对违规情节严重的项目经理经严肃查处报知公司后可以立即辞退！工程总监对*时工作检查发现问题不去解决或包庇现象，将要和相关人员同担事后责任。
6、快速妥善处理客户投诉，及时圆满的解决解答客户的疑议和要求；如因处理客户投诉不及时造成客户二次投诉的接受公司的相关处罚，造成严重的须承担相应责任。
7、对项目经理的施工进度、人员安排、材料采购领取、结算、工程预算进行审查监督！
8、根据公司定位和市场的'要求组织相关人员研究和引进新材料、新工艺，在公司授权时对材料配供商不断进行优化，对报价和材料进行调整提交总经理例会集体讨论，提高施工高质量水*以及工程性价比。
9、组织召开“周例会”，对一周（月）工程施工状况进行总结，发现和解决问题，了解项目组建议，激发一线施工人员对公司的集体荣誉感，促进各项目组互相取长补短。
10、由于内部结算不准而造成公司相关损失的，工程总监应承担一切责任！
11、针对工程安全责任和工程项目经理的安全责任，提出相关措施由工程部进行内部讨论，报公司批准后，在日常管理中督促相关责任人严格执行，并进行检查、监督和考核！
12、工程总监正常情况下每周去工地时间不得少于2次（以工程日记为依据）。在工地上检查出的问题要提出整改方案，工程部每月组织一次质量大检查，对质量好的工地，让大家总结经验，质量差的工地，接受教训，以便不断提高全体项目经理的管理水*！
13、组织工程部每周一晚上的工程交流会，工程总监、工程部经理、工程监理、项目经理必须参加，必要时设计师、财务也要参加。每日下午1:30-2:30（10月-4月为1:00-2:00）为工程总监在公司审批材料时间，每周一下午为报账时间。
1、协助董事长制定公司发展战略，负责短期及长期的公司决策和战略，有5年以上财务管理作经验;
2、主持财务管理工作，负责现金流管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业投融资管理等;
3、参与公司的经营计划等重大经济事项的决策研究，为公司的'发展提供财务分析和决策依据;
4、对经营活动的风险进行评估、指导、跟踪和财务风险控制;
5、根据公司风险管理控制体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价及预防体系，根据不同的业务类型构建适合的风险管控方案;
6、负责建立利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准;
7、努力降低成本、增收节支、提高效益;负责企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作;
8、负责财务分析工作，为公司决策提供及时有效的建议。
工作职责：
1、全面负责财务部门的运作与管理。
——总监管理岗位职责范本十份
1.建立、完善公司门店商品管理的相关制度及流程设计;
2.建立订单满足率,缺货率,动销率,库存周转天数等指标的参考值,对异常数值进行分析,问询,并追踪;
3.定期对门店品类数据进行分析,对问题品类商品进行调整优化,提高商品动销率,保证商品贡献最大化;
4.跟进门店的`缺货率,保证商品订单满足率;
5.跟进门店的库存周转天数,保证商品在门店的合理库存;
6.负责商品相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化,提升商店运营生产力;
7.负责全国的价格竞争指数管理;
8.门店商品的效期管理;
9.负责运营与采购及其他相关部门的协调沟通,有效解决问题。
康芝岗位职责:
1、负责公司质量体系的'建设;并对该体系进行监控,确保其有效运作;
2、负责欧盟gmp认证项目质量管理方面工作;
3、参加建设项目统筹管理,负责qa、qc、研发建设;
4、负责验证方面工作
5、负责gmp认证、产品转移申报等工作
任职要求:
1、五年以上同等职位制药行业质量管理工作经验;具有中级以上专业技术职称或执业药师资格,有质量受权人培训合格证书;
2、有欧盟gmp认证相关经验;
3、具有较强的学*、分析、理解、沟通和协调能力;
4、工作态度认真,积极负责,具有较强的创新意识。
5、药学及其相关专业
1.负责集团信息化管理相关规章制度的建立，并负责实施和监督执行；
2.根据集团信息化系统的规划，组织制定实施方案；
3.组织各类信息系统的引进、推广，提升智能化办公系统的操作性和效；
4.规划电子数据，处理信息流保证系统的正常运营；
5.指导对系统服务器的硬件设备和软环境管理工作，制定相应升级计划；
6.制定网站建设整体规划，负责集团的开发、运行全面管理服务器；
7.负责集团主干网的规划与建设；
8.指导、督促对系统服务器的硬件设备和软环境维护工作；
9.组织解决集团计算机和网络配置、性能、运行维护、设备调配、技术支持等方面的问题；
10.统筹集团各类数据库、网络通讯系统、集团网站的信息安全防范体系的建设；
11.组织技术人员为集团各部门、工提供计算机、信息系统应用方面的技术咨询、服务；
12.组织计算机操作及网络培训；
13.负责集团总部信息化系统软硬件的采购选型；
14.管理与本职工作有关的各项资料和日常记录；
15.参与公司组织的各项活动，主团队合作和沟通；
16.通过合理渠道，向公司提出各类建设性意见；
17.对下属的员工进行考核，分析其不足并帮助改；
18.完成领导指派的其他工作。
1、组织项目可研阶段的成本估算工作，为财务和敏感性分析提供依据信息管理和成本动态管理、组织制订目标成本控制指导书。
2、对成本造价工作进行指导和监控。
3、参加规划、策划、方案和扩初阶段的'设计评审工作，提出投资评审意见。
4、组织完成项目合约规划，对招标过程重点管控。
5、组织提供招标所需的工程量清单和商务投标文件，对材料采购价格监控。
6、组织完成公司供应商的规划、引进、维护、评价、信息库建设、合同管理。
1、负责绿城集团拆卸式建筑成本管理相关制度及标准的制定、评估、修订、培训及落地执行;
2、负责组织项目落地、方案设计、施工图设计阶段目标成本及竣工交付结转成本的审核;
3、推进限额设计落地及成本对标,监督和规范项目招标行为,参与权限范围内招标、施工合同审核,超目标成本调整以及竣工结算的审核;
4、负责在建拆卸式建筑项目动态成本异动情况跟踪并提出纠偏建议;
5、负责在建拆卸式建筑项目工程造价咨询单位的选择及工程造价咨询合同的审批;
6、负责在建拆卸式建筑项目成本优化研究、成本管理后评估及经验总结和推广;
7、组织相关人员进行项目成本巡查及专项检查工作,及时发现项目成本管控存在的问题及风险防范,督导问题的改进落实;
8、负责对接绿城中国产品中心,按要求编制集团战略采购年度计划,参与绿城中国统一组织的战略集采实施过程;
1、大专及以上学历，房产相关专业。
2、五年以上房地产营销管理工作经验，熟悉福建地区项目运营管理，具有多品类、多项目操作经历。
3、具有较强的洞察力、计划与执行能力，有较强的`工作责任心和心理调节能力；
4、具备较强的事业部运营管理、房地产市场拓展、项目协调、沟通谈判能力。
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
1.建立、完善公司门店商品管理的相关制度及流程设计;
2.建立订单满足率,缺货率,动销率,库存周转天数等指标的参考值,对异常数值进行分析,问询,并追踪;
3.定期对门店品类数据进行分析,对问题品类商品进行调整优化,提高商品动销率,保证商品贡献最大化;
4.跟进门店的缺货率,保证商品订单满足率;
5.跟进门店的库存周转天数,保证商品在门店的合理库存;
6.负责商品相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化,提升商店运营生产力;
7.负责全国的价格竞争指数管理;
8.门店商品的效期管理;
9.负责运营与采购及其他相关部门的协调沟通,有效解决问题。
参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议。
制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。
负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。
领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。
按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。
定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的`市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系;
——质量总监岗位职责优选【5】份
1、负责组织建立和完善公司产品生产的质量管理体系，并对该体系进行监控，确保其有效运行。建立本公司的质量风险评估体系，确保放行产品的质量。
2、负责根据公司质量目标组织建立公司年度质量行动计划，负责为实现质量目标所涉及的各项工作提供技术和法规方面的支持。
3、全面负责和监督执行公司的质量管理活动，对各种计划、方案和报告进行审核批准。
4、负责相关产品所涉及的物料、中间产品和成品质量内控标准的制定、修订、审核和批准，确保原辅料、包装材料、中间产品和成品符合注册批准和药典标准的要求。
5、负责工艺用水和洁净区环境质量标准的制定、修订、审核和批准，确保工艺用水和洁净区环境符合GMP的要求。
6、负责对质量标准、工艺规程、GMP相关管理文件、取样方法和检验方法、生产和检验操作规程等进行审核和批准，确保产品的生产过程符合GMP的要求。
7、负责组织人员对各部门的质量管理活动进行监督检查，包括物料的采购、产品的质量检验、生产全过程的质量监督、产品的'储存和运输等。
8、负责审核和批准所有与质量相关的偏差、变更、OOS/OOT等，确保生产按批准的注册工艺进行，确保所有重大偏差和超标经过调查并得到及时处理。
9、 批准并监督委托检验;监督厂房和设备的维护，以保持其良好的运行状态;确定和监控物料和产品的储存运输条件。
10、确保完成自检、各种必要的确认和验证工作;评估和批准物料供应商。
11、 确保完成产品的持续稳定性考察计划，提供稳定性考察数据和分析报告。
12、参与对产品质量有关键影响的活动，对关键物料供应商和关键生产设备的选取以及生产、质量、采购、设备等部门的关键岗位人员的选用可行使否决权。
13、负责与市场监督管理部门进行沟通和协调。
14、监督质量体系的实施，参与自查和整改工作。对生产和质量体系进行风险评估，监控影响产品质量的各种因素。
职责描述：
1、统筹管理质量部和生产部；
2、合理组织公司产品生产过程，制定和执行生产计划，及时有效完成生产任务；
3、督导及检查生产部各职能组成执行公司规定之作业流程，严格把关产品质量，以确保产品交付；维持生产管理体系循环运作，保障循环持续改进；
4、建立和实施质量管理体系，并保证达到公司的质量目标；
5、督导及检查质量部各职能组成执行公司规定之作业流程以确保产品质量，衡量放行并维持持续改进过程；
6、制定、完善各项管理规章制度，建立并贯彻落实各项管理规范，保证生产的.顺利进行，并做到预防为主。
任职要求：
1、 base地南京，
2、本科及以上学历，电子行业相关经验；
3、8年以上生产质量管理工作经验；
4、熟悉相关行业和专业领域知识，具有一定的管理经验。
岗位名称
技术质量总监
直接上级
公司领导
本职工作
专攻新产品开发沙发工艺改进各车间质量督导与指导解决
工作责任
口遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。
口负责领导及牵头其他相关技术副总开展公司新产品开发，并根据"新产品开发计划进度表"，进度完成开发任务
口每年至少向市场推出款以上新款椅子，以确保企业发展后劲和新经济增长点
口利用互联网及时了解行业动态、竞争对手推出新产品信息及制造新工艺。并将有用信息技术及款式新颖时尚椅子加以消化、吸收为我所用
口参与展销会布置与参展，收集竞争对手、同行新产等相关有价值信息为我所用
口参与"产品宣传样本"制作、核对和更新
口利用小杨将灵感通过cad及三维设计图像化，待大多数管理层认可后，付注开发
口负责公司产品制造工艺改进、通过引进新工艺技术，努力降**造成本
口负责少数老款，局面细节设计上存在小缺陷，椅子工艺改进
口不参与沙发车间日常管理，具体交由方主任和大姐管理，但就其咨询问题提出指导意见或解决不了帮其解决
口对各车间做不好产品有权过问；对车间解决不了质量问题第一时间予以指导解决
口负责沙发技术资料管理。保管好新产品模版及全套手工资料
口参与公司重大决策、机制改革与体制创新
口参加公司每周例会，切实落实相关会议精神，完成公司领导交办工作任务
领导责任
口对年度规定新产品开发数量完成情况负责、新产品开发进度、质量及参展负责
口对椅子制造质量和老款产品工艺改进负责
口对核心技术保密性和外漏负责
口对管理团队咨询问题及要求提供技术支持和帮助及时性负责
管理权限
口对新产品有一票否决权，对新产品开发有领导权
