岗位职责：
1、负责制定科学合理的营销体系，准确进行产品市场定位和市场细分
2、根据公司发展战略，贯彻实施业务部销售发展目标，拟订基因检测相关诊断产品中长期销售发展规划、年度销售计划和策略方案
3、负责基因检测、精准营养相关产品营销、业务运营管理工作，制定销售运营策略，分解销售目标，带领销售团队完成公司确定的销售目标
4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向，有效地执行公司的市场计划
5、合理控制费用，制定销售政策、传达产品策略，渠道及终端推广方案并督促执行，组织各类市场活动的召开，确保全体销售人员能够执行到位
任职资格：
1、全日制本科以上学历，硕士以上佳，生物医学、医疗、人类营养学等相关专业
2、5年以上工作经验，其中3年以上基因检测或大健康行业营销经验
3、具有较强的组建队伍能力和丰富的团队管理经验，良好的沟通协调能力
4、具有较强的战略思考能力，具有较强的'客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验
5、具有较强的分析判断能力和逻辑思维能力，能比较敏锐的感知市场销售动态和趋势变化
6、具备一定健康行业渠道和客户资源关系优先
职责:
1、负责公司APP的在线推广工作，制定推广方案，对新增用户量负责;
2、通过线上推广，实现下载量、激活量、注册量、活跃度等指标;
3、能够独立拓展和维护公司产品的推广渠道(效果类)，沟通能力强，完成商务谈判、协议签署等工作;
4、对推广数据、用户行为等进行分析和挖掘，筛选推广渠道和优化成本;
5、推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性调整推广策略。
任职要求：
1、5年以上在线推广经验，熟悉移动互联网行业，熟悉各种软件商店、手机厂商或渠道商;
2、熟悉客户端产品推广特性及推广操作流程;
3、熟悉ios、Android*台，对APP的推广有深刻的见解;
4、对互联网新事物、网络营销事件高度敏感，熟悉互联网营销操作手法与互联网语言;
5、有垂直行业深度推广经验且可复制者优先。
一、职责描述:
1、结合市场行情及公司需求，参与销售策略制定，完成业绩指标;
2、参与公司销售制度的制定及管理流程的调整完善;
3、负责酒店行业销售团队的组建、培训、指导、考核管理，带领团队完成销售任务;
4、负责酒店行业重点大客户的开拓和商务谈判，促进合作达成;
5、完成上级领导交办的其他与岗位工作有关事宜。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，25-35岁，性别不限。
2、五年以上酒店相关行业销售经验，有丰富的'行业客户资源;
3、熟悉酒店行业运行模式，了解行业痛点;
4、有较强的商务谈判、团队管理、综合协调能力;
5、积极上进，有狼性精神，对高薪渴望。
职责：
1、负责公司产品相关学术文献的搜集、归纳及整理。
2、对销售人员及客户进行学术指导、推广及培训。
3、快速建立全国性的相关领域的专家网络资源。
4、负责公司产品相关学术会议、推广会的召开。
5、能代表公司参加行业相关学术会议、论坛及展会等活动，并作发言。
6、收集市场数据，分析市场同类产品，形成产品竞争性。
任职要求：
1、遗传学、临床医学等相关专业硕士及以上学历。
2、良好的语言沟通能力，思维敏捷。
3、有一定抗压能力，强烈的责任心和学*能力。
4、有临床、基因测序行业经验者优先考虑。
岗位职责:
1.根据集团的发展战略,组织制定在线培训的营销战略规划及实施,确保公司市场地位不断提升;
2.组织制定集团年度营销目标和计划,经审核批准后组织实施,并监督销售计划的.执行;
3.组织制定公司的营销策划和推广方案,经批准后组织实施;
4.负责本部门的团队搭建、绩效评估、培训等工作,确保销售团队的战斗力。
5.负责全国客户分析、跟踪、洽谈、协议签署工作,并辅助大区总监完成相应的销售工作;
6.严格执行年度预算计划,确保各项销售业务的及时回款,确保营销费用开支合理,有序。
任职要求:
1.本科及以上学历,计算机、市场营销等专业优先;
2.10年以上培训市场(银行、电力、高铁、航空、院校等任一行业)工作经验;
3.对行业有深入了解,熟悉行业业务模式,具有广阔的行业资源;
4.掌握相应的市场营销、客户资源管理知识;
5.具备良好的沟通技巧、公共关系处理能力及管理能力;
6.具备良好的市场分析能力、谈判能力、分析与解决问题能力、人际沟通能力、学*能力、计划与执行能力。
一、岗位描述:
1、根据客户性质及投放类型，制定年度推广计划方案，控制各个账户预算，根据实际情况进行合理调整，保证项目按时、按质完成;
2、为销售提供互联网推广服务支持，协助销售解决网络营销中的问题与困难;
3、负责为客户提供优质的搜索引擎营销服务分析报告，及相应的数据服务。为客户项目跟踪及效果反馈报告;
4、与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户需求，全程服务客户;
5、通过独立分析与优化，维系并提升现有客户的利益与满意度;
二、任职资格:
1、大学本科及以上学历，网络营销、或广告相关专业优先，5年以上相关工作经验;
2、有较强的互联网、电商行业背景，对市场的发展趋势和宣传方向有较强的敏感度，对搜索产品了解的优先考虑;
3、可从关键词分析、网站诊断、网站优化、搜索引擎登录、搜索引擎排名、关键词排名检测等方面，为客户分析并制作文案;
4、良好的'统筹、分析、综合、归纳能力和严谨的逻辑思维能力;
5、熟悉传统广告业务或搜索营销运作规律者尤佳(优秀的文案策划能力与产品推介力)。
6、熟练使用各种办公软件和提案工具，能够熟练运用各类软件进行数据分析;
7、优秀的沟通能力、执行力、目标管理和时间管理能力。
一、职责描述：
1、结合市场行情及公司需求，参与销售策略制定，完成业绩指标；
2、参与公司销售制度的制定及管理流程的调整完善；
3、负责酒店行业销售团队的组建、培训、指导、考核管理，带领团队完成销售任务；
4、负责酒店行业重点大客户的.开拓和商务谈判，促进合作达成；
5、完成上级领导交办的其他与岗位工作有关事宜。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，25―35岁，性别不限。
2、五年以上酒店相关行业销售经验，有丰富的行业客户资源；
3、熟悉酒店行业运行模式，了解行业痛点；
4、有较强的商务谈判、团队管理、综合协调能力；
5、积极上进，有狼性精神，对高薪渴望。
职责：
1.进行市场调研与行业分析，研究电机行业发展状况，定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告，用数据指导新产品开发和销售渠道开发，为公司决策提供依据。
2.协助决策层制定公司发展战略，负责电机领域内短期及长期的公司决策和战略。
3.负责策划公司年度市场工作目标和营销方案。
4.负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制。
5.分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场。
6.规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
7.指导下属开展日常业务，组织搭建人才储备梯队。
任职资格：
1.本科以上学历，市场营销、品牌管理、自动化、机械设计类等专业，20__年以上实操经验。
2.对国内外汽车电机(座椅、尾门、车窗、DCT)市场熟悉，有现成销售渠道及丰富的人脉关系。
3.懂传统电机及无刷电机工艺设计生产技术，有丰富的团队管理经验。
4.对市场推广有丰富的经验，国内外产品展览的布局、跟踪有系统化经验。
5.对网络推广熟悉，百度、微信、Google线上推广及线下跟踪经验丰富，熟悉国内外专业网站及杂志的推广宣传。
6.对未来电机的行业发展有深刻的了解，能布局公司的产品发展计划和资源整合。
7.较强的英语听说读写能力。
1.根据公司总体营销战略，结合市场的.实际情况，制定工程销售策略与方案
2.负责大力开拓、开发新的工程类项目
3.负责大型市政项目及大型民建项目、**等稳定客户资源的开发、公关和维护
4.负责对工程项目的拓展进行指导、跟踪及促进
岗位职责：
1、制定销售工作目标与实施计划，进行销售预测
2、确定销售策略和开发多种销售手段
3、组织实施和落实销售计划及回款任务
4、建立和管理销售队伍
5、协调维护客户关系，建立稳固的销售网络体系
任职要求：
1、30―40岁，大专以上学历，具有丰富的营销推广及渠道开发和管理经验
2、具有较强的市场分析、营销推广、组织协调、谈判和决策能力
3、具备较好的'沟通能力和团队管理协作能力
4、有渠道、研发资源或团队资源者优先。
——设计总监岗位职责实用十份
1、负责公司*面原画创作及包装设计统筹工作(*面设计)协调*面设计部与其它部门之间的工作关系。能独立完成公司自有品牌项目的创意、设计、打样落地等，能够带领设计师完成设计任务。
2、与客户进行有效沟通，按照客户需求将设计落实在具体产品中
3、负责对设计的成品制作进行监督和检查，保证设计部的出品时间及出品质量。
4、分析与预测市场设计趋势，为新季度彩绘*面进行设计储备。
5、管理团队，负责并指导每季度新产品设计开发。
6、与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题。
7、明确样品准确度并掌握开发进度。
8、修正大货准确样并了解成本与量产可行性。
9、关注当季产品销售情况，调整下季度新开发产品风格。
10、对部门成员进行专业培训和指导，提升设计部工作水*与效率，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
1、负责规划方案设计的技术指导工作；
2、负责公司开发产品总体效果的控制；
3、组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；
4、负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；
3、负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；
4、负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；
5、负责工程建设过程中的建筑问题的解决方案及技术文件审核；
6、负责支持工程部门现场施工技术管理；
7、完成上级领导安排的其他各项工作。
职责描述:
1.主持规划设计管理部的各项工作,执行公司各项规章制度,参与制定规划设计标准化,建立和完善规划设计管理制度和业务流程,调动各专业人员积极性,创造性,完成职责范围工作任务;
2.根据公司战略目标,参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作,并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范,组织团队科学思考、分析、运筹当前项目,给产品研发提供技术支撑;
3.组织项目规划(风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划,控制性/修建性详细规划,概念规划等),可行性研究、案例研究等工作;
4.参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见,在设计过程中做到成本控制,负责公司开发产品总体效果的控制,组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控;
5.参与设计成果评审及汇报,设计文件报批报建与**相关部门对接及协调;
6.负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作,保持与设计单位以及公司各部门之间的联系,做好组织协调工作;
7.参与对相关专业的重要方案、重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证,以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量;
8.参与负责工程建设过程中的技术问题的解决方案及技术文件审核,支持工程部门现场施工技术管理;
9.负责本部门质量计划的实施工作;
10.负责对本部门的iso质量体系的建立和日常管理。
职责
1、对不同的客户需求、背景做出深刻的认识并制定相应的设计方案和计划;
2、负责部门项目重要作品的创意执行工作。
3、负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定,保证作品质量和进度;
4、分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装，广告设计;
5、负责协助完成竞稿项目的提案工作
6、配合协调其他部门工作。
任职要求
1、美术设计类、广告学及相关专业，本科及以上学历;
2、5年以上大型专业设计、广告媒体类公司从业经验，有高超的设计水
准和优秀的作品;
3、富有创意及执行力,文字表达能力强,能独立完成设计，有较强的绘画功底;
4、具有全面开展项目整体构思和把握方向的能力，扎实的美术功底及艺术修养，优秀的视觉感;
知表达能力，独到的表现手法和超前的设计思维;
5、能够分析定位品牌标志及VI系统、画册、包装，广告设计;
1、负责集团各项目展示区装饰方案、软装方案设计成果的整体把控。
2、负责项目展示区装饰方案设计成果的整体把控。
3、参与公司开发项目内装设计的重大决策，对内装效果、样品进行把关。
4、负责公司重大技术、成本风险防范和预控，根据项目经验，对已形成标准化的建筑设计成果进行修订。
5、对分公司项目中尚未完善及遇到的重大装饰设计技术问题进行专题研究，形成专项解决方案。
6、建筑、室内装饰、艺术等相关专业本科及以上学历。
7、8年以上专业工作经历，有大型房地产公司工作经历优先。
8、房地产行业知识、国家相关经济政策知识；各专业设计知识、工程管理知识；房地产设计相关法律法规；行业新技术、新工艺、新材料、新设备知识。
1、设计专业或美术院校毕业。
2、熟练应用pscdrai等设计软件,有手绘功底优先考虑。
3、专业设计公司3年以上工作经验,能独立完成项目。
4、公司提供广阔的发展方向与优厚的升职加薪空间。
岗位职责：
1、参与制定公司产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划；
2、全面监控产品开发质量、进度和成本控制；
3、针对公司具体项目实施，控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行；
4、负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，薪酬、绩效考核及奖惩；制订并监督执行部门工作计划。
岗位要求：
1、五年以上研发设计工作经验，三年以上皮具行业研发管理经验；
2、熟悉真皮、辅料市场及手袋生产工艺；具备良好的审美能力和设计能力；
3、有较好的宏观把控能力；敏锐的观察力和应变能力；有良好的沟通协调能力、领导能力；
4、责任心强，能承受较大的工作压力。
5、要求设计出身，商品企划经验优先考虑。
职责：
1、负责创意设计团队的日常管理工作，并为团队成员的工作开展提供指导和培训；
2、负责创意设计团队的创意指导、把控创意出品、确保设计出品的准确性。（具体包括创意概念发起、策略支持、视觉把控、物料制作的指导过程）；
3、主笔负责公司的重大项目设计工作，参与竞争性提案，为公司赢得更多的业务量；
4、合理安排团队成员的工作任务、对下属成员的工作出品、完成时间进行跟踪，提高工作效率；
5、针对团队成员进行稽核考评，对工作态度、审美能力、设计水*、发展潜力进行评估，并定期进行专业性培训，保证创意设计团队的'整体能力素质持续上升。
福利待遇：基本工资+津贴+奖金+项目提成+管理奖金
任职要求：
1、艺术设计、美术学专业本科以上学历；
2、 5年以上工作经验，2年以上团队管理岗位工作经验；
3、具备丰富的创意策划、设计经验，有公关活动、4A公司服务经验优先考虑；
4、具有较高的艺术素养与创意水*，丰富的视觉传达与良好的审美能力、思路开阔，善于学*和分析，富有创新精神；
5、具备良好的沟通能力及管理水*。
职责：
1、根据公司项目以及客户需求，提出具有创意和视觉表现力的设计方案;
2、公司品牌的视觉形象设计，包括但不限定于VI、画册、包装、海报、版面等整套创意、设计及执行;
3、思维敏锐能与客户有效沟通，有较强学*能力，表达能力，和团队管理协作能力。监督、把控项目的设计质量。
任职资格：
1、专业美术院校毕业优先考虑;
2、两年以上设计经验，有对接房地产的广告公司从业经验者优先;
3、熟练操作Photoshop、AI、Coreldraw等相关设计软件;
4、具备扎实的美术功底，较强的艺术领悟，*面构造能力佳，善于用视觉语言表达;
5、热爱本职工作，特别注重细节、责任心强，有团队合作精神。
工作职责:
1、参与综合类项目的*台设计管控;
2、拟获取投资项目的设计方案可行性分析;
3、*台层面的设计标准化,管控制度文件编制;
人选背景:
1、985/211本科或以上学历,在地产公司有过全程设计管控经验,管控业态以商办类为主;
2、在地产公司有*台制度建设及设计标准编制经验;
3、有良好的沟通协调能力;
——广告策划总监岗位职责实用十份
职责：
1、负责策划这条专业线内容的输出、质量把控、时效管控；
2、内容包括项目的调研、分析、策划、创意、文案等等。
3、负责策划这条专业线的团队建设和团队管理以及团队文化建设。
4、负责策划方面的行业资讯、学*资料、工作工具等的整理、分析和沉淀。
5、负责项目提案。
6、协助销售部门进行项目洽谈和客户维护。
7、协助公司的经营管理、文化建设和品牌推广。
任职要求：
1、广告策划、市场营销、汉语言文学等相关专业本科以上学历；
2、 8年以上相关工作经验，4A公司同等职位工作经验者优先；
3、具备严谨的思维逻辑，敏锐的市场触觉，具备扎实的产品广告规划、营销推广知识，能独立分析及制定广告策略，提出全套产品推广方案；
4、具备优秀的沟通协调能力与语言表达能力，善于与客户沟通交流，能根据客户要求提出相应的解决方案；
5、具备优秀的团队管理能力，善于带动与激发团队的激情与创造力。
1、参与项目相关品牌策略的制定，从资料研究、策略导向到策略落地的全面工作。
2、为设计人员提供策略支持，辅助客户沟通。参与提升部门现有的品牌建设相关工作。
3、协助公司领导研究提升工作方法，对所负责团队进行协调管理，保障项目顺利进行。
4、协助公司领导对部门进行日常管理，落实部门工作规范及流程。
5、协助公司领导对重点项目进行策略方向的制定。
6、对相关项目策略的执行进行把控，撰写项目策划案。
7、优秀者可面议。
职责：
1. 负责策划这条专业线内容的输出、质量把控、时效管控;
2. 内容包括项目的调研、分析、策划、创意、文案等等。
3. 负责策划这条专业线的团队建设和团队管理以及团队文化建设。
4. 负责策划方面的行业资讯、学*资料、工作工具等的整理、分析和沉淀。
5. 负责项目提案。
6. 协助销售部门进行项目洽谈和客户维护。
7. 协助公司的经营管理、文化建设和品牌推广。
任职要求：
1. 广告策划、市场营销、汉语言文学等相关专业本科以上学历;
2. 8年以上相关工作经验，4A公司同等职位工作经验者优先;
3. 具备严谨的思维逻辑，敏锐的市场触觉，具备扎实的产品广告规划、营销推广知识，能独立分析及制定广告策略，提出全套产品推广方案;
4. 具备优秀的沟通协调能力与语言表达能力，善于与客户沟通交流，能根据客户要求提出相应的解决方案;
5. 具备优秀的团队管理能力，善于带动与激发团队的激情与创造力。
职责：
1、积极维护良好的客户关系，挖掘与客户长期深度合作的商业机会。
2、分析客户市场与公关目标，能够为客户提供高价值的公关、市场策略，为客户的公关营销策略提供建议。
3、能够独立撰写公关策划案及项目方案。
4、熟悉公关项目各个环节的工作内容和分工，可以对项目相关的客户端工作做出指导和监督。
5、能与客户达成充分沟通并准确把握客户需求，确保客户服务质量，维护并提升客户满意度，保证合理的利润。
6、有汽车行业活动项目经验者优先考虑。
任职条件：
1、具备五年以上广告策划/创意/公关传播/事件营销工作经验，有全案策划的成功案例；
2、极佳的文字驾驭和创作能力，深厚的文学功底，较强的策划创意能力、扎实的市场营销知识；
3、善于表达与说服，良好的团队合作精神；
4、能独立组织和完成整体策划项目，包括制定项目策略、撰写策划方案等；
5、较好的语言表达和沟通能力，丰富的`管理经验，并具较强的提案能力；
6、良好工作态度、高度的责任心，较强的压力承受能力，适应经常性延时工作。
岗位职责
1、指导团队广告策划方案，组织团队进行广告活动的实施；
2、对广告活动作出评测分析；
3、企业品牌策划和推广；
4、客户和业界保持良好的沟通和合作；
5、参与市场开拓；
任职条件
1、广告、市场营销等专业本科及以上学历；
2、5年以上广告策划经验，可独立或带队完成广告策划、企业品牌整体策划、市场营销整体策划、网络整合营销活动推广等相关策划，有多次成功案例；
3、良好的沟通能力，领导、管理及组织能力；
4、客户谈判能力；
5、具有团队精神和良好的职业道德修养。
广告策划总监岗位职责
1.指导团队广告策划方案，组织团队进行广告活动的实施;
2.对广告活动作出评测分析;
3.企业品牌策划和推广;
4.客户和业界保持良好的沟通和合作;
5.参与市场开拓;
任职条件
1.广告、市场营销等专业本科及以上学历;
2.5年以上广告策划经验，可独立或带队完成广告策划、企业品牌整体策划、市场营销整体策划、网络整合营销活动推广等相关策划，有多次成功案例;
3.良好的沟通能力，领导、管理及组织能力;
4.客户谈判能力;
5.具有团队精神和良好的职业道德修养。
广告策划总监含义
广告策划总监，具有良好的广告、市场营销等方面的专业知识，是广告策划、制作的幕后指导，负责督导策划广告策划提案，负责监督广告活动的执行，对广告活动作出评估分析;为企业提供整体品牌策划、市场营销整体策划、网络整合营销推广活动等相关策划方案的专业人员。
职责：
1、积极维护良好的客户关系，挖掘与客户长期深度合作的商业机会。
2、分析客户市场与公关目标，能够为客户提供高价值的公关、市场策略，为客户的公关营销策略提供建议。
3、能够独立撰写公关策划案及项目方案。
4、熟悉公关项目各个环节的工作内容和分工，可以对项目相关的客户端工作做出指导和监督。
5、能与客户达成充分沟通并准确把握客户需求，确保客户服务质量，维护并提升客户满意度，保证合理的利润。
6、有汽车行业活动项目经验者优先考虑。
任职条件：
1、具备五年以上广告策划/创意/公关传播/事件营销工作经验，有全案策划的成功案例;
2、极佳的文字驾驭和创作能力，深厚的文学功底，较强的策划创意能力、扎实的市场营销知识;
3、善于表达与说服，良好的团队合作精神;
4、能独立组织和完成整体策划项目，包括制定项目策略、撰写策划方案等;
5、较好的语言表达和沟通能力，丰富的管理经验，并具较强的提案能力;
6、良好工作态度、高度的'责任心，较强的压力承受能力，适应经常性延时工作。
职责：
1、 依据公司的战略规划和经营目标，制定市场推广计划和策划方案，负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施。
2、 带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。
3、 负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。
4、 收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析市场发展状况，提出书面报告及针对性意见。
5、 参与企业新产品拓展的调研工作、完成产品的市场定位及策划报告，独立撰写策划方案以及广告宣传所需的各类文案并独立呈报。
任职要求：
1、营销专业大专以上学历，五年以上品牌策划经验;
2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力;
3、熟悉市场分析及调研，有品牌推广工作经验者优先考虑;
4、有很强的规划及协调能力，具备良好的职业素养及团队合作精神;
岗位职责：
1、负责策划部门的团队管理、把控整体方案质量；
2、根据客户需求，为客户定制全媒体传播解决方案，能够独立提案；
3、挖掘和总结客户的投放案例、积极学*公司推进的新产品，引导销售拓展业务。
任职要求：
1、文字功底强，大学本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒或相关专业，性别不限；
2、具有4年及以上媒介策划工作经验；
3、有4a行业策划、媒体营销企划相关工作经验者优先；
4、热爱互联网广告行业，富有激情，具有创新精神，乐于团队协作；
5、具有较强的商业敏感度和市场洞察力，擅长市场分析、评估及整合营销策划。
职责：
1、担任咨询项目(不限行业)的项目经理/驻场项目经理/项目成员，如担任项目经理角色，需负责：
2、制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;
3、设计品牌营销策略类咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;
4、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;
5、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;
6、参与咨询项目商务工作(无销售任务，销售任务由销售团队负责)，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;
7、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;
8、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求：
1、学历要求：重点高校大学本科学历;
2、专业要求：市场营销、企业管理、经济学、广告传播等相关专业优先;
3、工作经历：6年以上市场营销类咨询项目经验或大中型企业市场营销工作经验，具备企业战略管理、品牌建设、市场运作推广等专业知识;
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力，具备深厚的文字功底、敏锐的市场洞察力、较强的品牌策划能力、创新能力及资源整合能力;
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大中型企业品牌营销策划工作经验者优先。
——沙盘生产总监的岗位职责实用十份
1、参与制定企业发展战略规划，并完成与之匹配的人才规划、组织框架设计及优化、制度建设、生产运营计划、技术发展规划等一系列布局，以推动其落地开展工作，定期检讨、总结、纠偏。
2、系统梳理企业运营流程，并贴合企业现阶段需要，设计组织结构，厘清各部门、各岗位权责，结合岗位特点设计相关的绩效考核标准与制度，并监督落实。
3、制定全面详实的管理制度，推动企业文化落地，激发员工工作热情，推动运营活动正常开展，对招聘流程及定岗定薪、新产品研发及导入量产的流程、质量体系建设及异常改善、工厂扩建及设备管理规范、生产作业纪律等均建立了合理的制度，为企业规范运营建立坚实的制度基础。
4、关注行业动态，根据发展规划制定人才需求，建立内部晋升、社招、校招等人才渠道，指导人力资源部门进行招聘与人才引进，并建立完善的人才培训、选拔、任用、淘汰机制，搭建梯队，从技术线到管理线，为企业发展提供坚实的人才支撑。
5、统筹计划、供应链、人力、设备、工艺等部门，组织生产，解决过程中遇到的质量、制程、设备等异常，确保订单按既定目标完成交付。
1、负责管理自动化设计团队，完成自动化项目的实施及最终交付；
2、负责民爆非标自动线项目的设计规划、任务分解，并指导团队完成；
3、负责组织团队输出项目设计方案，包括三维模型、工程图纸、BOM、WORD和PPT文档，并组织与客户技术交流；
4、负责对关键机构的判断和指导，带领团队完成选型和设计参数计算；
5、负责部门内部有关设备、图文资料的收集、归档；
6、负责解决非标设计过程中的技术难题；
7、基于模块化思维，负责组织梳理非标项目的工作内容，并对部门团队进行能力建设；
8、基于公司运营要求，达成公司分配的考核目标。
1、对总监办安全生产负主要责任。
2、负责制定本监理部年度安全生产计划、目标任务、严格执行安全生产工作“五同时”。负责制定、完善安全生产规章制度和安全操作规程，并组织实施。
3、认真学*贯彻执行国家和行业有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
4、组织安全生产大检查，对发现的事故隐患提出整改意见和建议并督促落实整改，组织对隐患整改落实情况进行检查、验收。监督检查本监理部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产中的失职和违章行为。
5、定期召开安全生产会议，分析总监办安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。组织对事故的调查处理和上报，并及时向总监理工程师汇报。
6、负责安全生产教育培训工作，组织开展安全生产宣传活动，对劳动者进行经常性的安全知识教育，提高劳动者的安全意识。
7、负责安全生产考核评比、奖惩工作。
8、负责对本工程参建施工单位的安全监督和检查工作。
1、负责根据年度生产方案审核生产部年度生产计划、月生产计划、周生产计划；
2、负责生产技术经济指标（成品率、生产周期、设备利用率、生产效率、统计分析；
3、负责本部门内各类变更活动的管理，包括对变更的申请及审核，参与变更的分析、分级及变更计划的制定，负责组织本部门变更的实施与效果确认，参与变更效果的评估；
4、负责本部门CAPA措施系统中不符合项的识别和描述，本部门紧急措施的制定和实施，本部门CAPA措施的实施；
5、负责按照生产计划与设备动力部协调生产使用水、电、汽、风、冷的供给，保证生产顺利进行；
6、负责生产部GMP文件、起草或修订及审核，协助质量部完成对本部门文件的分发、收回及销毁，并认真执行相关文件；
1、负责组织生产、设备、安全检查、环保、质量等管理制度的制定、修改、检查、执行及监督；
2、负责生产计划的制定和落实，安排生产作业，把控生产进度，并结合销售订单的情况及时调整生产计划；
3、负责生产区域的6S管理，规范生产操作流程，优化生产装配工艺，把控生产质量，提升产品质量；
4、负责日常生产设备管理，确保生产在符合法规和SOP的条件下进行，包括提高设备使用效率，降低生产成本，提升产品质量和生产效率、保障生产安全等；
5、负责生产部门团队建设和管理工作。
1、负责策划、制定并组织实施生产战略规划，制定各类生产工作计划、生产预算、产能提升计划、提升生产能力和效率；
2、根据生产情况及时配置调整生产物质、场地、设备、人力等资源，解决生产现场问题；
3、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程；
4、推进精益生产、清洁生产、6S管理等先进生产模式：
1、负责制定生产作业计划、组织生产安排、协调处置突发事件，确保生产进度；
2、负责过程质量控制、物料控制、现场SOP控制，确保生产质量；
3、负责组织小、中试生产及工艺转移，新设备的安装调试验证等；
4、负责培训发展员工操作技能，确保主操作储备；考勤及绩效考核并完善员工管理激励机制，确保车间生产正常有序进行；
5、公司领导安排的其他工作。
1)全面负责本公司生产部门，设备、现场、物流、洗消等管理工作，确保生产的正常运行；
2)制定公司生产目标，编制年度生产计划，进行生产调度、管理和控制；
3)协调生产过程中的各个环节及资源，及时发现并采取措施解决生产过程中出现的问题；
4)组织监督生产及技术研发人员改善生产工艺、技术升级，不断提高和改进产品质量；
5)建立、规范和完善生产体系各部门的运作流程，建立生产体系各部门良好的沟通机制；
6)组织、完善生产运营体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程；
7)日常管理工作及对生产人员的管理、指导、培训及评估；
8)负责生产中的技术和质量保证工作、工艺改进工作，发现问题及时组织解决和处理。
1、全面负责整个相关生产体系的运转，组织各项的完善及监督执行工作；
2、编制及修订关于生产的各项管理制度，落实检查制度的有效性与执行情况；
3、负责工厂采购、仓储、品管、计划、生产五个部门的协调管理工作；制定年度生产计划进行生产调度、管理和控制；下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
4、监控规范操作，确保生产现场的安全和清洁；跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
5、及时对生产异常做出反应，发现问题及时跟踪。
1、负责公司生产系统优化、制度体系建设、团队组建与考评等工作开展及务实。
2、负责公司生产规划、产能规划、人员规划、订单生产执行等工作全面统筹。
3、主导生产日常运营、质量控制、效能提升、成本管控、订单交付、安全生产等管理标准建设与规范。
4、定期为经营决策者提供生产分析报告与改善方案，为公司经营决策提供有效支持。
5、按时完成上级领导交办的其它工作。
——总监的岗位职责实用10份
职责：
1.负责公司电商的'全面运营管理，包括淘宝，天猫，京东，微信商城等。
2.对公司电商业务进行定位与规划，客服培训，与媒体编辑协商推广方案。
3.熟悉各电商*台的推广渠道，制定合理的推广及销售计划。
4.销售目标制定与销售数据监控。
任职要求：
1.大专以上学历，有相关从业经历。
2.知晓淘宝，天猫，京东等主流电商*台模式，流程，对网络营销推广有了解。
3.有两年及以上电商运营经验，酒类产品运营经验者优先。
岗位职责：
1、作为核心主创人员参与公司各类旅游项目的分析策划、投资估算等工作，完成项目成果；
2、省、市、县级旅游发展总体规划，风景区、度假区、旅游小镇、古镇、历史文化街区、乡村旅游区等各类景区总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、概念规划；
3、规划文案撰写；
4、完成旅游规划、策划类项目的方案策划和文本编写，以及汇报PPT制作；
5、客户沟通、汇报、成果提交与确认；
6、控制项目进度和重要节点，按时向上级领导汇报项目执行情况，预判项目风险并提出建议对策。
任职要求：
1、了解旅游产业的发展现状及特征，熟悉旅游案例特点，先进独特的规划和策划理念、思想活跃；
2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有进取心，责任心强，有较强的`分析、文字撰写能力和沟通协调能力；
3、项目经验丰富，作为主创成员参与过多个旅游规划项目（涵盖区域旅游规划、景区旅游规划等多类别）；
4、本科以上学历，区域经济、旅游管理、人文地理等相关专业优先；
5、3年以上旅游规划、策划、创意经验；
6、较好的沟通能力、全局意识、客户需求分析能力；有较强的口头表达能力及出色的文字撰写能力，分析、协调及沟通能力较强。
1、根据公司年度经营发展目标，制定工程部年度工作规划，审定后组织实施;
2、负责新开店施工计划、预算、把控施工进度、验收施工质量;负责新开店设备设施安装调试验收工作;负责施工现场安全，协调各供应商。
3、负责已开业门店日常工程、设备设施维护保养工作，合理控制费用成本;
4、定期给各门店进行工程、设备设施管理和维修保养技术培训工作;
5、日常下店稽查各店是否按照规定的'设备保养周期对店内设施设备进行保养维护，并对报修、维修完成工作和未处理的工程问题跟踪。
职责：
1、负责易道航服境外飞机地面代理业务有市场拓展;
2、负责我司航班及代理飞机在国内各机场的地面服务保障及相应协调工作;
3、负责我司航班及代理飞机在国内各机场地面服务保障方面不正常事件处理;
4、负责与境外代理沟通代理飞机的地面保障工作;
5、协助完成部门相应管理制度的制度、修订及优化等工作。
任职要求:
1、认同汉能的事业和核心价值观;
2、为人正直诚实，客观公正;
3、责任心强;
4、执行力强;
5、45岁以下;
6、大学本科及以上学历，CET-6及以上水*;
7、熟悉国内机场公务机地面保障流程，有丰富的境外飞机资源及市场拓展经验;
8、具备较强的'组织协调能力、航班特情处理能力、应变能力和自我调节能力;
9、具备高度的团队协作意识;熟练使用OFFICE办公软件; 10、具备公务机运行保障经验者优先;具备境外学*经历者优先。
职责
1、负责活动执行项目方案策划撰写工作，能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源；
2、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制，使活动达到预期的目标和效果；
3、负责活动后提交活动结案报告；
4、制定活动执行计划，确保执行部门的资源分配和合理性；
5、负责活动组与用户的'沟通与协调，以及活动组与公司内部资源的分配与优化；
6、对执行和最终执行的结果进行全面公正的评估，分析原始数据，撰写总结。
任职资格
1、两年从事中小学教育相关工作经验优先；
2、具备较强的统筹、沟通、协调、计划能力；
3、有较强的团队领导、管理能力。
4年龄35岁以下，执行力强。
1、根据集团年度经营计划,组织制订本部门工作计划,并组织落实;
2、组织编制、审核工程项目概算、预算、结算,并对成果进行复核;
3、审查审核项目工程进度款和现场经济签证的及时性、合理性和真实性,对有争议的的定价进行协商解决;
4、组织编制项目前期测算及设计方案测算及优化;
5、制定成本标准化模块并维护。
1、组织领导集团各子公司的财务、成本、预算、会计核算、税务及财务分析等方面的工作;负责全公司财务、内控体系的建设和管理工作;各线上线下多种销售方式的核算和回款，统筹全国各连锁子公司收购资金和运营资金的使用情况。
2、建立全国财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预决算体系和财务管理体系，满足上市的内部控制要求;
3、主持合并财务报告及财务预、决算的'编制工作，加强经营核算管理，反映、分析各城市各门店财务计划的执行情况，为公司决策包括城市新开、收购、转让等提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度和预算的执行情况;
4、与会计事务所等中介机构进行沟通，配合审计;规范财务核算和会计处理
岗位职责：
1、制定并实施公司的年度营销计划。
2、开展论坛主题的策划，负责规划实施，并组建工作小组。
3、完成论坛的招商目标，负责执行相应的回报。
4、与教务组合作完成新课程的'营销策划方案。
5、负责同第三方合作伙伴举办分论坛及研究院其它活动。
6、管理和维护高质量的论坛第三方服务商团队（例如会务公司、导演、安保、翻译等）
7、自媒体推广的营销策划，宣传推广等
8、领导交办的其他事宜
岗位要求：
1、本科或本科以上学位
2、有3年营销策划总监经验，了解高等教育非学历教育市场
3、有创新能力、主流品味
4、成熟应对复杂情况，有务实精神。极强的执行力；能同时管理多个项目
5、较强的项目管理能力
6、工作主动性强、学*能力强、沟通能力强
1、根据公司发展战略规划，进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作；建立和发展公司的品牌文化，产品文化，企业文化等
2、正确传达老板提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。制定销售目标年度、季度、月度计划及销售政策。
3、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。围绕销售目标拟写营销方案和策略计划，合理分解销售目标。
4、制定销售战略、业绩达成竞赛方案和奖励计划。建立和管理销售队伍，加强对销售人员的销售培训和指导，鼓励开发及维护好公司现有会员客户，及时处理客户反馈意见，推行客户维护方案，提高公司美誉度。
5、做好市场信息的`数据收集、整理分析和及时反馈，掌握市场动态，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
6、做好销售人员的考核、考评与管理工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，降低员工流失率，并对其工作考核评价。
7、不定期下店巡察，协助一线维护重点大客户。
8、参与市场调研预测和制定促销方案、礼品方案、会员维护方案。
9、管理日常销售业务工作，审阅日常各项业务报表，控制和监督各项促销活动。
10、考核直属下级并协助制定绩效改善计划，合理分配每月绩效提成。有权向主管领导提议下属产品经理人选，并对其工作考核评价。指导、监督对管辖对接的门店进行客户开拓和维护。
岗位职责
1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设;
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 总监的岗位职责 篇6
职责：
1. 负责执行团队建设及日常管理，优化工作流程，开发和培养员工能力;对员工绩效进行管理，为团队成员提供业务培训与指导，不断提升团队的专业技能;
2. 根据活动档期与需求，制定活动执行计划，合理调配执行人力与资源，与其它部门协调合作，带领团队完成项目;
——资源总监岗位职责范本十份
根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；
参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；
负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励*台的运作和数据库的'更新维护；
负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；
负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；
负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；
指导下属开展人力资源工作。
1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；
2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；
3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；
4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；
5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；
6.组织策划员工活动和年会；
7.完成上级交办的其他工作。
岗位职责：
1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。
2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。
3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。
4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。
5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。
6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。
7、负责人力资源部门的'日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。
8、建设和维护企业文化，组织员工学*和宣传企业文化和企业精神。
9、负责协调和处理各种劳资纠纷。
10、完成总裁交办的其他工作。
任职要求：
1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。
2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。
3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。
职责：
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；
2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；
5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的`人生价值观。
职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的'其他工作。
任职资格：
1、8―20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；
2、全面负责公司的.招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；
5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；
6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；
7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
职责：
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的`讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：
1、30―40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先；
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力；
3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展；
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力；
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先；
6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；
7、人品正直，具有良好的学*力和吃苦耐劳精神。
职责描述：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完**力相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2—3个人力资源模块的实施；
3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈；
6、能吃苦，执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘；
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的`开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心；
——it销售总监岗位职责实用十篇
职责描述:
1、负责媒体融合大数据解决方案的销售工作,对融媒体行业的销售业绩负责,并协助分管副总裁做好各区域行业销售的绩效考评。
2、协助分管副总裁传达、分解、落实融媒体行业在各区域的销售任务,对销售过程进行指导。
3、负责融媒体行业商业生态的建设,包括合作伙伴、合作模式等内容。
4、负责公司的融媒体行业品牌的提升、客户满意度的提高、市场影响力的扩大、市场份额的增长等。
5、策划融媒体行业内市场推广活动、渠道会议、行业客户方案交流等会议的策划、组织及实施,并转化成可量化的'销售机会。
6、负责合同的谈判、签订,以及收款等工作。
任职要求:
1、 熟悉媒体行业,以及新媒体业务,和主流媒体(电视、广播、报纸)有着良好地合作关系;
2、 对媒体转型、融媒体有一定程度地理解,能够快速地掌握并投入媒体融合大数据解决方案的销售工作;
3、 本科以上学历,具备良好市场营销意识。熟悉云计算、大数据、应用整合等技术,10年以上销售经验,5年以上销售管理经验;
4、 逻辑思维能力强,具备良好的沟通和表达能力;
5、 具有大局观、抗压能力强、具有团队合作精神、诚信敬业,并能够经常出差;
6、 熟悉媒体行业的业务应用软件,有非线编软件(大洋、索贝、极速、新奥特)销售经验者,优先考虑;
职务名称：国外销售总监
直接上级: 总经理
直接下级：外贸跟单员
本职工作：负责全面公司中国大陆以外客商管理
工作责任：
一、国外销售部总监岗位职责
（一）正确掌握市场
1、 定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、 收集有关洗化行业信息，掌握洗化行业市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
（二）确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
1、 监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
2、 根据项目的卖点（卖点是可以创造的）和目标客源的需求制定媒介的总方向和总精神。
3、 完善国外市场营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
（三）管理销售活动
1、 制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
2、 营销队伍的组织、培训与考核。
3、 客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作
二、国外销售部总监岗位职责
国外销售部总监的主要职责是组织、安排、落实销售部的各项工作。领导完成项目销售工作。
具体内容分为以下几项：
（一） 负责国外销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
（二） 负责国外销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律。
（三） 负责国外业务员工作行为，形象规范管理。
（四） 负责工作环境卫生监督、管理。
（五） 负责国外销售部销售业务管理：
1、 定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作。
2、 组织安排销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。
3、 定期组织安排洗化行业国际市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。
4、 协调配合国外业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。
5、 组织每周销售例会，总结销售情况。
6、 负责组织业务培训及考核。
7、 制定并组织销售业务流程、监督实施。
8、 制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。
9、 处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。
（六）做结佣函，每月统计销售人员佣金、工资情况，列明细表。
三、国外销售部总监岗位职责
协助总经理负责处理并完成每日的行政事务工作。具体工作职责如下：
（一）每日10：00前完成前日来电、来访的确认工作，如发现问题汇 报总经理。
（二） 每日11：00前完成媒介信息更新，新品上窗工作。
（三） 每日下午17：30前完成当日白班作业的汇总工作。
（四） 常规工作如下：
1． 负责国外客户合同的使用控制及归档保管。
2． 负责每日的记帐。
3． 负责复审每日客户询盘，定性，管理，跟踪。
4． 负责国外销售部的排班及考勤管理、记录。
5． 负责审阅会议的`记录、文稿撰写等工作。
6． 负责填写工作日志、销售日报及销控表的核对和填制、销售统计工作。
7． 负责销售部办公用品的管理。
8． 配合总经理完成销售及总经理交办的其他工作
9、 催收成交客户的后期货款，办理相关手续。
10、 及时反馈客户情况及销售中各种问题。
11、 配合总经理完成市场调查及信息反馈工作。
12、 按照公司要求填写相关表格，并建立客户档案。
13、 严格遵守公司和销售部各项规章制度及管理办法。
14、 学*、吸收新知识，不断提高自己的业务水*，在工作中学*，在学*中更好的工作。
1、负责公司项目市场定位和推广论证工作并参与公司项目决策。
2、市场策划与营销方案的组织和管理、实施。负责大客户拓展、圈层拓展等渠道拓展工作，并对拓展客户及其他来源客户进行确认、合理分配及维系工作。
3、回款计划的制定与实施。营销策划与推广团队的组织、培训以及考核。
4、负责认购协议书与商品买卖合同等销售类协议合同的.签订审核。
1、要完成公司下达的年度营销目标以及其他相关的`任务。
2、要有独立的销售渠道，并要具备良好的市场拓展能力。
3、销售总监助理工作岗位职责包括要协助销售总监负责销售内部的管理以及建设。
4、要制定新项目的推广方案。
5、要做好培训市场的调查，并要善于发现新市场。
6、要学会成熟项目的营销组织、协调并要销售绩效管理。
7、销售总监助理工作岗位职责包括建设与培养销售队伍。
1、负责完成公司下达的相关经营指标;
2、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
3、负责制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;
4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;
5、负责营销策略方案的拟定与执行;
6、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;
1、全面负责校区销售目标并推进实施年度销售策略、计划、方案，并组织实施，完成销售目标；
2、市场信息分析：能够通过各种渠道收集项目机会及竞争对手信息，快速响应；
2、制定销售部门的工作规范、绩效考核方案等
3、客户关系管理：维护老客户关系，通过客户拜访、客户建议与投诉等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系*台；
4、做好校区客户服务工作，协调公共关系，保障校区各项活动正常有序地开展；
5、控制校区行政费用支出成本，完成总部交待的`其它工作。
6、制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设；
7、加强校区团队管理，内部沟通协调，降低员工流失率，提高人均产出；
8、积极、恰当处理对外公共关系，维护校区积极、健康的正面公共形象，保障校区安全。
1、制定渠道销售策略，带领团队完成销售任务目标；
2、组织销售团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标；
3、负责向渠道客户传达企业政策及信息，维护并巩固其所辖渠道的'合作关系；
4、制定有效的渠道激励考核，对所辖团队进行培训和进行日常工作管理；
5、提供渠道服务支持，协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作。
岗位职责:
1、制定年度特卖方案及实施计划,保证公司年度销售指标的达成;
2、根据年度特卖计划,制定针对性特卖策略并牵头实施;
3、负责特卖渠道的开发整合及特卖货品的组合配发;
4、负责特卖展会的.前期市场拓展、商场洽谈、推广宣传、人员招募、货品准备、会场布置、现场监控等监督和管理工作;
