1、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水*。
2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
6、协助上级编制人力资源预算工作。
7、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
9、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
10、签订劳动合同。
11、办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
12、负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
13、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
14、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
15、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
16、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；
17、为员工*社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
18、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
19、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
20、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
21、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
22、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
23、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
24、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
25、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
26、领导安排的其他工作。
27、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
28、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
29、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
30、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
31、负责员工考勤管理和纪律检查落实
32、公司人事预算及行政成本控制核算工作
33、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
34、完成上级布置的其他工作
35、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
36、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
37、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；
38、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;
39、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
40、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;
42、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作;
43、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
44、负责公司人事文件的呈转及发放。
45、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的.管理。
46、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
47、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
48、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
49、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；
50、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
51、公司日常行政工作，办公文具采买等;
52、负责领导交代的其他任务。
53、要求熟练使用OFFICE等办公软件；
54、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
55、移动办公软件日常人员的维护。
56、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
57、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
58、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
59、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
60、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
61、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
62、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
63、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
64、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
65、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
66、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
67、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
68、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
69、负责团队员工进度跟踪，收集上报
70、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
71、负责相关工作的月报表整理和提交;
72、进行各部门的卫生质检
73、负责公司日常行政管理;
74、负责日常公文撰写，会议记录;
75、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
76、负责员工培训的计划和安排;
77、负责一些日常行政事务;
78、行政后勤日常办公用品用具的管理。
79、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
80、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
81、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
82、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
83、完成领导交办的其他相关工作事务。
84、负责员工入离职、调任、晋升等手续
85、工作对人力资源负责。
86、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
87、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
88、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
89、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
90、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
91、抗压能力强、认真负责。
92、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
93、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
94、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
95、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
96、负责办理公司社保及档案管理工作；
97、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
98、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
99、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
100、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
101、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
102、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
103、负责考勤的核算；
104、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
105、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
106、完**力资源部经理交办的其它事项。
107、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
108、负责员工培训和招聘事宜；
109、负责行政关联的地方关系协调工作；
110、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
111、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
112、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
113、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
114、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
115、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;
116、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
117、熟练使用相关办公软件；
118、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
119、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
120、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
121、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;
122、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;
123、必须有酒店行业工作经验。
124、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
125、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
126、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
127、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
128、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
129、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
130、完成上级交办的其它工作;
131、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
132、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
133、完成上级交办的其他任务;
134、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
135、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
136、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
137、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
138、负责公司办公用品的采购及管理。
139、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
140、负责日常招聘和人事相关工作;
141、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
142、能熟练使用办公软件
143、具备良好的团队沟通和合作精神
144、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件
145、形象好，气质佳，活泼开朗
146、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
147、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
148、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
149、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
150、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
——人事专员岗位职责 50句
1、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
2、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
3、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。
4、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
5、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
6、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
7、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
8、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
9、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
10、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
11、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
12、协助行政人事做好入离职、考勤
13、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
14、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
16、具有优秀的视觉创意表现能力；
17、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
18、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
19、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
21、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
22、完成上级安排的其他工作;
23、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
24、负责公司日常考勤工作
25、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
26、完成上级安排的其他事项
27、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
28、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
29、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
30、完成领导交办的其他工作任务。
31、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
32、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
33、组织新员工入职培训，业务培训。
34、全面负责公司内部人才的招聘工作;
35、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
36、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
37、有人力资源项目规划和实施经验；
38、填制和分析各类人事统计报表；
39、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;
40、定期对员工开展员工关怀工作;
41、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
42、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
43、负责公司OA系统流程管理工作;
44、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
45、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
46、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
47、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
48、办理劳动关系中相关手续；
49、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
50、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
——人事专员岗位职责6篇
1、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
3、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、负责固定资产的盘查与维护。
10、完成上级领导交办的其他任务。
一、协助上级推行公司各类规章制度的实施
1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
二、实施员工招聘计划
1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
三、员工培训工作
1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。
3、按要求收集、整理、归档培训资料。
4、建立员工个人培训档案。
四、绩效考核工作
1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
2、协助上级对员工的绩效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、协助上级进行薪酬福利调查工作。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
六、人事管理工作
1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
5、部门内部文件打印、保存及管理。
6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
七、其他职责
1、完成部门领导交办的其他工作任务。
2、完成公司领导交办的其他工作任务。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
一、日常行政管理
1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。
3.起草会议纪要。
4.做好3S秘书工作。
5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。
6.公司邮件和传真及时接受和传发。
《重点问题改进措施跟踪表》。
二、员工招聘和培训管理
1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4.3S3P4A实操培训。
5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。
三、劳动关系管理
1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》
2.签订劳动合同。
3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。
4.办理项目部员工调动手续。
5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
四、社会保险办理
1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。
4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
6.社保档案整理及归档。
五、办公用品管理
对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。
入库和领用登记及时、完整。
六、档案管理
1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。
2．负责事业部证照资质的保管
3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
七、后勤工作
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、协助各部门做好节假日期间工作安排
5、对公司各种文件和档案进行整理、归档
6、协助行政人事做好入离职、考勤
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、完成上级安排的其他工作;
9、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
10、完成上级领导安排的其他工作。
11、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
12、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
13、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
14、监督各部门培训计划的实施。
15、水电管理
16、印刷业务管理
17、办理员工各项人事手续;
18、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
19、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
20、完成各项勤杂、采购工作。
21、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
22、完成上级交代的其他工作事项。
23、负责监控并统计员工考勤;
24、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
25、负责公司考勤工作；
26、完成领导交办的其他事务。
27、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
28、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
29、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
30、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
31、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
32、负责员工考勤管理和纪律监察。
33、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
34、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
35、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
36、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
37、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
39、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
40、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
41、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
42、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
43、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
44、其他领导交代事宜。
45、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
46、协助总监完成每月工作报表和报告。
47、完成上级交办的其他工作。
48、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
49、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
50、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
——人事专员岗位职责 40句菁华
1、按要求收集、整理、归档培训资料。
2、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
6、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
9、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
10、负责员工考勤管理和纪律检查落实
11、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
12、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
13、校园招聘任务:有
14、年龄要求:18-25岁
15、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
16、负责公司人事文件的呈转及发放。
17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
18、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
19、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
20、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
22、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
23、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
24、进行各部门的卫生质检
25、负责一些日常行政事务;
26、完成上级安排的其他事项
27、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
29、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
30、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
31、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
32、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
33、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
34、其他临时性工作。
35、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
36、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
37、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
38、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
39、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
40、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
——人事专员岗位职责 30句菁华
1、负责日常普通的劳资关系处理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
4、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
5、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
6、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
7、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9、预计招聘量(年):10-100人
10、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、诚实、正直、有责任心。
13、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
14、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
15、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
16、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
17、负责主持总部会议相关工作；
18、负责全体员工的人事档案管理工作。
19、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
21、必须有酒店行业工作经验。
22、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
23、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
25、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
26、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
27、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
28、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
29、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
30、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
